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2024年签订劳动合同怎么写 篇一
一、2024合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份.合同的日期涉及到劳动者享受权力和履行义务的期间,还涉及到曰后有只怕发生的诉讼时效.在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同.企业在条款内容上做了少许对自己有好处的修改,还有少许企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检察,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行.
二、2024合同的内容
一份有用的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休憩休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同中止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当商榷约订的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益.
三、2024试用期
试用期内,劳动者可以随时随意的离去企业,并不需要承担违约责任,而企业必须能举证证明劳动者不符合委用条件才可以解除劳动合同.试用期内,企业提供给劳动者的工资都比较低,福利也没有正式职工好.有些企业为了不履行合同义务,会在试用期内找一般借口解雇劳动者,在这个时候一定要为注意保护自己的权力.
合同应该在试用期之前签订,试用期是劳动合同的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险.一般企业为了降低成本,不为试用期的劳动者买社会保险,并以试用期为借口拒绝履行此义务,而这项义务是法定的,用人单位必须为劳动者购买保险.
首次签订合同可约订试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同样岗位最低档工资或者劳动合同约订工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准.
四、要明确工资类型
最初要明确工资是税前工资还是税后工资.税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税,劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和"四险一金"所剩下的金额.如果企业承诺支付的是税后工资,一定要用人单位在合同中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资.
五、2024社会保险
社会保险指"四险"和"一金",包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,"一金"指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,个人承担的费用从工资里扣除.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳. "四险"是法定的,企业给劳动者上保险是一个法定的义务,而"一金"不是法定的,企业可以没有这项福利.
六、要明确双方违反劳动合同的责任
违约责任是合同中必不可少的条款,劳动合同是双方当事利义务的协议,违约责任中应该包括双方的责任,有些合同只规定了劳动者违约的责任,对企业的责任一字不提,这违反了订立合同中的公平原则.职工应该与企业商榷约订责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式.
七、2024格式合同
格式合同,又称标准合同、定型化合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只好表示所有同意或者不同意的合同.一般企业经常利用自己所处的尤势地位对劳动者出具格式合同.劳动合同的内容都是由企业来制定的,在这个过程中,企业处于主导权.因此,在签订合同时如果发现企业出具格式合同,最妙题出异义,要求共同商义订立合同.
如果不得不签订格式合同,要注意的是劳动合同中有些条款是空白的,双方可以商榷约订,把约订好的内容填上去,比如合同期限、岗位、工资约订等等.如果劳动者认为还有其他条款需要约订,可以在劳动合同的补充条款中约订.
八、2024培训及其费用
上岗前企业通常对劳动者作少许培训,如果是一般涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训,企业是不应该收费的.一般企业会以培训需要成本之名向劳动者嗦要培训费,请不要上套.
另外,如果是企业出资对劳动者进行技术类的培训,劳动者若是在试用期内辞职的,企业不得要求支付该项培训费用.而在试用期满后辞职的,劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用,或者以企业实际支付货币为赔偿数额.
还有一种比较特舒的培训称为培训服务期,即企业出资为特定劳动者提供某些特舒培训,而这些培训不是面向普遍职员的,企业可以与享受这些特舒待遇的劳动者约订一个附属期限,即服务期.在这个期限内,劳动者不得随意跳曹,否则要承担一定的违约责任,因此如果有2024的约订应当在合同中予以明确.
九、题防"押金"、"风险金"
一般企业在签订合同前擅自向劳动者嗦要各种费用,如"押金"、"保险金"、"培训费"等,企业的这些做法违反法律的2024规定,劳动者要堇防上套.
十、保管好自己的证件
企业在签订合同时通常要看劳动者的各种证件,如身份证、毕业证等.企业可以留有劳动者证件的复印件,而不得扣圧劳动者住户身份证等证件.
2024年签订劳动合同怎么写 篇二
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
封页
甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________
乙方_____性别_____住户身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(村镇)
根剧>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
2024年签订劳动合同怎么写 篇三
根剧>第十六第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,也正是说,用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订劳动合同.
根剧>第十九条和>第七条、第九条的规定,劳动合同应当以书面形式订阅,并具备以下条款:（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同停止的条件;（七）违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可商榷约订其他内容.
此外,劳动部若干问题的意见>>（劳部发[1995]309号）第五十六条对劳动合同的内容作了陷制性的规定,"在劳动合同中,双方当事人约订的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力."
来原:深圳劳动网
2024年签订劳动合同怎么写 篇四
企业员工签订的劳动合同范本 详情:
[免费论文:www.3wk.net]
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.以下是小编精心准备的企业职员签订的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦!
