我们眼前所欣赏的本篇文章共有41663文字，由张伟国精心改进，发布在！意识是人脑对大脑内外表象的觉察。生理学上，意识脑区指可以获得其它各脑区信息的意识脑区（在前额叶周边）。意识脑区最重要的功能就是辨识真伪，即它可以辨识自己脑区中的表象是来自于外部感官还是来自于想像或回忆。这种辨识真伪的能力，其它任何脑区都没有。当人在睡眠时，意识脑区的兴奋度降至最低，此时无法辨别脑中意像的真伪，意像基于记忆中的认知，这就是所谓的“梦境”。党支部申报材料_汇报体会十篇感谢大家收藏，希望对你有帮助！
党支部申报材料_汇报体会 第一篇
某支部只有11个党员，面对党员少、班组多的实际情况，如何充分发挥党的作用，是一个刻不容缓的问题，我们抓住三项工作，把重点放在提高党员素质上，终于打开了支部建设和生产经营的新局面。
一、加强党支部建设，发挥党支部的核心作用。
完善支部的建章建制工作，是支部工作的基础，首先对支部机构进行了调整，制定了以书记为首，组织委员、纪律委员、宣传委员为网络的新支部机构。为使支部机构顺利运行，营造一个良好的机制，支部又制定了党员业绩考核台帐，使支部每个党员的工作业绩明确量化。为了让党员明确自己的责任，主动完成自己的义务，支部对党员责任区重新规划，使之更加合理规范，并在责任区的基础上，开展星级服务活动。
支部要发挥核心的作用，首要的任务就是将厂务公开落到实处。坚持“党管干部”的原则，工段的各项经费开支，都要经过支部、办公会讨论其可行性后方可通过。对于工段的职能人员越权使用的各项经费，一概不予通过。支部还对工段职工的奖金发放进行跟踪，支部书记每月都要留一份职工奖金发放详情存根，对工段赏罚不明的项目及时予以清查，发现有错误的及时纠正，使工段奖金发放做到有制可依，有罚有奖。
支部要发挥核心作用，还要对工段的人事安排予以监督。支部完善了党对人事安排的监督，2024制度，对干的好的职工支部有权嘉奖，最大限度地发挥了职工的积极性，对因身体特殊情况不适应工作岗位的，支部建议给予调换岗位。
要发挥核心的作用，就要提高党员素质。“三会一课”是提高党员素质的重要途径。为使“三会一课”开出水平、上出效果，支部改变以往那种大宣传、大会议、大灌输的说教方式，以最朴实易懂的语言传达、学习上级2024精神，结合工人的思想动向、工段生产实际开展生活讨论活动。在支部会议上，没有拖沓冗长的学习会，会上、党员们能聚精会神地学习传达的上级精神，从而发挥出党员自主学习的能动性，使党员的素质提高一大步。
二、以党员责任区活动为载体，以生产经营为中心开展工作。
支部按车间的指示，针对井下环境复杂，安全隐患多的特点，以现场文明责任区促安全、促效益。为把责任区工作当作落实岗位经济责任制和各项规章制度的落脚点，发挥责任区的“杠杆”作用，首先开展了党员责任区“星级服务”活动，要求责任区党员要把树立文明责任区当作树立党的形象工程来抓，并要求上岗的党员佩戴“星级服务卡”，使群众看得见，从而便于群众监督。
支部还根据责任区管理制度对党员进行评分，要求每位党员对自己的责任区内的安全、任务、成本、综合治理等十个项目进行评分。并将自评分作为参考，支部则予以公正的考评，并与工资奖金挂勾。对超出95分的党员，按每分10元进行嘉奖，对低于85分的则按每分10元罚款。
在文明生产行动中，支部进行了多次大规模的整治活动，共出动了200多人次。首先对井下巷道进行了“四无”整理，将电缆进行规范悬挂、乱接乱搭的灯线重新再架设，还接上了上百个灯泡，使文明巷道彻底亮了起来。为让职工们更多地享受到支部文明工作的好处，支部对井下值班室进行了整治，增设了三个长靠椅。现在，值班室已是可容纳八十余人的班前会和休息室了。为了让井下文明生产长期维持下去，支部派专人对文明巷道进行了“定期、定时、定效果”的清理整顿。还发动广大职工保持现场文明生产的效果，要求掘进工的风、水带要放置整齐，断钎杆要100%的回收、出渣工下班时要清理路面上掉下来的残渣等等。
在做文明生产工作的同时，支部不忘创收工作。在支部的带领下，将井下生产现场废弃的铲斗、铁管、摇臂等废品进行回收。对于能再利用的物件，党员们想方设法地再利用；不能用的就抬到地面，上交材料库。
三、发挥党支部的两个作用，提高党支部的凝聚力。
为使党的先锋模范作用充分发挥出来，支部对每个党员作出了硬性要求，实行党员班组帮联制。党员在其帮联班组，要树立党的形象。在责任区采取党员上岗“星级服务卡制”，让党员意识到树立一个文明巷道就是树立一个党的形象。一队一班班长、党员吴少恒，在生产中积极主动，去年完成了年计划的140%，又利用业余时间将责任区内的文明生产工作整理的有模有样，赢得了职工们的赞誉，同时，树立了一个能吃苦耐劳、恪尽职守的好党员形象。
党的战斗堡垒作用是不可替代的。在市场经济的今天，只有党员才会在无任何报酬的情况下，为生产做出无私的奉献。为了维护生产的正常运转，党员王永刚、雷海、姜升强等经常是早上班、晚下班。为了将这种无私奉献的作风延续下去，支部在生活会上，肯定了这些同志的做法，要求所有党员要带领和团结广大职工群众，为生产做出更大的贡献。
要提高党支部的凝聚力，就要用党的思想去化解一切矛盾冲突。工段95%的职工是青工，由于工资不高劳动强度大，思想极不稳定。支部针对这一具体情况，开展了“人人必谈，家家必访”的走访活动，将职工的工作和业余生活辨证地统一起来。按规定，支部每月至少走访两家，而实际上超过了七八家。在走访过程中，要求家长配合做青工工作，职工赵有为的思想不稳定，支部就和其父亲赵德汉经常联系，象这样和家长搭成青工思想活动信息反馈的承诺的还有好几家，以便支部更深地了解职工的思想动向。
工段有未转正的临时劳务工58人，占总人数的66％，由于工资低，劳动强度大，思想波动极不稳定，经常有职工闹情绪。职工小赵是出渣工，当看到气动装岩机总是出故障，上班也干不出成绩，一连两天没上班。支部知情后，就多次到小赵家，和他一起工作原因，发现小赵很有上进心，就鼓励他在装岩机出故障时，协助钳工修理，一方面可以学会对装岩机进行点检，降低故障率，另一方面学到一门技术，以后有小毛病自己修，可缩短维修时间。从此，小赵成了出渣工中的骨干。经过多次家访，工段闹情绪的职工基本上没有了。
如今支部为更好地发挥自身优势，在了解到职工的具体困难时，就发动党员积极帮助，至今已使工段十多名职工稳定了思想，从而营造出一个高度稳定、祥和的氛围。
在支部的实际工作中，为工段全方位做了大量工作，使工段超额完成了各项指标。支部在宣传、教育、思想工作等方面一步一个台阶，在现场文明生产方面一步一个脚印，在责任区内做到了“个人无双违、岗位无隐患、班组无轻伤，工段无事故”的成绩，在成本管理上积极开展金点子活动，协助消化、细化、量化各项成本管理工作。在生产管理上积极配合行政工作，扎扎实实地完成了上级下达的各项工作任务。
a建委信息工作情况交流材料 第二篇
去年10月，在全市都在为小街背巷整治等民心工程拍手叫好时，我们没有被阶段性的成绩冲昏头脑。一天，我们接到一个群众的投诉电话，反映某新建小区排污管道质量问题，我们在配合业务部门进行调查处理时发现，该小区的新建道路质量、小区绿化等多项指标均不达标。
后来我们又与业务部门一起对其它几个小区进行调查，发现小区附属设施质量不达标基本上是一个普遍性的问题，于是我们提出了“不能让今天的新建小区成为三年后的小街背巷”意见稿，引起了主要领导的高度重视，当即责成业务部门与规划、园林等部门研究，起草2024规范新建小区道路等附属设施建设的文件，目前该文件已，今后新建小区附属设施建设标准将有据可依。
二、加强信息报送，提高信息文稿的质量我们紧紧围绕各界关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源，加强信息反馈，为领导决策和指导工作服务。信息工作的重点是建设的中心工作和重点工作，要服务于建设政务、业务和队伍建设。
工作中，我们端正信息报送的态度。首先，摈弃信息功利主义。
信息具有一定的宣传功用，但它的目的不只是为了宣传工作，而是要反映2024情况和问题，因而上报信息时不能仅停留于“报流水帐”，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、以及对加强业务和队伍建设有参考借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。其次，不片面追求信息的数量。
信息数量往往取决于一个地域和部门的信息承载量。数量只是信息工作的表象，真正决定信息工作水平高低的是信息的质量。
为了增强信息报送的针对性，我们每季度下发信息报送要点，结合实际，组织报送重点信息。
三、健全工作机制，提高工作水平和质效为了确保信息文秘工作优质高效运行，更好地发挥办公室以文辅政的作用，我们建立完善了工作运行机制。一是建立了一整套有效的运行程序和把关制度，对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节，都提出了明确的规定和要求。
重要文稿如工作报告、工作总结、工作意见、重要文件等，一般先请委领导谈思路、出题目，办公室根据领导意图认真构思，初稿形成后经委领导班子讨论、修改，最后交主要负责同志签发。二是坚持信息通报制度，办公室每季度对信息报送情况及上级采用情况进行通报，并对下一步信息工作提出要求，推动信息工作的健康发展。
三是坚持信息跟踪落实制度。根据领导批示意见和要求，及时进行督办落实，全年共协调、跟踪办理各类办件和领导批办件300余件，我们基本都做到了件件有着落，事事有回音，而且立足部门和本级，促进了一大批难题的解决，此项工作得到了2024部门的高度评价。
由于理顺了机制，规范了运作，从而保证了办公室工作的高效运转，文稿的质量也得到了提高。
四、强化素质，提高文秘人员的工作水平做好办公室工作，提高文稿水平，关键在工作人员的素质。因此，我们始终坚持以人为本的思想，狠抓文秘工作人员素质的提高。
一是加强学习。建立了集中学习与自学相结合的制度，规定办公室文秘人员每天必读的报刊、文件和必需浏览的网站。
自去年下半年以来，由工作的需要，我们基本上是每周六天工作制，周六正常上班，周六的上午是我们集中学习的时间。我们还积极鼓励办公室人员参加自学、电大等学历教育，全面提高自身素质。
目前，办公室人员已全部达到大专以上文化程度。二是组织培训。
信息、文秘工作要求有较强的文字功底和写作技巧，办公室积极为文秘人员提供学习进步的机会，坚持请进来和走出去学习相结合。每年都要请市委党校、报社的专家、专业人士讲课，针对部门信息写作的特点和要求进行指导。
去年3月份和9月份我们两次安排办公室文秘人员赴合肥、大连参加省委办公厅组织的信息工作骨干培训和中国建设报社举办的通讯员培训班，做到了学、看、写、练结合，提高文秘人员的写作水平和工作积极性。建委承担着繁重的城市建设任务，工作涉及面很宽，但给市委市报送的信息文稿并不多，这也反映出我们工作中发现问题的敏锐度不够、思考解决问题的思路提炼不够等不足，这将是我们办公室文秘工作要重点解决的一个问题。
xx生活会党性剖析材料 第三篇
通过前一阶段对《论执政能力建设》、《保持党员先进性教育读本》等内容系统的学习，使我深刻认识到开展保持党员先进性教育活动的重要意义，进一步增强了开展好先进性教育活动的信心和决心。按照这次开展先进性教育活动分析评议阶段工作安排，对照提出的新时期保持党员先进性的六条基本要求，现结合自己的思想、工作、纪律作风
来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二、问题剖析 认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因，一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。
