我们眼前所阅读的这篇共有53686文字，由齐文笑仔细修正，发表于！公允，汉语词汇。我国推行农业企业化可能性的成本收益比较分析_成本管理论文二十篇感谢大家一起阅览，希望对你有帮助！
第一篇 我国推行农业企业化可能性的成本收益比较分析_成本管理论文
摘要：推行农业企业化的收益是巨大的，尤其长期潜在收益是巨大的，而目前制约推行农业企业化的相关体制和制度改革基本都已破题，许多改革已取得很大成效，这使推行农业企业化制约因素突破成本大大降低，使推行农业企业化成为一种具有较大制度绩效的经营组织制度变迁，因而具有较大的可行性。
关键词：农业企业化；成本收益；可能性
党的十七届三中全会明确提出，要走有中国特色的农业现代化道路。如何进一步推进农业现代化是摆在我们面前的重大课题。发达国家农业现代化经验表明，农业企业化是农业现代化的必由之路。在我国“入世”及农业国际化、市场化和现代化进程加快的背景下，我国也应适时推行农业企业化。所谓农业企业化是指使农业微观经营主体逐步按照企业特点与要求进行生产经营的过程。在我国人多地少的资源矛盾及农业剩余劳动力转移的长期性等基本国情条件下，我国推行农业企业化有无可能性，是决定是否推行农业企业化的关键。
一、我国推行农业企业化的“成本—收益”
制度经济学告诉我们，获取潜在利益是制度变迁的基本原因。没有潜在利益，就不可能有制度变迁，但有了潜在利益未必能发生制度变迁，因为制度变迁还受到变迁成本的约束。只有制度变迁预期收益大于或至少不小于预期成本时，制度变迁才会发生。正如诺思（d.c.north）所说：“如果预期的净收益超过预期的成本，一项制度安排就会被创新。只有当这一条件得到满足时，我们才可望发现一个社会内改变现有制度和产权结构的企图”。WwW.meiword.coM制度变迁收益和成本的计量是复杂的，这不仅源于其预期性，还源于制度变迁影响因素的复杂性以及制度变迁主体主观认知的复杂性及局限性。例如，制度变迁的影响因素可以概括为经济、和等多种因素，每种因素对制度变迁的影响尤其是在制度变迁不同阶段的影响是不同的。如在制度变迁的酝酿阶段，经济因素可能是主要影响因素，而在选择制度变迁目标、方向及路径阶段，因素可能是主要影响因素，而且各种影响因素是交织在一起的，从而导致影响因素发生影响的复杂性。制度变迁收益与成本，有直接的，也有间接的；有短期现实的，也有长期潜在的；有微观主体个人或团体的，也有社会整体的；有公开的，也有隐蔽的；有经济的，也有社会的；有可计量的，也有不可计量而仅凭主观“估算”的。所以，对一项制度变迁进行准确的收益和成本计量与比较是极其困难的，甚至是不可能的。如制度变迁成本至少包括新制度规划设计的成本、清除旧制度的成本、消除制度变革阻力的成本、制度变革及其变迁造成的损失、组织实施成本和随机成本等。但是，制度变迁收益与成本准确计量的复杂性及困难性甚至不可能性，并不会成为制度变迁发生的障碍。制度变迁经过变迁主体的粗略“估算”，仍然可以得出一个成本与收益大小的比较，只不过这种比较更主要的是效用意义上的，而不是“数字”意义上的。不同的变迁主体如个人、团体或，因为效用函数和约束条件的差异而对制度变迁成本与收益有不同评价标准和结论，但这些不同标准和结论可以整合或博弈形成社会的标准和结论，并成为制度变迁能否发生的决定性标准和结论。
中国推行农业企业化作为一项农业微观经营组织制度变迁，其发动与推行同样受到制度变迁收益与成本大小的影响。中国特殊的国情以及制度变革的复杂性和关联性，使推行农业企业化的制度变迁收益与成本的计量更为复杂和难以计量，但我们仍可以进行抽象的、一般性的、比较与评价。推行农业企业化的直接收益主要是，可以克服现有超小规模农户经营的局限性，提高农业微观经营组织效率和效益，调整和完善农村产业结构，提高农业产业一体化、组织化水平以及农业现代化水平和国际竞争力等。表现在微观上，是可以提高农业微观经营主体即农户和企业的生产经营效率与效益；表现在宏观上，是可以提高和社会的效益。因此这种直接收益，既是微观的，也是宏观的，既是短期现实的，也是长期潜在的。推行农业企业化的间接收益主要是，可以推动和促进相关制度的改革，如城乡二元体制、土地制度、投体制、教育体制、人力资本制度等的改革以及促进市场体系与机制的完善尤其是土地、资金、劳动力及企业家等要素市场的发育与完善等。这种间接收益尽管更主要的是宏观的和长期潜在的，但更具有现实意义。需要说明的是，这种直接和间接收益的界限是模糊的，在农业企业化不同发展阶段或对不同主体来说，直接收益和间接收益是不同的，但也是相对的。如对农户和企业来说的直接收益，对来说可能是间接收益；对来说的直接收益，对农户和企业来说可能是间接收益；在农业企业化初期的间接收益，在中期或后期可能是直接收益。