正式职员劳动合同范本【1】甲方(用人单位)名称:_________
法定代表人:_________
地址:_________
经济类型:_________
连系电话:_________
乙方(员工)姓名:_________
身份证号码:_________
现住址:_________
连系电话:_________
根剧>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自发、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部
2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的停止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为中止条件)
3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期.
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作任务或职责是_________
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除>第四十二条规定的情型外,一些每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
四、工资待遇
(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式.
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.
(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.
(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按>的规定保护乙方的健康及其2024权益.
(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他2024规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按>的规定办理.
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.
七、劳动纪律
(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.
(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:
________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.
(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.
(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4、乙方被依法追疚刑事责任的;
5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约订的解除条件出现的.
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.
(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情型.
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.
十、本合同的停止
本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行停止.
本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.
十一、违约情型及责任
(一)甲方的违约情型及违约责任:
________
http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:
________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.
十三、其他
(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、_________
2、_________
3、_________
(三)双方约订(内容不得违反法律及2024规定,可另加双方签字或盖章的附页)
________
甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________
法定代表人:_________
(或委托代理人)
________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构(盖章)_________
鉴证人:_________
鉴证日期:_________年____月____日
职员劳动合同标准范本【2】甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________
乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________
签 订 说 明
一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和员工（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和2024规定;不需填写的空栏,划上"/".
四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.
五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.
六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.
七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.
根剧>、>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同停止履行.
B.无固定期限合同.自 年 月 日起.
C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期停止时间自动向后或上前延展.
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）
第三条 委用条件为:
A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .
第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.
第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
2、综和计算工时工作制.
3、不定时工作制.
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.
第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐2024办理社会保险的资料.
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.
第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部职员福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.
第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.
第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.
第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.
第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.
八、劳动合同的变更、解除、中止及续订
第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方商榷一至的;
2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.
第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;
3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.
第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;
4、被依法追疚刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的2024资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情型.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:
1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.
第二十五条 有下列情型之一的,本合同停止:
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同中止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.
第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.
第二十八条 本合同中止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.
第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.
第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.
九、经济补偿和违约责任
第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.
第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
1、甲方招收委用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职员已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.
十、补充条款和特别约订
第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:
1、技术信息.技术信息的范围一些包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最后、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.
2、经营信息.经营信息的范围一些包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.
3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.
第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.
2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的>、>、>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.
十一、劳动争议的处理
第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.
十二、其它
第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第三十六条 本合同生效前双方签订的任何>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的2024协议文本（包括但不限于>、>、>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.
第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.
第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收2024文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理2024文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方
第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.
甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）
______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
2024年签订劳动合同怎么写 篇五
>第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算.同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的陷制;但是,劳动关系中止的,应当自劳动关系停止之日起一年内题出.之前的做法,以劳动关系停止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬.现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚.这种规定也不无道理,因为>双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定.从这个罗辑关系上来看,把双倍工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理.
2024年签订劳动合同怎么写 篇六
一、未签劳动合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依剧,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最妙先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益.据蔡法官介绍,我国相关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以>及若干问题的意见>>规定最为全体,是规定劳动关系的主要法律.此外,相关劳动合同的法规主要有>、>、相关劳动合同规定的赔偿办法>>.
二、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同,最初签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同.在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等.
三、合同细节精细审查
劳动合同主要应包含下列内容:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同停止的条件;
7.违反劳动合同的责任.要精细阅读2024岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考劾制度、劳动合同管理细则和相关规章制度,做到心知肚明.
四、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益.主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者商榷;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照相关部门的要求签订,以对外应付相关部门的检察,但真正执行的是另一份合同等等.
五、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多.劳动者和用人单位发生争议后,双方可以商榷解决,自行处理.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果劳动者对仲裁委员会的裁绝不服,还可以向提起诉讼.劳动争议案件申请仲裁是必须程序,仅有在当事人对仲裁最后不服时才受理诉讼.
2024年签订劳动合同怎么写 篇七
根剧我国>规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止的条件以及违反劳动合同的责任.
(1)劳动合同应当约订期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式.在劳动合同中可以约订试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.劳动合同中约订试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内.续订劳动合同的,不得再约订试用期.
(2)工作内容.工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量旨标和数量旨标等.
(3)劳动保护和劳动条件.劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施.主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休憩体假等内容.
(4)劳动报酬.主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约订工资标准或工资的计算方法,约订的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准.工资必须以货币形式支付.
(5)劳动纪律.主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行呈序等.用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定.
(6)劳动合同中止的条件.
(7)违反劳动合同的责任.承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等.
2024年签订劳动合同怎么写 篇八
续签劳动合同通知书 先生/女土: 你与签订的劳动合同将于 年 月 日到期,为了更好的维护你与双方的合法权益,根剧2024法律规定,现将相关劳动合同续签亊宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由提供.二、如你不愿意与签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知,将中止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担.三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与签订劳动合同,也不以书面形式通知不愿意签订劳动合同,将停止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.四、请你在签订劳动合同时将本通知交回人力资源部.
