我们大家眼前所欣赏的本篇文章共有39622文字，由邬雪民详细厘正，发布于！重点拼音是zhòng diǎn，县人事组织会议领导讲话稿十篇感谢大家一起阅读，希望能分享给用的到的朋友！
县人事组织会议领导讲话稿 篇一
同志们：
刚才，xxx同志代表市委宣读了2024xxxxxx两位同志职务任免的决定，xxxxxx同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记xxx同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》，就xxx今后5年的经济和社会发展目标，向市委、向xxx广大干群作出了郑重的承诺。可以说，这次xx镇党委书记的产生，是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。我相信，在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力，刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。借此机会，我讲四个方面的问题：
一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来，市委根据颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等2024文件精神和上级的要求，进一步解放思想，加大改革力度，拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位，面向全市公推公选，这是深化干部人事制度改革的重要举措，是选拔党政领导干部的新尝试和新探索，目的就是在更大的范围内发现人才，让更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来，为强市富民、跨越发展，实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。首先，公推公选有利于营造良好的选人风气，进一步树立正确的用人导向。公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大地激发广大干部干事创业的热情，在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公平竞争作为最主要的选任方式，把的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进干部选任方式上树立良好的导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合，把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众，必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识，真正把对上负责和对下负责统一起来，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋，在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。其次，公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制，进一步深化干部人事制度改革。公推公选既扩大了推选者的范围，又扩大了被推选者的范围，使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会。这次刘庄镇党委书记公推公选过程中，报名参加竞选的达70人，首次公开2024时，全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了2024大会。这种做法的实质，就是坚持以公开、公平、公正来克服“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，以注重实绩、鼓励竞争来调动广大干部的积极性，以民心拥护、公认来引导干部用权为民，使所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员、群众广泛参加到干部的选拔任用中来，在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。
第三，公推公选有利于扩大干部工作中的，进一步推进文明建设。建设文明，是党的提出的一项重要任务。公推公选就是在坚持党的领导和依法办事的前提下，以扩大为基本方向，以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权为主要内容，力求最大限度地调动党员、干部的参与热情。其意义不仅在于干部选拔中程度的进一步扩大，还充分反映了广大基层干部群众对生活的有序的参与，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的强烈熏陶，受到一次生动而深刻的教育，是文明不断进步的具体体现。二、刘庄镇党委书记公推公选的基本情况刘庄镇党委书记公推公选工作，自5
概括起来，主要有以下特点：
（一）高度重视，组织领导工作坚强有力市委对刘庄镇党委书记公推公选工作非常重视，市委组织部在大量调查研究、广泛征求意见的基础上，根据上级2024文件精神，提出了公推公选的初步实施方案，5月12日经盐城市委组织部过堂后，市委常委又召开会议，根据盐城市委组织部的过堂意见，对方案作了进一步的研究和规范、完善。成立了大丰市公推公选工作领导小组，负责整个公推公选工作的组织指挥、协调指导。根据2024规定和要求，市纪委参与，对公推公选的各个环节进行了全方位的跟踪、监督，保证了整个组织
（二）广泛动员，2024报名工作进展顺利5月12日，公推公选方案经市委常委会研究通过后，市委组织部迅速通过新闻媒体和全市领导干部大会，公开发布了《大丰市公推公选刘庄镇党委书记简章》，向全社会公布了公推公选的对象范围、基本条件、程序步骤等。要求全市所有符合条件的干部要积极报名，主动接受广大干部群众的评判和组织的挑选。全市组织2024和个人自荐报名的共70人，经资格审查，59名同志符合条件。(四)综合分析，考核考察工作客观公正驻点调研期间，市委组织部组成了由4名同志参加的考察组，对4名候选人进行了全面的考察。为全面准确地掌握了解考察对象的基本情况，客观公正地评价考察对象的综合素质，市委组织部分别从德、能、勤、绩、廉以及总体评价等6个方面，细化考察标准、量化评价分值，并合理设置比分权重，对测评和征求意见结果，按各分项的得票率实行了百分制量化积分。考察组广泛听取了各方面的意见，全面了解了考察对象的德才表现、工作实绩、廉洁自律和群众公认程度。根据考察了解的情况，结合量化积分，在综合分析的基础上，公推公选领导小组集体研究，分别对4名候选人作出了较为客观公正的考察评价意见。
门”，集镇建设得好不好不仅事关刘庄镇自身的发展，而且事关我们大丰的对外形象。因此，刘庄镇党委、一定要高度重视抓好集镇建设。要坚持高起点规划，按照全国重点中心镇的建设要求，跳出就集镇规划集镇的圈子，把刘庄镇作为将来市区的组成部分来规划建设，提高规划的前瞻性和超前性。要坚持高品味建设，按照全市“西大门”的要求来设计建筑、景点和配套设施，提高品味、形成特色，积极创建江苏省新型小城镇。要坚持市场化运作，结合三产服务业的发展，加大集镇建设招商引资力度，充分吸引各类资金投入集镇建设，走集镇建设与产业发展相互依存、相互促进的良性发展道路，努力把刘庄镇建设得更好、更美、更具时代性和代表性。(五)要建好领导班子，夯实刘庄加快发展的根本保证。不断加强班子自身建设，是保证刘庄加快发展的根本所在。要加强学习。注重深入研究科学发展观的深刻内涵，提高把握政策的水平；深入研究当前宏观发展形势，提高抢抓机遇的水平；深入研究新形势下项目推进、招商引资等重点工作的新对策，提高组织经济工作的水平；深入研究刘庄经济运行中存在的突出矛盾和问题，提高突破难点问题的水平，不断适应领导和推动刘庄加快发展的需要。要执政为民。牢固树立正确的政绩观，坚决把实现好、维护好、发展好刘庄广大群众的根本利益放在第一位，切实研究解决好群众生产生活中的突出问题，更好地带领广大群众发家致富，建设全面小康社会，做到为官一任，造福一方。要求真务实。做到埋头苦干，狠抓落实，比学赶超，争先进位，以实实在在的举措创造令人信服的业绩，以超常的工作效率谋求超常的发展速度，力争刘庄的发展位次不断前移、经济实力不断增强、群众不断富裕。要廉洁从政。党委书记要切实肩负起党风廉政建设的第一责任，敢抓敢管，真抓真管，确保班子的清正廉洁；班子成员也要严格自律，加强修养，筑牢防腐拒变防线，努力把刘庄镇的领导班子建设成与时俱进、一心为民、真抓实干、清正廉洁，市委、市放心，群众称心的坚强战斗集体。同志们，进一步加快刘庄镇发展的重任历史地落到了新的领导班子的肩上。市委希望刘庄镇的广大干部群众，进一步解放思想、凝心聚力，创新创业、奋发进取，不断加快刘庄镇发展步伐，为全市围绕“两个率先”，实现“三先”目标，在盐城乃至苏北首家全面建成小康社会作出新的更大的贡献！全市组织部长会议发言稿_领导讲话 篇二
20xx年，全县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的关心指导下，认真贯彻落实和在安徽视察重要讲话精神，坚持以理论和重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“组织工作创新年”活动为抓手，在扎实做好常规工作，促进组织工作整体推进的同时，突出抓好了以下几个方面工作：
领导班子和干部队伍建设方面。一是抓考核。对全县8个乡镇62个县直党政群机关及直属事业单位领导班子和250名领导班子成员、124名其他科级干部（含41名改任非领导职务干部）进行了年度考核。二是抓培训。完成和省、市委的调学任务；选派了15名科级干部分别赴浙江、江苏、上海和黄山区挂职。举办专题培训班9期，会同其他单位举办各类培训班12期，培训各类干部3350人次。加大对干部在线学习的日常管理，参学率和完成率比上年有了较大提升。三是抓交流。进一步完善了230名中层干部任职档案库，制定下发了《2024进一步推进县直机关中层干部跨部门交流的实施意见》，进一步明确了交流原则、交流对象、交流程序，继续开展县直单位中层干部跨部门交流工作。充分运用领导班子和领导干部年度考核结果，加大县乡干部交流的力度。从县直单位选派9名优秀年轻干部到乡镇挂（任）职，9名在乡镇工作时间相对较长、总体工作表现较好的干部交流到县直单位任职。四是抓改革。进一步完善和规范干部选拔任用程序，对88名干部的任免进行了县委常委会无记名票决，召开全县领导干部大会，对乡镇女正职人选进行2024。在全市率先开展乡镇党政正职全委会票决，对3名乡镇党政正职的任免进行了县委全委会无记名票决。五是抓监督。进一步完善“三卡”监督机制，延伸使用范围、规范使用程序、注重结果运用。20xx年5月，全市组织系统干部监督工作暨全面实施“三卡”预警监督制度现场会在我县召开。同时还建立健全了报廉、述廉、问廉、诺廉、访廉、考廉、促廉、督廉等八项制度，努力构建干部廉政建设全程跟踪监督体系。
基层组织建设方面。一是实施了村级集体经济“强筋强骨”工程，制定下发了《2024鼓励培育农民专业合作经济组织，加快村级集体经济发展的意见》，通过扶持培育农业专业合作组织发展壮大村级集体经济；二是在全县81个县直机关、事业单位党组织中推行了“四卡一册”管理模式，机关、事业单位党组织的工作任务更明确、工作重点更突出、工作内容更具体、活动形式更丰富、工作成效更明显；三是建立农村党员承诺机制，开展“承诺评星”活动，共有2091名农村党员兑诺为民服务承诺事项2949件；四是开展全县农村“党员户”挂牌活动，共发放“党员户”牌4389块，进一步增强了农村党员的党员意识。在抗雪救灾中，共组织95个救灾小分队，参加抗雪防冻行动的党员9415人次。在抗震救灾中，全县有5262名党员交纳了“特殊党费”共44.2万元；五是制定下发了《2024开展城乡基层党组织“互联共建”活动的实施意见》，有68个县直机关、事业单位党组织与59个村、6个非公有制企业、4个社区开展了“互联共建”活动，有2425名党员参加，为民办实事145件，结对帮扶155户，投入资金15万余元；六是建立村干部报酬“三位一体”保障和激励机制，全面推行村干部坐班办公制度。七是在西递镇开展了农村党员议事会试点工作，探索建立扩大党内基层建设的机制。
