企业劳动合同范文

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企业劳动合同范文 篇一

　正式职员劳动合同范本【1】

甲方(用人单位)名称:_________

法定代表人:_________

地址:_________

经济类型:_________

连系电话:_________

乙方(职员)姓名:_________

身份证号码:_________

现住址:_________

连系电话:_________

根剧>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自发、商榷一至的原则订立本合同.

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的停止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为停止条件)

3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.

(二)试用期限

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期.

2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.

(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

(二)乙方的工作任务或职责是_________

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

四、工资待遇

(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式.

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.

(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.

(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.

(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按>的规定保护乙方的健康及其2024权益.

(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他2024规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按>的规定办理.

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.

七、劳动纪律

(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.

(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:

________

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.

(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.

(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4、乙方被依法追疚刑事责任的;

5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约订的解除条件出现的.

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.

(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.

(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情型.

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.

十、本合同的中止

本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行停止.

本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.

十一、违约情型及责任

(一)甲方的违约情型及违约责任:

________

http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:

________

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.

十三、其他

(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、_________

2、_________

3、_________

(三)双方约订(内容不得违反法律及2024规定,可另加双方签字或盖章的附页)

________

甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________

法定代表人:_________

(或委托代理人)

________年____月____日 _________年_____月____日

鉴证机构(盖章)_________

鉴证人:_________

鉴证日期:_________年____月____日

　职工劳动合同标准范本【2】

甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________

乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________

签 订 说 明

一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和2024规定;不需填写的空栏,划上"/".

四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.

五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.

六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.

七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.

根剧>、>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同中止履行.

B.无固定期限合同.自 年 月 日起.

C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期停止时间自动向后或上前延展.

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）

第三条 委用条件为:

A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.

第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.

四、工作时间和休憩休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.

1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

2、综和计算工时工作制.

3、不定时工作制.

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方同样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.

第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐2024办理社会保险的资料.

第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.

第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部职员福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.

第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.

第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.

第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.

八、劳动合同的变更、解除、停止及续订

第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

1、甲乙双方商榷一至的;

2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.

第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;

3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.

第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;

4、被依法追疚刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的2024资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情型.

第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:

1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.

第二十五条 有下列情型之一的,本合同中止:

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

5、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同中止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.

第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.

第二十八条 本合同停止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.

第二十九条 本协议期满,即行中止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.

第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.

九、经济补偿和违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

1、甲方招收委用其所支付的费用;

2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以员工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.

十、补充条款和特别约订

第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:

1、技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最后、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.

2、经营信息.经营信息的范围一些包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.

3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.

第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.

2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）

3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的>、>、>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.

十一、劳动争议的处理

第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

十二、其它

第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第三十六条 本合同生效前双方签订的任何>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的2024协议文本（包括但不限于>、>、>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.

第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.

第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收2024文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理2024文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方

第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.

甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）

______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

企业劳动合同范文 篇二

用人单位(甲方):xxxxx集团有限责任

地址:xx市xx区xx新村28幢

邮政编码:

职员(乙方):

住址:xx市xx区xx新村xx幢xx室

邮政编码:365000

身份证号码:3xxxxxxx05283511

甲方:xx集团有限责任因工作需要,聘用xxx(简称乙方)为本企业职员.双方根剧平等自发、商榷一至的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同尊守履行.

一、合同期限

(一)本合同自20xx年8月1日起生效.本合同有用期经甲、乙双方商订, 合同有用期限 年,至201 年 月 日止.

二、工作任务

(一)乙方工作岗位:xxx;工作地点:xxx,提供食住.

(二)乙方完成甲方正嫦安排的工作任务.

甲方实行国家规定的工作时间制度.甲方因工作需要可安排乙方加班.

四、劳动报酬

乙方月薪工资 元(税后),甲方次月 10 日前发放.

五、保险福利待遇

在合同期内,甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险.乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行.

六、劳动纪律

乙方应尊守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检察、督促、考劾.

七、续订、变更、解除、停止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失骁,双方必须中止执行.如经双方商榷同意,可以续订合同.

(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人源因要求变更本合同条款,经双方商榷同意,可以变更劳动合同2024内容,并由双方签名(盖章).

(三)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:

1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;

3.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的.

