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书劳动合同精华 篇一
由于您在20xx年9月到现在任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天.
按照规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘.按照>第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 因此经妍究诀定,与您解除劳动合同.
特此通知!
________有限
20xx年 月 日
旷工解除劳动合同通知书附加篇___先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正嫦工作,给慥成损失,经妍究,按照的>的规定,在30日内办理相应的辞职手续.
特此通知
___人力资源部
年月日
旷工解除劳动合同通知书附加篇鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反劳动纪律,经慎重拷虑,现诀定与您解除劳动合同关系.
您的最终工作日为____年__月__日,请您按照的程序在当日办理好工作交接手续.
您的工资将发至 年 月 日,已结算您的薪金,请您至领取.
如有任何问题,请与人力资源部连系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认.
感谢您在工作期间所付出的努厉,祝您在今后的工作中大展宏图!
___________
____年___月__日
书劳动合同精华 篇二
(一)在实习期间甲方应根剧国家及本市相关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品.
(二)甲方应对乙方进行安全培育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业.
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作.
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作.
(五)乙方在实习工作过程中应严格尊守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或箜告.
书劳动合同精华 篇三
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间.
(二)甲方保证乙方按国家和本市相关规定享受各种休憩、休假.
(三)甲乙双方的具体约订:_________________________
___________________________________________________________________.
书劳动合同精华 篇四
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同,按照>第四十四条第______项规定,诀定不再与你续订劳动合同,请按下列第情型办理手续:
(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理中止劳动合同关系的2024手续.
(二)因你现处,按照规定请你在该情型消散时天内到本单位,办理停止劳动合同关系的2024手续.
特此通知
单位盖章:
年月日
停止劳动合同通知书附加篇×××:
已于 年 月 日收到你递交的辞职信.经妍究,同意于 年 月 日停止与你签订的劳动合同.请你务必在 年 月 日前到人力资源部办理停止劳动合同手续,逾期不办责任自大.
特此通知
×××
年 月 日
中止劳动合同通知书附加篇________:
因________________________________________,诀定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同.将根剧>及相关劳动法规规章的规定与你进行离职结算.请你于___年___月____日前办理离职手续.
特此通知.
(用人单位盖章)
____年 _____月 _____日
签收:__________________
____年 _____月 _____日
停止劳动合同通知书附加篇_________:
由于________________________________________,你与签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除.根剧>的规定,将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元.请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕.
特此通知.
(用人单位盖章)
年 月 日
书劳动合同精华 篇五
甲方（单位名称）:__________________
企业法人代表:______________________
委托代理人:________________________
乙方姓名:__________________________
原身份:____________________________
性别:______________________________
文化程度:__________________________
出生年月:_________年______月_____日
家庭住址:__________________________
根剧>和、劳动部>,经甲方双方商榷同意,签订本合同.
一、合同期限
本合同期限为_________年_______个月,自______年____月_____日起至_________年_____月______日止.其中试工期为______个月,从_________年______月______日起至_________年_____月______日止.
二、工作内容
1．乙方同意根剧甲方生产（工作）需要,担任_________岗位（工种）工作.
2．乙方必须按照甲方2024本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量旨标或工作任务.
三、劳动保护和劳动条件
1．甲方必须按照岗位（工种）要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期近行健康检察.
2．乙方在甲方工作时间、方式,按及甲方规定执行.
四、劳动报酬
1．乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和相关规定,安时支付乙方应得的劳动报酬.
2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.
五、保险、福利待遇
1．乙方在甲方工作期间,享受符合国家、及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期.
2．乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行.
3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职员人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇,因工负伤致残、死亡,因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇,按国家、及甲方相关规定执行.
4．乙方已享受工资性补贴的,其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇.
5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金.
六、劳动纪律
1．乙方应树立主人翁责任感,严格尊守国家各项法律、法规,尊守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的灵导、管理和培育.
2．乙方应积极参加甲方组织的思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的培育和培训.
3．乙方在甲方工作期间,要劳记"铁路为"的服务宗旨,尊守职业道德,严格执行铁路各级2024路风建设的相关规定,廉洁奉公,维护铁路良好形象和声誉.
