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村级集体经济培训心得体会范文第1篇
1、基本情况
（1）村干部任期和离任经济责任专项审计。今年是村干部换届选举年，根据《关于做好村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》（农经办[20*]12号）和《村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案》（赣农字[20*]76号），我市在全市范围内广泛开展了村干部任期和离任审计。据各地上报数字，20*年我市全市应审计3507村，现在已完成审计有3233村，正在审计的有246村，未开展审计的有28村。审计的主要内容是：①农村经济责任目标完成情况；②财经法纪执行情况；③集体资产处置；④债权、债务管理；⑤集体山林、水塘等发包、承包；⑥专项资金管理；⑦财务公开；⑧群众关注和反映强烈的其它问题。
（2）农民负担专项审计。农民负担审计的主要内容包括：一是村级转移支付资金是否到位，是否按照规定用途使用，是否落实农村订阅报刊费用“限额制”，是否取消村级招待费；二是“一事一议”筹资是否经村民会议讨论通过，是否按政策规定程序报批备案，是否按筹资范围开展筹资，是否突破限额，是否按照规定用途使用资金；三是涉农行政事业性收费是否在规定环节、范围和标准内收取，特别是在农民建房、农村义务教育、农民外出务工、计划生育等方面是否存在乱收费问题；四是涉农经营服务性收费是否按自愿、公平、等价相符原则收费，特别是在农业供水、农村居民生活用电、畜禽防疫、新型农村合作医疗等方面是否存在乱收费问题；五是税费改革后乡村有无发生新的债务或借口偿还债务增加农民负担，是否向农民收缴农村税费改革前的尾欠。
今年，我市对188个20*年审批的“一事一议”进行了审计，没有查出违纪违规使用资金的现象；在农民外出务工检查中查出乱收费行为5起，查出违纪资金12.36万元，责令清退4.8万元，处分5人；在农民建房收费检查中查出乱收费行为32起，查出违纪资金22.247万元，责令清退11.847万元，处分1人。
2、问题与建议
（1）发现的主要问题有：①少数部门对干部任期和离任经济责任审计工作重视不够。少数地方没有从讲政治的高度来认识经济责任审计的重要意义，没有真正认识到经济责任审计是加强干部监督管理，促进依法行政、依法治国的重要举措。②人员配备和经费保障等问题还没有根本解决，影响了审计工作的正常开展。农村干部任期和离任审计与农民负担专项审计一直是农村经营管理部门的基本职责，是法律、法规赋予农村经营管理部门的重要职责之一，可是长期以来，县乡两级农经现状影响了审计工作的正常开展，主要存在的问题是：一是农村经营管理部门人员配备不够，有的乡镇甚至没有配备专门的农经干部，或者被抽调去搞其它中心工作；二是经费难保障，没有专门的办公经费。③审计法律、法规不够完善。在实践的审计工作中，很多地方经常抱怨说在农民负担等审计工作中不知道应该遵循那些具体的法律、法规，在审计处理很多问题的时候很难把握尺度。④审计质量有待提高，审计程序有待进一步规范。
（2）因此我们建议：①建立健全农村审计的法律、法规。适应当前农村经济发展的需要，尽快出台农村集体经济审计法律、法规，使农村审计有法可依，有章可循，确保集体资产保值增值，真正维护广大农民群众的根本利益，树立农村审计的权威性和稳定性。②加强部门之间的协调与配合，同心协力，共同做好审计工作。③加强对审计人员的培训和教育，提高他们的素质和能力。
二、农村基本政策培训与农村财务会计培训工作开展情况
1、基本情况
（1）农村基本政策培训。根据赣市办字[20*]42号文件的要求，由中共*市委、*市人民政府主办，*市农业局承办的第四至第六期农村基层干部农村基本政策培训于20*年11月19日至28日在*举办。20*年的农村基本政策培训是20*年培训的延续，培训对象是没有参加20*年培训的另一半县乡两级分管农业农村工作的领导和农村经营管理工作的骨干。培训分三期在*宾馆举行，计划培训人数349人，实到331人，参训率94.8%。同时，各县（市、区）也根据赣市办字［20*］42号文要求积极开展了农村基本政策农村基层干部的培训工作。20*年，我市县级共举办基本政策培训班40期次，培训干部3*0人次。农村基本政策培训的主要内容是：①中央、省、市有关增加农民收入的政策规定；②农村土地承包政策；③农民负担政策；④农村集体资产和财务管理基本知识；⑤农业产业化及农村专业合作经济组织发展有关知识。
（2）农村财务会计人员培训。根据省农业厅《关于印发<全省农村财务会计人员培训工作方案>的通知》（赣农字[20*]14号）要求，我市及时下发了《关于下达全市农村财务会计人员指导性培训计划的通知》（赣市农管[20*]6号）对该项工作进行了布置。各县（市、区）也相继发文进行了详细的布置，并举办了培训。20*年，全市共培举办农村财务会计人员培训班52期次，培训农村财务会计人员4018人次，其中：市本级举办培训班3期次，培训人员400人次；县级举办培训班49期次，培训人员3618人次。培训的主要内容是：①农村集体财务管理和集体资产管理法律、法规、政策，新《村集体经济组织会计制度》，村级财务公开民主管理制度的有关政策；②集体财务会计业务知识；③新旧会计制度的衔接办法及调账技巧；④财务管理电算化和农村管理信息化知识；⑤农村集体经济审计知识等。
2、成绩和经验
