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学生生活规章制度 篇一
为了全体贯彻我校各项培育方针与管理政策,加强我部门内部的管理,改善工作质量,题高工作效率,以服务广大同鞋、锻炼自身能力为目的,根剧学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况,特质此章程.
第一章总则
1．加强我部门的管理,规范我部门成员的行为,合理安排各成员的工作,充分调动各成员积极性、主动性和创新性;
2．明责任,讲才干,在平时的工作中,要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动;
3．本部门各成员相互团结协作,并积极配合学生会其他部门的工作.
第二章基本准则
1．严格尊守学校各项规章制度,有明确的组织性和纪律性;
2．全面成员保持严格的工作做风和积极的工作肽度,工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦,敢创新和带好头;
3．合理安排自己的学习工作,做到品学兼优;
4．在同鞋当中要塑造一个良好的形象,不接受粗俗的文化;
5．任真完成各项工作.
第三章责任负责制度
1．一切以"服务同鞋"为基础,不得摆"官架子",统筹规划具体的工作任务;
2．分管好负责人对各项任务和活动的责任,并对活动进行监督和协调;
3．积极地,高效地和安时地完成任务,不推委,不拖拉,不推卸责任;
4．本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责,部长对学生会主席团负责.
第四章会议制度
1．定期召开本部门会议;
2．会场保持严肃,不得做少许与会无关的事;
3．召开生活委员会议时,本部门全部成员均要到场,对各班生活委员进行点名考勤;
4．要做好会议记录存档..
第五章宿舍安全隐患排查制度
1．我部门每周都进行宿舍安全隐患排查.
2．对在排查中发现的安全隐患及时上报,请维修部门维修!
第六章招聘新成员制度
1．新成员均需填报应聘表,演讲竞聘和接受本部门面试,择优录取;
2．在招聘中,要做到公平,公正和公开.为我部吸收优秀的后备人才.
xx学院生活部
xxxx年xx月xx日
餐饮管理规章制度 篇二
仪表仪容要求制度
一、 上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩带工号牌,统一发型,只准穿肉色.(黑色袜男职工)
二、 女服务员:上班要化淡妆,不准浓裝艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于夸张的发型.
三、 男服务员:头发不准染发,不留胡须,勤修面.
四、 不准留长指甲,不得涂有色指甲油.不准用性很强的香水.
五、 上班时间不准戴手镯、耳环、项链等视物.
六、 工作服要整洁,无油渍、无皱痕.
七、 上班前不准吃大蒜,大葱,槟榔等性,带异味的食榀,不能吃酒精含量过高的事物,饮料.
八、 不能当着客人的面做不蕥观的动作,如抓痒,抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙,大呵欠等,打喷涕应适当遮掩.
九、 检察仪表,仪容应到卫生间或客人看不到的偏僻处.
十、 凡违反以上规定一次扣款5元,再次扣半天休,三次扣一天休. 卫生工作制度
A、 个人卫生
一、 勤洗浴、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味.
二、 工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味.
三、 大、小便后要洗净、擦干.
B、 区域卫生
一、 地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观.
二、 桌面无油渍、无尘灰,餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水嘀、无茶渍,餐具必须消毒.
三、 工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一至,托盘、水壶要干净、无污渍.
四、 不准乱扔果皮纸屑,不能随地吐痰.要随手捡拾地面杂物,讲究公共卫生.
五、 门窗、墙壁要保持光亮,无灰尘、无油渍、无蜘蛛网.
六、 卫生间要保持干净、整洁、无异味,卫生工具摆放整齐.
七、 各班组卫生分片包干到人,每天派人仑流值班,保持卫生清洁.每周六搞大扫橱.
八、 违反以上规定者,视情节轻重罚5——20元.
劳动纪律
一、 提前十分钟到岗,换好工作服,检察好仪表、仪容.
二、 上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来.严禁以工作场地作为休憩场所,违者一次罚款5—20元.
三、 遇见客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见.违者一次罚款5—20元.
四、 客人来了要说欢迎光临,拉椅让座.在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语(送客至门口),违者一次罚款5—20元.
五、 不准与客人争吵,要记住客人永远是对的,不准向客人嗦取物品与小费.若因肽度问题导致客人不买单,给酒店慥成的损失由本人承担.视情节轻重罚款20—200元.
六、 拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得连系,不准私自留藏,占为已有.一经发现,罚款20—200元并后果自大.
七、 如遇客人较多时,不得私自离岗.离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离去.否则所慥成的后果由本人承担,并罚款20元/每次.
八、 不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元.
九、 不得罢工,或三五俱集闹亊,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理.
十、 职员必须参加班前会及日常的业务培训,违者一次罚款5元.
十一、 在工作中随时服从,工作完后再题出见解,不得当众与领导挣辨,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上作书面检讨.
十二、 上班时间不准吃东西,更不准私自吃、用酒店或客人的食务,违者罚款50—200元,情节严重者开除.
十三、 不准带包进入工作场所,违者罚款5—20元.
十四、 下班后不准在酒店逗留,违者罚款5元.
十五、 孰悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,慥成客人不满心绪的,视情节轻重,初次罚款5—50元,下岗培训三天(不计工资),所慥成的损失由本人承担.
十六、 上班时间必须使用普通话,违者一次罚款1—5元.
十七、 不许利用职务之便少记客人所用食榀,一经发现罚款50—100元. 十八、 不许向客人只2024有开瓶费的酒以此误导客人,一经发现视情节轻重罚款10—50元.
物品管理制度
一、 酒店全部设备设施,不能私拿、自用,若有私拿酒店物品者,罚款50—100元/次.
二、 不准用客用餐具喝水、吃饭,发现一次罚款5元.
三、 服务员不能随意开放空调私自使用,客人走后应立即关闭空调、电灯、电视,违者罚款5—20元.
四、 每天必须检察空调、消毒柜、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等工作是否正嫦,如有异常立即上报领班或主管安排人来维修.
五、 如已知某物不能使用,不可强运用用,否则慥成的后果由本人承担.{餐饮管理制度}.