三是廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为纪委书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、整改措施针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。 一是加强学习，提高理论水平。
要以“两风”建设为契机，转变作风，不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，带领纪检监察和统一战线的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平。 二是坚持原则，秉公执纪。
工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执纪严明。
三是求真务实，强化作风建设。对区委做出反腐倡廉的各项决策，要充分调动各方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保政令畅通，令行禁止。
要经常深入基层进行检查指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大工作力度，提高教育效果。 四是身体力行，提高队伍素质。
结合“两风”建设的深入开展，在全区纪检监察系统干部中组织开展好“三提高、四树立”活动，提高素质，树立“可亲”的公仆形象，提高专业素质，树立“可信”的公正形象，提高道德素质，树立“可敬”的良好形象，不断提高纪检干部的综合素质，做到坚强、精通业务，坚持原则、秉公执纪，清正廉洁。 五是廉洁自律，从严要求自己。
身为纪委书记一定要牢记“两个务必”的精神实质，严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”和“五承诺、四树立、两禁止”等项制度要求，勤政廉政，慎用权用好权，严格自己的“消费、收入、外出、学习、身边人员”五种行为，不搞特殊化，不办人情案，不搞权钱交易，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [2]
县委书记xx生活会剖析材料 第四篇
根据20xx年市委班子会的主题和要求，结合本年度工作和自身建设实际，现对照检查如下：
一、恪尽职守，致力加快发展
今年以来，面对一系列大事、难事、急事，面对异常繁重的发展任务，我始终坚持把加快经济发展、推进率先跨越作为第一要务，解放思想，迎难而上，苦干实干，在xx市委、市的正确领导下，经过全市上下共同努力，我们经受住了各种考验，xx进入了快速发展的新阶段。1－9月，全市gdp同比增长13.3％，
一、
二、三产业比重调整为10.5:54.3:35.2，地方财政一般预算收入同比增长23.8％。
㈠科学指挥全局。一是完善发展思路。经过深入调查研究，依据华蓥市情，集中集体智慧，融入先进的经济思想和经营理念，进一步对发展思路进行了完善，提出了“大力发展特色经济，实现华蓥率先跨越”的发展思路，决定从具有比较优势和发展潜力的领域入手，大力发展特色工业、特色旅游、特色农业，努力把具有自身特色和竞争实力的产业做大做强，加快建设经济强市、秀美华蓥。确保了思路的切实可行、与时俱进。二是强化科学决策。坚持以科学的决策制度统揽全局，致力形成领导规范，进一步组织修订完善了《华蓥市委主要工作规则》，完善了目标管理及考核办法，坚持了每月的书记办公会议制度，确保了决策的科学化和化，使全市的工作始终围绕市委的安排部署来开展。三是提高领导水平。围绕重点项目整合领导力量，坚持把各项工作任务逐一落实到领导，落实到部门，落实到人头，全市每一项重点工程、每一个重点项目都分别由一位市级领导任指挥长，既定责任，又给权力，杜绝了忙闲不均的现象。建立完善抓落实的机制，创新督查督办方式，定期将重要工作、重点项目的责任人、完成时限、进展情况在电视上予以公布，接受广大群众的监督，促进了工作落实。
㈡倾力打造特色产业。坚持以对外开放总揽经济工作全局，对外开放卓有成效。截止目前，全市引进项目131个，到位资金7.0亿元，同比增长135.2％。
1、特色工业。引导市属水泥企业在成功进行产权制度改革的基础上，投入7300万元进行技术改造，一年内使市属水泥生产能力翻了一番，达到了100万吨以上；引进北京业主投资兴建100万吨旋窑水泥厂，年内可完成土建工程，明年7月底前可建成投产。坚定不移地把竹浆工业作为我市新的工业支柱来培育，千方百计抓好20万吨竹浆项目争取工作，省计委已正式立项。腾扩二期工程已建成投产，风味源兔肉加工厂建设进展顺利。1－9月，市属工业总产值、增加值、利税等主要指标增幅均在65％以上，新增规模以上工业企业12户。工业经济出现了多年未有的大好形势，支撑了市域经济的快速发展。
2、特色旅游。坚持把旅游业作为最大的经济增长极来培育，进一步理清了旅游开发思路，创新了旅游开发模式。多方筹措资金，加快以公路为主的旅游基础设施建设，瓦石公路全线通车，仙鹤洞、水杉山庄、皛然山公路加快建设。1－9月，全市旅游开发共完成投资8640万元，华蓥山天然大盆景旅游区完成主要景点打造并对外试开放，开池湖景区整体开发快速推进，皛然山景区开发全面启动，水杉山庄、仙鹤洞成功创建为2a级景区。旅游开发进入了大建设的黄金时期，即将形成大气候。
3、特色农业。坚持用现代工业理念发展农业，在推进农业产业化、加快农业结构调整上大作文章，提出建设“兔业大市”的战略思考，兔业发展呈蓬勃之势。1－9月，全市已建成万只种兔场3个，种植优质牧草3万亩，出栏肉兔82万只，“兔业大市”建设初见成效。依托20万吨竹浆项目，快速启动“竹业大市”建设，新栽竹1万亩。特色农业培育的历史性突破，带动了农民群众增收致富，农民收入大幅增长，农村面貌明显改善。
4、特色城市。围绕建设特色休闲旅游城市，修编完善了城市建设总体规划。坚持把城市作为最大的国有资产来经营，高效益经营城市资产资源，依法清理历年欠缴的土地出让金和城市建设配套费，获取直接经营收入4000余万元。集中力量，克难攻坚，全力推进以华蓥山广场建设和滨河公园改造为主的商务区打造，以环城西路建设为主的杜家坪新区开发，城市建设“十大工程”全面铺开，城市面貌短期内将发生根本性改观。
㈢围绕率先跨越，强化发展保障。
1、加强精神文明建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，努力探索新时期思想工作的新途径、新办法，思想工作进一步加强。组织开展电视连续剧《双枪老太婆》拍摄、红色文化研讨等系列宣传战役，提高了华蓥的知名度。强化防控网络，全市无一例病例和凝似病例发生。经过对华蓥教育状况的调查与研究，作出了大力发展高中阶段教育的决定，实验中学二期工程主体竣工，华蓥中学扩建、溪口中学搬迁有序推进。
2、加强法制建设。全面推行政务公开，推进“三村建设”，基层建设进一步加强。实施社会治安综合治理整体联动工程，深入开展严打整治斗争，妥善处理群众来信来访，维护了社会稳定。吸取“2·17”特大安全事故沉痛教训，狠抓煤矿、非煤矿山、道路运输等安全管理，确保了安全生产。
3、加强党的建设。按照集中制的要求，加强市委常委会建设，常委班子的凝聚力、战斗力进一步增强。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强科级班子建设，激发了各级干部队伍活力。在全市组工、纪检监察和政法队伍中全面开展集中教育整顿，党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。加大工作力度，对一批损害经济发展软环境的违纪人员进行了严肃查处，全市投资环境显著改善。
二、加强修养，提高自身素质
㈠加强学习。一是千方百计挤时间学习。不论工作多忙，时间多紧，我始终坚持多年来养成的勤于学习的良好习惯，充分利用休息时间加强理论学习，思想、政策理论和领导水平得到提高。二是灵活学习方式。坚持市委中心组集中学习，并通过外出考察等方式加强学习，开阔了视野，拓宽了思维。三是坚持学以立德、学以增智、学以致用，不断总结实践经验，提高了运用主义立场、观点、方法解决自身问题的能力，提高了运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。
㈡团结协作。一是当“班长”不当“家长”。在班子内部，带头坚持集中制原则，充分发扬，广泛听取各方面意见，集中大家的智慧科学决策。二是尊重同志，不以势压人。坚持与同志坦诚相见，平等相待，对他们在上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解。对他们的工作不随便干预，不横加指责，不胡乱猜忌，不争功诿过，敢于承担责任。三是大事讲原则，小事讲风格。在重大原则问题上坚持原则，当断则断，科学决策；在枝节问题上宽宏大量，容人容事，努力营造了一个、团结、和谐的工作环境。
㈢勤政廉洁。坚持兢兢业业工作，勤勤恳恳办事，不断改进工作作风，提高工作效率。一贯坚持谋实策、出实招、求实效，一贯主张雷厉风行，说干就干，干就干好。高标准，严要求，坚决贯彻执行上级2024廉洁从政的系列规定，经常教育身边工作人员遵纪守法，不打牌子办私事谋私利。
三、深刻剖析，找准突出问题
㈠勤学善思不够。存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强。面对新形势新任务新要求，对市场经济知识和高新科技知识，以及法律法规方面的学习还不够及时和全面。加之在学习过程中，没能很好地结合思想和工作实际，在运用科学理论解决实际问题，运用市场经济规律指导发展实践还有较大差距，有时存在学归学、干归干、学用脱节、知行不一的现象。
㈡开拓创新不够。一是思想解放不够。由于当前华蓥处在发展的关键时期，各项工作千头万绪，重点工程建设全面铺开，忙于协调处理具体工作，外出考察学习时间少，致使观念更新不够及时。二是深入调查研究不够。虽然坚持尽可能抽时间深入基层专题调研，但由于调研的深度和广度还不够，对一些真实情况还把握得不够准，特别是督促市级部门深入基层解决实际问题还不够。三是集中精力抓大事不够。由于事务性应酬较多，导致抓大事的精力不够。四是抓督促检查不够。亲自组织进行督查较少，在抓重点工作、重点单位、重点乡镇的同时，未能始终做到兼顾一般，部分乡镇、部门、干部存在忙闲不均的现象，一些重要工作进展速度不够快，效果不够好。
㈢发挥班子成员的作用不够。一是工作制度有待进一步规范。尽管组织制定并坚持执行了《市委工作规则》，但领导班子制度建设离新形势下集中制的新要求还有较大差距，致使班子成员部分工作衔接不够好，抓具体工作的具体环节有待进一步加强。二是充分发挥领导成员主观能动性不够。有时存在管得过宽、管得过细的现象，部分同志工作任务过重，个别班子成员没有充分发挥作用。发挥人大政协老同志作用方面有待进一步探索和加强。三是广纳群智不够。决策全市经济社会发展中的一些大事时，多采取召开专题会议进行讨论研究，但有时为了使重要工作及时启动，有硬逼硬压、征求意见不够的问题。
㈣抓党的建设着力不够。在抓党的思想工作方面，部分决策特别一些利民工程的实施，由于涉及少数人的暂时利益和宣传解释疏导不够，部分群众不理解。在干部选拔任用方面，抓人尽其才、才尽其用不够，加强后备干部培养不够，人才缺乏的现象比较突出。在贯彻执行党风廉政建设规定方面，由于抓干部监督管理不够有力，部分干部艰苦奋斗的精神树得不够牢，铺张浪费现象屡禁不止，少数部门、干部仍有吃拿卡要现象，投资环境需要进一步整治。
四、务求实效，扎实整改提高
为切实解决自身学习、工作、廉政方面存在的问题和不足，我决心从以下几个方面努力改进：
