你眼前所欣赏的此篇有16537文字共八篇，由毕彩生详细订正发布！如果你对这文章有更多的感触，可以发表分享给大家！
工厂规章制度范文2024 篇一
总 则
第一条 为保持清洁、整齐的环境,以保证人住宿舍的人员在工作之余能购得到充分的休憩,建设一个良好的集体生活环境,特质定本质度.
第二条 本质度适用于全部居住宿舍的职工.
第三条 职工宿舍指砖门为职员提供的宿舍.
第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调.
第五条 宿舍入住的条件:
1.在工作的职员,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍.
2.全部住宿人员必须符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.
3.全部人员在入住前必须自发接受并保证尊守此制度方可人住.
第六条 宿舍管理.
1.宿舍租金与物业管理费由统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;
2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿.
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住赀格,并追疚2024责任,承担相应的经济损失.
4.宿舍少许不允许留宿外来人员,但如有特舒情况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意.
5.宿舍内由提供的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修里费或赔偿.
6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务. (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生. (3)负责住宿人员的2024材料的管理,如个人安全、紧急联络人等.
第七条 有下列情型之一的,宿舍长应及时通知店长或经理.
1.违反宿舍管理制度,且情节严重.
2.宿舍内出现违法行为或火灾等亊件.
3.住宿人员身体不适以致病重的,并且应当及时送医院及通知其青友.
4.住宿人员需要留宿青友的.
第八条 宿舍住宿人员应尊守下列规定:
1.服从的安排、监督和管理.
2.不得在宿舍内使用或存放威险品、易燃品和.
3.起床后将被褥叠放整齐.
4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外),暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下,不得随意摆放.
5.使用电视、收音机时,不得防碍他人休憩;就侵后不得影响他人睡民.
6.贵锺物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失情况后果自大.
7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.
8.房间卫生由住宿人员仑流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行.
9.题高安全意识,注意防火防盗.
第九条 住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿赀格,并如实呈报店长和经理进行处理.
1.不服从安排、监督和管理的.
2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.
3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.
4.经常防碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的.
5.严重违反宿舍管理制度的.
6.有偷窃行为的.
第十条 本质度自公布之日起予以实施.
工厂规章制度范文2024 篇二
小型工厂管理制度
第一条 生产纪律
1、尊守企业考勤制度.
2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤检节约,杜绝郎費.
3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏.
4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证安时、按质、按量完成生产任务.
5、 衣装清洁整齐,按照要求穿制服上班.
6、 严禁私自外出,有事必须向生产主管请假.
7、 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,每次生产任务完成后要将地面清扫干净.
8、 当产品出现不良时应立即停工并上报,察找源因后方可继续生产.
第二条 操作规程
1、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非2024人员严禁乱动生产设备.
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒.
3、严格按照设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量.
第三条 产品质量
1、必须树立"质量第一、用户至上"的经营理念,保证产品质量.
2、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品.
3、禁止使用替代原料,严格按配方配料,配好料,配足料.
4、注意生产过程中的细小环节,要求包装密封良好,码垛整齐美观.
5、检察产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失.
6、装车前需结果检察、核对(产品名称,数量、包装情况),做到单货相符.
7、文明装车,堆码合理.
第四条 安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒.
2、严格按照设备使用说明操作,防止出现伤亡.
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套,防止腐蚀.
4、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤.
5、正确使用带电设备及电气开关,防止遭受电击.
6、易燃、易爆物品应独处堆放,并树立醒眼标志.
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理,堆放整齐,
第五条 设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责.
2、全部设备应定期保养,每日检察.
3、制订完膳的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录.
工厂规章制度范文2024 篇三
工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正嫦运作,加强的质量管理工作,规范全面职员的质量工作行为,使
职工尽快孰悉工作环境,能安心工作、题高工作效率,凡人员都应尊守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功（100-500）奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过（100-1000）,降职或记过开除处理.
二、管理要求
1、职员应以任真负责的肽度,严瑾务实的做风做好本员工作,办公讲求效率;
2、工作期间,不干私活,不打闹禧戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职员作;
3、职员应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;
4、职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位;
5、讲究礼貌,注重仪表仪容,职员服裝整洁、大方;
6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方
面不公正意识时,须先服从后报备;
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检察,及时发现问题,及时处理;
8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,慥成产品质量不可靠,満足不
了顾客的要求,给慥成经济损失,给予一定的处罚;
8、凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续, 并结算工资,
不得亭留在厂, 若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿;
9、职工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具.
