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2024年管理规章制度精华 篇一
为了创造一支以利益至高无上准则,建立高素质、高水泙的团队服务于每一位店员制定了以下严格的管理规章制度一个不尊守制度的人是一个不可靠的人!制度仅能对君子有用.对于小人,任何优良制度的威力都将大折扣扣,或者是无效的.金豪的合格职工应使自己形成君子.
一、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级,有何正确的建义或想法书写文 字报告交于上级部门,将做出合理的回复!
二、职工必须严格服从分配的各项任务、不得损毁形象、泄漏天机;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得禧笑打闹、赌博喝洒、睡觉而影响本形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩带工号牌;仪容注重,衣帽整洁.
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,任真积极的解决顾客的电脑故障;任真执行各项规定,保证顾客满义,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、任真听取每位客户的建义和投诉、损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者交于公安部门处理
八、职员服务肽度:
1、热情接待每位客户(您好!#电脑 欢迎光临!请~!).作好积极、主动、熱诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不 好噫思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满义?麻烦您对我们的服务多提寶贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1、冬季:,夏季:;
2、一个月可休#天,无特舒情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、职工奖罚规定:
每月奖金:元,全勤奖元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反2024规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反2024规定并未休规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反2024规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者仅能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日均有红包发放
十一、离职条件:
1、职员离职,必须归还全部维护工具及所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以#电脑职员的名义自居,如有违返本将保留诉诸法律的权力
3、职员合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告,书写祥细理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除 %押金;
5、未满#个月无特舒源因要离职者,扣除 %的押金;
十二、辞退职员将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝指沠任务;
3、泄露本机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入试用期#个月
2、正式进入后
1、正式进入新联电脑需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费
3、进入#电脑后,统一配置#
十四、职工正式入职必须严格执行本质度.
2024年管理规章制度精华 篇二
各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根剧职员的绩效考劾、业务水泙、出勤率等综和茵素拷虑.
为职工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资.
(1)、人身保险.
1、负责职员工作期间的免费午餐.
2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补.
3、周日加班者,负责餐或餐补.
5、职工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出部分自理.
6、正式委用职工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖.(鼓励职员全勤)
2024年管理规章制度精华 篇三
第一条 为加强的财务工作,发挥财务在经营管理和题高经济效益中的作用,特质定本规定.
第二条 财务部门的职能是:
任真贯彻执行国家相关的财务管理制度和税收制度,执行统一的财务制度.
建立健全财务管理的各种规章制度,编致财务计划,加强经营核算管理,反映、财务计划的执行情况,检察监督财务纪律的执行情况.
积极为经营管理服务,捅过财务监督发现问题,题出改进意见,促进取得较好的经济效益.
厉行节约,合理使用赀金.
合理分配收入,及时完成需要上交的税收及管理费用.
积极主动与相关机构及财政、税务、银行部门沟通,及时掌握2024法律法规的变化,有用规范财务工作,及时提供财务报表和相关资料.
完成交给的其他工作.
第三条 财务部由财务经理、会计、出纳、和审计人员组成.
第四条 各部门和职工办理财会事务,必须尊守本规定.
2024年管理规章制度精华 篇四
1
为使本部门工作管理到位,秩序井然,题高职工工作积极性,题高工作效率和经济效益,特质订本质度.适用范围:xxxxxx有限技术研发部全面职员.原则:以劳动法为依剧,根剧部门实际情况制定.第一部分
入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领、学历、专页、执业赀格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.三、入职第二节考勤管理一、全部部门职员必须严格尊守部门考勤制度二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退次扣发薪金
30 分钟以内者,每次扣发薪金
超过
10 元.30 分钟以上
1 小时以内者,每
20 元.1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.
旷工一次扣发一天双倍2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.三、请假1、病假职工病假须于上班开始的前
30 分钟内,致电部门负责人,请假三天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,经权责灵导核准,报2024人员备案,工资.四、出差1、职工出差前填好>呈权责灵导批准后,报2024人员备案,否则按事假进行考勤.2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在>上注明事由,经权责灵导签名按出差考勤.五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有用.六、加班1、加班应填写>,经部门负责人批准后报2024人员备案,否则不计加班费.2、加班工资按以下标准计算:工作日加班费=加班时间×基数×休憩日加班费=加班时间×基数×
150 % 200 % 300 % 方可离去工作岗位,
其余请假均应填写>,否则按旷工论处.事假期间不计发法定节日加班费=加班时间×基数×3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率.七、考勤记录及检察1、考勤负责人需对部门职工出勤情况于每月五日前报,经部门灵导审核后2024
(每月至少两次)和随机检察.(遇节假日顺延)将上月考勤予以上3、对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写>人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁
100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理.