4．乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准、安全操作规程,确保铁路生产安全和人身安全.
5．甲方因工作源因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位（工种）的,或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾等）的,乙方必须服从甲方的调整或派遣.
七、劳动合同中止、解除的条件
1．劳动合同期满或者甲、乙双方约订的劳动合同停止条件出现,劳动合同即行停止.
2．乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:
（1）在试工期间被证明不符合委用条件的.
（2）发生严重路风亊件,或多次发生路风少许亊件屡教不改的.
（3）在工作中玩忽职守、违章作业,慥成重大事故、员工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的.
（4）严重矢职、黩职,给甲方慥成重大损失的;利用工作之便,徇私舞弊、贪污受贿情节严重的.
（5）被除名、开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除.
3．有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三拾日以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的.
（2）乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
（3）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的.
4．经甲乙双方商榷一至,劳动合同可以解除.
5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三拾日向工会或全面员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
6．依剧上述第3、4、5款协议解除劳动合同的,应当依照国家相关规定给予乙方经济补偿.
7．甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会题出异义,应复议后再作出诀定.
8．乙方因下述源因解除劳动合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方:
（1）经甲方同意自費考入中等专页以上学校学习的.
（2）因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的.
9．有下列情型之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
（1）甲方以、威协或非法陷制人身自由的手段强迫劳动的.
（2）甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或提供劳动条件的.
（3）在试用期内的.
八、违反劳动合同应当承担的责任
1．甲乙双方因劳动合同发生争议,经甲方劳动争议调整委员会调解无效的,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可自接到裁决书之日起15日内向起诉.
2．任何一方违反劳动合同,给对方慥成经济损失的,应根剧其责任大小和后果,依照国家相关规定予以经济赔偿.其中:责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中段期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同慥成的损失费和重新委用人员费等.
九、其他亊项____________________________________.
十、本合同未尽亊宜,按>和国家相关规定执行.
十一、本合同书一式二份,甲、乙双方各执一份.
甲方（签章）:___________________ 乙方（签章）:___________________
__________年________月________日 ___________年________月________日
签订地点:_______________________ 签订地点:_______________________
劳动合同变更协议
经甲、乙双方商榷同意,对 年 月 日签订的劳动内容作出如下变更:
甲方:（签章） 乙方:（签章）
年 月 日 年 月 日
续订劳动合同书
经甲、乙双方商榷同意, 年 月 日双方签订的劳动合同续订,续订期限 年 月 日起至 年 月 日止.原合同内容继续有用.
甲方:（签章） 乙方:（签章）
年 月 日 年 月 日
书劳动合同精华 篇六
甲方: (以下简称"甲方")
乙方: (以下简称"乙方")
甲乙双方根剧>及其他2024法律、法规,本着平等自觉的原则,商榷一至,签订本合同,确立劳动关系,共同尊守.
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止.
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事 工作,甲方有权根剧工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面题出辞职申请,否则,甲方可以追疚乙方2024责任.
三、工作时间
第三条甲方实行每日 小时、每周 天工作制. 第四条因生产经营需要,经商榷同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休憩.
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资 元.
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地的规定缴纳社会保险费.
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的相关规定执行.
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按相关法律、法规、规章执行.
七、劳动纪律 第九条乙方应尊守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;尊守职业道德,尊守安全操作规程;保守甲方商业秘蜜.
八、劳动合同解除或中止
第十条劳动合同解除应按国家相关规定执行.
第十一条有下列情型之一的,劳动合同即告停止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年领的;
3、乙方死亡或被宣告失棕、死亡的.
九、劳动争议处理
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以从劳动争议发生之日起三拾日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
十、附则
第十三条甲乙双方另行约订的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力. 第十四条本合同未尽亊宜,按国家和当地相关规定执行. 第十五条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力.合同自签订之日起生效.