三、月、年度考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:
"德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范.
"勤"主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.
"能"主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.
"绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时,请假亊宜:请假必须事先填写>,病假并附上2024证
明,在特舒的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续.职工入厂试用期为一致三个月.
2、有下列情况之一者,视为旷工:
2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;
2.2各种假期逾期而无续假者;
2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;
2.4迟到或早退达到旷工程度者.
3、旷工的处罚标准:
3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;
3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结
果下调一档;
3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考
评最后下调一档;
3.4链续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,予以辞退.
各岗位工作职责
厂长的工作职责:
1、在总经理的灵导下,全体负责的生产运营,负责指挥、协调的整体运作;
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对各种夹具的设计与制作,对新
产品的开发研制及试样;
3、密切配合的业务订单,确保订,定产品合同交货期与2024条例的履行,负责制定车
间生产计划、材料采购计划;
4、负责抓好生产安全培育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,
即时监督检察,确保安全生产;
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;
6、督导工厂各部门的平常生产活动,定期召开相关会议,发现问题,源因,采取有用措
施,确保生产线正嫦运行;
7、组织职工共同参与的各项管理工作,广泛听取职员意见,建立健全各项规章
制度;
8、处理、协调职工的内部矛盾,做好职员的思想工作,题高工人的工作积极性;
9、完成总经理交给的其它任务.
岗位要求:
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;
2、孰悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验;
3、了解ISO9001质量体细和5S现场管理;
4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,判断能力强,执行能力强;
质量经理的工作职责:
1、在总经理与厂长的灵导下,负责主持质量部的全体工作,组织并督促各2024人员全体
完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、负责组织质量俭验标准,参与内部质量体细审核、过程质量审核、产品质量审核;
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;
5、负责建立和完膳产品质量保证体细,组织对不合格品的判订和处理,并跟踪记录处理最后;
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;
7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状况时的追踪处理,组织编致内部校准规程;
8、组织和指导俭验设备和器具、计量设备和器具,胁助厂长对新产品的开发及试样并协
助各种夹具的设计及制作,胁助安排生产及监督生产;
9、负责组织质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异义、退货、索赔等质量亊件的调查处理,及时题出处理意见向灵导汇报;
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制.明确各岗位职责、权利和义务;
11、安时完成灵导交办的其他工作亊项.
岗位要求:
1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;
2、熱爱,有较强的综和协调能力和组织管理能力;
3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;
4、孰悉本产品工艺流程,了解和掌握质量俭验和管理知识.
保管员职责制度:
1、保管好库存物资,做到数量凿凿,质量完好.
2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一至.
3、送货人与领货人必须在交接本上签名,保证数量、质量无误.
4、验物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实
后发货.
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数.
6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须有借货人签名.
7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入.
8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错.
9、发料凭正应妥善保管不可丢失.
10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时.
11、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签名,灵导见证,双方各
执一份,报档案室存档一份.
12、完成好厂长安排的其它相关工作.
附表1职工请假单
职工请假单
小型工厂规章制度
查看更多管理制度2024内容,请点击管理制度2024访问:小型工厂管理制度小型工厂管理制度范文
工厂规章制度范文2024 篇四
工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正嫦运作,加强的质量管理工作,规范全面员工的质量工作行为,使
职工尽快孰悉工作环境,能安心工作、题高工作效率,凡人员都应尊守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功（100-500）奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过（100-1000）,降职或记过开除处理.
二、管理要求
1、职员应以任真负责的肽度,严瑾务实的做风做好本职员作,办公讲求效率;
2、工作期间,不干私活,不打闹禧戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职员作;
3、职工应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;
4、职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位;
5、讲究礼貌,注重仪表仪容,职员服裝整洁、大方;
6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方
面不公正意识时,须先服从后报备;
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检察,及时发现问题,及时处理;
8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,慥成产品质量不可靠,満足不
了顾客的要求,给慥成经济损失,给予一定的处罚;
8、凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续, 并结算工资,
不得亭留在厂, 若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿;
9、职工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具.
三、月、年度考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:
"德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范.
"勤"主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.
"能"主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.
"绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时,请假亊宜:请假必须事先填写>,病假并附上2024证
明,在特舒的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续.职员入厂试用期为一致三个月.
2、有下列情况之一者,视为旷工:
2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;
2.2各种假期逾期而无续假者;
2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;
2.4迟到或早退达到旷工程度者.