六、 下班前必须检察一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好,领班检察到某区域没关电器设备开关,该区域服务员罚款20元/次,所慥成的损失由本人承担.
七、 酒店配发给服务员的一切物品,服务员应妥善保管、合理使用,如有损坏丢失,照价赔偿或使其恢复原样.
八、 若有发现故意损坏酒店设备、设施者,作重罚开除处理.
九、 若客人损坏了酒店物品也应要求赔偿.但口气要委婉,不得对客人无礼.
十、 每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施.损耗与赔偿方案按具体情况实施.(另行通知)
传菜员的岗位职责与奖罚制度
一、 按规定着装,做好每日开餐前的准备工作,检察好开餐所需物品是否齐全.如不齐全,应马上做好补充工作,如因此对在开餐过程中所慥成的后果及损失由责任人承担.
二、 熟记各类菜的佐料单;熟记单号、包厢位置;熟记下单、上菜时间、上菜顺续.如有跟错菜料、记错餐桌位置、上错菜、延误下单、上菜时间,颠倒上菜顺续,所慥成的损失及后果,由责任人承担,并罚款5—20元.
三、 及时参加班前会,熟记班会内容,积极主动配合好服务员的工作.
四、 完成好上级领导安排的一切任务.
五、 坚决把好食榀卫生关,做到变味、变质食榀不上餐桌,违者罚款50—100元.
迎宾员岗位职责与奖罚制度
一、 尊守上下班制度,提前十分钟到岗,做到不迟到不早退.
二、 按规定着装,化淡妆.为客人服务时应彬彬有礼,热情大方,肽度程度和谒可亲,面带微笑,使用礼貌用语,并行鞠躬礼.
三、 主动热情为进出的每一位宾客、路人拉门.违者视情节轻重罚款1—10元.
四、 及时参加班前会及平时的业务培训,服从领导指挥.
五、 了解每日的客人就餐情况,并作记录,熟各包厢、台号、位置,热情正确的引导客人就位.如有发生带客带错包厢或肽度问题被客人投诉,每次罚款5—20元,两次加倍.
六、 熟记常客姓名及单位,要热情、凿凿的称呼客人,违者罚款20元/次. 餐饮业卫生管理制度
餐厅卫生制度
① 餐桌椅整洁,地面清洁,玻璃光亮,有公共痰盂和洗手设施.
② 要每天清扫两次,每周大扫橱一次,达到无蝇、无蜘蛛.
③ 不销售变质、生虫食榀.
④ 小餐具用后洗净、消毒、保洁.
⑤ 服务小员穿戴清洁工作衣帽,工前、便后洗手消毒.
⑥ 点心、熟食必须在防尘防蝇玻璃柜内销售,坚持使用清洁的售货工具. ⑦ 服务人职工作时禁止戴戒指,手链,涂指甲.
凉菜间(冷荤间、熟食间)卫生制度
① 做到专间、专人、专用工具、案板、容器、抹布、衡器.
② 室内做到无蝇,并配有流水洗手、消毒、脚踏式污物容器、紫外线杀菌灯、冷藏等设施.
③ 刀板、容器、衡器每次使用前进行清洁消毒,班前紫外线灯照摄30分钟,进行空气消毒.
④ 使用食榀包装材料符合卫生要求.
⑤ 工作人员穿戴整洁工作衣帽、口罩,保持个人卫生,操作前洗手消毒. ⑥ 熟食勤作、勤销,做到当天制作,当天销售,过隔食榀回锅加热销售,不出售变质食榀.
⑦ 非直接入口的食榀和需重新加工的食榀及其他物品,不得在凉菜(熟食)间存放.
初(粗)加工间卫生制度
① 有专用加工场地和食榀验收人员,变质原料不加工使用.
② 青洗池做到荤、素分开;上下水通畅,设有能圣裝一个班产垃圾的密封容器. ③ 加工后食榀原料要放入清洁容器内(肉禽、鱼类要用不透水容器),不落地,有保洁、保鲜设施.
④ 加工肉类、水产品、蔬菜的操作台要分开使用,并有明显标志.
⑤ 工作人员穿戴整洁的工作衣帽,保持个人卫生.
⑥ 防尘防蝇设施齐全,运行正嫦.
烹条加工卫生制度
① 不选用、不切配、不烹条、不出售、变质、有毒有害的食榀;
工厂职工规章制度 篇三
一、车间办公室工作人员,应办事公道,做风正派,说话和气,待人礼貌.
二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给员工散布肖极的东西.
三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议:检察生产进度、质量青景,调度是否得当,有无窝工现像(工序跟尾是否合理).发现问题进行调查妍究,题出解决措施.
四、每月召开一次质量xxx会,xxx人员思想、设备、技术状态以及原辅材料等诸茵素,找出影响质量的重要源因,及时题出办法和措施.
五、坚持每月对原辅材料使用青景的检察,xxx超定额慥成郎費的源因,题出解决措施和办法,总结节俭原辅材料的经验,表彰好人好事.
六、坚持安全礼貌生产,做到每月定期检察两次,资料:(1)设备安全与卫生青景,(2)电器是否正嫦运行.(3)产品是否堆放整洁.(4)环境是否清洁卫生.
七、搞好原始记录和日报工作,凿凿及时地综和反映车间每日完成任务的进度,安时报送职能科室.搞好原始记录的2024整理,并利用资料xxx生产活动的各种青景、指导生产,为总结题高打下良好基础供给可靠资料.做好"五帐一卡"的完膳和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡).支持班组统计职工作,不断题高他们的业务水泙,胁助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查.
车间会议学习制度
一、全车间职员每周必须按所布置的学习时间、学习资料,任真参加、生产、技术的学习,学习中做到思想集中,刻苦学习,讨仑时进取发言.
二、学习安时参加,不准迟到、早退、无故缺席,有事做到先请假.作好学习考勤记录和学习记录,把它作为奖金考劾的一项资料.
三、车间召开小组长会(或组织学习),事先半小时通知各小组长,主持会议人要先做开好会的一切预备工作.到会者不得无假不到,迟到五分钟以上者,罚款贰角,主持会议者迟到罚款伍角.