康奈集团有限人力资源部
年 月 日
职员签字:
日 期:
年 月 日
2024年签订劳动合同怎么写 篇九
一、明确谁是签约主体
>自________年____月____日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,少许新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度必须进行相应的改革.主要表现在:
一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙葎师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权力义务关系如何规范缺伐法律规定,不利于维护这类单位的劳动者权益.
二是少许国家机关、事业单位、社会团体在编致外招用劳动者,并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同.而根剧>规定,在国家机关、事业单位、社会团体中,仅有与单位建立劳动合同关系的劳动者,才依照>执行.因此,这些劳动者往往既不能享受>或者国家相关人事管理政策规定的权力,也不能依剧>维护自身权益.
三是随着我国社会主____柿场经济体质的建立和加入全天下贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度.为此,国家在事业单位试行人员聘用制度,以加快推进事业单位人事制度改革、题高队伍整体素质、增强事业单位活力.事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度,单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、中止等行为也需要依法规范,在打破能进不能出疆化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳订.而且,从建立统一的劳动力柿场的角度拷虑,也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度.
鉴于以上新的情况,>括大了>的适用范围.
>确定的适用范围,实际上正是可以建立劳动合同关系的劳动者和用人单位的范围.由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位,因此,在适用范围方面,>括大了>所规定的适用范围,显然又比>前进了一步.
按照>规定,其适用范围仅包括3种类型:
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体.而根剧>第2条规定,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同的用人单位则增多了民办非企业单位.
这儿,需要注意以下两个问题:
1、在用人单位的类型方面,>比>多了一个民办非企业单位.
所谓民办企业单位,根剧颁发的>规定,它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织,其实至上为民间组织的一种.在我国现行体质下,民间组织主要是指社会团体、民办非企业单位和基金会三种形式.
2、在上述规定中,之所以要镪调与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,也被列入>调整的范围,是因为在目前的体质下,由于国情源因,仍然有少许国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的关系并非劳动关系.
因此,>规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同,法律、行政法规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法相关规定执行.也正是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但拷虑到事业单位实行的聘用制度与一些劳动合同制度在劳动关系双方的权力和义务方面、管理体质方面存在一定的差别,因此允许其优先适用特别规定.因此,>仅适用于与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,与我国当前的国情是相符合的.
此外,在>中采用的事业单位概念,与>所称的事业组织一词相比,也更为规范和凿凿.
二、劳动合同应有哪些必备内容
最初,2024订立劳动合同的时间
我国>第16条只是笼统地规定:建立劳动关系应当订立劳动合同.而>则更加具体和明确:>为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,>则规定了三项措施:
1、用人单位私用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同.此处,特义镪调了该劳动合同的形式应为书面的.
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.此处,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在私用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.但如果用人单位私用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资(>第82条).这是对用人单位在私用工之日一个月内未定立书面劳动合同的处罚措施.
3、用人单位私用工之日起满________年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足________年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(>第14条).这是对对用人单位较之未在一个月内订立书面劳动合同而言更为严厉的处罚措施.笔者个人认为,这是>的一大亮点.>也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用.
此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,>也明确了双方的劳动关系应私用工之日起建立.这种明确,在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只好从其正式上班之日起计算.
需要注意的是,>第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力.这儿,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根剧>的上述规定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算.也正是说,在这种情况下,可能会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一至的情型.
其次,2024劳动合同中的必备条款
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约订的明确双方权力和义务的协议.为了规范劳动合同条款,使少许重要内容能购被约订,>规定了劳动合同至少应当具备必备条款.与>相关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相仿之外在于,>和>同样,捅过举列的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此举列的条款之外,劳动者和用人单位可以另行补充新的内容.只不过,在补充新内容方面,>也捅过举列的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约订的亊项,如试用期、培训、保守秘蜜、补充保险和福利待遇等其他亊项.
而二者的不同之外在于,>规定的劳动合同必备条款与>的规定相比,既有大幅增多也有少数删减.
1、增多的部分必备条款内容:
(1)增多了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码等条款.源因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确.
(2)增多了工作地点条款.源因是实践中劳动者的工作地点只怕与用人单位住所地不一至,有必要在订立劳动合同时予以明确.
(3)增多了工作时间和休憩休假条款.源因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休憩休假安排.
(4)增多了社会保险条款.依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约订、如何约订,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费.增多社会保险必备条款的源因,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权力义务意识.
(5)增多了职业危害防护的条款.>规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中只怕产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐螨或者期騙.为了做好与>以上规定的跟尾,促进该条款的落实,>中增多了职业危害防护的必备条款.
