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妇联换届工作报告范文第1篇
一、基本情况
我县共有社区42个，本届均进行了社区换届选举。其中：实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个，直选率达76%。
本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2016人，推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。选举共提名初步候选人456人(其中主任候选人123名、副主任123人、委员210人)，预选产生正式候选人369人(其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人)。正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人(其中交叉任职71人，书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人)。推选产生社区事务监督小组77个532人。
新一届社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，初中文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人，党员171人，妇女64人，其中女社区主任4人(2名兼职女支部书记)。女性进入社区班子率达100%。社区干部素质明显提高，干部结构得到了优化。
二、主要做法
1、靠政策，直接参与组织选举。社区换届选举工作，是县里的一件大事，县委政府都十分重视，为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例，县妇联依靠政策，积极向领导汇报，做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组，直接参与研究部署换届选举工作。在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参加，确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参与。
2、抓基础，做好女干部培养推荐工作。妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素质入手。多年来，县委都十分注重对女干部的培养和教育，而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作，增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班、脱产班，积极选派优秀的妇女干部参加学习。近三年来，被重点选派到省市委党校学习的女干部达30多名。另一方面，我们积极与县直相关部门联系，在举办的各类培训学习班时，向女干部倾斜。比如每年的中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上，仅去年一年，全县共举办各类培训班8期，女干部人数就达150多人次。同时，我们还采取联系帮带与岗位练兵相结合，帮助女干部在实践中增长才干。比如，我们出台政策，规定县、乡党政主要领导都要联系1-2名女后备干部，实行结对帮带，重点培养。目前，县县级主要领导明确重点帮带对象6名，乡局单位主要班子成员明确帮带对象48名。通过多年的不懈努力，广大妇女干部的综合素质不断提高，在此次的社区换届选举中，一大批优秀的妇女干部脱颖而出，高票当选。
3、抓舆论，搞好宣传引导工作。充分运用报纸报刊、广播台、社区简讯、社区宣传栏、横幅、宣传单，以及设立热线电话和法律法规咨询站等多种形式，广泛宣传《城市居民委员会组织法》、《选举法规程》等法律法规，努力使选民做到七个知道。同时，充分发挥社区妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状，各社区妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会、包村包片的方法，发动广大妇女积极参与社区换届选举工作。
