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年，在党委、政府的正确领导下，县就业局的精心指导下及各村的大力支持下，我镇招工工作取得为了较好的成绩，年为切实做好我镇的招工服务工作，更好的完成上级部门下达的园区企业招工任务，不断促进我镇劳动力转移就业，经党委、政府研究决定，就如何做好招工工作，确保招工任务完成，特制定本实施方案。
一、加强领导，落实责任机制
为做到“就地就近”用工要求，实现招工促工目的，我镇把年招工工作列入日常工作议事日程，明确招工任务，落实招工措施，并成立了就业再就业既企业招工用工领导小组，由镇长游侦同志为领导小组组长，纪检书记陈袖华为副组长。成员为劳保所所有干部及各村劳动保障协管员。领导小组下设办公室。办公室设在劳动保障事务所，分管领导为办公室主任。具体抓日常事务工作，并落实分管领导为我镇招工工作第一责任人，劳保所干部为直接责任人，各村书记为本村招工工作第一责任人，协管员为直接责任人。根据我镇各村的实际情况，现将的招工工作任务下达到各村，（各村招工任务数见附表）望各村认真抓好落实，切实完成招工任务，并及时制定本村招工实施方案。
二、加大宣传力度，积极推动外出务工人员返乡就业创业。
我镇通过各种宣传形式对县工业园区企业用工信息进行细致、广泛的宣传。一是通过镇村二级干部下村入户宣传工业园企业用工的优惠条件，政府对工业园务工者优惠政策等等。二是通过电视广告、出墙报、张贴标语等形式大力宣传，三是充分利用圩日进行宣传。将工业园企业招工用工信息、优惠政策宣传发到每个市民手中。四是定期召开招工现场会，要求企业老总亲自到场，组织招工，面对面地与群众进行宣传沟通，承诺用工条件及用工保酬。使他们对工业园企业有个更清楚的认识，五是要求各村委会经常召开群众会，加大宣传力度，逐户上门宣传，把企业用工信息直接送到农户家中，动员其家人，做好他们的思想工作，引导外出务工人员返乡就业，回乡创业。
三、抓住“黄金”时期进行招工
坚持常年招工的基础上，集中时间，集中力量，重点抓住春节期间；六、七月份的初、高中毕业生和农村“双抢”结束时期；十、十一月份农村冬闲时期几个“黄金”时期进行招工。2024几个好的用工企业，并组织他们到企业实地参观，让他们放心、称心。
四、建立劳动力资源档案，开创劳动用工渠道。
我镇建立劳动力资料档案20000多份，全部录入电脑，制作劳动力资源库。进行微机动态管理，各村建立相应的劳动力资源台帐。一是建立外出务工人员的台帐，及时掌握他们的就业动态信息，并摸底登记，分类建立台帐，为县工业园储备务工资源。二是要建立在家务农（富余）劳动力资源档案，逐户调查摸底，了解在家务农（富余）劳动力就业有什么愿望、要求。根据他们就业愿望，建立富余劳动力档案。针对他们的就业要求，镇招工办开展职业技能培训，提高他们的务工能力。促进富余劳动力可在家中转移就业。三是建立大中专技校毕业生的资源台帐。把这些毕业生的基本情况记录归档，录入电脑，进入劳动人力资源管理网络。实行网上招聘用工。
五、强化措施
今年招工工作列入年终目标管理考评，根据各村招工任务分配，各村必须按季度完成招工任务数。并实行“一月一通报，一季一调度”制度，每个月由镇招工领导小组通报各村上月招工完成情况，对未完成招工的村，采取整改措施，每个季度由镇主要领导组织召开调度会，听取各村书记招工进度情况及招工整改采取的措施。招工目标管理考50分，每季度未按进度完成任务的村，少一例，扣1分。完成任务每超额完成一例加2分。全年招工任务完成较好的村实行经济奖励，在大会上进行表彰。全年招工任务完成较差的村进行经济处罚。