（1）取得的成绩有：①提高了贯彻各项农村政策的自觉性。农村基本政策培训，在内容上注重全面性和系统性，教师授课兼顾了理论性与实践性，整个培训指导性和针对性都很强。学员们普遍反映在以往的工作中，是上级怎么说就怎么做。只知道该做什么，却不知道为什么要这样做。通过农村基本政策的培训，使参训学员进一步弄懂弄通了政策的精神，使他们在今后的工作中不但知道该做什么，还能清楚地知晓为什么要这样做，怎样才能做得更好，增强了工作的原则性、系统性、创造性及贯彻各项农村政策的自觉性。②激发了学习各项农村政策的热情。农村基本政策代表党对农业、农村、农民问题的主张，是党对农村工作规律性的总结，有其自身的系统性。此次培训，使各地领导干部充分认识到学习农村政策的重要性，激发了他们学习农村政策的热情。学员们纷纷表示，回去后一定要加强学习，继续提高，坚持理论联系实际，在实践中提升，在落实党的农村政策中将所学知识进一步“升华”。③提升了基层干部的政策水平。通过省、市专家对党和国家的各项农村政策的系统、全面讲解和培训班印发的辅导教材的学习，广大基层干部加深了对农村政策的理解，对发展农村经济、增加农民收入的认识，提高了贯彻执行农村政策的能力。学员们普遍反映，通过培训，丰富了知识，开拓了视野，增强了他们做好农村工作，发展农村经济的信心。④强化了农村会计业务人员的素质和能力，贯彻落实了新《村集体经济组织会计制度》。通过农村财务会计人员培训，极大地强化了广大农村会计人员对农村财务管理、审计、电算化知识，特别是新《村集体经济组织会计制度》的掌握和运用。⑤树立了农业部门的良好形象，提高了农经部门的地位，激发了基层农经干部的工作积极性和热情。各地一致反映，通过这种大规模的培训，特别是农村农村政策培训，县乡两级领导对“三农”的重视提高了，对农经部门的职责更明了。各地还普遍反映，经过这样的培训之后，各地的农经工作也更好开展了，领导的支持程度提高了。
（2）得到的经验有：①领导重视，部门配合是办好培训的前提和保证。开展农村基本政策培训必须主动争取领导的支持和有关部门的配合。一是年初我们就将培训事项向市委农工部和市委组织部进行了汇报，他们都非常支持和配合；二是起草了培训经费请示报告，并得到了市委农工部的同意和批准；三是在师资和教材等方面，我们得到了省农经处的大力支持，省处领导还亲临*给学员授课。②积累了经验，掌握方法，促进了工作。我市的培训工作，多次得到市委、市政府领导的高度评价，也得到了省处领导的称赞，这些成绩的取得，得益于各级及相关部门的大力支持与配合，得益于市农业局充分的组织和准备工作，得益于市农业局特别是农经科做了大量的工作。培训举办前我们就聘请和准备了多位农村基本政策方面的专家领导为授课老师，编印了内容丰富并切合实际的培训教材。培训期间，从报到、上课、考勤、吃饭、住宿到人员的接待等各方面，会务组都安排有专人负责，确保了整个培训期间有人管事，有人做事。
3、问题与不足
（1）培训经费紧张，学员积极性不高。
不少地方反映培训中存在经费紧张的问题，主要有：一是县财政拨付经费不足，组织培训难；二是上级拨付的经费有限，缺口较大；三是有些乡镇农经干部参训费用乡镇政府不解决，只好由举办单位垫付；四是少数经济薄弱的村无法支付参训费用，导致一些村的村会计不能按时参训。
（2）少数地方和单位对参训事项重视不够。主要表现在：少数地方没有把培训工作摆上重要议事日程，对上级的培训通知不够重视，不及时传达上级文件精神和要求，对组织人员参训不够严格认真及时等。
三、下步工作计划与打算
村级集体经济培训心得体会范文第2篇
一、对互派干部学习的建议：
应按照“抓基层、打基础、苦练基本功”的要求，以促进双方的业务交流，提高基层干部素质，进一步提升工作业务素质和为民办事水平为目的，每年选派干部进行互派交流学习。建议可从县级各大局副职、各乡镇副职中选派符合条件的人员互派交流学习，县、乡正副职领导应该实行轮岗，没到基层锻炼过的同志，应该到基层锻炼。
二、对农村基层干部学历教育的建议：
一是应分层次、有重点地开展农村基层干部学历教育培训。从*镇的调查情况显示，对农村基层干部的学历教育培训内容主要应以农业科技、农村经营管理知识为主。同时又应根据不同时期的重点，分别开展高中学历和高中后学历教育。这样分阶段、分层次将农村基层干部基本轮训一遍，使农村基层干部的教育培训能够有序开展，取得实效。
二是应有专门的农村基层干部教育学历培训机构和稳定的师资队伍。对农村基层干部的学历教育主要由县职高、县农广校和成技校开展（还包括对农村基层干部的绿色证书教育、经常性的适用技术培训），教育内容具有地方特点和优势，保证了农村基层干部学历教育培训工作的针对性和实效性。在今后的农村基层干部教育培训中，农广校和成技校可通过以教学包乡镇责任制和包教责任制为主的教学组织管理平台，制定周详的教学计划，以及符合农村实际的教学方式和教学内容，确保农村基层干部学历教育的有效开展；同时，通过明确“围绕市场选产业，根据产业办专业，办好专业促产业”的办学思路，教育培训对象直接面对农民和农村基层干部，使培训学员能够学有所用、致富一方群众。
三、对当前干部教育培训机制的建议：
加强干部教育培训,对于加强党的执政能力建设,进一步提高领导班子的领导水平和执政水平具有重大的现实意义和深远的历史意义。但是,当前干部教育培训在培训时间、教学方面、学员学习、培训质量评估、培训实效等方面还存在这样那样的问题。为了进一步提高干部教育培训质量,必须加强管理,创新运行机制,完善制度体系。