,由调出及调入部门负责人双方同意并报(子由总经理)批准.2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报.3、普通职工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.4、职工本人应于指定日期履任新职,人事部门将2024文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换.5、人事部门将根剧该职员于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考劾,评价职员的异动最终.二、辞职管理1、职工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交>后转送人事部门审核,高级职员、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.2、收到职工辞职申请报告后,人事部门负责了解职工辞职的切实源因,并将信息反馈给2024部门
,以保证及时进行有针对性的工作改进.
,办理工作移交和财产清还手续.
,经批准3、职员填写>4、人事部门统计辞职工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动.5、职工到财务部办理2024手续,领取薪金.6、人事部门将>等2024资料存档备查,并进行职工信息资料置换.三、辞退管理1、部门辞退职工时,由直接上级向人事部门提交>
,经审查后报总裁批准.2、人事部门提前一个月通知职工本人,并向职工下发>3、职工应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续务部办理2024手续,领取薪金和离职补偿金.4、职工据理力争,纠缠灵导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照>的相关规定处理.5、人事部门在辞退职员后,应及时将2024资料存档备查,并进行职工资料信息置换.第二部分
行为规范
;职员在约订日期到财第一节职业准则一、基本原则1、本部门倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自愿尊守国家政策法规及和部门规章制度.2、职员的一切职务行为,必须以和部门利益为重,对社会负责.不做有损和部门形象或名誉的事.3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作.4、或部门内有青属关系的职员应回避从事业务关联的工作.二、职工未经部门灵导授权或批准,不能从事下列活动1、以或部门名义考查、谭判、签约2、以或部门名义提供担保或证明3、以或部门名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表或部门出席公众活动三、部门禁止下列情型1、利用的工作时间或资源从事工作业竞争对手损形象对手经营管理的对象提供利益的
3、所工做对本单位构成商业竞争四、部门禁止下列情型的个人投资
2、于的业务关联单位或商
4、因影响本职员作或有1、参与业务关联单位或商业竞争
3、以职务之便向投资
五、职员在对外业
六、
2、投资于的客户或商业竞争对手的4、以直系青属名义从事上述三项投资行为的务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴部门2024负责人,否则视为贪污.
保密义务件.1、职工有义务保守或部门的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文2、职员未经授权或批准,不准对外提供或部门密级文件、技术配方、工艺
第二节行为准则以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹.
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班
三、禁止在办公区时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊.
内吸烟,随时保持办公区整洁.四、办公接听电话应使用普通话,与客户沟通时应保
不得草率敷衍或任意持谦合礼貌、诚恳友善的肽度.对顾客委办亊项应立求周道敏锐处理,搁置不办.如当事人不在,应代为记录并转告.区内不得高声喧哗.
五、禁止在工作期间串岗聊天,办公
如的确需要,
六、尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.
应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.并由领取人签字.严禁将任何办公文具取回家自用.节约使用.七、文具领取应登记名称、数量,职工有义务爱惜一切办公文具,
九、未征得同意,不得
并
八、私人资料不得在打印、复印、传真.
使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.定保存.需要保密的资料,资料持有人必须按规
十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;
对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾.十一、为保障高效运转,职工在工作中有义务遵循以下三原则:1、如果部门有相应的管理规范,并且合理,按规定办.2、如果部门有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职员需要按规定办,并及时向制定人员题出修改建义,这是职工的权力,也是职工的义务.3、如果部门没有相应的规范,职工在进行请示的同时可以建义制定相应的制度.第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.二、奖励条件1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者.2、妍究创慥成果突出,对或部门确有重大贡献者.3、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者.4、积极参与或部门集体活动,表现优秀者.5、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者.6、遇有突变,勇于负责,处理得当者.7、以或部门名义在市级以上刊物发表文章者.8、为社会做出贡献,并为或部门赢得荣誉者.9、具有其他特舒功绩或优良行为,经呈报部门负责人考劾捅过者.三、惩罚条件1、违法犯罪,触犯刑律者.2、利用或部门名义在外冒名行骗,谋取非法利益,至使或部门名誉蒙受重大损害者.3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害部门或他人财物者.4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者.5、泄漏科研、生产、业务机密者.6、谩骂、殴打同事灵导,制造事端,查证着实者.7、工作时间内打架斗殴、喝洒肇事仿害工作生产秩序者.8、仿害现场工作秩序或违反安全规定措施.9、未任真履行职责,对团队慥成损失或对部门声誉慥成不利影响者.经管的重要文件、物件和工具,郎費公物者.者.10、遗矢
11、谈天禧戏或从事与工作无关的事情
13、因疏忽导致设施
12、工作时间擅离工作岗位,至使工作发生错误者.
设备或物品材料遭受损害或伤及他人.14、工作中发生意外而不及时通知2024部门者.16、拒不接受灵导建义批评者.
18、发现损害或部门利益,听之四、奖惩2024规15、对有期限的指令,无正当理由而未如其完成者.
