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第一篇 保险代理合同和劳动合同的区别解析
《劳动合同法》颁布实施后，对于保险代理关系是否属于劳动关系，保险代理合同是否属于劳动合同，学界仍存在不同的认知。
在此，有必要对委托合同加以。委托合同也是一种协议，是指需要委托办理相关合法事务的委托人为给指定的受托人分配相关事务而签订的协议。委托合同属于劳务合同：受托人办理委托事务时，产生的费用是委托人支付的，委托合同以当事人的互信为前提。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。委托合同的双方不存在法律上的从属关系，劳动力作为一种产品而非生产要素而存在。
而劳动合同约定的劳动过程的实现必须同时具备生产资料和劳动力，且二者在实现过程中必须进行合法结合。这是劳动关系的一个重要特征。劳动关系的另外一个重要特征是，劳动者与用人单位之间的关系是既平等又不平等的人身关系和财产关系的结合。二者具有平等的法律地位，但是劳动者又在人身上从属于用人单位，接受用人单位的管理、指挥甚至制裁。另外，劳动关系属于《劳动法》的调整范围，主体必须符合《劳动法》的规定。例如，家长为小孩聘请家教，因为用工主体不符合《劳动法》规定而不能被认定为劳动合同，而应当被认定为委托合同。公司聘请非在编人员做顾问，可以不在公司上班，则该劳动力没有和公司的生产资料相结合，二者之间的关系也不能被认定为劳动合同关系。但是对临时聘请的人员，只要是利用他的劳动力并与用人单位原有的生产资料相结合，而且用人单位对该聘请人员有指挥权和管理权，就应该认定为存在劳动关系。
从事保险代理是否形成劳动合同关系，关系到双方一系列的权利和义务，对双方利益意义重大。有学者认为是保险代理合同，即委托合同关系。只要从事保险代理，签订的是保险代理合同，均应被视为委托合同。也有学者结合实际案例提出了不同意见，认为当事人双方签订的保险个人代理合同书并不必然排除劳动合同关系。
保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。代理人虽然接受委托公司的管理和监督，但二者不存在从属关系。保险代理人与《劳动合同法》中的劳动者不是同一概念，不能混淆。保险代理人是自愿参加工作的，性强，工作时间也可以自我决定，且在任何时间都可以单方终止代理合同。因此，从事保险代理业务的过程不是劳动合同关系的体现。
例如，财产保险公司的个人代理人在代理家庭财产保险时，一般而言，公司并不会强制规定代理人的具体工作时间和场所。代理人根据自己的业绩以及与保险公司的约定领取相应的报酬。他们的行为也会受到一定的监督，但这种监督是为了避免代理人以公司名义开展业务活动时出现不符合法律或损害公司利益的行为，例如为制止乱收费或欺骗行为而进行的监督。个人代理人在开展业务活动时，如果觉得收益不佳，便可终止代理合同，离开保险公司，而不受公司章程的约束。代理人的社保费用是自己交纳的，区别于公司的在编职工。
但是，如果在签订代理合同时或在实际工作中出现了不同于上述情况的事由，则仍有可能形成劳动合同关系。例如，代理人和保险公司签订合同时，如果保险公司要求代理人必须接受公司行政上具有隶属关系的管理，或者公司强制规定代理人的工作时间、工作业绩等，则具有了劳动合同的特征。如果代理人从事的工作超出了正常代理合同的范围而导致事实上的劳动关系，则保险代理也就从委托合同关系转变成了劳动合同关系。
委托合同属于劳务合同，所产生的费用、支付的报酬及适用的法律与劳动合同完全不同。因此，保险公司与从事保险代理的从业人员签订代理合同时，要注意劳动合同与委托合同的区别，避免法律纠纷。
第二篇 本科劳动合同答辩
答辩人：台州市_______________货运有限公司。
被答辩人：孙______。
2024被答辩人孙______诉答辩人台州市_______________货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下:
一、本案中浙J____________、浙J_________挂车辆的实际出资人和产权人是解______，解______才是法律意义上的车主，而答辩人只是名义上的车主。
本案的第三人即解______自己承认该车是由其出资购买，并一直由其本人控制、管理，车辆的保险也是由其自己缴纳的，仅挂靠在答辩人处而已。因此解______是该车的实际车主是确定无疑的。至于谁是上述车辆法律意义上的主体?能否凭机动车辆的登记就推定登记名义人为该车的法律意义上的所有权人呢?对此问题公安部早在______年6月就在其《2024确定机动车所有人问题的复函》(公交管【______】98号)和《2024机动车财产所有权转移时间问题的复函》(公交管【______】110号)中规定：公安机关办理的机动车登记是准予或不准予机动车上路行驶的登记，不是机动车所有权的登记。______年11月最高《2024执行案件车辆登记单位和实际出资人不一致如何处理的问题的答复》(【______】执他字25号)也规定：如果能够证明车辆实际购买人与登记名义人不一致的，不应确定登记名义人为车主，而应当根据公平、等价、有偿的原则确定归第三人所有。本案中解______才是浙______x7、浙______x挂车辆的实际出资购买人(这一点解______是自认了的)，他才是车辆法律上的真正车主。而作为挂靠单位的答辩人只是名义上的车主。
二、被答辩人根本没有在答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。
