我们目前阅读的此篇文章有46328文字共十五篇，由鲍书新细致修改发表！欢迎大家一起来阅读，希望能分享给用的到的朋友！
2024年无固定劳动合同范本 篇一
根剧>、>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型（非农业、农业）_________
住户身份证号码_________
或者其他有用证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(村镇)
二 劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止.
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准.
四 工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为_________
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行.
乙方在试用期期间的工资为_________元.
甲乙双方对工资的其他约订_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_________元或按_________执行.
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八 劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九 当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下_________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方（公章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签名或盖章）
签订日期:_________年___月___日
2024年无固定劳动合同范本 篇二
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.下面为大家浅谈无固定期限劳动合同范文该怎么起草,供各位阅读,稀望内容能对您有所启示和帮助.具体内容如下:
根剧>等相关法律规定,经甲乙双方商榷一至,同意签订本劳动合同.
甲方(单位名称): 住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性别: 身份证号码:
住所地:
文书诵达地址:
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止.
2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日.
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止.
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门,从事________________工作.
甲方可以根剧实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应街受调整. 乙方须根剧甲方规定的岗位工作职责和要求,安时、按质、按量完成本员工作.
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根剧乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇..
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资.
3、甲方按月以现款形式发放工资,不得无故拖欠.
4、甲方在年终时根剧乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作肽度等茵素考劾结算乙方的奖金.
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格尊守国家的法律、法规、规章和政策.乙方必须尊守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律.
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方商榷一至,可以解除本合同;
2、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
3、具有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方.
5、一方解除劳动合同,须提交2024证明材料,说明理由,并向对方书面诵达解除劳动合同通知书.
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后亊宜,挽回相应经济损失.甲方可以根剧损失的大小及乙方的肽度进行相应的处罚.
在本条亊项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方中止与甲方的劳动关系.原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条亊项处理完毕.
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘蜜,包括客户信息、2024资料不得以任何形式为自己或者他人进运用用,此保密期间不限于劳动合同期限.
2、乙方自双方劳动关系以任何形式洁束之后,在两年内不得与甲方变成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作.
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿 万元违约金.
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约订条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元.
第十条 其他亊项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权力义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签名后才具有法律效力,
未经法定代表人签名的一律无效,对此乙方完全同意并尊守,此条效力涉及本合同生效之前及之后.
2、甲方依法制定的规章制度、职工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.
3、通知:如本合同本诵达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址诵达,即视为履行了通知义务.
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签名并加盖公章后即具法律效力.合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份.本合同甲方加盖骑缝章.
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
合同订立日期:
年 月 日
浅谈无固定期限劳动合同范文该怎么起草就为大家介绍到这儿,稀望能満足大家的阅读需求.更多2024劳动合同的精彩内容发布尽在这儿,请大家继续关注上文库.
2024年无固定劳动合同范本 篇三
解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿
一、无固定期限劳动合同的法律规定
>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.
用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)、劳动者已在该用人单位链续工作满十年的;
(二)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
(三)、链续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情型续订劳动合同的.
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
二、无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.
无确定中止时间,是指劳动合同没有一个确窃的中止时间,劳动合同的期限长短不能确定,并不是没有停止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解除.
三、无固定期限劳动合同解除和变更
(一)、2024解除:
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,其并不是没有停止时间的"铁饭碗",只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同.
无固定期限劳动合同可以捅过三种方式予以解除,包括商榷解除、法定解除和约订解除.
1、商榷解除
商榷解除是指合同履行过程中,当事人经商榷一至同意解除合同.>第24条规定:"经劳动合同当事人商榷一至,劳动合同可以解除."可见,无固定期限劳动合同不仅可以
商榷变更,还可以商榷解除.
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同青形,当事人有权解除合同.法定解除合同青形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同青形,另一种是劳动者可以解除劳动合同青形.
(1)、用人单位可以解除劳动合同青形
该情型又有三种情型:
第一种情型是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但仅有劳动者有下列情型之一的,用人单位才能运用这种权利:
a、在试用期间被证明不符合委用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重矢职,徇私舞弊,对用人单位利益慥成重大损害的;
d、被依法追疚刑事责任的.
第二种情型是用人单位应当提前三拾日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同.在劳动者有下列情型之一的,用人单位应受其约束:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.”
第三种情型是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
但是,用人单位在运用上述权利时,还要受到以下法定情型的陷制,即劳动者有下列情型之一时,用人单位不得解除劳动合同:
a、患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的,
b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的,
c、女职员在孕期、产期、哺乳期内的,
d、法律、行政法规规定的其他情型.
