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保密工作心得体会范文第1篇
当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切，计算机、互联网成为日常工作和生活中不可获缺的媒介工具。平常的浏览页面、一封莫名的邮件、一个小小的移动存储介质，只要种植了木马病毒，涉密电脑只要直接或间接与互联网联接过，都会造成失密、泄密情况的发生。正所谓“细节决定成败”，在意识上要深刻认识新形势下保密工作的重要性，始终保持高度的政治敏锐性。
牢固树立“泄密隐患就在身边，保密工作从我做起”的理念，从小事、细事、微事上加以注意;在言行上保持警惕性，要在脑子里绷紧一根弦，在舌头上加上一把锁，做到不该说的不说，不该看的不看，不该做的不做，切实从细节入手、从小事入手、从身边事入手，严守纪律，守住秘密;在学习上真正吃透《保密法》，重视对保密知识的学习，深刻领会保密工作的精髓，注重养成良好的工作习惯，并做好保密宣传工作。保密是指保守机密或秘密，不使泄露出去。
保守党和国家的秘密是每个公民应尽的义务，更是一名共产党员和公职人员必须履行的责任。保密工作历来是我们党和国家的一项重要工作，担负着保安全、保发展的重任。
提高保密工作能力和水平，有利于促进工作的安全开展和信息的安全防护，作为政府职能部门，我们应加强保密意识，做好信息方面的安全防范2024工作。我们经常性开展保密2024工作，认清形势，增强保密意识，进行经常性的保密教育，要重点提高领导干部及重点岗位人员的保密意识加强领导，建立健全保密制度认真排查保密隐患。
保密工作心得体会范文第2篇
一、高度重视，加强领导，认真指导开展保密工作
（一）强化组织建设，健全保密组织机构。中心党委从强化组织领导入手，建立健全了工作机构和工作机制，成立了由党委副书记任主任，办公室主任、科技处处长任副主任的保密委员会。同时成立了保密委办公室。保密委成员由各部门负责同志和重点人员组成，并由各部门安排1名同志为兼职保密员，从上到下形成了一个严密的保密工作网络，使上级的保密工作精神能及时得到贯彻落实，各部门的保密工作信息也能及时反馈上来。为加强计算机及其信息保密工作，我中心还成立了信息领导小组及领导小组办公室，由党委书记、中心主任任组长，分管业务的副主任任副组长，科技处处长任办公室主任，由领导小组直接负责指导计算信息系统的更新、开发、维护及保密工作，制订人员的培训计划，从总体上加强了对计算机及其网络的保密工作。
（二）领导高度重视，落实领导责任制。中心党委在年初研究工作要点时，明确要求各部门在抓业务工作的同时抓好保密工作。要求中心保密委员会，根据市委保密委的规定，与各部门签订了《保密工作目标责任书》，严格规定了保密工作的内容、措施、责任及奖惩内容，对保密工作责任制进行了层层落实。在保密工作中，主要领导和分管领导经常听取工作汇报，分别在主任办公会议、保密委员会议等不同场合采取讨论、文件批示等形式研究保密工作的重点和难点，积极帮助解决保密工作中出现的新问题、新动向，解决了保密工作中的经费、设施等问题，为保密工作的顺利开展提供了有利的政策保障。
（三）落实上级指示，指导开展保密工作。一是及时传达上级保密工作要点，研究部署保密工作。根据市委保密委的部署，认真召开保密委员会，研究制定保密工作要点，强调了计算机和论文、刊物、科技成果保密的重要性，并将会议精神传达到各部门主要人员。二是积极参与上级保密部门组织的各项活动。按要求参加了市级以上保密部门组织的会议和各项活动，主要参加了全市保密工作会议、区域性保密工作联席会议及协助组组织的各项活动，积极报送保密成果展的图片资料，开展了计算机信息系统和网站检查工作。
二、加强制度建设，建立健全了保密工作长效机制
根据保密工作要求，我中心加强了对保密工作的管理。中心保密委分别从工作规范、人员管理、使用载体和重点部位等方面作了严格规定，制定了相应的管理制度，形成了较系统的制度体系。