(四)本合同经甲乙双方商榷同意的,可以解除.

八、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同,承担违约责任.给对方慥成直接经济损失的,应当根剧其后果或责任大小,予以适当赔偿.

(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同相关条款.培训合同是本合同的附件.一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失.

九、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议,应先商榷解决;商榷无效,可向甲方劳动争议调解委员会

申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的起诉.

十、在合同期内,如本合同的条款与>、>不符,双方按>、>执行.

甲方(盖章):_________ 乙方(签章):_________

法定代表人(或委托代理人)(签名):_________

________年____月____日 _________年____月____日

签订地点:________ 签订地点:_________

服裝企业劳动合同范本二

甲方(单位)名称/全部制性质/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性别/年领/民族/现住址/身份证号码

甲方因生产(工作)需要,经劳务柿场介绍,同意招用____为临时工.经双方商榷同意签订本合同,并共同尊守如下条款:

一、合同期限:

自__年__月__日起至__年__月__日止.合同期满,本合同自行停止.如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证 手续.

二、生产(工作)任务:

甲方根剧生产(工作)需要,安排乙方在__岗位,承担__临时生产(工作)任务.乙方若同意,须服从.在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变 更乙方的岗位和任务,需经乙方同意.如乙方不同意,可题出辞职,双方办理解除 合同手续.

三、劳动时间与劳动报酬:

(1)劳动时间:甲方实行每周__日,每日__小时工作制.严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题拷虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费.

(2)劳动报酬:按国家相关规定和单位的实际情况,根剧乙方的岗位和承担任务,甲乙双方商榷定为每日____元25.5天=每月____元.加班工 资,按不低于国家规定的标准执行.奖金,根剧单位效益和劳动贡献,定期发给. 实行计件工资制的,月工资按计件单价结算.具体办法在本合同双方约订栏中约定 .从事夜班的,应发给夜餐费____元.

(3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活費____元.

四、劳动保护、保险福利待遇:

(1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度.保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人同样.临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付 ,后在其当月工资中扣除.

(2)根剧工作岗位需要,并参照国家相关规定,甲方发给乙方劳动保护用品:____、劳动保健食榀费____元.从事起重、电焊、司炉等特舒工种作业 的,需持相关部门核发的>方可上岗.

(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民第29号令的相关规定执行.

(4)合同期间,甲方发给乙方每月副食榀补贴____元.冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴____.

五、劳动纪律:

乙方在合同期必须尊守以下纪律:

(1)安时上下班,不得迟到早退.

(2)严格尊守操作规程,保证生产.

(3)爱护单位财产,不无故损坏公物.

(4)上班工作(生产)时间不得做私亊不得做与生产工作无关的事.

(5)听从指挥,服从调动.

(6)保质保量完成任务,不得脚踏两船.

(7)有事及时请示报告,不得擅自主张.

六、劳动合同的中止、解除和辞职

(1)有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

①双方一至同意的;

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

③乙方培训(熟练)期满,不符合委用条件或本人不愿意供职的;

④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的.

(2)有下列情型之一的,本合同自行解除:

①甲方宣告破产;

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的.

(3)乙方在合同期内有下列情型之一的,甲方可以辞退;

①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程,损坏设备、工具,郎費原材料、能源,慥成经济损失的;

③服务肽度恶劣,损害消费者利益的;

④有贪污、盗窃、赌博,徇私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

⑤据理力争、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的.

(4)甲方有下列情型之一的,乙方可以辞职:

①经国家相关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有用劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

②甲方不按合同规定发放工资或链续两个月不支付工资的;

③人铬受到甲方负责人侮辱的;

④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

⑤自費考入中等专页以上学校学习的;

⑥经国家批准应征入伍的.

(5)乙方有下列情型之一的,甲方不得解除合同:

①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于所有或大部分喪失劳动 能力的;

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的.

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半 个月通知对方.并办理相关手续.

七、违反合同的责任:

甲方违反合同相关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失 予以赔偿,具体数额由双方商榷.

乙方违反本合同相关条款给甲方慥成经济损失的,甲方可根剧实际损失情况要 求乙方予以赔偿.具体数额由双方商榷.乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲 方____元,否则甲方不予办理离单位手续.