㈠强化理论武装。一是增强学习的自觉性。克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是增强学习的系统性。深入系统地学习理论、重要思想、党的和十六届三中全会精神，认真学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学等方面的知识，克服浅尝辄止、不求精深等问题，不断提高政策理论水平和领导才能。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。
㈡紧抓发展大事。坚持把推进华蓥率先跨越作为第一要务，以大力推进“三个转变”为动力，举全市之力发展特色工业、特色旅游、特色农业，紧紧抓住20万吨竹浆项目，100万吨旋窑水泥项目，华蓥山天然大盆景、天池湖、皛然山三大景区建设，兔业、竹业“两个大市”建设，城市“西扩”工程，广南地方铁路建设等决定华蓥命运的大事，力争两三年内华蓥经济社会发展取得根本性改善。一是坚持开拓创新。全面吃透上情，准确把握市情，时刻关注外情，把贯彻执行上级精神与华蓥实际有机结合，创造性地开展工作。二是坚持加快发展。改进领导方法，真正从日常事务性工作中解脱出来，想大事，议大事，抓大事，不墨守陈规，不畏首畏尾，只要有利于加快发展的事，敢于拍板，敢于负责，果断决策。三是坚持真抓实干。经常深入基层、深入实际调查研究，了解真实情况，认真研究解决深层次的矛盾和问题。大力发扬连续作战的精神，戒骄戒躁，乘势而上，在求实、务实、抓落实上作表率，不搞，不做表面文章。凡是市委定了的事，组织抓好督促落实，扭住重点，一抓到底。
㈢发挥整合效应。带头坚持集中制，正确处理集体领导和个人分工负责的关系，着力提高科学决策、决策的水平。一方面，强化集体领导观念，把个人置于集体领导之下，重大问题由集体讨论和决定。另一方面，进一步增强意识和作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，与班子成员坦诚相见，平等相待，友好相处，不以势压人。对班子成员的工作，不随便干预，不争功诿过，做到相互信任，相互支持，相互补充，进一步增强市委班子的凝聚力和战斗力。
㈣树好廉政形象。坚持对自己高标准、严要求，从抓好干部选拔任用、党风廉政建设、廉洁自律等三个方面入手，当好廉政表率，树立良好形象。一是围绕率先跨越，选好用准干部。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以好的作风选人，选作风好的人，从源头上防止和纠正用人上的不正之风。特别注重解决踏踏实实干实事的干部的成长问题，努力做到尊重实际，反复权衡，为加快发展提供人才保障。二是扎实抓好党风廉政建设。加大对乱收费、乱罚款、乱摊派以及吃拿卡要等人和事的查处力度，促进我市投资环境进一步好转。强化干部教育监督，特别注重加强对科级领导班子“一把手”的监督管理，从源头上预防行为发生。加大对大要案件的查处力度，严惩分子，以起震慑警醒之效。三是切实抓好廉洁自律。严格按照党风廉政建设的2024要求，正确对待党和赋予的权力，廉洁自律，拒腐防变，自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋。
党员领导干部xx生活会对照检查材料 第五篇
做为一名党员领导干部，本人认真学习习中国特色思想和十九大精神，在不断学习提高的同时，结合本次生活会要求，对自身存在问题进行反思，剖析问题存在原因，明确了今后的努力方向，现将本人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习中国特色思想方面
我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但学习还不够深入、不够透彻。学习贯彻习中国特色思想不够深入彻底，在学懂、弄通、做实上有待加强，缺乏主动性和刻苦钻研精神，只是读读写写就算是学习了，对所学内容的理论内涵没有进行深入思考和研究。工作忙的时候就只忙工作，顾不上学习，缺乏挤劲和钻劲。
（二）执行党决策部署和上级党委决议决定方面
认真执行带头坚持请示报告制度，个人2024事项按规定按程序向党组织请示报告。工作中的重大问题及时请示报告，但是有时候因个别突况需及时处理，来不及及时报告，但是事后依旧会及时向上级报告。
（三）对党忠诚老实、对党组织负责方面
行动中有忧谗畏讥的心理，逢人且说三分话，做人要实做得还不到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议也遵循不说好、说不好、不好说的原则，不同程度存在多说是，少说不的好人主义现象。
（四）担当负责、攻坚克难方面
总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实，使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头。
（五）问题方面
虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管的工作也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够。忙于事务性工作多，静下心来思考少，对分管工作用心多，对其它工作关注少，布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确，有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。
（六）廉洁自律方面
走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遭守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；偶尔有老乡来访，也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的；在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。问题的主要根源深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。
需要说明的个人重大事项：扎旗有一套住宅80平，有一辆轿车，家庭年收入10万元。房贷和车贷共有19万元，按月还款。妻子包春英在旗妇幼保健院工作，女儿在音德尔第二中学上学。
二、存在问题的原因
（一）思想建设和理论学习抓得还不够
虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。
（二）党性修养和党性锻炼还不够
树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。
（三）立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够
工作中有惰性思想 ,存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。
（四）个人修养提高得还不够
在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小、闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对对照检查出的问题，自己将本着有则改之，无则加勉的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高：
（一）强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在上做一个明白人
自觉把学习习中国特色思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。
（二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人
将等会议部署、等领导安排的被动应对状态改变为克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风。既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付。
（三）做老实人、说老实话、干老实事，在为民上做一个贴心人
真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与群众的感情，提高做好群众工作的本领。
xx生活会个人对照检查材料通用版 第六篇
按照县纪委、县组织部《2024认真开好20xx年度党和国家机关党员领导干部生活会的通知》要求，围绕建设、作风建设、担当负责几个方面，结合自身思想、工作和作风实际，认真开展对照检查，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料，现作报告如下：
一、查摆的主要问题
1、在“学习贯彻习中国特色思想，坚决贯彻落实重要批示和党决策部署”方面。
本人能够主动学习领会习中国特色思想，能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”，坚决维护以同志为核心的党权威和集中统一领导，自觉在思想上上情感上行动上同以同志为核心的党保持高度一致。但学习中还存在着一些不足：一是在学习上浅尝辄止，对习中国特色思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到学通学透，只知其然，但不知其所以然。二是对待学习思想上不够重视，态度不太端正，重实际工作，轻政策学习，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。三是理论联系实际不够。还不能沟学以致用，不能熟练运用习中国特色来分析和解决问题、指导工作。
2、作风建设方面
能够严格要求自己，遵纪守法，较好地完成本职工作，能够保持廉洁自律，养成较好的生活习惯。但也存在一些不足：一是实事求是、深入群众做的还不够好。理论学习与工作实际存在一定脱节，运用理论解决实际问题的能力还较差。调查研究中没有完完全全沉下身子，深入基层扎扎实实搞调研，没有走进群众中了解情况、听取意见。二是执行领导指令、落实工作任务效率还不够高。一定程度存在以文件落实文件，缺少具体的工作计划和措施，抓落实、抓督查做的不够到位。有些工作习惯按经验老办法处理，缺乏拼搏精神，在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后。三是为服务的宗旨意识还不够强。处理群众工作时对群众缺乏真挚感情，不够用心。对申诉动辄以无理取闹或者没有政策依据甲乙驳斥，缺乏耐心细致的思想工作。四是廉洁自律的要求还不够严。在当前反腐高压态势下，对反腐倡廉的认识还不够深刻，生活中也缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣。
3、担当负责方面
在工作方面能按时、较好地完成各项工作任务，能够不断学习专业知识，夯实理论基础，为开展工作打好基础。但存在以下不足之处：一是思想保守、不敢创新突破。面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，不敢约雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。二是在工作中有等靠要的思想。对于市县和单位重大决策部署缺乏深入研究思考，懒于动脑，看不到新常态带来的新机遇新挑战。对于一些重点工作，等文件、等指示、等上级调度，等其他同事先行，缺乏先闯先干和主动担当的意识。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡是层层请示汇报，让领导签字，缺少担当拍板的勇气。三是对新情况新问题研究不够。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡是等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。对业务知识不够精通，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、产生问题的根源