一是培训工作要坚持以人为本。培训工作的对象是人，目的是提高人的素质。因此，要做好培训工作，就要坚持以人为本，从干部的需求出发，充分尊重干部的意愿，以满足干部的需要为目标。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，区分对象，因人施教。
二是培训工作要以追求实效为目标。追求实效是培训的出发点和落脚点。学习的目的全在于把知识转化到运用中，从而提高干部的素质。如果培训达不到这样的目的，那就失去意义。要提高培训的实效，就要不断提高干部学习的自觉性，让干部有一种紧迫感，变“要我学”为“我要学”，这是培训取得实效的前提。同时，培训要理论联系实际，把上级的精神与本地、本单位的实际相结合，注重解决人民群众关心的热点难点问题，使干部能做到把学习所得转化为工作成果。同时培训工作应该与市场相结合，与社会相结合，与实践相结合，这样，培训才能有生机，才会有活力。
三是培训工作要紧扣当前的政治经济形势要求。干部培训主要包括政治理论、业务技能、实践锻炼等。学习政治理论是干部培训的首要任务。系统理论知识的传授是培训工作的重要内容，是让学员熟悉了解最新政治理论的重要方式，是提高干部政治敏锐性和政治鉴别力的重要途径，也是培训工作能否取得实效的标准之一。要抓好理论培训，就必须用最新最科学的理论来武装干部的头脑。比如，“三个代表”重要思想是当前中国最新最科学的理论。抓好当前的干部培训工作，就要以“三个代表”重要思想为主线，努力抓好“三个代表”重要思想的学习。再如，目前从中央到地方都提出要树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，科学的人才观和正确的群众观，提高执政能力，那么我们举办的培训班就要围绕这些方面来开展，否则培训就会跟不上形势的要求，甚至可能迷失方向，干部的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力也不能在培训中得到提高，那培训就会失去意义。所以说，培训只有紧扣形势，适应新形势新任务的要求，培训才有生命力，才能取得实效。
四、对公开选拔领导干部的建议：
领导干部的选拔任用，要坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认和民主公开、注重实效的原则，按照“群众举荐、党员推荐、综合评选”的办法把符合条件的对象推选后备干部。公选领导干部的岗位应重点放在基层。
一是不断拓宽选人用人的渠道，把综合素质高、实践能力强的同志选拔到领导岗位，特别是选拔到基层领导岗位上来。同时，在提拔使用妇女干部、少数民族干部、年轻干部时也要充分考虑个人的综合素质和发展前景，对人才队伍的培养才会有激励作用，也才能更加优化我们的干部队伍结构。
二是要客观评价，因才施用，各得其所。对干部的客观公正评价和岗位确定，对推动工作有非常重要的作用。我们在选人用人过程中要明察秋毫，听其言时更要观其行，不被假象所蒙骗，在听取个人工作报告的同时，要积极主动地深入基层，对考核对象作出客观、公正的民主评议和民主测评，看干部在下面做了些什么，群众对领导干部的认可度、满意度如何，才能来决定干部的提拔留用问题。
三是切实解放思想，进一步建立健全选人用人的新机制。在考察过程中，必须改变“考察人选开个会，决定人选举举手”的做法，进一步畅通民意渠道，要深入群众，采取个别谈话（谈话面达80%以上）、查找资料、入户调查等方法，广泛听取党、干、群对考核对象的评价，并对群众反映的问题进行调查核实和严格保密。看群众对干部的评价是什么，再决定选拔拟任人选，把干部选拔任用的发言权主要留给群众。
五、对一般干部的工作调动的建议：
一是按照工作绩效进行考评，参照考评结果决定人事调动；
二是广泛征求群众意见，对群众不满意的同志可作适当调整；
三是根据工作需要，对有关人员作适当调整。
六、对提高领导干部工作积极性的建议：
要坚持“以人为本”的原则，充分利用领导干部自我激励的本能，要摒弃不利自我激励的做法，而且要发掘真正的激励因素，从根本上提高领导干部的工作积极性。
一是对于如何做工作，给出一些提议，由领导干部自己选择去做，创造良好环境，为领导干部搭建充分展示自己特长的平台；
二是提倡并鼓励责任感和带头精神，鼓励领导干部之间的互动与协作；
三是允许在学习中犯错，避免粗暴批评，提高领导干部在工作中的自。
七、对领导干部考核评价和监督管理机制的建议：
一是对领导干部的考核评价和监督管理，要制定一套完善的目标责任考核评价和监督管理机制，规范领导干部的行为。同时，在考核评价和监督管理中要坚持如下两项基本原则：一是公正、公开、公平原则。在考核评价和监督管理过程中，要坚持民主评公开推，广开言路真实反映出领导干部工作情况；二是选贤任能、德才兼备原则。在任人选人用人上，力求把愿干事、能干事、会干事、干成事的人吸收到领导干部队伍中来。
二是在充分调动领导干部积极性和创造性的同时，要加强对领导干部的监督和管理，实施对领导干部任期目标的考核，考核与奖惩相挂钩，主要采取民主管理、群众监督、各方参与的“立体式”方法，不断完善领导干部的管理和监督，逐步加快领导干部的规范化管理和制度化建设步伐，在监督约束中使领导干部用好权、负好责、带好头。要建立健全制度，实行民主决策。要继续坚持“”制度、党员活动日制度、党员联系户制度、民主生活会制度、民主评议党员和支部生活会制度、党员议事制度和民主监督制度。要从健全民主选举制度、规范民主决策程序、建立民主管理机制、疏通民主监督渠道的总体要求入手，加强对领导干部的监督和管理。
八、对选配村级组织领导班子的建议：