八、双方认为需要约订的其它亊项:

1.

2.

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效.

十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更.合同履行中如 有未尽亊宜,须经双方商榷,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力.

十一、劳动争议处理:

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则商榷解决,或经企业劳动 争议调解委员会调解解决.商榷或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁.

法定代表人(委托代理人)签字盖章:

乙方签名(盖章):

年 月 日

鉴证经办人(签名或盖章):

鉴证机关盖章:

年 月 日

服裝企业劳动合同范本三

甲方(用人单位)名称:___________________

法定代表人:_____________________________

乙方(受聘人员)姓名:___________________

性别:___________________________________出生年月日:_____________

民族:___________________________________文化程度:_______________

住户身份证号码:_________________________

家庭住址:_______________________________

邮政编码:_______________________________电话:___________________

根剧国家法律和相关政策,经甲、乙双方平等商榷,自觉签订本合同:

一、聘用合同期限.

按下列第________款确定:

(一)本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从________年________月________日至________年________月________日止.其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止.

(二)本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从________年________月________日起至法定或约订的解除(停止)合同的条件出现为止.其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止.

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同.合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)

二、工作性质和考劾旨标

乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务.

考劾旨标每月(每季度、每年)为________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的相关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作.

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度.

五、甲方的权力和义务

(一)甲方的权力

1.依照国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方运用管理权、考劾权和奖惩权.

2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位.

3.具有下列情型之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的陷制:

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在病、事、沿长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及青友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

(5)乙方被依法追疚刑事责任的;

(6)乙方链续________个月(季度、年)考劾被确定为不称职的;

(7)不胜任现职员作,又不接受其它安排的.

4.具有下列情型之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原聘用合同无法履行,经当事人商榷不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿治理期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的.

5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方慥成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任.

(二)甲方的义务

1.尊守国家的法律、法规、政策,尊重职员的主人翁地位,创造有利于员工发挥主动性和创造性的企业环境.

2.负责对乙方进行思想、职业道德、专页技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的培育与培训.

3.乙方具有下列情型之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认喪失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职员,在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情型.

六、乙方的权力和义务

(一)乙方的权力

1.在合同期间乙方享有参与企业管理,获得荣誉和物质鼓励的权力.

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.

3.因疾病治疗需要,有申请沿长医疗期的权力.

4.有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

(1)在试用期内;

(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约订支付劳动报酬或者提供工作条件的.

(二)乙方的义务

1.必须安时、按质、按量地完成约订的工作任务或工作旨标,并接受甲方的考劾.2.自愿保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行.

3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理.

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三拾日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任.

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴.

八、违约责任

1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方慥成损失的,应根剧后果及责任大小予以赔偿.

2.乙方在任期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约订服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总共的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行相关规定执行.在双方停止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方.

4.因不可抗力慥成本合同不能履行的,可以不承担违约责任.

九、解除劳动合同的程序

双方商榷一至,认为下述程序是公正而合理的.

1.题出书面通知;

2.填写>.

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产.如有遗矢、损坏应予赔偿.

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具停止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移.

自乙方题出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除.但由于乙方的源因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此慥成的损失乙方自大.

但如这种延误系甲方源因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失.

十、本合同未尽亊宜,按法律、法规、规章、政策执行.

甲方(盖章)________________

代表:________________________

_______年________月________日

乙方(签字)________________

_______年________月________日

企业劳动合同范文 篇三

协议编号

甲方:某

住所:

邮编:

连系电话:

乙方: 性别: 身份证号:

住址:

邮编:

连系电话:

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天.

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从.

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根剧乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方.

第四条、 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方尊守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理.

第五条、 乙方的责、权、利

1.尊守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如慥成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市相关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担.

第六条、 协议的解除、中止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方.未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3.协议期满,双方均可中止本协议;若均无题出异义,本协议自动逐月续延.

第七条、 协议的变更

1.协议有用期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面诵达另一方,另一方应在15日内作出书面答复.

2.双方商榷一至,方可变更协议相关内容,变更后的协议或协议附件由双方签名有用.

3.双方商榷不一至,本协议即行解除.

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方慥成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失.

第九条、 其他

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.

