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乡镇非公党建总结暨年安排

2024-07-07 22:48:03工作总结

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今年以来,龙港镇委将非公有制经济组织党建工作作为深化“三级联创”,拓展党建工作新领域,提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践中,认真贯彻县委非公有制经济组织党建工作会议精神,以“抓党建、筑和谐、促发展”为核心,以健全完善非公有制经济组织党建工作领导机制为突破,以建设高素质的党务工作者队伍为切入,全面加强非公有制经济组织党建工作,促进了非公有制经济的健康快速发展。目前,全镇共组建各类形式的非公有制经济组织党支部82家,现有党员1037名,今年非公有制企业共发展党员168名。现将2024情况总结如下: (一)2005年工作总结

2005年龙港党建主要围绕构建和谐非公企业,更新理念,整合资源,创新载体,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公企业和谐发展。

一、抓网络,扩大覆盖面

抓好非公企业党组织的创建工作,是搞好非公企业党建工作的基础和前提。在组建党组织中,我们根据党员3名以上和固定职工100名以上的企业要有党组织、固定职工50名以上的企业要有党员的要求,突出工作重点,打破常规“搭架”的工作思路,狠抓组织网络建设,针对不同情况,采取三种方式组建党组织。一是单独组建。凡是有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业,都要建立党支部;二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的企业,要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部。三是挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业,要求他们把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织,待党员人数达到符合建立党支部条件后,再单独建立党支部。到目前为止,已建立非公企业党组织84个,其中党总支3个,单独支部75个,联合支部6个,非公企业党员1037人,正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工100名以上企业党组织的组建率、固定职工50%以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率达到100%。

二、抓制度,推进规范化

非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作,有其独特的工作方法。为了防止非公企业党建“边建边瘫”现象,我们从抓建章立制入手,推进非公企业党建工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式,把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来;建立和完善党内学习制度、选举制度和党内生活、党组织生活制度,确保“”、组织关系管理、发展党员、民主评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动,建立活动台帐,制定学习、党课、评议、思想分析等相关制度;三是制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和党组织的活动要求,制定党组织的工作计划和措施,建立党员教育、管理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度,使党组织各项工作有章可循。此外,镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企业党建工作指导员,帮助指导开展非公企业党建工作。

三、抓建设,增强凝聚力

党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力,我们从党员队伍建设抓起,不断提高非公企业党员素质。一是把好党员“进口”质量关。在发展新党员中,坚持把发展党员对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和青年优秀职工上,严格条件,严格程序,严格制度,坚持成熟一个,发展一个,确保质量;二是加强对党员的教育和培训。利用“”和先进性教育等活动载体,以企业党(政)校为阵地,广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等活动,提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用;三是加强外出流动党员管理。由于非公企业的生产经营活动的需要,有些党员被派往外地分支机构工作,长期驻在外边,为了使他们不会流离于党组织,我们采取“风筝式”教育方法,定期由党支部派人或邮寄资料,向他们及时宣传党和国家的方针政策和2024精神,一旦他们出差回来,支部马上派人上门谈心,了解党员在外的学习、生产经营情况,及时掌握外出流动党员的个人思想动态,使他们能够及时参加党组织活动,做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是依托党组织的思想政治工作优势,教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务技术培训,提高员工的业务素质;有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起来,取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观,增强节约意识,在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围,全体党员做到带头做起,从节约一度电、一张纸、一滴水做起,进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助解决实际困难,团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动,使一些在思想、工作、生活等方面遇到困难和挫折的党员,感受到了党组织的温暖;另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题,热心予以帮助,如意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织,有事找党组织,有意见和建议找党组织,党就在你身边”活动,来建立群众基础,充分发挥党组织的桥梁和纽带作用。

四、抓典型,注重影响力

在加强非公企业党建工作的过程中,我们注重挖掘典型,培养典型,树立典型,把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”,大胆实践各种新思路、新举措,在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查,摸清底细,将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的企业党组织确定为非公企业党建工作典型,重点抓,抓重点,帮助他们理建工作思路;二是活动出典型。通过开展“三学三比”(学先进,比贡献;学知识,比能力;学技能,比效率)、“金点子”等活动,培养了一批典型单位,新雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织;三是总结树典型。在加强非公企业党建工作过程中,我们及时总结工作经验,予以推广,如新雅集团建立理论学习中心组学习制度,党支部书记参加董事会,共同研究重大问题,解决职工反映的热点、难点问题,分析发展对策,部署企业生产经营、管理等工作,为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中,新雅集团党支部以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程,通过学习加深对党的方针政策的理解,加强对党员先进性的理解,并能紧密结合实际,将党员先进性的要求具体化,转化为新雅的语言。比如,在董事会、股东会党员中,提出“四句话”:为国家作贡献,为企业求发展,为客户尽责任,为员工谋福利。在职工党员中提出“四个好”:在企业做一名好职工,在家庭做一名好儿女,在社会做一名好公民,在党内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求:要党性、不要惰性;要精品,不要次品;要拼搏,不要蛮干;要创新,不要守旧;要守法,不要违纪。这些做法和经验,不仅受到全县非公企业党建工作的表扬,而且被省委组织部采纳并在全省予以推广。