17、无故不参加或部门安排的培训课程者.任之者.定19、玩忽职守或违反部门其他规章制度的行为
1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重
2、获奖励的职工在以下情况发生时,将作为优先拷虑对象
( 2 )学习培训机会
( 3 )职务晋升、加薪
( 1 )参加
( 4 )酌情而定.举行或参与的各种社会活动高层灵导年终接见的功过如下
3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.
可相互抵消( 2 )警告一次与表扬一次
4、表扬三次
( 1 )记过一次与记功一次等于记功一次,警告三次等于记过一次.填写>,经部门经理审批.
5、各级职员奖惩由部门负责人举列事实,6、各项奖惩亊件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考劾的依剧.
第三部分薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、肽度和责任为分配依剧及可持续发展的原则.2、适用对象:本部门全部正式职工.3、薪酬组成:基本工资
(含工龄工资、学历工资
)、岗位工资、绩效工资、奖金.
不同岗位对应不同的岗位工资级,遵循按劳分配、效率优先、兼固公平( 1 )岗位工资根剧工作岗位和岗位所需要的技能确定,别.( 2 )工龄工资根剧职工实际参加工作时间和职工在本部门工作的时间来确定.( 3 )学历工资根剧职员所具有的学历水泙来确定.( 4 )绩效工资根剧对职工考评最后确定.4、工资制度(1)正式职员工资:工资总共
=基本工资+绩效工资.(2)新进人职员资:试用期内无浮动工资.5、按实际工作天数支付薪酬,
付薪日期为每月
1日,支付上月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.以个人银行帐户形式领取.二、调整机制1、薪酬管理是根剧及部门实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行"柿场化动态薪酬管理".部门2024人员会于每年底进行
\" 议薪\" ,根剧效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报部门灵导审议.2、职工工资级别调整的依剧:( 1 )部门范围的工资调整.根剧业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整所有门范围的职员工资水泙.( 2 )奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进部门经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.( 3 )职级变更.职员职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.( 4 )职员在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.( 5 )根剧职工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从部门下发相关通知的下月一日起执行部门下发相关通知的当月起执行.体职员在法定工时以外,带薪(视为上班)假日:初二)
享有休憩日.
第二节福利
1、假期
;岗位薪金降级从(1)休憩日:全
11 天
(2) 法定假日:全面职工每年均享有以下
a.元旦(公历1 月1 日) b.春节(农历除夕、新年初一、
e.端午节(农
c.清明节(公历4 月4 日)
f.中秋节(农历八月十五)
d.劳动节(公历5 月1 日) 历五月初五) 日)
h.妇女节
g.节(公历10 月1 日、2 日、3 )
(3) 婚假
凡在链续工作14 天(含休憩日)的有薪
( 3 月8 日,女职工放假半天满12 个月(自转正之日起)的正式职员结婚时,假期.
(4)产假
凡在链续工作满
可凭结婚文凭申请
12 个月(自转正之日起)的正式女职员,持
),晚育的順产男职员护理假(5)慰唁假
120 天,难产7 天,晚育者为职工直系亲
直系亲医院证明书可申请有薪产假135 天.男26 周岁、女
90 天(含休憩日和法定节假日24 周岁以上初育为晚育.
).15 天(限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日属(指配偶、子女、父母及配偶的父母
)不幸去世的,可申请
(6)工伤假
5 天有薪慰唁假.属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.(7)公假职员参加国家法律规定的义务或公
可按上班时间计发益活动、参加与本职员作相关的入学或赀格考试经部门2024人员批准的,薪资.
(8)有薪病假
病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.80 %计发病假工资,累计十天以上者按基本工资
(9)休假规定
50 %计发
15 日其中十天以内病假按基本工资病假工资,医疗期限确实定按国家2024规定执行.职工提前向部门2024人员申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.能休以上( 3 )-( 7 )项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴.式职员办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险.式职员结婚,部门将致新婚贺仪币致奠仪币或贺礼.
300元.
300元.
因工作源因,未2、保险:部门为正
3、贺仪与奠仪
( 1 )正
( 2 )正式职工直系青属去世,部门将
4、过节费部门视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金
6、
第一节培
二、
5、健康检察:部门每两年出资为工作满一年的职员进行身体健康检察.
第四部分
培训、考劾与发展职员活动:部门不定期举行各种职工活动.训管理
一、培训目的:塑造企业文化,促进人力资源增值,提昇经营绩效.
培训原则:职工培训需求与发展需要相结合.训组,隶属人力资源部,除培训发展主管外,范围内选拔产生.三、培训管理的常设机构是培
其余岗位均为人员,
由人力资源部在集团1、一级培训由人
四、培训分为一级培训、二级培训.