4、强纪律，严把换届选举程序关。为确保社区换届选举依法、有序开展，确保女性进入社区班子达到上级要求的比例，县妇联积极与县民政局联系，研究制定各社区选举方案和工作程序，严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变，选举规定的步骤不能少，女性参政比例不能降，法律法规和政策没有明确规定的，严格坚持居民自治的原则由居民大会或居民代表大会讨论决定，切切实实地保障广大选民的民利。
三、选举工作取得的成效
一是提高了女性选民参政议政的意识。从本届选举的情况看，广大群众参与意识增强，有打工请假回来投票的，有80岁老人投票的例子数不胜数，广大妇女参政议政意识大幅度提高，许多家庭甚至都是由女性受托直接参与选举。每个社区在选举日群众就象庆祝节日一样，喜气洋洋，张灯结彩，真正意义上实现了群众在选为大家当家作主的带头人。
二是女性参政比例进一步提高。同上一届选举结果相比，本届当选成员年龄结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，当选成员平均年龄不超过45岁，大专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增加了2名。通过此次选举，社区干部队伍结构进一步得到优化，女性参政比例进一步提高。
三是增强了基层妇联组织战斗力。通过宣传发动、依法选举，一批优秀的妇女干部当选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。密切了党群、干群关系。
四、存在的问题和不足
我县基层妇女组织参加的社区居委会换届选举工作总的来看是顺利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：
一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县目前有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。
二是妇女平等获取社会资源的机会和条件还不充分。虽然男女平等已是基本国策，但是传统意义里的男女社会分工决定了女性没有更多的精力去投入工作。女性同时担当着儿媳、妻子、母亲等多重角色，要照顾好丈夫，要孝顺好公婆，要教育好儿女，还要做好家务，这些事情在一定程度上会分散女性的部分精力，因此在激烈的换届选举竞争中丧失了某些机会。
三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部分妇女对选举工作抱无所谓的态度，认为谁当社区负责人都一样。
四是社区妇女干部的工作环境尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较大，影响妇女干部开展工作。
五、几条建议
一是加强源头参与。积极做好调研工作，推动把妇女参与社区管理实践情况列入当地党委政府调研的重要内容，并及时向上级妇联组织反映，协调基层党委政府解决妇女参与社区管理实践中出现的问题，为社区妇女参政提供源头保证。
二是加强基层妇联组织建设。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。要把基层妇联组织建设与社区服务结合起来。加强对社区妇联的日常管理，规范工作考核，采取一些严措施，要充分发挥她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。
妇联换届工作报告范文第2篇
一、指导思想和基本要求
1.以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结、教育广大妇女，认真贯彻落实党的基本路线和基本纲领，围绕本单位的党建工作和业务工作，加强服务中心的意识，在社会主义三个文明建设中发挥积极作用，为维护我省改革、发展、稳定大局，实现全面建设小康社会的奋斗目标和建设海峡西岸经济区做出新贡献。
2.努力把妇女组织建设成为学习型、服务型、开放型组织，促进妇女组织的自身建设，维护广大妇女的合法权益，促进男女平等，推动妇女事业的进步和发展。
二、组织设置