相应地，推行农业企业化的成本也可以区分为直接成本和间接成本。直接成本主要是，设计农业企业化模式及制定政策的成本，宣传发动成本，组织实施成本等。间接成本主要是，各相关体制和制度的改革成本即变革旧体制和制度、实行新体制和制度的摩擦成本以及新体制和制度的组织运行成本等。推行农业企业化经营的直接成本，与现有生产经营模式下的经营成本尤其是小规模农户经营成本相比可能要大，但和农业企业化的收益相比，这种成本的增加显得微不足道。如农户进行企业化经营会增加经营组织成本，但可以大大提高经营效率和效益，使这种成本增加可以忽略不计。可以预期，推行农业企业化的间接成本因涉及许多体制和制度改革以及政策调整而很大。由于现有相关体制和制度是推行农业企业化的主要制约因素，显然这种间接成本也是制约农业企业化发动和推行的主要因素。因此，农业企业化收益和成本比较，实际上转化为更有现实意义的农业企业化总收益和现有相关体制和制度改革成本的比较，即转化为农业企业化总收益和相关体制、制度等制约因素突破成本的比较。目前制约推行农业企业化的相关体制和制度的改革基本都已经破题，许多改革已经取得很大成效，这使农业企业化相关体制和制度等制约因素突破成本大大降低，使推行农业企业化成为一种具有较大绩效的微观经营组织制度变迁，因而具有较大的可行性。尤为重要的是，相关体制和制度改革的意义绝不仅限于有利于推行农业企业化，而是对农业长远发展具有战略意义，其改革成效的全部积极意义甚至无法估量。
二、简短结论
根据以上，推行农业企业化的收益是巨大的，尤其长期潜在收益是巨大的，尽管仍受到许多因素的制约，但这些制约因素可以通过深化各项体制和制度改革，在很大程度上得以克服。而实际上，各项体制和制度改革已经取得很大进展。因而，我们可以得出一个基本的判断，即推行农业企业化作为一项农业微观经营组织制度创新，具有巨大的制度变迁净收益，而且具有深远意义，这种深远意义已经远远超出了改造小规模农户本身。因此，只要从中国实际出发，确定科学的农业企业化目标，选择科学的农业企业化发展模式，并采取相应的政策措施，我国推行农业企业化就具有很大的可行性和可操作性。
第二篇 和谐企业理念标语
1、平安两字重千斤，社会稳定是民心。
2、一举一动系平安，一心一意谋发展。
3、普法莫怕巷子深，平安不可漏一村；天下没有救世主，防范才是保护神。
4、金贵银贵平安最贵，千好万好和谐。
5、平安情系你我他，综合治理靠大家。
6、平安创造价值，和谐成就未来。
7、平安造就未来，和谐成就梦想。
8、平安是福全家盼，法制同遵四海宁。
9、平安凝聚众人心血，和谐铸造甘肃辉煌。
10、平安连着千万家，综合治理靠大家。
11、平安建设生根发芽，综合治理硕果银花。
12、一路凯歌通大道，浑身正气保平安。
13、加大平安建设宣传，保护人类精神家园。
14、人人参与平安创建，处处营造和谐氛围。
15、但愿人长久，千里共平安。
16、国泰更求稳定，民安方显和谐。
17、鸟在飞，鱼在游，人臻寿域赖安全；风在吼，雨在下，顶风冒雨保平安。
18、手拉手参与平安建设，心连心共享安居乐业。
19、综合治理掀巨浪，平安花开遍地红。
20、祛小恶保平安，积小安成大福。
21、平安意识你我拥有，和谐社会天长地久。
22、一双铁肩，一颗义胆，一身正气，惩凶除恶社会治安添保障；一副柔肠，一腔热血，一片真情，扬善安良平安建设显神威。
23、心中时刻有平安，平安永远在身边。
24、团结产生力量，平安诞生兴旺；爱心治愈创伤，诚信架起桥梁。
25、家庭平安，社会平安，人人平安，上下一片新天地；邻里祥和，国家祥和，世界祥和，东西和睦共乾坤。
26、一份平安一片情，平安造福为。
27、人人关心平安建设，家家共建平安社区。
28、平安建设为，建设平安靠，平安成果惠。
29、高举平安建设社会大旗，营造和谐有序生活环境。
30、和谐以平安为媒，发展从建设开始。
31、创建平安人人参与，构建和谐处处包容。
32、品味平安社区，享受万家和谐。
33、保持稳定，促进发展，平安建设乃源泉；普及法律，保障治安，群众是靠山。
34、心亮红绿灯，平安伴人生。
35、平安是福祉需全民共建，治安是保证要大家参与。
36、经济大发展，文明花更艳，盛世人心盼，最贵是平安。
37、走街串巷做宣传，日日夜夜保平安。
38、平安是发展的前提，是和谐的基础，是的福祉。
39、紧握安全手，平安是朋友。
40、平安建设，造福一方百姓；依法治国，流芳万世千秋。
41、平安建设你我他，共享和谐千万家。
42、社区多一份平安，社会多一份和谐。
43、社区是我们共同的家园，平安是我们大家的责任。
44、平安建设效率高，综合治理见奇效。
45、平安是福平安是喜，平安让人幸福无比。
46、平安要诀：言行要慎重，品行要自重，安全要注重，对人要尊重。
47、平安建设手拉手，和谐生活心连心。
48、公共安全共同抓，平安相伴你我他。
49、事事处处营造平安，点点滴滴展示和谐。
50、法治是稳定的前提，平安是社会的根本。
第三篇 企业合并国际比较浅析_会计理论论文
［摘?要］本文在我国新会计准则并与国际趋同的大背景下，针对企业合并2024内容进行探讨，在追踪企业合并报表的起源的前提下，论述3种主要的合并理论，最后对我国企业合并会计准则与国际财务报告准则进行比较。?