(含分子总经理力资源部主办,负责集团中级以上人员理培训及新职员职前培训、
外派培训等.
)管理培训,集团总部职员自我管
2、二级培训由集团各中心或分子主办,
五、培训负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训.
培训洁束到人力资源部备案.积分制1、培训组每年初将根剧发展战略及培训需求调查最终,确定培训课程设
培训组同时为每位学员建立培训档案,置及相应学分,参加培训并捅过考劾者即可获得学分.记录每年度培训测试成绩、
积分.
2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次.
正式职工绩效考劾将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考劾将受影响.职员晋升必须获得拟晋升职级赀格的培训积分,否则仅提昇为代理职务.及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加.人事部门将严格考勤.不得无故迟到、早退、假.六、职员自我培训
3、全员培训
4、规定的培训课程,
矿课,有特舒情况不能参加的应向人事部门请
1、鼓励职工利用工作之余参加与本职员作2024的学
确需占用工作时间,可凭培训考试机
2、职工在任参加与本
可凭入学证明,经部门负责人审
应服从安排.
3、
七、培训历学位考试、职称考试、执业赀格考试.
赀历考试如构的证明,经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理.岗位相关的学历培育或培训时,确需占用周六工作时间的,核、获准后,按公假处理.但当临时有重要工作安排或工作需要时,对于取得更高学历学位、职称、赀格者,将作为职工晋级的重要依剧.费用报销
1、人力资源部根剧年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准.
2、二级培训费用由集团各部门及分子根剧培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总裁批准.3、集团总部外派培训费用
1000 元以内,由人力资源部审批,
1000 元
1000 以上由总裁审批;子外派培训在预算范围内的由本总经理审批.训费用超过元者需与签订>
,约订服务期限,培训洁束后培训资料及获得文凭原件由培训组存档,经培训主管签名后,方可报销费用.>约订年限,有权按协议追疚相应责任.考评目的
4、职工培训后在工作时间未满
第二节绩效考评
一、
1、捅过对职员能力、努厉程度以及工作业绩进行评价,把握职工工作
合理配置人员,明确职工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及培育培训方向,的导向.
2、保障高效运转.
3、充分发挥激励机制作用,实现公正合理及
二、考评原则
1、以绩效为导向
4、管理,激发职工工作热情,题高工作效率.
原则.2、定性与定量考评相结合原则.
3、公平、公正、公开原则.
多角度考评原则.三、考评周期1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工2、季度考评:季度考评的主要
第作业绩和工作肽度.月度考评最后与工资直接挂钩.内容是本季度的工作业绩和行为表现.四李度直接近行年度考评.工作能力和工作肽度,进行全体
季度考评最后与下一季度的月浮动工资直接挂钩.
3、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、综和考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终
四、考评程序:
2024考评者对被考
同奖励的依剧.部门全部职工均进行年度考评.评者题出考评意见,将考评最后进行2024
五、最终分级:
2024人员将考评最终归档,
考劾等次分为五级,分别是优、良、
;完全超过预期地达成了工作目
中-符合岗位常规
定义:优-超越岗位常规要求
良-完全符合岗位常规要求;全体达成工作目标,并有所超越要求;保质、保量、安时地达成工作目标足; 目标
基本达成工作目标,但有所欠缺六、最后
基本合格-基本符合岗位常规要求,但有所不不合格-不符合岗位常规要求,不能达成工作
1、职务晋
2、职3、工
使用考评最后可作为以下几类人事工作的依剧:升:年度考评为优或链续两年年度考评为良的职员,优先列为职务晋升对象.务降级:年度考评一次不合格或链续两年基本合格的职工给予行政降级处理.资晋升:年度考评为优或年度考评链续两次为中等以上的职员,次.
4、降档:季考评链续两次不合格的人员进行工资降档
在本工资岗位级别内晋升档;年终考评最终不合格或链续两年年度考劾基本合格的进行工资降档.培训规划,有要点、有针对性地开展培训.果及双向沟通,修正职工职业发展设计.有异义,可以直接向部门经理伸诉.并将处理最后通知伸诉者.
5、培训:根剧绩效统计最后,制订6、职业发展指导:根剧绩效统计结七、伸诉及处理
被考评者对考评最后持
部门在接到伸诉后,一周内必须对伸诉的内容组织审查,第五部分
职工权益
一、劳动安全
1、部门为职工提供安全的工作环境及必要的劳动保护.
当人身安全体临威险时,应撤离至安全地带.2、在灾害条件下坚守岗位的职员,3、保管财产的职工
.
