创建文明单位年度工作计划是每个单位必须要做的一项重要工作。该计划是为了促进单位的文明建设，提高员工的文明素质，营造良好的工作环境和企业形象。关键词包括：目标、任务、措施、责任、考核等。在制定年度工作计划时，首先要明确目标和任务，确定具体的措施和责任人，以确保计划的实施和落实。同时，还需要建立考核机制，对计划的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。通过创建文明单位年度工作计划，可以有效提高单位的文明素质和形象，增强员工的文明意识和责任感，为单位的可持续发展打下坚实的基础。
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创建文明单位年度工作计划 篇1：
云水村位于仓头镇西南部，属移民后靠村，位于小浪底水库万山湖畔，环境优美，水资源丰富。全村辖5个组353口人，党员22人。土地面积800亩，其中耕地380亩，以种植业为主。
近年来，我村积极调整产业结构，振兴我村经济，努力建设社会主义新农村，切实增加了村民的收入，使村民的生活水平逐步提高。同时村双委认清形势，根据本村实际积极创建文明村。以建设文明新村为目的，从每个家庭、每个村民入手，认真实施文明建设的 整体工程 ，不断提高全体村民的整体素质，使我村的精神文明建设有了较大的进步。两个文明齐抓的同时，使我村取得了显著成绩，先后被评为 县级文明村 、 县家庭文明示范村 、 市农家新生活建设示范村 、 县平安建设先进村 市 五个好 村党组织 、 县五好支部 等荣誉称号。
一、加强文明村创建工作领导
为了高标准高质量完成创建工作，实践 三个代表 重要思想，我村坚持一把手亲自抓创建工作，把创建工作列入议事日程，定期召开专题会议，研究部署创建工作。建立以村党支部书记郭金升任组长、村长郭永进为副组长的创建市级文明村活动工作领导小组。领导小组制定出计划指导具体创建工作，并组织实施监督检查，发现问题及时纠正。组长负总责抓全局，具体任务明确，责任细化到人，各负其责。
同时，村双委成员、各生产组组长和全体党员要在创建工作中起示范带头作用，要求每一名班子成员都要充分体现作为一名党员干部的先进性，坚持从每一件小事、实事、好事做起，把全村群众的冷暖放在心上，刻在脑子里，时时处处从他们的愿望和需求考虑，真正代表最广大村民的根本利益，为精神文明的建设创建良好氛围。还要加强干部和党员的素质教育，通过认真学习有关农村方针、政策，提高自身的业务素质和工作水平，努力为老百姓办实事、办好事。努力将领导班子的号召力和凝聚力进一步增强，进而调动各方面的力量，为我村精神文明的建设大踏步前进提供组织保证。
二、扎实推进思想道德建设
我们一直把村民道德建设当作一项大事来抓，在村民中深入开展以诚信为重点的道德建设，大力倡导健康文明科学的生活方式，促进我村形成团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐的良好风尚。首先按照镇政府的有关文件精神，先后制订了符合村情、民情的《村规民约》、《五好家庭标准》和《新农村星级光荣户评比标准》，并发放到各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做 四有新人 。其次，我村要精心开展 新农村星级光荣户 、 五好家庭 、 好婆婆 、 好媳妇 等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果，从而大大调动广大村民参与文明新村建设的积极性。再次，村双委、各组长及党员以签名的形式向全村人民承诺，带头遵守有关规定，婚丧嫁娶不大操大办、不赌博酗酒、不参与迷信活动及功等邪教组织，不涉嫌违法犯罪，使他们成为村中移风易俗的带头人。最后，要提高干部群众的法律素质，要用好大学生村官学法律专业的优势，在全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、守法。
三、促使科教文卫体稳步发展
要充分利用好我村新农村书屋，及时补充各类种植养殖书刊、法律法规、报刊杂志，科技文化资料内容要充实，使其对学习宣传和提高村民科技文化知识起到重要作用。充分利用现代化设施，如远程教育、广播、DVD、网络等，加大对农民科技文化知识教育和免费的实用技术培训，让他们能掌握一项致富的技术，使广大村民学科学、用科学、信科学，用科学科技致富。全村家家户户拥有彩电，收视良好，丰富村民的精神文化生活。反对封建迷信和邪教组织，村随时宣传和配合有关部门做好卫生防疫工作，严格预防控制传染病的流行。
四、确保社会治安良好