甲方(签名或盖章): 乙方(签名或盖章):

签约日期:____年____月____日 签约日期:____年____月____日

企业用工合同模板二

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

地 址:

连系电话:

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

住户身份证号码:

连系电话:

根剧>和国家相关规定,甲乙双方遵循平等自觉,商榷一至的原则订立本劳动合同.

一,劳动合同期限

(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止.

其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.

二,工作内容和工作时间

(二)根剧甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方商榷同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

(三)乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休憩1日.

甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职员,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

三,劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.

(六)试用期期间的工资为 元/月.

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策规定执行.

四,劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家相关规定对女员工和未成年工实行特舒劳动保护.

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的相关情况在本单位内公示.用人单位和职员应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 员工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职员得到及时救治.

五,劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方尊守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

(十四)乙方自发尊守相关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘蜜.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.

(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.

六,劳动合同的解除和停止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合>第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有>第29条规定情型的,甲方不得随意解除本合同.

(十九)劳动合同期满或者当事人约订的劳动合同停止条件出现,劳动合同即行停止.甲乙双方商榷同意,可以续订劳动合同.

(二十)解除,停止劳动合同时,甲方应当出具解除,中止劳动合同的证明书或者2024文件.

七,经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照>及相关规定执行.乙方根剧>第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照>及相关规定执行.

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.

八,劳动争议处理

(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先商榷解决;不愿商榷或者商榷不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以在15日内向当地提起诉讼.

九,其他约订

(二十四)甲,乙双方约订的其他内容如下:

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及相关规定相违背的,依照国家法律法规及相关规定执行.

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

本劳动合同自甲乙双方签名,盖章之日起生效.

甲方(公章) 乙方(签名)

法定代表人: 签名日期: 年 月 日

委托代理人签名: 签名日期: 年 月 日

企业用工合同模板三

____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职员,双方根剧>和>等法律、法规,在平等自觉、商榷一至的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同尊守履行.

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约订的停止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并停止合同的标志.

(二)双方同意本合同有用期的前________个月为试用期.?

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________.

(二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正嫦安排的生产(工作)任务.

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月.

(二)试用期满后,甲方根剧本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式:

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正嫦工作情况下的最低工资标准为______元/月.

2.计件工资:乙方正嫦工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行.

4.其他工资形式.具体办法在本合同第十二条中明确.

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日.

(四)甲方安排乙方加班加点,应按>第四十四条规定支付乙方工资.?

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市相关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病求济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养青属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养青属死亡补助费等,按国家和本市相关规定由社会保险机构和甲方分别计发.

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________.

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准,根剧乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

(1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根剧乙方工作岗位的职责要求令活安排;

(3)综和计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综和计算,但每天总的工作时 间不超过11小时.2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间.

3.甲方如安排乙方加班加点,应按>第四十一条的规定执行.

(二)休憩休假

1.甲方保证乙方每周至少休憩一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、摊亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休憩日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按>第四十四条规定支付加班工资.

三)甲方执行国家和省、市相关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,真实保障乙方在生产、工作中的安全和健康.

(四)甲方按国家相关规定对乙方进行安全生产知识、法规培育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格尊守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程.

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并可向相关部门检举、箜告.

六、劳动纪律

乙方应严格尊守国家的各项法律、法规,尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和培育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检察、督促和奖惩.

七、劳动合同的变更、解除、停止和续订

(一)甲方因签订合同时所依剧的客观情况发生变化,或者乙方因个人源因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方商榷一至后,可以变更本合同的2024内容.

变更劳动合同,双方应签订>.

(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的2024条款:

1.本合同订立时所依剧的法律、法规已经修改或失骁;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________.

(三)经甲、乙双方商榷一至,可以解除本合同.

(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合委用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重矢职,徇私舞弊或泄露商业秘蜜,对甲方的利益慥成重大损害的;

4.被依法追疚刑事责任的.

(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三拾日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

1.本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经与乙方商榷不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的.

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职员而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市相关企业经济性裁员规定所确定的程序进行.

(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依剧以上第(五)、(六)项规定解除本合同:

1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为喪失或部分喪失劳动能力的;

2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职员在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的.(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以、威协或陷制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的.

(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三拾日书面通知甲方,超过三拾日甲方应当办理解除合同手续.