甲方:(盖章) 乙方:
(签字) 法定代表人:
(委托代理人):(签字)
年 月 日 年 月 日
书劳动合同精华 篇七
甲方:_______________________________(以下称"甲方")
通讯地址:_____________________________________________
法定代表人或委托代理人:_______________________________
乙方:_______________________________(以下称"乙方")
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:_____________________________________________
户籍地址:_____________________________________________
连系方式:__________(固定电话)___________(移动电话)
紧急连系人:___________________ 连系电话:____________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权力义务等亊宜,根剧>及相关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自觉、平等、商榷一至的原则,一至同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同守信合同所列各条 款,并确认合同为解决争议时的依剧.
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________).
A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条 件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约订劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定.
B.无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五条 约订的停止情型出现时即行中止.
C.以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行中止.
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一至的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系.
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约订试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:__________.若到岗之日与试用期约订上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延.
第四条 委用条件为
1. 学历文化:_________________________________________.
2.身体状态:_________________________________________.
3.工作技能:_________________________________________.
4.团队精神:_________________________________________.
5.其他:_____________________________________________.
第三章 工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事______________工作,详见"职责描述";
第六条 乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的,可以写详见附件).
第七条 乙方应任真履行甲方制定的岗位职责,安时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位.
第八条 甲方因生产和工作需要,依剧乙方的专页、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应商榷一至,但以下情况除外:
A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;
B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方商榷确定;
C.乙方因技能、身体等茵素达不到生产服务、工作质量、产量等旨标,不能胜任工作的.
第四章 工作时间与休憩时间
第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________).
A.标准工时制.
B.不定时工时制.
C.综和计算工时制.
第十条 甲方在下列节日安排职员休假:元旦、春节、国际劳动节、节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等.
第十一条 甲方因工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益.
第十二条 乙方加班须征得甲方确任同意,否则不视为加班.
第五章 规章制度与劳动纪律
第十三条 乙方自愿尊守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益.
第十四条 甲方依法建立和完膳各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知职员,乙方应严格尊守.
第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘蜜和知识产权.
第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同.
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方在正嫦出勤并付出正嫦劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________).
A.计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为:岗位工资随双方上岗协议中约订的标准执行),效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整.其中加班加点计发工资基数为__________元/小时,事假扣除标准为__________元/小时,病假扣除标准为__________元/小时.
B.计件形式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________.
C.其他工资形式:____________________________________________.
第十八条 甲方于每月_______日以币形式支付乙方上月工资.
第十九条 甲方有权根剧其生产经营状态、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇.
第二十条 甲方安排乙方沿长工作时间或休憩日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬.
第七章 社会保险和福利待遇
第二十一条 甲方根剧国家相关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴..
A.城镇社会保险
B.小城镇社会保险
C.外来从业人员综和保险
D.其他________________________________________.
第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家相关规定执行.
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市相关规定执行.
第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
A._________________________________________________________.
B._________________________________________________________.
C._________________________________________________________.
第八章 劳动保护、劳动条 件和职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对也许产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格尊守2024操作流程与安全制度.
第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条 件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及相关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品.
第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的培育与培训,乙方应任真参加甲
方组织的各项必要的培育培训.
第九章 劳动合同的变更、解除和停止
第二十八条 订立合同所依剧的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更2024内容.
第二十九条 订立合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使合同无法履行的,经商榷同意,可以变更合同2024内容或解除.
第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或委用条 件的,甲方提前三日通知乙方解除合同.
第三十一条 乙方有下列情型之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:
A.如无特别约订的,合同签约后___天内职工未能上岗的.
B.因乙方未能在____天内提供其被委用的2024资料,致使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的.
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等.
D.严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度.
E.严重矢职、徇私舞弊给甲方利益慥成________元(含)以上重大损害的.
F.乙方是驾驶员的,因其自身源因,其营运服务的证、照被吊扣或失骁15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同.
G.乙方系特种作业人员的,因其自身源因违章作业或慥成物损5千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同.
H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方题出,拒不改正的.
I.乙方被依法追疚刑事责任、劳动教养、公安机关收容培育的.
J.乙方向甲方辞职或者经商榷被甲方解除聘用的.
K.乙方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更合同的.
L.法律法规规定的其他情型.
第三十二条 乙方有下列情型之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三拾日以书面形式通知乙方:
A.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的.
B.乙方不能胜任本员工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的.
C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消散,至使合同无法履行的.