配合镇政府的安排，积极开展平安创建活动。要发挥好村双委班子战斗堡垒的作用，切实把社会治安综合治理工作纳入重要议事日程，定期召开综治会议，对工作安排部署，并检查落实。成立普法宣传组，各小组设立宣传员，采取与日常工作相结合，专门组织学习宣传，板报标语宣传等方式进行普法教育和道德理论教育，使广大村民法制观念、科学观念增强，革除陋习，反对封建迷信。针对村民讲文明，团结和睦、尊老爱幼、互助互爱的先进事迹和好人好事进行记载并加以宣传表彰。村成立调委会等一系列组织，及时有效调解村内纠纷。还要防火防盗，夜间巡逻，有效地维护治安，保持社会稳定。
五、继续完善村容村貌
前几年，村通过广泛开展以 三清七集中 为主的集中整治，消除了村里的 脏乱差 现象。如今，柏油路入户工程已经完成，文化大院、游园、公共厕所、戏台、文化墙均已建成，去年我村修建灌溉的水渠(腾龙渠)和完成人畜吃水改造工程，使300多亩田地灌溉和村民饮水质量得到根本解决。今年，村双委继续努力工作，通过宣传、鼓励和督促，使村民自觉实行改厕、改灶、改圈、改善环境活动，在房前屋后栽果种花，绿化美化，清洁卫生，使我村的村容村貌得到较大的完善。
六、大力发展经济，为文明村的创建提供经济支持
1、加大农业种植结构调整力度。在积极扶持蔬菜大棚种植的同时，鼓励种植户引进产量高、效益好的优良品种。引进李登海的优良玉米种子，使我村玉米产量再次提高。在原有蔬菜生产的基础上，紧紧抓住特色产业不放，积极引导农民做大做强大棚蔬菜的种植。扩大大粒樱桃的种植面积，使之成为村里的另一个经济增长点。同时在多方吸取经验的基础上，改变种植模式，提高农业经济效益。
2、积极创办集体企业。 腾龙渠 是我村的一大致富点，要充分的开发利用，建水磨面粉厂和水轮发电是很好的发展项目，目前正在实施的事项。从而利用 腾龙渠 和水磨磨面与发电来增加我村的知名度，发展水上餐饮、水库观光旅游船和山区特色产业等。
3、合理充分利用水地及村边地，发展种植业与养殖业。村紧邻小浪底水库，有丰富的水资源，种植竹子也是村委正在商议的事情。同时积极扶持村民发展养殖业，建立相应的养殖场，加强管理和销售，引进新品种、新技术，使养殖形成产业化、规模化。
4、种植业与养殖业相结合，发展生态农业。大力探索种植业和养殖业一体化的发展模式，引导村民在发展养殖时充分利用农作物。同时可以充分利用我村农作物秸秆多的优势，鼓励村民引进 秸秆气化炉 。
5、通过争取国家专项资金，继续加大基础设施建设，道路硬化、腾龙渠延伸是今后的工作重点。
我村在新的大好形势下，在强有力的村支部领导下，将紧紧依靠群众，立足实际，注重实效，典型示范，以建好班子、带好队伍、干好工作为落脚点，增强责任感和紧迫感，发扬团结拼搏、开拓进取、顽强向上的精神，再接再厉，继续深入开展文明创建活动，把我村建设成为现代化文明强村。
创建文明单位年度工作计划 篇2：
20年是全面贯彻落实党的四中、五中全会精神，加快推动我市城镇化发展和稳步推进小康社会建设的关键年，是新一轮创建文明单位活动时期，该活动作为加强新时期党的建设，推进党的建设新的伟大工程的主要内容，已纳入我中心工作的重要议事日程。为进一步深化创建活动，转变工作作风，提高精神文明建设的水平，着力提高党员干部素质，促进我中心三个文明建设的协调发展，根据三明市创建文明单位的有关规定要求，结合我中心实际，特制定本中心创建区级文明单位工作计划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》和党的、四中、五中全会精神，以“弘扬文明新风，构建和谐社会”为创建主题，以“五个好”(班子建设好、工作业绩好、环境面貌好、综合秩序好、创建基础好)为创建标准，以“以人为本，重在创建，贵在过程，求在实效”为创建理念，深入推进本中心规范化服务体系建设，积极开展优质文明服务活动，保持“区级文明单位”荣誉称号，推动中心各项工作再上新台阶。
二、创建目标
按照三明市创建文明单位的工作标准，结合本中心工作实际，大力开展系列创建活动，巩固“区级文明单位”的成果，争创市级文明单位。
三、创建内容
(1)加强组织领导，明确创建目标和指导思想，齐抓共管，群策群力，保证创建文明单位工作落到实处。
成立创建区级文明单位领导小组，中心党支部书记宁超媚同志任组长，中心副主任及各部门负责人为领导小组成员，综合部具体负责创建活动的日常工作。此次创建“区级文明单位”活动将纳入年度目标管理、考核内容。
(2)注重思想建设，不断提高干部职工的思想政治素质。
1、加强领导班子自身思想、组织、作风建设，增强班子成员的凝聚力和战斗力，提高班子成员对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识，将创建工作与分管的业务工作相结合，加强在业务指导工作中创建工作的指导。
