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【人力资源工作职责 第一篇】人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作，旨在确保组织拥有适合的员工，实现持续发展。以下是一篇2024人力资源工作职责的范文，供参考。
人力资源工作职责
作为一个人力资源（HR）专业人士，在组织中扮演着重要的角色。我的职责包括但不限于员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利和劳动关系等方面的工作。通过有效的人力资源管理，我致力于促进组织的发展，并确保每位员工实现个人职业发展的愿望。
首先，员工招聘是我职责中的首要任务之一。我负责招聘并筛选合适的人才，以满足组织发展的需要。我会与各部门密切合作，确定招聘需求，制定职位描述，并使用各种招聘渠道寻找合适的候选人。在面试环节，我将评估候选人的技能、经验和文化匹配度，以确保我们选择的候选人能够适应组织，并为其工作做出贡献。
其次，我会参与培训发展计划的制定和执行。我会与部门经理和员工密切合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。我会组织内部培训课程，提供外部培训机会，并确保员工能够得到必要的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。此外，我还将提供个人发展计划和职业规划指导，帮助员工实现其职业目标。
绩效管理也是我职责的关键部分。我将与员工和部门经理合作，确立明确的绩效目标，并制定评估体系。我会定期与员工进行绩效评估，提供反馈和建议，帮助他们提高业绩。我也会鼓励和支持员工的成长，赞扬他们的成就，并为他们提供适当的奖励和认可，以激励他们取得更好的表现。
员工福利也是我职责中的重要一环。我将负责工福利计划，包括健康保险、退休金计划、带薪假期等。我将与保险和其他福利供应商合作，为员工提供全面的福利计划。此外，我还将为员工提供咨询和支持，解答他们对福利计划的疑问，并及时处理他们的福利申请。
最后，劳动关系管理也是我职责的一部分。我将负责处理员工与雇主之间的关系，并确保遵守劳动法规。我将与工会代表进行协商，解决劳资，并制定和执行劳动合同和政策。我也将保持与员工和管理层的良好沟通，解决各种人力资源问题，以促进组织和谐稳定的发展。
综上所述，作为一个人力资源专业人士，我的职责涵盖了员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利和劳动关系等方面的工作。通过合理的人力资源管理实践，我将为组织的持续发展和员工的个人职业发展作出贡献。
【人力资源工作职责 第二篇】职责
1、负责依据绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果2024
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，2024年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区2024劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的`语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
【人力资源工作职责 第三篇】1、在战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持达到预期经营目标;
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足的人才布局和业务需求
5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;
6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;
7、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;
【人力资源工作职责 第四篇】一、人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及，并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
【人力资源工作职责 第五篇】1、参与战略制定，依据战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的`提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；
2、结合人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；
3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；
4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；
5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
6、定期向高层决策者提供2024人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为层面决策提供人力资源信息支持；
【人力资源工作职责 第六篇】职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度。
11.建立培训反馈及评估工作流程。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、2024绩效结果并做分析。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
【人力资源工作职责 第七篇】岗位职责：
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理。
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件。
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议。
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑。
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力。
5、具有良好的职业素养。