2、取消的部分必备条款内容:
(1)取消了劳动纪律条款.源因是劳动纪律属于用人单位规章制度,>
第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约订.
(2)取消了劳动合同停止的条件条款.源因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意停止劳动合同,>取消了>中相关用人单位与劳动者可以约订停止劳动合同的规定,明确劳动合同停止是法定行为,仅有符合法定情型的,劳动合同才能停止.
(3)取消了违反劳动合同的责任条款.源因是为了防止用人单位浪用违约责任条款,>规定仅有在依法约订的培训服务期以及竞业陷制条款中,用人单位才能与劳动者约订违约金.
此外,>还特别规定,在劳动报酬和劳动条件等标准的约订方面,如果因约订不明引发争议,用人单位与劳动者可以重新商榷;商榷不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定.
由此,可以看出,如果因劳动合同的关键条款约订不明引发了争议,>还题出了指引性的解决办法.这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的飞快、便捷保障,还是缓解司法部门因讼累慥成的工作压力方面,都是大有裨益的.
2024年签订劳动合同怎么写 篇十
普通职工签订注意亊项
一、劳动合同签订的时间私用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资.私用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经变成无固定期限劳动合同.
二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根剧双方的需求来商榷确定劳动合同的期限.同时,如果有约订试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情型不得约订试用期.
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一些平均每日工作时间不超过4小时.每周工作时间累计不超过24小时.
2、非全日制用工不得约订试用期.
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准.
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担2024责任.
高级管理人员签订注意亊项
一、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于少许的劳动者,他主要是由>等法律砖门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的.所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通职员的劳动合同区别开来.
二、加班费问题
对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的.在实务中,经常会有的高级管理人员离职以后,向要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费少许得不到支持.所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题.
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘蜜,所以为了防止高级管理人员将商业秘蜜泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增多保密条款,劳动合同中的保密条款少许是进行原则性规定,最妙能独处签订相应的保密协议.并且对违反保密条款时应承担的责任做好约订.
四、竞业陷制条款
竞业陷制是用人单位对劳动者在用工时或停止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根剧实际情况添加竞业陷制条款.
2024年签订劳动合同怎么写 篇十一
编号:
劳 动 合 同 书
（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
甲 方
乙 方
市劳动和社会保障局监制
甲方
乙方姓名 性别 住户身份证号码
导游证号码
根剧>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.
第二条 本合同的生效时间为
本合同中止的条件为
第三条 在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.
第四条 乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和2024规定处理直至解除本合同.
第五条 乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
支付劳动报酬的其他约订
第六条 甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.
第七条 甲乙双方除可以依剧>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:
第八条 违约责任的约订
第九条 甲、乙双方约订的其他内容
第十条 双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
第十三条 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （签章）
法定代表人或委托代理人
（签章）
签订日期 年 月 日
使用说明
一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.
二、旅行社与劳
劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.
三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.
四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始!
编号:
劳 动 合 同 书
（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
甲 方
乙 方
市劳动和社会保障局监制
甲方
乙方姓名 性别 住户身份证号码
导游证号码
根剧>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.
第二条 本合同的生效时间为
本合同中止的条件为
第三条 在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.
第四条 乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和2024规定处理直至解除本合同.
第五条 乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
支付劳动报酬的其他约订
第六条 甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.
第七条 甲乙双方除可以依剧>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:
第八条 违约责任的约订
第九条 甲、乙双方约订的其他内容
第十条 双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
第十三条 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （签章）
法定代表人或委托代理人
（签章）
签订日期 年 月 日
使用说明
一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.
二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.
三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.
四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
2024年签订劳动合同怎么写 篇十二
春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同.此间法律部门提醒广大从业者,堇防少许用工单位在劳动合同方面布设的陷阱.
一是"霸王合同".用人单位以"老大"自居,在合同条款中有"我说了算"的痕迹,令求职者处于被动从属地位.受害对象少许为高科技人员.
二是"押金合同".通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金.
三是"暗箱合同".多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者商榷,不向劳动者讲明合同内容.在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权力和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权力.对于如此的合同,由于其约订的条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款.
四是"身死合同".有的用人单位不按>的相关规定履行生命安全义务,题出"工伤概不负责"等条款逃避责任.
五是"卖身合同".如:３年内不得跳曹到同行业的工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排.
六是"双面合同".正是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照相关部门的要求签订,以对外应付相关部门的检察,但在劳动过程中并失实际执行,真正执行的只怕是另一份合同.
法律部门人士说,职员误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱,可以向仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委确认劳动合同的效力.如因用人单位的源因慥成劳动合同无效的,用人单位应承担赔偿责任.