前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇人力资源年中工作总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
人力资源年中工作总结范文第1篇
一、员工招聘。今年上半年员工招聘是我工作的重中之重。随着公司的发展壮大，对人员的需求越来越多。今年在往年参加招聘会的基础上，增加了网络、报纸、杂志、职介、中介等诸多方式进行人员招聘和引进。通过多种渠道和途径引进企业发展所需的人才，同时，规范人员引进的各项工作流程和保障措施，确保人员引进的风险。
二、员工培训。为提高公司员工的整体素质，今年上半年，增加了外请内训和外训。外训的效果反映良好，对参训人员在工作中有实际的应用意义。
三、绩效考核。参与制定了销售主管的业绩考核制度。
四、在积极引进人才的基础上，加强对新入职人员的关注，主动与员工沟通交流，不断了解员工的思想动态，积极配合主管进行必要的支持与引导，让新员工更快的认同公司、融入公司。
五、完善工会、职业安全等工作。上半年区工会、北房镇工会加强对企业工会建设的管理；同时国家生产安全局专门成立职业安全部门，针对公司厂区生产环境、产品制作工艺等对员工健康状况的影响进行监督和检查，对此北房镇成立专门的职业安全科，加大力度对企业进行监督，并要求企业由专人负责这项工作。因此在原有工作的基础上，今年人力部又增加了工会建设和职业安全等两项工作。
六、及时做好了公司员工的社会保险、住房公积金的年度调整审核工作，员工的社会保险金因国家政策和基数的调整比上年度略有所提高，住房公积金和上年度一样，未做调整。
七、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及人事档案的管理工作。
3、每月按规定及时对社保和住房公积金进行人员增减和核定，并做好转入转出、提取等工作。
4、及时计发员工工资及各项费用。
5、及时办理意外伤害险的增加与减少。
6、为后勤员工办理医疗费用报销。
7、为车间工人申报工伤，并办理理赔事宜。
8、为杨雅兴、李立军及时发放工资，并协助她们做好与公司其他部门的沟通、交流。
八、积极主动的对办事处、子公司人力资源工作进行监督和指导。
1、协助各办事处、子公司招聘信息，筛选应聘简历，组织面试；
2、督促各办事处、子公司完善合同的签订和档案的管理；
3、为成都公司制定《工人宿舍管理制度》、《公司租住房屋管理制度》，协助制定《工人工资核算制度》、《食堂管理制度》；
4、指导办事处、子公司建立健全社会保险制度；
5、随时监督办事处、子公司政策执行、工作落实情况，并及时进行协助、纠正和指导；
6、积极与行政人员沟通交流，给她们以工作上最大的关注和支持。
以上是我半年来的主要工作，我虽尽心尽力的在做，但离公司的要求、各位同仁的期望及自身的奋斗目标尚存在较大差距。结合这次述职要求，我也进行了认真的总结和反思，主要体现在以下几个方面：
一、因个人精力的有限，而事务性工作的繁杂及突如其来的工作，分散
了时间和精力，致使对很多问题的研究、分析、解决得不够，很多工作执行得也不到位，工作的计划设想与预期效果难以达成；
二、与职能部门及各办事处、子公司缺少强有力的高效沟通，致使一些工作离自已的期望有差距，导致工作中缺少创新、变革激情；
三、对工作方式方法及工作的灵活性把握不够。具体表现在协调员工关系不力，尤其在出现困难和问题时，态度不够坚决、措施不够有力，以致影响了工作，尤其是在工作中缺乏弹性，致使工作方式简单、灵活性不够，岗位职能作用没能更加有效的发挥。
针对上述这些问题，人力资源部xx年年度下半年的自身建设目标为：提升自己的专业知识技能和业务素质；提高部门工作质量要求；增加部门团队建设，圆满完成本部门年度计划和公司交给的各项任务。
总之人力资源部在下半年将进一步严格按照现代化企业人力资源工作要求，逐步将人力资源工作提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
2024与《2012年人力资源部工作总结与工作计划》相关的内容：
人力资源年中工作总结范文第2篇
在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思考和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识;同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质，增长专业技能和知识。
在这一年里，我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和XX年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。
在这一年里，我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷，但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境，找回自信和充实!通过踏踏实实的做事，认真深刻的总结和思考，我的工作规划更加清晰，对自己今后的发展充满自信! 当然，在这一年里，我也有很多不足需要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露;同时，自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在今后的工作中，我要继续保持塌实认真的工作作风，保持积极向上的工作态度，勤于思考，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业!