(2)、劳动者可以解除劳动合同青形
该情型也分两种:
一种情型是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但仅有在用人单位存在下列情型之一的,劳动者才有权利运用:
a、在试用期内的;
b、用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
另一种情型是劳动者应当提前三拾日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同.
3、约订解除.约订解除是指在合同中约订解除合同的亊项,待约订的事由出现时,当事人有权解除合同.无固定期限劳动合同可以由当事人事先约订合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同.但是有一点必须注意,正是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约订为停止条件.
(二)、2024变更:
无固定期限劳动合同和其他类型的合同相同,也适用劳动法与劳动合同法的商榷变更原则.按照劳动法的规定,用人单位与劳动者商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面商榷,进行变更.在变更合同条款时,应当按照自觉、平等原则进行商榷,不能采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的.
四、无固定期限劳动合同的签订
订立无固定期限劳动合同有两种情型.
(一)、用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.
订立劳动合同应当遵循平等自觉、商榷一至的原则.只要用人单位与劳动者商榷一至,没有采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,符合法律的相关规定,就可以订立无固定期限劳动合同.
(二)、在法律规定的情型出现时,劳动者题出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.
只要出现三种情型,在劳动者主动题出续订劳动合同或者用人单位题出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同.无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者题出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同.当然如果用人单位题出续订劳动合同,劳动者有权不同意.
三种情型如下:
1、劳动者已在该用人单位链续工作满十年的.
链续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间段达到十年.如劳动者在原用人单位工作八年后,离职到别的单位工作了两年,然后又回到了原用人单位工作二年.虽然累计工作时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间段,不符合在"链续工作满十年"的条件.
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的.
"且"的含义是二个条件必须同时具备.
3、链续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情型续订劳动合同的.
劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情型下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同.
(三)视为签订无固定期限劳动合同
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
有的用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状况,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生.对此,劳动合同法对于已经建立事实劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,规定用人单位与劳动者应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约订的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同.对于这种情况,劳动合同法第八十一条第二款规定:"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
五、无固定期限劳动合同解除后的补偿、赔偿问题
用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金.经济补偿金和你的工作年限和月工资2024满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资.
解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金.2024法律依剧如下:
>第四十八条:
用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
>第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者停止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限私用工之日起计算.
需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位慥成经济损失的,应当承担赔偿责任.劳动者非用人单位的源因题出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金.
2024年无固定劳动合同范本 篇四
无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些?
由于缺伐对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经
签订就不能解除.这其实是一种误会.除非存在法定或约订合同解除的情型,否则无固定期
限劳动合同直至劳动者退休才停止.那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢?
找法网小编与你一起分享.
案例:
小洋在一家化工厂工作,不久前他因在工作期间,违反单位规定吸烟,遭到了辞退.对
此,小洋觉得难以接受,他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同,灵导怎么能因为一
件小事就辞退人?
我们的观点:
所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同,
而不是铁饭碗.无固定期限劳动合同与“铁饭碗"划上等号是一种误会.这儿所说的无确定
停止时间,是指劳动合同没有一个确窃的停止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不
是没有中止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,双方当事人就要继续
履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解
除.
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情型:
一、商榷解除,即用人单位与劳动者商榷一至的;
二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追疚刑事责任
等过错的情型;
三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作等情型;
四、经济性裁员,也正是用人单位存在生产经营发生严重困难等情型.
劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了商榷解除的方式外,还包
括预告解除,即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除,也正是用人单位存
在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情型,劳动者可以随时解
除.
无固定期限劳动合同的尤势
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于
工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳订的岗位.这种合同对于用人单位来说,
有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.对于劳动者来说,
也有利于实现长期稳订职业,钻妍业务技术.
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代
表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同.实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与
劳动者订立劳动合同.对于这种情况,法律规定:"用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资."
无固定期限劳动合同解除补偿
若双方商榷一至解除或者中止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规
定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者中止劳动合同,用人单位是违法的,应当按
照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职员
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资.
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同的,应当依照本法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
来原:
无固定期限劳动合同解除赔偿
查看更多劳动合同2024内容,请点击劳动合同2024访问:无固定期限合同是什么意思解除无期限合同赔偿标准
2024年无固定劳动合同范本 篇五
无需提前三拾日书面通知即可以解除无固定期限劳动合同:
(一)用人单位与劳动者商榷一至的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项2024劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思情况下订立或者变更劳动合同,至使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;
提前三拾日以书面形式通知可以解除:
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.(第二十八条)
有下列情型之一的,无固定期劳动合同自动停止:
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（二）劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
（三）用人单位被依法宣告破产的;
（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的;
（五）法律、行政法规规定的其他情型.
有下列情型之一时,用人单位不得解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
（四）女职员在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情型.