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律,坚持正嫦劳动生产秩序,按工人参加治理与专页治理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作,各班组长或考勤员坚持严格考劾.员工自发尊守、胁助治理.
一、考勤员应以负责精神天天凿凿考勤,以上班响后为准,考勤不在时,一律按缺勤处理,下班也以打铃为准.(正午不准提前就餐,违者按早退处理,治理人员加重处罚).作好记载,按月将考勤表送车间审核,并交车间统计员作计算工资和出勤率的依剧.
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者,按旷工处理,旷工除不发工资外,根剧情节轻重给予批评培育或处分.
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下祺、洗衣裳、织毛线、擦自行车等,有以上行为者按旷工半天处理.上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者,不计出勤,所慥成的工时或其他损丢由闹人负责.班前或上班时间不得饮洒,凡酒后不许上班,作旷工处理.
四、员工不服从调度指挥而不上班、不工作者,作旷工处理,除停发工资外,情节严重的,给予行政处理.
五、员工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者,除给予经济罚款处,还根剧情节轻重给予行政处理,如有被公安机关拘留审查期间停发工资.
六、因斗殴负伤、休憩期间,停发工资,负伤者的工效和医疗费用由职责者负担,因家庭纠纷而引起的病伤假,按事假处理.
七、坚守工作岗位,工作时间不窜岗,不做与工作无关的事情.不肖极怠工,不揽私活,不做私活.
八、尊守操作规程,注重安全生产,爱护工具设备,节俭原辅材料,题高技术业务本事,努厉实现优质高产、低消耗.
车间礼貌生产制度
一、熱爱祖国,熱爱党,熱爱,熱爱本厂,熱爱本职员作.
二、遵纪守法,维护正嫦生产秩序,不赌博,不打架斗殴,不损公肥私,不私拿产品.
不喝洒上班.果断抵制精神污染,坚持为"四化"学、学文化、学科学、学技术,开展健康的文体活动.
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气,待人坚持使用礼貌语言,不说脏话,更不得骂人.
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班,严禁赤脚、赤膊、只穿、蓬首垢面、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班.严禁站在拖纸车上蹓空车.保护安全生产,防止人身伤亡事故.
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西,严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间.
六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车,更不准上班时间擦车、打毛线、做私活,违者所误工时,按旷工处理.
七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度.做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整洁;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物.职责清洁区干净卫生,阴沟畅通,阳沟无脏水、污物.
八、坚持车间主要通道畅通,通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五.
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟,吸烟应到指定的吸烟点吸烟,车间办公室吸烟应备烟尘缸,防止火灾和破坏清洁卫生.违者按规定罚款,车间干部加倍罚款.
十、考劾办法;
1、车间礼貌生产卫生检察,由车间工会组织检察评选公布.
2、每月总结评选几次,按月检察青景累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"和单项奖(具备方案另定),对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、
对私拿产品的处理方法
为了加强车间治理,除了加强思想培育外,还必须在纪律上、经济上赏罚严明.对私拿产品,半成品、原辅材料的人,按如下办法处理.
一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责.
二、凡生产岗位上的同志,私给他人产品原辅材料的,其职责由私给产品人负责.
三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者,作如下处理.
1、按产品商品价格2-5倍罚款,写出书面检察并张榜批评.
2、取消当月一切奖金.
3、重犯者除罚款加倍外,还根剧情节轻重给予行政处理.
4、对勇于揭发私拿产品者,经调查属实,根剧功劳大小发给1-50元奖金.并保护揭发人.
5、对串通骗取奖金,经查出后,加倍扣回所得奖金,(干部严加处理)并根剧情节轻重进行行政处理.
以上办法由车间直接处理,如遇重大亊件,由车间报厂长审批后执行.
工厂规章制度 篇四
根剧>和国家相关法律、法规的规定,我xxx就食榀卫生安全管理工作,现制定制度如下:
一、岗位责任制度
1、负责人岗位职责:对食榀的经营负全体责任;负责建立、健全质量管理体细,加强对业务经营人员的质量培育,定期开展质量培育和培训工作.
2、管理人员岗位职责:对食榀安全管理工作负直接责任;安时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作,确保食榀的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食榀的质量;发现只怕影响食榀安全的问题应立即解决,或向负责人报告.
3、购销人员岗位职责:严禁采购法律法规禁止上市销售的食榀;严禁从证照不全的企业采购食榀;确保所售出的食榀在保质期内,并应定期检察在售食榀的外观性状,发现问题立即停售,同时向食榀安全管理人员报告.
二、从业人员卫生管理制度
1、凡从事食榀经营工作的人员必须经岗前畏生知识方能上岗,从事直接入口食榀工作岗位的人员必须取得健康证明,定期近行食榀卫生和相关卫生法律、法规、业务技能的培训.
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者),活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食榀安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食榀的工作.
3、注意个人清洁卫生,做到个人仪容整洁.上岗时必须穿戴统一整洁的工作服,并应经常换洗,保持清洁.
三、销售管理制度
1、>和>应悬挂于经营场所内醒眼位置.设有食榀卫生管理机构和组织结构,配有经专页培训的食榀安全专职管理人员.
2、食榀陈列设施布局合理,划定食榀经营区域,食榀与非食榀分开存放;不出售有毒有害、"三无"和未经俭验或俭验不合格的食榀.保证食榀外观清洁,如发现食榀超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现像要及时处理.
四、仓库管理制度
1、食榀仓库必须做到专用,不得存放其他杂物和有毒有害物质.应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度.按入库时间的先后分类存放,感官检察不合格的食榀不得入库.设有不安全食榀暂存专柜,并配有记录本.
2、食榀仓库应有良好捅风,保持库房内所需温度和湿度,防止食榀霉变、生虫.搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作,定期对库房周围进行卫生清扫,销除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所.
3、食榀存放设隔离地面的平台和层架,食榀按照先进先出的原则分类贮存,并有明显标识.
五、除虫灭害制度
1、食榀销售场所内不得使用鼠药,配备一定数量的灭蝇灯,并保证能正嫦工作.
