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20*年，全县人才人事工作以党的十六大及十六届五中全会精神为指导，以省、市人才工作会议和县委2024“干在实处，当好示范”的总要求，坚持以人为本，大力实施人才强县战略，继续把加强县人才环境建设和推进事业单位改革作为重点，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，开拓创新，扎实有序地开展各项工作，取得了一定成效。
一、机构改革进一步深化，管理体制日趋完善。
1、深化行政机构改革。根据上级精神，增加县公安局基层交警编制33名，增加县地税基层专项编制10名，为县法院、检察院各增编2名，为20*年安置军转干部增县级行政编制2名。办理县公安局刑事科学技术室、物证鉴定室、县检察院职务犯罪预防科等新设内设机构3个；办理机构更名2个:县公安局“县行政拘留所”更名为“县拘留所”，县府办“县长公开电话值班室”更名为“县长电话受理中心”。拟制《*县各镇机构改革实施意见》，各镇机关内设机构统一设置为五个办公室，全县镇机关编制由399名精减为380名。
2、深化事业机构改革。办理新设事业机构22个，即市公积金管理中心*县分中心、县畜牧兽医局和县动物卫生监督所合署办公、县劳动仲裁院、八个镇动物卫生监督分所及*青莲食品有限公司检疫站、八镇二区（开发、风景）招投标分中心。办理县武原镇城郊中心小学更名为“县行知小学”。办理县机关车队核减编制4名。
二、事业单位改革稳步推进。
1、县属事业单位改革继续深化。根据县出台的改革政策及工作整体安排，配合县事业单位改革领导小组办公室及2024部门开展以下工作：
（1）开展督查指导。向2024主管部门下发“近期工作安排建议意见通知”等四次；出刊《事业单位改革动态》共9期；3月份组织6名人员，分两组去8个改革主管部门调查了解指导共12家事业单位改革改制工作。
（2）研制了事业单位改制补充意见。明确了暂缓改制必须经县事业单位改革领导小组批准；改制事业单位中的退休人员可享受医疗补助，土地保养工可享受基本医疗待遇等。
（3）组织召开领导小组会议3次，组织召开领导小组办公室成员单位专题研处会9次，派员参与建设、交通等部门事业单位改制座谈会5次，接待来访人员约346人次。
（4）开展2024审核、审批工作。配合2024部门对各主管部门上报的改制事业单位人员基本情况表、各种费用计提表、提前退休审批表等进行审核审批。已完成人员基本情况审核30家（其中已改制单位6家），审核改制单位各种费用计提表8家，办理已改制单位提前退休手续29人、“协议参保”8人、自谋职业16人，完成待改制单位清产核资17家，审批改制方案1家（撤销事业单位建制），已收到改制方案（包括撤销建制方案）9家。
2、镇属事业单位改革不断深化。根据盐委办〔20*〕87号文件，各镇原设置的9个站办改组为4个中心，即经济建设服务中心、社会事业服务中心、农技水利服务中心、农村经营服务中心，同时分别挂2024事业机构牌子；各镇自来水供应站目前作好改革前期准备；全县镇属事业单位编制由575名精减为456名。
3、加强事业单位登记管理。我县一类事业单位至目前共有346家，有318家经审核办理了登记（备案）手续，实际登记（备案）率为95.8%。今年共办理新登记（备案）5家、变更登记68家。完成20*年度302家应检单位的年度检验工作，300家事业单位合格，年检率和合格率分别达100%和99.3%。今年共4次登记公告，涉及55家单位，其中设立登记（备案）4家、变更登记44家、注销登记（备案）7家。在档案整理中，按档案管理标准整理了4000多份登记资料，提高了档案利用效益。12月举办了一期事业单位法定代表人培训班，进一步提升了事业单位依法登记管理工作水平。
三、以能力建设为核心，加强公务员队伍管理。
提高公务员素质是加强党的执政能力建设，实施人才强县战略的重要内容，围绕加强公务员队伍建设，今年重点抓了四方面的工作：
1、公务员录用。坚持“凡进必考”制度，组织开展公务员录用考试。面向应届高校毕业生和社会人员，经考试、体检、考核合格，录用公务员62人，其中省统一公开考录二次共37名，特殊职位考录3名，公安高等专科学校分配录用13名，从军队转业干部中安置录用9人。在考试组织中，针对考试对象比较关注的面试工作，进一步加大了监督力度，每个试场均特邀人大代表和政协委员各一名担任监督员对面试全过程实施监督，邀请人事工作监督员、新闻媒体参与面试旁听。同时，面试工作中首次采取现场由监督员当众抽取考官的办法，在考生中引起良好的反响，构建了一个“公开、公平、公正”的竞争平台。