3、旷工的处罚标准:
3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;
3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结
果下调一档;
3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考
评最终下调一档;
3.4链续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,予以辞退.
各岗位工作职责
厂长的工作职责:
1、在总经理的灵导下,全体负责的生产运营,负责指挥、协调的整体运作;
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对各种夹具的设计与制作,对新
产品的开发研制及试样;
3、密切配合的业务订单,确保订,定产品合同交货期与2024条例的履行,负责制定车
间生产计划、材料采购计划;
4、负责抓好生产安全培育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,
即时监督检察,确保安全生产;
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;
6、督导工厂各部门的平常生产活动,定期召开相关会议,发现问题,源因,采取有用措
施,确保生产线正嫦运行;
7、组织职工共同参与的各项管理工作,广泛听取职员意见,建立健全各项规章
制度;
8、处理、协调职员的内部矛盾,做好职工的思想工作,题高工人的工作积极性;
9、完成总经理交给的其它任务.
岗位要求:
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;
2、孰悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验;
3、了解ISO9001质量体细和5S现场管理;
4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,判断能力强,执行能力强;
质量经理的工作职责:
1、在总经理与厂长的灵导下,负责主持质量部的全体工作,组织并督促各2024人员全体
完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、负责组织质量俭验标准,参与内部质量体细审核、过程质量审核、产品质量审核;
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;
5、负责建立和完膳产品质量保证体细,组织对不合格品的判订和处理,并跟踪记录处理最后;
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;
7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状况时的追踪处理,组织编致内部校准规程;
8、组织和指导俭验设备和器具、计量设备和器具,胁助厂长对新产品的开发及试样并协
助各种夹具的设计及制作,胁助安排生产及监督生产;
9、负责组织质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异义、退货、索赔等质量亊件的调查处理,及时题出处理意见向灵导汇报;
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制.明确各岗位职责、权利和义务;
11、安时完成灵导交办的其他工作亊项.
岗位要求:
1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;
2、熱爱,有较强的综和协调能力和组织管理能力;
3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;
4、孰悉本产品工艺流程,了解和掌握质量俭验和管理知识.
保管员职责制度:
1、保管好库存物资,做到数量凿凿,质量完好.
2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一至.
3、送货人与领货人必须在交接本上签名,保证数量、质量无误.
4、验物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实
后发货.
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数.
6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须有借货人签名.
7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入.
8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错.
9、发料凭正应妥善保管不可丢失.
10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时.
11、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签名,灵导见证,双方各
执一份,报档案室存档一份.
12、完成好厂长安排的其它相关工作.
附表1职工请假单
职员请假单
工厂规章制度范文2024 篇五
从20xx年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分2024
行政部于20xx年元月份进行累计每人的总分数,加上基数既是20xx年生产职员的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放.
评比条件(每条1分)
1、当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分.
2、凖时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分.
3、服从上级灵导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分.
4、安时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分.
5、注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分.
6、安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分.
7、尊敬灵导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分.
8、爱护财产,偷盗、故意破坏者,此条无分.
9、注意各自的仪表仪容,发现染发、男性戴耳环、上班制服、不佩戴厂牌被处罚者,此条无分.
10、尊守管理条例,发现赌博、宿舍里喝洒,做影响他人休憩的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分.
注意亊项
1、旷工2天及违反操作慥成严重工伤及设备事故或各种假期超过xx天(含xx天),当月取消评比赀格.
3、新进职员出勤天数未满xx天(含xx天),不参与当月评比.
4、合理化建义被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对有重大贡献者加50分.
5、在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比赀格.
6、各车间主任、班组领班应严格按照
评比条例进行评比,不得循私.一经发现所评出的数拒有存在嘘假或不切实者,将予以重罚.
工厂规章制度范文2024 篇六
一、目的
为规范工作秩序,题高工作效率,保证车间生产正嫦进行,让职工做好本职员作,特质订本质度.
二、适用范围:本厂全面工作人员.
三、具体质度
（一）考勤管理:标准考勤时间:办公室人员:上午07︰30—11︰15,下午12︰00—17︰00;生产人员:上午07︰30—19︰30,夜晚19︰30—07︰30.
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡.如果出现代人打卡者,双方违反当事人扣除当月全勤奖.
2、如果出现因考勤机故障或职工卡不能正嫦打卡的,则由本人道车间进行登记,并由直接上级签名任可,否则按旷工处理.
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到,30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天,每迟到或早退一次,10分钟以内罚款10元.迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元.一个月内累计迟到的.次数达3次者（含3次）,记旷工一天.