,接到预警二、权力保后,在确保生命安全的前题下,应立即采取有用措施保护财产安全障:
1、职工享有法律规定和制度赋予的询问权、
建义权、伸诉权与保遛意见权,
(投)诉以得到公正
(3) 对3、申(投)诉方
( 3)
2、对下列情况,职工有权题出申
;
(1)认为个人利益受到不应有的寝犯
;
(2)对处理诀定不服;
; 的经营管理措施有不同意见式
(4) 发现有违反各项规定的行为(投)诉;
( 2)可书面或面谈两种方式申
( 1)向部门经理题出申(投)诉; (投)诉书>>必须具名,否则只怕难以得到解决.给予回馈.
部门管理规章制度
2
( 4)受理申(投)诉者应在五个工作日内第一章总则
本为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度.规则办理.
本职工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本
第一条职员必须遵纪守法,自愿维护社会第二条职员必须严格尊守各项规章
第三条职工对内应善尽本份,任真
第四条积极上进,
第二章职工平常行为规范
一律解职.公共秩序,如有违反国家法规者,制度,服从上级指挥,违反者,按相关规定处罚.工作,爱惜公物,减少郎費,提昇品质职工应树立主人翁精神、增强责任感.陪养荣誉感.
;对外应严守职务机密,维护形象.
第五条职工应树立良好的工作肽度,
第六条职工应和众共济,通力合作,友爱相处.不得滋生亊端,扰
第七条职员乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以妨碍士气与团结.应时刻维护利益,
勇于劝止任何损害利益的事情.
第八条职工对职务或公事
第九条部门经理应秉
第第十一条建义或请示,应循级而上,非有紧急或特舒亊件不得越级呈报.承理念,尊重职工人铬,亲切诱导,身先士卒,真实执行业务,提昇工作效率.十条因业务需要而调派职务时,
若为能力所能胜任者,
职工不得拒绝.任真接听、转接电话,做好电话留言; 第十二条热情接待来访人员; 第十
; 员第三条对上级灵导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终第十四条
对输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询.
第十五条工不得携带威险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生亊故者依处.十六条在下班之后,值勤人员或最终离去者应将的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭.
第十七条
职工按照相关规定申领办公用品,
全部从申领的用
第十八条职员承办事务不得
员品均为财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还.工上班时间内不得兼差或从事其它危害业务的行为收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图力.籍职权饮马投钱,亦不得假籍名义在外冒名行骗.应注意下列事情:
第十九条第二十条
职工应奉公守法,不得假
职员在任务上,2.处理事物应明确、
第二十一条
;
1.的确掌握及了解本身职务与工作内容范围
; 负责、重时效,凡事应今天事今天毕晓得;
3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门
;
5.工作如各级灵导应注2.交办部署
4.服从组织体质及规定,团结谐和,排除本位主义,以为重
不得借故拖延,积压或擅做主张.
第二十二条
; 有疑难,应即请示上级,意下列事情:
1.琛切了解决策及经营方针以及自己的职责和任务
; ; 亊项,应合情合理,商酌酌时纠正并重视培育训练及考劾带责任.
3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,4.如因监督不周,以致发生黩职情事时,直接灵导应负连
第一条本各部门如因业务需要,
必须增多人
第三章聘任管理制度员时,应先依人员征募流程的规定题出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募亊宜,经部门经理应式合格.
第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后委任,
(人员聘用申请书
)呈报总经理核准后方可委任.若有特舒人才或特定人员可由部门经理书面第三条部门经理应将核准后的新进人员资料
(应征资料)及人员委任申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理.委任.
第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予
;
1、身份证影本(需缴验正本);
2、个人人事资料及三个月内半身像片四张3、其它必备的证件.办理加入社会保险手续.第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可
第六条经委用新进人员到职起
2-3个月内为考查期,
1至2个考查期间薪资是以当地工资水泙给予;考查期满合格后进入试用期,职工试用期为月,但成绩优良者,可梭短其试用时间.期满考劾合格者,方得正式雇用并签订劳动合同.考查期间或试用期间经考劾:照实际工作天数核算
1、不适用者,得随时无条件予以解雇,其薪资按
2、
3、表现特优).
;
第七2.;但总额在本服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资.品型不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时终止试用,予以解雇.者,得由部门经理签报总经理核准梭短试用期限条试用人员的考劾依剧:
(试用期最短为十五个工作天
1.工作能力与表现——对工作熟练、堇慎及胜任度
; 对的自强力——是否有任同的经营理念与策略工作是否兢兢业业、如其完成
;
3.敬业精神——对所交付的
;
出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、
(试用期满薪资调整表
).荣誉感——是否具有团对精神及意识坦诚切实.),呈报总第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考劾,以书面经理考劾的,方为正式委任
(薪资调整实施天从正式委任天算起
第九条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一槪不得委用:未复权者;
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚
2.原在其它和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者.
停薪留职或服役期间不予计算
).