［关键词］?企业合并；母公司观；实体观；所有权观；比较?
“随着全球各国资本化市场的整合，便更能正面地证明一套单一的国际财务报告准则的推论是必然的。单一的国际财务报告准则能提高财务信息的可比性，并且能更有效率地把资金分配到不同的业务中。国际准则的发展及其广泛应用，可以减少公司在不同会计准则之间进行协调的成本，并能提高审计质量的一致性。”?
——国际会计准则理事会主席?david?tweedie爵士?
一、合并会计报表的国际发展起源和发展?
（一）美国合并会计报表发展起源?
根据诺贝斯在《国际比较会计》（1993年版）中的论述，合并会计报表实务早在19世纪末期，就出现在美国的一些公司公布的类似报表中，但是当时并不完善，直到1901年，在新泽西注册的美国钢铁公司才编制出比较完善的合并会计报表。合并报表在美国起步较早的原因主要有以下4点：首先，是美国当时出现了很多控股公司；其次，是美国的会计准则发展和会计方法的发展不受法律约束；第三，美国会计准则不要求编制母公司会计报表，只要求控股公司编制合并会计报表；第四，美国资本市场发育完善。www.meiword.coM?
（二）英国合并会计报表发展起源?
合并报表实务在英国和欧洲大陆国家发展比较缓慢。根据诺贝斯提供的资料，英国合并报表会计实务最早出现于1910年。英国合并报表的第一本专著是1923年由吉尔伯特·格塞（gilbert?garnsey）撰写的《控股公司及报表编制》。直到1939年，伦敦证券交易所开始将合并报表作为发行新股的条件，但实际执行得并不普遍。第二次世界大战期间，合并报表的发展中断了。直到1947年英国的公司法中才对合并报表提出要求，成为法定会计报表。?
英国合并会计报表实务发展缓慢的原因主要有以下3点：首先，英国企业兼并浪潮来得较晚，控股公司的企业组织形式出现较晚，加上合并报表会计实务刚有萌芽就被第二次世界大战所中断；其次，英国社会比较守旧；第三，英国公司法以及会计准则要求母公司编报自身的资产负债表，同时要求再编制合并资产负债表，即控股公司需要编报两套报表，因此控股公司对编制合并资产负债表产生了抵触情绪。?
（三）其他欧洲大陆国家合并会计报表发展起源?
1.?荷兰?
最早的2024合并报表的记录是在1926年由海牙的米勒公司开始编制的。1970年9月，企业年度报表法第3节中规定：如一企业直接或间接拥有另一企业50％以上的权益性资本，应尽可能合理地提供合并会计报表信息。?
2.?德国?
最早的合并报表记录见于20世纪30年代。直到1956年德国公共公司法，才正式规定有控股权的公共公司和股份有限合伙公司必须编制合并国内企业的集团报表。1969年宣传法扩大了合并报表的编制范围，规定凡符合大公司标准的私营公司、合伙公司与独资公司，根据法律规定也要编报合并会计报表。虽然德国法律还未正式要求编报国外子公司合并报表，但像德国奔驰汽车公司已经开始这方面的尝试。?
3.?法国?
20世纪20年代开始了企业合并。在20世纪20年代末主要是无法维持生产的小企业合并，这种合并往往成为企业摆脱困境的出路。其中有一些企业可以按较大的企业形式重新组合。但合并报表实务在法国发展却比较缓慢。1967年法律规定可以附加合并报表，但并未强制要求编报。1971年7月，法律规定公开发行债券和上市股票的公司以及公营公司都应编制合并报表。直到1986年，法律才对合并报表做出明确要求。?
4.?欧盟国家?
直到20世纪90年代欧盟第7?号指令实施，才使合并会计报表的实务有新发展。欧盟自1971年开始起草合并报表的草案，直到1976年4月29日才正式提出2024合并报表的第7号指令草案。但欧盟收到各方面的不同意见，又经过数次修订，直到1983年6?月13日才得到欧盟总理会议一致通过。由于法令涉及的问题比较复杂，允许各成员国推迟到1988年1月1日完成修订各国立法的工作，要求各国在1990年?1月1日正式执行新法规。但目前大多数国家都没有遵守这一时间规定。?
（四）国际会计准则委员会的贡献?
国际会计准则委员会在协调合并报表实务方面的努力是通过颁布国际会计准则来进行的。与合并会计报表问题2024的国际会计准则有第22、27、28和31号。第22号准则《企业联合》于1988年颁布，1993年修订，该准则旨在描述企业联合中的会计处理方法。第27号准则《合并会计报表和在子公司中投资的会计》规定了集团合并会计报表的编制和列报规则。第28号准则《在联营企业中的投资会计》说明了成本法和权益法两种方法的运用和记录联合企业投资的选择。第31号准则《合营权益的财务报表》将合营项目的概念、种类和财务报表的要求进行了说明。这4个准则基本概括了与合并会计报表问题2024的各种会计问题，通过国际会计准则的影响，其原则和要求渗透到越来越多的国家，在合并报表的国际协调中发挥着越来越大的作用。?
