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人社局上半年工作总结范文第1篇
今年以来，全区人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实区委、区政府和市人社局决策部署，抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险，全力做好人力资源和社会保障工作，主要工作均按时序进度推进。
一、上半年工作开展情况
(一)统筹推进就业创业工作
一是实施积极就业政策。
就业是最大的民生。做好就业工作始终是我们的重要政治责任。累计完成城镇新增就业实名制2751人(目标任务4000人)，其中单位稳定就业2459人，灵活就业292人。失业率控制在3.8%以内，失业人员再就业率为36%，就业援助对象帮扶就业率为100%，就业援助对象再就业率为64%。就业扶持民生工程中公益性岗位开发426个，就业见习岗位征集260个。个人创业担保贷款达到1600万元。以上所有指标均处于我市各区县领先位置。大规模开展岗前技能培训。完善培训政策，加大培训投入，建立职业技能培训长效机制，采取多种培训形式结合的培训方法，提高劳动者素质和岗位匹配能力，着力解决结构性矛盾。开办技能培训企业共12家，劳动者技能培训778人。二是大力促进创业带动就业。积极落实小额担保贷款政策。截至目前，累计发放小额担保贷款1600万元，带动就业240余人。三是统筹推进重点群体就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实好精准扶贫措施，开发公益性岗位招用就业困难对象426个。四是着力优化公共就业服务。加大公共就业服务力度，根据省人社厅部署安排，紧紧围绕“2+N”招聘会主题，开展“周三就业招聘日”、“周六招才赶集日”招聘会，持续开展“就业援助月”、“春风行动”、“退役军人”、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会等活动。为供需双方提供高效便捷的招聘服务。达成意向性用工500余人。完善失业风险预警机制，加强就业形势分析研判，努力防范规模性失业风险。2024年1-5月失业保险基金收入289万元，支出231万元。
(二)不断提高社会保障水平
社会保障是民生安全网、社会稳定器。按照兜底线、织密网、建机制要求，加快建设覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是基金运营情况良好。机关事业单位养老保险，全区共有参保单位223家，截止2024年6月，养老保险费共收缴基本养老保险48346918.11万元、职业年金13461134.56万元。城乡居民养老保险，全区16-59周岁中青年缴纳当年城乡居民社会养老保险费人数为缴费人数66103人，目标缴费率97.21%，征缴保费
3011.68万元;符合条件人员养老金发放率100%,养老金领取人数48996人，1-5月发放养老金金额5612.45万元。城镇企业职工养老保险，企业职工养老保险，2024年上半年办理退休手续595人，核发养老金10349.5万元，核发遗属生活补助费171.5万元，核发参保人员死亡丧葬等费用188.5万元。失业保险，2024年上半年领取失业金1607人次，核发失业金234.4万元，失业基金代缴失业人员医疗保险46.8万元。参加被征地农民养老保障32583人，1-5征缴保费299.78万元。被征地农民到龄享受养老待遇
9831人，1-5月发放养老金1230.28万元，基金滚存结余
5473万元。二是经办服务水平不断优化。加强退休审批和支出管理，确保社保待遇按时足额发放，此次涉及机关事业单位改革后退休845人，已完成审核435人，已进行待遇重算373人，审核率达51.5%，待遇重算完成44.1%。对辖区单位进行年审稽核，为进一步扩面清欠打下基础。三是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度，完善三级审核机制和工作考核机制，落实基层服务平台职责，严控错发漏发和“冒领”现象。建立了社会保险基金“双随机”检查制度，强化了社会保险基金收支、管理情况的监管，有效保障了基金安全。
(三)全面实施人才强区战略
一是积极有效开展人才引进工作。
面向社会公开招录招考党政机关人才。面向社会公开招录公务员共计50名，其中党群机关15名，行政机关35名;卫生专业技术人才13名，其他事业单位人员53名;适时补充政府雇员。根据省厅和市局通知，布置开展了第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选选拔2024工作、第七批省学术和技术带头人及第十二批后备人选选拔工作。二是规范合理开展职称评审工作。为228名已取得高、中、初级专业技术职务和考试通过取得执业资格的人员办理了资格证书;对514人岗位变动情况进行了审核登记，并指导相关单位及时办理了合同变更;完成2024年度XX市第九批创业就业人才购房补贴发放工作，共27人享受。三是安全有序开展机关事业单位人事管理工作。认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。深化平时考核，严格执行受处分人员与年度考核挂钩兑现2024规定，增强考核严肃性。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。
(四)倾力构建和谐劳动关系
一是加强构建和谐劳动关系机制建设。
认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷。全面实施劳动合同制度，依法规范劳务派遣用工，推进集体协商和集体合同制度建设，定期开展形势分析研判，有效防范劳动关系领域系统性风险。企业劳动合同签订率达90%以上。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计600万余元，维护了劳动者的合法权益。二是加强劳动保障监察执法。开展农民工工资支付专项检查行动，检查走访用人单位和建筑施工单位200多家，妥善处理了明塘别墅工程、“文一十里春风”项目等农民工工资清欠隐患单位，限期支付劳动报酬，涉及农民工700余人。对区本级用人单位2024年度遵守劳动保障法律法规情况开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。2024年上半年，由我局劳动监察部门直接处理的举报投诉案件51起，涉及劳动者427人，涉及金额约883.82万元，下达限期整改指令书3份。三是提高劳动人事争议处理效能。上半年共收到劳动人事争议仲裁申请21件，受理案件11件，共涉及36人。已结案件10件，另有1件未到开庭时间，法定时间内结案率100%。协助处理市长热线、领导信箱20多起。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，完善劳动人事争议多元处理机制。加强劳动人事争议远程调解平台建设，“让信息多跑路，让群众少跑路”，提升劳动争议案件的处置效率。坚持仲裁与监察工作联动、加强与人民法院的沟通协调、推动街道(镇)、社区(村)基层调解，及时化解劳资纠纷。
(五)努力提升人民群众满意度
一是强化培训树标杆。