2、加强干部队伍建设，提高干部队伍综合素质。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，深入学习“”重要思想，牢固树立党的宗旨意识，增强中心党员干部职工的先进性，不断深化支部党建工作;二是以“创建学习型支部”为活动载体，大力倡导终身学习的观念，学习制度化，并有针对性地开展业务培训和职业道德教育，努力在本中心营造自觉学习，终身学习的良好风尚。
3、围绕“和谐社会”建设，创建文明的内外环境。按照“精心打造对外服务平台，竭力提供优质高效报务”为指导，以“至诚服务”为核心，进一步强化诚信服务体系建设，将“以顾客为关注焦点”的服务理念贯穿服务过程始终，努力创建规范服务的工作环境，深入推进中心工作的快速、健康、稳定发展。
(3)创建健康向上的人文环境。一是大力加强中心文化建设，充分发挥工会等群团组织作用，坚持以创建活动为载体，积极组织开展丰富多彩、健康有益的各项文体活动，营造“快乐学习、舒心工作、愉快生活”的和谐健康氛围，丰富职工文化生活;二是切实解决好本单位职工的困难，形成“相互理解、相互关心、相互支持”的具有人文关怀的工作环境;三是认真搞好中心环境综合治理和保护，完善清洁卫生制度，做好绿化工作，做到绿化、美化、净化，保证良好的办公环境。
四、工作要求
(4)综合部要注意收集整理本中心创建活动中的有关信息、资料，并确定一名联络员，负责本中心创建工作、日常事务和组织协调工作。
(5)突出阶段重点，创建工作要条块结合，齐抓共管，突出重点，形成合力。按照中心年初制定的创建区级文明单位的工作计划，结合部门实际，积极组织开展各项创建活动。
(6)创新方法，务求实效。要不断解放思想，求真务实，与时俱进，努力探索文明单位建设工作新思路、新方法、新机制，积极推进中心文明单位创建工作，提升中心文明单位创建整体水平。
创建文明单位年度工作计划 篇3：
今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕2023年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市2023年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市2023年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划，强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。现将全局2023年创城工作开展情况总结如下：
一、强化责任落实
为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、LED屏等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容。开展“中国梦·劳动美-女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣传党的十八大以来我国在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。一是春节期间发挥窗口单位宣传的作用，结合人民公园春节庙会，悬挂粘贴社会主义核心价值观内容的灯笼1000余盏，在市级公园张贴彰显社会主义核心价值观春联100余幅。二是按照市文明办要求，在局门户网站、人民公园前门LED屏刊播“图说我的价值观”公益广告。三是在各大公园醒目位置设立社会主义核心价值观宣传牌，结合公园景观特点，在人民公园、动物园、文化公园和南山公园布设了社会主义核心价值观园林宣传景点，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分利用LED屏、宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工及广大游客使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是在公园绿地、主干道等重要地段设置与公园景观相协调的“遵德守礼”提示牌。四是组织45名职工参加了“唱响民族团结之歌”活动，荣获优秀组织奖;组织机关21名女职工参观了青海藏医药文化博物馆;组织市花卉协会的40余名女职工代表参加了庆“三八”家庭插花艺术知识讲座;与市总工会联合开展了以"弘扬生态文化，建设美丽西宁"为主题的全市插花花艺项目大赛，全市24家单位参与了集体比赛，40名女职工进行了个人赛的角逐，普及了插花花艺知识，提升绿色生活的环保生态理念。五是组织参加市总工会“绿色发展样板城市”及城西区“坚定理想信念、做合格党员”为主题的演讲比赛等文体活动，进一步加强了精神文明建设，增加了工会组织的感召力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。