五、抓作用,提高战斗力

非公企业党组织如何提高战斗力,主要取决于在构筑和谐非公企业中是否有所作为,有所为就有地位,有所为就有战斗力。各党组织围绕企业生产经营,开展“亮党员身份,为党员增辉,为企业增效”主题实践活动,充分发挥党组织的核心作用,有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势,协调企业各方关系。坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点,发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势,引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与自然的关系,加快推进企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制和党员“亮牌”服务,力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来,为党员发挥作用搭建平台;二是实施“党员人才”工程,增强企业发展活力。积极探索党管人才原则在企业的实现途径,切实加强“聚才兴企”工作,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,努力把非党人才培养成为党员,把党员人才培养成为管理骨干,为企业发展提供人才资源保障;三是为职工办实事解难题,构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中,党组织积极帮助职工解决密切关注的问题,最大限度地维护职工合法权益,让广大职工在真正得到实惠中体现到党组织的关心和温暖;四是加强企业文化建设,增强企业发展软实力。坚持把党建文化作为企业文化的核心文化,通过开展创建学习型企业、培养知识型员工活动,积极发展健康向上的企业文化,形成“人人学习,主动学习,善于学习,终身学习”的理念,坚持在干中学、学中干,营造健康、祥和、温馨的文化氛围,满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。

(二)2006年工作思路

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想为指导,围绕构筑和谐非公企业,更新理念,整合资源,创新载体,完善机制,全面提升我镇非公企业党建工作水平,着力构筑与企业发展联动的党建工作新机制,探索新形势下非公企业党组织促进和谐企业建设的新途径,“抓党建、筑和谐、促发展”氛围更加深厚,有力地促进非公企业和谐发展。

二、工作内容和措施

1、开展“五个一”主题活动,即开展一次非公有制企业党支部书记座谈会、建设一批非公有制企业党员示范岗、开展一次企业党员“亮身份、促发展”实践活动、开展一次“五好”支部回头看活动、开展一次非公有制企业党建文化大汇演。通过开展“五个一”活动,使龙港镇非公有制企业党组织和党员发挥“五促进五带头”作用。即促进党的路线方针、政策和国家法律、法规贯彻;促进企业的精神文明建设;促进职工提高素质;促进企业依法经营;促进企业健康发展,全面引导党员带头树立正确的理想信念,在企业三个文明建设中发挥模范作用;带头做思想政治工作和群众工作,维护职工合法权益;带头遵纪守法;带头完成生产经营任务;带头学习科技文化,不断提高素质。

2、为了确保“五个一”主题活动取得实效,具体要抓好三个方面工作:

一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建在车间,党小组建在工段或流水线,党员示范岗在岗位上”的要求,争取有条件的党支部升格为党总支、党委;其次是进一步完善党建工作指导员选派制度,使选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化;再次是加强非公企业党组织书记队伍建设,使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。

二是创新活动载体。首先是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技管理骨干培养成党员,把党员培养成科技骨干,把党员科技管理骨干培养成高级管理人员;“两2024”就是把党员生产经营骨干2024为班组长,把党员中层管理骨干2024为管理决策人员,同时,积极开展“一区双岗”(党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗)、“金点子”、“每月三星”等活动,使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结合”,即搞好生产经营与党建工作相结合,促进企业发展;提高党员政治素质与提高岗位技能相结合,抓好党员教育;坚持原则与讲究策略相结合,化解劳资矛盾,维护企业稳定;党的活动与企业文化相结合,促进企业文化和精神文明建设。再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度,帮助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时,开展专题教育活动。利用党校等学校阵地,采取“请进来,走出去”的办法,有计划、有针对性地组织企业主进行培训,切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学管理、和谐发展等方面的教育,引导他们树立和科学发展观,强化责任意识,提高经营管理能力,为构建和谐企业创造良好条件。

三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息卡,建立非公企业党组织书记激励机制,每年发给固定的奖励津贴,激发他们的工作积极性;其次要全面推行培优目标责任制,公开2024党外优秀分子,每位支部委员每年要落实3-5名推优对象,结对培养;再次要引导企业主在招上员工时优先招聘党员员工,在精简员工时优先保留党员员工。同时,搭建党组织与企业主的沟通平台,积极探索建立“党组织+董事会理论学习联合会议”制度,企业党组织通过定期召开联合学习会,向企业董事会成员宣传党的方针政策,提出企业发展的意见建议,增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员工的创业热情和生产积极性,真心为企业发展服务,进而赢得企业主对党建工作的信任和支持。

三、加强领导,落实责任。

一要统一思想,认识到位,把此项工作纳入年度目标考核责任制,落实到单位,责任到人。

二要及时调整,优化党组织的设置模式,加强党组织对工青妇等群团组织的领导,形成党建、工建、团建整体推进的“大党建”工作格局;制订和落实一系列的企业党建工作目标责任制和奖惩措施。建立健全“”制度、党员承诺制、民主生活会制度、党务公开制度等,加大“隐型”党员组织关系的接转力度;主动与企业主沟通协调,争取企业主对党建工作的支持。

三要广泛宣传,营造良好的工作氛围。要充分发挥有线电视、网站等媒体的作用,加大对非公党建工作的宣传报道,并注意及时总结、宣传先进典型和成功经验,充分激发各方面的积极性、主动性和创造性,努力在全社会营造良好的非公党建工作氛围。

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