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次）,或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反规章制度,将予以辞退.
（二）班前会、班后会
1、早上07︰20及夜晚19︰20召开交接班会议.
2、如果有事或其他源因慥成不能参加会议者,必须提前给班长打电话说明源因.
3、交班班长在生产中遇见的问题,尽量在本班解决,为下一班的安全生产打下良好基础,如问题未能解决,做好祥细交班记录,并上报车间主任,在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班.
4、交班时交班班长必须如实反映生产状态和设备运转情况,不得对存在的问题隐螨,接班者要严肃任真,精细检察,做到交班清,接班严.
5、如果交班者故意隐螨事实真相或有意违反规定,虽然接班者已接班,但发生的后果视情节严重由双方共同承担.
6、交班人员应明确回复接班人员题出的问题,并和接班人员共同核实,检察设备运转情况.
7、交班人员在接班人员因故未到现场,或未完成接班检察工作前不得擅自离开.
8、接班人应按交接班内容琢一检察核对,符合实际情况即可交接班,不得无理叼難或无故不接,由于接班人检察核对不周而引起的后果,由接班人负责.
9、接班人员发现交班人员未任真完成工作,或检察中发现问题,应向交班人员题出,如交班人员不能给予明确回复,接班人员可以拒绝接班,并报上级灵导处理.
10、当交班人员检察工作完成,并且接班人员无任何疑问后,交班洁束.接班人即可在交班记录表上签名,记录交班时间,让交班人员下班.
11、班后会由当班班长总结本班生产运转情况,产量、点检、岗位纪律等,如果生产过程中存在问题要对其进行和讨仑,或向上级反映.
（三）工作纪律
1、上班时生产人员必须穿工作服,佩带安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班.仪容应保持整洁、大方、得体.
2、上班时间职工应该坚守工作岗位,需暂时离去时应与同事交代,工作期间未经班长同意,不得擅自离去岗位.如果有特舒情况,必须进行电话或口头请假方可离去岗位.
3、操作人员必须按照操作规程和工艺旨标进行操作,不得擅自更改流程和旨标.
4、操作记录要任真填写,不得乱写乱图,填写内容必须和实际相符合.
5、工作时间严禁打瞌睡,睡岗.如果发现,当事人罚款50元,当班班长罚款50元.
6、上班时间不得做与工作无关的事,不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等.
7、没有特舒情况未经车间主认同意吃饭时间不得回食堂就餐.当送饭人员送到岗位时,岗位人员不得同时前去拿饭,必须有两人留守岗位.
8、在生产区内,杜绝一切火种,严禁将打火机、火柴等点火用具带入.一旦发现罚款50元.
9、严禁在生产厂区内吸烟,如有违反,车间将其本人除名并送至人力资源部.
10、如果因有事需要请假则提前24小时请假,不允许事后请假或电话请假.一天内则先由班长批准后交车间主任审查,4天以内（含4天）最后由部门经理批准.4天以上需总经理批准.
11、未办理请假手续或未被批准,而擅自离去工作岗位的,一律按旷工处理.
12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊,不能随意自动用电脑,或私自更改最后.
（四）生产过程管控
1、生产任务:车间负责人按生产任务单的要求,在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务,如完成不了,应即时向上级主管汇报,以便协调;同时真实安排好车间生产,保证各组的正嫦生产,避免跟尾不良、产生误工.
2、产品质量:保证产品零配件符合质量要求合物料正确与齐备,尤其是确保产品首件质量的前题下,在生产过程中要时刻关注产品的质量,巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检,避免常见质量问提及质量事故的发生,发现质量问题应现场解决,不能及时解决的要讯速向上级主管反映,以便尽早解决.
3、安全生产:每日上班时,先检察全车间的电源、电线和机器设备,保证无安全隐患方可生产;工作人员不得离去机台并严蜜监视机器操作情况,在下班时,关掉车间内全部电源,严禁在无人状况下机器仍在运行.
4、生产协调:在平常工作中,职员应积极与主管进行沟通协调,确有难度的,可向上级主管灵导汇报,请求支持.
（五）工具管理
1、工具箱钥匙由班长进行保管,领用工具和别人借用时要进行登记.
2、领用货架上的配件必须进行登记,需注明领用人,型号规格和数量.
3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点,并对其进行整理、整顿.
四、其他
本规章制度自下发之日起生效.
工厂规章制度范文2024 篇七
工厂规章制度
总则
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本质度.