对于以上存在的突出问题，本人对照初心与使命，联系自己的工作实际，进行了深刻的分析和透视，具体表现在以下几个方面：
1、学习的主动性不强。由于自己平时工作较为繁忙，自己疲于日常事务，就有意无意地放松了自我学习。加之，自己总认为执行政策是自己的优势，没有把学习摆上突出的位置，自认为党性、原则性、政策性都是较强的，胜任工作还是可以的，学习的主动性和自觉性就跟不上。
2、放松了主观世界的改造。
由于党性宗旨意识淡薄，放松对自己世界观的改造，价值不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。
3、缺乏担当进取精神。内心深处存在着“宁可少干事也不能出事”的思想，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，只求过得去，不求过得硬，工作中缺乏较真精神，导致工作效率不高。
4、觉悟仍需提高。面对公私、义利、是非、正邪，不能做出科学判断和核心坚守，对以为中心的发展理念贯彻不彻底，有时存在觉悟不高,素养不强,作风不硬的情况，造成了对两面人和两面派的本质认识不清，甚至心灵深处对待工作有得过且过追求一团和气等老好人思想等问题。
三、今后整改的方向
对于本次生活会查摆出的问题和根源，本人进行了认真梳理分析，下一步，将从以下几个方面做好整改落实：
1、强化理论学习，坚定理想信念。积极参加集体学习，明确学习任务，真正把理论学习落到实处。继续认真学习贯彻习中国特色思想，坚决维护以为核心的党权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”。同时把学习党章、加强党性锻炼作为自己改造主观世界、增强意识的终身课题，努力把党章内化于心、外化于行。
2、增强宗旨意识，坚持群众路线不动摇。始终牢记全心全意为服务的根本宗旨，始终践行以为中心的发展思想。牢固树立正确的人生观、价值观，清醒把握自己在工作中的困难问题和薄弱环节，落实高质量发展要求。同时牢记党的宗旨，克服、官僚主义，全心全意为服务。
3、坚守本色，严格执行各项制度。把各项纪律规定内容作为个人自学的重要内容，把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行廉洁自律的重要抓手，坚持以身作则，深入学习各项规章制度，乐于奉献、勇于担当。
xx生活会个人对照检查情况汇报材料 第七篇
按照这次生活会的要求，我认真对照《2024新形势下党内生活的若干准则》和《中国党党内监督条例》，深入查找自身的不严不实问题，同时，积极调研，广泛开展谈心谈话，征求意见，并严格剖析问题根源，立行立改。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、个人重大事项报告：
1、家属，39岁，职业，水务局会计;儿子，13岁，在二中上学。
2、现有私人商品住房一套。
3、现有轿车一辆，20xx年购买，价值10万元。
4、个人和家属均没有从事商业活动。
5、个人和家属均无出国出境。
二、存在具体问题及表现
(一)理想信念方面。在个人学习方面，学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。主要表现在：一是认为自己分管的工作头绪多，任务重，压力大，只要按时保质的参加镇上组织的等系列学习教育活动就可以了，不必再每天抽出固定的时间来进行学习，出现“学习说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的不良现象;二是认为自己分管的WW、基层党建等工作干出成绩才是重点，这些工作取得了好的成绩，理论学习可要可不要;三是认为工作做好了，理论水平自然也会得到提高，过分依赖实践，而忽略了理论与实践相结合。在党性锤炼方面，理想信念补钙不足，思想工作不够扎实深入，对纪律的内涵了解不全面、认识不深刻，主观上把行动上不出格等同于上、纪律上的合格。敏锐性、鉴别力不强，对一些社会杂音、不良言论，没有旗帜鲜明的坚决反对和制止，缺乏应有的责任感和担当。
(二)纪律和规矩方面。一是纪律性还有待加强。对执行纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于上合格，用行动一致代替思想一致。比如，大局意识有所欠缺，在具体落实自己分管的工作时，可以不打折扣的落到实处，但是在谋划工作大局和全局时，考虑的较粗，不能更多的举措谋求全镇协调发展。二是规矩意识还有待提升。面对党要管党、从严治党的新常态，规矩意识还停留在“不愿”、“不能”的状态，思想自觉和行动自觉还较差，没有完全把严与实的作风“内化于心、外化于行”。比如，八小时以内自我约束严格，但八小时以外自我要求却不严谨。同时，对机关干部迟到早退等问题监管措施不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。遵守党的组织纪律不严格，执行集中制程序不严谨，听取班子成员意见或建议不够;对机关干部中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时候会手下留情，有“老好人”思想。
(三)工作作风方面。能够严格遵守八项规定，严格执行《条例》和《准则》，按规则、按程序办事。但认为自己出身农村，并且一直在乡镇基层工作，自认为对全镇干部群众情况比较熟悉，因此，在经常深入农村、深入群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时。通过“群众路线教育实践”活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育的开展，自身在反对、遵守八项规定和服务群众等方面都有了很大提高，但是有些不良习惯还时常冒头，如，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;一些工作有布置没检查，或者检查把关不严，最后落实不到位等。
(四)担当作为方面。一是工作创新意识不强。工作中还存在墨守成规、创新不足的现象，缺乏推陈出新、大胆突破的魄力。比如，在克服“机关病”，激发机关活力上，虽想法较多，但拿出行之有效的方案，付诸实施的少;二是推进工作韧劲不足。对自己分管的工作，有时存在急于求成的现象，缺乏“抓铁留痕”和“滴水穿石”的韧劲。比如，我镇基层党组织建设长期来是块短板，抓基层党建并非一日之功，需要扑下身子，持续发力，久久为功，不能急功近利;三是啃硬骨头的精神不足。面对我镇几个问题复杂矛盾突出的村庄，觉得这几个后进村本身历史遗留问题就多，底子差，加之自己又刚刚分管工作不久，若想把工作做好，需要长时间的努力和整顿，不自觉的就放低了对自己的要求。
(五)组织生活方面。一是对组织生活的重要意义认识不足。虽然能够积极参加学习和组织生活，但有时也存在准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的应付思想和走过场现象存在。二是存在“好人主义”倾向。批评和自我批评还有怕得罪人的思想，没有戳到“痛处”、触及灵魂。三是与干部谈心交心不够。与干部谈工作多，谈思想比较少，平时很少主动找干部特别是普通机关干部交流思想，对干部思想动态把握不够全面准确。
(六)落实全面从严治党责任方面。落实“一岗双责”的自觉性不高，认为党风廉政建设主要党委书记和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。对机关干部监管惩防过于松软。存在高举轻放，惩戒不力，只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。对农村党员干部要求不严，仍有一些基层党组织软弱涣散，“三会一课”等制度落实不严，党员作用没有得到发挥。对苗头性倾向性问题抓早抓小不够，对一些干部身上出现的苗头性倾向性问题，咬耳朵、扯袖子不够及时;对用好身边反面教材，教育警示更多干部，做到警钟长鸣、举一反三、引以为戒还不够。
三、产生问题的原因分析
通过深入查找剖析问题，我深刻认识到存在这些问题的根源在于党性修养不纯、理想信念动摇、宗旨意识淡薄。
(一)学习观念淡薄，党性修养不纯。把学习当作“软指标”，“用什么学什么”、“缺什么补什么”，现用现学，现学现卖，理论基础不扎实;在学习上存在“满足感”和“懈怠感”，学以致用效果不好，联系实际解决问题能力不强;在用党的最新理论成果武装头脑、指导实践上不到位，知行脱节，学用脱节。
(二)规矩意识欠缺，理想信念动摇。分管机关工作，潜意识里具有“不出大格就可以”的错误思想，在工作、学习、生活上，出现标准降低、要求放松的倾向，忽视了自我约束、自我监督、自我提高;缺乏对干部日常行为、道德修养八小时以外的监督，对发现的少数干部苗头性、倾向性问题缺乏高度警惕;有些规章制度没有得到彻底的严格的执行，纪律检查和抓早抓小的力度不够，尺度把的不严，与实现用制度、用规矩管人管事管权的目标，还有很大差距，作风建设的长效机制还没有真正形成。
(三)创新精神不强，宗旨意识淡化。面对工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，奉献意识和干劲、锐气有所减弱，出现精神懈怠的苗头，过多地强调客观原因，积极为基层、为群众破解难题的担当和责任意识不够强，精神区位筑的不够高;呆在办公室多，到村指导服务少，与群众的交流联系不紧密，对基层群众的各种需求和建议掌握了解的不深、不透、不全、不细，没能够建立起扎实的群众思想;开展工作按部就班，缺乏新措施、新理念，有“船到码头车到站”的想法，满足于表面上不出问题，工作的积极性、主动性和创造性不足，创新意识不强，谨慎有余，大胆不足，导致工作作风不实，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。
四、今后的努力方向和改进措施
打铁还需自身硬。我将以这次生活会为起点，全面落实从严治党新要求，坚持知行合一，抓好整改落实。
(一)强化党性修养，坚定理想信念。一是用重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，始终做上的清醒人、明白人。二是加强理论学习，加强党章和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，深入贯彻落实系列重要讲话精神，坚决与以同志为核心的党保持高度一致，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党决策部署看齐，切实维护权威，服从大局，对党忠诚，做老实人。
(二)强化宗旨意识，改进工作作风。一是激发干部活力。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。二是密切联系服务群众。定期深入村庄、群众开展集中走访，了解干部群众真实想法。实行定期走访制度，每月定期下访不少于2次。三是认真处理群众来信来访。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。四是定期组织机关活动。主动与机关干部交流谈心，积极营造轻松愉悦的工作氛围。同时，创新活动形式、丰富服务内容、增强服务实效，关心关注干部队伍工作和生活。