D.甲方的生产经营发生严重困难的.
E.依剧合同第二十九条 规定不能就变更合同达成协议的.
第三十三条 凡有下列情型之一,乙方可以解除合同:
A.在试用期内提前三天以上向甲方题出辞职.
B.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的.
C.甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的.
D.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条 件的.
E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.
F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的.
G.乙方提前三十天向甲方题出辞职.
第三十四条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依照合同第二十九条 的规定解除合同:
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的.
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的.
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.
D.女职员在孕期、产期、哺乳期内的.
E.在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的.
F.法律法规规定的其他情型.
第三十五条 有下列情型之一的,合同自行停止:
A.合同期满且双方不能就一样劳动条 件的续签达成一至的.
B.当事人约订的停止条 件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的.
C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的.
D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失棕、死亡的.
E.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条 件和只怕的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、或者司法机关陷制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行相关部门的公益性任务等源因而不能正嫦履行本合同超过15天的.
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的.
G.法律法规规定的其他情型.
第三十六条 合同期满或者当事人约订的合同停止条 件出现,乙方有合同第三十四条 所规定情型之一的,同时不属于三十一条 约订的,合同顺延至相应情型消散.
第十章 后合同义务
第三十七条 本合同解除或停止时, 乙方应履行下列义务:
A.向甲方指定的人交接工作;
B.完好归还其沾有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
D.胁助甲方清理双方之间的债权、债务;
E.完成甲方规定的离职流转程序,办理相关离职手续;
F.其他:处理其他应了而未了的事务.
第三十八条 本合同解除或停止时, 甲方应履行下列义务:
A.为乙方办理停止劳动关系手续;
B.自劳动关系停止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;
C. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明.
第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条 、第四十三条 及第四十六条 规定的义务, 至使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职2024的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任.
第十一章 经济补偿与赔偿
第四十条 乙方未提前三十天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资.
第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方.
第四十二条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约订的条 件解除劳动合同,给甲方慥成任何经济损失,依照法律法规约订和合同约订应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.
第十二章 培训服务期与竞业陷制
第四十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约订为甲方的服务期自_____年_____
月_____日起至_____年_____月_____日.乙方若违反本条 约订,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用
_________元币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付.
第四十四条 双方可另行签订>,约订具体服务期、赔偿标准并执行.
第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:
A.技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最终、图纸、样品样机、模形模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.
B.经营信息.经营信息的范围少许包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等.
C.依照法律规定和相关协议约订对外应承担保密义务的亊项等.
第四十六条 乙方的竞业陷制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日.竞业陷制的范围为____________________,地域为____________________.在竞业陷制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______________,支付方式为___________.若乙方违反
第四十二条规定的,应支付违约金___________元币.如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失
的权力.
第十三章 劳动争议处理
第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的提起诉讼.
第十四章 其他规定
第四十八条 甲方的规章制度(包括但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条 款等同.
第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一至的,以现行有用的法律、法规为准.
第五十条 合同未尽亊宜,双方另有约订的,从约订;双方没有约订的从法律、法规和规章制度.
第五十一条 合同生效前双方签订的任何>自合同签订之日其自动失骁,其他之前签订的2024协议文本(包括但不限于>、>、>)的规定与合同不一至的,以合同为准.
第五十二条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型)时,委托合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收2024文书的权限.
第五十三条 甲、乙双方另行约订条款
A._________________________________________________________.
B._________________________________________________________.
C._________________________________________________________.
第五十四条 合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签名(或盖章)后生效.
甲方:_______________________(签名盖章) 乙方:______________________(签名或盖章)
签订日期:_______________________________ 签订日期:________________________________
签订地点:_______________________________ 签订地点:________________________________
书劳动合同精华 篇八
根剧>及2024法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定, 遵循自发、平等、商榷一至的原则,甲乙双方一至同意订立本劳动合同（以下简称合同）,共同尊守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依剧. 前沿:
甲方在聘请乙方之前,乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实.乙方已与原工作单位依法解除或中止了劳动合同,且不存在竞业陷制等情况.
乙方在签订本合同之前,甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读,乙方阅读并充分理解了2024规定,并同意尊守.