3.凡有妇女人数在3人以上的单位都应建立妇女组织。妇女人数15人以上的建立妇女委员会(简称妇委会)，不足15人的建立妇女小组。妇委会委员由5~13人组成，设主任1人、副主任1~2人，宣传、组织、维权、文体、计生委员若干人。
4.妇委会由妇女大会或妇女代表大会以无记名投票方式选举产生，每届任期3－4年。机关妇女人数在50人以下的，召开妇女大会，50人以上的，召开妇女代表大会，妇女代表应在30人以上。妇女人数超过150人的按3~5人选1人产生代表。妇委会任期届满应按期进行换届选举。如遇特殊情况，经同级党组织和上级妇女组织批准后，可提前或延期进行换届改选，延长期限一般不超过1年。届期内妇委会委员出现空缺，经同级党组织和上级妇女组织同意后，召开妇女大会或妇女代表大会进行补选。
5.妇女组织换届选举应在同级党组织和上级妇工委领导下进行，妇委会委员候选人在选举前需报同级党组织批准，并于选举前一个月报上级妇工委批准，选举结果应报上级妇工委备案。
三、工作任务
6.宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚持以“三个代表”重要思想统揽妇女工作，教育、引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，自尊、自信、自立、自强，提高妇女素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
7.团结、动员广大妇女投身物质文明、政治文明和精神文明建设，深入开展“巾帼建功”竞赛和“学习型妇女组织”以及“五好文明家庭”创建活动，爱岗敬业，勤奋工作，为全面建设小康社会做出贡献。
8.宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策；参与本单位的民主管理和民主监督，维护机关妇女的合法权益；做好机关妇女的思想政治工作，关心她们的工作、学习和生活，反映她们的意见、建议和要求。
9.加强妇女组织的自身建设，组织开展各类培训、交流、考察和新知识学习等活动；宣传、表彰妇女的先进人物及先进事迹；协助党委组织部门做好培养选拔女干部和发展女党员工作。
10.积极为妇女办实事，开展有利于妇女身心健康的各种文化健身活动，提高妇女的健康素质，提高妇女的生活质量。
11.加强妇女团结，做好派妇女、无党派知名妇女、非党高级女知识分子、“三胞”妇女的工作，促进祖国统一大业。
12.推进各妇女组织之间，包括与工会女职工委员会之间的联谊，增进交流与合作。
13.认真贯彻执行本单位党组(党委)和上级妇女组织部署的决议决定，完成本单位党政领导和上级妇女组织部署的各项任务。
四、妇委会成员的主要职责
14.主任主持妇委会日常工作；负责召集妇委会会议和妇女大会；传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级妇女组织决议、指示；研究安排和总结妇委会工作，抓好妇委会的自身建设，充分发挥妇委会的集体领导作用；按时向机关党组织、上级妇女组织报告工作。副主任协助主任做好妇委会的日常工作；主任外出时，受主任委托主持妇委会日常工作，妇委会成员要支持、协助主任、副主任开展工作。
15.组织委员负责做好妇委会换届选举的准备工作，负责妇委会组织建设等有关工作。加强单位妇女组织之间以及工会、共青团组织之间的联谊，推进交流与合作。
16.宣传委员负责妇女工作的宣传教育；了解和分析女干部、职工思想动态，做好思想政治工作；负责单位妇女组织先进集体、个人的评选、表彰的具体工作，以及宣传好人好事及先进模范人物。
17.维权委员负责妇女法律、法规和规章的宣传贯彻，提出有关男女平等的合法权益和维护妇女合法权利的意见，并组织实施。负责接受女干部、职工的申诉、控告，并及时向单位党组织或有关行政组织汇报，积极为妇女同志伸张正义，维护妇女、儿童的合法权益。
18.文体委员负责组织妇女开展精神文明创建活动，配合单位党、工、青组织开展节日庆祝活动和有益妇女身心健康的文体活动。
各单位妇委会可根据具体情况和工作需要设立相应的其他委员，并明确具体职责。
五、工作制度
19.报告工作制度。妇委会应定期向同级党委(总支)汇报工作，每年至少召开一次妇女大会或妇女代表会议报告工作。及时向上级妇女组织报告年度工作计划、总结，以及上级妇女组织要求完成的其他各项工作。