(三)强化正风肃纪，落实从严治党。一是认真履行党风廉政建设责任制，带头履行“一岗双责”，协助党委书记抓好党风廉政建设。二是抓好机关建设。开展“强管理、激活力、提能力”活动，进一步强化机关纪律，严肃处理违规行为，多种形式的开展优秀评比等主体活动，营造“比、学、赶、超”的良好工作氛围。三是提升担当意识。工作中敢于直面深层次矛盾问题，打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，创新性、创造性地开展工作，破解发展难题。主动克服为难情绪，克服求稳怕乱的心理，不回避矛盾，不怕得罪人。工作有困难时，做到身先士卒，亲力亲为。四是加强廉洁自律。自觉接受监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉带头落实《准则》《条例》，始终保持艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业地做好各项本职工作。
生活会个人对照检查情况汇报材料（2）
按照集团公司党委《2024召开20xx年领导干部专题生活会的通知》等文件要求，围绕学习贯彻党的六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，对照《2024新形势下党内生活的若干准则》和《中国党党内监督条例》精神和要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将2024情况报告如下：
一、对照“四个合格”找差距
1.合格方面。“两学一做”学习教育，提出了“四讲四有”要求，第一条就是“讲，有信念”，强调的就是合格。上合格不合格，关键看能否主动自觉地向党看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，维护党权威，维护党的领导核心。通过深入学书记系列重要讲话和党章党规，增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是把增强核心意识、看齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要纪律来遵守，在思想上上行动上同以同志为党保持高度一致，做到党提倡什么、就认真践行什么，止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止。但是作为一名党员领导干部，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
2.执行纪律合格方面。自觉践行党的性质宗旨，严格执行集中制，坚决做到“四个服从”，切实用党的纪律规矩约束自己的言行。增强组织观念，严守组织纪律，严格按照法定权限和党的纪律规矩办事，确保赋予的权力用来为服务。但是对纪律和规矩认识不足。对纪律、规矩知之不全，内涵理解还不够透彻，重视法律“高压线”多一些，纪律“红线”意识还有待进一步提升，特别是规矩意识还比较淡薄。在补缴党费这件事情上，个别党员有“满腹怨言”，我个人开始也不理解。
3.品德合格方面。深刻认识到，加强道德品行修养是保持党员干部先进性和纯洁性的基础，是做人为官从政的根本，任何时候都缺不得、虚不得、松不得。“有德无才延误事,有才无德会坏事。”人无信不立,业无信难兴,政无信必颓。因此,党员干部要真正做到取信于民,就必须加强政德修养,树立高尚的精神追求,养成真诚守信的良好作风。作为一名领导干部，用优秀传统道德文化、核心价值观陶冶情操、提升修养不够，思想有所松懈，对照提出的“修身立德”还有不小的距离。
4.发挥作用合格方面。只有从自身做起、率先垂范，真正做到敢担当、勇作为，才能一级带着一级干，一级干给一级看，才能更好营造团结和谐、干事创业的良好氛围。作为班子成员，理应在参加组织生活、遵守组织纪律上，比别人抓的更紧、执行的更好。但是从机关支部到地勤支部后，以普通党员的身份参加党支部的活动，执行不好，为支部党员讲党课，辅导学习还不够，没有充分发挥一名党员领导干部的模范带动作用。
二、对照“六个方面”找问题
1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是敏感性还不强。对一些敏感性、坚定性很强的问题，特别是对领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.纪律和规矩方面存在的问题。一是遵守纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。一是为服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
三、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
四、对照存在问题制措施
1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习六中全会精神，深刻领会重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用理论，在任何情况下都做到信仰不变、立场不移、方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以同志为核心的党周围，严守党的纪律、规矩，自觉强化担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究。积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。
3.强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。要坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
要准确定位职责，突出执纪监督，真正做到执好纪、问好责、把好关。第一，进一步转变职能，更加突出主业。要按照党章的规定，切实履行监督、惩处、教育和保护职责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障，督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。第二，进一步转变方式，更加务求实效。要摒弃惯性思维方法，勇于开拓创新，整合监督资源、改进监督方式、提升监督水平。一是强化监督理念，必须强化“监督的再监督、检查的再检查”理念，把监督重心放在督促职能部门履行法定职责上;二是提升监督水平，改进监督检查方法，推行暗访监督检查、专项监督检查、动态监督检查，增强监督检查综合效果。树立法治监督理念，坚持问题导向，突出倒查追责。第三，进一步转变作风，更加注重形象。切实践行党员承诺，在作风建设上做到率先垂范。一是坚持党性原则、牢记执纪宗旨，站稳立场、思想清醒坚定，树立群众观念、增强为识;二是在工作中必须以身作则、率先垂范，始终以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利;三是树立信任不能代替监督理念，健全岗位责任体系，推进执纪监督权力公开。坚守责任、勇于担当、敢于亮剑。
4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。
2024卫生健康领导干部xx生活会对照检查材料 第八篇
按照上级的要求，作为一名党员领导干部，深入学习贯彻党的六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》规定和要求检查自己，结合思想和工作实际，我深感惭愧，现将自己存在的问题，产生问题的思想根源及改进措施汇报如下：一、理想信念方面
理想信念是一个人的精神支柱，总认为自己受党教育多年，理想和信念都没有什么问题了，因此，放松了思想改造，导致对党的理想信念、党的要求出现了差距，宗旨意识不强，与新时期、新形势对党员的任务不相融合，思想境界不高。
随着参加工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个单位上干了十六、七年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动的挤时间学习不够，有时看新闻也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。在思想上对应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，对其它同事的业务内容了解的不够准确深入，不能很好解答群众咨询信息。
在把握卫生健康工作中，看客观环境随大流开展工作，缺乏从追求理想信念上有声有色做好卫生健康工作的主观意识。在社会生活中看社会现实多，就现实说现实，想理想信念、谈主义少，事不关己，安于现状多，为党分忧，为民解难的忧患意识少。二、纪律和规矩方面
一是遵守纪律标准不高。由于放松学习，在遵守党的纪律上满足于服从党的领导，没有把遵守党的纪律视为个人的生命，缺乏为党的事业而无私奋斗的觉悟。二是敏锐性不强。由于遵守党的纪律警钟长鸣不够，不知不觉造成自己的鉴别力、免疫力降低，对自己思想上一些不良苗头自警、自律不严，对社会上一些不良倾向，一些有损于党的形象的言论警觉不够，抵制不力。
三、工作作风方面
一是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。
二是工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。
三是工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的2024文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作
无论在工作还是生活中虽然都能够求真务实、真抓实干，努力钻研本领知识，但结合自身工作的实际情况，对照“三严三实”，结合“两学一做”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风、价值取向等方面还存在很多问题和不足。
四、担当作为方面
一是关心同志少。平时对我分管股室的同志提要求、交工作要结果多，很少主动与同志们沟通思想，主动关心他们的学习、工作和生活，只在意干部的工作表现，不注意体察实际困难，与同志们的关系，严肃有余、亲和不足，使工作氛围不活跃。二是犯经验主义。自以为工作时间较长，卫生健康工作业务较熟，工作习惯于凭经验出发，缺少当学生的精神，学习新知识、提升新本领的热情明显减退，谦虚谨慎不够，造成思维僵化，方法机械，处事主观，听不进不同意见，工作被动。
三是缺乏吃苦奉献的精神。懒惰思想和行为较为严重，对工作压力小、工作相对轻松地工作抢着干，对工作压力大、性质复杂的工作躲着干，有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，怕担责任、不能担当，履职尽责意识有待加强。
五、组织生活方面
对自身业务方面的专业知识、理论知识学习钻研不深入，把学习当成负担、应付差事、被动的学，把学习仅仅停留在文字表面，没有对其细节进行深层次思考，学习效果欠佳，学习流于形式。比如，每次组织集体学习请假现象时有发生，有些虽能参加学习，但不专心、不用心，看报纸现象。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面，执行起来不扎实，有消极应付的情况。
不求实效，抓工作凭经验、老套路。没有能力将理论知识与实际工作结合起来，远远没有达到运用理论指导实践的境界。在解决问题时沉不下去，找不到问题产生的原因，所以处理起问题来事倍功半。比如，随着科技的进步，现在的财务管理更加的智能化，但是我没有很好地将学到的知识与工作相结合，还是使用老经验、老办法解决问题。