（五）国际会计准则理事会的贡献?
目前与合并会计报表问题2024的国际会计准则有国际财务报告准则第3号《企业合并》。国际会计准则第27、28、31号，即第27号准则《合并财务报表和单独财务报表》；第28号准则《联营中的投资》；第31号准则《合营中的权益》。?
（六）我国企业合并会计报表的发展?
我国1992年11月发布的《企业会计准则》规定：“企业对外投资如占被投资企业资本总额半数以上，或者实质上拥有被投资企业控制权的，应当编制合并会计报表。特殊行业不宜合并的，可以不予合并，但应当将其会计报表一并报送。”1995年2月财政部制定并颁布《合并会计报表暂行规定》，结束了我国长期以来企业合并会计报表规则的空白，促进了我国合并会计报表理论与实务的发展。1998年1月颁布的《股份有限公司会计制度、会计科目和会计报表》规定：“公司对其他单位投资如占该单位资本总额50%以上（不含50%），或虽然占该单位资本总额不足50%但具有实质控制权的，应当编制合并会计报表。合并会计报表的合并范围、合并原则、编制程序和编制方法，按《合并会计报表暂行规定》执行。”?20xx年8月，财政部发布了新准则即《企业会计准则第20?号——企业合并》和《企业会计准则第33?号——合并财务报表》，于20xx年1月1日起执行。?
二、常见的3种合并理念比较?
（一）母公司观?
母公司观没有的理论基础，它强调母公司的法定控制和母公司的权益；其编表目的在于满足母公司股东和债权人的决策需要。?
（二）实体观?
实体观中，会计主体与终极所有者是相互分离存在的个体，会计主体的净收益不自动归所有者；强调法人财产权而非终极所有权，会计主体宣派现金股利时，净收益才成为所有者的财富来源。实体观强调各成员企业构成的企业集团的经济一体性；将企业集团所有股东视为统一实体的共同所有者，认为应一视同仁地对待拥有控股权的股东和少数股东；其编表目的在于满足合并主体所有股东的信息需求，而非仅为母公司提供信息。
（三）所有权观?
所有权观中，会计主体与其终极所有者是一个完整不可分割的整体，会计主体是其终极所有者财富的存在形式和载体，是所有者的化身。终极所有者得到的现金股利只改变了财富的存储空间，只是财富移位而已。母子公司是拥有与被拥2024系；既不强调集团中存在的法定控制关系，也不强调成员企业构成的经济个体，而强调通过拥有的所有权份额实施重大影响；其编表目的在于向母公司的股东报告其所拥有的资源；解决了同时隶属于两个或两个以上集团的企业的合并报表问题。?
三、我国企业合并准则与国际财务报告准则比较?
（一）理论基础的比较?
ifrs?3的主要基础是母公司理论，但结合采用了经济实体理论和母公司延伸理论。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》从侧重母公司理论转为侧重实体理论。?
（二）企业合并的概念比较?
ifrs?3将单独的主体或业务2024称为一个报告主体（相对于ias?22，取消对企业合并可能采取的形式的说明，将经济主体替换为报告主体）。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》中，企业合并是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。? （三）合并范围的比较?
ifrs?3中合并排除的范围包括：（1）由单独的主体或业务2024而形成合营的企业合并；（2）涉及同一控制下主体或业务的企业合并；（3）涉及两个或两个以上共同主体的企业合并；（4）单独的主体或业务仅通过合同而不是获得所有者权益份额2024而形成一个报告主体的企业合并。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定企业合并范围不涉及下列企业合并：（1）两方或者两方以上形成合营企业的企业合并；（2）仅通过合同而不是所有权份额将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的企业合并。?
（四）企业合并的成本的比较?
ifrs?3规定：企业合并的成本是指购买方为换取对被购方的控制权而放弃的资产、发生和承担的负债以及发行的权益性证券的成本。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定购买方应当区别下列情况确定合并成本：（1）一次交换交易实现的企业合并，合并成本为购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。（2）通过多次交换交易分步实现的企业合并，合并成本为每一单项交易成本之和。（3）购买方为进行企业合并发生的各项直接相关费用也应当计入企业合并成本。（4）在合并合同或协议中对可能影响合并成本的未来事项作出约定的，购买日如果估计未来事项很可能发生并且对合并成本的影响金额能够可靠计量的，购买方应当将其计入合并成本。?
（五）合并政策的比较?
ifrs?3规定母公司均应编制合并报表（除了本身是全资子公司，或非全资子公司但其他所有者已知晓并不反对，并且符合其他2024条件的）。子公司指被另一企业（即母公司）所控制的企业。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定母公司应当编制合并财务报表。合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。子公司是指被母公司控制的企业。?
（六）少数股东权益/损益的列报?
ifrs?3规定少数股东权益在资产负债表权益类中单独列报。在收益表中不作为收益和费用列报。在收益表上会就当期净损益分为归属于母公司股东的及归属于少数股东的分别列报。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定在合并资产负债表中所有者权益项目下以“少数股东权益”项目列示。子公司当期净损益中属于少数股东权益的份额，应当在合并利润表中净利润项目下以“少数股东损益”项目列示。?