一是贯彻《青海省公民道德规范(试行)》、《青海省关爱道德模范、青海好人实施办法(暂行)》、《西宁市民文明守则》，树立起“好人好报”的风向标。二是召开“七一”表彰大会，表彰了在城乡绿化建设生产一线中涌现出的4个先进基层党组织、24名优秀共产党员，并进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮。三是积极参与评选活动，野生动物园荣获优质服务窗口称号，1名职工荣获青海省“三八”红旗手、8名职工分别荣获全市道德模范爱岗敬业奖、青海省优秀共产党员、西宁市优秀共产党员、优秀党务工作者、优质服务标兵、十佳爱岗敬业标兵称号。四是深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展道德论坛、道德修身等活动。
4.突出林业园林行业特色，开展“我们的节日”主题活动。将开展园事花事活动和传统的节假日紧密结合起来，积极开展“我们的节日”主题活动，结合各公园游园特点，在规划理念、设计思路、景点布局及活动的艺术性、趣味性等方面进行综合考虑和策划，不断满足市民的游园需求，丰富市民的文化生活。通过举办冰雪艺术节、春节庙会、藏獒展暑期游园郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景书画展、月季展、菊花展等活动，加大宣传传播林业文化。
5.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及“爱绿护绿清洁家园”党员团员志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、“双进双联四服务”、结对帮扶、精准扶贫等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织44名党员干部及职工开展义务献血，不断增强全局党员干部的奉献意识，进一步巩固全局关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。三是积极组织全局干部职工开展“博爱一日捐”活动，总金额达到4万余元。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全局职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全局干部职工200余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、结合实际，扎实开展创建工作
1.开展城乡结对帮扶，全力排忧解困。一是开展“双帮”工作，全局22个党支部，501名职工结对帮扶225户贫困户，全局41名党员干部与农村群众结成长期帮扶对子，同时选派4名党员干部深入贫困农村开展精准扶贫工作。以切实的帮扶工作，推动城乡党支部“手拉手”结对帮扶工作取得实效。组织256名党员参加了"双进双联四服务"活动。二是市林业局驻大通县东峡镇田家沟村、尔麻村工作队，深入联点村，分批次开展了干部职工结对帮扶和精准扶贫工作，为帮扶村送去6000余元慰问物品，提供结对帮扶资金约35000元，投入资金5万余元，为村庄河道两岸和新建广场，种植草坪15亩。多次委派所属的园林规划设计院专家，无偿编制美丽乡村和旅游扶贫项目规划，编制旅游停车场工程前期设计。三是局机关党支部深入大通县东峡镇田家沟村走访慰问了帮扶群众，制定了改善村庄生态环境，发展乡村旅游产业，带动贫困群众稳定增收的扶贫思路。通过“达坂驿站”旅游项目的可续定位，实施了文化广场、民宅改造、河道治理、旅游栈道、林家乐等基础建设，乡村旅游初具规模，帮助扶贫村走上了脱贫致富的新路。四是以开展文明单位创建、学雷锋志愿服务、"我评议、我推荐身边好人"等活动为载体，12名中高级专业技术人员组建了专家服务团，深入大通县和湟中县的24个重点扶贫村，开展“深入基层送服务”活动，为村民答疑解惑。
2.打造健康向上的人文环境。各公园景区不断加大游人管理力度，引导游人文明游园。采取定点值守与流动巡查，文明劝导与广泛宣传相结合的办法，制止随地吐痰、损坏花草树木、吵架、斗殴、禁烟区域吸烟等不文明行为。