在选人任人上力求做到拓宽视野选人，在选拔方式上，采取“两推一选”、“两推直选”的组织原则选优配强村级班子。采用内选、外聘、下派、兼任等办法，着眼在学历高、有知识、懂科技的青年农民、退伍军人、致富能手、企业经营者中择优选任。加强村级后备干部培养，按照与现职村级干部1:3的比例，选拔一批40岁以下、高中以上文化的致富能手、乡土人才组成的村级后备干部队伍，实行动态治理，通过集中培训、学历教育、上岗锻炼等多种措施进行重点培养。在选拔任人上应坚持四选标准：
一是党性强，信念坚定，能坚决执行党的路线方针政策；
二是观念新，头脑活，路子宽，敢闯敢干，能在关键时刻顶风浪、破难题；
三是有奉献精神，能密切联系群众，办事公道公正，作风正派无私；
四是有能力，有文化，素质较高，年富力强，能借助农村舞台创业生财，带领群众脱贫致富。
应将年纪轻、文化程度高、政治素质优、组织信任的人选入村级“两委”班子，使村级班子实现新老交替，注入新的活力。要最大限度推行村“两委”成员交叉任职，最大限度精简村干部职数，群团组织负责人、村民小组长尽量由村“两委”成员兼任。
九、对建立农村基层干部激励保障机制的建议：
建立和完善激励约束机制，规范干部行为。要制定激励政策，为农村基层干部干事创业营造良好的环境。坚持对优秀农村党支部书记实行奖励制度，结合目标考核情况，每年评选表彰部分优秀农村党支部书记。鼓励农村党支部书记立足本职、干事创业，凡发展村级集体经济成绩突出的，年底经县、镇核定、批准，给予适当奖励。要关心村级干部的工作和生活，帮助他们解决好实际困难。
十、对发展农村集体经济的建议：
一是加强农村基础设施的投入。农业生产要实现规模化、标准化经营，农村道路、农田水利是关键。农用地要向业主集中，农业生产的基础条件有明显改善，才能实现。而这部分投入仅靠村集体或业主，是远远不够的。工业反哺农业、城市支持农村，用部分土地收益支持农村搞基础设施建设投入。应在认真规划的基础上，加大投入，采取多种途径，县、镇支持一部分、村集体投入一部分和农民自筹一部分的办法。逐步改善生产条件，实现产业化经营。加大基础设施建设和对农村集体经济发展的投入力度。对贫困村发展集体经济，应在资金、物资、技术等方面给予必要的扶持，帮助解决水、电、路等基础设施建设，大力改善农民基本的生产和生活条件，为农村集体经济发展创造良好的环境，使之形成自我发展的能力。
二是争取多方帮扶，加大推进力度，支持集体经济薄弱村的发展。各级政府和各部门应采取多种形式，从政策、资金、技术和基本生产条件上支持薄弱村的发展。在基础设施建设上，财政投入应向薄弱村倾斜。农村经济的发展离不开良好的外部环境。因此，要利用各方面的力量，争取多方面、多层次的帮扶，为发展集体经济开辟道路。积极争取资金投入，帮助农户成立自己的专业合作社，充分调动各级干部帮助乡村发展集体经济的能动性，为发展集体经济谋思路、找路子、求发展。
村级集体经济培训心得体会范文第3篇
? ?一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。
? ?镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。
? ?二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。
? ?成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。
? ?三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。
? ?贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。
? ?四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。
? ?一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。
? ?二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。
? ?三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。
? ?四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。
? ?五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。 共2页,当前第1页1
? ?五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。
? ?1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。
? ?在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的
决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。
? ?2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训
? ?后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。