（七）一般处理方法的比较?
ifrs?3只允许采用购买法，但同受控制（under?common?control）的企业合并仍在ifrs?3范围之外。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定企业合并在法律形式上有吸收合并、新设合并和控股合并。按照合并双方是否处于同一控制下，分为处于同一控制下的企业合并（目前在中国的企业合并中为大多数）和非同一控制下的企业合并。控股合并不取----法人资格，实质是股权投资，在投资准则中规范；吸收合并和新设合并是本准则所规范的内容。目前中国的企业合并大部分是同一控制下的企业合并，例如、地方所控制的企业之间的合并，或者同一企业集团内两个或多个子公司的合并，这不一定是合并方和被合并方双方完全出于自愿的交易行为，合并对价也不是双方讨价还价的结果，不代表公允价值，因此以账面价值作为会计处理的基础，以避免利润操纵。非同一控制下的企业合并（包括吸收合并和新设合并）可以有双方的讨价还价，是双方自愿交易的结果，因此有双方认可的公允价值，并可确认购买商誉。商誉的减值问题在资产减值准则中单独予以规定，只减值不摊销。该准则对非同一控制下企业合并的处理方法与ifrs?3一致；同一控制下的企业合并，目前ifrs中尚无规定，因此该项规定不作为中国会计准则与ifrs之间的差异看待。?
（八）被收购企业有无形资产并产生负商誉的情况比较?
ifrs?3中无形资产确认的限制性要求已经取消。只有当被购方的无形资产符合ias?38对无形资产的定义且其公允价值能够可靠计量时，购买方才能在购买日将其单独确认。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉。初始确认后的商誉，应当以其成本扣除累计减值准备后的金额计量。商誉的减值应当按照《企业会计准则第8?号——资产减值》处理。购买方对合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当按照下列规定处理：（1）对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；（2）经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入当期损益。?
（九）子公司资不抵债的情况比较?
?ifrs?3规定当子公司资不抵债时会继续合并子公司的亏损。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定所有者权益为负数的子公司，只要是持续经营的，也应纳入合并范围。?
（十）被购方的或有负债比较?
ifrs?3中规定只有当被购方或有负债的公允价值能够可靠计量时，购买方才作为分配企业合并成本的一部分，单独确认被购方的或有负债。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定合并中取得的被购买方或有负债，其公允价值能够可靠计量的，应当单独确认为负债并按照公允价值计量。或有负债在初始确认后，应当按照下列两者孰高进行后续计量：（1）按照《企业会计准则第13?号——或有事项》应予确认的金额；（2）初始确认金额减去按照《企业会计准则第14?号——收入》的原则确认的累计摊销额后的余额。?
（十一）被购方的可辨认资产和负债比较?
ifrs?3规定对于被购方的可辨认资产和负债，按在购买日的公允价值对企业合并成本几项分配。但持有待售的非流动资产（或处置组）除外（公允价值－出售费用）。而中国《企业会计准则第20?号——企业合并》规定，同一控制下的企业合并，合并方在企业合并中取得的资产和负债，应当按照合并日在被合并方的账面价值计量。合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值（或发行股份面值总额）的差额，应当调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。非同一控制下的企业合并，购买方在购买日对作为企业合并对价付出的资产、发生或承担的负债应当按照公允价值计量，公允价值与其账面价值的差额，计入当期损益。?
主要参考文献?
［1］?财政部.?企业会计准则第20?号——企业合并［s］.?20xx.?
［2］?国际会计准则理事会.?国际财务报告准则第3号——企业合并［s］.?20xx.
第四篇 企业人才理念标语：扩大人才总量，提高人才质量！
尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。
人才是资本，知识是财富。
无功便是过，平庸就是错。
不敬业就失业，不爱岗就下岗。
贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
科学发展，人才为先。
以忠孝廉洁为基础，看学历重能力论作为。
加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
宁可小材大用，不可大材小用。
做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
用人之长，容人之短。
众智思考，决定。
如果你不选拔培养人才，你就不会得到提拔！
不转机制就转岗，不换观念就换人。
坚持党管人才原则，创新人才工作机制。
创新人才工作机制，营造创新创业环境。
全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
以人为本是组织的核心。
培育优秀人才，建设美好新城。
有才无德，限制录用。
【附加篇】
以德为重，德才兼备。
以公正之心选人，以道义之理待人。
唯才是用，唯德重用。
重视人才善用人才培养人才留住人才。
尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
培训要付出，不培训将付出更多。
把所有经理的椅子靠背据掉。
运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
能力强不放心的人，加大约束力度积极用。
诚信合作每一事，创新收获每一天。
要以岗位招人，不能以人定岗。
大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
加强高层次创新创业人才队伍建设。
优秀职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
人尽其才，各尽所能。
人才有用不好用，庸才好用没有用。
员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