（一）加强人员管理，制定人员管理制度。制定了《领导干部保密守则》、《人员保密守则》、《保密工作规定》等制度，从制度上加强了对重点人员和全所工作人员的约束。印发了《领导干部保密守则》、《手机使用保密规定》等宣传材料，对领导干部履行保密职责进行了有效提示。各部门领导干部在具体工作中认真履行保密职责，严格落实保密工作要求，没有出现任何失密、泄密情况。
（二）加强载体管理，制定秘密载体管理制度。一是制定了《2024加强保密工作的若干规定》，对与文件材料2024的纸介质、与计算机2024的磁介质、与通信2024的通讯设施等保密载体加强了管理。二是制定《秘密文件管理办法》，对秘密文件的范围、制作、管理、传阅、清退、归档及销毁做出了明确规定。三是加强对计算机及网络的管理，制定了《2024加强计算机信息系统保密工作的意见》、《计算机网络与信息安全管理办法》、《计算机室工作管理规定》、《网站管理制度》、《信息管理规程》等制度，从场地、人员、业务规范等方面对计算机管理做出了严格规定。
（三）强化重点部位，制定业务交流保密规定。根据我中心业务活动比较频繁的情况，加强了对业务交流活动的管理，对业务交流活动中的保密内容、业务人员的保密义务等做出了规定。禽流感、猪病等的动物流行病学调查材料，均按照保密工作要求，通过密码传真和机要邮件向上级部门传递，
杜绝了文件材料泄密事件的发生。三、加强保密宣传教育，进一步提高了职工的保密意识
我中心保密委员会主要从学习、宣传、培训等方面着手，开展了保密宣传教育活动。一是深入学习保密知识。结合单位实际，组织领导干部、科技人员、人员，学习了《保密专报》、《保密工作》等刊物和市委保密委2024文件。二是根据市委保密委的部署，开展了学法宣传活动，宣传了《保密法》、《党政领导干部保密工作责任制的规定》等法律法规，营造了保密工作的良好氛围。三是根据部门比较分散的特点，分部门开展了保密知识培训工作，对2024保密常识做了介绍，进一步提高了保密干部队伍的业务水平。
四、明确工作要求，全面落实了保密工作的各项措施
（一）加强了对保密工作的管理。一是严格定密工作，按照保密局的要求，保密委制定了密级材料的定密范围。二是加强对保密场所、设施和设备的管理。重点部位完全符合保密要求。所有密级材料均在办公室集中印制，保存材料的地方均配备保密柜、保密箱，加固了保密材料储存设备。重点保密部位，如文件存储室、财务室、档案室均有保险门、保险锁，有的地方还有报警设施。三是对秘密载体的复制、销毁做出严格规定，不许任何部门和个人复制、抄录或私自销毁秘密载体，不许用外置设备随意拷贝秘密材料，所有密级材料均交由机要交通处处理。对于磁介质的管理，我中心规定，凡是磁介质均应由中心保密委审核后，集中保存，联系市保密局帮助指定销毁地点进行销毁。
保密工作心得体会范文第3篇
摘 要 时代的变迁、管理要求的提升决定了新时期的保密管理是个与时俱进的新课题。国家对保密管理工作也愈发重视，而目前很多单位保密管理水平和保密工作的内在需求是不相匹配的。保密管理工作面对的是一个变化的、开放的、具冲击性的新环境，保密除了传统的、静态的管理模式，更应该吸收和学习其他管理学科的精神和实践经验，建立更科学、更能适应时展的管理体系。
关键词 现代企业 保密管理 重要意义
在现如今的市场经济条件背景下，企业的发展与保密工作是否具有连带关系，成为一个值得探讨的新课题。大家普遍认为，企业只要占有先进充足的高技术设备，只要有大量资金的投入，只要能够吸引住大批的优秀人才，产品质量具有市场竞争实力，企业具有良好的知名度，产品销售拥有良好市场环境，企业就能不断发展，保密工作似乎无关紧要，甚至完全没有必要刻意去强调。然而事实证明，企业兴衰起落恰恰与保密工作的重视程度息息相关。 现代企业保密管理工作的弊端
随着科技的高速发展，企业核心技术的重要性为越来越多的企业所重视。供电企业保密管理的工作也逐渐提上了企业日常管理的重要日程。而现代企业保密管理中的弊病也成为了企业有待解决的问题。 保密管理未能深化应用产生的弊病