? ?为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派6名机关干部到村挂职，2名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有124名村级后备干部，每村达到3—4名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。
? ?六、进一步推行村级组织规范化管理工作。
? ?以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经85%以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。
? ?七、大力发展集体经济，增加集体积累
? ?镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；二是机关干部下村任职，下派3名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；三是加大了对村级债权债务的清理，全镇90%以上村（场）的债务已全部清缴完毕；四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达100%。
? ?八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。
? ?根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。
? ?九、存在的不足。
? ?1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。
? ?2、“4211”工作机制落实的还不够全面；
? ?3、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺，有待于进一步探索。
? ?4、对入党、入团积极分子及村级后备干部的教育、培训和管理力度还需进一步加强。
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村级集体经济培训心得体会范文第4篇
根据会议安排，重点从三个方面进行汇报，不妥之处，请批评指正。
一、重点工作完成情况
（一）深化农村集体产权制度改革，农村经济发展活力进一步激发。
1、农村集体产权制度改革试点如期完成。紧扣清产核资、成员身份界定、股权量化，建立集体经济组织、赋码登记等环节，市县先后召开推进培训会324场次，培训1.88万人，印发资料汇编、《政策解答》、“致农民朋友的一封信”等宣传资料40多万份。完成了1469个村9110个组2024年清理核资工作，核实资金5.04亿元，资产47.1亿元，资源1400.3万亩；确认成员身份186.7万人，占农业人口的98%；完成经营性资产折股量化11.02亿元，占资产总额的23.4%； 组建股份经济合作社1482个，其中村级1456个，组级26个；建立了月调度、季督查通报的工作机制，先后5次深入县市区进行督查，及时发现纠正工作中存在的问题，下发整改意见，逐条整改落实。召开全市推进培训会两次，对工作推进速度慢、存在问题多的县（市区），在全市范围内进行通报，并提出了具体的工作要求，保证了产改工作任务的顺利完成。
2、农村集体“三资”管理水平全面提高。紧紧围绕委托代理、民主管理、财务公开等环节，抓村级财务规范化管理。全市1469个行政村出台了《农村集体资金资产资源管理办法》,1448个村纳入了农村集体“三资”委托代理，占总村数的98.6%。市县乡农村集体“三资”网络监管平台全部开通运行，村集体财务、资产、资源全部纳入平台核算管理。6个县建立了县级农村产权交易中心，制定了产权流转交易管理办法，推动农村产权流转交易公开、公正、规范运行。
3、村集体经济发展持续壮大。紧盯2024年贫困村集体经济年收入要达到2万元以上目标，加强农村集体资产监督管理，强化业务指导和监督检查，发展壮大村集体经济。全市1469个村村均集体经济收入4.73万元，748个贫困村村集体经济收入均达到了2万元以上， 2024年核定的435个空壳村村均收入4.01万元。
（二）坚持新型农业经营主体高质量发展，合作社和家庭农场规范化水平进一步提升。
1、全面推进农民专业合作社规范提升。今年以来，我们按照国家、省市的安排，开展全市农民合作社规范提升工作。一是抓合作社规范提升试点工作。庄浪县确定为国家级试点、静宁县确定为省级试点、其余五县（市、区）确定为市级整县推进试点，市、县先后制定了《农民合作社质量提升试点工作实施方案》、《关于加强农民专业合作社辅导员队伍建设的指导意见》等指导性文件，开展合作社规范提升行动。按照“八有”“三公开”标准完善章程、财务制度和内部监督机制，推行社务、财务公开和民主管理，使农民合作社制度建设进一步规范。二是抓合作社清理整顿。按照运营规范、运营较规范、运营一般和未运营四种类型，组织开展了合作社清理摸底，按照“四个一批”要求开展规范提升工作。对无实质性生产经营，长期未运营的“空壳社”依法依规清理注销，共注销“空壳社”674个。全年规范提升合作社762个，全市运营规范的合作社达到4448个，占合作社总数的80.5%。三是抓农民合作社培训。市上举办农民合作社带头人和辅导员培训班1期，培训人员130人，七县（市区）共举办农民合作社培训班72期，培训合作社带头人3958人（次），辅导员966人。通过培训，农民合作社管理人员的素质和业务能力得到了提高。四是抓示范社创建工作。以“四级示范社创建”为抓手，开展农民合作社示范社创建活动，认定市级示范社81个。推荐申报省级示范社35个、国家级示范社10个；完成157个国家级示范社的监测工作。全市注册农民合作社累计达到5526个，合作社联合社180个。拥有产品注册商标83个，开展电子商务的55个。
