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【人事主管工作职责 第一篇】
人事主管是负责组织和管理人力资源的重要职位。他们在内具有重大的影响力，因为他们负责招募、培训和保持员工的工作满意度。下面是一个人事主管的工作职责范文，旨在说明他们在组织中的重要角色和责任。
一、招聘与选聘
作为人事主管，首要的职责之一是参与招聘与选聘过程。这包括与部门经理合作制定招聘计划，撰写招聘，并筛选合适的简历和面试候选人。通过与招聘团队的密切协作，人事主管将确保招聘流程的顺利进行，以吸引并雇佣到优秀的人才。
二、员工培训与发展
另一个重要职责是制定和实施员工培训和发展计划。人事主管需要根据战略和业务需求，确定员工需要提升的技能和知识，为他们提供培训、工作坊和专业发展机会。此外，他们还需要评估培训的效果，并根据员工的需求进行适应性调整，以确保员工能够获得必要的学习和发展机会。
三、绩效管理与薪酬福利
人事主管还负责绩效管理体系的制定和实施。他们将制定明确的绩效标准和评估方法，定期与员工进行绩效评估，提供及时的反馈和指导。此外，他们还需要确保的薪酬福利体系合理公平，并根据市场趋势和员工表现进行调整，以保持员工的激励和满意度。
四、员工关系与离职管理
人事主管需要维护和促进良好的员工关系。他们将参与解决员工之间的冲突和，并确保员工遵守的规章制度。此外，他们还将工的离职手续，包括进行离职面谈、处理相关文件和赔偿安排。通过妥善处理员工关系和离职管理，人事主管将维护和谐的工作氛围，并确保顺畅的员工流程。
五、人力资源数据与分析
人事主管需要定期2024和分析人力资源相关的数据。他们将创建和维护员工档案，记录员工的个人信息、培训记录和绩效评估结果。此外，他们还将根据这些数据生成报告和趋势分析，向管理层提供人力资源的关键指标和建议。通过数据的2024和分析，人事主管将为管理决策提供重要的支持和参考。
六、保持与更新知识
作为人事主管，不断保持和更新人力资源管理知识和技能是必不可少的。他们需要紧跟行业发展动态，了解最新的法律法规和管理实践，并将其应用到的人力资源管理中。此外，他们还可以参加行业研讨会和培训课程，与同行交流和学习，提升自身的专业素养。
总结而言，人事主管在组织中扮演着重要的角色和职责。他们的工作范围涉及人力资源的各个方面，包括招聘选聘、员工培训与发展、绩效管理与薪酬福利、员工关系与离职管理、人力资源数据与分析以及保持与更新知识。通过有效地履行这些职责，人事主管将为的人力资源管理提供全面的支持，并为员工的发展和满意度做出贡献。
【人事主管工作职责 第二篇】
1、全面统筹规划人力资源及行政管理，制定人力、行政战略规划，并落地执行;
2、修订和完善各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护的企业文化，加强与员工之间凝聚力;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的'使用类别、使用明细;
5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;
6、规划、完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就2024人员管理的决策提供顾问和支持;
7、负责行政人事部的日常管理工作;
8、上级领导交办的其他工作。
【人事主管工作职责 第三篇】
负责校区招聘需求2024
负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理;
负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的和维护。
人事行政主管工作职责7
1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作
2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;
3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;
4.根据业务发展情况实施培训计划;
5.指导人才队伍的建设工作，推进企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
【人事主管工作职责 第四篇】
行政管理：
一、会议组织：
1、负责会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。
二、档案管理：
2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。
三、文书的撰写与处理：
3、起草及归档相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：
4、负责组织办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护：
5、负责维护日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：
6、负责准备2024行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务：
9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。
10、负责名片、制作；网站的维护；宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的2024；柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他：
13、其他行政事务的处理。
人事管理：
一、：规章制度的与执行
1、负责各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。
二、考勤、福利待遇、社保：’
2、负责做好员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。
三、培训:
3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
四、文化建设：
4、负责订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
五、办证：
5、负责各项商标、专利、资质、证件的'年审、变更及管理工作。
六：其他
6、领导交办的其他工作。
【人事主管工作职责 第五篇】
1、招聘信息发布及简历筛选：统筹人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、人力资源规划及组织管理：根据实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、人事制度拟定：组织制定人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;
5、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责人力资源信息的`上传下达工作;做好考勤严格把关;
9、负责劳动用工备案;解决劳务;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;
10、负责联络各部门的工作进展情况，2024各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;
11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。