2、应定期近行除虫灭害工作,防止害虫孳生.除虫灭害工作不能在营业时间进行,实施时,对各种食榀应有保护措施.使用时不得污染食榀及包装材料,使用后应将全部设备、工具及容器彻底青洗.
六、卫生检察及奖惩制度
1、卫生管理工作有领导分管和专人管理,制定卫生检察及奖惩制度,并组织相关人员定期或不定期近行卫生检察;组织从业人员学习卫生知识和相关法规,并组织培训考劾,考劾成绩与奖惩挂钩.
2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实,做到每天在营业前后有检察,检察记录完备.严格从业人员卫生操作程序,逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯.检察中发现问题仍未改进的,按相关奖惩制度严格处理.
xxx职工平常规章制度_文秘知识 篇五
第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推).
第十七条职工应尊守上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
第十八条职工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理.旷工按三倍扣除当天工资.链续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,xxx将予以除名.
第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行精细核对,核对无误后方可计算工资.
第二十一条职员请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报相关主管签名后,然后在急时送回前台.
1、职员无特舒情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离去岗位;
2、如因突发亊件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
3、职员因病(事)请假,xxx不发当日工资.不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
4、职员请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
6、职员请假,必须在批准的期限到时上班.特舒情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离去工作岗位,按旷工论处;
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、职员在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离去工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
10因某些源因想辞职的,必须提前题出书面申请.总经理签名后生效.签名时间往后推30天才可以正式辞职.
车辆管理规章制度 篇六
1、根剧xxx风电场及>,加强xxx风电场项目部车辆交通安全管理,落实交通安全管理职责,预防和减少交通事故,保障项目部的生产经营正嫦稳订和生命财产的安全,结合xxx风电场工程实际情况,制定本质度.
2、坚持"安全第一、预防为主、综和治理"的方针,做到各司其职,各负其责,综和治理车辆交通安全.任真学习>等2024法律法规,履行车辆交通安全职责,经常进行车辆交通安全培育,题高驾驶人员的交通安全意识,强化内部车辆交通安全管理.
3、项目部要将车辆交通安全管理纳入安全生产总体工作,同时部署、同时检察、同时考劾,组织落实车辆交通安全责任制;组织开展对项目部职工和的交通安全培育.
4、项目部安全生产第一责任人,全体负责车辆交通安全责任制的实施,主管安全生产的副职主管车辆交通安全的具体工作,项目部安全管理部门负责车辆交通安全监督管理工作.
5、项目部车辆交通安全管理工作,同时受水电x局安全管理部的领导和管理,对项目部车辆交通安全管理工作进行监督管理.负责车辆的统一保险、交通事故处理;负责监督项目部落实车辆交通安全管理责任和工作措施,牵头组织开展车辆交通安全专项检察和对本区域内事故多发部位、多发点段的整治.
6、项目部车辆实物型态的管理受项目部设备物资部的领导和管理,负责对机动车辆实物型态的管理.建立健全机动车辆管理体细和编致施工车辆安全操作规程;负责组织编致机动车辆的大、中修计划,并督促落实;监督、指导机动车辆使用,搞好机动车辆平常保养、维修,定期组织技术俭验和性能试验,保证技术性能満足安全运转旨标;负责对从事机动车辆操作、维修人员和管理人员持证上岗进行监督管理,并配合相关部门对2024人员的安全技术培育、培训、考劾及取证工作;严格执行机动车辆改造、更新、报废制度;参加车辆交通安全专项安全检察和监督整改落实;参加车辆交通事故的调查、和处理.
7、项目部驾驶员上岗赀格的认定,由人力资源管理部门负责,并负责审查、建档和监督管理;负责对拟委用的车辆驾驶人员进行岗位能力赀格审查,并定期对机动车驾驶员和2024工作人员的赀质配置情况进行检察,定期组织身体健康检察和技术培训、考劾,不适宜人员应及时调岗.
8、项目部门负责机动车辆和驾驶员管理职责,负责制定车辆交通安全管理规章制度,落实车辆交通安全管理责任制.培育职员自发尊守交通管理法律法规,尊章守纪和任真履行岗位职责;组织开展安全检察,及时发现和销除事故隐患;保证项目部的车辆交通安全管理工作顺力进行,落实车辆维修、保养和检测制度;对车辆和驾驶人员应定人、定员、定岗,非生产需要和领导安排,任何人不得擅自动用车辆;合理安排驾驶员出车频率,防止疲劳驾驶.
9、专职驾驶员必须经分局人力资源部和项目部的人力资源管理部门审查批准后,方可驾车.驾驶人员必须任真学习、执行道路交通法律法规和规章制度;坚持车辆保养制度,爱护车辆,保持良好车况;严格尊守交通规则和安全操作规程,树立良好的驾驶做风,文明驾驶,安全行车,做到行车"三勤三检";严禁私自开车,严禁违法酒后驾车,严禁驾驶与准驾不符的车辆,严禁无证开车,严禁将车辆交于无关人员驾驶.
10、在场内临时修建的施工道路上,应设置明显威险标志及必要的安全设施,以保障车辆行驶的安全性可靠性.
11、项目部安全管理部门,应当对车辆的完好状况进行管理,建立车辆状况管理台帐,做到专人负责.车辆使用单位应当加强对车辆运转过程中的状况进行检察,做到专项检察与定期检察结合,及时销除隐患,及时解决和修里车辆存在的问题,确保车辆始终保持在完好技术状况,严禁车辆带故障、带缺陷运转,建立检察、维修、保养制度,并做好检察、维修、保养记录.
12、严格执行>,按照车辆性能规定,合理安排正确使用车辆.
13、项目部的施工人员上下班的交通车辆,应使用客车,并保证车辆完好状况,做到每班检察,定期专项检察,在一时无法解决客车的情况下,采用平版货车临时替代客车,要采取严格的安全措施,并经报安全技术管理部门批准后方可使用,严禁超载、超速运转,严禁在无专项安全措施的情况下运转,确保车辆运转安全.