在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。
在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思考和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识;同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质，增长专业技能和知识。
在这一年里，我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和XX年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。
人力资源年中工作总结范文第3篇
【Keywords】enterprise； human resources； planning
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）12-0014-02
1 引言
人力资源是企业发展、进步的重要推力，也是企业其他资源发挥效力的前提和基础。尤其是现代社会，各行各业的竞争日趋激烈，人力资源作为企业竞争最主要的驱动力，在企业中发挥的作用越来越重要。同时，如何高效利用人力资源，也成为各大企业的研究重点。人力资源规划能够系统、整体规划人力资源，做到人尽其才、物尽其用，从而实现企业人力资源的科学管理，促进企业长远发展。
2 企业人力资源规划的作用分析
人力资源是企业发展的基石，是提高企业竞争力的重要因素[1]。近年来，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须不断更新企业经营思维，不断对人力资源进行规划，促使人力资源更加符合企业发展的整体战略。企业人力资源规划的作用主要表现在以下几个方面：第一，合理的人力资源规划能够提高人力资源利用率，通过人力资源规划，能够有效安排职员的工作岗位、企业的奖惩机制以及薪酬福利等，提高人力资源安排的合理性，避免造成人力资源浪费，同时避免人员不能胜任本岗位的情况出现。第二，合理的人力资源规划能够提高企业管理效率，人力资源规划能够确定企业的招聘、培训等情况，明确各部门的人员安排，进而帮助企业全面掌握人力资源情况，促使人力资源管理工作更加有序。第三，合理的人力资源规划能够促使企业发展目标与员工发展目标相一致，当今社会，以人为本的思想深入人心，合理的人力资源规划能够从员工角度出发，确保企业发展既符合员工利益，又符合企业的整体利益，促使企业与员工相互促进，共同发展。
3 A企业人力资源分析
3.1 A企业基本情况
A企业是一家大型试剂企业，该企业规模巨大，人员众多[2]，2016年被定为创建国际先进试剂企业的试点单位。A企业要想实现创建国际先进试剂企业的目标，就必须不断深化人力资源规划工作，加大对人才的培养力度，逐步建立与国际接轨的人力资源管理制度，全面提升人员的整体水平，为创建国际先进试剂企业夯实基础。
目前，A企业人力资源规划取得了一定的成绩，但是整体来说，仍存在一定不足。首先，人力资源管理和开发工作的系统性有待提高，人力资源管理各模块的关联性和整体性不强；其次，工作人员积极、主动性较差，其大部分工作时间都用在了处理日常事务上；最后，人力资源管理不能与企业战略紧密结合，因此，人力资源管理不能对企业战略起到推动和支持作用。
3.2 A企业人力资源现状
相关研究数据显示，A企业员工队伍的整体水平有待提高，人员学历结构、技能水平结构、年龄结构均存在不合理的地方，A企业人力资源具体情况如下：第一，近?啄辏?企业大专及以上学历的员工数量明显增多，中专、高中学历的员工比重明显下降，但是仍存在较多的初中及以下学历人员，但是整体而言，A企业员工的整体素质有了显著提升，但是，低学历人员的转换方法有限，效果甚微。第二，技能员工在总员工中所占比例接近百分之七十。目前，持证上岗得到了A企业高层领导的重视，企业中大部分技能人员都持有职业技能资格证书。同时，等级人员和中级职工的数量明显增多，但是高技能员工所占比例仍与国外先进单位存在较大差距，因此，目前A企业员工还存在较大的发展潜力。第三，专业技术人员数量明显增多，但是整体而言，其在企业总员工中占据比例仍然较低，仅为百分之二十，因此，招聘和培养专业技术人员，是A企业人力资源规划的重点工作。