注:标黄的为解除或停止无固定期劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的情况.
2024年无固定劳动合同范本 篇六
人力资源部x经理:
您好!
本人xxx(身份证编号xxxxxxx),由xxxx年xx月xx日第一次签定劳动合同到现在,已供职x年x月,续约x次,按照劳动法律法规,已经符合签名无固定期限劳动合同的要求.特此申请,请予以批准为感!
申请人xxx
xxxx年xx月xx日
资料:>第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位链续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者题出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
2024年无固定劳动合同范本 篇七
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.这儿所说的无确定停止时间,是指劳动合同没有一个确窃的停止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有停止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解除.
应当签订无固定期限劳动合同的心绪:用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位链续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
(三)链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的. 用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
【无固定劳动合同范本】
合同编号:甲方(用人单位)全称:
法定代表人: ,单位地址:
委托代理人: ,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:
住户身份证号码:
户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:根剧>、>等相关规定,甲乙双方在平等自觉的基础上,经商榷一至订立本合同.
一、合同期限
第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择):
a.有固定期限的劳动合同.合同期自年月日起,至年月日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同.双方的具体约订为:
第二条 试用期约订为(从下列a、b中选择):
a.无试用期;
b.试用期自年月日起,至年月日止.
二、劳动岗位和工作内容
第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位).根剧生产经营的需要,在乙方能购胜任的前题下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务.乙方应完成甲方合理分配的生产任务.
三、劳动报酬
第四条 甲方根剧国家相关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总共均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元(币大写: );
b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根剧乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元(币大写: );
c.根剧乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:
第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭正.甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月底对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.
第六条 对于乙方非因本人源因而全天不能工作的,甲方按每天 ￥元(币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方.
第七条 工资按月支付,具体支付、结算方式为
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a、每月日前结算付清上月工资;
b.每月日前支付￥元(币大写:),余款按如下约订结算支付:
第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择):
a.银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均捅过此账户进行;
b.现款发放:甲方直接向乙方发放现款,乙方本人凭身份证原件领取并签字确认.
四、工作时间
第九条 工作时间为(从下列a、b中选择):
a.人实行标准工时制.乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休憩2天.
b.甲方根剧建筑业生产特点实行不定时工作制或综和计算工时工作制等其他工作和休憩办法,并报劳动部门备案.甲方应按照国家法律、法规和我省相关规定,合理安排乙方的工作和休憩时间.
五、社会保险和福利待遇
第十条 甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费.其他保险和福利待遇按国家和我省相关规定以及双方约订执行,具体如下:
六、劳动保护
第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等2024规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期近行健康检察,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康.
第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产培育.乙方从事特种作业的必须经过砖门培训并取得特种作业赀格后持证上岗.
第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合>(jcj146-20xx).
第十四条 乙方在劳动过程中应严格尊守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视员工安全和健康的行为有权进行检举和箜告.
七、劳动纪律
第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方.乙方应严格尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律.
八、本合同的解除、变更、停止
第十六条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以变更或解除.
第十七条 有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:
1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
2.乙方提供嘘假身份证、赀格证、上岗证、劳动关系状态证明的;
3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经培育仍不悔改的;
5.乙方严重矢职、徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
6.乙方被依法追疚刑事责任的.
第十八条 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4.甲方不能按照国家规定和本合同约订确保劳动条件的.
第十九条 有下列情况之一的,劳动合同停止:
1.固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
2.以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的.
第二十条 本合同解除或中止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清全部未发放工资.
九、违约责任
第二十一条 违约责任规定如下:
1.甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元(币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约订的发放期限届满之日起算).
2.任何一方违反本合同给对方慥成损失的,应予赔偿.
3.其他:
十、双方约订的其它亊项
第二十二条 双方约订:
十一、劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可商榷解决;商榷不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会题出书面仲裁申请.任何一方对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼.
十二、其它亊项
第二十四条 本合同未尽亊宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行.
第二十五条 本合同经甲乙双方签名盖章后生效,双方必须严格尊守执行.
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案.
甲方(盖章):乙方(签名):
甲方法定代表人(委托代理人):(签名或盖章)
年 月 日 年 月 日
2024年无固定劳动合同范本 篇八
用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位链续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
(三)链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.>第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位链续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者题出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同.
这儿签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位链续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者题出申请.三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合链续工作满10年以上,向用人单位题出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的.
由于>在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳订和用人单位的长远发展均有不利影响.
【无固定劳动合同范本】
甲方(聘用企业):
企业性质:
地址: 邮编:
法定代表人:
连系电话:
乙方(受聘人) 性别 出生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口所在地 连系电话
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签名生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印任可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝,以示唯一严蜜.