2、大力培育家庭农场。坚持农户主体、规模适度、市场导向、因地制宜和示范引领的原则，在质量优先基础上将数量发展作为培育发展家庭农场的一项基础性工作，全市家庭农场总数累计达到1792个，较去年净增293个，录入全国家庭农场名录库1711个，录入率95.5%。
（三）加强农村土地承包管理，农村基本经营制度进一步完善。
1、积极稳妥推进农村土地流转，发展适度规模经营。不断完善土地流转服务体系，规范农村土地承包经营权有序流转，全市农村土地承包经营权流转面积112.32万亩，流转率为21.1%;农村耕地适度规模经营面积86.72万亩，占承包耕地面积的16.3%;50亩以上规模经营主体3581个。
2、加强农村土地确权后续完善工作。在2024年农村土地承包经营权确权登记颁证工作“回头看”的基础上，今年又按照省上安排，组织开展了农村承包地确权相关数据的核实，全市共核实1443个村、8857个村民小组，41.64万户、181.09万人，实测地块面积561.68万亩，其中家庭承包面积527.07万亩，纠错补发土地承包经营权证书4335本。
3、健全农村土地承包经营权流转服务体系和纠纷调解仲裁体系。围绕平安平凉建设，组织各县重点排查乡镇土地调解委员会和村调解小组设立、仲裁委员会“一庭三室”建设、仲裁员培训等情况。督促26个乡镇设立了土地承包纠纷调解委员会，144个村设立了调解小组，全市县乡村土地纠纷调解体系实现了全覆盖。共受理土地承包纠纷109件，调解98件，仲裁10件；受理各类土地信访、网站信箱留言7件，经市、县（市、区）协调处理，均得到妥善解决。
（四）完成了年度脱贫攻坚任务。先后3次召开会议专题研究帮扶工作，选派1名同志为驻村工作队队员，及时到岗驻村协调搞好帮扶工作。参加各类培训会议40次，基层入户调查12次，宣传政策12场（次）；特别是受新冠疫情的严重影响，“三类户”因收入减少有返贫迹象，先后组织职工多次进村入户，对贫困户收入、兜底保障、“视角贫困”等方面进行了排查，化解矛盾纠纷7件，解决群众急事难事10件；筹措资金2.6万元，为帮扶村帮办实事。
（五）扫黑除恶专项斗争扎实推进。按照《2024年全市农业行业扫黑除恶专项斗争工作要点》，开展了农村集体资源资产领域、农民合作社非法集资、土地租赁转让方面的专项排查。印发宣传资料9.31万件（册），悬挂横幅2000多条（幅），媒体开展宣传土地流转政策102场（次）。通过对全市103个乡（镇）、1469个村进行排查，农经行业内未发现涉黑涉恶问题线索。
（六）农经统计数据准确及时有效。按照部、省对农经统计工作要求，严格实行统计人员和业务人员双审核双把关制度和研判会商机制，及时准确地完成了农经统计信息平台、国家农民合作社示范社管理、农村集体清产核资和家庭农场名录管理“四个系统”及农村土地承包管理、农村土地确权、家庭农场、农村集体经济收入、农村产权交易市场等7个方面的月报、季报、半年报、年报工作任务。
（七）全面提升和谐单位建设。全年共开展农民合作社、农村集体产权制度改革督查调研7次，形成调研报告7篇；组织9名党员深入社区60多天，开展“疫情防控党员在行动”进社区活动；办理农村土地流转和农民合作社方面政协提案9件；组织干部职工参加“全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班”、“农业社会化服务”和“农村政策与改革统计”等线上培训班22期，外出参加省内外培训班6期；参加市直农业农村系统“决战脱贫，我们在行动”主题演讲比赛，获三等奖；组织职工参加全市“万人太极拳”展演、脱贫攻坚成就展、改革开放成就展和干部警示教育等活动，全年无重大安全生产事故及群体性上访事件发生。
二、党建及党风廉政建设主体责任制落实情况
认真贯彻落实全面从严治党总要求，以党支部建设标准化和“四抓两整治”为载体，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“一强三创”行动，统筹协作，推进党风廉政建设主体责任制和党建工作上水平。
（一）持续推进党风廉政建设和反腐败工作。制定《2024年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，签订党风廉政建设目标责任书，认真落实党风廉政建设主体责任，落实主要负责人的第一责任、靠实领导班子集体责任和“一岗双责”的职责。严格遵守“中央八项规定”精神，落实民主集中制和“三重一大”制度，把党风廉政建设和反腐败工作全面落实到业务工作之中，切实做到“两个责任”同部署、同检查、同落实。
（二）严格落实“三会一课”制度。制定《“三会一课”计划表》，全年召开支委会12次、支部党员大会4次、讲党课4期，全体党员自觉按时交纳党费，摘抄笔记3万字以上，撰写学习心得体会2篇，深刻领会党的路线、方针、政策和局党组织的安排部署。开展了学习教育、植树造林、组织培训、结对帮扶、参观学习、为退休党员送学上门、观看爱国题材电影等丰富多彩的主题党日活动12期。