20.重大事项集体研究制度。妇委会要经常召开委员会(每年至少召开四次以上)，研究决定有关妇女工作的重要问题。对每年的工作计划、总结，重要工作，妇委会换届选举的有关事项；先进妇女组织、优秀妇干、“三八”红旗手、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等侯选人开会议集体研究决定，并按有关规定表彰或上报。
21.联系妇女群众制度。妇委会委员要分工联系有关妇女小组，及时了解，关心她们的思想、学习和生活情况，及时反映、帮助解决她们的实际困难。
六、干部配备及保证经费
22.妇女组织工作人员实行专兼职结合，工作任务列入本单位干部岗位职责内容。
23.妇委会主任必须具备的条件是，有较高的政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质以及参政议政和协调管理能力，热爱妇女工作，有较高威望。
24.妇女委员会主任享受本单位同级中层部门负责人的政治、生活待遇。
妇联换届工作报告范文第3篇
一、基本情况
区现有6个镇(街道)，177个行政村，174个村党支部。第十届村级基层组织换届前，全区有女村委委员11人，女村党支部委员9人，其中，镇后夹村寇学华为“一人兼”，女性进村委比例为6%，换届前的这种状况与修订后的《省村民委员会选举办法》，应该说要求差距很大，完成女性进村委会比例达到100%的目标任务艰巨。
截止2011年4月18日，从已经完成村村委会换届选举的村来看，9个村全部有女性成员，其中6人为现任妇代会主任，3名位女能人等优秀妇女人才。6个已经完成村党支部换届的村，4个村有女支部委员，比例较换届前也有大幅度提高。
二、目前村“两委”中没有女性成员的主要原因
（一）思想认识不到位。一些村主干思想认识上存有偏见，对女干部进村“两委”班子的认识不够。一是认为班子成员中有个女性是自找麻烦，配个女干部既要动员女性参选还得征得其家属的同意。二是认为村干部职数较少，如果配了一名女干部，就等于占用男干部的职数；三是认为女性只能在家相夫教子、不应抛头露面，当村官应该是男人的事，在发展党员和培养后备干部时就潜意识地将女性排斥在外。此外，农村选举中利用派性、亲族、房头势力的竞争仍然存在，群众对女性参政有一定的歧视，往往造成女性落选。
（二）妇女参政意识不强。一些妇女存在着自卑依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，参政意识不够强，对成功的期望值较低，不敢也不愿担当重任。加之，女性参选还会遇到家庭的阻力，因为大部分农村妇女在家中不仅既要干家务，还要干活、带孩子，要想参与村里事务管理，往往会遭到家人的反对，特别是来自丈夫的反对，认为会对家庭造成影响，从而不愿让女性参政。
（三）女性后备人才短缺。区有女性农村党员391人，有的村已经多年没有发展女党员，致使农村女干部源头不足。加之一些有文化、有能力、有闯劲的青年妇女多数不愿在村里从事这一琐碎、繁杂、待遇低的妇女工作；加上受传统观念的束缚，不愿参与竞争。妇代会主任素质参差不齐，有的妇代会主任纯粹是村主干指定的照顾对象，几乎不履行工作职责；有的出于各种考虑，不积极推荐优秀妇女到妇委会和参与村级事务管理，这些情况造成农村女性人才青黄不接，能够站出来接受挑选的女性少之又少。
三、下一步工作措施
目前，区第十届村级组织换届选举已经进入关键阶段，除孤岛镇2个村放在5月份选举之外，其它5个镇街的集中选举都已全面铺开。为稳住区农村女性进两委的良好开头，区妇联下一阶段将从以下几个方面开展工作：
（一）进一步加大宣传力度，进一步优化妇女参政参选的舆论环境。要通过各种宣传媒体大力宣传男女平等基本国策、《村民委员会组织法》、《省村民委员会选举办法》及各级党委政府推进女性进村“两委”的有关政策，大力宣传妇女参与选举的意义，大力宣传本地优秀女村干部、村妇代会主任、村级后备女干部和致富女能手在三个文明建设中做出的重要贡献，激发广大女性参政议政意识，营造良好的社会氛围。要通过宣传，提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识，改变人们传统的对村级领导干部的性别定位，让每一个社会公民都具有性别意识的敏感性，倡导两性平等；要通过宣传，引导妇女树立信心，克服弱点，提高社会竞争力，增强参政议政能力。