全面提升区人社服务质量和水平，为辖区居民提供规范、优质、高效、便捷的服务。继续开展“人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动”。二是旗帜鲜明讲政治。干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，认真谋划人社事业，制定政策措施，培养干部人才，推动工作落实。三是驰而不息转作风。认真践行党的群众路线，深入贯彻中央八项规定实施细则精神和省、市、区规定要求，深入整治人社系统作风突出问题，确保各项惠民政策落实。严格执行中央八项规定精神和我省实施细则，巩固深化“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育成果，扎实开展以“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动，深入推动“三查三问”监督机制建设，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。四是纪律严明抓党建。深入开展纪律教育，全面落实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，强化作风建设，强化巡视反馈意见整改，强化权力运行制约监督，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好从政环境。
二、存在的主要问题和下半年工作打算
当前，全国经济下行压力逐步传导到人力资源社会保障领域，对就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。化解拖欠农民工工资积案难度较大，存在维稳压力。社会保险扩面征缴难度大，部分企业农民工参保积极性不高，企业参保率低。企业招工、用工需求得不到满足，高层次技术人才难引进，引进后难留住，劳动者就业创业活力不足等问题。下一步，我们将着力做好以下几个方面工作，为全区经济社会发展提供人才保障与社保后盾。
(一)立足工作职能，深入实施就业优先战略
统筹做好重点群体就业，积极推进创业带动就业工作。着力提高公共就业服务能力，加快信息化建设进程，充分利用好“互联网+就业服务”，发挥阳光就业网上经办系统和XX东部人力资源市场暨安徽公共招聘网(XX区)等信息化平台优势。围绕需求开展培训，提高贫困人口技能水平。深入挖掘用工岗位，解决贫困人口就业，依托区、街道、社区(村)三级公共就业服务平台，发布就业创业和招工信息，为有就业愿望的贫困人口提供职业指导和职业介绍服务。强化创业政策扶持，切实解决部分贫困人口创业融资难问题，积极为符合条件的创业人员提供小额担保贷款支持和帮助。实施贫困大学生就业援助机制，鼓励支持大学生自主创业。
(二)加大人才培养力度，强化人才服务
认真做好教育、医疗卫生机构等事业单位人才招聘和区外人才引进工作，切实解决教师、医疗卫生机构专业技术人员缺编问题;做好大学生基层特定岗位招聘工作。尽最大可能地为XX区经济可持续发展储备人才。认真研讨市委市政府印发的《2024推进新时代“铜都英才计划”全面夯实创新发展人才基础的实施意见》政策内容和广泛宣传，用足、用准、用活政策，最大限度地为XX人才争取政策红利。
(三)强化扩面征缴和社会保险待遇支付工作，加强社会保险经办服务能力建设
提高企业参保意识。加强与区内企业的沟通，开展政策业务培训，努力提高企业依法经营、依法用工、依法参保的意识，切实提升社保参保率。巩固扩面征收成果。以个体工商户、城市灵活就业人员、返乡农民工等群体为重点，加大政策宣传、简化经办流程、缩减办理时限，努力提高群众参保续费意愿。强化基金清欠工作。进一步梳理企业社保缴纳情况，落实专人进行稽查，确保社保基金全部入库。加大政策宣传力度。通过电视、网络、发放宣传单等方式宣传社保相关政策，让更多的群体了解政策从而更好地响应政策，为扩面征收提供强有力的政策保障。
人社局上半年工作总结范文第2篇
2012年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场招聘会x场；帮助就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派2024人员分别参加了我市组织的“2012春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，2024可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，xxx余人应聘了xx余个岗位，招聘成功率xx%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城镇新增就业人数 xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2012年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“xxx”培训项目，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局又组织了一期“xx”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训xxx 人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx 人，占年计划目标的xx％；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《2024企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹2024问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参加市级统筹后支出户余额xx.x万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市2012年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市2024政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立XX县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗XX建设街店定点零售药店资格。确定了xx家医保定点资格单位，其中定点医院x家，门诊x家，零售药店xx家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。2012年参保居民xxxxx人，参保率为xx.x%。全年共征收居民医保基金xxx.x万元，其中征收居民个人缴纳医保基金xxx.x万元，争取到县级配套基金xxx.x万元，中央、省配套基金xxx.x万元。截止5月底共支出医保费xxx.xx万元。1至5月职工正常缴费单位xxx个，参保人数xxxxx人，其中在职职工xxxxx人，退休职工xxxx人，参保率达到xx.x%。医保费共计收入xxx.xx万元，其中统筹金收入xxx.xx万元，个人账户收入xxx.xx万元。共支出医保费xxx.xx万元，其中统筹金支出xxx.xx万元，个人账户支出xxx.xx万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了2024