合同编号: 签约地址:宁海
甲、乙双方根剧>、>等法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.
第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 起至 止.
(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约订的停止
条件出现时止.
(三)以完成一定的工作任务为期限.自 年 月 日至工作任务完
成时即行停止.
其中试用期自 止,期限为 天.
第2条 根剧甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作.
第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求相关的证件的切实性,如提供不切实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同.
第4条 甲方根剧业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月.乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约订的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方商榷,经得甲方同意后可变更劳动合同.
第5条 乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准.
第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作.因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点.
第7条 乙方实行以下第 种工时制.
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会或全面员工和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长.
(二)实行综和计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时.
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休憩休假乙方自行安排.
第8条 甲方沿长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休憩日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.
第9条 乙方在工作期间的职务发明创造的全部权归甲方全部,甲方对乙方给予一定的物质奖励.
第10条 甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.
第九条 甲方安排乙方加班或沿长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按>
第44条支付工资报酬.
第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活費不低于________元.
六、劳动纪律
第十一条 乙方应尊守甲方依法规定的规章制度;严格尊守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产,尊守职业道德;积极参加甲方组织的培训,题高思想觉悟和职业技能.
第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.
七、劳动合同的变更、解除、停止、续订
第十三条 订立本合同所依剧的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更2024内容.
第十四条 订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同2024内容.
第十八条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.
第十九条 乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合委用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4.被依法追疚刑事责任的.
第二十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人:________________ 代表人:________________
___ 年____月____日 ____ 年____月____日
2024年无固定劳动合同范本 篇九
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职员签订劳动合同时使用.
二、用人单位与职员使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的'空格内.
甲方:_________
乙方:_________
签订日期:____年___月___日
根剧>、>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
住户身份证号码___________________
或者其他有用证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同.【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本.
本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止.
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________
__________岗位(工种)工作.
第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到________ ____________________________
___________________________________________________________
__________标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为____
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________
_________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____
____元或按_________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
执行.
乙方在试用期期间的工资为________元.
甲乙双方对工资的其他约订_______________
__________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为___元或按__________________
_____________________________________________执行.
2024年无固定劳动合同范本 篇十
甲方(用人单位)
乙方(职员)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码
连系人 住址
连系电话 连系电话
根剧>(以下简称>)、>(以下简称>)等相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限.
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.
2、无固定期限:从 年 月 日起.
3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起
至 工作任务完成时止.完成工作任务的标志是 .
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约订试用期.同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) .
乙方的工作地点 .
三、工作时间和休憩休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间.
1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休憩一日.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综和计算工时工作制.
(二)甲方由于生产经营需要沿长工作时间的,按>第四十一条执行.
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.
(四)乙方的其他休憩休假安排 .
四、劳动报酬
(一)乙方正嫦工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约订的标准.
1、计时工资: 元/月( 元/周);
2、计件工资: (70%以上员工在正嫦工作时间内可以完成的,本项约订为成立);
3、其他形式: .
(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约订工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准).
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按>第四十四条的规定支付加班工资.
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付.
(五)甲方与乙方可以依法根剧本单位的经营状态、物价指数情况,经过双方商榷或者捅过集体商榷,确定工资正嫦增长的具体办法.
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 日(或周 ).如遇节假日或休憩日,应提前到最近的工作日支付.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市相关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按>、>等相关法律法规的规定执行.
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 .
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省、市相关劳动保护规定,提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.
(二)甲方按国家和省、市相关规定,做好女职员和未成年工的特舒劳动保护工作.
(三)乙方从事 作业,只怕产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检察 次.
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向相关部门举报.
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.
(二)乙方应尊守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度,安时完成工作任务,题高职业技能,尊守安全操作规程和职业道德.
(三)乙方自愿尊守国家和省、市计划生育的相关规定.
八、合同的变更、解除、停止
(一)符合>规定的条件或者经甲、乙双方商榷一至,可以变更劳动合同的2024内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.
(三)>规定的停止条件出现,停止本劳动合同.
九、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者中止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按>和国家、省、市相关规定执行.
十、合同解除和中止手续
甲乙双方解除和停止本合同的,乙方应按双方约订,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先商榷解决.商榷不成的,可以向本单位工会询求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼.
十二、双方认为需要约订的其他亊项:
十三、其它
(一)本合同未尽亊宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.
(二)本合同自甲乙双方签名盖章之日起生效,涂改或未精书面授权代签无效.