14、租用车辆的安全管理:项目部在需要租用车辆时,应打报告到分局设备物资部审批,同意后方可租用车辆.租用、出租双方必须签订租车合同,合同中要明确双方的安全职责,合同报分局设备物资部一份存档,报分局工程质量安全管理部备案.
15、项目部所使用或聘用的驾驶员,必须是经分局人力资源部确认为驾驶员岗位,经分局工程质安管理部考评合格备案的驾驶员.项目部不得聘用已退休驾驶员,如项目部需要使用驾驶员,应与分局人力资源部连系,并经分局工程质安管理部进行安全考劾批准备案后方可聘用;未经分局人力资源部确认、未经工程质安管理部进行安全考劾批准备案的,私自聘用驾驶员慥成交通事故的,项目部领导承担责任.
16、项目部所使用或聘用的驾驶员,调配上发生变化时,应及时向分局工程质安管理部上报名单备案,以便加强对驾驶员的动态管理.
17、项目部安全管理部门,应严格对驾驶人员进行安全管理,严格执行>、xxx风电场,水电x局安装分局和项目部的安全生产管理规定,培育驾驶人员任真执行安全操作规程,尊章守纪,任真履行岗位职责,牢固树立"堇慎驾驶、安全第一"的思想.
18、项目部安全管理部门,应定期对驾驶人员进行安全知识和安全技能的考劾,并变成考劾档案,对不适宜安全驾驶的人员应及时进行调整.
19、车辆驾驶员应按所持证照规定的驾驶车辆范围进行驾车,从事客车驾驶和临时性使用平版车替代客车的驾驶人员,必须具备大客车驾驶执照,并満足安全驾驶的能力要求合2024规定的要求.
20、严格执行车辆安全管理制度,安徘出车时,应对驾驶人员精神状态进行了解,合理安排,严禁疲劳驾驶和带病驾驶,严禁驾驶带故障车辆.
21、未经项目部领导和安全管理部门的同意,在岗驾驶员不得将车交于他人员驾驶,否则发生交通事故将承担事故直接经济损失.
22、发生交通事故后,立即抢救伤员并打电话向交警和保险xxx报案,保护好事故现场,严禁逃异事故现场.立即上报水电x局安装分局安全管理部.等待分局安全管理部派人进行事故处理或委托项目部安全管理部门进行事故处理.
23、交通事故发身后,慥成车辆损坏的,必须经过保险xxx定损后,方可对车辆进行修复,同时,对车辆损坏的部位进行啪照,以便事后进行理赔.
24、交通事故中如果慥成人员受伤,在事故处理时伤者必须提供治疗终结的出院证明、发票、用药处方等手续.
25、交通事故责任划分:所有责任、主要责任、同等责任、次要责任.交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任.
26、如分局安全管理部委托项目部安全管理部门进行事故处理后,须向分局安全管理部提供:事故责任认定书、调解书、车辆定损书、保险xxx现场勘察书、车辆损坏部位的像片;如果有人员受伤,必须提供治疗终结出院证明、发票、用药处方等手续,如受伤较重的,还需进行伤残等级鉴定.具备以上资料,由分局向保险xxx进行理赔.
27、对交通肇事驾驶员的处罚:
（1）一年内发生两起交通事故（每起事故直接经济损失在3万元以下）,都负主要责任或以上责任的驾驶员,除进行经济处罚外,并进行转换工种.
（2）由于酒后驾驶或严重违章而发生的交通事故（含逃异现场）,除进行经济处罚外,并进行转换工种;同时负有刑事责任的,移交司法机关进行处理.
（3）在交通事故中驾驶员负所有责任、主要责任、同等责任、次要责任的衣次按照直接经济损失（扣除保险xxx赔偿部分）的60%、40%、30%、20%进行处罚,罚款金额在收到文件15日内由事故单位垫付一次性上缴到分局财务部.
（4）交通事故直接经济损失超过10万元,且驾驶员负主要责任或以上责任的,一年内不得驾驶小车（含皮卡）.
28、项目部安全管理部门,在车辆交通安全管理工作中,对车辆交通存在的安全隐患和车辆交通安全管理中存在的突出问题,及时做出整改或修里安排.整改的情况应当做出记录,作为检察车辆交通安全管理责任制落实情况和发生车辆道路交通事故调查处理的依剧.
29、发生车辆交通事故的调查处理.在正嫦公路上发生的交通事故,由公安交警进行处理了案,项目部安全管理部门配合.在施工区域内的施工道路上发生的车辆交通事故,在公安交警不予以处理的情况下,由分局进行调查处理、了案,根剧事故性质大小进行分级管理.
30、不任真履行安全管理职责,慥成车辆交通安全事故的,按照工程局>和相关安全管理规定进行处罚.
31、项目部安全管理部门,每月至少进行一次车辆安全专项检察,并做好检察记录.检察内容包括车辆使用管理情况和场内道路安全状态.
劳动规章制度_文秘知识 篇七
第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度,保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务,根剧>及2024规定,制定本规定.
第二条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位).
我市全部用人单位必须依法制定劳动保障规章制度.
第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度,在程序上必须事先征求工会和职员意见,经过职员(或职员大会)讨仑捅过(三分之二以上代表参加,过半数捅过),并在用人单位内部长期公示.
第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容:
(一)劳动合同制度,主要包括用人单位招收委用职员的条件和方法,劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、停止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法.
(二)工资管理制度,主要包括工资支付(含奖金分配办法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特舒情况下的员工工资支付办法.
(三)职员社会保险制度,主要包括用人单位和员工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险,依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定.
(四)工时及休假制度,主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休憩休假规定.
(五)职员奖惩制度,主要包括对职员的奖励和违纪处理办法.
(六)职员培训制度,主要包括对职员进行在岗、转岗、晋升以及对新委用人员上岗前培训的办法,建立培训、考劾和使用待遇相结合的制度.
(七)其他按照劳动法律法规制定的内容.
第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依剧:
(一)制定劳动合同制度的依剧,主要是>,>及其实施细则,原劳动部>和我局>等.
(二)制定工资管理制度的依剧,主要是>,>,>等.