（二）及时跟进指导，把可能出现的问题化解在萌芽状态。目前已经进行村委会换届选举的都是班子力量较强、情况较好的村，从实际情况看，区仍有少部分村存在无合适妇女人选、宗族竞争激烈等矛盾。区妇联将以这些难点村、重点村为工作重点，继续扩大选人用人视野，大力宣传女性参政议政法律，根据不同村的不同矛盾，分类指导，及时跟进，排解矛盾，与组织、民政等部门积极配合，督促和引导重点村、难点村顺利换届。
（三）坚持日报进度制度，及时掌握换届进行情况。坚持和完善换届选举女性进“两委”日上报、周总结制度。镇（街）妇联每天上报当日该镇（街）换届选举结果，包括当选妇女姓名、职务、年龄、政治面貌等基本情况，区妇联每周日汇总一周全区换届妇女进“两委”情况上报市妇联。通过严格执行上报制度，及时掌握女性进村“两委”的进度、解决其中出现的问题。
妇联换届工作报告范文第4篇
县人事安排工作基本完成。从乡镇选拔了9名人大主席和9名政协联络组长，根据人事安排的方案。配备政府班子成员37人，均不超过职数要求。同时新提名4人担任县人大常委会驻会委员。
这不仅是对我县县乡换届工作的关心和支持，省市领导到县视察工作。而且是对我县各项工作的鞭策和鼓励。仅代表县四大班子和全县十三万人民群众对各位领导的来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，从三个方面就我县的换届工作向各位领导作一个汇报：
一、换届工作进展情况
要在月底前全面完成县乡换届选举任务。按照市委的要求，市委确定的县乡换届工作试点县。年前做了大量的摸底、调查和准备工作，确定县乡两级代表选举日。根据确定的选举日，县委在日前要完成人事安排，今天进行选民公布，月日至日召开乡镇人代会，召开县第十四届人民代表大会，召开第七届政协会议，总结上报县乡换届有关材料，圆满完成县乡换届选举任务。截止今天，所有涉及县乡换届选举工作的重要人事安排（包括县人大常委会组成人员，乡镇人大主席、政协联络组长及下派代表）已全部经过委常委会研究通过。县乡人代会换届选举工作正在按程序有秩序地进展，政协委员提名工作正在酝酿之中。
将整个县乡人大换届工作分为五个阶段来进行。第一阶段为前期准备阶段，为了确保这次县乡换届的顺利进行。时间安排从，这一阶段主要完成建立机构、划分选区、召开选举工作会议、培训骨干、宣传发动等项工作；第二阶段为选民登记阶段，时间安排，这一阶段完成选民登记、资格审查、名单公布、选民证发放工作，前各选区全部公布选民名单；第三阶段为提名推荐代表候选人阶段，时间安排从，这一阶段完成代表名额分配、提名推荐、酝酿协商代表候选人、确定正式代表候选人工作，前各选区全部公布县、乡初步代表候选人名单，前公布正式代表候选人名单；第四阶段为投票选举阶段，时间安排从，这一阶段主要任务是做好投票选举前的宣传发动和各项准备工作，精心准备好选举日投票选举。全县选举日当天，各乡镇、县直各选区统一选举县、乡两级人大代表；第五阶段为举行县、乡新一届人大第一次会议阶段，时间安排从
县共划分县人大代表选区83个，这次县乡人大换届选举。乡人大代表选区235个，将选出县级人大代表146名，乡级人大代表442名。还将选举产生县、乡新一届人大、政府班子成员及县法院、县检察院“两长”按照广泛性和代表性的要求，确定了代表的名额构成和比例。县级人大代表中，要求中共党员不超过65%妇女代表不低于22%;乡级人大代表中，中共党员不超过65%农民代表不少于60%妇女代表不低于20%按照日程安排，目前，第二阶段任务已经完成，进展顺利，各项准备工作已经就绪，选民登记工作已经结束并张榜公布。
其中党与非党的比例为46少数民族与妇女委员的比例不低于委员总数的10%目前，本届政协委员会拟设常委21人（含主席、副主席、秘书长）其中非党常委不少于65%拟产生委员97人。已经根据各界别实际情况进行分配，进入人选推荐阶段。这次换届中，扩大了吸收企业界人士的比例，把多名对浮山经济社会发展作过突出贡献和有能力作出贡献的企业界人士选进人大代表和政协委员会之中，调动他回报社会、造福浮山的积极性。
二、主要做法
（一）坚持经济社会发展和换届选举工作两手抓、两手都要硬，两个成果都要得。