对于现代企业来说，想要在竞争激烈的现代企业洪流中站稳脚跟，不断发展，除了要拥有核心的产品技术、一流的企业人才、先进的管理模式外，保护企业内部的核心技术秘密与核心商业秘密不被泄露也显得尤为重要，保密管理的深化应用是每一个现代企业管理工作中的重中之重。一旦保密管理未能深化应用，对现代企业会造成不可估量的危害。首先企业会认识不到商业秘密的重要性，不能清晰明确的界定从法律上来讲的企业商业秘密的范畴，从而在法律上丧失了商业秘密的保密性和管理性。其次会使员工自主保密意识变得薄弱，认识不到企业核心技术秘密和商业秘密的重要性，会产生“有密难保”和“无密可保”的认识误区，这种员工认识上的误区会直接导致现代企业一些核心秘密的泄漏。 保密管理不规范、严格所产生的弊病
现代企业的核心秘密的保密工作是企业非常严肃且重要的工作，保密工作应当遵循规范、严格的要求，保持高度的警惕性和规范性。一旦出现保密管理不规范、严格，会对企业的保密工作带来严峻的挑战，会让员工有意、无意间泄漏公司的商业机密，会使同行业竞争对手窃取核心技术而找不到有效的法律依据来维护企业的合法权益。 加强现代企业保密管理的重要意义
一个企业应该特别重视保密工作，把保密工作作为一项重要的管理工作加以强化，要摒弃“有密难保”和“无密可保”的认识误区，从思想上充分认识企业保密管理的重要意义。 加强保密管理制度化的意义
加强保密管理制度化，能够逐步完善现代企业保密管理工作的各个弊病，与员工签订有效的保密协议，保证现代企业中接触到核心秘密的员工在在职期间或离职之后都能够有效保护企业的核心秘密，从根本上杜绝了企业员工泄漏企业商业机密的安全隐患。加强保密管理的制度化可以使现代企业根据现有的2024企业核心秘密的法律法规，来制定相应的健全的保密管理制度，在出现泄密的情况下，能够运用法律武器来维护现代企业的合法权益，将泄密的企业损失最小化。 保密管理深化应用的意义
现代企业保密管理的深化应用，能够完善现代企业整个保密体系的薄弱之处，能够提高企业整体包括企业员工的保密意识，能够不给窃密者可乘之机。现代企业的商业秘密一旦泄漏会给企业带来不可估量的经济损失和名誉损失，所以加强现代企业保密管理的深化应用能够提高企业整体的防范意识和自我保护的能力，对企业保护企业内部核心的技术秘密和商业机密有着重要意义，从而保证了企业在同行业领域的企业核心竞争力。
三、加强保密管理工作的措施
（一）加强宣传，增强责任感和紧迫感
深入学习宣传、贯彻实施新保密法，企业要以学习宣传、贯彻保密法及其配套规章制度为主线，以增强管理人员、人员保密意识和防范技能为重点，全面提高保密法宣传教育工作水平，切实把保密规定转化为工作习惯和行为准则，杜绝“过失泄密”和“无意识泄密”，可采取宣传标语、宣传橱窗、观看光盘、开展知识答题和集中学习，培训等灵活多样的形式，分层次、有重点地开展保密宣传教育，实现保密宣传全覆盖，增强保密宣传教育的针对性和实效性。
（二）加强基础保密管理制度建设
企业应根据自身的具体实际情况，建立健全科学的长效管理机制，完善各种配套保密管理制度，包括对载体、场所、活动的管理制度、计算机 网络安全管理规定及人员管理规定。保密要害部门的确定与管理，商业秘密保护制度等，并形成具体文件管理、会议活动、新闻出版、通信和办公自动化、经营管理、科研生产、涉外活动等各项专业保密管理细则，明确其中的责权要求，使科学管理要求真正渗透到秘密的产生、使用、存储、流转和销毁的所有过程及具体环节。落实到从定密、降密到解密，从制定规范、监督管理到查处案件的所有方面及操作程序，使保密工作有章可循。
总结：综上所述，现代企业核心的技术秘密和商业秘密是保证一个企业在行业内保持较高竞争力的关键，企业核心机密的泄漏会对企业造成不可估量的损失，所以，加强现代企业保密管理对现代企业的生存、发展拥有非常重大的意义。
参考文献：
[1] 吴斌.浅谈企业保密管理的自我完善手段[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版），2010.01：75-76+80.