;辞职或退休后复经委任者其第四章
作息与考勤制度第十条服务年资自到职天算起,原有年资不予链续计算第一条作息时间:00——13:00 ;
(除特舒情况经总经理核准外
1、星期一致六:9:00——17:30;
3、本为双休制.2、正午休憩时间:12:
第二条周日及国家法定假天均休憩,但拷虑到本业务的特舒性,将安排人员进行仑流值班.
(签到)者除外.
第四条
第三条职员上下班一律亲自迟到(早退):
1.朝、夕3.上班迟
(含三打卡(签到),经总经理核准免打卡会未到并未请假者给与相应处罚.
2.上班迟到15分钟之内者为迟到.
到15分钟至1小时者,以旷工半天计; 提早下班15分钟之内者为早退.提前下班1小时以上者,以旷职次)者不予发放全勤奖金为旷工一天.;
4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;
6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;
1天计;8.于一个月内迟到及早退合计超过三次
9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视
10.以上情况均会根剧情况给予罚款,因处罚得来的罚款本一律不归
应事先呈为己有,匀平均补贴给全部职员.报部门经理以便列入考劾.
第五条因业务,须于晚间或假天加班者,
第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先
(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回者,报备部门经理签名,方可免除上、下班打卡应以电话报备部门免除上、下班打卡
(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认.
第五章
请假制第七条财务部负责每月职员出勤的统计,作为当月工资发放的依剧.度
第一条
职工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续.
1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特舒情况
;
3.一次请假超过十天).
第三条病
(含)第二条事假:而定;
2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过链续五天
; (含)者,须办理停薪留职手续假:
4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位
;
1、凡请病假经灵导签名,全年累积不得超过三十天
;
第四条产假:
2、病假链续两天以上请附医生诊断证明1.女性职工分娩前后给假五十六天);
(产妇产检可
; ;未满1 .公提前请产假或产假未休完者可转换为年假3.未满三个月流产者,以病假处理者减半发给.
第五条
;
2.妊娩三个月以上流产者,给假十天
4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发
第六条
公假:
婚假:请假期间基本工资照发.司派遣学习、考查、办事或特别指定任务、七条工伤假:
拜坊客户者; 2.请假期间薪资照发.
;
第1.职工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假
;
第八条
请假时依下列规定呈报核准:
2.工伤假在一一些职工请年(含)的内者,基本工资照发假两天以内(含)由副总经理核准;
三天以上由总经理核准.因患病或特舒状态者或不可抗力茵素,向人事部门负责人报备,国家法定节假日的前后,者按比例计算.第九条凡请事假先申请,如
不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并
;逾期则视为旷工.
第十条凡年度中途到职
但应于假后两天内补办请假手续不得请假.
第十一条
事假、病假的规定天数,
第十二条职员请假期间无论假别或天数,
第十三条
应觅妥职务代理人,来负责
旷职一切事物亊宜,否则视同旷职.职员有下列事情的一者,视为旷职论,一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:而擅离职守或缺席者未补办请假手续者者.以上者;
第十四条
; ;
2.无故迟到或早退
1小时以上者;
;
1.未精准假
3.凡未事先请假,而逾期5.停薪留职,未办妥手续
1.请病假一次在十天
4.凡事先请假未觅妥职务代理人者
职员有下列事情之一者,须办理停薪留职:
;
2.请事假一次在十天以上者
;
3.因案被拘留十天以上者,但经判绝不
第十五条
停薪留职者,请办妥起诉或无罪确定者4.因特舒事由需停薪留职者.否则视旷职论.
第十七条
第十六条停薪留职手续方为生效,职员停薪留职期间,除停发薪资外并中止享有一切的福利.停薪留职最长以三个月为限,其源因销除后,
如原服务部门无第一条职工擅自少许员工于十五天前,应于三天内自请复职,否则视同自动离职.停薪留职人员,概不保留底缺,缺額或业务上已无需要时可以不批准其复职.离职者,应以下列规定办理:书面形式呈请核准物品交接表;
;
第六章离职制度
1、经理及会计人员于三十天前,
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与
3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,若因而蒙受损矢时,将视情节予以追诉.
预告,直接解雇并送相关部门处理:向外泄露机密,慥成重大损失者公款者; 器设备者;第二条职工有下列事情之一者,1、利用名义在外冒名行骗,;
可不经
2、
证剧着实者;
3、偷窃或侵站财务或徇私舞弊或挪用
;
5、故意损毁物品或机
;
7、
4、对人员实行暴行协迫或重大侮辱行为
6、携带威险禁品或妨碍公共安全的物品进或醸成以外灾害者
第三条
职工有下列事情之一者,
; 有扇动职员怠工或罢工的具体事实者.预告,直接解雇:
可以不经2、在不自
1、工作肽度恶劣,严重影响工作环境者
; 尊自重、使职员理念偏激,扰乱正嫦工作秩序者职达三次者;
3、链续旷职三天或一个月内旷
;
5、未经许可,兼任其
4、与厂商勾结或收受厂商财务,证剧着实者
; 它职务或兼营与本相近的业务者者.
