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2024年签订劳动合同精华 篇一
劳动合同是用人单位与劳动者之间权力与义务的明确约订.一份合法、有用的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的"双赢".在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情型下,这种双赢的最后不只怕靠企业"施舍",相反,得靠劳动者主动争取.
聘用合同谭判:昉大你的价值
求职者应聘成功以后,接下来的正是和单位谈聘用合同了.了解以下几种情况,会让你在谭判中最大限度地争取自己的利益.
——了解你的需要和你未来雇主的需要.聘用合同谭判需要权衡与协调,要在这类谭判中成功,你最初要权衡自己的能力.你想要什么?你是否自强能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择的类型,每个所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约,了解在其运营能力和预算范围内所能给予的,将有助于你取得更大收获.
——了解特定谭判的不同变化.有时你如此的人才在柿场上并不多见,捅过面试发现你是惟一的人选,便会很快聘用你.如果这时你蓷迟聘用合同谭判的话,你的尤势地位将增强.你只怕是的几个候选人之一,愿意聘用任何一个人.报酬是诀定聘用的关键茵素,权衡一下形势,了解每一方的相对形势将有助于你诀定如何进退.
——永远不要说谎,但要利用你的尤势.诚实是非常重要的.如果在谭判中说了谎,一旦被人发现,你就失佉了全部的信誉,将外在非常不利的位置.另一方面,你也不要刀切斧砍地回答某个问题,除非如此回答能使你获益.你可以诀定回答的内容和方式.
——未知也可以成为你的尤势.如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你,他所给的报酬有也许是最妙的报酬.如果你泄露了太多的信息,那么报酬有也许没有原来那么高.如果不告诉雇主你确窃的报酬,这将迫使他题出最妙的条件.
——有头有尾,把握最好洁束谭判时机.在谭判时你得到了你期待的,这时你应该感谢与你谭判的人.如果你还没有意识到此时应该终止谭判,那么你也许会让觉得他们选错了人.
签订劳动合同:打有准备之仗
劳动合同的签订,不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益,还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题,因此必须慎重对待.在试用期间或面谈接触之际,应全体了解与工作2024的情况,切忌在工做难找的压力下,急于催促用人单位签约,最后反为用人单位所制.对于刚毕业的学生,尤应注意这一点.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权力和义务的协议,也是劳动争议发身后处理争议的重要依剧.因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
——提前准备.在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,以便对合同文本内容有充分的了解,特别是对于双方商榷约订的条款,尤应引起高度重视.
——把握内容.从全体保护个人利益出发,应尽量了解>的内容,这一点虽然对大众来说有很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约订的条款,应明确写明.
——要点了解.在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容.
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准.2024这一点,>列出了7项内容,可向劳动部门查询.
二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同.>第29条对此做出了明确规定.
稳妥善后:让你的劳动合同"天衣无缝"
劳动合同签订后,还应积极做好善后工作.明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上套.——附加条款要看清.在聘用合同中,少许都是会有少许附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,精细审看无异义后,还要盖章留存,作为依剧.要任真检察有无遗露的约订亊项或者附加说明,需要立即补齐的决对不可拖延.
——当面签名、盖章不可少.求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签名盖章,以防某些企业利用先后签名的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）.同时,精细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一至.因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入全部的部门的.
——数字一定要大写.合同签名后,有些企业会抓住时间空係,将合同上的数字更改让求职者吃"哑巴亏",所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字.
另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）;合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应捅过合法方式解决.
合同生效的条件和时间.有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意.（张小明）
2024年签订劳动合同精华 篇二
又是一年秋来时,应届高校毕业生即将开始求职之旅.在如今实行双向选择的求职模式下,毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益,得到满义的工作机会呢?笔者将结合新>中的规定,对劳动合同订立方面的规则略作介绍,稀望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头恼,获得一个能真正展现人生抱负的理想平台.
1、订立劳动合同应该诚实信守
>增多了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、职工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接2024的基本情况,如保证简历的切实性等.