六、存在问题的原因分析这些问题的产生，既有外部客观的原因，也有个人主观的因素，主要反映在以下几方面：
1、忽视理论的学习。平时忙于工作、忙于家庭，真正用于学习的时间和精力很少。对理论知识缺乏系统深入的学习，对理论学习不重视，理论学习被当作一种“过场”和“形式”。
2、放松了对自己的思想改造。脑子里想的都是如何完成工作，没有坚持对自己的价值观、人生观、世界观进行改造，思想意识上出现了 “滑坡”。
3、受外部大环境的影响。在发展市场经济条件下，一些负效应也会渗透腐蚀影响党员干部队伍，对的蔓延、发展起到推波助澜的作用。七、努力方向和整改措施为着力解决在、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，进一步党群、干群关系，汇集正能量，我将做好以下几方面的工作：
1、改进工作作风，增强宗旨意识。改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度；继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，杜绝，避免官僚主义，克服享乐主义，坚决做到思想上不放松、生活上不奢侈、物质上不浪费，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验，努力做好每一项工作、办好每一件事，让组织放心、职工满意。
2、加强理论学习，提高自身素质。我们的党员干部要坚持把读书学习当作一种要求，坚持学以明志，把读书学习当作一种精神追求，坚持学以立德。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对理论的学习，牢固树立党员的理想信念和宗旨意识，
3、提高工作能力，强化制度执行。坚持科学的态度和求实的精神，认真做好每项工作的统筹计划和细化过程，让群众满意。作为一名党员，把群众路线体现在日常工作的一些细节上，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
4、密切联系群众，更加关爱职工。经常深入基层，多与群众“零距离”、“面对面”交流思想，以群众为师，做群众的贴心人，多为职工办实事、办好事，并在群众中汲取工作的智慧和力量。在此基础上，多总结，多学习，从而提高与人沟通交流的能力。
5、加强工会组织活动，营造和谐温馨气氛。今后我一定要多动脑筋、多想办法、群策群力、不怕麻烦，多为职工办实事，把工会真正办成职工之家。
总之，在以后的工作中，我们要改进实际工作中存在的问题，丰富自己的阅历，锻炼自己各方面能力，增强职工观念，不断提高做好职工工作的能力，力求为职工多办点实事、好事。而我没有察觉到的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。
领导班子xx生活会对照检查汇报材料 第九篇
根据县委组织部、纪检委2024开好党领导干部生活会的总体安排和统一部署，结合工作要求，通过群众提、相互帮和自己找等多种方式听取意见建议，深入开展谈心交心活动，细致对照检查，并经局领导班子会议认真讨论，现将对照检查情况汇报如下，请与会的党员领导干部提出批评意见。
一、遵守党的纪律和贯彻八项规定情况
1、遵守党的纪律情况。旅游局领导班子认真学习党的四中、五中、六中全会、党章党规和系列讲话精神，切实增强党员干部理想信念和宗旨意识。在遵守党的纪律方面，牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守党的纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚决贯彻落实县委、的各项决策部署，做到有令必行、有禁必止。始终坚持集中制原则，对旅游局重大事项决策全部通过党支部会议酝酿讨论，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。
2、贯彻八项规定转变作风方面的情况。局领导班子认真贯彻执行八项规定、省委双十条规定、市委十条规定和县委改进工作作风的十五条规定，并根据旅游工作实际，围绕突出解决机关作风，明确党员领导干部要带头履行党风廉政和工作的相关要求，管好身边人、做好分内事、处理好公私关系，树立旅游局党员干部良好形象，并根据工作实际，着力按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，公务接待厉行节约，会务筹办务实朴素，“三公”经费同比下降20%;带头改进工作作风，从改进文风会风方面着手，大力推进精文减会，精减会议30%、精简文件20%。
二、存在的问题
局领导班子坚持问题导向，对照《准则》、《条例》规定和要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，通过在全县旅游系统和县直各部门之间广泛征求意见和积极主动查摆，主要有以下几个方面：
1、理想信念方面：多数党员干部思想积极，坚持主义、思想、理论、重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党保持高度一致，坚定主义的理想信念，坚定建设中国特色的信心。但是还有个别党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色的信心,表现在行为上不能严格按照党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
2、纪律方面：一是班子成员党章意识还有待加强，对纪律和规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。比如：学习党章的过程中，注重了“量”的积累，而忽视“质”的理解。二是对纪律认识不够深。比如：有时认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是2024规定执行不够严格。比如：个别党员领导干部一些时候由于工作紧急而未能严格执行落实请示报告制度。
3、作风方面：一是批评与自我批评的意识氛围不足。有时乐于锦上添花，不愿找麻烦，抵制不良风气不够坚决彻底，存在“明哲保身”、“老好人”思想。比如：在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。二是班子成员的宗旨意识上还不是很强，密切联系群众上做的不够。比如：平时领导班子成员与职工交流沟通的还少，对职工的想法了解的更少，关心职工做的不多，造成干部职工缺乏凝聚力，出现了脱离实际、脱离群众的现象。
4、担当作为方面：一是主要是权为民所用的觉悟不够高。公仆意识有所弱化，对群众的深厚感情不足。比如：强调机关工作和旅游工作的特殊性，把主要精力都倾注于旅游事业发展上，联系群众不够紧密，督查指导工作、关注普通群众困难不多，帮助群众解决实际困难方面做得不够好。二是深入基层调研不够。比如：长期习惯于在机关思考谋划发展，深入基层一线调研不多，一对一、面对面地蹲点研究问题的少，致使“第一手”资料掌握不全面、不准确。
5、组织生活方面：虽然局领导班子成员都能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人2024事项，但仍有极个别班子成员没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在在生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。比如：面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。
6、落实全面从严治党方面：一是管党治党意识不强。认为业务工作是中心，其它工作包括党的建设都是 “副业”的错误认识，认为抓住业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如：在日常工作中习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级部门的布置和推动。二是有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。比如：对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
三、产生问题的原因分析
局领导班子对以上突出问题经过认真剖析，一致认为既有客观各种因素,也有工作机制层面的原因，但主要还是思想根源和认识根源，主要有以下几点:
1、从思想根源上分析，领导班子及成员在理想信念、精神追求方面还不同程度存在一定的认识差距，坚持主义理想信念在个别时候还不够坚定，精神追求层次还没有达到最高要求;在以重要思想，自觉运用科学发展观改造上做得不够，功夫下得不深，离牢固树立执政为民的观念和要求还有距离。主要原因是对党的理论知识和方针政策以及党纪党规的理论学习不够，没有把强化学习作为提高班子整体素质的重要因素，总认为上级的政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，对深入学、透彻学、全面学的内涵理解不够，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，导致有时工作思路不够开阔，工作创新不够。
2、从党性上分析，局班子成员党性认识仍然不是很高，班子及成员的凝聚力、战斗力仍然不够强大，抓队伍教育力度不够。班子有时有抓重点轻次要工作的意识，缺乏一种攻坚克难的钻劲。班子对集中制的内涵有时理解还不深，实行中不够全面正确。同时，对个别干部身上依然还存在的纪律松弛、办事效率不高的问题没有及时教育批评，造成了个别干部纪律、组织纪律不强的现象，一定程度上影响了全局的工作进展和效率。
3、从解放思想、更新观念上分析，班子及个别成员思想解放力度还不够，对新的工作方式、方法缺乏敢闯敢干、勇于创新的精神，在思想观念上难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先。尤其是对照县党代会精神，对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有一定差距，思想上还不够主动，分析不够多，没有形成科学的发展理论。
4、从理想信念、宗旨观念上分析，联系群众、深入基层不够。在日常工作中，班子成员的工作担子都很重，具体事务性工作占用了大量时间，联系干部职工的次数较少，关心干部职工的力度不大，在干部职工中开展有意义的集体活动较少，造成了干部队伍凝聚力不够。同时，班子成员深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。每年，班子成员虽然各自都或多或少的与干部职工进行了交流谈心，也深入到企业进行了调研、检查，但在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报较多，没有真正去解决一些实际问题。
四、今后的努力方向及整改措施
针对以上存在的问题，局班子决心以四中、五中、六中全会精神为指导，积极制定整改措施，解放思想、更新观念、转变作风、坚定信心，不断推动全县旅游工作跨越发展。
1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把理论学习作为做好工作的基础和前提。严格落实“2118”学习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看电教片、学习成果讨论、专家辅导和外出考察借鉴等多种形式，创新学习方式;认真学习领会党的四中、五中、六中全会等重要会议精神，准确把握、省、市、县委的一系列重大决策部署，不断提高素养和理论水平，不断强化理想信念和宗旨观念，不断提升干事创业的能力。