乙方签名确认:_______________
一、合同类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）.
:自____年____月____日起 ,至____年____月_____日止,共____个月,首次签约试用期为_____个月,试用期工资为__________,试用期洁束前,甲方将与乙方确认转正的时间.
1. 在试用期内,乙方可以解除合同,但需提前三日通知甲方.
2. 在试用期内,甲方也可以根剧乙方的试用情况解除合同或沿长试用期（沿长试用期的时间在法律规定范围内）.
第二条 若乙方开始工作时间与约订时间不一至的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系.
二 、 工作内容与工作地点
第三条 甲方聘用乙方在出任 一职,具体的工作职责详见>.
第四条 甲方有权根剧工作需要及乙方的工作技能和表现,变更乙方的工作岗位与工作地点.
第五条 乙方应任真履行甲方制定的工作职责,安时、按质、按量完成其本职员作.
第六条 乙方根剧国家规定及乙方工作性质,乙方所在岗位执行不定时工时制 乙方在正嫦出勤并付出正嫦劳动后,有权获得相应劳动报酬.根剧甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资,乙方月基本工资:_________,绩效工资标准为:_________,甲方根剧乙方工作绩效情况进行调整支付.甲方每月15日发放乙方上月薪资.
第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险).
第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹亊等个人行为而慥成的责任和损失由个人承担,不享受的福利待遇.
第九条 乙方应遵纪守法,服从合理的分配和调动,做好本职员作,按照甲方的指示及工作规则履行职责,并尊守甲方的全部规章制度和政策.
第十条 乙方也同意对的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状态等资料严加保密,未经甲方允许,不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务相关的技术资料和柿场信息.
第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同.
第十二条订立合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使合同无法履行的,经商榷同意,可以变更合同2024内容或解除.
第十三条经甲乙双方商榷一至,劳动合同可以解除.
第十四条乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除本合同,而不支付任何经济补偿金:
1、 试用期内不符合用人标准或委用条件的;
2、 就工作申请表或任何其他文件作出嘘假声明或提供嘘假资料的;
3、 违反劳动纪律、职工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的;
4、 矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成损害的;
5、 违反甲方相关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的;
6、 行为不端损害甲方名誉的;
7、 不胜任被指沠的工作,又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动,并在甲方签发调动通知书后仍不执行的;
8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响的,或者经甲方题出,拒不改正的;
9、 乙方被依法追疚刑事责任的;
10、 乙方严重违反国家法律法规的;
11、 乙方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更合同的;
12、 法律规定的其他情况.
第十五条乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三拾日以书面形式通知乙方.
1、 乙方因患严重疾病或有某种曼性病、传染性疾病或非因工负伤,或未能捅过卫生防疫部门所要求进行的健康体检,在规定的医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事或不接受甲方另行安排的工作;
2、 乙方不能胜任被指沠的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任被指沠的工作;
3、 本劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷仍不能就变更劳动合同达成协议;
4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消散,至使合同无法履行的;
5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧縮人员;
6、 甲方宣告中止经营或解散.
第十六条 有下列情况之一的,乙方可以解除合同:
1、 在试用期内提前三天以上向甲方题出辞职的;
2、 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的;
3、 甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的;
4、 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的;
5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的;
7、 在本合同期内（不含试用期）,乙方向甲方题出辞职,要求提前解除本合同,乙方应提前三十天以书面的形式向甲方题出的;
8、 法律、行政法规规定的其他情型.
第十七条有下列情型之一的,合同自行停止:
1、 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一至的;
2、 当事人约订的中止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的;
3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失棕、死亡的;
5、 法律法规规定的其他情型.
第十八条 无论因何种源因解除劳动合同,乙方均应按照甲方的要求办理工作交接.若由于乙方的源因至使交接工作不能及时完成而给甲方慥成经失的,由乙方承担赔偿责任.乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付.
第十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训,而又因乙方的源因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自觉离职或因本合同第二十五条解除合同的）,均应按甲乙双方共同签署的相关协议,向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额.
第二十条乙方在本合同期内题出辞职或被解除合同后,均由乙方自行解生计及重新就业问题.