保密工作心得体会范文第4篇
［关键词］档案 管理 保密
随着社会的发展进步，档案资源巨大的社会价值逐渐为公众所认知，这就涉及档案的保密和利用工作。这项工作做得好坏，会直接影响到党和国家及单位的平安和利益。档案是一种重要的社会信息资源，对于档案信息资源，不但要重视其载体的保管和保护，更要重视其所含信息的开发利用，来实现信息资源共享。保守国家机密是我们每个公民应尽的义务，也是档案管理工作人员的神圣职责。在严格做好保密工作的同时，更要切实完善工作职能，使档案得到充分合理的利用。
一、做好档案库房管理中的保密工作
库房管理是档案保密工作的重点。从总体上讲，档案库房应按照国家2024规定来单独兴建，但也有一些不具备条件的单位，往往将库房设置在机关办公楼内。应当注意的是，不是任何一间办公室都可以用作库房的，从档案保密的角度来看，不宜将库房设在办公楼的最底层，库房门窗等应专门加固，以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开，库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理，制定严格的库房管理制度，无关人员一律禁止入内。这是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。
二、绝密档案的管理和保密
绝密档案是党和国家的核心秘密，它关系到党和国家的安全，关系到国家的政治活动、军事活动和经济发展的成败，关系到四化建设的进程。因此，为确保国家核心秘密的安全，必须管理好绝密档案。首先绝密档案应与非绝密档案分别保管。要设置保险柜、保险锁、防盗器，从保管条件上确保绝密档案的安全。二是提高绝密档案管理人员的素质。绝密档案管理人员具有特殊的地位和身份，有知密早、知密多、知密深等特点，他们对保守党和国家的秘密负有比一般工作人员更为重大的责任，因此，档案保密工作好与坏，档案管理人员的素质是个关键。绝密档案管理人员必须有较强的责任心、事业心和高度的保密意识，不仅要有严谨的工作作风，经手的事情件件有头有尾，手续清楚，而且档案人员无论在什么场合，都应做到守口如瓶，万无一失，把保守国家秘密作为自己的神圣职责和应尽的义务。三是加强绝密档案的日常管理。绝密档案的调阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理，必须经指定领导人审批，认真履行登记、签字手续，任何人无权擅自调阅。绝密档案使用完毕后应及时清对、检查，发现失密、泄密问题，应及时查明原因，进行补救。
三、做好档案的保管期限与保密期限的区分工作
确定保管期限的原则是，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限。而保密期限是根据国家秘密事项在一定时间内，如被泄露将对国家的安全和利益造成的危害来确定的，它表示该国家秘密事项在其确定的期限内，受国家2024保密法律、法规的保护，产生法律效力的时限。《国家秘密保密期限的规定》中规定：除有特殊规定外，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。保密期限在一年及一年以上的以年计，在一年以内的以月计。这里所说的“特殊规定”是指制定保密范围的中央、国家机关可以规定2024保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。对规定为“长期”的国家秘密事项，在授权机关作出解密前，其他机关、单位应当对其采取长期的保密措施，不得擅自决定解密和随意对外提供。
四、档案管理人员的职责
保密工作心得体会范文第5篇
引言
随着大量国企改制及民营企业进入军工行列，使非公有制企业从事军工的单位和人数大大增加，按照政策规定非公有制企业（以下简称民营军工企业）目前能够从事机密级产品的研制，但他们仍有或多或少的机会接触机密级以上的国家秘密，使得保密管理工作存在风险。为此，探索民营军工企业的保密管理的途径和方法，抓住其工作要点，是做好保密管理工作的基本保障。