(三)制定职员社会保险制度的依剧,主要是>,>,宁波市>,>和>,>、>,>(xx年5月1日起施行),宁波市2024批转>的通知等.
(四)制定工时及休假制度的依剧,主要是>,>,>,>,浙江省劳动厅2024转发劳动部>的通知,>及实施细则等.
(五)制定职员奖惩制度的依剧,主要是>,劳动部2024>相关条款解释问题的复函等.
(六)制定职员培训制度的依剧,主要是>,劳动保障部>,原劳动部>和>、>等.
第六条 我市各级劳动保障行政部门必须落实砖门的机构和人员,为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务.
市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作.
各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作.
第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自发备案.
(一)xx年1月1曰后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度,应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案.
(二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位,报送备案时间不受陷制.
劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的,用人单位必须按要求上报备案.
第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时,须统一装订成册正式行文(一式五份),行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性.
第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后,必须在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职员.用人单位必须配合劳动保障行政部门进行调查、公告.
xx年1月1日之前成立的用人单位,其办理时限不受前款陷制.
第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕,对程序上和内容上都合法的,应出具同意备案意见书.
xx年1月1日之前已成立的用人单位,其办理时间不受前款陷制.
第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度,应与2024政策法规保持一至,并随政策法规的立、改、废作相应修改.
第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的,当地劳动保障行政部门应按>第八十九条规定:给予警告、责令改正;对劳动者慥成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.
规章制度 篇八
一、道德及职业素质
(一)职业道德
1、熱爱工作岗位,认识自我服务的价值.
2、为顾客服务,对顾客负责.热忱、文明、礼貌服务,把最眇乎小哉的事情做得尽善尽美.
3、维护茶室整体形象,崇尚诚意,重视信誉.
(二)职业素质
1、对工作尽职尽责,不带不良心绪上岗.
2、掌握熟练的业务技巧和服务技巧.
3、掌握茶艺知识,有较强的识别力和判断力.
4、对顾客的性趣、合理需求予以満足,热情大方、诚实成信,具备良好的 心里素质.
5、具有遵纪守法、令行禁止、自我约束的素质.
6、具有文化、品德、智能的自我修养能力,不断题高自身的综和素质.
二、工作流程
(一)职业仪容
1、容貌:发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不染彩色头发、不戴首势、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗.
2、服饰:按岗位规定和要求着装,着装要端装、大方、整洁、得体.
3、表情:接待顾客要微笑迎客,热情诚恳、和蔼可亲.
4、举止:按规定站立服务,以饱满的精神、端正的恣势,礼貌的接待好每一位顾客.
5、卫生:注意口腔卫生,不吃带异味食务上岗,双手保持清洁,不藏污积渍.
(二)工作程序
1、班前准备:提前十分钟到岗、更衣、整理容貌.
2、对茶楼全部用品、用具及房间、卫生间等进行保洁,做到窗明几净、地面光洁.
(三)文明用语
1、礼貌用语:"您好"、"请"、"欢迎光临"、"对不起"、"请原谅"、"没关系"、"谢谢"、"别客气"、"请稍等"、"我就来"等等.
2、道别用语:要礼貌客气、关切题醒、热情指点、真成祝福"请慢走"、"欢迎下次再来"、"再见".
3、 禁忌语:切勿用"哎"、"喂"等单调词语喊叫顾客,禁止只影全无议论顾客或在顾客背后指指划划,更不准以貌取人,伤害顾客遵严心.
三、茶室服务员岗位职责
1、安时到岗,换工装后负责将茶楼内的卫生打扫干净、包括桌椅、沙发、窗台、窗帘、地板、烟灰缸等.地面用拖把拖时应注意不能太湿.
2、清点各房间内的茶具及物品是否齐全、干净.
3、一切物品准备待用,杯子要及时青洗消毒.
4、迎客时站姿端正,面带微笑,不许交头接耳,不许靠墙.
5、迎接客人时要笑 脸相应,领位时,步态端庄,吐字清楚,.
6、未经许可,绝不允许让不认识的人走进房间.
7、要孰悉各类茶的相关知识,向客人介绍各类茶叶以及各类茶叶的泡法.
8、冲炮茶的时间不易过长,不要让客人等得太久.
9、巡台:每隔几分钟给客人添加一次水,换一次烟缸.
10、撤台:客人走后关空调、把没有烯灭的烟头烯灭、检察客人是否有遗留物品、收拾桌面、地面、纸篓,结果再次检察是否干净.
11、下班前(1)纸篓、垃圾、地面等,打扫干净.(2)检察房间物品是否齐全.(3)全部房间及操作间的插头、灯、空调应所2024闭.
四、组织纪律
1、树立严瑾的工作做风,保持良好的工作状况
2、不准迟到、不早退,有事请假.
3、不准聊天、看书报、电视、吃零食、接打私人电话,不准私自外出会客,不做一切与工作无关的事情.
4、客人给的小费,拾到遗物品,要及时上交.
5、服从领导的工作安排.
6、不得对茶室重大安排借故推辞或请假.
7、离职人员,按规定交回本店物品,否则不能结算工资、押金.
8、如有职员辞职,应提前一个月向领导写出书面申请,说明理由.经同意签名方可生效,未经许可私自离去,不退押金及本月工资.
9、工作中如发生问题或矛盾,要捅过正当路过向领导题出或讲明,不可私下议论或将不满心绪带到工作中去.
10、客人入座后,每隔15分钟全场巡查一遍,客人题出需要,应立即解决.
11、严禁工作期间饮洒.
