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在开展机关作风建设年活动中，根据*区委2024印发《*市*区机关作风建设年活动工作方案的通知》及《*市*区机关作风建设年活动整改提高阶段工作意见》的通知精神。我局通过学习教育和自查自纠，针对查找出来的问题和征求到的意见建议，并系统地进行了梳理归纳，对照工作意识、工作态度、依法行政、工作效率、遵纪守法、会风会纪、党风廉政建设等六个方面进行整改。现制定整改方案如下：
一、整改的重点事项
（一）政治理论学习和业务学习不够系统，抓得不够紧，效果不够显著
1、中层干部以上领导学习的自觉性不高，整体的学习气氛不够浓，对理论指导工作的作用认识不足。认为单位是技术部门，抓办公自动化推广和服务工作千头万绪，关键一个“干”字，存在重业务，轻理论学习的现象。
2、理论学习不够系统，不够具体。没有更好地把政治理论与信息化建设的业务知识经常性地联系起来学习。
3、突出抓业务工作，对制订好的学习计划，执行起来时紧时松。
整改的具体责任人：局长曾勇东、副主任科员杨文耀，整改时限为*年11月底前完成。
（二）工作作风方面
1、工作作风不够扎实深入。信息产业部门是政府信息化管理的技术部门，应全面掌握电子政务信息化，企业信息化社会服务信息化和信息产业相关的发展情况，加强技术指导。机构自成立几年来，我局忙于电子政务的各项建设工作，在调查研究做得还不够面面具到，掌握各方情况还不够全面、准确、及时。
2、电子信息产业的调查研究和管理力度不够。特别在加快信息化产品研发、技术创新、宣传、推广、工业园区建设等方面调查了解得不够。今后要结合我区的发展地位、发展优势，按照信息化带动工业化的思路、创新工作思维，仔细地加强调查研究。
3、无线电管理业务存在薄弱环节。由于无线电环境的日益发展和新技术的更新，自去年无线电管理委员会与信息产业合并后，我们做了大量的调查摸底和对讲机的行政执法工作，但在管理和宣传上还有待进一步加强。今后须强化学习新技术、新知识，并根据形势变化，适时更新工作思路，组织好无线电管理队伍开展各项业务培训和现场执法演练，有针对性地提高管理水平。
整改的具体责任人：副局长严明光、科长林卓辉，副局长张文光、科长梁志明，整改时限，争取在12月份完成。
（三）在领导作风方面
1、在“指挥、落实、推进、服务”这个四个关键环节上存在薄弱环节。
2、工作的推进、落实效率不够高，办公自动化的推广应用步伐不快。
整改的具体责任人局长曾勇东，副局长严明光，副局长张文光，整改时限为11月底完成。
（四）在生活作风方面
1、积极向上的生活氛围还不够浓厚。
2、工作八小时之外，没有经常组织干部职工搞一些有益的集体活动。
3、精神文明建设还须进一步加强。
整改的具体责任人曾勇东，副主任科员杨文耀，整改时限为11月底完成。
（五）党风廉政建设还存在一些薄弱环节
1、廉政建设相关规章制度还不够细致具体。
2、对党员干部的廉政建设教育不够制度化规范化。
3、构建惩防体系工作和治理商业贿赂专项工作方法还须进一步创新，个别存在与我无关的思想。
责任人曾勇东，副局长严明光，副局长张文光，整改时限11月底完成。
二、具体整改措施
（一）把学习提高到突出位置。把每年制订学习计划，改成每月制订学习计划，转变学习形式。除中心组、全体人员集中学习外，根据学习内容，深入组织党小组及各科室进行学习。不断健全完善学习制度。由领导带头做起，把学习和业务有机地结合起来，一起部署一起研究，把学习提高到突出的位置来抓。
（二）切实转变工作作风。
1、加强与基层和信息企业的联系，切实转变思想作风、工作作风。
2、实行科长以上党员干部，每月安排3～5天开展调查研究，全面、准确、及时地掌握我区信息化建设、产业管理、无线电管理等情况。当好区委、区政府决策参谋。
3、从领导带头做起，变“被动服务”为“主动服务”，把服务落到实处，不只停留在一般口号上。
4、专门制订转变工作作风2024措施，把行动和措施结合起来，克服官僚主义、主观主义。
5、工作人员的工作行为，严格按照岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考核制、失职追究制、行政效能监察等制度作依据。
（三）改进领导方式和工作方法
1、自觉抵制各种不正之风，以积极进取的事业心，去履行岗位职责，把工作与绩效考核制和失职追究制联系起来衡量。
2、正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与大局利益的关系。及时调整和改善与新形势发展不相适应的工作方式、方法，科学决策，事事带头，有效地把干部职工的积极性、主动性、创造性调动起来，保持队伍稳定发展。
3、实行分管领导负责制。第一把手对各项工作负总责，各分管领导要对所分管的工作谋篇布局，做到既挂帅又出征，彻底处理好“五多五少”的关系，认真抓好落实，事事由自己做起，切实做到以制度管人，以制度管事，以制度建设带动行风、政风、工作作风建设，促进机关作风的进一步转变。
（四）加强党风廉政建设，严肃各项纪律
1、严格落实党风廉政建设责任制。相关制度不到位、不具体须及时查漏补缺，充实完善各项制度。
2、严格执行民主集中制、财会管理制度、人事任免制度、接待标准制度、工作人员上下班制度。
3、实行班子成员勤政廉政述职制度。每年终进行评比考核，把考核结果与评先、评优、干部提拨任用挂钩。
（五）把精神文明建设摆到突出位置来抓
1、把单位的精神文明建设与支部建设紧密结合起来。创新工作载体，完善各项软件硬件建设。
2、加强党员干部的职业道德教育，适时组织干部职工进行有益的参观学习活动，加强相关法律、法规知识的培训学习。开展形式多样的业务培训活动，八小时之外，积极组织干部职工开展健康进步的群众性文化娱乐活动，活跃单位文化生活，陶冶干部职工的思想道德情操。
三、达到整改效果
通过整改，要达到学与用、说与做、查与改的有机统一。通过开展机关作风建设年活动，探索和总结好做法、好经验，把这些经验做法不断发展延伸，形成长效机制，实现我局机关作风的明显转变。