1、以经济社会发展促进换届选举工作的顺利进行。去年六月份，在县委换届之际，我们按照市委、市政府“中部领先，进军百强”的发展要求，经过认真调查研究，充分研讨论证，确定了我县“加快建设临汾卫星城，挺进全省山区十强县”的发展战略。经过半年多的工作实践和进一步调查研究，特别是按照省九次党代会提出的“资源型地区走出可持续发展的路子”要求，我们又进一步完善了发展思路。在前几天刚刚结束的县委第十一届三次全委扩大会议上，我们围绕既定的发展战略又确立了“依托地下黑色资源，培育地上绿色产业，强力拉大县城框架，稳步建设和谐浮山”的发展思路，制定了“紧抓项目，强抓矿山，稳抓建设；内部挖潜，招商引资；资源带动，政策牵动，合力推动”的“三二三”工业经济指导方针，还同时制定了“夯实基础、拉大框架、六纵六横、四通八达”的县城建设规划。为保证发展战略的逐步实施，推进全县经济社会科学发展、稳健发展、和谐发展，不断提升县域经济综合实力，年，我们在全县启动了“三个十”重点建设。即，新上十大项目，新建十大工程，新办十件实事，这是我县今年工作的重中之重。新上的十大项目，侧重于经济建设，是富县工程，是我县接续产业发展的着力点，将为实现“挺进全省山区十强县”战略提供强有力的产业支撑；新建十大工程，侧重于城市建设，是基础工程，我们归纳为：打通南大门、贯通尧天街、形成中循环、启动大循环、筑起新亮点、建设清洁城市生态家园。十大工程的顺利实施，将为实现“加快建设临汾卫星城”战略奠定坚实的基础；新办十件实事，侧重于解决“三农”问题，是惠民工程，十件实事的全面落实，将会有力地推进我县新农村建设和稳步建设和谐浮山的进程。我们的发展战略、发展思路、工作方针、重点建设在全县干部群众中引起了很大反响，大家看到了浮山未来发展的方向、发展的规划和发展的美好前景。可以说，现在全县上下政通人和、风清气正、群情激昂、人心思进。这不仅是我县经济社会发展的又一个新的良好的开端，而且也为全县县乡换届工作营造了良好的氛围，奠定了坚实的基础。
2、以县乡换届选举工作推动全县经济社会的发展。县乡换届选举工作牵涉面广，影响力大，驱动力强，是推动经济社会发展的极好契机。因此，县委在工作中紧紧把握三点：一是进一步推进人才战略。采用民主推荐、近三年考核计分、县委全委扩大会议推荐、组织考察的办法，选拔了18名乡镇人大主席、政协联络组长和4名驻会人大常委会委员并对乡镇政府组成人员进行了全额定向推荐、组织考察，使那些有素质、有能力、有专长、人品好的同志进入县人大常委会和乡领导班子。同时，不拘一格使用人才，对那些为浮山经济社会事业发展做出贡献的企业家、农村干部、优秀知识分子，在符合条件结构需要的前提下，吸收他们进入县人大、县政协的领导机构，进一步激发他们的积极性，为经济社会的发展做出更大的贡献。二是优化了乡镇班子结构，为县域经济的发展奠定了人才基础。调整后的乡镇人大、政府班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显改善。人大主席平均年龄41岁，比上届下降8岁，大专以上文化程度8人，比上届增加4人；政协联络组长平均年龄38.9岁，大专以上文化程度7人；政府班子成员平均年龄36.2岁，比上届平均年龄38.9岁下降2.7岁，乡镇长中年龄最小的为31岁。文化程度均达到大专以上，比上届增加7人，其中本科的8人。9个乡镇班子配备妇女领导干部16人，达到了每个乡镇至少一名妇女领导干部。三是匡正用人风气，创造良好的发展环境。这次换届县委明确规定，凡请客送礼、跑官要官者，一经查实，一律不予提名推荐。在这次换届人事安排过程中，没有发现有任何人请客送礼、跑官要官，在全县形成了公开透明、风清气正的换届选举工作氛围。
3、引深“三爱一奉献”活动，实施“创业在浮山”工程，为县乡换届选举提供强大的精神动力。从去年下半年开始，我们在全县开展了“爱我浮山，爱岗敬业，爱民为民，为浮山发展做出贡献”的“爱的奉献”主题活动，取得了良好的效果。浮山的干部群众已经逐步把这种爱的奉献精神与寨圪塔供销社“艰苦奋斗，勤俭创业，心系百姓，服务三农”的“扁担”精神一道视为浮山人文精神的闪光点。在今年的全委扩大会议上，我们又号召在全县开展“百姓创家业，能人创企业，企业家创大业”的“创业在浮山”工程，鼓励引导全县的干部群众、社会能人、有志之士和企业家，不断解放思想，更新观念，积极兴家业、办实业、创大业，在全县形成开放开发、创业兴家、创业兴县的新局面。通过这两项活动，使全县干部群众的思想统一到县委工作部署上来，统一到全县中心工作上来，进一步增强了全县广大人民群众的凝聚力和向心力，为县乡换届选举工作提供了强大的精神动力。
（二）坚持加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，把握好换届工作的大局。