3.立足本职完成绿地测评体系指标建设。一是街道、广场景观提升。按照“美丽夏都·清洁西宁”分解任务要求，通过改造提升绿地景观，使绿化富有景观延续性和层次感，达到了“绿化、美化、彩化”的效果。二是居住区和单位庭院绿化达标。全市新建单位庭院绿化20个，改造单位庭院绿化97个，提升单位庭院绿化190个，推荐出30个“花园式”创建单位。三是花街和盆花造景。营造花街33条，立体花坛30个，栽植摆放各类草花431.76万余盆。;各公园用片植、悬挂、盆栽等多种形式向广大市民展示了20多个品种的宿根花卉53万株、一二年生花卉46万株。四是城区景观提升改造项目。实施城区13条主要大街行道树、人行道绿化带、道路分车带及中心广场、新宁广场等景观提升改造。目前，城区景观提升改造已全面完成，四区累计完成乔灌木栽植4.58万株，色带23.22万平方米，草花、宿根等各类花卉5.59万平方米，摆放绿植62万盆，铺种草皮5.16万平方米，基本达到了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有绿的绿化效果。截止2014年底，全市森林覆盖率为32%，建成区绿化覆盖率为40%，人均公共绿地面积达到12平方米，创建全国文明城市工作中涉及我市的绿化指标已全部达标。
4.开展环境综合整治行动。一是各公园结合绿化工作开展了灌溉、树木修剪、补植补栽等工作，对园内长势弱、景观差的树木进行调整、更换。加强对园内基础设施的保洁，彻底清除房前屋后、边缘地带的卫生死角，做到每天两扫、全天保洁，以良好的环境服务于民。二是设立文明服务岗、增加文明引导志愿人员，尤其是针对“五一”、“六一”、“十一”等节假日游园人数剧增，管理难度和安全压力加大的实际，提前谋划，多措并举，通过局机关工作人员开展文明游园志愿服务，增加管理服务保洁人员，争取警力和志愿服务者，延长工作时间等办法，精心组织、合理安排、分片负责，为广大市民营造优美、整洁、安全、有序的游园环境。
5.开展公益活动，提高市民爱绿护绿意识。一是组织开展“绿化家园全民行动”义务植树活动，动员全市各单位、学校、企业及个人积极参与绿化建设和管理。市区(县)两级绿化委员会组织开展了省市四大班子领导参加的义务劳动、全省厅局长林、团员青年林等主题林建设活动，并组织有意愿的市民到适合的绿化区植树，从而形成全民动员，人人参与，建绿护绿的氛围。二是组织开展宣传活动，面向广大市民发放了《全民义务植树条例》、《西宁全民义务植树条例》、《全民义务植树的由来》等宣传资料，并结合植树节、环境日、爱鸟周等生态活动，组织开展丰富多彩的宣传活动，把文化与绿化两大主题有机结合起来，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导广大干部职工和市民争做绿色理念的传播者、绿色文明的实践者、绿色西宁的建设者。
五、存在问题及下一步安排
2023年，林业局在市委、市政府和市创城办的指导下，较好地完成了各项创城任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创城宣传力度，尤其是对基层林区群众的宣传力度需进一步加大;创城活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我局将按照市委、市政府和市创城办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创城工作载体和形式，结合创城目标任务，严格落实责任，结合林业园林特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创城各项工作措施的落实，推动创城工作的不断深入。
创建文明单位年度工作计划 篇4：
根据中央、省、市文明办有关文明单位创建的部署要求，结合我局工作实际，现制定我局2023-2023年度精神文明创建工作规划如下：
一、指导思想
2023-2023年是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的关键年份，是全面建成小康社会的决胜三年，也是新一轮文明单位的创建周期。市投促局精神文明建设工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入实施公民道德建设工程，扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，大力弘扬社会主义先进文化，不断提高干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养和机关文明程度，为加快建设新时代有福之州提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。
二、主要任务
我局作为全市专职负责招商引资工作的政府组成部门，文明创建工作要围绕巩固深化创建内涵、创新提升创建水平的基本路径，坚持以提高人的思想道德素质，促进人的全面发展为目的，以健全完善招商干部队伍素质培育体系为抓手，大力开展扎实有效的文明创建活动，着力提升局机关文明程度、服务水平和干部职工文明素养，为我市招商引资工作提供思想支持、道德标杆和精神动力。
三、主要目标