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人:
(主要负责人)
年 月 日 年 月 日
2024年无固定劳动合同范本 篇十一
编号:____
甲 方:____
乙 方:____
签订日期:____年__月__日
市劳动和社会保障局监制根剧>、>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____
注册地址 :____
经营地址 :____
第二条 乙方:____ 性别 :____
户籍类型(非农业、农业)
住户身份证号码 :________
或者其他有用证件名称:________ 证件号码:____
在甲方工作起始时间:____ 年__月__日
家庭住址:____________ 邮政编码:____
在京居住地址:________ 邮政编码:____
户口所在地:____省(市)____区(县)____街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于____年__月__日生效,其中试用期至____年__月__日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:________
第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为 ________甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ____元或按 ______执行.
乙方在试用期期间的工资为 ____元.
甲乙双方对工资的其他约订 __________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为__元或按__________执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按__________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止、续订劳动合同应当依照>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:__________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下: _______________________________________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方__________(公章)
乙方__________(签名或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签名或盖章)
签订日期: 年 月日
劳动合同变更书经甲乙双方平等自觉、商榷同意,对本合同做以下变更:
甲方 (盖章)
乙方 (签名或盖章)
法定代表人或委托代理人(签名或盖章)
年 月 日
2024年无固定劳动合同范本 篇十二
甲方(用人单位)
乙方(职员)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码
连系人 住址
连系电话 连系电话
根剧>(以下简称>)、>(以下简称>)等相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限.
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.
2、无固定期限:从 年 月 日起.
3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起
至 工作任务完成时止.完成工作任务的标志是 .
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约订试用期.同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) .
乙方的工作地点 .
三、工作时间和休憩休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间.
1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休憩一日.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综和计算工时工作制.
(二)甲方由于生产经营需要沿长工作时间的,按>第四十一条执行.
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.
(四)乙方的其他休憩休假安排 .
四、劳动报酬
(一)乙方正嫦工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约订的标准.
1、计时工资: 元/月( 元/周);
2、计件工资: (70%以上员工在正嫦工作时间内可以完成的,本项约订为成立);
3、其他形式: .
(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约订工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准).
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按>第四十四条的规定支付加班工资.
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付.
(五)甲方与乙方可以依法根剧本单位的经营状态、物价指数情况,经过双方商榷或者捅过集体商榷,确定工资正嫦增长的具体办法.
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 日(或周 ).如遇节假日或休憩日,应提前到最近的工作日支付.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市相关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按>、>等相关法律法规的规定执行.
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 .
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省、市相关劳动保护规定,提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.
(二)甲方按国家和省、市相关规定,做好女职工和未成年工的特舒劳动保护工作.
(三)乙方从事 作业,只怕产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检察 次.
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向相关部门举报.
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.
(二)乙方应尊守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度,安时完成工作任务,题高职业技能,尊守安全操作规程和职业道德.
(三)乙方自发尊守国家和省、市计划生育的相关规定.
八、合同的变更、解除、停止
(一)符合>规定的条件或者经甲、乙双方商榷一至,可以变更劳动合同的2024内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.
(三)>规定的中止条件出现,停止本劳动合同.
九、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者停止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按>和国家、省、市相关规定执行.
十、合同解除和停止手续
甲乙双方解除和停止本合同的,乙方应按双方约订,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先商榷解决.商榷不成的,可以向本单位工会询求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼.
十二、双方认为需要约订的其他亊项:
十三、其它
(一)本合同未尽亊宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.
(二)本合同自甲乙双方签名盖章之日起生效,涂改或未精书面授权代签无效.
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人:
(主要负责人)
年 月 日 年 月 日
【无固定劳动合同范本(二)】
甲 方:
乙 方:
签订日期: 编号: 动 合 同 书 (无固定期限) 年 月 日
根剧>、>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
住户身份证号码
或者其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县) 街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位工作.
第五条 根剧甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:
第六条 乙方工作应达到 标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为 .
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有: .
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资按 标准执行.
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費按 执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按 支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行. 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止、续订劳动合同应当依照>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容: .
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下 .
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
签订日期: 年 日 月
【无固定劳动合同范本(三)】
甲方
乙方
根剧>及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自发、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同尊守:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月.
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月.
(三)乙方应在年月日前到岗.
注:>调整了>2024劳动合同停止的规定内容.取消了劳动合同的约订停止,规定劳动合同只好因法定情型出现而停止.也正是说,劳动合同当事人不得约订劳动合同停止条件;即使约订了,该约订也无效.
规定到岗时间的理由在于:>规定劳动关系的建立日为用工之日(少许情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约订到岗时间,以便后面约订本合同的自动失骁.
第二条工作内容和工作地点
(一)根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.
(二)乙方应按甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.