首先，在决策之前，广泛听取方方面面的意见，充分发扬民主。把充分发扬民主贯穿于选举工作的全过程，特别要抓住换届选举中提名、考察、选举等关键环节，引导选民和人大代表正确行使权利，使广大群众的愿望和要求得到充分的表达与尊重，保证每个选民和代表在选举中按照自己的主观意志投好自己的一票。同时，我们非常注意代表的先进性、广泛性和代表性，保证工人、农民、知识分子、党外人士、妇女、少数民族在人大代表中占有适当的比例。在酝酿、确定正式代表候选人过程中，通过多种民主方式，经过由下而上，由上而下，几上几下，反复酝酿，反复协商，最后确定出较多数选民比较满意的正式代表候选人。其次，在广泛发扬民主的基础上，切实加强党对换届选举工作的领导。全市县乡换届工作会议一结束，我们就成立了县乡换届工作领导组，组长由县委书记担任，副组长由县委副书记、人大主任、政协主席、县委常委担任，同时成立了县人大换届工作委员会和政协换届工作指导组。这两个机构吸收人大主任、副主任，政协主席和新提名常务副主席及组织、统战、宣传等相关部门的主要负责人担任成员。工作中，充分发挥县乡两级党委统揽全局，协调各方，抓大事，谋全局的作用。把选好人大代表、配好领导班子两件大事牢牢抓在手上，保证换届工作圆满完成。第三，要严格依法办事。善于通过法律程序贯彻党委意图，运用法律法规解决选举中的问题，把严格依法办事、按有关章程和政策办事统一起来。
（三）制定方案，抓住关键，严肃纪律，把握重点，确保县乡换届选举工作的顺利进行。
作为试点县，按照四月底要圆满顺利完成县乡换届选举工作任务的要求，我们主要做好四方面工作。
一是制定三个方案——即人大换届选举工作方案、政协换届选举工作方案和选拔任用干部、人事调整工作方案。春节前，县人大、县政协、县委组织部即着手准备工作方案，春节后，2月27日县委常委会即认真研究讨论了这三个方案，对照有关的规定要求，进行了补充、修订和完善。通过之后迅速下发，成为全县县乡换届选举的纲领性、指导性文件。
二是抓住两个关键——即换届选举和七个报告的起草。换届选举是否成功，选好班子和起草好县两会七个报告是关键。要保证选举，我们一方面要创造条件，让代表委员有机会更多、更全面、更深入的了解候选人，另一方面要向代表委员广泛宣传市委、县委，调整班子的指导思想、配备原则等，还要更充分发挥代表委员中共产党员的作用，确保选举圆满完成。与此同时，我们专门召开会议，统一思想，要求《人大常委会工作报告》、《政府工作报告》、《政协工作报告》、《财政预算工作报告》、《经济社会发展工作报告》、《法院工作报告》、《检察院工作报告》七个报告要以中央、省市的精神和县委三次全委会精神为基调，按照既定的发展战略、工作思路、工作方针，根据各自的工作角度起草好报告。通过换届选举，达到统一思想，加强团结，推进全县经济社会更好更快的发展。
三是严肃一个纪律——即县、乡换届选举纪律。严肃换届纪律是圆满完成换届任务的重要保障。县纪委按照规定，重审了有关方面的纪律，凡发现请客送礼、跑官要官等违纪违法者，一律不许提名，对情节严重者，给予有关的党政纪处理。
四是把握四个重点——第一，把握好代表选举日，做到心中有数。选举日的确定，使县乡换届选举工作有了明确的全部工作的时间表。围绕选举日，之前要做好哪些工作，之后要做好哪些工作，每天要做好哪些工作，工作流程、时间任务都进行了量化、细化、具体化，一切井井有条、按部就班、有条不紊地进行。第二，把握好骨干培训，做到有人干事。在3月5日换届选举工作会议上，我们组织选举工作人员认真学习了《选举法》和《地方组织法》有关规定，县委选派县级领导就换届选举每个阶段、每个环节的工作程序、法律规定及注意事项等方面问题，进行了专题辅导和讲解。这样，为选举工作人员熟悉并掌握选举有关政策、法律条文及工作程序提供了必要的条件，保证了选举工作按照工作程序依法进行。第三，把握好五次汇报和三次督导，做到有问题及时解决。就是按要求在规定的时间，要求所涉及的人员认真听取阶段性工作汇报，并及时发现不足、及时弥补，及时发现问题、及时解决，确保换届选举不出差错，不出庇漏。第四，把握好舆论宣传，做到家喻户晓、广大群众受到教育。积极创新宣传形式、动用各种媒体，采取多种方式，开展了深入细致的宣传发动。一是充分利用广播、电视、标语、网络、宣传车等形式，大张旗鼓地宣传《宪法》、《选举法》、《地方组织法》、《代表法》、《监察法》，宣传人民代表大会制度的优越性，宣传这次换届选举的重大意义，让广大人民群众深刻感受到换届选举与自己的切身利益休戚相关。二是充分利用各种会议进行宣传教育。三是及时编发换届选举简报，交流情况，沟通思想，把握动态，推动选举工作依法进行。