人力资源的浪费，是企业的浪费。
【附加篇】
机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
管理是严格的爱，培训是的福利。
人人平等公平竞争关爱员工优胜劣汰。
学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
不拘一格揽人才，创新创业促发展。
员工培训是企业风险最小；收益的战略性投资。
透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
雇用的人。
优化人才资源配置，推进人才结构调整。
选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
选人不能私情，用人必须公道。
效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
知识从学习中获取，素质从改善中进步。
可信又可用的——重用。
以人为本，是企业的核心。
人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
第五篇 学习宣传贯彻xx精神宣传标语
学习贯彻精神宣传口号
1、落实会议精神、争创新业绩、实现新跨越！
2、热烈祝贺中国党第十八次全国胜利召开！
3、认真学习、大力宣传、坚决贯彻党的精神！
4、高举中国特色伟大旗帜，为全面建成小康社会而努力奋斗！
5、坚持解放思想，实事求是，与时俱进！
6、推动科学发展，促进社会和谐，改善生活，增进福祉！
7、学习精神，以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来！
8、为党旗添光彩，为发展做贡献，为谋福祉！
9、贯彻落实精神，凝心聚力谋发展，争创佳绩促跨越！
10、全面推进经济建设、建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设！
11、大力弘扬“爱国爱疆 团结奉献 勤劳互助 开放进取”的xxxx精神！
12、只有努力才能改变，只要努力就会改变！
13、全面贯彻落实党的精神，全力打造“绿色阳光之城、避暑宜居之城、旅游休闲之城”！
14、以党的精神为统领，为推进木垒跨越式发展和长治久安而努力奋斗！
15、全面贯彻落实党的精神，努力建设“山川秀美 生态发展 人文和谐”的木垒！
16、全面贯彻落实党的精神，深入推进“三个率先”
战略目标！
17、以党的精神为统领，为推进珉谷跨越式发展和长治久安而努力奋斗！
18、全面贯彻落实党的精神，为建设繁荣富裕和谐稳定的美好珉谷而努力奋斗！
19、学习、争创新业绩、实现新跨越；
20、沿着中国特色道路奋勇前进；
21、做精神的积极宣传者、忠实拥护者、模范践行者；
22、学习贯彻党的精神，加快民兵建设的转型发展；
23、以党的精神为指导，大力推进“魅力东山 幸福家园”建设 ！
24、以党的精神为指导，推进东山经济和各项事业又好又快发展！
25、全面贯彻落实党的精神，致力建设“生态东山、和谐东山、幸福东山、活力东山”！
26、以党的十八精神为统领，抢抓机遇、开拓进取，建设东山更加美好的未来！
27、以党的精神为指导，用生态文明的力量托起“魅力东山 幸福家园”！
28、以党的精神为指导，推进“三个园区”建设，打造新的增长极！
29、进一步解放思想，敢闯敢试，推动项目大突破、产业大
提升、民生大改善！
30、深化改革开放，凝聚发展共识，为全面建成小康社会贡献力量！
31、凝聚共识，攻坚克难，在新的起点上加快推进“魅力东山 幸福家园”建设！
32、坚定信心谋发展 满怀豪情奔小康！
33、以党的精神为指导，共同创造东山更加幸福美好的未来！
34、深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地走中国特色道路
第六篇 2024企业消防的标语
1、安全用火，幸福你我。
2、冒险是火灾之源，谨慎为安全之本。
3、麻痹和大意，防火两大忌。
4、保护消防设施，维护消防安全。
5、单位做好消防安全工作，社会稳定平安。
6、消防办．办好消防为。
7、强化消防监督，消除火灾隐患。
8、加强----法制教育，提高全民消防安全素质。
9、普及消防知识，增强防火观念。
10、严禁圈占消防设施，确保疏散通道畅通。
11、发生火灾要互助，老人孩子别不顾。
12、防火工作做得好，美好生活伴到老。
13、消防设施别乱动，扑救火灾有大用。
14、消防通道似血管，堵了通道命危险。
15、生命至上、火灾隐患必除。
16、为预防火灾、减少火灾危害，请时刻注意防火。
17、消除火灾隐患，创造美满生活，构建和谐社会。
18、消防安全不可忘，楼道里面要通畅。
19、多分防火准备，可减少生命财产损失。
20、贼偷一半，火烧精光。
21、防盗网上开扇门，发生大火好逃人。
22、珍爱生命，关注消防。
23、积极投诉和举报火灾隐患，确保您和他人的平安幸福。
24、安全自检、隐患自改、责任自负。
25、加强消防宣传、提高消防意识。
26、让装备不断升级换代，用科技创造消防。
27、要想人财安，防火位居先。
28、疏忽消防一瞬，毁掉幸福一生。
29、火灾面前莫惊慌，逃生两不忘。
30、为了您和他人的幸福，请注意消防安全。
31、火场逃生最要紧，切莫恋财把命丢。
32、学好活动知识，一生平安幸福。
33、人人重视防火，灾害远离你我。
34、任何单位对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。
35、燃放烟花爆竹，勿忘消防安全。
36、装修材料要非燃，油漆远离着火源。
37、乱扔烟头，火患无穷。
38、整改火灾隐患，珍爱生命安全。
39、防火安全无小事，时时处处需留心。
40、履行消防安全职责，规范消防安全。
41、关爱弱势群体，共创平安和谐。
42、远离火患，幸福平安。
43、电器着火不要怕，快把电闸先拉下。
44、加强消防安全教育，提高全民消防安全意识。
45、人人树立防火观念，班班清除火灾隐患。
46、警惕火灾，珍惜生命。
47、珍爱生命从防火做起，杜绝火患从自我做起。
48、强化城市忧患意识，学会防灾避险应急本领。
49、畅享生活是你我的权利。注重消防安全是你我的责任。
50、坚持科技发明，掌握科学技术，争当科技先锋。
第七篇 创意文化口号 文化创意公司宣传口号 有创意的企业文化标语119句