注:工作地点是>新增的必备条款.对于雷同"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根剧生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同.源因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照>规定,变更需采用书面形式,因此,此约订涉嫌剥夺劳动者的合同商榷变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的条款无效.
第三条工作时间和休憩休假
(一)乙方实行以下第种工时制.
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时.
2、实行不定时工作制的,工作时间和休憩休假甲乙双方商榷安排.
(二)甲方因工作需要安排沿长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度.
注:工作时间和休憩休假是>新增的必备条款.
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
(二)甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是>新增的必备条款.
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.
(二)乙方试用期满后,甲方应根剧本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资.乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成.基本(固定)工资为元/月,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标凿凿定.
2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的相关制度为准.
3、其他工资形式.具体约订如下:
____________________________________________________________________.
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日.若乙方提供了正嫦劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准.
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考劾确定."甲方指定的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即"外派用工"的情型."25日"比正嫦发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况.
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家相关规定安时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权力.
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期.
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.
第七条劳动合同的变更、解除、停止、续订
(一)有下列情型之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方商榷一至的;
2.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生了重大变化,经与乙方商榷一至的;
3.由于不可抗力的茵素至使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依剧的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情型.
(二)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合委用条件的;注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留委用条件的证剧.
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重矢职,徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
5.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追疚刑事责任的.注:依剧>第39条修订.对职员欺诈的情型,也可依剧第39条第5项解除劳动合同.
(三)有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的;注:依剧>第40条拟订,无变化.
第八条、其他约订条款
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订>,因乙方源因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行>的约订.
(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接2024的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、赀格或任职文凭(明)以及以前劳动关系是否解除或停止等.劳动者应当如实说明,并应书面承诺其切实性.若因故意漏报、隐螨前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失骁,但甲方任可的除外.由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一至之处,则以附件中的内容为准.
(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等亊项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有用,由承继单位继续履行.
(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他知识产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发.
(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内在受聘其他任何单位从事与甲方同样或相像或有竞争冲突的业务.
(8)乙方对在合同期间得到的相关甲方及其关联的情报、信息等商业秘蜜进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退.此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.
注:商业秘蜜和竞业陷制、专项培训只在主合同中做原则约订,另行签订协议处理.
十、本合同未尽亊宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方商榷解决;双方商榷一至,可以变更本合同.若双方商榷不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向起诉.
十一、本合同一式份,自双方签名盖章之日起生效;双方至少各执一份.甲方应按规定建立职员名册备查,并向劳动部门办理备案手续.
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签字)
年月日年月日
2024年无固定劳动合同范本 篇十三
摘要:>中题出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断.本文从争议的主要问题切入,从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理仑,并对争议做出回应.结果在前几部分的基础上,指出无固定期限劳动合同制度的价值 .
关键词:无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 用人单位 劳动者
一、无固定期限劳动合同的基本含义及特征
(一)含义
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间? 的劳动合同."无确定停止时间"表明劳动合同的中止是不确定的,但并不是说没有停止时间,更不存在所谓的"终身制"、"铁饭碗".
(二)特征
1.没有约订停止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的停止时间.
2.具有稳订性:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都会因中止时间的到来和一定工作的完成而停止.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年领范围和企业的存在期限内持续存在.
3.在一定条件下依法强制订立:>第十四条第二款就规定:用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.但是,和其他两类劳动合同相比,其他两类劳动合同只好商榷一至订立,而无固定期限劳动合同在一定条件下,应依照法律规定强制订立.wwW.meiword.com
4.尊重了信息不对称的事实:各国纷纷采用无固定期限劳动合同的形式销除劳动关系中的地位不平等、信息不对称,这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的.
二、我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理
依>第十四条规定,无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情型:
1.商榷一至订立
实践中绝大多数劳动合同的订立,都要经用人单位和劳动者商榷一至才能订立,>第十四条第二款规定:用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.这儿所讲的商榷一至是指,双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一至.
2.特舒条件下强制订立
>规定,如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同,但是没有题出订立固定期限劳动合同,则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同.其条件如下:
(1)劳动者在该用人单位链续工作满十年的.这要求劳动者在一个单位工作的年限要满十年,而且其间不能发生间段.另外需要注意的是,在适用该条件签订劳动合同时,所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关.?
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的.
(3)链续订立两次固定期限劳动合同的.劳动者在和用人单位链续订立两次固定期限劳动合同后,如果劳动者同意和用人单位续约,而没题出签订固定期限劳动合同,用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同.
3．事实上的无固定期限劳动合同
除商榷一至订立和特舒条件下强制为无固定期限劳动合同外,>还规定:用人单位私用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同.
我国的>规定了无固定期限劳动合同除商榷订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同.这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则,却并没有违背法理.
