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【人力资源助理岗位职责 第一篇】人力资源助理岗位职责范文
作为一名人力资源助理，我的职责是协助人力资源团队完成各项人力资源管理工作，确保组织的人力资源政策和程序能够得以有效执行。在这个岗位上，我将积极参与招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等各个环节，为组织提供全方位的人才支持。
首先，我将协助人力资源团队进行人才招聘与管理。这包括了编写招聘、筛选简历、安排面试以及向候选人提供反馈。我将确保招聘程序顺利进行，并与候选人进行良好的沟通，为组织吸引到有才华且合适的人才。
其次，我将积极参与培训与发展工作。我将帮助制定培训计划，组织员工培训，并定期评估培训效果。此外，我将与各个部门合作，为新员工设计入职培训计划，以便他们能够快速适应工作，并发挥出最佳水平。我也将为员工提供职业发展建议和帮助，帮助组织提高员工的工作满意度和绩效水平。
第三，我将参与绩效管理工作。我将协助制定绩效评估标准和流程，工的绩效合同和评估结果，同时为员工提供绩效反馈和奖惩措施。我将与员工和相关部门保持良好的沟通，确保绩效管理工作的公正性和透明性。
最后，我将致力于促进良好的员工关系。我将定期组织员工活动和团建活动，增强团队凝聚力和员工归属感。我将推动建立和谐的劳动关系，解决员工的工作和矛盾，并在必要时与劳动法律顾问合作，确保组织的人力资源行为符合相关法律法规。
总结而言，在人力资源助理的职位上，我将不仅仅是人力资源团队的一名成员，还是组织与员工之间的桥梁和纽带。我将不断学习和成长，提高自己的专业水平，并利用所学知识和技能为组织的人力资源管理工作贡献力量。我相信，通过我的努力，我将能够成为一名出色的人力资源助理，为组织的发展和员工的成长带来更大的价值。
【人力资源助理岗位职责 第二篇】严格遵守《劳动法》及地方劳动用工政策和劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的2024及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的.电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺、劳务外包、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CxTD楼盘)
【人力资源助理岗位职责 第三篇】1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与的沟通纽带、意见建议的反馈对象。