一、坚强的领导集体
2008年，国家重新颁发了《武器装备科研生产单位保密资格认证管理办法》（以下简称《办法》）和《武器装备科研生产单位保密资格标准》（以下简称《标准》）。这是对武器装备科研生产单位保密资格的基本要求。
毛泽东同志一贯重视领导干部的作用，他指出“政策确定之后，干部就是决定的因素”，这一放之四海而皆准的理论，也完全适用于民营军工企业的保密管理工作。党和政府既已明确了《办法》和《标准》，那么，能否做好保密工作，最高管理层就成了决定因素。一个单位保密工作搞得好不好，其关键问题是最高管理层对保密工作的重视程度，这直接关系到该单位保密工作能否顺利开展以及工作质量和工作水平。
管理层的每个人，都是一个部门或一群员工的带领者，因此他们必须以身作则，为人表率，善于调动广大员工的积极性；不仅要心境宽广，与人为善，而且要在原则问题上是非分明；不仅要有民主作风，还要善于集中各方面意见，敢于当机立断；不仅要抓大事、抓全局，学会宏观管理，而且要能敏锐地察觉其他成员的思想动向，不失时机地进行疏导。
不断提高管理层每位成员的思想素质、专业水平和管理能力，决定着该管理层能否成为企业的核心，能否最大限度地团结全体员工为共同目标而奋斗的重要条件。
共同的目标是团结的前提，统一思想 才能减少内耗。思想决定行动，只有思想上达成共识，大家才能心意相通、携手并肩，齐心协力，共同奋斗。企业的领导成员来自四面八方，各人的经历不同、资历不同、学历不同、专业不同，各人都有自己的工作经验和处事方法。但在管理实践中，管理层之间、各部门之间相互干扰、相互冲突、相互抑制，而使各种“能量”产生相互削弱和抵消现象，这就是内耗。只有思想统一了，大家才会自觉把心思和精力用在企业发展上，把智慧和力量倾注到事业追求中。才能克服与己无关和本位主义思想倾向，才能强化责任意识和大局观念，始终保持蓬勃朝气、奋发之姿，就一定会减少内耗，收到一加一大于二的效果[1]。
坚强的领导集体，体现在最高管理层思想上的稳固团结和意志上的高度统一，体现在能够抗击外来各种不利因素的干扰；坚强的领导集体，还体现在善于谋事，使之成为智慧型的领导集体。
二、得力的主持者
按《办法》和《标准》要求，各企业都必须任命一位领导（一般是企业最高管理层的一位副职），作为分管保密工作的负责人，担任保密委员会副主任（或保密领导小组副组长），主持企业保密管理的日常工作。该副主任不仅对总经理负责，还应对公司负责，更重要的是对国家负责。
保密委员会主任决定公司保密工作的大事，主要职责是：解决公司保密工作重大事项，监督检查领导责任制的落实，为保密工作提供人、财、物等条件保障。分管保密工作的负责人，主要职责是：及时研究和部署企业的保密工作，对保密工作落实情况组织监督检查，为保密工作机构（一般为保密部、保密处或保密办）履行职责提供保障。
由此可见，分管保密工作的负责人应是公司保密工作得力的主持者。该主持者应会动员和依靠保密办及专兼职保密干部，依靠群众，发动群众，共同做好保密工作；该主持者应是能超前思维的创新型领导者，不仅善于发挥自己的天智才能，还能善于集中群众的智慧，经过提升，寻找到新的保密工作思路和办法并加以推广；保密管理工作有许多规定必须遵守，但总有些同志有意无意地违反规定，必须要查处，这就会引起一部分不理解的人的反感，因此得罪人是必然的。这就要求保密工作的主持者还应是敢于担当、不怕得罪人的坦荡履责型干部。
三、完善的保密机构
保密工作机构是企业开展保密管理的基本保障。《标准》对保密工作机构设置和人员编制是有硬性要求的，不符合《标准》的，在认证审查时要加倍扣分。《标准》还对不同级别的保密资格单位、涉密人数不等的单位提出了不同的要求，因为这些单位的保密工作任务轻、重不同。保密认证前，多数民营军工未能做到设立独立的保密专门机构。多数的保密工作机构或是与保卫处、或是与厂办（总经办）、或是与档案室等部门合署办公。这种现象，实际上是忽视了保密管理。