三、无固定期限劳动合同的解除
(一)保障劳动者权益的具体规定
为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束,随意停止劳动合同,>取消>中相关用人单位与劳动者可以约订中止劳动合同的规定,明确劳动合同的
论文网在线编缉整理本文.中止是法定行为,仅有符合法定情型的,劳动合同才能停止.”
?1劳动者的单方解除权:>第38条规定,用人单位有列情型之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.
2.用人单位单方解除权的陷制:第42条规定,劳动者有下列情型之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职员在孕期、产期、喃乳期的;在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;法律、行政法规规定的其他情型.
3,其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.用人单位以威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
(二)用人单位权益保障的规定
1.在一定条件下,用人单位可以解除无固定期限劳动合同.根剧>第14条、39条规定,劳动者有一f列情型之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合委用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;被依法追疚刑事责任的.
2.无固定期限劳动合同解除后对劳动者尊守竞业陷制的规定.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约订保守用人单位的商业秘蜜和与知识产权2024的保密亊项.劳动者违反竞业陷制约订的,应当按照约订向用人单位支付违约金.用人单位招用与其他用人单位中止劳动合同的劳动者,给其他用人单位慥成损失的,应当承担连带赔偿责任.
3无固定期限劳动合同解除后用人单位有权要求劳动者返还培育培训费用.用人单位为无固定期限劳动合同的劳动者提供专项培育培训费用,劳动者在接受用人单位的培育培训后跳曹的,应当分摊用人单位为其培育培训所支付的费用.
无固定期限劳动合同的解除制度显示了无固定期限劳动合同不只是劳动者的保护伞,更是用人单位的保护伞.常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题.劳动力柿场具有自觉调节能力,不只怕因为签订无固定期限劳动合同就形成一潭死水.”同时,无固定期限劳动合同的解除制度也使"终身制"、"铁饭碗"的理仑不攻而破,所谓的”无固定期限劳动合同不是没有终期的,我们决对不能望文生义.
四、无固定期限劳动合同制度的价值
无固定期限劳动合同制度,解决了我国劳动合同短期化的弊病,保障劳动者权益.与用人单位签订无固定期限劳动合同,満足了职员渴莣稳订的要求,使他们避免黄金年领过后,无所依托.从用人单位来说,某一劳动者在同一单位链续工作的时间越长,说明该劳动者对该单位的忠诚度越高,对该单位的贡献越大.与业务精赞的老职员签订无固定期限劳动合同能有用的诅止这部分人的随意流动,避免给用人单位慥成难以弥补的损失.从全社会角度看,无固定期限劳动合同制度的建立和完膳对构建和谐稳订的劳动关系、保障劳动者的职业稳订权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能,是其他任何制度不可替代的.
论文网在线:
2024年无固定劳动合同范本 篇十四
装修合同
一、无固定期限劳动合同的概念:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同."无确定停止时间"不是无中止时间,而是指没有确定的中止时间,即期限长短无法提前预料和确定.没有固定的合同中止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的区别.
二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情型:
用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位链续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
（三）链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果:
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
四、如何变更无固定期限劳动合同:
无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同同样,可以依剧双方当事人的和意进行变更.变更合同条款时,双方应当按照自觉、平等原则进行商榷,不能采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法.
五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情型:
无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除.法定情型出现或者双方商榷一至,一样可以解除.下列情况出现,无固定期限劳动合同可以依法解除:
（一）用人单位与劳动者商榷一至的;
（二）劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（四）劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
（六）劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（七）劳动者被依法追疚刑事责任的;
（八）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（九）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
（十）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;六、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题
（一）用人单位最初题出并与劳动者商榷一至解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
（二）劳动者在试用期间被证明不符合委用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得2024证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
（四）劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得2024证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的,用人单位取得2024证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
（六）劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得2024证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金.
（七）劳动者被依法追疚刑事责任的,用人单位取得2024证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金.
（八）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿.
（九）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿.
（十）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿.
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总额百分之十以上的,用人单位应提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
（十二）用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总共百分之十以上的,用人单位提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
2024年无固定劳动合同范本 篇十五
（本文为你提供合同范本两篇.）
篇一:
甲方(聘用企业):
企业性质:
地址: 邮编:
法定代表人:
连系电话:
乙方(受聘人) 性别 出生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口所在地 连系电话
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签名生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印任可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝,以示唯一严蜜.
合同编号: 签约地址:宁海
甲、乙双方根剧>、>等法律、法规、规章的规定,在平等自发、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.
第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 起至 止.
(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约订的中止
条件出现时止.
(三)以完成一定的工作任务为期限.自 年 月 日至工作任务完
成时即行停止.
其中试用期自 止,期限为 天.
第2条 根剧甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作.
第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求相关的证件的切实性,如提供不切实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同.
第4条 甲方根剧业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月.乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约订的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方商榷,经得甲方同意后可变更劳动合同.
第5条 乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准.
第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作.因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点.
第7条 乙方实行以下第 种工时制.
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会或全面职员和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长.
(二)实行综和计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时.
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休憩休假乙方自行安排.
第8条 甲方沿长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休憩日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.
第9条 乙方在工作期间的职务发明创造的全部权归甲方全部,甲方对乙方给予一定的物质奖励.
第10条 甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.
第九条 甲方安排乙方加班或沿长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按>
第44条支付工资报酬.
第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活費不低于________元.
六、劳动纪律
第十一条 乙方应尊守甲方依法规定的规章制度;严格尊守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产,尊守职业道德;积极参加甲方组织的培训,题高思想觉悟和职业技能.
第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.
七、劳动合同的变更、解除、停止、续订
第十三条 订立本合同所依剧的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更2024内容.
第十四条 订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同2024内容.
第十八条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.
第十九条 乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合委用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4.被依法追疚刑事责任的.
第二十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人:________________ 代表人:________________
___ 年____月____日 ____ 年____月____日
篇二:
合同编号:甲方(用人单位)全称:
法定代表人: ,单位地址:
委托代理人: ,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:
住户身份证号码:
户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:根剧>、>等相关规定,甲乙双方在平等自觉的基础上,经商榷一至订立本合同.
一、合同期限
第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择):
a.有固定期限的劳动合同.合同期自年月日起,至年月日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同.双方的具体约订为:
第二条 试用期约订为(从下列a、b中选择):
a.无试用期;
b.试用期自年月日起,至年月日止.
二、劳动岗位和工作内容
第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位).根剧生产经营的需要,在乙方能购胜任的前题下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务.乙方应完成甲方合理分配的生产任务.
三、劳动报酬
第四条 甲方根剧国家相关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总共均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元(币大写: );
b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根剧乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元(币大写: );
c.根剧乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:
第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭正.甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月底对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.
第六条 对于乙方非因本人源因而全天不能工作的,甲方按每天 ￥元(币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方.
第七条 工资按月支付,具体支付、结算方式为
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a、每月日前结算付清上月工资;
b.每月日前支付￥元(币大写:),余款按如下约订结算支付:
第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择):
a.银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均捅过此账户进行;
b.现款发放:甲方直接向乙方发放现款,乙方本人凭身份证原件领取并签字确认.
四、工作时间
第九条 工作时间为(从下列a、b中选择):
a.人实行标准工时制.乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休憩2天.
b.甲方根剧建筑业生产特点实行不定时工作制或综和计算工时工作制等其他工作和休憩办法,并报劳动部门备案.甲方应按照国家法律、法规和我省相关规定,合理安排乙方的工作和休憩时间.
五、社会保险和福利待遇
第十条 甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费.其他保险和福利待遇按国家和我省相关规定以及双方约订执行,具体如下:
六、劳动保护
第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等2024规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期近行健康检察,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康.
第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产培育.乙方从事特种作业的必须经过砖门培训并取得特种作业赀格后持证上岗.
第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合>(jcj146-20xx).
第十四条 乙方在劳动过程中应严格尊守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职员安全和健康的行为有权进行检举和箜告.
七、劳动纪律
第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方.乙方应严格尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律.
八、本合同的解除、变更、停止
第十六条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以变更或解除.
第十七条 有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:
1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
2.乙方提供嘘假身份证、赀格证、上岗证、劳动关系状态证明的;
3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经培育仍不悔改的;
5.乙方严重矢职、徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
6.乙方被依法追疚刑事责任的.
第十八条 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4.甲方不能按照国家规定和本合同约订确保劳动条件的.
第十九条 有下列情况之一的,劳动合同停止:
1.固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
2.以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的.
第二十条 本合同解除或停止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清全部未发放工资.
九、违约责任
第二十一条 违约责任规定如下:
1.甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元(币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约订的发放期限届满之日起算).
2.任何一方违反本合同给对方慥成损失的,应予赔偿.
3.其他:
十、双方约订的其它亊项
第二十二条 双方约订:
十一、劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可商榷解决;商榷不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会题出书面仲裁申请.任何一方对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼.
十二、其它亊项
第二十四条 本合同未尽亊宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行.
第二十五条 本合同经甲乙双方签名盖章后生效,双方必须严格尊守执行.
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案.
甲方(盖章):乙方(签名):
甲方法定代表人(委托代理人):(签名或盖章)
年 月 日 年 月 日