被答辩人在申请书中称于______年5月20日进入答辩人处工作，担任驾驶员一职，月工资3300元，但没有签订书面合同。这是一个纯粹虚假的事实被答辩人根本不是答辩人的员工，理由如下：
1、目前确认劳动关系的依据是劳社部发(______)12号2024确立劳动关系2024事项的通知，该通知上明确列明同时满足以下三个条件的，劳动关系成立：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案的实际情况：①第一条规定主体资格，在本案中是成立的，答辩人确实具有符合法律、法规规定的主体资格，这一点我们是承认的;②第二条不符合本案中的实际情况。根据庭审中的调查及第三人解______自己的供述，可以清楚地知道被答辩人是由解______所雇佣的驾驶员，为解______提供服务，由解______每月向其支付工资3300元并安排、管理、监督被答辩人的具体工作。被答辩人是将自己的人身自由在一定限度内交给了解______管理、指挥，并通过自身的劳动从解______处获得相应的劳动报酬，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。因此，被答辩人与解______之间存在着包括人格、经济、组织上的从属关系。由此可见被答辩人根本不是答辩人所聘请的员工，答辩人也从未安排过被答辩人从事相应的工作，所制定的规章制度也根本不适用于被答辩人，也不受答辩人的劳动管理，更谈不上从答辩人处获得劳动报酬。③第三条也不符合本案的实际情况。在刚才庭审调查中本案的第三人即浙______x7、浙______x挂号车辆的实际车主解______已经承认在______年2月20日也就是被答辩人发生意外事故那天，在路桥东联区托运市场所运输的是解______自己所签订的业务，也就是说当天被答辩人是在为解______的个人业务提供劳动时受伤的，根本不符合上述通知中规定的“提供的劳动是用人单位业务的.组成部分”。另外，解______在平时的运输当中，所有的业务收入也都是归他自己的，并没有上交到答辩人处，这已足够证明解______经营运输的是自己个人的业务。试想如果解______是在为答辩人提供服务，所从事的是答辩人的业务，那这些业务收入为何都会被解______一人所占有而答辩人却无异议呢?
2、被答辩人在庭审中根本不能提供任何证据证明是答辩人的员工。根据劳社部发(______)12号通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证、服务证等。结合本案的实际情况： 被答辩人工资是由实际车主解______支付，因此答辩人处不存在任何工资发放记录及凭证;被答辩人也未提供任何答辩人发放的工作证或服务证;答辩人处的员工均已缴纳了社会保险，而在保险记录中根本没有被答辩人的名单。
从以上对照劳社部发(______)12号通知中的规定可以看出被答辩人根本不是答辩人的员工，与答辩人根本不存在劳动关系。
三、解______雇佣被答辩人作为驾驶员以及被答辩人受伤的事实，答辩人均是不知情的。
作为浙______x7、浙______x挂号车辆的实际车主解______与答辩人签订完挂靠协议之后，雇佣驾驶员完全是由解______自己决定的，他可以以自己的名义随意跟换驾驶员而不需答辩人的同意，也无需到答辩人处办理任何登记手续。因此答辩人根本不知道解______雇佣谁作为他的驾驶员，这也恰恰反映了所雇佣的驾驶员是由解______自己安排、管理、监督其工作并发放劳动报酬的。另外，在被答辩人受伤后，解______积极将其送到医院进行治疗，而并没有通知答辩人。到了医院之后解______自己又支付了部分医疗费，后来由于自身经济困难而没有再继续支付，而改由被答辩人家属支付，但就是没有要求答辩人来支付医疗费。如果被答辩人是答辩人的员工，那么在被答辩人受伤后为何没人将此事通知答辩人?在被答辩人受伤住院后，医疗费是由解______及被答辩人的家属共同支付的，如果被答辩人是答辩人的员工，那为何无人来答辩人处要求支付相应医疗费呢?这些事实均说明了一个问题：被答辩人与答辩人是不存在劳动关系。
以上是答辩人针对被答辩人的诉状及本案相关事实所提出的答辩意见，供仲裁庭参考。
此致
黄岩区劳动争议仲裁委员会
答辩人：台州市_______________货运有限公司
特别授权代理人：浙江中程律师事务所
王___ 律师
___x年九月二日
第三篇 毕业大学生签劳动合同需知
01
认识劳动合同
劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。
根据的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。
02
签订书面合同
说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。
03
注意合同期限
一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。
04
试用期的猫腻
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。当然现在很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。
劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，应届毕业生作为新人群进入社会，工作经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。
第四篇 20xx安钢劳动合同范本
发包方：(简称甲方)： 承包方：(简称乙方)：