（三）狠抓学习教育，进一步巩固主题教育成果。把“不忘初心，牢记使命”主题教育与党支部标准化建设结合起来，谋划推进党建工作，巩固主题教育成果。坚持集中学习和自学相结合，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、抗疫先锋事迹、民法典等篇目36次。完善党支部标准化建设资料，建立中心党支部台账11个。充分利用共产党员网、学习强国、甘肃党建等党员教育载体平台，加强党员学习教育管理，开展研讨交流2次。进一步加强党建阵地建设，购买电视机一台，为开展灵活多样的学习教育活动提供载体。
（四）严明党的纪律，切实改进工作作风。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“一强三创”行动和“三会一课”制度，认真学习党章党规、《廉洁自律准则》等，使全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织党员观看了《警钟》和脱贫攻坚身边的腐败警示教育典型案例。认真开展“坚定理想信念，严守党纪党规”专题组织生活会，教育引导全体党员严守党纪党规，不信教、不参教、不涉黑涉恶，坚定理想信念，发挥好先锋模范作用。
三、存在的问题及下年度工作打算
（一）存在的主要问题。我中心在全市农村经济发展和农村综合改革方面取得了一定的成绩，但还存在以下问题：一是农经工作面广量大政策性强，要求高，而农经部门单位小，职能弱，人员少，与农经工作改革、创新、提升的要求不相适应；二是新型农业经营主体规模小、带动能力不强、与小农户利益联结不紧密；三是农经系统干部职创新意识和业务能力还有待进一步提高等问题；
（二）2024年工作打算。2024年，全市农经工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕实施乡村振兴战略这一重点，深化农村改革，创新农业经营体制机制，强化指导服务，重点抓好以下工作：
1、持续深化农村土地制度改革。一是认真落实好第二轮土地承包到期后再延长三十年政策，做好农村土地“三权”分置等政策宣传解读和业务培训。二是积极探索土地确权成果转化运用，使其在推进土地流转、涉农补贴等工作中发挥重要作用。三是做好农村土地承包经营纠纷、信访案件接待调解工作，为平安平凉建设贡献力量。
2、全面推进农村集体“三资”管理。一是做好农村集体产权制度改革试点后续工作，发挥好农村集体经济组织管理资产、开发资源、服务成员，发展集体经济的作用;二是完成2024年清产核资工作任务；三是加强农村集体“三资”管理平台建设，督促及时录入财务账薄，发挥好“三资”平台审计、监管和公开的功能。
村级集体经济培训心得体会范文第5篇
关键词：基层；创先争优
中图分类号：F325.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0310-02
如何加强和改进农村基层党组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、号召力，促进基层党组织升级晋档，创建先进基层党组织，充分发挥共产党员的先锋模范作用，引导和带领广大群众增收致富，大力发展现代农业，积极参与社会主义新农村建设，是当前农村党建亟待研究和着力解决的重大问题，也是在创先争优活动中，对农村基层党组织的严俊考验。
一、农村基层党组织存在的问题及根源
（一）党员年龄老化，文化水平普遍低下，缺乏活力，思想守旧，使农村基层党组织缺乏朝气和战斗力，长期以来，农村党员选拔和培养一直是个薄弱环节。以勉县为例，勉县是一个拥有43万人口的中等县，由山区、丘陵和平川构成，也是一个由农业大县向工业强县过渡的县。全县共有农村基层党组织242个，农村党员14324名，其中，35岁以下的只有30人，大专以上文化程度的55人，60岁以上的占比例较大，占党员总数的65%，初中以下文化的有4500人。在支部书记中，35岁以下的只有12人，现有大专学历的有45人，60岁以上的有85人。通过走访调研发现有的村已经10余年没有发展党员，更谈不上对入党积极分子选拔和培养。由于党员年龄老化，在选拔村支部书记时，有的村选来选去，还都是老面孔。有的一当上，就是十几年，甚至二十多年，工作年复一年，日复一日，不图有功，但求无过，上任期间，村里变化不大，贯性滑行。村级党组织班子队伍建设与党的能力建设要求不相适应，特别是村支部书记的选配及执政能力与基层组织建设不相适应。表现在：一是创新意识不强。二是经济发展能力不强。三是落实方针政策任务能力不强。四是驾驭农村工作能力差，做群众工作的本领差。这些充分说明，农村基层组织建设和党员队伍素质及水平与党的能力建设不相适。正是基于这些因素，制约了基层组织战斗堡垒和党员先锋作用的发挥。
（二）村级集体经济发展滞后，使农村基层党组织缺乏凝聚力。经济是发展的基础，政治是发展的保证。经济基层决定上层建筑。经济上的弱势、缺乏，就很难在政治上树立起威信。首先，空壳集体经济，调动不了群众的积极性。俗话说，巧妇难为无米之炊。手中无钱，办事艰难。勉县242个行政村中有集体经济势力仅有50个左右，还有相当的一些村，集体经济几乎没有，或者有的可怜。由于没有集体经济，办事无门，无钱办事，艰难办事。长期以来造成村容村貌变化不大，群众生活变化不大，基础设施建设、农村规划、改厕改灶、改水改电相对滞后，群众增收致富缓慢，上学、看病依然艰难，导致群众对基层组织失去了信心，干部在群众心目中威信尽失，党员一肚子怨气，最终群众有意见，上级党组织看不起。其次，空壳集体挫伤了干部的积极性。