1、鸿图大业，博览群才。2、聚九州才智，塑四海创新。3、诚信聚集财富，创意塑造辉煌。4、立新创意，创出新意。5、文化创意巧，信赖侨名扬。6、为我创造明天，为你策划世界。7、盛世为名，运筹帷幄。8、眼里只有你，演绎新精彩。9、卓越创意，策划天然。10、快乐创享，成就品牌。11、精诚创造品质，服务提升价值。12、有福同享受，开出幸福泉。13、借文造今朝，耀指艺苑情。14、观念决定思路，思路决定出路。15、品牌精彩有约，成就快乐无限。16、有你有我，创意无限。17、品牌指数要提高，创意策划不可少。18、精诚创享快乐，只为成功生活。19、给创想更多机会，给品牌更大舞台。20、创想心精彩，成就新品牌。21、打造完美策划，缔造文化传奇。22、创意漫天飞，由我来传播。23、恬静创意典雅，风范铸就光辉。24、明朗闪亮，飞翔腾达。25、集思融智，策划未来。26、眼界决定世界，精品成就精彩。27、文思泉涌，百森策划。28、我用智慧为你披荆斩棘。29、情韵文化策划公司，发掘文化的情韵。第八篇 传达学书记在企业家座谈会上,重要讲话精神会议上的讲话
同志们：
7月21日在企业家座谈会上发表了重要讲话，讲话聚焦突出问题，回应社会关切，具有很强的针对性和指导性，为广大市场主体攻坚克难、实现更大发展注入强大信心和动力，为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务提供了重要遵循。刚才，我们一起学习了的重要讲话，x名非公经济企业代表围绕企业发展存在的问题、支持企业发展的建议等方面作了很好的发言。各相关部门对企业提出的问题进行了说明解释，希望各部门坚持履职尽责，进一步加大服务力度，将的重要讲话精神落到实处。
下面，就学习贯彻讲话精神，促进我县经济健康发展，我再强调几点:
一要加强学习，提升素质。在讲话中强调，要勇于创新。而学习是创新的基础、是提升自身素质的重要途径。全县党员干部、企业家都要坚持学习，掌握经济发展的政策、业务、法律法规以及国家2024经济下行应急政策等知识，切实学明白、想明白、做明白，强化推动经济发展的能力和水平。要认真学习领会上级政策精神，利用经济下行应急政策的窗口期，抢抓发展机遇，顺势而为解决难、用工难等共性问题。要狠抓政策落地，让企业享受到更多政策红利，持续做大做强，趁势而上加快经济社会发展。要建立健全企业家培训机制，科学拟订培训内容，与培训机构提前对接，重点开展新发展理念及现代科技、金融、管理等知识培训，有针对性地提升我县企业家素质。
二要大力弘扬优秀企业家精神。首先是爱国诚信精神。指出，企业营销无国界，企业家有祖国。广大企业家必须对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、幸福紧密结合在一起。各相关部门要依法行政，加大产权保护力度，严格规范涉企行政执法行为，建立多元化商事纠纷解决机制，营造公平公正的法治环境。企业要依法纳税、遵章守纪、诚信经营，实现企业自身财富与社会财富协同增长，促进我县经济社会发展。其次是实干精神。实干是实现成功的重要基础。全县党员干部要树立和发扬好的作风，坚持从实际出发谋划非公经济发展工作，不好高骛远，脚踏实地，发扬钉钉子精神，善始善终、善作善成，不断推动全县非公经济健康发展。企业家也要坚持谋事要实、创业要实、做人要实，尊重市场规律，勇于直面困难，善于解决问题，将企业管理好、运营好。第三是责任担当精神。各相关部门要强化责任担当，坚持履职尽责，既要做到服务，还要做好服务，依法依规为企业排忧解难，持续优化企业发展环境。企业家在发展企业的同时也要承担起应有的责任，要自觉依法合规经营，做知法、懂法、守法、用法的模范；
坚持新发展理念，积极投身供给侧结构性改革，大力弘扬工匠精神，把产品和服务做精做细；
要认真履行社会责任，积极参与脱贫攻坚、公益慈善等行动，在回报社会的实践中作贡献、受教育；
要树立生态责任观，合理利用资源，积极构建生态型和谐企业。
三要突出主业，做优做强。强调，要集中力量办好自己的事。对于企业来讲，“自己的事”就是做好企业的生产经营。全县各类企业要聚焦主业，心无旁骛，扬长避短，积极应对新冠肺炎影响和经济下行压力，主动适应经济发展新常态。贯彻落实新发展理念，以质量效益为中心，推动提质增效，着力提高企业发展质量。全力提升经营效益，加强精益化管理和集约化管控，开源节流，做好市场营销，提高盈利能力。增强竞争意识，树立以市场需求为导向的经营理念，积极参与市场竞争，巩固和扩大市场份额。抓好风险防控，守住不发生重大风险的底线。
四要强化要素保障。由县工信委负责，征求全县实体经济企业意见，形成共识，坚持主导、企业参与，共同组建企业过桥资金池，解决企业难贵问题；
筹备好全县银企对接座谈会，促进银企合作，为企业搭建平台，共谋事业发展；
积极发挥产业引导基金作用，推广与社会资本合作模式，引导企业利用社会和民间资本。由县人社局负责，建立培训平台和企业联系的通道，针对性地解决企业招工难问题；
要大力实施xx工程，帮助企业建立现代薪酬体系和管理体系。要加大产业集聚区、轻工业片区基础设施建设，突出抓好道路、供电、通讯、给排水、燃气以及商住、环保、金融等配套设施建设，夯实企业发展基础。
五要优化企业服务。指出，要加大政策支持力度，激发市场主体活力。各相关部门要持续深化“放管服”改革，加快推进行政审批改革，切实提高办事效率和服务质量。要落实好联审联批、重点工业企业首席服务员等制度，帮助企业解决困难。县工信委要对重点企业经济运行监测实行动态管理和预警分析，加大企业指导力度，帮助企业转型发展。要搭建好企业服务平台，为企业宣讲政策、到企业2024问题，并跟踪解决到位。要不折不扣落实好上级2024促进非公经济发展的优惠政策，形成激励导向，进一步激发市场活力。要落实好我县的《2024促进非公有制经济健康发展的实施意见》，加大宣传力度，帮助企业了解掌握优惠政策。相关牵头部门要提升服务水平，认真兑现优惠政策，助推企业发展。要持续开展行风评议，对各相关部门进行公开评议和监督，推动作风转变，优化经济发展环境。
六要营造发展非公经济良好的氛围。指出，要构建亲清政商关系。构建亲清新型政商关系，领导干部要坦荡真诚与企业接触交往，特别是在企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，对企业经营人士多关注、多谈心、多引导，帮助解决实际困难，真心实意支持民营经济发展。关键在于与企业家的关系还要清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易，杜绝权利寻租。企业家要积极主动与部门多沟通多交流，讲真话，说实情，建诤言，满腔热情支持商城发展。要加大宣传力度，引导社会各界关注非公有制经济发展，营造良好的社会氛围。要进一步调动各类企业及企业家积极性，根据企业或企业家对我县经济社会发展的贡献，扩大表彰范围，同时征求相关部门意见，确保受表彰单位和个人无信用、纳税等方面问题。
第九篇 企业员工德行标语
道德建设必须依靠全社会的力量，齐抓共建、形成合力。
以德为尺，一言一行量长短；以贤为鉴，一举一动察高低。
自觉遵守社会公德，积极争当文明市民。