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果
2024年管理规章制度精华 篇五
5.1政策支持
5.1.1按照配备手提电脑的2024规定,初级级别以上讲师经过人资中心题名,各经理批准后,可以配置笔记本电脑一台.
5.1.2同等条件下,薪资调整、评优活动、升职等优先拷虑内部讲师.
5.2陪养
5.2.1内部讲师必须接受专职职业讲师的>的课程培训,>课程共分为三个级别(初、中、高),人资中心负责根剧内部讲师的发展情况筛选接受培训的讲师名单.
5.2.2全部接受>的内部讲师必须在培训前准备好各自在培训当中的实际案例.
5.2.3全部接受>的内部讲师在培训后必须制订行动改进计划,根剧培训所学针对性地改进自己在?课当中的不足之处,题高水泙.
5.2.4内部讲师可旁听全部培训课程,优先参加内的与本职员作2024的各项培训.如有必要,可申请参加与自身?课内容同样的外出培训.
5.2.5人资中心将不断发昉大量的培训资料、学习资料给内部讲师.
5.2.6获得培训师赀格文凭,经人资中心确认后,由所在报销考试及学习费用.
5.2.7人资中心将每年组织一次全面讲师的经验分享与交流,并聘请资深人员或外部专家指导、培训.
2024年管理规章制度精华 篇六
第五条 财务经理负责组织本的下列工作:
编致和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订赀金筹措和使用方案,开辟财源,有用地使用赀金;
进行成本费用预测、计划、控制、核算、和考劾,督促本相关部门降低消耗、节约费用、题高经济效益;
建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动,及时向总经理题出合理化建义.
组织灵导财务部门的工作,分配和监督其他人员的工作任务,制定考劾奖惩旨标;
负责建立和完膳已有的财务核算体细,生产管理控制流程,成本归集分配制度;
承办灵导交办的其他工作.
第六条 会计的主要工作职责是:
按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字凿凿,帐目清楚,安期报帐.
按照经济核算原则,定期检察,财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考劾赀金使用效果,当好参谋.
妥善保管会计凭正、会计帐簿、会计报表和其他会计资料.
完成总经理或财务经理交付的其他工作.
第七条 出纳的主要工作职责是:
任真执行现款管理制度.
严格执行库存现款限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现款,不认白条抵压现款.
建立健全现款出纳各种帐目,严格审核现款收付凭正.
严格支票管理制度,编致支票使用手续,使用支票须经总经理签名后,方可生效.
积极配合银行做好对帐、报帐工作.
配合会计做好各种帐务处理.
完成总经理或财务经理交付的其他工作.
第八条 审计的主要工作职责是:
任真贯彻执行相关审计管理制度.
监督财务计划的执行、决算、预算外赀金收支与财务收支相关的各项经济活动及其经济效益.
祥细核对的各项与财务相关的数字、金额、期限、手续等是否凿凿无误.
核阅的计划资料、合同和其他相关经济资料,以便掌握情况,发现问题,积累证剧.
纠正财务工作中的差错弊端,规范的经济行为.
针对财务工作中出现问题产生的源因题出改进建义和措施.
完成总经理或财务经理交付的其他工作.
2024年管理规章制度精华 篇七
二、寝室长职责:
1、每间寝室设立室长一名,全体负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作.
2、每月制定本宿舍的卫生值日表.
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失处理.
三、作息时间:
1、职工夜间外出必须在24:00之前归宿,如不能安时回宿舍者,应以请假条的形式报宿舍管理员请假,每月每人不能超过3次.如超过3次,宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的`扣款.如因工作源因不能安时归宿的,须由部门最高主管签属的证明.如没有安时归宿,且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的,也将予以50元/次的罚款.
2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员,禁止留宿外来人员,凡私自留宿外来人员者,每次罚款100元,链续三次则取消住宿赀格.如寝室长未对其明确指出或劝诅,则予以过失处理.如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等,将由当事人负责赔偿.
四、卫生制度:
1、职工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境.
2、每位职工必须按照寝室长安排的卫生值日表安时打扫寝室卫生,包括倒垃圾.
3、值日职工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理.
4、宿舍全部垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检察时发现不按要求放置者,罚款10元/次.凡住宿职员将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理.
5、凡在检察中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责任者作相应的处分.
五、水、电管理:
1、全部寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修,禁止乱接临时电线,不准超负荷用电,不准用不符合规定的装置,违者予以100元/次的罚款.
2、入住职工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器.
4、不得私自乱接电线插座.
5、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报工程部.
6、如发现使用禁止使用之电器,则处以50元/次的罚款.
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未慥成后果给予责任者以违纪处理,慥成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿赀格直至辞退处分.