（三）班子不健全，内部不协调，使农村基层党组织缺乏号召力。一些村党组织对培养村级后备干部措施不力，效果不佳，直接影响到村级班子建设。突出反映在一些贫困村，农民大量外出打工，特别是一些有文化，能力强，甚至有一定经济头脑的返乡青年、复员退伍军人纷纷外出，留在村里的大多是老人与妇女儿童，低智能人员，村干部没有合适人选，后备干部队伍缺位，干部队伍青黄不接，甚至出现断层。造成了班子结构不合理。部分基层班子还存在“散、软、乱、瘫”的现象。散，就是工作中走不到一块，观点不一致，思路差异，整体形不成合力，大多数表现在村支书和村主任意见不合，造成其他干部工作上有畏难情绪。
（四）支部带头人专业技能差，素质低，使农村基层组织缺乏驾驭市场经济的能力。由于部分村支部书记年龄偏大，文化水平低，不注意学习，没有技能、技术，仅凭主观经验办事，不遵守市场规律和客观规律，导致工作上失职，班子内部不团结，班长的作风没有发挥出来，这与党的基层组织队伍建设不相适应，在实践中具体表现在：一是创新意识不强，不注重科学理论的学习，缺乏改革的精神和勇气，工作理念不新，领导科学发展的方法不当，能力不强。二是经济发展能力不强。缺乏科学准确判断形势，一些村级组织领导眼光不够远大，缺乏信息的收集，判断不明，思路不清，缺乏议事。三是落实党的强农惠农政策能力不强，村干部综合素质低，看问题过于简单。四是做群众工作的本领不强。一些村级党组织，驾驭“三农”工作能力不强，面对农村出现的新情况、新问题、新事物束手无策，对农民的一些看法和做法，缺乏理解，不能或不会运用民主和法治的方法去解释、解决群众生产生活中的具体问题，忽视了群众路线，缺乏解决群众问题的能力，甚至使农村中的些矛盾得不到化解，有的方法不当，使矛盾激化，引发出访，甚至发生，造成不稳定的因素，影响了农村的和谐发展。
二、加强农村基层党组织建设的途径
（一）加强党员队伍及村支部建设是根本。发挥核心作用和先锋模范带头作用，增强号召力、凝聚民心。农村党支部要充分发挥统揽全局，协调村两委的核心领导作用，把主要精力放在把握方向议大事决策上，认真贯彻执行党的各项强农惠农政策，严格遵守党的纪律，廉洁自律，为政清廉，准确判断形势，带领群众，推动农村科学发展，促进农村繁荣和谐，维护农村社会稳定的坚强领导集体。首先，要加强党员队伍建设。其次，要加强对村党支部建设。村党支部关键是支部书记。把高素质的党员选进党支部中来。同时，对于一些班子弱，底子差，矛盾多的行政村，可以考虑从县直部门、乡政机关、别村选派优秀党员去担任支部书记，通过传、帮、带、压，逐步培养选拔来实现。
（二）加快发展，壮大农村集体经济势力。发展壮大农村集体经济，是建设社会主义新农村的基础工程。要根据各村实际情况，地理位置，外部环境，资源优势，干部思想解放程度等不同情况，采取不同的发展模式，坚持“一乡一品”、“一村一策”，做大做强特色产业，不断延伸产业链条，引导农民群众积极开拓市场，发展农村经济，增加农民收入。一要积极调整产业结构，树立现代农业意识，千方百计增加农村投入和农民收入。农村产业结构调整要朝“规模化”、“专业化”、“效益化”方向发展，因地因人而宜发展，让更多的惠农政策与农民共享，让更多的农民腰包鼓起来。二要壮大集体经济势力。积极创办集体经济实体，盘活土地，山林，积极推广林权制度改革和土地流转经营，成立相应的合作经济组织，通过租、转租使集体经济稳定增长。三要努力改善农民的生存条件，集中人力、物力、财力改水、改电、改灶、改厕、改路，科学规划，有序推进，对条件好的村向集中化、集镇化发展，逐步缩小城乡差别，提高幸福指数，享受同等待遇。只有这样才能使群众认识到“致富要靠支部带”，树立党组织在群众中的崇高威信。
（三）探索创新机制，加大培训力度是重点。支部书记之所以年龄老化，素质偏低，文化不高的状况，主要原因是没有很好地引入选任方式和选拔任用机制，缺乏竞争。在实践中，有的村支部书记一当就是几十年，甚至是终身制，没有改选过。这样难免出现上述“四不强”的情况。天还是天，地还是地，人还是人，工作涛声依旧，没有起色。各极党委应该在创先争优活动中，结合农村基层组织的实际情况，进行一项全面的支部换届改选。坚持民主公开，能人上，庸人下的原则。通过换届把人民群众希望的人、有能力的人，带领群众奔小康的人选到支部书记的岗位上来。给农村基层组织补充新鲜血液，发挥造血功能，增强肌体活力。从而掀起创建先进基层党组织的热潮，让一个能人带强一个支部，带富一个村。
在此基础上，要加大农村干部队伍的培训力度。把农村基层干部按年度培训计划制度化、规范化、持久化。通过培训村干部，使他们在政策上、理论上、实践的结合上、组织能力上、技能水平上、思想素质等方面全面提高。具体地说：一是强化村党组织书记学习培训制度，县、乡要建立党组织书记学习信息帐和档案，并强化责任，纳入各级党委党建工作的考核内容。二是坚持分级培训。把村干部纳入干部培训整体规划，分级负责培训。三是拓展培训内容。在培训内容上，重点加强政治理论、市场经济和农村经济管理理论、法律法规、党务工作、廉洁自律等知识的培训。四是注重学习培训质量。要把考勤、学习、调研记录归档，不能流于形式，真正收到实效。五是保障培训投入。要把村级支部书记培训和村文化培训工作经费纳入政府财政预算，建立省、县、镇三级经费投入体系。勉县2008年换届新产生的村两委干部，由于种种原因，三年来没有进行过任何培训，一些新上任的支部书记和村主任，在工作中不明白为谁掌权，为谁办事，促使一些村群众上访不断，工作处于瘫痪，矛盾积怨加深，不利于农村社会和谐。实践证明，定期对村干部培训很重要，特别是对村两委主要领导的培训尤为重要。