依据《中华共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》规定，结合工程实际情况，经过双方协商，双方达成如下协议：
一、工程名称：办公楼混凝土钢结构
二、工程地点;社旗县工业园
三、工程内容：±0以上钢结构工程(详见施工图)，含预埋座、基坑等;不含垒墙、装修、水、电、消防及防火涂料部分)。
四、承包方式：包工包料
五、工程量及工程款：6.3m×24m×3=453.6m2 =15万元，共计工程款：15万元，大写：壹拾伍万元整。
六、付款方式：
1、甲方在合同签订后，预付乙方工程材料款合同金额的30%;
2、主钢结构安装完毕，甲方付乙方工程款合同金额的30%;
3、混凝土现浇完毕，甲方付乙方总工程款的20%;
4、工程竣工，经甲方验收合格后付总工程款的15%;
5、本工程质保金5%，一年后一次性支付。
七、工程与质量：
1、工期：甲方预付金到乙方账上起30天完工，除不可抗拒的原因外。
2、工程质量按国家现行钢构施工验收规范及设计要求执行。
八、争议解决方式：
双方发生争议后，协商解决，协商未果，由签合同所在地仲裁解决。
九、安全：
1、承包方在工程施工至交付之前的过程中，发包方人员除驻工地代表外未经现场工程管理人员许可，不得擅自进入施工现场，否则安全事故由发包方承担。
2、承包方在施工过程中由于自身原因产生的施工事故，其责任均由承包方承担，不可抗力造成的事故双方共同承担责任。
十、附则：
本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
十一、补充条款
合同附件
1、钢柱H375×200×6×8;钢梁H300×180×6×8;钢梁H300×150×6;亚型钢板1.0mm厚。
2、乙方给甲方最终出具15万元发票。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第五篇 标准版安保人员劳动合同模板
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：身份证号：
甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及2024法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自20___年9月1日起至20___年8月31日止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;
3、连续病、事假45天的。
九、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和2024部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家2024规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第六篇 设备安装劳动合同
甲方：
乙方：
根据《中华共和国合同法》、《中华共和国建筑法》、《中华共和国电力法》及其他2024法律、法规和规章，结合本工程的具体情况，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本工程电力线路及设备安装工程施工承包事项协商一致，订立本协议。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、施工现场条件：以目前现场实际情况为准。
二、工程承包方式
采取包工不包料的承包方式。乙方施工所需的工具、用具由乙方负责，吊车甲方负责。所有材料归甲方自己购买，如果因甲方材料原因耽误工期及验收，则由甲方自己负责。
三、工程承包内部
包括甲方向乙方提供的设计施工图所规定的所有施工内容及新变压器的安装、调试、验收合格，旧变压器的检修、维护及安装、调试，维修也为乙方负责，配件归甲方自购。
四、合同工期
本合同约定本工程总工期为 天。从 年 月
日起至 年 月 日止。
五、工程价款
本工程实行固定单价包干，总价款为币 万元整，在本合同执行期间，合同单价不因政策、市场价格、人工费变动而设整。(不含税)
六、质量标准
工程质量按国家相关标准及设计施工图和所规定的标准验收评定，必须达到合格标准。
七、工程款支付
本合资工程款自工程验收合格后一次性支付______%，留______%作质量保证金，壹年后无质量问题支付。土建完工后，乙方设备进场可预支付伙食费______万元。
八、合同各方义务
1、甲方义务
1.1负责提供吊车
1.2土建工程由乙方负责指导，甲方负责施工;
1.3按合同及时支付工程款;
1.4土建部分的施工安全;
1.5负责工农矛盾处理及材料看守。
1.6甲方己取得相关电力部门的批准;
1.7甲方厂内变压器的定位由甲方负责。
2、乙方义务
2.1乙方在施工的工具、用具均由乙方自行负责;
2.2乙方必须具有承包本工程的资质;
2.3乙方负责与电力部门的协调(甲方协助)，验收伙食费及电力部门以外人员的补助由甲方负责;
2.4在乙方施工范围内所有大小安全事故均由乙方负责;
2.5乙方必须为所有施工人员参加工伤保险;
2.6食宿由乙方负责;
2.7乙方负责自己一方系统调试、竣工验收、材料进退场装卸及堆码、施工现场清理等。
九、违约责任
任何一方违反本合同任何条款，必须赔偿对方损失并支付合同总价款_________%的违约金。
十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
十一、本协议甲、乙双方盖章生效。
甲方： 乙方：
年 月 日