(7)领导班子坚强，创建工作扎实。认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉坚持物质文明、精神文明一起抓，把创建活动摆上局重要议事日程，局长负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实;领导班子团结协作、作风民主、开拓创新;认真落实市委、市政府和市文明委交付的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
(8)工作效能突出，社会效益显著。把创建活动同业务工作相结合。围绕市委、市政府“招商2023”等一系列年度招商行动，深入开展“建设新福州、机关走前头”等行之有效的活动载体，充分发挥党员干部先锋模范作用和文明创建引领作用。围绕扶贫中心工作，创新方式，做好“双联双扶”、东西部产业招商扶贫协作有关工作。
(9)道德建设有效，社会责任落实。要认真落实《公民道德建设实施纲要》，全局干部职工要自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚;广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效;要做到无铺张浪费，无封建迷信，无“黄、赌、毒”行为;积极承担社会责任，踊跃参与文明共建社区活动，慰问困难群众。
(10)科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与理想信念教育，文化教育设施完善，干部职工文化体育生活活跃;要积极参加工委和市政府办公厅系统党委举办的文体活动，组织干部职工开展丰富多彩和健康向上的活动;扎实开展创建学习型单位活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
(11)管理制度健全，工作氛围和谐。建立健全并认真执行各项规章制度，积极开展党风廉政建设教育和建设“平安单位”工作，安全工作落实，无重大刑事案件，无重大安全责任事故。
(12)工作环境优美，服务规范高效。内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，营造文明优美的工作环境。积极组织干部职工参加市直机关绿化美化活动，为绿化美化榕城做贡献。
四、工作重点
(13)坚持理论武装，扎实推进学习型机关建设。
突出政治理论学习。坚持把理论武装工作放在文明创建工作的首位，制定年度中心组和局机关党员干部理论学习计划，坚持以中心组学习为龙头，党支部和处室为基础，以自学、集体学习和专家辅导相结合，采取自学、集中学习和交流研讨等形式，深入学习党的路线方针政策和时事政治理论以及招商业务知识，不断深化学习效果，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，激励机关党员干部的干事创业热情。
深化学习型单位建设。积极引导党员干部根据招商工作岗位需要和自身知识结构特点，努力学习履行招商职能所需的科技、经济、法律、社会管理等方面的经典书籍，坚持学习工作化、工作学习化，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，努力培养爱读书、读好书、善读书的好习惯，做到勤学勤思、学有所得、学以致用，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领和推进工作的能力。
(14)深入开展社会主义核心价值体系的宣传教育，大力加强干部职工的思想道德建设。
制定干部职工文明有礼培育实施方案和行为规范，将公民道德教育纳入机关干部职工学习培训的内容，以《社会主义核心价值体系建设实施纲要》为遵循，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使社会主义核心价值体系深入人心，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，积极组织参加“做文明有礼的福州人”、“文明市民，机关带头”等主题活动，加强民主法制建设，深入开展法律进机关活动，积极引导机关干部职工知荣辱、讲正气、尽义务。
制定学雷锋活动实施方案，明确责任部门和责任人，结合招商工作实际，将岗位学雷锋、行业树新风活动融入到干部职工的工作、学习、生活之中，深化党员志愿服务队建设，深入开展学雷锋志愿服务活动，充分利用网络、手机，广泛开展文明风尚传播，不断浓厚道德文化氛围，陶冶干部职工的思想道德情操。
(15)围绕服务抓创建，积极有效履职。
突出招商工作重点，服务跨越发展。要紧紧地围绕市委、市政府的工作大局，广泛征求社会各界对招商工作的意见和建议，坚持把领导关心、社会关注、群众反映强烈的热点、难点问题作为招商工作的重点，进一步为福州经济社会发展服务。