针对有些用人单位在招聘中扣圧劳动者的住户身份证和其他证件,或要求劳动者提供财物担保,或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况,>设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任.
2、遵循书面签订劳动合同原则
>改变了>以劳动合同为劳动关系建立标志的做法,规定用人单位私用工之日起即与劳动者建立起劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系私用工之日起建立.
建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果用人单位私用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付双倍工资.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,如果约订的劳动报酬不明确,则按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬.
书面劳动合同是一份有力的合同证剧,它能在劳动合同发生争议时,提供原初的事实材料,也是劳动者维权的直接依剧.法律强制订立书面合同,对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任,使得订立书面合同具有了义务性质,加大用人单位的违法责任,降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本.劳动者应该堇慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权力.
3、试用期的期限及权力义务明确
签订劳动合同时,用人单位多与劳动者约订试用期,作为劳资双方相互间再次选择的考查期.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时,>增多了对用人单位解除权的陷制,除劳动者有不符合委用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情型可以解除合同以外,即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时,只要在试用期内,也仍然不得解除劳动合同.
2024试用期的期限,法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约订试用期的,该约订不成立,约订的期限即为劳动合同的期限.
为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益,法律还规定同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期,劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约订工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
4、约订违约金的适用情型有陷制
用人单位提供培训费用对劳动者进行专页技术培训的,可以与劳动者约订服务期.劳动者违反服务期约订,应当按照约订向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用.
用人单位可以与负有保密义务的劳动者约订竞业陷制条款,并约订在解除或者停止劳动合同后,在竞业陷制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业陷制约订的,应当按照约订向用人单位支付违约金.竞业陷制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业陷制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约订,并且该约订不得违反法律、法规的规定.此外,在劳动合同解除或者中止后,竞业陷制的期限不得超过两年.
除以上两种情型外,用人单位不得与劳动者约订由劳动者承担违约金.
此外,>新增了劳动合同部分无效制度.如果有一方用欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使对方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的,以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的,此时全盘合同或者该合同的违法部分无效.为保护劳动者的利益,尊重其付出的劳动,实现公平正义,法律规定劳动合同被确认无效后,用人单位仍然需要参照本单位同样或者近似岗位的劳动报酬,当向劳动者支付薪金.
以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题.>在其他方面,比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定.知法、懂法的目的是用法,即将毕业的大学生要学会用法律保护自己,畅通求职之路.
2024年签订劳动合同精华 篇三
编号:
劳 动 合 同 书
（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
甲 方
乙 方
市劳动和社会保障局监制
甲方
乙方姓名 性别 住户身份证号码
导游证号码
根剧>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.
第二条 本合同的生效时间为
本合同停止的条件为
第三条 在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.
第四条 乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和2024规定处理直至解除本合同.
第五条 乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
支付劳动报酬的其他约订
第六条 甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.
第七条 甲乙双方除可以依剧>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:
第八条 违约责任的约订
第九条 甲、乙双方约订的其他内容
第十条 双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
第十三条 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （签章）
法定代表人或委托代理人
（签章）
签订日期 年 月 日
使用说明
一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.
二、旅行社与劳
劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.
三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.
四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始!
编号:
劳 动 合 同 书
（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
甲 方
乙 方
市劳动和社会保障局监制
甲方
乙方姓名 性别 住户身份证号码
导游证号码
根剧>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.
第二条 本合同的生效时间为
本合同停止的条件为
第三条 在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.
第四条 乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和2024规定处理直至解除本合同.
第五条 乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
支付劳动报酬的其他约订
第六条 甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.
第七条 甲乙双方除可以依剧>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:
第八条 违约责任的约订
第九条 甲、乙双方约订的其他内容
第十条 双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
第十三条 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （签章）
法定代表人或委托代理人
（签章）
签订日期 年 月 日
使用说明
一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.
二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.
三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.
四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
2024年签订劳动合同精华 篇四
小康今年从大学毕业后,被一家软件委用.当他准备去报到时,他的一个亲戚在劳动人事部门工作,特别提醒小康要与签定劳动合同.可是小康刚刚毕业,并不了解这方面的内容.
大刘因为对原单位待遇不满,跳曹到一家询问做工程师.他来几个月后,一直不和他签劳动合同,他几次向题出来,没有正面答复大刘.大刘担心不和自己签劳动合同,自己的权益得不到保障.
入世之后,随着劳动者个利意识特别是劳动者劳动权力意识的觉醒,越来越多的劳动者对个人的权益关注程度将会有所题高.我国自1995年实施>、推行劳动合同制以来,劳动制度的发展逐步走向法制化.劳动者在什么情况下与劳动者要签定劳动合同?什么情况下可以解除劳动合同?什么情况下不能解除劳动合同?
最初要知道,劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同.劳动合同是明确双方权力和义务的书面协议.
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自发、商榷一至的原则,不得违反法律、法规的规定.
在下列情型下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内;
2、用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
劳动者有下列情型之一的,除劳动者自身过错外,用人单位不得解除劳动合同:
1、患职业病或因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、符合计划生育条件的女员工在孕期、产期或哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情型.
符合计划生育条件的女职员在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、停止劳动合同（按>规定开除或除名者除外）.
用人单位依法解除劳动合同的,应当依照国家相关规定支付经济补偿给劳动者.
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.根剧>的规定,单位应支付的补偿金,应根剧在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.若单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为"代通知金",这两笔赔偿性质不同,可同时领取.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人如何处理?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以商榷解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
劳动争议发身后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向提起诉讼.
题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.仲裁裁决少许应在收到仲裁申请的六拾日内作出.对仲裁裁决无异义的,当事人必须履行.劳动争议当事人对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行.
如何处理因签订集体合同发生的争议?
因签订集体合同发生争议,当事人商榷解绝不成的,当地劳动行政部门可以组织相关各方协调处理.
因履行集体合同发生争议,当事人商榷解绝不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.
2024年签订劳动合同精华 篇五
外来务工人员徐先生两次来访本报,稀望记者能为他和老婆讨个说法.他投诉说,他们夫妻两人在同一企业工作,均受到不公平对待,他的补偿金要不到,他老婆的工资不到最低标准.记者前往企业采访发现,虽然徐先生的说法与事实有出入,但他们夫妻的合法权益确实受到了侵害.
徐先生曾走坊本报,反映他合同被停止之后,经济补偿金没有拿到,包括少许中夜班津贴也没有领到.记者替他算了算,金额不大,而且如何支付法律有明确规定,跟单位沟通一下应该没问题.没想到,节后一上班,他又告诉记者,他的事没商榷成,他老婆的事情也不知道怎么办.为这一点小事去打官司他感到不值得,但不讨个说法又觉得很窝火.再说,夫妻俩补偿金加起来也不是小数,所以稀望记者一定要帮帮他.
徐先生说,自己是外来务工人员,在一家企业担任保卫队长.他说他是一名退伍军人和党员,进之后,比较注意学习劳动法律知识.有一次他看到一篇报道,上面讲到综和保险费的缴纳问题,想到同在这家企业食堂打工的老婆没缴综和保险费,便发了几句牢骚.没想到被"有心人"打了小报告,不久单位便题出为他办理离职手续.徐先生认为,单位不能因为自己发了几句牢骚就解雇他,并且不给任何补偿.但与单位交涉无果,之后他便来访本报,稀望讨个说法.他说他也愿意好聚好散,商榷解决此争议.
不过在交谈中记者发现,徐先生只怕有误会,因为他的劳动合同已经到期了,综和保险费也已缴纳,因此单位让他走人是完全可以的,所谓的"发牢骚而被解雇"目前也没有证剧.
记者替他算了算,他工作才1年,按规定仅有1个月的经济补偿金,加上少许津贴,总金额不大.倒是他老婆的问题比较严重,应该得到的补偿会比他多.
据徐先生说,他的老婆与他在同一家企业的食堂工作,但是工作了近半年时间,单位却一直没与她签合同也没为她缴综保,工资也不到最低标准.他老婆不敢多言,可是当他从老家洁束休假回上海时,发现老婆已被无故解雇了.他和老婆对单位的做法很不满,他稀望也能为老婆讨回公道.
>明确规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.而如果单位无故辞退他老婆构成违法解除的,还要支付赔偿金;如果是因为单位违反>规定在先而职员题出辞职的,职员也可以要求单位支付经济补偿金.如果徐先生所述属实,记者粗略算了一下,用人单位要支付其老婆五六千元的补偿,还要补缴综和保险.
单位表示有误会
为了解切实情况,给徐先生夫妇一个说法,日前记者赶到青浦区徐泾镇,见到了徐先生单位的2024管理人员.他们告诉记者,徐先生今年10月合同即将到期时,单位出于好噫,提前通知了他.并表示如果最终一段时间不来上班也可以,会照样发给他工资.而徐先生误会为提前解除,还认为是因为发牢骚而被解雇的,这完全是没有根剧的.
至于支付中止合同的经济补偿金,他们表示,惑者有误会,他们以为在徐先生少上班的情况下仍支付了最终一个月的全额工资就可以了.但记者向他们进行了解释,因为根剧>的规定,中止合同用人单位也应该支付经济补偿金.而且是单位准许徐先生结果一个月不用上班的,这不能免除单位法定的停止补偿义务,所以徐先生应有一个月工资的经济补偿.
当记者核实徐先生老婆张女士的问题时,没想到又牵出另一家用人单位.据2024管理人员介绍,张女士虽然工作地点是在他们单位的食堂,但该食堂已经承包给了一家餐饮,所以他们不清楚具体的用工情况,而且就算用工上有什么问题,也应该由餐饮负责.
承包方称效益低
随后记者又来到食堂,就张女士是否遭遇侵权作进一步调查.负责食堂管理的一位师傅向记者介绍,食堂是朱老板承包的,他只负责平常管理运作.张女士在食堂工作了大槪三四个月,当初也是徐先生自己介绍过来的,说工资随便给,而现在却计较起待遇来,称没有保障到最低工资水泙.至于赀质,他说他只知老板原先在浙江经营餐饮,现在承包了该单位食堂,其他知之甚少.记者在食堂悬挂的健康证复印件中,看到了张女士的像片.由于食堂的餐饮服务许可证是以徐先生所在单位的名义办的,故他认为老婆与他是同一单位职员.
捅过咨询得知,食堂职工每个月的工资都是老板亲自觉放,不用签字,工资单也没有.
记者随后连系了朱老板,他称是有餐饮执照的,原先在浙江经营,现在则承包了该单位的食堂.张女士只是来试工几个月,后来也是她自己题出不做了.至于合同和综保,他坦言:的确没有.因为规模很小,才几个人,赚不到什么钱,自己也打算不做了.
结果记者找到张女士再次核实时,张女士忍不住流下了委屈的泪水.她说在该食堂工作时很压抑,经常遭到辱骂,实在干不下去了.现在她已在附近重新找到了工作,而且新单位很正规,合同保险都有,她与同事相处也很融洽,因此心情才好了许多.
记者手记
每接待一起职员的投诉,包括其后为解决争端进行的采访调解,都是一次向当事人双方宣传劳动法律法规的过程.就徐先生夫妇遇见的这些问题,记者一样要提醒单位和劳动者,注意弄清以下几点.
第一,弄清合同停止与解除的含义.一些而言,合同到期停止是无需理由的、也不用提前1个月通知.结果1个月要不要上班?单位应与职员商榷.特别是从20xx年起,法律规定停止也得给补偿,这个一定不能少,用人单位不要疏忽.
第二,员工每月到手的工资不得低于本市公布的最低工资标准.不管是直接用工,还是承包用工;不管是大企业还是小,都不得违背.少了就应该补足.特别需要指出的是,这个最低月工资标准中,不包括沿长工作时间支付的加班费、中夜班补贴以及未休的年假等各种费用.
第三,经济补偿依剧的月工资标准,是按劳动者在劳动合同解除或者停止前12个月的平均工资来计算的,但该工资标准最低不得低于1120元的本市最低工资.
第四,工作地点一样不等于用人单位也一样.特别是少许大厂区、大加工基地内,用人单位有好几家.包括少许劳务派遣用工,他们的工作地点和劳动关系并不是在同一个地方,职员一定要搞清劳动用工的主体,多一个心眼,并真实掌握好事实劳动关系的证剧.
第五,麻雀虽小,五脏俱全,用人单位不能因为自己的规模小或盈利低,而为自己的违法用工找借口.只要存在事实的劳动关系,就必须与劳动者签订劳动合同,缴纳保险.
第六,单位发包业务应审查赀质,否则就要承担连带责任.这个在我们平常接待中经常遇见,个别单位不问赀质,尤其是少许建筑企业,凭关系随意发包,一旦发生工伤等事故麻烦就来了.有的不具备用工主体赀格,有的没有赀质或者已经过期,有的超越经营范围或者未办异地经营手续等,如此,发包单位就要承担实际的"用工责任"和连带责任.所以作为发包单位而言,一定要在这个方面进行严格审查,订好协议,做好备案.有些大尚场就做得比较好,驻店人员的合同、保险他们都要查验,正是生怕今后馅入被动.
现在大家都知道学法遵法,作为用人单位当然会对劳动法有一定的了解,但涉及具体问题时,尤其是操作时,难免也会有出入,一不留神就会寝犯员工的劳动权益.俗话说"人非圣贤孰能无过"?如果知错能改,问题就不会是问题,有争议也会消弭.
令人欣慰的是,截稿前,记者获悉,表示将会按规定支付徐先生补偿金,同时也愿意胁助餐饮妥善处理张女士之事.
2024年签订劳动合同精华 篇六
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.订立劳动合同应当遵循以下基本原则:
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法.按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同.劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定.
(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款.
(3)平等自觉原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的切实意思的表示,出于自觉而签订.
(4)商榷一至原则:商榷一至原则是指合同条款是经双方商榷一至达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同.
(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则.用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方.根剧劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接2024的基本情况,劳动者应当如实说明.
怎样订立劳动合同
根剧我国>的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自觉、商榷一至、诚实信用的原则,用人单位私用人之日起,即与劳动者建立了劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者商榷一至,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
>第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休憩休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他亊项.
劳动合同除前款规定的必备条件外,用人单位与劳动者可以约订试用期、培训、保守秘蜜、补充保险和福利待遇等其他亊项."
第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约订试用期.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限."
如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位2024的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明.用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状态、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明.
(2)劳动合同的文本与文
劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订.由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益.劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约订的,从其约订.同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一至的,以中文劳动合同文本为准.劳动合同一式两份,当事人各执一份.
(3)劳动合同的主要条款
劳动合同应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同停止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以商榷约订其他内容.
劳动合同必备条款不全,但不影响主要权力义务履行的,劳动合同成立.
劳动合同当事人可以按国家和地方的相关规定,在劳动合同中约订参加社会保险的具体亊项.劳动合同当事人在劳动合同中约订中止条件的,应当经双方当事人商榷一至,并不得违反法律、法规和规章的规定.
(4)劳动合同的期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动合同期限由用人单位和劳动者商榷确定.
(5)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约订的,从其约订.
(6)劳动合同的试用期
劳动合同当事人可以约订试用期.劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月.
劳动合同当事人仅约订试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.
(7)劳动合同的服务期
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特舒待遇的劳动者的服务期作出约订.约订的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位停止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任.劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约订的,从其约订.劳动者违反服务期约订的,应当承担违约责任.
(8)商业秘蜜保护
劳动合同当事人可以在劳动合同中约订保密条款或者独处签订保密协议.商业秘蜜进入公知状况后,保密条款、保密协议约订的内容自行失骁.对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约订,但提前通知期不得超过六个月.在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施.