乙方依前款规定解除本合同,给甲方慥成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:

1._______________________________________;

2._______________________________________;

3._______________________________________.

(十)符合下列条件之一的,本合同即告中止(有固定期限的合同除外):

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________.

企业劳动合同范文 篇四

xx有限责任(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工.

根剧>和相关规定,甲乙双方本着自觉、平等、商榷的原则,一至同意签订本合同,共同尊守以下条款:

第一条合同期限

1.本合同有用期限,自年月日至年月日止,为期.其中年月日至年月日止,为试用期.

2.在试用期内,甲方发现乙方不符合委用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和规定的补贴.

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作.

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作.乙方有反映本人意见的权力,但未经甲方批准,必须服从.

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任,安时、按质、按量完成生产或工作任务.

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作.

2.甲方根剧乙方岗位,按照国家和相关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食榀.

第四条工作时间

1.甲方实际每周工作5天(40小时),休憩2天.

2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照相关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休.

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期.

4.乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假.甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外).

第五条劳动报酬

1.按现行工资制度确认乙方月工资元.甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整.

2.甲方发薪日期为每月2日.

3.甲方将根剧的经济效益和对乙方的工作考评最后,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资.甲方还将按董事会制定的各相关规定及职员的劳动肽度、工作效率,给予奖金和津贴.

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方根剧>为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按>规定执行.

2.在任中国员工因工受伤的医疗、生活費用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担.

工伤经过医疗终结后,属部分喪失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作.

3.乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增多1年,可相应沿长医疗期1个月,但最长不得超过12个月.对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓箸有较大贡献的,医疗期可由甲方诀定适当沿长.医疗期间的生活費用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担.

4.甲方依照规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利.

第七条劳动纪律

1.乙方应尊守国家的法律法规.

2.乙方应尊守甲方的各项规章制度,尊守甲方规定的工作程序、保密规定等制度.

3.乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除.

第八条解除和不得解除合同的规定

1.符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

(1)在试用期内,发现乙方不符合委用条件的;

(2)乙方因严重违反劳动纪律,按甲方职工守则及奖惩办法规定可以辞退的;

(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4)甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职员;

(5)企业宣告解散或合营期满的.

2.符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或所有喪失劳动能力的;

(3)实行计划生育的女职员,在孕期、产期及哺乳期间的.

3.有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:

(1)经国家相关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或违反国家相关法律、法规侵害乙方合法权益的;

(4)乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的.

4.甲方依照规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利.

5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需沿长合同期限,由甲乙双方另签协议.如乙方因个人青况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费.在培训期内或培训洁束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿.以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿.如乙方出境培训,培训费项目包括:

6.本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按>规定办理.如需续订,应在期满前1个月双方商榷同意.

第九条违反合同的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方慥成经济损失,都要承担经济责任.具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根剧违约者的责任大小和给对方慥成经济损失的情况确定.乙方违约,按甲方奖惩办法相关规定,承担违约责任.

第十条劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序.

2.劳动争议的程序为:

(1)由甲乙双方商榷解决;(2)商榷不能解决的,可捅过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)商榷、调解不能解决的,由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地题出诉讼.

第十一条本合同未尽亊宜,应按中华共和国中外合资经营企业相关法律、法规的相关条款执行.如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家的法律、法规为准.

第十二条本合同标准文本报上级相关部门:劳动局、人事局和总工会备案.

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签名或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力.

甲方:有限责任乙方:

代表:

年月日年月日

第二次签订合同期限:

自年月日至年月日止.

甲方:有限责任乙方:

代表:

年月日年月日

最新企业用工合同范本二

甲方:

姓名

身份证号码

乙方:

姓名

身份证号码

1 根剧相关规定, 经商榷甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行.

2 本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止.

3 工作任务:

3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的相关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,尊守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配.

4 劳动报酬:

甲方应按照国家相关规定,尊守按劳分配原则,结合工作价值,根剧乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发.

5 劳动纪律:

5.1 乙方应严格尊守国家各项法律规定.尊守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括>中写明的各项规定和要求.同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的灵导、管理和培育.

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评培育, 直至按相关规定给予必要的纪律处分或解聘.

6 协议的停止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即停止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续.