3.3 A企业人力资源需求预测
以外部标杆和企业发展周期为依据，结合企业人均资产和人均售电量，设置人员效率目标值，然后以效率指标对人员需求决定性大小为依据，设置效率指标的权值，进而对A企业年人力资源需求进行预测。具体预测公式如下：T年需求总人数=（T年预测售产量/T年人均售产量目标值）×70%+（T年预测总资产/T年人均资产目标值）×30%
3.4 人力资源质量需求预测
企业人力资源质量需求预测需要综合考虑下列因素：第一，企业发展战略。企业对人力资源质量需求的分析必须以企业发展战略为依据，确保人力资源质量满足企业发展战略的要求。第二，外部对标。企业在分析人力资源质量需求时，还要对比社会上同类企业的人才结构，确保本企业具有一定优势。第三，人才成熟周期。企业在分析人力资源质量需求时，要充分考虑人才的成熟周期，综合考虑企业需求和人员潜力，进而合理设置人才结构。
4 人力资源供给规划
4.1 A企业人力资源供给规划的总体思路
根据以上分析，可以确定A企业人力资源规划的总体思路：综合考虑A企业的人员构成，从数量和质量两方面，按照招聘、晋升、培训的方式制定人力资源规划方案，实现人才整体结构的改变，提升人才整体素质，促使A企业实现创建国际先进试剂企业的目标。A企业人力资源规划的总体思路如图1所示。
4.2 供给分析
首先，在招聘环节，企业人力资源规划人员应根据每年人力资源质量和数量的预测，规划各个部门每年需要补充的人数，从而确定招聘总人数，招聘人数的具体计算公式如下：
T年招聘人??=T年需求人数-（上年人数-T年退休人数-T年其他离职人数）
其次，在培训环节，企业应根据企业现有的人才结构，参考同类先进企业的培训方式，制定人才标准结构，并根据技术、技能、学历不同层级所占比例，制定具体的培训目标，对某一学历、技术、技能级别人员需要通过培训提升的人数规划计算公式为：T年培训提升人数=T年需求人数-（上年人数-提升至上级别人数-T年退休人数-T年其他离职人数）
最后，对于晋升和选拔，企业人力资源规划人员应预测各层级、各单位、各部门的人员规模，以企业对企业员工职数的相关规定为依据，合理规划各单位的晋升人员数量，同时预测一般管理人员需求数量，并以此为依据，合理规划管理人员的晋升数量。对某一岗位层级需要晋升的人数规划计算公式为：
T年晋升人数=T年需求人数-（上年人数-T年退休人数-T年其他离职人数-晋升至上级别人数）
人力资源年中工作总结范文第4篇
1．1水足迹理论
水足迹(wF)被定义为一定区域内人口消费的产品和服务所使用的水资源总量剞．水足迹不仅包括了人类社会发展所消耗的实体水，还包括了隐藏在产品和服务内的虚拟水资源，能够真实的表现出区域水资源的利用量，因此本文选取水足迹作为水资源利用的评价指标．由于贸易的存在，一个国家或地区的水足迹等于该国家或地区所生产产品和服务的总用水量与虚拟水进出口量的代数和，主要有2部分构成，表达式为：WF=IWF+EWF(1)式中：WF为一个国家或地区的水足迹；IWF表示生产该国家或地区当地居民所消费的所有产品和服务的区域内水资源需求总量，即内部水足迹；EWF表示由其它地区生产并被本地区居民所消费的产品和服务所消耗的水量，即外部水足迹．IWF=AWU+IWU+DWU+EWU+VWE(2)式中：AWU为农产品需水量；IWU为工业需水量；DWU为居民生活水量；EWU为生态用水量；VWE表示产品虚拟水的出口量．EWF=VWI—VWE(3)式中：VWI表示进口产品虚拟水量；VWIre表示向其它国家或地区输出的进口产品再出口量．水足迹分析指标如所示．
1．2相对“脱钩”“复钩”理论
为考察经济增长与水资源利用程度间的耦合状况，构建如下公式：DFl=G一w(5)式中：DF1为脱钩指数；w为水资源消耗量的年均变化率．同时，考虑到水资源同时具有资源与环境的双重属性，为考察经济增长与区域水环境压力之间的分异程度，构建二者之间的脱钩指数公式：DF2=VEC-VEp(6)式中：DF2为脱钩指数；VEP为水环境压力的年均变化率．本文以Vehmas[2H提出的脱钩复钩形式模型为基础，提出适用于经济增长与水资源可持续利用状况耦合关系分析的标准，如所示．根据水资源消耗水平、水环境压力分别与经济增长状况的脱钩指数的计算可以界定6类状态．当水资源消耗量或水环境压力不断减少，而经济水平不断增加，同时两者间的脱钩指数也不断增加时，这种情况为强“脱钩”状态；反之，当水资源消耗量或水环境压力不断增加，而经济水平不断减小，同时两者间的脱钩指数也不断减小时，这种情况为强“复钩”状态；扩张性“复钩”表示经济总量与水资源消耗或水环境压力均有增长，同时单位经济产值的水资源消耗或水环境压力的增长高于经济总量增长：弱“脱钩”表示经济总量、水资源消耗或水环境压力均有增长，但单位经济产值的水资源消耗量或水环境压力的增长低于经济总量增长．
2案例应用
2．1研究区概况
江苏省位于我国东部沿海中心，全省土地面积为12．4万km，海域面积为13．6万km2．全省河网密布，有大小湖泊290多个，水面面积达17300km，占全省总面积的17％，为全国水面积比重之最[．2009年全省总供水量为549．4亿lIl3，其中，地表水源供水量540,4亿n13，占总供水量的98．4％；地下水源供水量为8．83亿fn3，占总供水量的1．6％．全省水资源总量为400．3亿m3,人口达到7700多万人，人均水资源占有量7l1m，远低于全国平均水平的2200m／人【2．参考2009年江苏省水资源公报中的统计，全省区域用水具有明显的差异．苏南、苏北及苏中面积分别占全省的28％、2O％及52％，而苏南地区用水量为229．6亿，苏中地区为128．7亿，苏北190．9亿m，分别占全省的41．8％，23．4％、23．4％．全省总体上水资源总量丰富，人均水资源不足，区域间水资源利用不平衡，同时水环境日趋恶化，水资源短缺已成为限制江苏经济发展的重要因素．
2．2计算内容与数据来源
根据江苏省的实际情况及资料的可获得性，本研究主要建立农产品需水量、工业用水量、生活用水量、生态用水量以及虚拟水进出口量六个账户，对江苏省20002009年水足迹及其分析指标进行计算．GDP产值均为1990年的可比价格．农业是最大的用水行业，因此是计算水足迹的最主要部分【2引．农作物需水量由各单位产品虚拟水含量与产量相乘得到，因此计算各单位产品的虚拟水含量是计算的关键．农作物生长需水要受到作物类型、气象环境、灌溉水平等因素影响，计算结果只是一种粗略估计．本研究参照江苏省南京市的多年气象资料，采用联合国粮农组织(FAO)2024的标准彭曼公式计算参考作物需水，并结合(FAO)2024的作物系数(部分作物系数缺失，采用相近作物系数代替)最终估算单位质量各作物虚拟水含量，以作物生长期内需水与种植面积相乘得出研究区各作物需水总量，具体的计算方法可参考文献【29】．因动物产品虚拟水含量较复杂，本文主要参考Hoekstra等【2】2024中国产品的研究数据．工业用水量、生活用水量和生态用水量在江苏省水资源公报上查找并进行适当处理得到．生态用水量主要包括生物体生长及生存所必须的水量，从当前的研究来看，主要是指城市环境用水量，还未涉及到调水工程所产生的过境水量，因此还具有一定的不确定性．由此选取的生态用水量数据相对于水足迹总量来说非常小，所以不会对总体评价结果产生影响，所缺乏的2000~2002年生态用水数据，本文赋予其2003年的数值．因进出口贸易中各商品种类繁多，为简化计算，虚拟水贸易中农林牧渔业与工业产品虚拟水含量分别为各自万元产值用水量与贸易量相乘得到．由于缺乏数据，忽略了进口产品再出口的虚拟水量．数据来源主要包括：联合国粮农组织CIPw需水量计算软件及CLIMWAT数据库；国际虚拟水研究成果中的中国动物产品虚拟水含量计算成果【24；江苏省历年水资源公报；《江苏省统计年鉴(2001—2OLO)9；《中国环境统计年鉴》：《中国统计年鉴》．
2．3水足迹结果
2．3．1江苏省水足迹分析
江苏省水足迹自2000年的699．82亿m增加到2009的773．77亿m3,有些年份略有下降，但总体上呈曲折性上升趋势，年均增加7．4亿rfl．农业用水量历年均为江苏省最高，近10年间其总量变化不大，年均增长仅3．61亿rn3．计算历年各种农产品的虚拟水含量可以看出，具有高附加值的经济作物种植面积偏少，年均生产用水只占全部农业用水10％左右，而粮食作物与动物产品产量较大，分别占到农业用水量的39％与48％，其结构比例如所示．可见，在整个农业用水量中，动物产品所占比重最大，因此，在肉、蛋、奶及水产品等生产中更要考虑科学节水，有效利用水资源．地区耕地面积的减少及灌溉水平的提高在一定程度上会减少农业用水量【3oJ，随着江苏省产业结构的不断调整，全省耕地面积由2000年的5008．39khm减少到2009年的4688．06khm2,其中需水量较大的水田面积减少了2l5．72khm，同时节水灌溉面积增加了273．27khm2．