健全的保密工作机构，除了按《标准》建立外，在企业内部下属的各部门都应明确分管保密工作的领导和兼职保密员，并订出领导和保密员职责，使企业多个部门形成保密管理网络。他们在传达保密工作要求和具体开展保密工作中，才能起到了承上启下、相互勾通的作用。
组织健全还应包括三员建制，即涉密网络系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，他们都要有各自明确的职责，都要经过保密培训、持证上岗。
四、有激情的专、兼职保密员
（一）有奉献精神
奉献精神来源于对从事的这份工作的热爱程度。“想做的事才能做好”，这是前提。管理大师彼得?德鲁克早就指出：“慎重地持续安排员工到适合的职位上，从来都是激发员工干劲的先决条件。最能有效刺激员工改善工作绩效，带给他工作的自豪感与成就感的，莫过于分派他高要求的职务。”[2]
保密工作在企业中不会直接创造经济效益，所以往往不被重视，甚至会有人说风凉话。正因为如此，必须选拔政治思想成熟，忠于党的事业，愿意做好保密工作，又有奉献精神的同志。像金善姬、张锦华、詹卫红、宋红梅这样的同志，在保密战线上已不乏先例[3]。
（二）思路清晰
专兼职保密员，经过培训，应能吃透保密法规及2024文件的精神，领会具体做法，他们思维敏锐、理解力强，发现一般问题能及时处理；发现群众不理解的问题能及时解答。这就要求他们善于学习和总结提高。
（三）主动性强
“有激情”不是一句空话，“激情”表现在对事物的高度敏感，并以敏锐的嗅觉唤起自身的快速行动和积极响应，高速高效地完成本职工作和领导布置的任务。某企业总结出专职保密员日常工作30项，不用领导督促，保密员都会自觉把工作完成，并向领导报告。做到思想统一，步调一致，行动快速，激情四射。
（四）有创造性
专兼职保密员在工作中会遇到各色各样的问题，要勤于观察，针对问题善于思考、多动脑筋，创造性思维，才能推进保密工作，使之更有成效。如保密检查是保密员的日常工作，如果套用标准格式的检查表，月复一月，年复一年，重复检查，就很乏味。被查人也知道检查内容，使检查留于形式，对促进保密管理毫无意义。某企业的保密员，根据平时观察发现的问题，不断更新检查内容，也使被查人不断吸取新的保密技能，真正起到保密管理的良好效果。
五、物防是基础，技防更重要
传统的保密防范是针对涉密文字材料为主的。因此，要求放置涉密文件的场所要加强物理防范，即用防盗门、窗，铁皮柜、密码锁，再加上警钟或警铃，这些措施是物理防范的基础。
但是，随着科学技术的发展，电子信息技术的普及，以及涉密存储介质的多样化，加上网络通信技术的高速发展，保密工作的难度大大增加。传统的防范措施己不适应，新的技术防范手段应运而生。除电子门禁系统、视频监控系统外，主要是针对计算机及信息系统和存储介质的防泄密措施，如计算机与介质的绑定技术、涉密网络密码技术、计算机与电源防电磁泄漏技术、身份鉴别技术、病毒查杀和漏洞补救技术等。这些新的技术性防范技术，有些还不为人们熟悉，因此更需要引起各级领导和保密干部的重视和运用。
六、让规定成习惯
人防很重要，意识是关键。为切实做好保密管理工作，各企业都制订了一系列管理制度。保密认证把这些制度分为基本制度、二级制度和专项制度。这些制度（或规定）经过培训，对企业员工的行为进行了规范，让员工知道什么事能做，什么事不能做，什么事要经过哪些审批渠道。如涉密计算机不准上互联网、非密计算机不准存涉密文件，带出公司和带回公司都要经保密办检查；未经批准不准擅自进入要害部门、部位；宣传报导、、外发文件都要经过审查审批等等。这些规定在实施初期总有人违反，多次教育，效果不明显。不得已，企业又重点进行培训，之后对犯错误者实施经济处罚和行政处罚，对再次犯同样错误者加重处罚。
通过培训、教育及奖惩活动，使员工保密意识大大增强，保密措施深入人心，保密规定变成了习惯，泄密漏洞自然被堵，开创了保密工作人人重视、保密规定人人照办的新局面。