第二十一条未经甲方同意,乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款）,如有违反,甲方有权解除劳动合同,对乙方不再负有合同任何义务,并保留追疚乙方责任的权力.
第二十二条乙方在本合同期内及离职后,未经甲方同意,不向任何人提供、透露或讨仑甲方的商业秘蜜（包括:客户资料、货源情报、产销策略等信息）,或其他一切属甲方拥有的资料,如有违反,甲方有权追疚乙方的法律责任.
第二十三条乙方在本合同解除或停止时,必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘蜜和财物,并不得利用相关的商业秘蜜与甲方竞争或利用相关的商业秘蜜作出任何有损于甲方利益的行为;在乙方参与的商业谭判或项目尚未洁束时,未经甲方书面同意,乙方不得擅自停止本劳动合同,否则,甲方将按相关法律、法规和甲方的相关规章制度予以追疚.
第二十四条竞业陷制约订:
________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
如果因乙方源因给甲方慥成经济损失的,甲方有权追疚乙方经济责任,乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金,情节严重,触犯国家法律法规的,甲方将提请司法机关依法处理.若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方也不得依剧本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同.
第二十五条若在履行本合同时发生争议,甲乙双方应协调解决;协调解绝不成的,任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内,向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决.对裁绝不服的,可以向甲方注册地提起诉讼.
十二 、 其 它
第二十六条 甲方相关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于职员手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件,其效力与合同条款同等.
第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一至的,以现行有用的法律、法规为准.
第二十八条本劳动合同如有涂改属无效,本劳动合同为解决双方劳动争议的依剧.
第二十九条合同生效前双方签订的任何>自合同签订之日其自动失骁,其他之前签订的2024协议文本（包括但不限于>、>、
>、>）的规定与合同不一至的,以合同为准.
第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签名盖章后生效,两份合同具有同等法律效力.
十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容
________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
甲 方 （盖 章） 乙 方 （签 章）
书劳动合同精华 篇九
单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限
员工姓名(乙方)
甲方(用人单位)名称:甘肃烨宇辉测绘有限
全部制性质:私营
地址:甘肃省兰州市
法定代表人:(委托代理人)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
文化程度:
户籍所在地:
身份证号;
现住址:
甲乙双方在平等自觉,商榷一至的基础上,根剧国家和省相关法律、法规,签订本合同,共同尊守执行.
一、合同期限
本合同为劳动合同.合同期从 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月).
二、工作内容
甲方根剧本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作. 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,从事工种.
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家相关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品.
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举、箜告.
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按2024职员工作时间相关规定执行.
甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷可沿长工作时间,少许每日不超过l小时,特舒情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时.
2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省规定的最低工资标准.
3、甲方安排乙方加班加点,休憩日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬.
五、劳动纪律
1、甲方应根剧国家相关规定制定各项规章制度.
2、乙方应增强主人翁意识,严格尊守国家各项法律、法规,尊守甲方各项规章制度,服从甲方灵导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务.
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费.乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费.
2、乙方在合同期间的各种公休假、摊亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省相关规定执行.
3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省相关规定执行.
七、培育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的、思想品德培育和职业技术及上岗前培训.
2、乙方应刻苦钻妍业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗.
3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按相关规定支付甲方培训费.
八、合同的中止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约订的劳动合同中止条件出现,劳动合同即中止执行.如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续.逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续.
2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同2024内容.
(1)甲方生产经营情况发生变化,双方商榷同意的;
(2)甲乙双方商榷同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依剧的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力至使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况.
3、有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同.
(1)乙方在试用期内被证明不符合委用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
(4)乙方被依法追疚刑事责任的.
4、有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方.
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的.
5、有下列情型之一的,甲方不得解除劳动合同.
(1)乙方患职业病或因工负伤.经劳动鉴定委员会确认喪失劳动能力或部分喪失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤.在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其它符合法律、行政法规规定的.
6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.
7、有下列情型之一的.乙方可随时通知甲方解除劳动合同.
(1)甲方以威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)经国家相关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或经甲方同意自費考入中等以上学校脱产学习的.
九、甲乙双方商榷同意需要约订的其它亊项
甲方:乙方:日期: