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【人事助理岗位职责 第一篇】人事助理岗位职责范文
人事助理是一个关键的岗位，对企业的人力资源管理起着重要的作用。作为一个合格的人事助理，需具备丰富的人力资源管理知识和一定的专业技能。本文将以人事助理的岗位职责为中心，探讨人事助理在招聘、培训、薪酬管理等方面的职责。
首先，人事助理在招聘方面起到至关重要的作用。他们负责筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。招聘过程中，他们要对岗位需求和人才市场进行了解和分析，制定招聘计划，并与招聘渠道进行合作。此外，人事助理还需参与制定招聘策略，如根据企业实际情况决定是进行校园招聘、社会招聘还是猎头招聘，并协助上级领导进行招聘岗位的职位描述和要求的制定。
其次，人事助理在员工培训和发展方面起着重要的作用。他们负责组织和协调内部培训活动，如新员工入职培训、岗位培训、提升培训等。为了使培训效果达到最大化，人事助理需要与相关部门进行沟通，了解企业的培训需求，并选择合适的培训内容和方式。同时，人事助理也需要跟踪员工的培训进展情况，并提供必要的支持和指导。
此外，人事助理还负责薪酬管理和绩效评估。他们需要了解薪酬政策和绩效评估制度，以便进行薪酬计算和绩效评估流程的操作。在薪酬管理方面，人事助理需要与财务部门协调，确保薪酬发放的准确性和及时性。在绩效评估方面，人事助理需要了解绩效评估的指标和评分标准，并与各部门进行沟通，2024并分析绩效数据，为绩效评估结果提供数据支持。
此外，人事助理还需要处理员工的日常事务，如员工请假、离职手续、人事档案管理等。他们需要及时回应员工的问题和需求，并与各部门进行协调，使工作流程顺畅进行。此外，人事助理还需要保护员工的个人隐私和机密信息，并遵守相关的法律和法规。
总结起来，人事助理是企业人力资源管理中不可或缺的一环。他们在招聘、培训、薪酬管理等方面起到了关键的作用。一个优秀的人事助理需要具备丰富的人力资源管理知识和一定的专业技能，同时需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以及良好的组织和协调能力。只有这样，人事助理才能更好地履行其职责，为企业的发展做出贡献。
【人事助理岗位职责 第二篇】主要职责:
根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营
·任职资格:
1、大学本科以上学历、日语1级
2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先
·学历:本科及以上
·工资:新应届毕业生按照应届毕业生待遇
·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公·主要职责:
根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营
·任职资格:
1、大学本科以上学历、日语1级
2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先
·学历:本科及以上
·工资:新应届毕业生按照应届毕业生待遇
·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公
【人事助理岗位职责 第三篇】职责描述：
我们需要您做：
1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；
4、负责日常考勤的`管理和统计，社保缴交;
5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、领导交代的其他事务。
我们需要这样的您：
1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公；
4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
【人事助理岗位职责 第四篇】1、人事职责：
(1)参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。
(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。
(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。
(4)负责编制各部门员工的花名册。
(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(6) 协助人力资源经理完成人事行政事务管理。
2、外联职责：
(1)负责联系外的一些单位和企业，为的发展举办的相关活动并努力与这些保持长期合作关系。
(2)了解员工们对生活的'意见和建议并及时向有上级反映，不断加大特色活动的开展力度。
(3)负责的外事工作，与各职能管理部门保持联系，做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。
(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。
(5)协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与的纽带。
(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。
(7)完成和2024领导交办的对外的其他工作。
【人事助理岗位职责 第五篇】1负责招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及2024疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力资源专员岗位职责
1） 根据实际情况和发展规划，协助总经理拟定人力资源计划、确定劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行。
4） 制订用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的'管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与劳动争议事宜，及时合理合法解决与员工的劳动争议。
11） 2024分析人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对人力资源的合理配备和所需人才的及时补充负责。
（3） 对招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：
（1） 对编制内招聘有审核权。
（2） 对劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 2024人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表与相关部门和2024社会团体、机构联络的权力
【人事助理岗位职责 第六篇】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达；
5、负责各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化的建设工作，包括的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后并执行；
11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选2024等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
【人事助理岗位职责 第七篇】职位描述：
世界500强单位(福利待遇非常优厚，晋升空间大)因规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。) 非诚勿扰。
岗位职责:
1 ， 你可以是应届毕业生，有抱负理想就可以。
2 ， 你可以学历不高，但是要有志气。
3 ， 你可以没有工作经验，但是你必须要有格局。
4 ， 你有很大的能力，就是缺少一个好的平台，那么这里就是你的最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的.未来。
薪资待遇:
1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...
2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。
3，经录用，给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。
4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。
福利:
1，带薪培训，旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...
2，每年会组织扩展，旅游。
3，每季度生日会礼品。
4，每月聚餐等各种活动。
工作时间:
早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。
注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。
【人事助理岗位职责 第八篇】1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、卫生值日安排并落实检查奖惩；
4、企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
5、管理积分制度的`落实执行；
6、请假制度的执行；
7、博客管理与维护；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
10、会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
解答咨询及传递信息工作
8、协助行政部经理做好各部门之间的协调工作。
【人事助理岗位职责 第九篇】人事方面：
1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责各项行政管理制度的`执行情况。
2、负责一切行政相关工作。
3、根据的经营发展需要，组织管理的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。