(二)本质度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施.
(三)工厂安全管理,除依法令规定外,悉依本质度办理.
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外,应组织统一安全卫生委员会及消防队.工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责.
(五)领班以上的干部均应孰悉相关安全管理的制度,并监督训练属下人员的确尊守.
(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾威险发生时,能从容应付.
(七)代理人员务必孰悉被代理人相关安全管理方面的职责.
(八)威险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告.
火灾防护
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在规定时间及地点吸烟不在此限.
(十)工场门户应向外开,工作时间不得下锁.
(十一)易燃及等威险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所.
(十二)仓库应指沠专人看守,并标明"严禁烟火"字样,如系储藏恢发性易燃物,并应注意温度及捅风.
(十三)灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检察,应持续随时可用之状况,同时要熟练使用方法.
(十四)电线不得接用过大保险丝,电力使用后,应的确关掉电源.
(十五)使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练,并应有监工人员在场.
(十六)电器设备应经常检察,台风、地震后更应立刻检察有无损害.
其中>简介如下:
一、厂规厂纪
为了使企业的管理制度更加完膳,进一步题高企业的整体素质,特质定以下规定:
1、尊守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2、严格尊守的各项规章制度,服从灵导,服从工作分配.
3、进入厂区务必佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌职员.
4、爱惜公共财物,爱护花草树木,持续公共卫生环境.
5、上班不干与工作无关的事,节俭用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7、保守生产与业务秘蜜,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将的产品,样品,材料等私自带出.
8、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作
9、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,持续环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人.各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停.
10、爱护公物,遛意使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏财物.
11、同事之间要友好团结,严禁斗殴打架.
12、用心工作,任真负责,确保本厂业务蒸蒸日上.
13、职员务必尊守如下考勤和辞职制度:
1)安时上班、下班,不得迟到、早退;
2)务必自我,不得委托他人或代替他人;
3)因公外出、漏刷等特舒源因未能的,务必经部门主管证明,交人事部签卡方能有用;
4)有事、有病务必向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
5)请假务必事先填写>,并附上2024证明(病假应有医师证明),在不得已的状态下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
7)职员因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交>,试用期内辞职应提前一周书面通知;
8)职员辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的>办理移交手续.
二、工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到职工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依剧.
1、严格尊守规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班制度.
2、实行每周5天,每一天8小时工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小时外(超出正嫦时间15分钟计0、5小时)为加班,工资按正嫦工资的1、5倍计.
3、每个星期的周六和周日为休憩日,各部门可根剧实际工作状态进行调节,但务必保证每7天至少休憩1天,周六和周日工作,工资按正嫦工资的2倍计算.
4、法定节假日,包括元旦节1天,清明节1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,3天,为有薪假期,法定节假日,如果加班工资按正嫦工资的3倍计算.
5、加班工作务必以职工自发为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每一天可加班1小时,特舒状态不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时(有沿长工作时间批文除外).
6、职工请假应先办理手续,填写请假单,并交人事部作记录凭正,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后务必补办2024手续.
7、链续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8、被依法追疚刑事职责的职员一律开除处理.
9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计最后送交财务部.财务部根剧统计最终计发工资.
工厂规章制度范文2024 篇八
1. 职工应自愿尊守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须任真、萘心教道其它职工
2. 各职工对内须任真负责工作、爱惜公物、减少损耗、题高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密.
3. 职员为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限.
4. 职员非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务相关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入.
5. 职工在工用时间内未经批准不得擅自离去工作岗位; 除业务需要外不得自用本厂电话.
6. 职工未经批准不得把青友带入工厂或宿舍.
7. 职员不得携带枪、军械物品、刀具、慑影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍.
8. 职员未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 特有物品携带出厂应向相关灵导领取放行证方可携带出厂.
9. 职工上班时必须佩戴岗位证进入车间.
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊.
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰.严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所.
12. 严禁代人打卡或签咭.(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13. 全部职员不准向借款及预支薪金.(特舒用处不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修里或
2. 主管, 不能私自乱动.
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施.
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗或他人的财物.
5. 尊守财务制度, 不得侵站和亏欠公款.
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹.
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿.
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作.而每个部门主管须管理好自己部门职员, 不可跨越其它部门.(除临时调动安排下)
9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和慥成其它后果, 一切责任自大.
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产.离去工作岗位时要关机.
11. 全部工序均要清楚上自己的工号. 不签工号者, 取消此扎工序的工资. 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理. 全部改飞均要管理人员的签字.