三、下一步工作重点
（一）配好政协常委。为了促进全县经济社会又好又快的发展，我们重点选拔非公有制经济人士、曾经为浮山经济社会发展作出过突出贡献和有志于推进浮山经济社会发展的企业家和创业者进入政协常委。
（二）做好代表的选举工作，领导组织好县乡两级人代会的召开。做好选举前的各项准备工作，精心组织好投票选举。在投票选举日，各级领导和选举工作人员要深入到各选区，集中精力组织好投票选举。县、乡人大要认真做好县、乡人民代表大会的筹备工作，确保大会顺利召开，圆满完成本次县、乡人大换届选举任务。
（三）搞好督促检查。县乡换届选举工作是一项法律性、政策性很强的工作，不允许出现任何偏差和失误，要加大督促检查力度，坚持做到按部就班，一步一检查，一步一要求，一举成功。及时掌握工作动态，严格把握原则，认真解决好换届工作中出现的问题，保证换届选举工作健康有序地进行。
（四）继续坚持两手抓，两手都要硬。以搞好县乡换届工作促进全县经济社会发展，以经济社会的健康发展为县乡换届工作的顺利开展创造条件。在经济社会的发展中，重点做好“三个十”重点建设和“全民创业”工程的实施，推动全县政治、经济、社会又好又快发展。
妇联换届工作报告范文第5篇
风起风停，月盈月亏，一切一切周而复始。当的夏日离我们远去，所有的记忆开始模糊，这段已经走远的岁月和所有的泪水欢笑混合在一起，快要让我遗忘，我想我必须得回望那段时光。从逝去的岁月里提醒自己对生活要倍加珍惜，在回望中平静地对待昨天、今天和明天。
两年前的我带着理想从繁华的城市来到＊＊一个贫困的小乡镇，同事们家都住在当地，下班后都可以回家，留下我一个人在单位，夜晚降临，看着诺大的一个院子，人在异乡的孤独感和失落感便涌上心头。每当给父母打完电话，我一个人悄悄地哭过，对自己当初的选择也质疑过，但是第二天的太阳重新升起，一天的工作开始时，我又坚定了自己的信念，要为当初的承诺负责。记得最艰难的时候是刚来乡镇工作的那年冬天，寒冷冻住了自来水，每天的刷牙洗脸吃饭都很困难，只有在附近的井边打水，这对力气小的我来说是一个挑战，最终在同事的帮助下度过了冬天。面对生活中的这些困难，我心里打过退堂鼓。但是想到有些同事在基层一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢。
生活条件艰苦，工作却不能因此不做。我明白作为一名初入社会的大学生，谦虚好学是必要是素质，于是秉承谦虚的心态对待每件工作，从零开始。在人大换届选举和政府换届选举期间，我全力协助人大主席和乡长完成了各种工作报告；在日常工作期间，我帮助其他领导写报告、搞材料，不断在逆境中获得真知。利用空闲时间，我没有虚度光阴，翻开了法律硕士考试的参考书，不断地学习深造。
年底的团委换届中，我被委以乡团委书记，一切的业务工作都是以前从没接触过的，我沉下心来用了2个月的时间学习了关于团委的知识以及在实践中如何发挥团的作用。5月12日四川汶川大地震震撼了每一个中国人的心，我率先向乡全体共青团员发出倡议书，组织大家捐款为灾区献爱心。这个活动获得了成功，当自己办成了一件有意义的事之后，我顿时明白了服务社会才是人生最有价值的事情，我也明白了我该坚守什么。
5月，我接手了乡妇联的工作，一切依然是陌生的，而且一开始面临的难题是乡妇联的工作档案不健全、制度不完善等，在领导和同事的帮助下，我先学习借鉴有关妇联的各种好的经验和工作方法，然后根据县妇联的要求，进一步把整个乡的妇女工作汇总。并且响应县妇联的号召，率先在我们新农村建设重点村成立了妇女代表会，为广大的农村妇女提供了坚强的后盾。
记得有这样一首诗：
朋友，别放弃
有情天就有阴雨
有路的地方就会有崎岖
当你百转千回与成功总难达成默契
我们只是在坎坷泥泞出提醒你：
“别放弃！”
我们只是在风和日丽时告诫你
前方仍旧会有
电闪雷鸣阴风雾雨
让青春闪光，让青春飞扬，这不只是一句华丽的口号。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们趁着青春年少，在商洛这片热土播撒我们的激情、汗水和才智。
不一样的时代，同样的无悔青春，让历史见证我们的光荣和梦想。