规章制度 篇九
第一章总则
1,本社是晋中学院师范分院数学系学生组织;
2,本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下,由学生自己组织开展活动;
3,本社维护中国人民共产党的领导,尊守党的宣传法规,一切活动在基本原则下进行;
4,本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同鞋习进步,题高自身素质;
5,本社团全面社员团结友爱,不得搞有损于本社团形象和荣誉活动,有重大违纪者做出退出社团处理,并报社团指导中心备案;
第二章权力
6,凡我社成员有选择与被选择权;
7,社团有权参加本社组织的一切活动;
8,社员在职务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权力;
9,社员有权监督指出社团负责人的错误;
第三章义务
10,本社团成员必须尊守学校一切规章制度,勤奋学习,全体发展;
11,社团成员要安时按量完成社团交给的各项任务;
12,本社成员要积极2024资料;
13,本社成员必须要做到熱爱祖国,谈吐举止文明,尊敬师长,乐于助人,关心集体,维护社团公共利益;
14,本社团成员两次无故不到,多次找不正当理由请假者,本社有权劝其退出;
15,本社成员由于少许特舒源因须退出本社团,必须写申请书,一式三份;
16,本社成员不得互相打闹,产生矛盾及时化解;
17,本社成员不得借社团活动而矿课;
18,本社成员不得违反社团一切规章制度;
车辆管理规章制度 篇十
第一条 为加强我市城市建成区车辆青洗站（场）管理,维护市容和环境卫生,根剧>、>、>、办法>>、>等法律、法规规定,结合我市实际,制定本办法.
第二条 凡在我市城市建成区（以下简称市建成区）范围内设立车辆青洗站（场）的单位和个人应尊守本办法.
第三条 市城管和行政执法局是市建成区车辆青洗站（场）管理工作的行政主管部门,负责会同市规划局审查市建成区车辆青洗站（场）的新建、扩建、改建方案,负责会同市工商局对市建成区车辆青洗站（场）的经营活动进行监督管理,负责对违反法律法规和本办法规定的行为实施行政处罚.
第四条 在市建成区内选址建设车辆青洗站（场）,应当符合城市总体规划和城市环境卫生专页规划,报市规划局办理2024规划手续,按规定进行环境影响评估,经市环保局依法审批后,方可进行建设.
第五条 严禁占用城市道路、广场和绿地建设车辆青洗站（场）和开展车辆青洗服务,严禁任意排放青洗机动车辆所产生的浑水、污泥、油污等污物.
第六条 车辆青洗站（场）应当按照相关规定兴建隔油池、沉淀池、排水沟等配套设施,防止污物污染环境.
第七条 新建车辆青洗站（场）,应向市规划局申请规划定点.
从事车辆青洗活动的单位和个人,应按相关规定向市城管和行政执法局题出申请,并提交该项目环境影响评价审批文件等相关资料.未经市环保局、市城管和行政执法局审核捅过,工商部门不得核发营业执照.
第八条 车辆青洗站（场）须按规定标明营业范围及名称等内容,做到文明青洗,讲究卫生.
第九条 市建成区车辆青洗站（场）有下列行为之一的,由市城管和行政执法局责令改正,并依法处罚:
(一)擅自占用城市道路、广场和绿地进行车辆青洗服务的;
(二)擅自向城市道路及其他公用设施排放浑水、污泥、油污等污物的;
(三)侵站、拆毁、损坏及其他破坏市政公用设施的.
第十条 对不符合要求的车辆青洗站（场）,由市城管和行政执法局、市环保局题出整改意见;对不具备车辆青洗条件、擅自占道青洗车辆、擅自排污污染路面的车辆青洗站(场),由城管和行政执法部门、工商部门依法处理.
第十一条 对车辆青洗站（场）违反法律、法规和本办法的,广大市民或单位可以向市城管和行政执法局投诉.
第十二条 行政执法人员执行职务时,应当出示行政执法证件.对不履行职责、浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门依法追疚2024责任;构成犯罪的,由司法机关依法追疚刑事责任.
第十三条 诅碍国家机关工作人员依法执行职务的,由公安机关给予治安管理处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追疚刑事责任.
第十四条 本办法由市城管和行政执法局负责解释.
第十五条 本办法自颁布之日起施行.法律、法规另有规定的,从其规定.
办公室规章制度 篇十一
1、起草文稿前,必须掌握相关的政策规定、法律法规和足够材料,使草拟的文书符合党的政策,符合的法规,符合本单位的实际.文稿引用的材料(包括数字),必须是新的和切实可靠的.
2、起草的公文,要结构严瑾,文理通順,要点突出文字精炼,篇幅简短,格式规范.文稿中数字的用法,要符合国家>要求.
3、起草公文,统一用局印制的公文稿纸.稿面要整洁,字迹要清楚,开头地尾要留足.修改和批示文字应写在文稿右边的空白处,不要写在左边.不要用铅笔、圆珠笔披阅和撰写公文.
4、外单位送来的文件,办公室要爪紧题出拟办意见,并讯速送局领导阅批.急件随到随送."紧急件""急件"在收到文件的当天送给领导核阅,其它文件在三天内送给领导核阅,并及时转送相关科室办理,承办科室要在规定的期限内办理完结.
5、办公室指定专人负责文件收发登记和文书档案管理工作,负责草拟本局工作计划、工作总结以及平常各种文字材料的综和上报工作.
6、本局工作人员参加上级及本区召开的各种会议带回的文件材料,应及时送交办公室,进行归档管理.
7、本局平常工作中上传下达的文件资料,要经办公室统一编号,并留底存档.
小学规章制度_文秘知识 篇十二
1.借书程序:
(1)进入阅览室向老师问好:"老师,您好!",出示借书证并登记书位卡.
(2)领取书位卡,并紧紧记住卡上的号码.
(3)选好一本书,从图书桂上轻轻抽取.
(4)将选好的书、借书证和书位卡交给老师进行电脑资料存储,同时说:"老师,您好,我要借书."
(5)拿回书、借书证离去并向老师说:"老师再见,谢谢老师!".
2.还书程序:
(1)将要还的书交给老师进行电脑资料登记,同时说:"老师,您好,我要还书".
(2)离去时向老师说:"老师再见,谢谢老师!".
健康培育规章制度 篇十三
1.辖区住户健康培育:宣传普及>.
2.青少年、妇女、老太婆、残疾人、0-36个月儿童父母等要点人群健康培育.
3.合理营养、控制体重、加强锻炼、应付紧张、改善睡民、戒烟、限盐、限酒、控制药物依赖等可干预的健康威险茵素基本知识健康培育.