2、严守党的纪律。把坚强作为第一标准和首要任务，坚决在上、思想上、行动上自觉与、省、市、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署。
3、增强宗旨意识，切实改进作风。进一步加强和改进群众工作。结合开展“精准扶贫活动，落实领导干部“入户走访”制度，切实为群众办实事、办好事、解难事。结合全局实际情况，不断研究和完善各项规章制度，严格落实，形成用制度管人、以制度促事的形成良好的工作机制，对经费管理、公务接待、公务用车等做出全面规范，从班子成员做起，带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。班子带头廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，做廉洁勤政的模范。
4、加强队伍建设，提升干部素质。加强班子成员和干部职工的思想教育，重点抓好理想信念、精神追求、宗旨观念、作风建设、廉洁自律等方面内容，提升干部的素质。从解决干部队伍中存在的突出问题抓起，加大批评教育力度，树立正气，积极引导教育干部职工爱岗敬业，促使干部职工作风踏实，营造良好和谐的氛围。同时，给干部创造条件，采取选派学习、院校深造、挂职锻炼等多种培训方式，提升干部的能力水平。
5、深入调查研究，力戒。完善调研工作制度、领导干部联系点制度，党组主要领导要亲自主持重大课题的研究。改进调研方法、拓宽调研途径，提高调研实效，多深入基层接地气、多同群众座谈、多同干部谈心、多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解真实情况，倾听群众的意见，发现解决实际问题。
6、加强党风廉政建设。班子及成员进一步提高廉洁自律的意识，认真执行廉洁自律各项规定，尤其是要认真落实廉洁自律准则、纪律处分条例等，加强对全局的监督检查，加大党风廉政教育，提高反腐倡廉意识，确保全局不发生违纪现象。
7、健全集中制。继续保持发扬好已形成的“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的机制，集思广益，提高科学的决策能力。要处理好与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。在今后的工作中，班子成员要与干部多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部群众的意见与建议，加强改进与提高。
区办领导班子生活会对照检查汇报材料
按照区纪委、区委组织部《2024认真开好20xx年度全区生活会和组织生活会的通知》要求，区办领导班子认真组织学习党的六中全会、系列重要讲话精神以及《2024新形势下党内生活的若干准则》、《中国党党内监督条例》、省市区各级党代会精神，广泛征求各方意见，开展交心谈心活动，深入查找班子存在的突出问题，分析存在问题的根源，并提出整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
1.理想信念方面。一是重视不足。平时忙于日常工作，认为班子成员党性修养较高，经过多年锻炼积累，有实践经验、有理论基础，对加强理论学习、坚定理想信念有所忽视，对怎样坚定理想信念缺乏深入思考。有时谈到主义理想信念，觉得离现实太遥远，当务之急是抓好当前工作，对实现主义远大理想信心不足。二是认识不深。虽然平时在各类学习、研讨中，经常提到党员要坚定理想信念，但对马列主义经典原著缺乏研究，对主义远大理想信念的理论基础、发展脉络、实现途径等缺乏系统全面的掌握和思考，导致理想信念的根基扎得不牢，多数时候局限于说在嘴上，写在纸上。在面对现实困难时，理想信念容易发生模糊和动摇，没有有效地将坚定理想信念与抓好当前工作有机融合、相互促进。三是措施不实。平时针对坚定党员干部理想信念采取的措施较少，方法较为传统陈旧，多数时候只是组织开展集中学习，传达贯彻上级相关会议和文件精神，形式单调、内容枯燥，教育效果不佳。有的班子成员有时候因为参加会议、迎接检查、陪同调研等，缺席学习教育活动，过后也不了了之。种种原因导致班子理想信念有所弱化，导致践行主义理想信念的自觉性和主动性不强。
2.纪律和规矩方面。一是敬畏意识不强。有的班子成员敏感性和鉴别力不强，思想上对遵守纪律和纪律存在不正确认识，认为纪律和规矩主要是针对党的高级领导干部的，办是综合协调部门，自己也没有什么权力，也不会犯违反纪律和规矩的错，对纪律和规矩认识不深、敬畏不足。二是态度不够坚决。面对社会上形形的思潮和一些错误的思想认识，缺乏在党忧党、在党护党意识，有时把自己混同于一般党员，对社会上、网络上一些现象和负面言论听之任之，对身边出现的一些有损党的形象的言论，存在的一些不良倾向和不良作风，没有坚决制止和纠正，偶尔甚至随声附和。三是党性修养不高。有的班子成员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，没有正确处理全局与局部、与集中、个人利益与党和群众利益的关系。
3.作风方面。一是对内部制度的执行监督还不到位。在年初“三严三实”生活会后，办公室对相关工作规则和制度重新进行了再修订、再完善，但仍存在重制度建设、轻制度落实的现象，对全体干部职工贯彻执行抓得不紧，导致少数人员对办公室管理制度了解不全面，执行不到位。二是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委、区作出的重大决策部署，区领导现场办公、接访群众、下基层调研议定的事项及其他一些交办的任务，跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，缺乏雷厉风行的作风，没有坚持做到一抓到底。三是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻，在密切联系群众，知实情、出实招、求实效方面做得不够，较少带着问题深入基层调查研究，掌握的情况比较片面，闭门造车现象仍然存在，以文辅政职责作用未能充分发挥。四是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面，与“三严三实”、“两学一做”学习教育要求比还有差距，未能时时刻刻以优秀党员的标准要求自己，有时说话、做事不注意场合和分寸，表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格，导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。
4.担当作为方面。一是创先争优意识不强。迎难而上、攻坚克难精神不足，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和服务标准有所降低，满足于只求过得去，不求过得硬。二是开拓创新有所消退。开展工作习惯于按部就班，在根据新形势、新要求调整思路、修订制度，提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如，信息考评仍然沿用老办法，难以调动部门和基层的积极性和创造性;对公文处理如何提速流转、如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。三是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足，认为在当前大环境下，行使权力就意味着要承担责任，存在“多一事不如少一事”的想法。对需要协调多部门开展的工作，不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。
5.组织生活方面。议事决策机制执行不到位，虽然办公室议事规则比较完善，“三重一大”均由主任办公会集体研究决定，但在决策前征求意见不够充分，只是发放相关材料和表格，没有针对某个重要问题深入座谈了解，也没有开展相应的分析论证;在决策中讨论不够充分，在落实主要领导末位表态、班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新，多以灌输式、说教式为主，思想交流、情感沟通、互动较少，没有集思广益、共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，组织生活的吸引力不够。
6.落实全面从严治党责任方面。一是在落实主体责任方面还有差距。主要领导严格落实党风廉政建设第一责任人职责的主动性还要加强，较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对当前反腐形势认识不足，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对办法不多。二是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多，对生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行不够有力，对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪督促;班子少数成员存在老好人思想，遇事不敢坚持原则，不敢得罪人。三是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。对对出现的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。
二、产生问题的原因分析
区办领导班子结合开展“五查五看”，通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面：
1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。
2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以焦裕禄、谷文昌等老一辈优秀党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业不足，
3.作风转变没有到位。为服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。平时对工作满足于依照程序、按部就班地去做，存在教条主义、机械主义现象，没有积极思考创新方式方法，影响了工作质量。班子成员对持续提升个人道德修养重视不够，没有自觉地把提升道德品行作为重要事项常抓不懈，导致对社会上的不良风气和言行，降低了鉴别力和免疫力，对一些铺张浪费、金钱至上等错误观念和行为也就见怪不怪，没有坚决反对和制止，原有的甘于寂寞、乐于奉献的精神也有所消退。
4.廉政意识树立不牢。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但是思想认识上还不到位，督促落实不够到位。有时对权力来源和性质缺乏应有的认知，认为办公室只是综合协调和服务机构，没有审批权力，不会产生利益输送等违纪违规行为，就放松了警惕，导致议事决策机制没有落实到位，影响了班子的科学决策水平。由于没有树立权力就是责任的意识，班子成员没有把行使权力和履职尽责有机结合起来，未能做到敢抓敢管、真抓真管，对相关制度机制的具体操作和执行过程监督不到位，影响了执行落实效果，影响了全面从严治党责任的有效落实。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题及原因，区办领导班子将强化措施，抓紧整改，努力建设为民、务实、清廉的服务型机关，为全区发展作出应有的贡献。