(16)深入基层转作风，服务发展促跨越。
坚持以人为本，着力民生、着力民心，牢固树立服务意识。以共建社区为服务对象，掌握情况，了解民情、倾听民意，积极帮助解决实际问题;以党员志愿服务队为依托，建立健全帮扶共建、履行社会责任的实施方案，积极引导工会和妇委会，持续深化“三进三服务”、“双联双扶”等主题实践活动，形成与扶贫挂钩村、共建社区和东西部协作扶贫等长期结对帮扶活动的长效机制，不断创新活动载体，外延创建活动内容，在深入调查研究中转变机关作风。
持续开展机关廉政文化活动，坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的一项重要内容，突出抓好党员干部党风廉政教育和机关廉政文化建设，广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉洁从政教育活动，常抓不懈，警钟常鸣，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，逐步形成廉政教育长效机制和具有招商特色的廉政文化建设体系。
进一步围绕提升机关效能，服务跨越发展。进一步加大治庸治懒治散力度，强化机关效能督查，把治理“庸、懒、散”、优化服务、提高效率贯穿于机关作风、效能建设的全过程，切实解决“慢、拖、差、错”等问题，积极倡导“马上就办”的优良作风，不断提升机关执行力和公信力，在有效履职中转变机关作风。
完善考评激励机制。修订完善机关的考核评比实施细则，健全考核、评价和激励机制，把文明创建活动融入到机关建设的各个方面，充分发挥考核评比机制的导向作用，以创建推动文明单位创建活动的有效开展，持续深化创建成果，提升创建工作水平。
(17)广泛开展文化体育活动，深化文明单位创建。
积极组织参加全市、市直机关的文化体育活动，坚持以机关文化活动为载体，组织开展全民健身等丰富多彩的文体活动，扎实推进机关文化建设，充分发挥机关干部职工在机关文化建设中的主体作用，以满足机关干部职工日益增长的文化体育活动需求;坚持用健康向上的机关精神，陶冶情操，锻炼队伍，提高素质，凝聚人心、促进和谐。
充分发挥工会和妇委会在机关精神文明建设中的积极作用，充分利用各种活动载体，广泛开展积极向上，文明健康的民俗活动，不断丰富机关文化生活，坚持用健康向上的文化生活占领机关文化思想阵地;要根据自身的特点，突出载体、注重实效，深入开展“五好文明家庭”、“最美家庭”、“拗九节”及市直机关工委、妇工委组织开展的各类主题实践活动。
(18)建设和谐优美环境，不断深化文明单位创建。
结合美化绿化机关环境，开展机关文化建设，充分利用墙报宣传栏，网络宣传福州的历史文化、现代文明、精神文明、机关党建、廉政建设、招商佳绩等，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，深入开展“平安单位”建设，努力营造安全舒适、整洁有序、和谐优美的工作和生活环境。
五、保障措施
(19)健全组织，加强领导。建立健全局文明创建工作领导小组，加强对精神文明创建工作的组织领导，形成局长统揽全局，分管领导具体负责，班子领导及各处室齐抓共管，机关全体人员共同参与的精神文明创建工作机制，把精神文明创建工作列入重要议事日程，定期研究解决创建活动中存在的问题和困难，不断为精神文明创建活动提供坚强的组织保障。
(20)加强管理，完善制度。要对照文明单位测评体系，高标准、严要求，深入查找存在的薄弱环节，进一步完善组织协调机制、创建评比机制、考核奖惩机制、督促激励机制、物质保障机制等，建立健全文明单位创建工作的长效管理机制，使文明单位的创建工作始终沿着正确方向推进，确保创建工作健康、持续发展。
(21)落实责任，齐抓共管。要进一步健全责任机制，建立工作例会制度。局精神文明创建工作领导小组要对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等进行经常性研究，做出具体工作安排;局机关文明办要做好指导、组织、协调、落实和日常招商资料的积累等工作;真正做到创建有规划、经费有投入、平时有检查、活动有成效。
(22)统筹兼顾，科学安排。局机关各处室要按照文明创建工作的总体部署和安排，结合实际，将精神文明创建活动纳入各年度工作计划，充分调动各方面的积极因素，紧紧地围绕活动主题，把文明创建活动与“提振精气神、建设新福州、争当排头兵”等各类主题实践活动，与机关党建工作，与机关廉政建设，与机关效能建设，与工会、妇委会工作等有机地结合起来，以整体推进为目标，统筹兼顾，科学安排，为在高起点上推动我局机关精神文明创建工作水平，促进全市招商工作，为建设“环境更美、品质更好、功能更全、服务更优”的新福州做出更大贡献。