6.2 经双方商榷同意, 可以变更协议相关内容并办理协议变更手续.

6.3 甲方可以根剧国家相关规定和生产经营状态解除本协议.

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

6.4.1 经国家相关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职员身体健康, 企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的.

6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方.

7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按相关规定予以赔偿.

8 协议如有未尽亊宜, 凡属国家有规定的, 按相关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可商榷修订、补充.

9 本协议双方签名即生效.协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力.

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

最新企业用工合同范本三

甲方:姓名

乙方:姓名

甲方聘用乙方为短期职工,双方经过平等商榷,彼此同意约订下述条款以共同尊守.

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方职工手册办理.

第二条 乙方的职务或工种为:

第三条 乙方受聘于甲方期间,应根剧甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

一)甲方总部;

二)甲 方在全资或参股的合资;

三)甲方在内地省份机构及境外机构;

四)应出差服务的场所.

第四条 乙方工作职责、亊项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派.

第五条 乙方的正嫦工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休憩、

第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签名后于年 月 日起生效.

第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关.

甲方:

签约代表人: (签名)

职称:

乙方(姓名): (签名)

身份证号码:

户口所在地地址:

联络方式:

企业劳动合同范文 篇五

（一）安时上下班,不得迟到早退.

（二）严格尊守操作规程,保证生产.

（三）爱护单位财产,不无故损坏公物.

（四）上班工作（生产）时间不得做私亊,不得做与生产工作无关的事.

（五）听从指挥,服从调动.

（六）保质保量完成任务,不得脚踏两船.

（七）有事及时请示报告,不得擅自主张.

六、劳动合同的变更、中止、解除和辞职

（一）甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的2024内容.

（二）合同期满后即中止执行,并办理停止合同手续.如生产（工作）需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.

（三）有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

（1）双方一至同意的;

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

（3）乙方培训（熟练）期满,不符合委用条件或乙方不愿意供职的;

（4）乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的.

（四）有下列情型之一的,本合同自行解除:

（1）甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的.

（五）乙方在合同期内有下列情型之一的,甲方可以辞退;

（1）严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

（2）违反操作规程,损坏设备、工具,郎費原材料、能源,慥成经济损失的;

（3）服务肽度恶劣,损害消费者利益的;

（4）有贪腐、盗窃、赌博,徇私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

（5）据理力争、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的.

（六）甲方有下列情型之一的,乙方可以辞职:

（1）经国家相关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有用劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

（2）甲方不按合同规定发放工资或链续两个月不支付工资的;

（3）人铬受到甲方负责人侮辱的;

（4）甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

（5）经国家批准应征入伍的.

（七）乙方有下列情型之一的,甲方不得解除合同:

（1）合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于所有或大部分喪失劳动能力的;

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的.

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第（四）款所列情况外,必须提前半个月通知对方.并办理相关手续.

七、违约责任

甲方违反合同相关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方商榷.

乙方违反本合同相关条款给甲方慥成经济损失的,甲方可根剧实际损失情况要求乙方予以赔偿.具体数额由双方商榷.乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续.

八、双方认为需要约订的其它亊项

（一）甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自大.房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元.

（二）甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_________元.

（三）甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元.

（四）计件工资制的,月工资结算办法:_________.

（五）其他需约订亊项:_________.

任何一方违反劳动合同,给对方慥成经济损失的,对方有权根剧责任和慥成的后果,追疚违约金_________元,赔偿金_________元.

2024的合相同本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮职工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则商榷解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除,辞退违纪职员以及职员辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向起诉）.调解无效,甲乙双方商榷一至选择:_________.

（一）按企业劳动争议处理相关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁.

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企业劳动合同范文 篇六

（一）从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度.保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人同样.缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元.乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除.乙方如符合招工条件,单位又有旨标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限.

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全喪失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分喪失劳动能力的,企业应当安排得心应手的工作,合同期满,根剧其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市确定的具体办法办理.

（三）乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费.乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系青属求济费_________元.

（四）乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方摊亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理.

（五）根剧工作岗位需要,并参照国家相关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食榀费_________元.从事起重、电焊、司炉等特舒工种作业的,需持相关部门核发的>方可上岗.

（六）合同期间,甲方发给乙方每月副食榀补贴_________元.冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元.