人才工作方面。一是严格办班管理。建立了人才培训办班申报制度，规范和统筹人才培训工作，进一步整合培训资源。二是突出抓好人才培训。按照“缺什么、补什么；干什么、学什么”的方针，采取举办专题培训班、外派挂职等形式，强化人才培训效果。全年共培训各类人才1.5万人次，其中，专业技术人才继续教育1500人次，党政人才3350人次，技能人才1350人次，旅游人才260人次，农村实用人才8400人次，企业经营管理人才50人次。三是强化人才引进。通过选招公务员、“三支一扶”、选拔高校毕业生、选招事业单位干部等方式，面向基层、事业单位和社会公开选调（选招）人才。20xx年，选招了23名公务员，选拔了8名高校毕业生到农村工作，选拔了6名“三支一扶”工作人员。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原则，利用留学专家归国服务团、“千名专家服务千村百镇”活动以及重大项目的实施，引进专家、教授来我县讲学、调研、指导；各企业通过外聘技术顾问、聘请专家指导等方式引进专业人才，为企业技术改造和经营管理服务。
组织部门自身建设方面。认真开展了 “讲党性、重品行、作表率”活动，并结合“生态建设年”、“反腐倡廉制度建设推进年”等活动，切实加强建设和作风建设，组工干部思想和业务水平有了新提高，履行职责的能力和水平有了明显进步。一是抓制度完善。设立“人员去向牌”，进一步明确组工干部工作职责，营造优质高效的服务环境。重新修订了部机关的各项管理制度，并要求机关干部认真学习，严格遵守。二是抓工作落实。建立跟踪督查、进度通报制度，经常深入基层对各项组织工作的落实情况进行检查指导，通过不断完善有效的落实机制，组工干部工作的主动性进一步增强，工作能力得到煅炼，保证了全年各项工作任务的完成。三是抓工作交流。在坚持每周集中学习的基础上，建立科室领学制度，由各科室负责人轮流领学组工业务知识，进一步增强组工干部学习的系统性，促进科室和组工干部之间的沟通交流。四是抓统筹兼顾。切实加强组织宣传力度，健全了全县组织工作信息员队伍网络，完善考核办法，组工宣传工作得到进一步加强。同时，党风廉政、综治、计生、招商引资等其它工作也得到进一步提升。
20xx年是新中国成立60周年和同志视察黄山30周年，也是黟县“五年上台阶”的关键之年，我们的总体思路是：全面贯彻落实党的和十七届三中全会精神，以理论和重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体要求和上级组织部门的安排部署，以“强基础、重实践、善创新、促提高”为目标，认真开展学习实践科学发展观活动，加强领导班子和干部队伍建设，推进干部人事制度改革，优化人才发展环境，加强基层党组织建设，提升组工干部能力素质，为推进黟县大跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据这一总体思路，20xx年将着重抓好以下六个方面工作：
（一）以服务经济社会发展为中心，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动
根据和省、市委的安排部署，从20xx年3月开始，第二、三批学习实践科学发展观活动将相继开展。我们将认真做好前期准备工作，深入广泛调查研究，精心制定活动方案。准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，结合组织工作实际，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，确保学习实践活动达到预期目标，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、群众得实惠。
（二）以加强执政能力建设为核心，开展“
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“两学一做”组织生活会发言稿 篇三
党组织生活会两学一做党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部生活会以及党课。党组织生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一宝。这次“两学一做”学习教育要求年底前党支部召开专题组织生活会，支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。我们要按照的要求，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施，把党组织生活会开好。
党组织生活会作为中国党的优良作风，是伴随着党内生活的扩大和党内观念的提升而逐步确立并完善起来的。中国党建党初期虽然有“集中制”的原则，但由于缺乏有效的实际经验，对党内生活尚未给予足够重视。1929年古田会议所形成的决议提出，要厉行集中指导下的生活，特别强调要认真开展批评与自我批评。决议强调指出：“党内批评是坚强党的组织、增加党的战斗力的武器。”1942年开始的延安整风运动，倡导并践行批评与自我批评的党内组织生活方式。1942年3月31日，《在〈解放日报〉改版座谈会上的讲话》中就开展批评的问题指出：“批评应该是严正的、尖锐的，但又应该是诚恳的、坦白的、与人为善的。只有这种态度，才对团结有利。冷嘲暗箭，则是一种销蚀剂，是对团结不利的。”正是在这些正确思想的指导下，延安整风成为我们党开展批评与自我批评的一次成功范例。
党组织生活会，是加强党员思想作风建设、提高党员队伍整体素质的有效途径。组织生活会开得好不好，质量高不高，关键在于能否正确地开展批评与自我批评，达到分清是非、统一思想、增进团结的目的。应当看到，近些年来，党组织生活会在一些地方、部门和单位一般能按期召开，有的效果还不错。但是，较为普遍的现象是一些地方、部门和单位，组织生活会质量不够高，效果不够理想。具体说来，就是认为如果在会上批评他人会影响关系，伤害感情，如果在会上自我批评，会影响个人的威信。这就造成一些同志不认真联系思想实际和工作情况，自我剖析不深刻，批评他人不认真。有的只谈工作不谈思想，使组织生活会成了工作研究会或工作汇报会，导致既无整改措施，更无落实行动，直接影响了组织生活会的质量和效果。
在这次“两学一做”学习教育中，我们怎样按照要求，开好党组织生活会呢？具体来说，要注意以下几个方面：
一是党组织生活会要准备充分，各个环节都要想到。党组织生活会一般由党支部负责人或党小组长主持。主持人应带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。在召开党组织生活会之前，一般需要与上级党组织取得联系，并请上级党组织派人参加，以得到上级党组织的指导。组织生活会召开后，要及时向上级党组织报送会议情况报告，说明开展批评和自我批评的情况、检查出的主要问题以及整改措施。有时，召开党员组织生活会，还可以请党内外群众或入党积极分子列席参加，列席人员有发言权，有对党员提出批评和建议的权利。这就要求我们会前要面向党员和群众广泛征求意见。党员因故不能参加组织生活会的，可以提交书面发言，由其他党员在会上宣读并将组织生活会的情况和批评意见转告缺席的党员。召开党员组织生活会，是一件非常严肃的党的工作，一定要做好记录，作为今后检查整改情况的依据。
二是对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。党支部召开组织生活会，目的就是使支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。这是解决问题的基础所在。因此，党支部组织生活会必须坚持问题导向。那么，何为问题？可以说，问题是相对于职能职责而言的，不能很好地履行职能职责，就是问题；问题也是相对于党性要求而言的，不符合党性要求的思想和行为就是问题。这就表明，查摆问题必须对照职能职责，必须对查摆出的问题进行党性分析。
当前，在党员干部身上存在的较为突出的问题有哪些呢？一是一些党员理想信念模糊动摇。对主义缺乏信仰，对中国特色缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等。二是一些党员党的意识淡化。看齐意识不强，不守纪律规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。三是一些党员宗旨观念淡薄。利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。四是一些党员精神不振。工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用。五是一些党员道德行为不端。违公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。
当然，上述问题并非表现在每个党员身上，即使有上述问题的也还存在一个表现程度不同的问题。对于没有上述问题的党员，要注重汲取他人的教训，以警示自己继续保持优良作风，不重蹈他人覆辙。对于问题比较少、程度比较轻的党员，要认真对待，深刻认识，从见微知著、量变质变的角度去看待这些问题的严重性，增强纠正问题的自觉性。对于问题比较严重的党员，则要从关心党和利益，关心自己的生命出发，下定决心、鼓足勇气，不怕丢脸、不怕疼痛，勇敢地揭露自己的疮疤，虚心地接受他人的批评，深刻分析产生问题的原因，制定解决问题的有力措施，使自己在为官从政的重任上丢掉包袱、轻装上阵，回归正路、健康成长。
三是会后整改措施要落实。对党员组织生活会上反映的问题，特别是对反映事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题，要认真分析原因，总结经验教训，并切实做到凡是支部自身能够解决的问题，都应当提出解决措施；一时难以解决的，亦应提出解决方案逐步落实到位；需要上级组织帮助解决的，应提出建议并及时向上级报告。每个党员干部要对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题逐一研究，制定相应的整改措施，做到解决的具体问题、整改的方法步骤和整改的具体时间都清清楚楚，并在一定范围内公开，接受群众监督，做到取信于民。
需要强调的是，党组织生活会的主要方法是严肃认真地开展批评和自我批评。因此，批评与自我批评开展得怎么样，在一定程度上决定着党组织生活正常与否，决定着党组织生活会的实效。多次谈到批评与自我批评的问题，指出：领导干部要敢于坚持原则，严肃地而不是敷衍地进行批评和自我批评，勇于坚持真理、修正错误，推动党内生活真正形成和保持是非功过分明和团结向上的风气。特别是20xx年9月23日至25日，在河北参加专题生活会并发表重要讲话时指出：一些地方和部门管党、治党失之于宽、失之于松，一个重要原因是党内生活中批评和自我批评不够。批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。忠言逆耳，良药苦口。作为党人，有话要放到桌面上来讲。批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。这些重要论述，为我们运用好批评与自我批评这个促使党团结进步的武器，提供了科学有效的方法。
县委常委2024年全县组织工作会议讲话稿 篇四
同志们：
根据县委安排，下面我简要总结20xx年全县组织工作，并就今年的工作进行安排。
一、去年工作回顾
去年以来，我们紧紧把握全面从严治党这一主线，精力向主业集聚，标准向高处提升，措施向严实发力，较好地完成了各项工作任务。
——开展了“两学一做”，打牢思想建党根基。一是载体上从新。既按照四个专题进行了集中讨论，又创新了“个十百千”学习载体；印制了16000本党章，党员人手一册。各基层党（工）委组织开展了党章党规应知应会知识考试，农村党员开展了“一证一牌”工作。二是活动上从严。深入开展了“五强五做”主题实践活动、“学先进典型、讲身边故事、传递正能量”主题党日活动，推行了“学讲看谈联做”“六步工作法”，广大党员干部的党性素养、干事能力明显提升。
——组织了县乡换届，营造良好用人环境。县、乡两级换届工作圆满完成。一是把关上从严。严把了关、廉洁关、身份关、监督关，做到了“凡提四必”。二是视野上从宽。班子建设更加注重基层经历、工作实绩、递进培养、岗位历练，注重熟悉党建工作的程度和抓党建的成效。三是功能上从强。坚持老中青相结合，做到了“六个注重”、“六个搭配”。四是纪律上从紧。严格执行了“九个严禁、九个一律”换届纪律，干部签定了“遵守换届纪律承诺书”，保证了换届风清气正。
——压实了党建责任，推动主业全面加强。一是责任上从实。强化了基层党委抓党建主体责任，压实了基层党委书记抓党建第一责任人的责任。二是机制上从新。以“三基”建设为重点，聚力脱贫攻坚，推行“六化”工作法，农村综合治理水平有新提升。三是述职上从严。全面完成县乡村党组织书记述职评议考核工作，推进了非公企业和社会组织“两个覆盖”，各领域基层党组织建设全面进步。
——夯实了基层基础，筑牢建强战斗堡垒。一是整顿上从严。整治了52个软弱涣散党支部，全部晋位升级。二是服务上从实。各乡镇全部设立了“党代表工作室”，新建改建村级组织活动场所40个，健全了387个农村“党员群众服务中心”；农村“两委”主干工资超过农民人均收入两倍以上。三是影响上从深。继续宣传扩大县委选树的4名“优秀农村带头人”的影响，涌现出程玉珍等一批优秀支部书记。
——充实了帮扶力量，发挥三支队伍作用。一是覆盖上从全。全县上千名党员采取“4321”的办法，与建档立卡贫困户结亲结对，帮助贫困户收入超过贫困线，达到“两不愁、三保障”。二是管理上从严。制定下发了《驻村帮扶干部管理办法》和《农村第一书记管理规定（试行）的补充规定》，建立了定期通报、领导约谈、责任追究、“召回”等四项制度，管理到位。三是作用上从强。工作队和第一书记认真履行各自工作职责，帮助基层党组织加强制度建设，开展结对帮扶活动，一批优秀队员和第一书记受到省、市、县委表彰。
在总结成绩的同时，也要看到差距与不足：干部干事“怕担当”的问题、基层党建“点好面差”的问题、非公组织和社会组织党建工作“持续用力不够”的问题、人才工作“面貌旧”的问题、干部作风“反弹和变异”的问题、干部教育“学用两张皮”的问题、工作不落实不落地的问题等等，这些都需要我们找准办法，对症施策，一一破解。
二、组织工作面临的新形势
今年全县组织工作的总体要求是：全面贯彻党的、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻省、市组织工作会议和县第十一次党代会、县委十二届二次全会暨经济工作会议精神，以严肃党内生活和强化党内监督为重点，落实全面从严治党要求，突出“两学一做”学习教育抓理论武装，突出“核心引领”抓基层党建，突出“稳中求进”抓“三基”建设，突出“对标一流”抓行动落实，突出“政策创新”抓人才驱动，突出“模范取向”抓自身建设，为如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会“两个目标”强化组织保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
为实现上述工作要求，组织工作要树立“四个导向”：一是树立“从严从实”的导向。针对一些党员干部对全面从严治党“认识上不到位、思想上不适应、行动上不自觉”的问题，要把严的要求和实的措施贯穿管党治党全过程，做到真管真严，长管长严，积极培育为民的宗旨情怀、务实的工作作风，以发展实绩和群众口碑检验全面从严治党的成效。二要树立“稳中求进”的基本导向。坚持稳中求进总基调，用创新的思维谋划组织工作，用务实的方法改进组织工作，持之以恒强组织、优队伍、抓基层、打基础。三是树立“党建为基”的工作导向。抓党建就是抓关键，抓关键就是抓发展，抓发展就是抓民生。要努力把组织优势转化为精准扶贫优势，把组织活力转化为精准扶贫动力，推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。四是树立“选贤任能”的用人导向。根据县委“以引资上项论英雄、以攻坚克难论能力、以创先争优论高低、以德才兼备论干部”的用人标准，树立“看敬业、看苦干、看担当、看实效”的选人导向，以用人导向引领干事导向，以用人环境的风清气正促进生态的山清水秀。
三、今年工作安排
（一）坚持理论武装，抓好思想建设这个根本
方向决定目标导向和实践取向。新形势下，要以持续深化“两学一做”学习教育为总抓手，教育广大党员干部牢牢把握党的思想建设这个“总开关”，树立全面从严治党的新思维，筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之舵。
一要在“学得深入”上深化拓展。深入学书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，进一步学习省、市、县党代会精神和县委十二届二次全会暨经济工作会议精神。适时组织开展“学党章党规、学系列讲话”知识竞赛和“两学一做”学习教育推进会。二要在“做得到位”上深化拓展。开展“干部下基层、党员先锋行”主题活动，引导机关党员干部深入基层、深入群众，为群众办实事、解难题。开展“解放思想、创优环境”大讨论，围绕全县“全面创优发展环境年”活动，建立各级党组织和广大党员干部的“创优清单”，优化发展环境。开展“亮身份、亮承诺，带头致富、带领致富，争做合格党员”主题活动，引导广大农村党员铭记党员身份，履行党员义务，增强党员意识，树立党员形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住严肃党内生活这个关键，严肃开展批评和自我批评，制定《2024进一步规范党的组织生活的实施意见》，探索创新严格组织生活的途径和载体，加强党员教育管理，推动“两学一做”融入日常、形成常态。
（二）坚持强基固本，抓好组织建设这个基础
党的基层组织是党的战斗堡垒，和广大群众接触最多、联系最紧密，其工作作风直接关系党的路线方针政策政策的贯彻落实，直接影响党在心目中的形象，直接关系全面从严治党的成效。当前，要运用好各级党组织书记述职评议考核等有效办法，进一步树立“围绕扶贫抓党建、检验党建看脱贫”的理念，强化党建主体责任意识，实现党建与发展互促互进。
一要把农村基层党建放在首要位置。做好农村“两委”换届工作。探索在外工作人员回村、乡镇机关人员到村任职、包村单位派人挂职等举措，为每个支部配备一名40岁左右的年轻干部，解决“人难选、无人选”的问题，进一步优化班子结构。落实抓党建促脱贫攻坚八项举措，加大贫困村党组织建设力度。按10%的比例倒切，确定软弱涣散党组织，按照“1+5”机制进行集中整顿，确保如期晋位升级。管理和使用好包村干部、驻村工作队和第一书记“三支队伍”，助力脱贫攻坚。完善乡村治理机制，发展以村党组织为领导核心，村民委员会、村务监督委员会各司其职的村级治理模式，落实好“六化工作法”，推进农村各类事务公开、公平、公正。加大保障力度，下大力气解决好个别村级组织活动场所危旧狭小问题，村“两委”主干工资要达到农民人均纯收入两倍以上。大力实施村集体经济破零“三年行动”计划，力争今年“破零数”达到全省平均水平，明年消除集体经济零收入村，后年在巩固增收基础、增强收益能力上不断拓展。适时召开发展村级经济推进会，总结有效办法在全县推广。
二要统筹推进各领域党建工作。“两类组织”党建要持续用力，从4月份开始，集中100天时间，按照非公组织“五个清”、社会组织“六个清”要求，开展百日攻坚行动，完善信息库和党建工作台账，进一步推进“两个覆盖”。社区党建要达标，集中力量解决城南、城北、新南3个社区党建中存在的突出问题，落实好“三有一化”，确保办公场所、活动场地和工作经费全部达标，8月底前全部完成。机关党建要提速，推行机关党员活动日制度，着力解决机关党组织党的组织生活不正常不严肃等突出问题，解决好“灯下黑”问题。
三要继续落实基层党建七项重点整治任务。七项重点整治任务是“两学一做”的具体载体，也是加强各级党组织建设的治本之策，要作为今年各基层党组织书记抓党建工作述职考核重点内容，进一步细化工作措施，制定任务清单，全程跟进，挂图作战、逐项销号，为规范全县党的生活打牢基础。
（三）坚持选育并重，抓好队伍建设这个关键
选人用人是党内生活的风向标，端正用人导向是严肃党内的治本之策，要把从严教育、从严管理、从严监督切实贯穿到干部队伍建设全过程，培养和打造强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。
一要聚焦能力提升，以实的措施“育”干部。紧扣全县脱贫攻坚和经济发展的实际，以武装头脑、指导实践、推动工作和解决干部思想上的疑惑、工作上的难题、能力上的短板为重点，完善干部教育培训工作，提升各级领导干部引领科学发展的能力。抓常规培训。坚持“分层次、分类别、分专题”培训，缺什么补什么，用什么学什么，不断提高干部的基本能力、基本素养。抓专题培训。突出抓好党的知识培训，提高党员的党性观念、党员意识，提升党员干部的站位能力。聘请知名教师和专家，抓好“送学下乡”活动；继续搞好农村“领头雁”培训。十九大之后，要加强对十九大精神的轮训和集中培训。抓拓展培训。建立领导干部讲学、选学、送学、督学、考学“五学”制度，构建起全方位、多层次、立体化的干部教育培训体系。同时，抓好换届后的干部任职培训，探索新提拔干部党性教育、警示教育和拓展教育“三位一体”专训制度。抓后备干部培养。抓好年轻后备干部的2024和培养，建立后备干部人才库，积极选派优秀后备干部到沿海先进地区挂职锻炼（这项工作由市委统一组织）。安排后备干部参与、巡视、重点项目等专项工作。
二要树立正确导向，以好的风气“用”干部。树立正确导向，坚持好干部标准，完善干部日常考察、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。强化工作任务、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设“三位一体”综合考评，全面掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。认真开展谈心谈话，全面了解干部思想、工作、作风、生活状况。严格选任标准，严格选任程序，以事择人、依岗选人，立体看人、精准识人，严把关、素质关、作风关、廉洁关，认真落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求。
三要狠抓作风建设，以严的态势“管”干部。把从严治吏作为从严治党的关键，充分运用巡察、考核、审计、、“一报告两评议”、个人2024事项报告抽查核实等手段，强化干部日常管理，促进干部健康成长。今年要制定《科级领导干部管理暂行办法》，对干部的日常行为、岗位履职、工作要求、担当精神、群众评价、关键时刻表现、学习培训和请销假等情况进行明确要求、严格规范。实行函询、谈话、诫勉制度和约谈、通报与建议岗位调整制度，完善电话、、“三位一体”监督举报平台，加强对科级领导干部八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督，提高选人用人评先评优公信度。同时，构建激发干部干事动力的有效机制，强化正向激励，落实好激励干部担当作为、改革创新合理容错“两个办法”和配套措施，制定实施我县细则和配套措施，探索建立风险容错、尽职容错、交往容错“三个清单”，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
（四）坚持政策创新，抓好人才队伍这个支撑
围绕全县中心工作，实施“百名乡土优秀人才培育工程”和“百名旅游优秀人才培育工程”，加强服务保障。
一要实施“百名乡土优秀人才培育工程”。实施农村乡土人才能力提升计划，分期分批培训农村“优秀乡土人才”：对农村乡土人才开展菜单式、常态化培训，努力提高农村乡土人才的技术水平。梯次式培养农村乡土人才：由县直部门业务骨干组成“科技服务小组”下乡“训”、聘请有经验的师傅结对“带”、选派优秀人才外出“学”、专业合作社定期交流技术“促”的方式，努力提升农村各类乡土人才的技术水平。基地化开发农村乡土人才：全面推行“合作社+人才+产业+基地”的农村实用人才孵化模式，培育一批能够担当推动项目发展重任、引领群众脱贫致富的科技明白人、种养土专家、产业田秀才、市场经纪人。
二要实施“百名旅游优秀人才培育工程”。着力培育一批旅游饭店管理人才、景区管理人才、旅行社经营管理人才、导游人才、旅游传媒人才、农家乐经营人才、旅游品营销人才等七大旅游人才。
三要加强服务保障。变“传统管理”为“现代服务”，完善“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的工作机制，加大人才创新创业扶持力度，吸引各类人才来我县投资兴业。
要关爱老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加强离退休老干部党支部建设和思想建设，全力为广大老干部做好服务保障。
同志们，今年是党的十九大召开之年，是全面贯彻省、市、县党代会精神的起步之年，是我县脱贫攻坚取得全面突破的关键一年，同时也是我县的深化改革年、创优环境年。 “突出一个重点，打好六场硬仗”的新要求、新目标不仅需要经济发展的任务书、时间表和路线图，我们一定要聚精会神抓好强组织、用干部、聚人才等各项工作任务的落实，调动各级干部同心干事、同向发力、同频共振，以勇于担当、奋发有为的姿态书写合格答卷，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
组织部长全县年轻干部培训班开班典礼讲话稿 颁奖典礼领导发言稿 篇五
同学们：
大家好！我来工作时间不长，参加年轻干部的活动今天却是第三次。第一次是年轻干部春季拉练活动，和大家一起走了20多公里的路，所以今天有很多熟悉的面孔；
第二次是前几天召开的全县团干部工作会议；
第三次是今天的年轻干部培训班开班典礼。一个多月内，参与了三次年轻干部的活动，说明我们年轻干部活动比较多，培养抓得比较好。重视年轻干部是个好事情，通过年轻干部培训是个好方式，如果一直这么抓下去，对我们年轻干部成长更是好事情。廖部长前些天要我在今天的开学典礼上作个报告，我想不是作报告，而是和大家作些交流。
在拉练活动上，我讲了一个意思，就是我们年轻干部要敢于爬坡，善于上坎，在全县的团干部会议上也讲了这个意思。前些天，联谊会的同志要我在“年轻干部的博客”上写点东西，我写的也是“敢于爬坡经受历练，善于上坎提升境界”，我觉得在我们年轻干部的成长上，这句话也是非常贴切的。今天，还想借此机会侧重在怎么样“爬坡上坎”上展开讲下，主要有三个方面的意思：
首先要有一份力。要有较强的认识力、学习力和执行力。认识力是我们年轻干部最缺乏，也是最急需的。认识力就是对事物的分析和理解，能够形成映像，影响判断、决定行动，思想的高度、水平的高低都是由认识力决定的。认识力是经常接触的。比如，我们开个会，布置一项工作，领导一般首先要讲的就是认识问题，要统一思想。古往今来，古今中外都是如此。认识是一面旗帜。从国外来讲，欧洲中世纪的东征，提出的旗帜，来驱逐异；
提出“种族优劣论”，认为日耳曼民族是最优秀的民族，杀害了无数波兰等其他国家的犹太人。日本侵华提出“大东亚共荣”的幌子，让很多人充当了战争的炮灰，仅中国就杀了2000多万。从国内来看，提出的当家作主的建国方略，提出“用中国特色”来发展中国。这些都说明了一个问题，都是首先解决认识的问题。刚才我举了两个类型的例子，一类极端反动，一类积极正面。为什么举这两方面的列子，主要是因为现在处于社会极度变化，快速发展，面对大量的信息，大量的“主义”我们很多的年轻干部没有形成相对的价值判断体系。现在我上班，进入办公室首先做的就是清理工作，因为办公室各种报刊、杂志、文件太多，很多我就是看个标题，了解主要精神就一扫而过。大家知道，现在有种流行的说法，就是被怎么样了，比如被认识了，所以培养认识力至关重要。我们以前很多共同的价值观念和理想信念受到质疑，各种新的思想和观念目不暇接，大家应该有深切感受。特别是作为80后，各种媒体平台普遍热议，讲是“垮掉的一代”，主要原因是我们很多的年轻人处在快速变化的环境中“找不着北”。当然，实际上不是这样的，也有很多的媒体在报道我们的各种正面典型，涌现出了80后的领军式人物，80年的人也能挑起社会和民族的脊梁。比如在会期间，10万名志愿者都是80后，我在北京呆了两个月，感受到了他们的朝气和服务，他们也受到了世界的称赞和国人的赞同。这些都给“跨掉的一代”予以有力回击。怎么样培养认识力，我觉得就是四句话，去繁就简、去伪存真，由表及里，由浅入深，只要把握好了这四句话，就能提高我们的认识力。
其次要有一股气。也就是常说的朝气、锐气和正气，其中最主要的是朝气。作为年轻人，朝气既容易体现，也容易失去。它源于信仰，成于信心，扬于信念，所以朝气和信仰是十分密切的。刚才讲认识力的问题，朝气与认识力2024与信仰也2024认识力的问题主要是社会环境问题，以致有的年轻干部暮气沉沉，对前途十分迷茫，信仰崩塌。每个时代都有一个信仰的问题。春秋战国时期的“百家争鸣”，由于战乱不断，孔子把他2024成“礼崩乐坏”的时代，所以带着周游列国，宣传推行自己的价值体系和思想观念，后来在鲁国官至司徒，专门管礼仪教化。管子也说过，“礼仪廉耻，国之四维，四维不彰，国乃灭亡”。我们讲西方和东方的不同主要体现在价值观念上，西方一是受到希腊罗马的精神影响，他们的执政官、元老都是民众直接选举出来的，比如大家熟知的凯撒、屋大维等都是如此；
二是教义中所倡导的仁爱精神，两者结合在一起就形成了“自由、平等、博爱”的价值体系，孙中山先生后来在中国提出了这一新思想，也是因为受到西方的教育和影响。现在我们讲理想信念，讲主义不容易被人相信的，各种灰色邪教、地下宗教盛行，都是信仰的问题。所以在这个时候，作为年轻干部，年轻党员，如何坚守对主义的信心要高度重视。提出建立核心价值观体系就是应对这个问题。主义的理想，以爱国主义为核心内容的价值观念都是我们年轻干部和年轻党员需要坚守的，如果我们坚守住了，就会有朝气，因为我们相信自己所从事的工作对于国家、都是有益的，这样就会有底气，有底气就会有朝气，做到信仰不能少，信心不能丢，信念不能缺，就会有朝气。
最后要有一种劲。要有闯劲、韧劲和桡劲。桡劲就是要有定力，不随波逐流，不人云亦云。大家都是30岁以下的年轻干部，大家的简历我也认真的看了。学历都很高，都是通过考试进入到公务员队伍的，基本的价值观念都建立起来了。但为什么有些事，我们做了但没有坚持下去，有些事明知不能做却又做了，这都是定力不够。现在年轻人压力大，有很多的“蚁族”，就是找不到工作，住在城市边沿地带，像蚂蚁一样住一起。现在，在竞争如此激烈的情况下进入公务员队伍，不失为一种好的途径，考的人也越来越多。但有的人搞一段时间就不搞了，觉得环境很艰苦，付出与回报不对等，难以实现自身价值，这都是定力问题。能够留下的有定力，坚持不了走的人没有定力（当然，有的人坚持自己一贯的信念和追求，觉得公务员不能实现追求就换种方式，也是说明有定力的）。现实中，家庭需要定力。我们很多年轻人恋爱的时候很甜蜜，但过后没得几年就散了。现在讲“七年之痒”，是科学家分析出来的，如果真的那样，人的一生不知道要结多少次婚，所以需要定力。做人需要定力。生活中很多让人感受温暖的东西，理想的东西都要固守，为什么现在逢年过节我们哪怕工作再忙都愿意回到家里去团聚，也是这个道理。做官更需要定力。做官了，手里有了一定的权力，你长相平庸别人也说你潇洒，诱惑很多，如果没有定力，就会晕晕忽忽，摔下来就会很惨。工作中，面对老百姓的各种利益，我们的内心都在博弈，也需要定力。
我刚才讲年轻人要敢于爬坡，善于上坎，要有一份力，最关键的是要有认识力；
要有一股气，最关键的是要有朝气；
要有一种劲，最关键的就是桡劲，这就是我今天要跟我们年轻干部要交流的。在培训的两个星期里面，希望各位真正的听一点课，做一点笔记、看一点书。我知道大家都很忙，当领导的忙，当骨干的忙，不是领导也不是骨干的就更忙。所以，能有时间坐下来学习很好，希望大家在精神方面，在认识方面补充一些营养。
谢谢大家！
基层组织建设表态发言稿 篇六
我市召开xx年“作风建设年”总结暨x年“基层组织建设年”活动动员大会，总结xx年“作风建设年”工作，安排部署x年“基层组织建设年”活动。市委书记李佳出席会议并作重要讲话，强调要以深化创先争优为动力，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“人人创先争优、共建幸福资阳”为主题，全面加强基层组织建设，增强全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作深度介入加快发展，为加快推进“两个着力”、努力建设幸福资阳提供坚强组织保障。
创先争优是党的建设一项重要的经常性工作。去年4月，我们结合深化创先争优，围绕“推动加快发展、建设幸福资阳”目标，在全市部署开展了“作风建设年”活动，取得了促进干部作风转变、推动加快发展、服务群众的良好成效。主要体现出四个方面的特点：一是弘扬新风正气，形成了强大发展动力；二是强化民本观念，密切了党群干群关系；三是坚持严管厚爱，激发了干部队伍活力；四是突出实践特色，保持了加快发展良好势头。总结一年来的工作，各级党组织和党员干部以“作风建设年”活动为载体，主动融入发展全局，立足岗位拼搏奉献，涌现出了一大批先进典型。他们以实际行动践行了“立党为公、执政为民”的坚定信念，从他们身上，我们看到了“5+2”、“白加黑”、“只有工期、没有假期”的实干精神，看到了“正视、面对、拿下”的负责态度，看到了“为老百姓做事最幸福”的赤诚情怀。我们要认真向先进典型学习，大力弘扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”的优良作风，满怀投身幸福资阳建设，努力在各自的岗位上作出新的更大贡献。
今年是实施“十二五”规划的关键之年，也是提出的“基层组织建设年”。按照、省委部署，市委把今年确定为“基层组织建设年”，以此为载体深化创先争优，全面系统地加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步增强全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作深度介入加快发展，为推进“两个着力”、建设幸福资阳提供坚强组织保障。
党的根基在，执政基础在基层。加强各级基层党组织建设，是巩固党的执政地位、夯实党的执政基础、扩大党的执政资源、提高党的执政能力的根本要求，也是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的有力保证。我们要从巩固党的执政地位的高度，充分认识加强基层组织建设的重要性，从推动资阳加快发展的全局高度，充分认识加强基层组织建设的必要性，从我市基层组织建设现状要求出发，充分认识加强基层组织建设的紧迫性，深入开展“基层组织建设年”活动，进一步加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地推动加快发展和幸福资阳建设。
加强基层组织建设，必须突出着力重点。要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“人人创先争优、共建幸福资阳”为主题，扎扎实实推进“基层组织建设年”活动，不断增强各级基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，一名干部就是一根标杆”。一要始终突出建强基层组织这一根本。大力实施“头雁培养”、“扩面提升”、“素质提升”、“先锋示范”、“关爱激励”、“党群共建”六大工程，全面加强基层组织建设，不断夯实党的执政基础。二要始终突出创新社会管理这一关键。加强群众工作，突出抓好矛盾化解，创新基层服务管理，完善社会管理格局，努力推动我市社会管理迈上新水平。三要始终突出抓好干部队伍这一保障。对干部既要关心爱护又要严格要求，进一步加强干部学习培训、实践锻炼、选拔任用、监督管理，努力建设一支高素质干部队伍，为加快资阳发展提供坚强保障。
加强基层组织建设重在实效，关键要抓落实。要着眼全市发展大局，高度负责地抓好“基层组织建设年”各项工作，努力把基层党组织建成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。一要强化领导责任。各级各部门要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的思想，把加强基层组织建设摆上重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，形成齐抓共管的良好工作格局。二要加强督查指导。进一步加大工作督查力度，强化对贯彻落实市委、市决策部署和重点工作落实情况的监督检查，尤其要把群众关注的热点问题作为督查重点，做到把严格督导与解决问题结合起来，确保各项工作落到实处、见到实效。三要务实推动工作。始终以推动发展的成效来检验活动的成效，坚持在推动工作中建强基层组织，在建强基层组织中更好地推动工作，把加强基层组织建设与推动加快发展、改善民生、转变作风相结合，努力建设幸福资阳，以优异成绩迎接党的和省第十次党代会胜利召开。
一要迅速传达贯彻。各级各部门要及时组织召开会议，认真学习贯彻本次会议精神，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，统一到“基层组织建设年”活动的具体要求之中，提出切实有效措施，作出具体安排部署，使“基层组织建设年”活动迅速落到基层。二要注重持续深入。各级各部门既要进一步深化“作风建设年”活动，又要深入开展“基层组织建设年”活动，着力解决全市基层组织建设面临的新情况新问题，着力提升各级党组织引领推动发展的能力水平，并通过党内带党外、党员带群众，形成党群共建、全员参与格局。三要助推加快发展。要按照“基层组织建设年”活动要求，紧紧围绕“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调，坚持“两化”互动带“三化”联动，突出产业支撑、基础设施、城市建设、开放合作，大力推进社会事业，着力创新社会管理，切实改善生活，为加快推进“两个着力”，努力建设幸福资阳作出新的更大贡献。 xx乡在基层党建工作例会上的讲话
尊敬的各位领导，同志们：
大家好!现在我简单汇报一下xx乡基层组织建设年活动开展推进情况，不当之处敬请批评指正。 基层组织建设年活动启动以来，我们制定了实施方案，明确工作重点，落实四项举措，力求把握实质、一抓到底。一是抓组织、定档次。对11个村（居）进行摸底考核，对每一个党支部分类定级，并将结果进行了公示，结合实际进行分类指导。二是抓书记、强龙头。从本地优秀青年、大学生村官中选优配强村居带头人队伍，新调整了合兴、中楼两个后进村的党支部书记。指导党组织书记接访，我乡的重大积案成功化解率已达到75%。三是抓党员、强队伍。重点在创业能手、返乡务工人员、退伍军人等群体中培养发展党员，培育创业发展型、引领表率型、创新创优型党员队伍；围绕我乡城乡统筹建设，配优配强村居干部，为全乡经济社会发展提供人才支撑。四是抓统筹、分领域。在村居突出惠题，指导村干部大力兴办实事好事，关注、改善和保障民生。在非公企业，开展“建组织、扩覆盖”活动，提升非公党建工作水平。深入推进“远教为民 创先争优”活动，通过挂横幅、发传单、村广播等形式广泛宣传，吸引广大党员群众参与，目前我乡已组建大学生村官远教文化宣讲团，各站点已开展远教课堂9个课时，宣传党的方针政策活动7次，帮助8户群众创办特色种养殖、三来一加等项目，为实现远教富民夯实了基础。
下一步，我们将重点做好以下几方面工作：
1、强化班子建设、三务公开、发展党员等基础工作，巩固先进、推动一般、整顿后进，力争年内90%以上的党组织达到“五个好”目标。
2、加大非公企业党组织组建力度，指导非公企业单独组建党组织3家，乡工业园区综合党组织新覆盖企业3家，不断提升我乡非公党建覆盖面和影响力。
3、深入开展领导干部下基层、“干部联千户携手奔小康”等活动，重点加强水利、路、桥等基础设施建设，帮扶群众解决生产生活难题。4、进一步推进远程教育“双创双争”活动，加强惠农政策、市场动态以及招工信息等方面宣传，定期开展远教技能培训，联系专家现场指导，实现远教强民。
我的发言完了，谢谢大家！
永跃村基层组织建设年动员大会表态发言 各位领导，同志们：
根据会议安排，现将我村党总支就如何抓好农村基层组织建设工作在此作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。
我村党总支下设5个责任田党支部，其中派驻党支部2个，共有党员34名。近年来，我们党总支认真贯彻党的及四中、五中全会精神，以开展“三级联创”活动为载体，以“五个好”为目标，积极开展创建活动， 20xx年度，我们按照年初提出的工作思路和目标，狠抓工作落实，实现了党的建设与经济建设同步协调发展，其它各项社会事业的全面进步。20xx年，我村农民人均纯收入达5500多元，人口自然增长率为‰。
虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但是，随着形势的变化与发展，、我村与镇党委的要求都还存在着许多不相适应的地方，按照镇党委召开创建农村基层组织建设先进动员大会的要求，我村还有许多差距，我们要以这次会议为契机、为动力，进一步拓宽思路、创新方法，把我村基层组织建设整体推进一个新的水平。
一、把握重点，强化村党总支自身龙头作用。
村党总支是抓好农村基层组织建设的龙头，只有强化自身，才能舞活龙头。我们将以“五个好”的目标要求，在提高素质、理清思路上下工夫；在抓制度落实，促进工作规范化上下功夫；在强化
工作的力度和实度，转变工作作风上下功夫，从自身抓起，增强两委班子的凝聚力和战斗力，真正起到牵头抓总的作用。
二、强化措施，着力抓好村级党组织建设。
农村要致富，关键要有一个好支部，农村要发展，关键要有一个好班长。在村级党建工作中，我们坚持以“五个好”为目标，实行分类指导，示范带路，整体推进的工作思路，着力在工作突破上、规范化建设上作文章。一要组织村“两委”成员认真学习《党章》，上好党课，以促进各项工作的制度化、决策的化。二要严格执行《吉林省村务监督公开暂行办法》，继续执行并完善村级会计委托代理制，切实解决村务公开中财务难公开问题。三要加强基础建设，推进村级档案管理的规范化。
三、突出中心，在壮大村集体经济上争一流。
发展是我们党执政兴国的第一要务，我们要紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，始终坚持以科学的发展观为总揽，着力提高经济总量，提高综合村力。进一步加大招商引资的力度，大力发展第三产业，逐步提高第三产业的比重。二是要通过“招、引、联”等多种方式，建成村级农业产业，三是要以“双培双带”为抓手，不断增加农民收入。我们要在确定双培对象的基础上，根据不同培养对象的特点，分别确定目标任务，强化措施，落实责任，定期召开“双培双带”工作现场会、推进会。
四、协调发展，打造我村新形象。
党的基层组织是党在农村工作的基础，是把党的路线、方针、政策贯彻到农村基层的宣传者、组织者、推动者和实践者。必须站在全局的高度，统筹抓好各项事业的协调发展，我们要把全村广大党员干部的思想统一到镇党委，的战略部署上来，以饱满的热情和昂扬的斗志全身心投入到我村的建设当中，树立良好的精神风貌和形象。
总之，“事在人为、关键在人”。抓好了农村基层组织建设就抓好了工作的根本。我们要以“立足第一方阵、争当崛起先锋、舍我其谁”的胸怀和气概，在镇党委的坚强领导下，在镇党委精心指导下，进一步提高认识、精心组织、明确责任、狠抓落实，力争在20xx年底达到“五个好”标准，为稳步深入推进新农村提供坚强的组织保证。
抓住重点强化措施
扎实推进基层组织建设年活动 各位领导，同志们：
开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是今年组织工作的重大任务。我们将认真抓好这次会议精神的贯彻落实，以农村基层组织为重点，抓住关键，强化措施，扎实推进基层组织建设年活动有效开展。
一、抓启动，奠定坚实基础。
要大力宣传，提高认识。组织各级党组织和广大党员群众认真学习领会精神，充分认识开展活动的重要性和必要性，层层动员部署，并采取设置宣传栏、编写工作简报、广播电视报道等多种形式，营造浓厚的氛围。要深入调研，摸清底数。采取走访调研、座谈交流、统计分析等多种形式，深入村社，深入农户，摸清底子、找准问题，历清类别。要认真研究，制订方案，及时成立组织领导和工作机构，分类制定巩固、推动、整顿方案。二、抓融合，形成强大合力。
要坚持把基层组织建设年活动与农村重点项目建设相结合，协调抓好农村环境连片整治、现代农业园区建设、城中村改造及招商引资等重点项目实施，做到“两促进”。要坚持把基层组织建设年活动与“联村联户、为民富民”行动相结合。组织全县6300余名机关干部、企事业单位职工深入基层开展联系服务群众行动，帮助贫困村找准发展思路，制定脱贫计划，提高自我发展能力；帮助贫困户分析贫困原因，找准致 富路子，提供知识、技术、信息等服务，让群众切实感受到活动带来的新变化。要坚持把基层组织建设年活动与破解难题相结合。围绕各乡镇、村“十二五”和年度任务，谋划和推进基层组织建设年活动，着力解决一批制约经济社会发展的瓶颈问题、与群众生产生活息息相关的民生问题、社会普遍关注的热点难点问题，使活动与全县经济社会发展相互促进、共同提高、整体推进。三、抓重点，务求取得实效。
要抓好带头人队伍建设。加大基层党组织书记轮训力度，创新培训方式，丰富培训内容，年内对所有基层党组织书记轮训一遍，不断提升基层党组织书记队伍整体素质。对不胜任现职的党组织书记，通过从机关选派、大学生村官中选拔、面向社会选聘等方式，及时进行调整；对工作薄弱村，下派得力党员干部担任“第一书记”，帮助整顿后进党组织。要研究谋划工作思路。坚持因地制宜，分类指导，立足村情实际，突出区位优势，围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、加强社会管理服务，形成一个富民强村的好思路。要健全完善规章制度。总结创先争优做法和经验，健全完善务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议等做法规范化、长效化。认真落实党务公开、“三会一课”、评议党员、流动党员管理服务、党内激励关怀帮扶等制度机制，坚持发展党员“五步工作法”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要建好用好活动阵地。抓好已列项村级组织活动场所续建工作，做好已建活动场所的设施配套。大力推进村级组织阵地规范化建设，不断开发完善阵地功能，重点解决村级活动场所使用不充分、不合理的问题。 四、抓落实，力求群众满意。要靠实工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，强化各级党组织书记“第一责任人”意识，同时，明确任务，靠实联乡领导、包村干部和大学生村官责任，确保全覆盖、不漏项。要强化督查指导。建立督查指导制度，成立督查指导组，经常性深入基层，了解活动进展情况，研究解决问题，总结推广经验，全面指导各项工作，确保活动深入开展。要注重典型引路。坚持县级领导联系点制度，广泛开展蹲点调研，抓点示范，以点带面，整体推进。要健全考评机制。建立“三级联述联评联考”制度，把开展基层组织建设年活动与领导班子和干部的考核评价相衔接，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，确保基层组织建设年活动取得实效，群众欢迎。
在全县“基层组织建设年”活动动员会议上的
表态发言
各位领导、同志们：
开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是今年全县组织工作的重大任务。我们将认真抓好这次会议精神的贯彻落实，以农村基层组织为重点，抓住关键，强化措施，扎实推进基层组织建设年活动有效开展。
一、抓启动，奠定坚实基础。
要大力宣传，提高认识。组织各级党组织和广大党员群众认真学习领会会议精神，充分认识开展活动的重要性和必要性，层层动员部署，并采取设置宣传栏、编写工作简报、广播电视报道等多种形式，营造浓厚的氛围。要深入调研，摸清底数。采取走访调研、座谈交流、统计分析等多种形式，进村入户，摸清底子、找准问题，分清类别。要认真研究，制订方案，及时成立组织领导和工作机构，分类制定巩固、推动、整顿方案。二、抓融合，形成强大合力。
要坚持把基层组织建设年活动与农村重点项目建设相结合，协调抓好农村公路网络化工程、千亿斤粮食工程、农村环境综合整治、三辣产品生产基地建设、旧村改造等重点项目实施，做到“两促进”。要坚持把基层组织建设年活动与“干部驻村、查问题促和谐”行动结合。组织全镇100余名机关干部深入基层开展联系服务群众行动，帮助薄弱村找准思路，制定发展计划，提高自我发展能力；帮助贫困户分析贫困原因，找准致富路子，提供知识、技术、信息等服务，让群众切实感受到活动带来的新变化。要坚持把基层组织建设年活动与破解难题相结合。围绕我镇年初制定的工作任务目标，谋划和推进基层组织建设年活动，着力解决一批制约经济发展的瓶颈问题、与群众生产生活息息相关的民生问题、社会普遍关注的热点难点问题，使活动与全镇经济社会发展相互促进、共同提高、整体推进。
三、抓重点，务求取得实效。
以五有保障工程为重点，主要做好以下六项工作：
1、要抓好带头人队伍建设。
加大基层党支部书记培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，年内对所有基层党组织书记轮训一遍，不断提升基层党组织书记队伍整体素质。对不胜任现职的党组织书记，通过从机关选派、面向社会选聘等方式，及时进行调整；对工作薄弱村，下派得力党员干部担任“第一书记”，帮助整顿后进党组织。要研究谋划工作思路。坚持因地制宜，分类指导，立足村情实际，突出区位优势，围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、加强社会管理服务，形成一个富民强村的好思路。2、要健全完善规章制度。
总结创先争优做法和经验，健全完善务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议等做法规范化、长效化。积极开展议政日活动、党员远程教育学习活动，认真落实党务政务公开、“三会一课”、评议党员、流动党员管理服务、党内激励关怀帮扶等制度机制，坚持发展党员“六步工作法”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。3、要建好用好活动阵地。
抓好已列项村级组织活动场所续建工作，做好已建活动场所的设施配套。大力推进村级组织阵地规范化建设，不断开发完善阵地功能，力争年内新建、改建场所10处，其余租赁场所的村队进行全部购买。重点解决村级活动场所使用不充分、不合理的问题。4、认真开展建组织、扩覆盖活动，到党的召开前，创建2个“两新”组织示范点，实现“两新”组织党的活动100%全覆盖。
5、探索发展壮大村集体经济的新路子、新方法，创建3个规模较大、独具特色的集体经济示范村。
6、组织机关干部走进基层，服务群众，力求人往基层走、劲往基层使、事往基层办、钱往基层花，全面加强基层党组织建设。
按照“抓两头、带中间”的思路，按10%的比例倒排后进村，以选派的“第一书记”为抓手，抓好后进村治理整顿工作；打造样板精品村3个；30%以上的中间村转化为先进村，尽快实现“转化一批后进村、提升一批中间村、放大一批先进村”任务目标。四、抓落实，力求群众满意。
坚持“书记抓、抓书记”的基层党建工作体系，强化各级党组织书记“第一责任人”意识，同时明确任务，落实包办领导、包村干部责任，确保全覆盖、不漏项。要督查指导。建立督查指导制度，成立督查指导组，经常性深入基层，了解活动进展情况，研究解决问题，总结推广经验，全面指导各项工作，确保活动深入开展。要注重典型引路。要健全考评机制。建立“评议”制度，把开展基层组织建设年活动与领导班子、机关干部、村队干部的考核评议相衔接，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，确保基层组织建设年活动取得实效，群众欢迎。专题组织生活表态发言稿
组织工作表态发言稿
开发区基层组织建设年座谈会发言稿
基层组织建设年交流研讨发言稿 基层组织建设年党建工作发言稿
基层组织建设表态发言稿 篇七
我市召开xx年“作风建设年”总结暨x年“基层组织建设年”活动动员大会，总结xx年“作风建设年”工作，安排部署x年“基层组织建设年”活动。市委书记李佳出席会议并作重要讲话，强调要以深化创先争优为动力，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“人人创先争优、共建幸福资阳”为主题，全面加强基层组织建设，增强全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作深度介入加快发展，为加快推进“两个着力”、努力建设幸福资阳提供坚强组织保障。 创先争优是党的建设一项重要的经常性工作。去年4月，我们结合深化创先争优，围绕“推动加快发展、建设幸福资阳”目标，在全市部署开展了“作风建设年”活动，取得了促进干部作风转变、推动加快发展、服务群众的良好成效。主要体现出四个方面的特点：一是弘扬新风正气，形成了强大发展动力；二是强化民本观念，密切了党群干群关系；三是坚持严管厚爱，激发了干部队伍活力；四是突出实践特色，保持了加快发展良好势头。总结一年来的工作，各级党组织和党员干部以“作风建设年”活动为载体，主动融入发展全局，立足岗位拼搏奉献，涌现出了一大批先进典型。他们以实际行动践行了“立党为公、执政为民”的坚定信念，从他们身上，我们看到了“5+2”、“白加黑”、“只有工期、没有假期”的实干精神，看到了“正视、面对、拿下”的负责态度，看到了“为老百姓做事最幸福”的赤诚情怀。我们要认真向先进典型学习，大力弘扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”的优良作风，满怀投身幸福资阳建设，努力在各自的岗位上作出新的更大贡献。 今年是实施“十二五”规划的关键之年，也是提出的“基层组织建设年”。按照、省委部署，市委把今年确定为“基层组织建设年”，以此为载体深化创先争优，全面系统地加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步增强全市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作深度介入加快发展，为推进“两个着力”、建设幸福资阳提供坚强组织保障。
党的根基在，执政基础在基层。加强各级基层党组织建设，是巩固党的执政地位、夯实党的执政基础、扩大党的执政资源、提高党的执政能力的根本要求，也是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的有力保证。我们要从巩固党的执政地位的高度，充分认识加强基层组织建设的重要性，从推动资阳加快发展的全局高度，充分认识加强基层组织建设的必要性，从我市基层组织建设现状要求出发，充分认识加强基层组织建设的紧迫性，深入开展“基层组织建设年”活动，进一步加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地推动加快发展和幸福资阳建设。 加强基层组织建设，必须突出着力重点。要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“人人创先争优、共建幸福资阳”为主题，扎扎实实推进“基层组织建设年”活动，不断增强各级基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，一名干部就是一根标杆”。一要始终突出建强基层组织这一根本。大力实施“头雁培养”、“扩面提升”、“素质提升”、“先锋示范”、“关爱激励”、“党群共建”六大工程，全面加强基层组织建设，不断夯实党的执政基础。二要始终突出创新社会管理这一关键。加强群众工作，突出抓好矛盾化解，创新基层服务管理，完善社会管理格局，努力推动我市社会管理迈上新水平。三要始终突出抓好干部队伍这一保障。对干部既要关心爱护又要严格要求，进一步加强干部学习培训、实践锻炼、选拔任用、监督管理，努力建设一支高素质干部队伍，为加快资阳发展提供坚强保障。 加强基层组织建设重在实效，关键要抓落实。要着眼全市发展大局，高度负责地抓好“基层组织建设年”各项工作，努力把基层党组织建成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。一要强化领导责任。各级各部门要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的思想，把加强基层组织建设摆上重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，形成齐抓共管的良好工作格局。二要加强督查指导。进一步加大工作督查力度，强化对贯彻落实市委、市决策部署和重点工作落实情况的监督检查，尤其要把群众关注的热点问题作为督查重点，做到把严格督导与解决问题结合起来，确保各项工作落到实处、见到实效。三要务实推动工作。始终以推动发展的成效来检验活动的成效，坚持在推动工作中建强基层组织，在建强基层组织中更好地推动工作，把加强基层组织建设与推动加快发展、改善民生、转变作风相结合，努力建设幸福资阳，以优异成绩迎接党的和省第十次党代会胜利召开。
一要迅速传达贯彻。各级各部门要及时组织召开会议，认真学习贯彻本次会议精神，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，统一到“基层组织建设年”活动的具体要求之中，提出切实有效措施，作出具体安排部署，使“基层组织建设年”活动迅速落到基层。二要注重持续深入。各级各部门既要进一步深化“作风建设年”活动，又要深入开展“基层组织建设年”活动，着力解决全市基层组织建设面临的新情况新问题，着力提升各级党组织引领推动发展的能力水平，并通过党内带党外、党员带群众，形成党群共建、全员参与格局。三要助推加快发展。要按照“基层组织建设年”活动要求，紧紧围绕“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调，坚持“两化”互动带“三化”联动，突出产业支撑、基础设施、城市建设、开放合作，大力推进社会事业，着力创新社会管理，切实改善生活，为加快推进“两个着力”，努力建设幸福资阳作出新的更大贡献。
全市组织部长会议讲话稿 篇八
昨天下午，市委召开了全市党建工作会议，市委xx书记在会上作了重要讲话。对组织工作，xx书记给予了充分肯定，提出了明确要求，为我们做好今年的组织工作指明了方向，我们要深入学习领会、全面贯彻落实。下面，我代表市委组织部部务会，讲三点意见。
一、适应常态突出特色，全市组织工作取得新成效
20xx年，“十二五”圆满收官，组织工作奋力前行。一年来，在市委的坚强领导下，我们坚决落实从严治党责任，围绕中心、服务大局，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，着力为改革发展稳定提供坚强组织保障，组织工作取得了新进展；一年来，我们坚持问题导向和目标导向相结合，挂图作战、紧盯目标，以求真务实的作风狠抓工作落实，踏石留印、抓铁有痕，保证干部、组织、人才三个轮子一起转，组织工作取得了新成效；一年来，我们努力践行“三严三实”要求，锤炼作风、强化修养，以更严的要求、更高的工作标准、更实的工作作风，切实加强组织部门自身建设，组工干部展示了新形象。
认真总结过去一年组织工作取得的成绩，可以说在全国有声音、在全省有影响。一是建立领导干部个人2024事项报告“四个必核”机制，从严抽查核查领导干部个人2024事项，《日报》进行了深度报道。二是“五个跟踪纪实”问效管理，倒逼干部“为官有为”，形成从严监督管理干部常态化长效化机制，得到了省委敏尔书记、永春部长的充分肯定。三是整乡推进“一核多元”基层组织服务体系建设，有效增强了基层党组织服务群众的“桥梁纽带”和“前沿阵地”功能，密切了党群关系，中组部《组工通讯》进行刊发。四是因村选派驻村干部和“第一书记”，抓好“选、安、训、管”四个环节，实现应驻尽驻、愿驻能驻、知驻会驻、真驻实驻，省委敏尔书记、永春部长相继作出批示，电视台进行了专题报道。五是在“三严三实”专题教育中，培树了乡镇党委书记优秀代表、全省优秀党员彭练基，省委组织部号召全省党员干部向彭练基同志学习。六是扎实推进“基层组织固本行动”，全面加强“三支队伍”建设，有力夯实了脱贫攻坚的基层基础。七是探索“组团式”选派干部赴外挂职、市内县区互派干部挂任职，让干部在实践锻炼中提升能力素质。八是深入开展“千名科技人员包千村”活动，督促农技人员归队，鼓励农业科技人员领办创办农业发展项目，有效发挥了科技人员在决战贫困中的积极作用。
全面盘点过去一年的组织工作，特点是既整体推进，又突出重点；既协调发展，又精准发力。
三是干部监督管理从严从实。实施负面清单、实绩考核、社区服务、测评、谈心谈话“五个跟踪纪实”，将干部负面问题记录在案，登记266名干部负面清单495条。建立个人2024事项报告“四个必核”机制，核查211人，3名信息不实的干部被暂停提拔任职资格。加强《干部选拔任用条例》监督检查，96个用人单位开展“一报告两评议”，整改消化超职数配备546人，倒查“带病提拔”9人，查处取消7名违规选任人选资格，党政纪处分3人。加强“改非”干部管理，《毕节市县级非领导职务干部管理暂行办法》，选派“改非”干部充实到重点项目、城建开发、征地拆迁等工作中，充分发挥“改非”干部作用。
五是干部实绩考核精准发力。《2024建立毕节市领导班子和干部差别化考核机制的指导意见》，全面推行县区、部门差别化考核。每季度对干部实绩进行公示讲评，接受干部职工和群众监督，督促干部认真履职。实施蓝、黄、红“三色预警”整治干部不作为和慢作为，提高干部执行力和落实力。对工作不力的29名干部实施了预警，对分管工作考核排名靠后的17名县处级干部进行了约谈。
一年来，老干部工作扎实推进，党的建设制度改革、公务员管理工作、课题研究、新闻和网络宣传等工作成效明显，信息化建设、组工干部培训、机关人事和事务管理等方面都有了新进步。
这些成绩的取得，得益于省委组织部的关心指导，离不开市委的坚强领导和各级党委（党组）的共同努力，凝聚着全市广大组工干部的辛勤和汗水。实践证明，全市广大组工干部是一支能吃苦、能战斗、能攻坚、值得信赖的队伍。在此，我代表市委组织部部务会，向大家表示衷心的感谢！
在看到成绩的同时，我们也要充分认识到，面对新常态新任务新要求，全市组织工作还存在不少问题和不足。一是部分干部能力素质不能适应发展需要，一些干部“能力恐慌”，有的执行力、落实力不强，有的想为不会为、想干干不好。二是有的单位选人用人不够规范，在干部选拔任用工作中，存在临时动议等不规范行为。三是基层基础还存在薄弱环节，有的基层党组织软弱涣散，村级集体经济薄弱，部分驻村干部和“第一书记”没有真蹲实驻。四是基层考核不够精准，部分地方对村一级的考核指标过多，一些考核内容脱离村级实际。五是人才队伍还需壮大、结构还需优化、整体素质还需提高，人才作用没有充分发挥。等等。对于这些问题，我们一定要高度重视，认真加以解决。
二、围绕中心明确任务，推动组织工作不断取得新突破
20xx年，是“十三五”规划的开局之年。我们要深入学习贯彻党的、三中、四中、五中全会、系列重要讲话、省委十一届和市委一届历次全会精神，把“五大发展理念”贯穿组织工作全过程，紧紧抓住脱贫攻坚这一最大任务，坚持把党建扶贫作为助推大扶贫战略行动的有效抓手，最大限度凝聚精准扶贫正能量，努力探索出一条党建扶贫新路子，以组织工作新状态适应经济发展新常态。总体思路是：开展一个主题教育，推进三大行动，抓好五项重点工作。即认真开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员“两学一做”主题学习教育，推进作风建设强化行动、基层组织固本行动、圆梦小康专家行动，全面提升组织工作科学化水平，为全市改革发展稳定提供坚强的组织保证。主要抓好五项重点工作。
第一，着力抓好“两学一做”主题学习教育。我们党历来重视党员干部的思想教育。以来，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，形成了党员干部思想教育的常态化。全省“三严三实”专题教育工作座谈会上，传达了的初步考虑，20xx年将在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员“两学一做”主题学习教育。我们要按照、省委和市委的统一安排部署，认真组织实施。一要提前制定方案。提前开展调研，充分借鉴群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的成功经验，提前制定主题学习教育实施方案，明确重点工作任务，确保按安排的时间启动。二要精心组织实施。采取中心组学习、组织生活会、干部职工会等形式，深入学习贯彻系列重要讲话，特别是视察贵州时重要讲话和对毕节试验区重要批示精神。将《党章》纳入中心组学习、党校、行政院校各类培训必修课，党员领导干部年内至少为本地本部门干部职工上一次党课。采取知识竞赛、内部测试等方式，学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党的规章制度；组织新提拔的领导干部开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想基础。深化“践行文朝荣精神，争当试验区先锋”活动，开展“学习彭练基精神，做合格党员”活动。评选50名“文朝荣式好支书”、10名“彭练基式好书记”，激励广大党员学先进、走前列、作表率。三要统筹协调推进。把开展“两学一做”主题学习教育与“三严三实”专题教育靠后阶段工作结合起来，对照问题清单、整改清单、责任清单，对没有整改落实的措施，一个一个进行整改，一件一件抓好落实，直至问题清零。把开展“两学一做”主题学习教育与群众路线教育实践活动“回头看”结合起来，认真开展突出问题专项整治，确保“三个见实效”，实现党员干部思想教育一茬接着一茬开展。
第二，着力锻造“好干部”队伍。今年是市县乡村集中换届年，我们要以换届工作为契机，努力打造一支践行试验区精神，符合试验区发展需要，与时俱进、能征善战、敢闯敢试、决战决胜的干部队伍。一要精心开展换届工作。要立足建强各级领导班子，增强班子整体功能、优化班子结构，提前开展干部调研摸底，对现任领导班子、班子成员和优秀干部进行调查分析，提前制定领导班子换届人事工作方案。要认真做好干部思想工作，有序推动领导干部进退流转，确保思想不散、人心不乱、工作不断。要加强换届纪律的宣传教育，严查不守纪律、“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等违反纪律的行为，营造风清气正的换届环境。二要精准选拔各级干部。按照、省委换届工作要求，树立正确选人导向。加大“四类干部”培养选拔力度，注意培养选拔一批35岁左右的县处级干部、30岁左右的乡科级干部；乡（镇）领导班子女干部配备比例逐步提高；市、县法检两院领导班子党外干部配备上取得突破，市、县工作部门中党外行政正职比例有较大提高。同时，着力加强后备干部队伍建设。严格落实职务职级并行2024规定，兑现2024政策，制定推进领导干部能上能下具体操作办法。三要强化能力素质提升。实施“万名干部大学习大培训工程”，按照分级分类原则，对县处级干部、乡镇、换届后新进班子成员、村党支部书记、驻村干部和村“第一书记”进行全覆盖集中培训。深化以“四应知四应会”为重点的“岗位实践大练兵”和以“领导登台、干部亮剑”为主题的“学习比武大讲堂”活动。强化干部大数据治理能力和大扶贫政策执行能力培训，增强干部大数据思维意识。采取选派干部赴先进发达地区、邻近地区考察学习、外出挂职、赴脱贫攻坚一线挂（任）职等方式，在实践中开展脱贫攻坚、应急处置、WW、招商引资等能力培训。做好选派参与恒大集团结对帮扶的100名干部、东西部县区互派到贫困乡镇任职（挂职）的65名干部的跟踪考核管理。探索建立计算机自助考试系统，深化干部教育培训特色资源开发，建立健全具有毕节特色的干部教育培训师资库。四要从严加强日常监督。细化动议提名、考察考核、程序步骤的措施办法，把好干部选拔任用“三关”。认真落实个人2024事项报告2024要求，按不少于10%的比例开展随机抽查核实，对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选、换届2024提名人选个人2024事项报告进行重点核查，对填报不实的，按规定进行严肃处理。严格落实负面清单跟踪纪实等“五个跟踪纪实”管理制度，对拟提拔人选的负面清单进行筛查。继续开展超职数配备干部等“三超两乱”问题专项治理，在年底前全面清理消化超职数配备干部。对拟选拔任用干部、领导班子换届2024提名人选的档案进行严格审核，严肃查处干部档案造假问题。五要实行干部差别化考核。制定差别化考核管理办法和实施细则，健全领导班子和领导干部履职测评和考核评价体系。根据资源禀赋、发展条件、产业基础、功能定位等特点，分类别制定考核指标，把脱贫攻坚成效纳入干部考核评价体系，做到“定职责、定任务、定时限、定标准”。及时跟踪督查市委市重点工作，适时掌握工作推动情况。强化考核结果运用，对假作为、慢作为、打折扣、作变通的干部，采取预警、约谈、通报，直至组织处理的方式进行问责。
第三，着力深化干部作风建设。要驰而不息抓作风，形成作风建设的常态化机制。一要兑现“马上就办”。督促各级各部门建立“马上就办”事项清单目录，并在一定范围内公示，让干部群众知晓。组建明察暗访组，加大对各部门各单位落实“马上就办”情况的检查和督促，对落实不好、拖着不办、顶着不办的单位和个人，及时点名曝光、严格问责。强化社会监督，推进“马上就办”形成常态化。加强宣传，树立“弱鸟先飞”、“滴水穿石”意识，践行“四下基层”、“马上就办”作风。二要从严“召回管理”。进一步加强被召回干部的后续动态管理，督促实现作风转变，有效推动工作。加大对召回管理干部整改成效的宣传，形成干部召回管理工作的正能量。三要实施作风整治。围绕“五治五促”要求，持续推进“一月一问题、一月一整治”和问题后续整改，加大对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的整治。运用好“五个跟踪纪实”，对干部作风建设进行全程跟踪问效。四要及时建章立制。进一步细化完善作风预警、督查考核、作风问责、召回管理、马上就办等作风制度。总结“三严三实”专题教育的好做法，进一步形成简便易行的作风教育、督查、考核、问责长效机制，并使各种制度有效衔接。
第五，着力提升各类人才服务水平。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，深入实施“圆梦小康专家行动”，组织各类人才积极参与脱贫攻坚的工作实践，为“决战贫困、提速赶超、同步小康”加油助力。一要搭建服务平台。按照“千名农业专家服务‘三农’工作”的要求，精心选派科技副职、科技特派员、农业辅导员到基层开展技术指导、人才培训、产业帮扶等工作。围绕“六大板块”重点产业组建专家服务团队。建立市级“圆梦小康专家服务农业产业基地”。完善专家服务“三农”咨询制度，推进新型智库建设，充分发挥专家咨询委员会的作用。二要找准工作载体。开展“千名科技人员包千村”活动，督促科技包村人员帮助培养农业科技人才和农村实用人才。鼓励科技人员领办创办现代山地高效特色农业发展项目，围绕“六大板块”经济创建“万元田”、“千元院”和标准化养殖场。三要盘活人才资源。加大“农民讲师”培育扶持力度，加强能工巧匠、民间医士、文化艺人、农村经纪人、田秀才、土专家等乡土人才的教育培训，培育壮大农村人才队伍。制定乡土人才扶贫带富计划，组织“农民讲师”开展巡讲，组织乡土人才传授致富技能，有效发挥乡土人才在脱贫攻坚中的积极作用。
同时，要认真抓好老干部工作，坚持上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，为老干部多办实事、多解难事，落实好各项待遇，发挥好老干部作用，激励广大离退休干部为党和事业增添正能量。要进一步加强组织工作信息化建设，建立“组织工作大数据管理平台”，为精准选拔使用干部、合理配强班子、科学调训干部提供数据参考。另外，还要做好党的建设制度改革、公务员管理、课题研究、组织工作新闻宣传和舆情引导、组工干部培训等各项工作，统筹安排，齐头并进。
三、塑造形象践行使命，切实加强组织部门自身建设
“十三五”规划的蓝图已经绘就。组织部门作为党委的重要职能部门，如何为试验区“十三五”规划提供保障、如何服从服务于脱贫攻坚的大局，是对大家的考验。我们要按照“讲、重公道、业务精、作风好”的要求，切实加强自身建设，锤炼党性修养，提升能力素质，着力打造在脱贫攻坚中能打硬仗、能打胜仗的模范部门和组工干部队伍。
第一，上要过硬。党性强、立场稳、方向明，这是组工干部的首要标准。组工干部作为选人用人和党的建设的具体执行者，如果立场、观点、方法出问题了，理想信念不坚定、对党不忠诚老实，组织路线就不可能为路线服务好。组工干部在任何时候，都要有坚强的党性修养、坚定的立场和正确的方向，自觉增强理论自信、道路自信、制度自信，做到在平常时期看得出来、关键时刻冲得出来、危难关头豁得出来，勇当先锋，勇挑重担。