(9)竞业陷制
对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约订竞业陷制条款,并约订在中止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.竞业陷制的范围仅限于劳动者在离去用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务.竞业陷制的'期限由劳动合同当事人约订,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外.
劳动合同双方当事人约订竞业陷制的,不得再约订解除劳动合同的提前通知期.
竞业陷制的约订不得违反法律、法规的规定.
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约订劳动者在一定的期限内不得到有竞业陷制的用人单位任职,劳动者违反竞业陷制约订的,应当按约订的违约金承担违约责任.
(10)劳动合同的违约金
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约订.违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约订.劳动者违反约订的,应当承担违约责任.双方当事人约订的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位慥成实际损失的,劳动者应当按双方约订承担违约金;约订的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿.约订的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少.双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决.
(11)劳动条件和劳动报酬
订立劳动合同要哪些程序
根剧>的相关规定和实践,签订劳动合同的程序是:
(一)签订劳动合同书.劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订.用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务.劳动者应如实介绍自己的砖长和身体健康状态.双方经商榷,就劳动合同的内容取得一至意见后,签字、盖章.用人单位要盖法人章.劳动者须本人签字或盖本人名章.
(二)鉴证劳动合同.根剧劳动部颁发的>(劳励[1992]54号)的相关规定,签订劳动合同时,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的切实性和合法性,以利于劳动合同的任真履行,而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁.
2024年签订劳动合同精华 篇七
企业职员签订的劳动合同范本 详情:
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劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.以下是小编精心准备的企业职员签订的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦!
正式职员劳动合同范本【1】甲方(用人单位)名称:_________
法定代表人:_________
地址:_________
经济类型:_________
连系电话:_________
乙方(职员)姓名:_________
身份证号码:_________
现住址:_________
连系电话:_________
根剧>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部
2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的中止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为停止条件)
3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期.
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作任务或职责是_________
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
四、工资待遇
(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式.
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.
(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.
(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中也许产生职业病危害,甲方应按>的规定保护乙方的健康及其2024权益.
(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他2024规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按>的规定办理.
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.
七、劳动纪律
(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.
(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:
________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.
(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.
(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4、乙方被依法追疚刑事责任的;
5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约订的解除条件出现的.
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.
(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情型.
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.
十、本合同的中止
本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行中止.
本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.
十一、违约情型及责任
(一)甲方的违约情型及违约责任:
________
http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:
________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.
十三、其他
(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、_________
2、_________
3、_________
(三)双方约订(内容不得违反法律及2024规定,可另加双方签字或盖章的附页)
________
甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________
法定代表人:_________
(或委托代理人)
________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构(盖章)_________
鉴证人:_________
鉴证日期:_________年____月____日
职员劳动合同标准范本【2】甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________
乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________
签 订 说 明
一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和2024规定;不需填写的空栏,划上"/".
四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.
五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.
六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.
七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.
根剧>、>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同中止履行.
B.无固定期限合同.自 年 月 日起.
C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期中止时间自动向后或上前延展.
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）
第三条 委用条件为:
A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .
第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.
第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
2、综和计算工时工作制.
3、不定时工作制.
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.
第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐2024办理社会保险的资料.
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.
第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部员工福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.
第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.
第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.
第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.
第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.
八、劳动合同的变更、解除、停止及续订
第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方商榷一至的;
2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.
第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;
3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.
第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;
4、被依法追疚刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的2024资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情型.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:
1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.
第二十五条 有下列情型之一的,本合同停止:
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同中止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.
第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.
第二十八条 本合同停止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.
第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同中止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.
第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.
九、经济补偿和违约责任
第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.
第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
1、甲方招收委用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职员已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.
十、补充条款和特别约订
第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:
1、技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最终、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.
2、经营信息.经营信息的范围少许包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.
3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.
第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.
2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的>、>、>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.
十一、劳动争议的处理
第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.
十二、其它
第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第三十六条 本合同生效前双方签订的任何>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的2024协议文本（包括但不限于>、>、>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.
第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.
第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收2024文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理2024文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方
第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.
甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）
______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日