2、公务员培训教育。继续建立和健全《国家公务员培训证书》，做好日常各类培训考核成绩的登记，为各部门年度考核、任职提供依据。做好对公务员更新知识和计算机技能的培训，完成《公共经济学》和《政治学》的培训考核，共计2233人次参训，每门课的参加率在90%左右。
3、公务员交流与任免。办理公务员转任15人。办理职务任免7人次，其中任职5人、免职2人。办理行政非领导职务晋升90人，其中占比例限额主任科员31人，副主任科员6名；不占比例限额主任科员40人，副主任科员13人。
4、考核与奖励。组织开展公务员年度考核，20*年度全县共1717人参加考核，247人被确定为优秀等次、1392人称职、77人不定等次，全县优秀比例为14.38%。
5、公务员登记。从8月中旬至10月，组织开展了公务员登记工作。对党、政、人大、政协、工商联、审判和检察七大机关的61个单位1415名公务员进行了登记。进一步梳理了六类机关的编制、人员和职务配置等情况，为提升公务员管理水平奠定了基础。
四、以提升核心竞争力为重点，加强专业技术和经营管理者队伍建设。
今年3月，县人才工作领导小组召开会议，强调今年的人才工作重点是“以人才结构调整为主线，以稳定和激活现有人才为重点，以培养引进急需人才为突破口，以实施优惠政策、培育创业载体、优化人才环境为保障，建设一支总量平衡、结构合理、能力较强的人才队伍”。按照本部门的工作职能，着重抓了以下工作：
1、创新人才政策，完善政策体系。人才的竞争，从根本上说是制度和机制的竞争。6月我县举行了自主创新暨人才工作大会，会上印发了《2024进一步加强人才智力引进工作的若干规定》、《2024鼓励引进海外高层次留学人才的若干规定》等六项配套新政策。新的引进人才政策，在引进方式上突出了刚柔并重，在引进对象上涵盖更广，在经费扶持上力度更大，在作用机制上更好地体现了既鼓励引才，更注重留才用才。同时，进一步加强人才专项资金的管理，4月对人才专项基金的使用范围和主要用途作出具体规定，出台了《*县人才专项资金管理暂行办法》，进一步明确了人才专项资金的使用应重点围绕强化公共人才服务，优化人才环境，激励人才创业，畅通引才绿色通道，提升人才整体素质。
2、搞好规划编制，统筹人才发展。围绕“十一五”期间，全县经济社会发展对人才的需求，根据省、市主管部门和县委、县政府的工作部署，我们组织力量会同2024部门着手编制完成全县“十一五”人才资源发展规划，明确“十一五”期间我县人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标任务和政策措施。按照规划目标，至2010年，全县人才总量达到3.8万人，每万人中人才数达1000人，年均增加人才量2100人左右。
3、搞好人才宣传，营造工作氛围。修订了人事信息宣传考核奖励办法，成立了特约人事信息员队伍。全年共撰写信息、工作调研文章90余篇（141篇次），其中被全国人事报刊录用8篇，省厅录用18篇，市局录用22篇；办好本部门宣传刊物，围绕人才工作、公务员法宣传及事业单位改革等中心工作，出刊《*人才人事》4期，出刊《事业单位改革动态》5期；抓好《最新人事人才政策》、《*人事》及其他人事人才报刊征订工作，继续为县领导、人才工作领导小组成员、人事重点服务单位赠订人事宣传刊物；办好*人才网站，加强网站维护管理，及时人事人才的政策法规、工作事项及企事业单位的人才需求和人才的求职信息，充分发挥网络信息传递快、容量大的优势。同时，相继在《中邮报》、《禾兴专递》开设“人才信息”，对我县的各类招聘会、职称评定等信息进行宣传；与*县图文信息频道联办了一个人才之窗，与*县广播电视台举办《空中招聘》栏目，在2月投入一个网络短信平台，做到“网络、电视、广播、报纸、电台”五大媒体一个都不少，扩大了人才宣传面，使更多人了解到人才工作动态。
4、抓好人才培训，提高人才素质。以提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。在组织方式上，积极创新，采取按专业技术职务系列分类培训的方式，并且注重发挥学术协会的优势，与县医学会联合举办培训活动20次，参训人数1555人，与农学会等行业举办培训15次，参训人数981人。及时做好“MPA公共管理研究生”报名2024工作，会同嘉善人事局组织安排好MBA（高级工商管理）证书班的培训。举办计算机应用能力三级培训考核4期，1522人参训。组织开展专业技术人员继续教育公共必修课《科技与创新－专业技术人员自主创新能力》的培训，有431人报名。同时，搞好继续教育证书管理工作，对全县教育、卫生、工程等专业系列的514人的继续教育完成情况进行了验审。