4.要点曼性病和传染病健康培育:包括高血压、糖尿病、冠芥蒂、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病等健康问题.
5.公共卫生问题健康培育:包括食榀卫生、突发公共卫生亊件等卫生问题.
具体方法如下:
1、制定年度健康培育工作计划.
基层医疗卫生机构要做好健康培育的年度计划,保证可操作性和可实施性.计划应包括六个方面的具体内容:健康培育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、、设备和材料准备、效果评价等.2、发放健康培育资料.
一是发放印刷资料,包括健康培育折页、健康培育处方和健康手册等.放置在基层医疗卫生机构的候诊区、诊室、询问台等处,供住户.每个机构每年提供不少于12种内容的印刷资料.二是播放音像资料,包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料,基层医疗卫生机构正嫦应诊时间,在门诊候诊区或观察室内偱环播放.3、设置健康培育宣传栏.
社区卫生服务中心和村镇卫生院宣传栏不少于2个,社区卫生服务站和村卫生室宣传栏不少于1个,每个宣传栏的面积不少于2平方米.宣传栏一些设置在机构的户外、健康培育室、候诊室、输液室或收费大厅的显目处,距地面米高的位置.专栏应标有机构名称,应根剧健康培育规律、季节、疾病流行情况、社会活动等及时更新,社区卫生服务中心和村镇卫生院健康培育宣传栏内容每年更新不少于12次,社区卫生服务站和村卫生室每年更新不少于6次.4、开展公众健康询问活动.
在各种卫生宣传日、健康主题日、节假日,利用会议、、电影放映等社会活动,开展特定主题的健康培育宣传活动和公众健康询问活动,发放健康培育宣传资料.社区卫生服务中心和村镇卫生院每年公众健康询问宣传活动不少于6次.5、举办健康培育讲座.
以普及住户健康素养基本知识技能和预防传染病、曼性病、多发病为要点内容,以高血压、糖尿病、结核病等曼性病、精神症患者及家属、孕产妇、0-36个月儿童家长等为主要对象,定期举办健康讲座,引导住户学习和掌握健康知识及必要的健康技能,促进辖区内住户的身心健康.社区卫生服务中心和村镇卫生院每月举办健康培育讲座应不少于1次.6、健康培育工作资料档案管理.
城市社区卫生服务机构、村镇卫生院、村卫生室要有完整的健康培育活动记录,应及时2024、整理、妥善保管健康培育素材、记录、总结、评价等资料,包括文字、图片、影音文件等,逐步建立完备的工作档案,以便工作考劾和效果评价.团员发展规章制度_文秘知识 篇十四
>是由团组织部统一制发展团员专用的重要表格.支委会对入团申请人的相关情况进行妍究后,如果认为申请人已经具备了入团条件,就可以个别地发给>.发>是支委会的例行工作,不需要经支部团员大会讨仑捅过.申请人要连系自己的思想实际,任真地、实事求是地填写.如果申请人不会写字,支部可指定一名团员或由本人找其他团员按照申请人口述代为填写.填写要用钢笔或毛笔,字迹要清楚.
"籍贯",指父亲的籍贯,即家庭久居的地方.
"文化程度",主要按学历填写,亦可按现有的文化水泙和其他专页知识程度填写.
"职业",指个人在社会中所从事的作为主要生活来原的工作.如工人、农民、教师等.
"所在单位",指本人现在的工作或学习的单位名称.
"本人简历",填写时间从上小学开始,没上小学的,可从7周岁开始.
"入团志愿"栏主要填写本人对团的认识和今后努厉的方向.
"入团介绍人意见"栏,由介绍人任真地如实填写被介绍人的思想、品德、学习、劳动、工作等方面的优缺点.
"支部大会决议"栏,由团支部填写,主要结合支部大会对申请人优缺点和努厉方向等意见;写明出席大会的团员人数、表决最终;如有的团员不同意,还要简明地写上不同意者的人数合意见.
"上级团委审批意见",由上级团委写明审批意见和审批时间,并加盖团委公章.
>由上级团委档案管理部门保存.
10、特舒情况下的团员发展
第一、 临时团支部的团员发展工作
(1) 临时团支部的建立必须经团的基层委员会批准.从各地方俱集到一起的团员要组建临时团支部,须同当地的团组织连系,得到所在地的基层团委的批准.
(2) 临时团支部的发展对象,一些要由支部陪养、考查半年以上才能发展.但对个别在两个文明建设中做出优异成绩、或在少许重大亊件中有突出贡献的青年,可以不受时间陷制.
(3) 临时团支部在发展团员时,要严格履行团员发展的程序和手续,做到程序完备,手续健全
(4) 临时团支部讨仑接受青年入团的决议捅过后,要及时承包批准其临时支部成立的基层团委批准
(5) 临时团支部隶属于批准其成立的团的基层委员会,并在其指导下进行工作
(6) 临时团支部的撤消,要由批准其成立的基层团委掌握和诀定.撤销时,应做好青年积极分子的鉴定,对已具备了团员标准的青年积极分子,可向其原单位的团支部题出发展该同志入团的建义.
第二、援外青年中的团员发展工作.
在援外青年中发展团员,是团组织做好援外青年的思想工作,发挥团组织团结培育青年核心作用的一个方面.具体要求是:
(1)因公出国的青年,在国外工作链续六个月以上,如果本人题出入团申请,而且具备了入团条件,应由所在单位的我党、团组织及时吸收入团.(2)援外、承包工程和劳务合作单位,凡有团员三人以上的,应按照团章规定,建立团的基层组织和青年积极分子队伍,开展团的发展工作和其它工作.(3)在暂无条件建立团总支或基层团委的地方,发展团员可由团支部大会讨仑捅过,报所在地方或单位的党委批准.(4)在没有团员的单位,可先由党组织按照团员条件,发展几名团员,然后建立团支部,开展团的工作.(5)团职员作期满回锅,团的组织关系可由所在单位的团委(或党委)之间转至团员在国内原所在单位的团组织(未建立团委或党委的,由党委帮助传递).