从本研究的计算结果来看，作物需水量未有明显改变，农业产业结构调整与灌溉水平的提高对江苏省尤其是苏北地区的农业节水还具有较大发展空间．算结果来看，作物需水量未有明显改变，农业产业结构调整与灌溉水平的提高对江苏省尤其是苏北地区的农业节水还具有较大发展空间．，历年工业产品虚拟水的贸易量远高于农林牧渔业产品，虚拟水出口量均高于进口量，且自2003年起，虚拟水进出口量均高于100亿m，表明江苏省的工业经济发达，对外经贸交流活动与能力较强，与该省所处我国水资源较多的东南部地区及经济较发达地区的实际情况相符17-业产品进出口虚拟水呈倒“u”型曲线且峰值均出现在2006年，这主要是由于江苏省不断加大产业结构调整，并且自2007年起开展了行业专项节水行动．为此，在全省对外贸易不断增加的情况下，虚拟水进出口量不断减小，说明江苏省的工业用水水平得到了提高，单位产值用水量渐趋下降．农林牧渔产品虚拟水贸易量虽然不大，但仍然呈缓幔增加趋势．
2．3．2江苏省水足迹指标分析
江苏省2000～2009年人均水足迹AWF大约在900-1000m／(A．年)，这个结果与马静等J研究得出的长江下游地区的年人均水足迹960m3／(J~．年1的结论相近，低于荷兰国际水文和环境工程研究所得出的全球人均水足迹1240m／(A．年)，与世界发达国家的人均水足迹(如美国为2480m3／(Jk．年)，加拿大为2049m3／(人．年)相比还有较大差异Lj2J．因水足迹主要从消费角度考察蕴含在产品和服务中的虚拟水，这就更加体现了江苏省人均水资源的紧缺状况．一方面由于江苏省处于长江中下游地区，历来是我国人口最多的省份之一，截至2009年，全省人口达到7725万人，占全国总人口的5．79％。人口的不断增长必然导致水资源人均占有量的低水平；另一方面，江苏经济发展水平在中国虽然较高，但是人均消费水平与世界发达国家相比还存在较大差异．此外，膳食习惯也对水足迹的结果有一定的影响，与欧美等主要以动物食品为主的国家不同，我国主要以植物性食品为主，而单位动物产品的虚拟水含量远高于植物产品．因此，随着经济的发展，由消费水平提高引发人均水足迹的变化将呈现继续增长趋势．通过对江苏省水资源的自给率WSS与进口依赖度WD分析可以看出，江苏省水资源总量丰富，水资源自给率除2006年外均在70％以上，基本上可以满足本省发展所需要的水资源量；同时虽然江苏省水资源进口依赖度较较低，但总体上呈增加状态，说明江苏省还可继续加强引进外部地区的虚拟水资源，缓解本地区的水资源压力．水资源利用效率WUE从2000年的7．533一直增加到2009年的20．913，说明随着经济产值的增加，水资源利用效率有了明显的提高．这个结果与黄林楠等【33]通过生态足迹方法得出的结论基本一致，符合江苏省的发展规律．水资源利用效率的提升一方面是由于各种节水技术的进步发展，另一方面也得益于政府投入的不断加大与企业节水意识的不断提高．
2．4江苏省水资源利用状况评价
选取江苏省2000~2009年水足迹与废水排放总量分别作为表征水资源消耗量与水环境压力的评价指标，结合相对脱钩复钩系统耦合理论对江苏省经济发展与水资源利用情况进行识别与分析，以期为江苏省1O年间水资源利用状况做出评价．首先，对江苏省200o~2009年的GDP、WF与废水排放量进行计算整理，根据各自的变化率，利用公式(5)与(6)计算出2种脱钩指数DF与DF2．根据所示评价标准，得出评价结果，如、所示．，江苏省2001-2009年来经济增长与水资源消耗之间的关系较为理想，其中有三分之一的年份处于强“脱钩”状态，三分之二的年份处于弱“脱钩”状态，并没有其他不利的情况．强“脱钩”状态出现的年份仅能体现出了当年水资源消耗量有较多的下降，多年的弱“脱钩”状况说明江苏省距离较低水平的水资源消耗还有一定的差距，还未达到可持续发展的最理想状态．通过前面对江苏省水足迹的分析可知，江苏省的水足迹总量较大，人均占有水资源量远低于全国平均水平，随着省内人口的不断增加和产业规模的进一步扩大，更多的水资源将会被消耗，水资源短缺的压力依然存在．整体上看来江苏省的经济产值与水资源投入均呈增加态势，且多数年份经济增长水平高于水资源投入的增长水平，在经济总量持续增长的条件下，水资源投入量在很大程度上决定了社会水资源可持续发展的水平．因此，只有不断提高水资源利用效率，大力开展节水工程，减少水资源的消耗，才是缓解江苏省水资源短缺的根本措施．