5、抓好人才引进，增加人才总量。按照事业单位补充工作人员的2024规定，6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，共招聘27人。根据企事业单位对专业技术人才的需求状况，先后8次组织141家（次）用人单位赴上海、*、武汉、杭州、*等地开展人才招聘活动，推出应聘岗位1*8个，引进县外人才共1258名，其中：硕士5人、应届本科毕业生375人、大专毕业生524人、中专生221人、在职科技人才180人。为使人才招聘活动取得更好的实效，我们在招聘会的组织形式力求创新，除了开展公益性招聘和实行引进人才奖励和招聘费用补助外，还主动与各经济主管部门、行业协会、社会团体等开展联合，联手做好招聘组织工作。
在搞好人才引进的同时，积极组织开展国外智力引进，宣传引智成果，鼓励项目申报，对每个执行的项目由省外专局、县人才专项资金分别给予经费资助。今年6月和10月，法国专家和比利时专家分别前来县林特站和国家标准件检测中心进行技术指导，收效显著。
6、抓好优秀人才选拔培养，提高人才层次。根据上级精神向市2024县畜牧兽医站范正华同志为*省有突出贡献中青年专家候选人，2024元济高级中学卢明、县植保站王金良两位同志为政府特殊津贴候选人，2024桑德兰紧固件（*）有限公司那他拉赞先生为省“西湖友谊奖”候选人。做好“县优秀专业技术人才”评选工作。
7、抓好职称评聘，优化职务结构。开展农业、卫生、教育、建筑等16个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为486人，其中：申报高级职称102人、中级职称243人、初级职称141人。开展职称外语、注册税务师等26个类别的执业资格和专业技术资格考试，共1665人报名。办理初定专业技术职务任职资格374人。按照事业单位岗位设置和专业技术职务聘任的2024规定，为218名事业单位专业技术人员办理任职聘用手续。同时，会同县财政局做好20*年度全国会计专业资格考试的考务工作。
8、搞好市场招聘，优化人才配置。通过开展有形的固定市场招聘和无形的网上招聘活动，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用。针对部分应届毕业生就业困难的状况，继续开展公益性招聘，吸引更多的用人单位进场招聘人才。共组织集市招聘13次，共有536家单位进场设摊，推出需求岗位3972个，接待应聘人员约7000次，达成交流意向2790人。网上招聘呈现供求两旺趋势，全年人才求职信息2259条，招聘需求823个职位，点击次数约36万次。
9、搞好人事，完善服务体系。县人才交流服务中心以开展人事服务为抓手，不断拓宽服务领域，增加服务项目，提高服务质量，努力为用人单位和各类人才提供优质服务。在实施服务中，对流动人才数量较多的单位，继续推行重点服务和费用优惠政策。年内新增对象1151人，累计人员6214人。今年新增7名科技人才申请办理购房补助，共给10名科技人才补助购房补助36000元。同时，10月给20*年48家企事业单位给予单位一次性引进人才补助费121500元。给31名来盐就业的大学生报销来盐车旅费3913元。对10名来盐实习的毕业生进行补助4100元。加强人事档案管理工作，成功申报县一级档案室。健全教育分中心职能，做到了管理分散化，数据集中化。
五、切实抓好人事管理服务工作。
1、军队转业干部安置工作。坚持把军转干部安置工作作为重大政治任务来抓，认真贯彻执行军转安置工作暂行条例，按照上级下达的军转安置计划抓好落实，继续推行自主选择和竞争定岗，探索货币化安置的新形式。今年计划安置军转干部12名，随调家属3名，12名军转干部安置到县镇两级党政机关和依照公务员管理事业单位，3名随调家属安置到企业。
2、机关事业单位工资福利工作。办理二年一次正常晋升职务工资档次1767人，人均月增资47.71元。办理机关工作人员晋升级别工资281人，人均月增资44.38元。按照省市2024文件规定，为781位晋升职务公务员、事业单位工作人员办理增资手续，共增资69120元，另增活工资5858元，人均月增资96元;为3名局级领导确定了公务员职级工资，为1名判处缓刑人员确定生活费标准，为1名缓刑期满人员确定工资标准。
办理调动人员工资转移131人，新录用人员、军转干部工资确定84人。会同县劳动和社会保障局举办全县20*年度机关事业单位工人技能培训班，共有65人报名参加汽车驾驶、计算机操作等7个岗位的培训。办理遗属生活困难补助13人、死亡抚恤金审批16人。根据上级规定，两次提高精减退职人员生活困难补助费标准，两次提高遗属人员生活困难补助费标准。
及时完成了上级布置的全县机关事业单位工作人员工资数据采集工作。撰写了《我县规范津贴补贴工作调研》，协助财政局完成公务员与教师收入调查，共2024