第二，品行上要公道。公道正派是组工干部的职业操守，是立身之本、履职之要、正气之源。公道正派，就是对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。要选贤任能，坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，实事求是评价干部。
第三，能力上要增强。要着力提高组工干部的学习力、创新力和执行力，重点是抓好执行力的建设。提高执行力，就是要讲服从，对决定的事坚决完成不打折扣；要讲自觉，不断增强工作积极性和主动性；要讲效率，不拖不等不靠，雷厉风行抓落实；要讲完美，高标准严要求，努力打造精品工程。组工干部要加强业务学习和能力训练，涉及组织工作的新政策、新规定，要精通掌握、熟练运用、精准执行。
第四，作风上要正派。要始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，任何时候都要摒弃“风光”意识，强化“风险”意识，保持头脑清醒。要耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住小节，经得住考验，堂堂正正做人、坦坦荡荡做事。要求真务实，坚决克服和防止，切实树立“弱鸟先飞”、“滴水穿石”意识，发扬“马上就办”作风，真正把组织工作抓紧抓实、抓出成效。要坚持群众路线，始终把群众放在心中最高位置，真心实意为群众做好事、办实事、解难事，真正把工作做到群众的心坎上。
组织生活会发言稿 篇九
同志们：
要认真“学”更要踏实“做”。
为深入学习贯彻系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。近日，中办印发了《2024在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》。方案指出，20xx年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育（以下简称“两学一做”学习教育）。
“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践，关键在于认真学、踏实做。“两学”中，我们要清醒地认识到“两学一做”学习教育不是一次活动，而是以教育为主，区分层次、有针对性地解决问题，依托“三会一课”等党的组织生活制度，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想建设抓在日常、严在经常。更要明确在“两学”时，要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导干部自觉按照党员标准规范言行。
“两学一做”学习教育的关键在于不仅要认真学，更要踏实做，全体党员干部要强化意识，保持本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量，做上的明白人；要始终践行党的宗旨，保持公仆情怀，全心全意为服务；要加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；要始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。
“两学一做”学习教育的根本目的是要求全体党员通过认真学习、解决问题、整肃思想，踏踏实实做“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。
开展“两学一做”学习教育要尽好责。领导干部既要当好“指挥员”，又要当好“战斗员”。一是带头参加组织生活。领导干部要严格落实党的“三会一课”制度，带头贯彻党章要求，以普通党员身份参加所在党支部开展的活动，自觉接受群众监督，多向基层学习、向普通党员学习、向群众学习。
二是建立领导干部联系点。领导干部每人要明确一个地方或一个单位为工作联系点，要统筹好联系点工作与日常工作，深入调研，准确掌握民情，要把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，切实帮助群众解决实际困难。
三是开展普遍谈心活动。领导干部要与所在党支部的每名党员谈心谈话，带头开展批评和自我批评，盯住信仰信念、意识、清风正气、担当作为四个方面，带头查找问题，切实抓好整改，让党员队伍发生新变化、焕发新气象。
开展“两学一做”学习教育要抓到位。要围绕信仰信念、意识、清风正气、担当作为四个方面，真正把自己摆进去，深入查找问题，切实抓好问题，让党员队伍发生新变化、焕发新形象。要建立常态化巡查督导、全过程考核评价、跟踪式从严问责的学习教育工作落实推进机制，多部门联动，采取专项督察、随机抽查、不打招呼督查等形式，抓好对重点环节、重点领域的督促检查，及时发现和解决问题，确保不漏项、不留死角，狠抓各基层党组织学习教育工作的督促检查和追踪落实。
开展“两学一做”学习教育要见实效。“两学一做”学习教育要得到群众的欢迎，必须要以“见实效”为关键抓手，坚持从严要求，强化问题导向，切实抓好整改，有效提升全体党员自身素质、提升党的思想建设和作风建设水平。要根据各领域内党员队伍存在的问题，立足于不同领域、不同行业党员的思想、工作、作风实际，有针对的分类进行，避免“一刀切”，增强教育的针对性、时效性。
对农村党员，要以“唤醒党章意识、提高党性修养”为主线，重点突出对党的理论方针、党的历史、党的优良传统以及党的惠农政策的学习，并结合农村管理、发展现代农业、带领群众致富、壮大集体经济、维护农村稳定开展教育。要广泛开展设岗定责、党员、党员联户等活动，调动和激发农村社区党组织和党员带头致富、带领群众共同富裕。对城市党员，要重点突出“深入服务群众、构建和谐社区”这一落脚点，重点围绕联系服务群众、化解社区矛盾、建设文明和谐社区开展教育。
要组织开展党员示范楼院、党员志愿服务等活动，在建设文明和谐社区中充分发挥党员先锋模范作用。对机关党员，要以“践行‘三严三实’、转变工作作风”为主旋律，重点围绕服务中心、服务改革、服务基层、改进作风、提高思想素质、增强廉洁自律意识和履职尽责能力开展教育。通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等，引导党员做转变作风、服务基层、服务群众的表率，建设为民、务实、清廉机关。
对非公有制经济组织、社会组织党员，要围绕“发挥引领、服务组织发展”这一着力点，重点围绕持正确方向、依法生产经营、维护各方合法权益、增强社会责任等开展教育，引导和监督非公有制经济组织和社会组织遵守国家法律法规，执行党的决议，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进健康发展。
对学校党员，要围绕“立德树人、教书育人”这一主题，重点围绕坚定理想信念、加强党性修养、爱岗敬业等开展教育。通过创建课题攻关党员先锋队、师德标兵等活动发挥党员作用，努力提升工作质量和服务水平，争创一流业绩。
通过两学一做”学习教育。引导党员干部自觉坚定理想信念，增强意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的氛围，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
开展“两学一做”学习教育活动并开好党支部专题组织生活会，是学习教育的关键环节。组织生活会开的质量如何，是学习教育活动是否深入扎实的一个重要标志。所以，一定要深刻认识组织生活会的作用，用好批评与自我批评这一有力武器，提高组织生活会质量，促进“两学一做”取得实效。在召开组织生活会前，要认真学习党章党规及系列讲话精神并结合自身实际情况自我剖析，准确查摆问题，与同志间相互交流谈心，广泛征求意见，促进团结，求得共识，找准关键问题的所在，高标准、严要求的写好分析材料，充分做好组织生活会的各项准备工作，对组织生活会上各个环节做到心中有数。
开好生活会，关键是要认真开展批评与自我批评。
开展批评与自我批评是我们党抵御各种不良思想侵蚀、纠正自身错误、维护党的纪律、始终保持党的先进性的重要法宝。
对待批评时，要认真听取，虚心接受，有则改之，无则加勉，实事求是地站在党性和党的原则的立场上深刻反思，不能避重就轻、推诿责任。要弄清问题的原由，从错误中汲取教训，及时改正，化被动为主动，变不利因素为有利因素，使问题朝着积极的方向发展。批评别人时，是提醒和指出他人的缺点和错误，提出改进意见，目的是帮助同志。因此，态度要诚恳，说话要有依据，做到客观公正。
要注意批评的方式方法，和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以接受；要让接受批评的同志认识到错误的危害性，既不能伤其自尊，又不破坏组织生活会的气氛；要让接受批评的同志欣然接受，增进双方的信任感。不能让批评建议变成的批斗审查，也不能做老好人。认为大家平时低头不见抬头见，很多工作是要大家帮忙的，因此在批评他人的时候，碍于情面不敢也不愿说出对方明显的缺点和不足，即使点到的也是一些无关痛痒的小问题、小毛病。结果表面上是批评实则上是夸奖一团和气，没有达到批评和促动的目的。
自我批评，是对自身缺点和错误进行剖析，目的是自警、自励。因此，解剖自己时，态度要诚恳，要多从主观上深挖根源，切实触及思想和灵魂。结合“两学一做”学习教育，检讨自己的学习和工作，语言要清晰明确，敢于自我揭露错误。不能有歧义的汇报思想，以便达到更好的效果；不能浅尝辄止，肤浅的薄弱剖析问题；不能用看似洋洋万言，实则空洞无物的材料应付了事。要切中要害、点出突出问题。否则，这样就导致了走过场，没有实际意义。
“两学一做”学习教育活动作为党的作风建设一个核心内容，其基础是开好“两学一做”学习教育活动组织生活会。因此要用好批评与自我批评这一武器，抵制，严格践行三严三实，努力提升个人品德，切实把服务群众工作落到实处，做一名合格党员。
[乡镇党委创先争优汇报发言稿：突出服务型基层党组织建设]加强党组织建设 篇十
?? 创先争优活动开展以来，我们以“争当科学发展新标兵、争创虞北工业新兴镇”为实践载体，扎实推进服务型基层党组织建设，努力以创先争优推动基层党组织服务功能的提升。
分类分领域设计服务载体，全面落实服务举措。针对基层党组织类型多、领域广、党员个体差异明显等情况，注重加强分类指导，分层分领域设计载体、制定方案、落实措施。在农村党组织中开展“党员先锋承诺”活动，按照“提诺、定诺、许诺、履诺、评诺”，做到一年一诺；
在非公企业党组织中开展“党员先锋岗”创建活动，按照“党员认岗、组织定岗、公示明岗、自觉履岗、评岗”，做到一年一评；
在机关和事业单位党组织中开展“争做五型干部、争创岗位业绩”标兵活动，教育引导广大党员在助推发展、服务群众中奋勇争先。
有效整合各类服务资源，全面搭建服务平台。进一步整合各种服务资源和平台，为群众提供全方位服务。搭建综合服务平台，加大村级公共服务中心和党员服务中心建设力度，实现“村级两中心”全覆盖；
搭建网格服务平台，推行“网格化管理、组团式服务”工作，组建镇服务队、村服务组，帮助群众解决各种生产、生活困难和积累性矛盾；
搭建信息服务平台，为群众提供生活类、咨询类、事务类等服务。
调整优化基层组织设置，全面夯实服务基础。把进一步优化组织设置作为重要任务，切实推进党组织自身建设。一是抓“升格”，整合服务资源，切实增强党组织的综合服务功能；
二是抓“下设”，按网格和产业在党总支下设立党支部，把党组织延伸到网格和产业链上，切实提高服务效率；
三是抓“细分”，按网格重新设置党小组，推动党组织提供精细化、个性化服务，切实提升服务水平。
健全为民服务机制，确保服务经常化、长效化。抓好学习实践活动后续整改，建立健全为民服务机制，提升基层党组织和党员为民服务的实效。一是推行“四不出村”工作制度，通过完善日常沟通制度，组建“远教专家服务团”等举措，为群众提供民事调解、咨询指南和致富发展等服务，确保群众办事、矛盾调解、信息咨询、致富求助不出村；
二是建立村干部“分线联格”工作制度，每名村干部落实组织建设、治保调解、妇女计生、农业生产、农户建房等一二项工作，负责一个网格内的群众联系、服务等工作；
三是建立村级班子服务承诺“月查季考年评”制度，加强对村级班子践行服务承诺的日常考核和管理，形成相互竞争、凭实绩说话的良好氛围。