1.强化学习教育，进一步提升领导班子素质。一要组织班子成员按时参加区委学习中心组举办的专题讲座、辅导报告会等集中学习活动，通过听取专家、学者的理论解读，加深对理论、当前形势等方面知识的理解，提高班子成员的理论水平，不断坚定主义远大理想信念，坚定中国特色道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。二要把理论学习教育作为提升班子整体素质的重要途径，创新学习教育方式方法，丰富学习内容，通过组织举办专题党课、撰写心得体会、参观教育基地、学习成果测验等活动，调动班子成员钻研理论的积极性和主动性。三要通过全面、系统、深入地学习党的理论、熟练掌握党的各项方针政策。把努力学习与勤于实践紧密结合起来，不断提高自身的理论水平、业务能力、办事效率，争创一流的工作业绩。同时，也要利用闲暇时间坚持历史、经济管理、法律法规、文学名著、哲学等知识的学习，提高人文素养，提升服务发展的综合能力。
2.强化责任担当，进一步激发干事创业热情。一要立足部门职责，围绕区域经济发展大局，多组织深入乡镇(街道)、企业和项目一线开展调研，及时掌握基层服务对象意愿、发展状况和现实要求，认真分析经济社会生活中的重点、热点和难点问题，积极找准破解难题的方法，提出建议意见，积极为区领导决策当好参谋助手。二要按照“好干部”标准，注重2024使用理想信念坚定、工作扎实肯干、敢于担当责任的优秀干部，树立正确的用人导向。把践行“两学一做”对党员干部的具体要求与履行办公室职责紧密结合起来，落实奖惩激励机制，引导干部职工自加压力，创先争优，推动各项工作高效有序开展。三要大力倡导“马上就办，办就办好”和细节服务精神，强化机关效能建设，全面推行绩效管理，严格办事流程、要件、标准和时限，提高工作运转效率和服务水平。
3.强化党性锻炼，进一步改进机关工作作风。一要在打破传统大胆创新上下功夫。要立足岗位，认清职责，不折不扣地做好领导和上级部门交办每一项工作。要注意学习借鉴兄弟县市区好的经验做法，又充分发挥班子主观能动作用，超前思维，提早谋划，不断提高工作水平。二要继续组织学习谷文昌等先进先辈的事迹，强化党员干部立党为公、执政为民的公仆情怀，自觉践行党的群众路线，帮助协调解决群众反映的热点、难点问题，解决不了及时报告区领导或做好解释工作。三要自觉用好批评与自我批评的思想武器，以整风精神开好生活会，引导班子成员坦诚交流，直面矛盾，增强班子解决自身问题的能力。积极开展交心谈心等活动，沟通思想，交流感情，及时掌握党员干部的思想动态，纠正错误思想倾向。四要依托创建文明志愿服务、开展挂村帮扶、无偿献血等活动为载体，加强以职业道德、社会公德为主要内容的思想道德教育，引导党员干部进一步树立爱岗敬业、无私奉献的精神理念。
4.强化纪律要求，进一步加强党风廉政建设。一要深入开展学习贯彻《党章》和《准则》、《条例》活动，严格执行党的纪律、规矩和组织纪律，做到立场坚定，态度鲜明，坚决贯彻执行上级各项决策部署，确保政令畅通，令行禁止。二要坚持集中制，健全班子内部分工和沟通协调机制，完善干部2024、评先评优及其他重要事项的事前征求意见工作措施，落实党务政务公开制度，规范科学决策机制。三要严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把高标准、严要求贯穿干部日常管理的全过程，谨慎用权，守好底线，让全体党员干部自觉做到忠诚、干净、担当，永葆党人的先进性和纯洁性。
党支部班子集体对照检查材料 第十篇
按照此次生活会要求，支部班子以学习领会党的十九大精神和习中国特色思想为主题，围绕推进"两学一做"学习教育常态化制度化要求，对照党章、《中国党局2024加强和维护党集中统一领导的若干规定》（以下简称《规定》）和《中国党局贯彻落实八项规定实施细则》（以下简称《细则》），在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，支部班子从理想信念、纪律和规矩、党内生活、担当作为、工作作风和廉洁自律等6个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了支部班子对照检查材料。
一、存在问题
1、在理想信念方面。支部班子成员大体上能够牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的党保持高度一致。但有时候也存在理想信念缺失，对单位未来发展担忧，感到迷茫的问题。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。
2、在纪律和规矩方面。通过近年来的不断学习，支部班子成员对纪律和规矩的认识有所提升。但对照《规定》和《细则》，还存在遵守纪律态度不够坚决，敏感性不强，对党员干部的教育不足等问题，对纪律和规矩没有做到"内化于心、外化于行";有的同志对集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好参谋、协助决策的作用，在支部会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见"随大流",多数时候"没意见";没有严格执行落实请示报告制度，个别成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。
3、在工作作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，重部署轻落实等现象；缺乏主动服务的心劲，有的没有牢固树立宗旨意识，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。
4、在担当作为方面。存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定方案和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
5、在党内生活方面。对党内组织生活有思想缺位，重要性认识不足，个别成员甚至认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。有时党内组织生活流于形式，效果不明显，在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸、看下先进典型影片，找不准兴奋点和突破口。对党内组织生活缺乏有效的监督手段，没有认真落实 "三会一课"制度，一定程度上造成了组织生活的不规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少；批评自己多、批评别人少；在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
6、在落实党风廉政建设方面。存在主观主义和懈怠思想等问题，认为抓党风廉政建设工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些"隐性"问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。同时，对问题整治不够到位，、官僚主义、享乐主义、奢靡之风仍时有发生。
二、原因分析
党支部班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、理想信念、担当意识、工作作风和从严治党上产生问题的根源。
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念有所弱化。班子主要精力放在工作上，没有真正把加强党性修养、严肃党内生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件、观看警示影片等形式进行，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作"软指标",思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和"五个表率"标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。
3、担当意识有所淡化。下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探"盲区"、辨"误区"、闯"难区"、破"禁区"的胆子不够大。在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏足够的担当意识和自我革新的冲劲。
4、工作作风不够严谨。有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为服务的宗旨意识有所淡化。没有解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题，导致在想问题，办事情的时候没有很好地从群众所想、所需、所求出发。得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。
5、从严治党有所松懈。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，对从严治党、执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。不能主动投身到严肃党内生活、净化党内生态的工程当中，对违反党的各项纪律的人和事没有做到"零容忍".
三、整改措施
1、加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，坚持用习中国特色思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强"四个自信",自觉在思想上上行动上同以同志为核心的党保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观问题。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起"在党忧党"责任。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使批评和自我批评成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
2、强化宗旨意识。支部班子继续发扬党的优良传统和作风，为中心的广大党员干部立好标杆、作好表率。加强全心全意为群众服务的意识，做到从群众中来、到群众中去。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，努力研究新情况，解决新问题。
3、强化责任担当。大力整治"庸懒散慢"等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的支部班子良好形象。支持那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
4、健全从严治党长效机制。严格落实"三会一课"、生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行评议，让支部成为团结员工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化将新修订的《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识，当好党风廉政建设的"明白人责任人"和"带头人".
中心党支部