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【人力资源运营总监岗位职责第一篇】人力资源运营总监是企业中负责人力资源管理和运营工作的高级管理人员。其职责范围涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。以下是一份2024人力资源运营总监岗位职责的范文，供参考：
人力资源运营总监岗位职责范文
作为人力资源运营总监，您将负责企业的人力资源管理和运营工作，全面协调和推动人力资源策略的执行。您将通过制定和实施一系列人力资源策略和政策，确保企业人力资源的高效使用和降低企业的人力资源风险。
一、人力资源规划与招聘
1. 负责制定和实施人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和计划人员需求，确保人力资源供需的匹配。
2. 负责招聘与选拔工作，制定招聘策略，参与高级职位的招聘并建立高级人才库，确保招聘流程的高效和质量。
二、培训与发展
1. 负责制定的培训与发展战略，根据员工的岗位和职业发展需求，制定培训计划，并组织实施培训活动，提升员工的技能水平和综合素质。
2. 建立员工培训与发展体系，培育和发展中高级管理人员和关键岗位人才，确保企业人才储备的可持续发展。
三、绩效管理与激励
1. 设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和绩效激励等，确保绩效评估的公正和准确。
2. 制定薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的公平和竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和，促进员工的团队合作和敬业精神。
2. 建立员工沟通渠道，组织员工活动和培训，加强员工之间的凝聚力和认同感。
五、人力资源信息管理
1. 负责建立和管理人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确和安全。
2. 运用人力资源信息系统分析和预测人力资源的需求和供应，为企业决策提供数据支持。
六、人力资源政策与流程管理
1. 负责制定和修订人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性和流程的规范性。
2. 进行人力资源管理相关的制度宣贯和培训，提高员工对人力资源政策和流程的理解和遵守。
作为人力资源运营总监，您需要具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验。同时，您需要具备出色的沟通、协调和领导能力，能够与各级管理人员合作，推动人力资源策略的落地。希望您能够将企业的人力资源管理工作推向新的高度，为企业的发展做出重要贡献。
【人力资源运营总监岗位职责第二篇】工作职责：
1、会同各专业编制项目的年度经营指标与计划节奏；
2、分解关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；
3、整理、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；
4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；
5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；
6、组合相关决策会议，落实推动会议相关事项；
7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；
8、分析、了解制度流程体系，制定流程体系规划，统筹各部门制度建立与修改，形成标准化工作流程；
9、协助完成其他与运营计划相关的`工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，工程类、房地产类相关专业；
2、具有10年以上房地产行业系统从业经历，5年以上规模型企业房地产前期土地开发、评估、产品定位及后期运营工作经验；
3、具有集团或区域相关岗位工作经验；
4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；
5、优秀的文字表达能力，数据整合分析处理能力；
【人力资源运营总监岗位职责第三篇】1、负责项目网站的日常运营，组建并管理网站运营团队，包括网站策划、网站编辑、网站维护，以及客户服务等综合团队；
2、策划推进及组织协调重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
3、制定运营中心各部门的.战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
4、制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成
5、根据经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的`工作热情和积极性
6、修订及执行战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程
7、全面负责网站运营合作项目的洽谈，拟定商业计划运营方案；
【人力资源运营总监岗位职责第四篇】岗位职责：
（要求全国前50地产经历）
1、负责发展项目运营模式及体系的设计，建立营运管理业务流程、目标管理、计划管理、监控管理等制度体系；
2、组织制定房地产的年度经营目标；
3、指导审核其分管房地产年度、季度、月度经营计划的制定；
4、跟踪房地产计划的实施，协调总部和各房地产资源配置，支持房地产达成经营目标；
5、关注计划实施过程，及时提出计划修正建议，确保阶段经营目标的实现；
6、定期分析房地产经营活动，提出经营改善建议。
7、督办、检查运营调度会议的落实情况
8、负责对项目相关合同执行结果进行统计、评估分析，并反馈至相关部门。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、经济管理、建筑规划、工程管理等相关专业；
2、具有8年以上房地产相关行业工作经验，了解房地产整体开发流程，2年以上房地产企业计划运营管理工作经验，五年以上中层管理工作经验；
3、精通企业管理，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面完整的.知识体系，了解经营产品技术知识；
4、良好的管控能力，能根据下达的营运目标采取有效策略达成年度经营业绩；
5、良好的经营分析能力，能够较准确把握商户经营动态，了解商户经营业绩状况；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
【人力资源运营总监岗位职责第五篇】1.负责建立和发展运营团队，组织和实施员工培训、考核和人员梯队建设，以满足业务发展的需要；负责辖区内相关岗位人员的招聘和培训。
2.全面负责品牌经营管理，包括旗舰店、百货、服务规范、业务培训、形象管理以及商品和价格管理。
3.负责制定、部署和业务主任负责的领土内的总体市场工作计划，作为业务主任在管辖领土内促进品牌意识和认知度职责的重要组成部分；负责管辖领土内的库存控制和管理；负责建立和改进业务系统和工作标准；负责在管辖领土内执行规则和条例。负责促进该地区的渠道发展；负责协调对外公共关系在该区域。
4.负责市场部（营运、品牌策划）的管理，组织并市场部对外合作、渠道管理、媒体合作、促销策划、服务产品开发等相关工作的实施。
5.负责对外战略合作品牌的协调、规划、组织和实施；负责重大改造项目的.谈判、控制和形象塑造；负责行业品牌竞争格局和战略计划的分析；规划品牌产品的概念和推广方案；与行业媒体伙伴进行后续联系。