江苏省2000~2009年间的经济增长与水环境压力两者关系的评价结果不容乐观．评价结果中没有“复钩”情况的出现，仅2001年出现了扩张性“复钩”，其余年份呈现强、弱“脱钩”交替出现的态势，且弱“脱钩”的年份高于强“脱钩”．连续的“脱钩”状态表明了江苏省环境保护投入不断加强，以废水排放为代表的水环境压力得到了一定缓解．但是从变化趋势上看，废水排放总量还是在不断增加，由2000年的34．93亿t增加到2009年的53．36亿t，增长了约53％．从按行业划分的废水排放情况来看，化工、纺织、黑色金属冶炼、火电及造纸多年来均为废水排放的主要行业，平均占到历年废水排放总量的71％．由于本研究仅从废水排放的角度对研究区水环境压力进行考察，存在一定的偏差，仅能作为保守的估计．从水质的角度来看，COD与N、P等富营养物质的排放仍然是影响全省水质的重要污染物．2001～2009年间全省的COD排放情况如所示，可以看出，工业废水中COD有略微下降趋势，生活废水中COD总体呈增加状态，这与江苏省近年来对工业废水治理力度的不断加大2024同时仍需注意防止生活污染源的排放加剧．根据2009年江苏省水资源公报统计，全省监测的12个省管湖泊均处于不同程度的富营养化状态，针对湖泊的各项投入与治理应当继续加强．
另外，江苏省水资源利用存在明显的区域差异，苏北地区的资源型缺水与苏南地区水质型缺水都使江苏省的水资源利用问题复杂化．评价结果表明：2000～2009年间，江苏省的水足迹缓慢增加，全省多年的水资源利用与经济增长之间呈弱“脱钩”关系，水环境的压力状况也不容乐观，说明江苏省经济发展还较多依赖于水资源的消耗．农业与工业等生产用水为水足迹主要构成，应根据各地区农业与工业用水比重的不同，在苏北和苏南分别以农业节水和工业节水作为开展节水工作的主要着力点．同时继续加强产业结构调整，将本省第二产业中的化工、造纸等高耗水行业的比例逐步降低，大力发展耗水较低的高新技术产业．从虚拟水贸易的结果来看，随着贸易总量的不断增加，2006年后江苏省出口工业虚拟水量的不断下降，表明省内工业用水的比较优势不断增加，可据此与工业用水较高而农业用水较少的地区开展贸易，互利共赢．此外，苏南地区中小企业较多，废水的持续排放导致水环境难以全面达到功能区要求，必须继续采取高压的环境政策，严防水体污染．水足迹能够较为真实的反映水资源消耗的水平，但是由于目前学术界对于水足迹计算方法还没有严格的标准，各学者得出的结果差异性较大，本文的研究也未考虑科技进步水平等因素，如万元产值用水量只是按照算术平均值简化处理，因此确切的结果还需进一步的探究．
人力资源年中工作总结范文第5篇
毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
……
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：
一、前期工作。
1、分析岗位需求；
2、重点、紧急岗位建档；
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段。
1、重点了解、验证应聘者基本条件；
2、对初试合格者登记；
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段。
1、在登记表上标注；
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段。
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等；
2、培训；
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段。
1、签合同、填员工信息登记表；
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段。
1、按公司分别做入职登记；
2、合同及相关证明分别存档；
3、大专以上来访、入职者登记；
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌；但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃！
二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远！
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