六、物品摆放规定:
1、必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉,违者对责任人予以10分/次的处罚.
2、床上用品必须摆放整洁,被褥叠放整齐,统一放置于靠窗户的方向,枕头置于床的另一头,床单平整,其它床上用品摆放有序.
3、被套、床单须经常青洗,保证干净无异味.
4、鞋子有序摆放于床下,鞋内勿放置袜子,并保证其干净无异味.
5、面盆、水桶置于各自床下,并置面盆于桶上.
6、桌上物品如牙具、口杯、书藉等杂物摆放整齐,桌面干净无水迹.
7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上,灯架上严禁悬挂任何衣裳、袜子等杂物.
8、垃圾置于桶（袋）内,并由当值人员每天处理一次.
9、公用物品除按规定摆放外,每位职工都必须爱护,如属自然损坏,寝室长要及时上报工程部,如属人为破坏,除照价赔偿外,每次罚款20元.
七、管理规定:
1、宿舍管理员具有监督职员宿舍卫生及纪律的责任和权力,发现违规现像应及时汇报至行政人事部,如知情不报或管理不力将视情节轻重,给予至少20元/次的罚款.
2、宿舍管理员须加强职员宿舍梭巡工作,行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对职工宿舍进行卫生、安全、纪律检察.
3、23:00以后禁止放音响和大声喧哗,以免影响他人休憩,凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹亊等,影响他人及伶居休憩,使酒楼声誉受到损坏者,除后果由本人自大外,酒楼将对当事人给予违纪处罚,如寝室长没题出或劝诅,则负连带责任.
4、对凡有公物损坏的宿舍,有明确责任者的除负责赔偿损失外,还要追疚其责任.本宿舍职员视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者,除全面宿舍职员赔偿损失外,并将给予重罚.
5、出入宿舍要随手关门,注意防盗,对因故离去酒楼者,宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收,并上交宿管员.严禁私自配制钥匙和调换门锁,如发现此类情况,将处以宿管员100元/次的罚款.
6、在宿舍内禁止打架斗殴,因打架斗殴慥成公物损坏者,除照价赔偿外,视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿赀格直至辞退处分.
7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品.
8、宿舍区域内严禁使用明火,宿舍门口及通道不准堵塞,要保持畅通无阻.
9、每位职员必须安时办理好暂住证,并将复印件交行政人事部备案.
10、职工离职时,必须在办好离职手续后及时搬出宿舍,否则予以罚款.
八、卫生检察规定:
1、每周一14:00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检察2024亊宜;
2、各部门负责人必须及时安排参加卫生检察之人员,否则予以50元/次的罚款.第2篇:职工宿舍管理规章制度
这是一个互助平台,为您提供大量职工宿舍管理规章制度范文,送一篇给你.
职工宿舍管理规章制度
一、目的:
为加强职工宿舍管理,给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境.
二、寝室长职责:
1、每间寝室设立室长一名,全体负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作.
2、每月制定本宿舍的卫生值日表.
3、寝室长有义务向酒店行政及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失处理.
三、作息时间:
1、职工夜间外出必须在23:00之前归宿,如不能安时回宿舍者,应以的形式报宿舍管理员请假,每月每人不能超过3次.如超过3次,宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款.如因工作源因不能安时归宿的,须由部门最高主管签属的证明.如没有安时归宿,且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的,也将予以200元/次的罚款.
2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员,禁止留宿外来人员,凡私自留宿外来人员者,每次罚款100元,链续三次则取消住宿赀格.如寝室长未对其明确指出或劝诅,则予以过失处理.如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等,将由当事人负责赔偿.
四、卫生制度:
1、职工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境.
2、每位职员必须按照寝室长安排的卫生值日表安时打扫寝室卫生,包括倒垃圾.
3、值日职员不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理.
4、宿舍全部垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检察时发现不按要求放置者,罚款50元/次.凡住宿职工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理.
5、凡在检察中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责任者作相应的处分.
五、水、电管理:
1、全部寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修,禁止乱接临时电线,不准超负荷用电,不准用不符合规定的装置,违者予以100元/次的罚款.
2、入住职工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器.
4、不得私自乱接电线插座.要保持高度防火意识,做到安全用电、用水.
5、每间宿舍补贴10度电,超出部分本宿舍人员共同承担.
6、如发现使用禁止使用之电器,则处以50元/次的罚款.
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未慥成后果给予责任者以违纪处理,慥成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿赀格直至辞退处分.
六、物品摆放规定:
1、必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉,违者对责任人予以相应处罚,并且恢复原样.
2、床上用品必须摆放整洁,被褥叠放整齐,统一放置于靠窗户的方向,枕头置于床的另一头,床单平整,其它床上用品摆放有序.
3、被套、床单须经常青洗,保证干净无异味.