文明之语我来讲；礼仪之星我来当。
用公德规范言行，用文明美化心灵。
德高行远，同谱中华文明曲；心清气正，共唱社会和谐歌。
市民是城市的形象，城市是市民的精神。
德馨百年乐，清风两袖香。
知荣辱、树新风、讲文明、促和谐。
铸诚信形象，建文明城市。
道德楷模人人敬，文明和谐在德清。
重礼节、讲礼貌、告别不文明言行。
文明创建手牵手，关爱成长心连心。
新沂是我家，文明靠大家。
礼貌诚信，为人之本。
明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。
道德是做人之本，创业之策，为政之基。
创建文明城市，你我共同参与。
崇文厚德心致远，践行文明和为上。
爱祖国、爱、爱劳动、爱科学、爱。
革除社会陋习 ，树立文明新风。
一言一行树道德，一点一滴写人生。
为服务，树行业新风。
文明之琴常奏和谐之音，道德之树常结幸福之果。
讲道德，献爱心，争做文明人。
学习道德模范，弘扬传统美德。
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
改善未成年人成长环境，建设和谐文明幸福新沂。
说文明话以"诚"为尺，做文明事以"法"为度。
建文明城市是大家心愿，创美好生活有你我奉献。
大道惟诚，无信不立。
为太原添一片新绿，让生活多一份温馨。
第十篇 创意文化口号 文化创意公司宣传口号 有创意的企业文化标语119句
1、 不断超越，追求完美。2、 诚信为本，创新为魂。3、 居安思危，自强不息。4、 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。5、 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。6、 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。7、 公司是我家，发展靠大家。8、 人人有改善的能力， 事事 有改善的余地9、 成功者找方法，失败者找借口。10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。13、以科技为动力，以质量求生存。14、团结一条心，石头变成金。15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!16、向质量要市场，向管理要效益。17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。18、思一思，研究改善措施;试一试，坚持不懈努力19、讲职业道德，爱本职工作，树 企业形象20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!21、树企业形象，创优质工程!22、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!23、人人提案创新，成本自然降低。24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!26、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展27、质量是企业的生命，安全是职工的生命!28、人人守规章，个个保平安!29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!32、安全保证生产，生产必须安全!33、事故不难防，重在守规章!34、质量是安全基础，安全为生产前提!35、抓质量、保平安、促进度、创效益!36、严格工艺纪律，确保工程优质!37、劳动创造财富，安全带来幸福!38、一人把关一处安，众人把关稳如山!39、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!40、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!41、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!42、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!43、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。44、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!45、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!46、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。47、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!48、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。49、从管理中创卓越，在施工中树形象!50、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!51、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化52、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。53、学先进、找差距、抓管理、上水平。54、超越自我，敬业创新。55、诚实做人，精心做事。56、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。57、精品意识在我心中，精品工程在我手中。58、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。59、以质量求生存，以信誉促发展。60、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。61、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。62、爱祖国、爱、爱劳动、爱科学、爱。63、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。64、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。65、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。66、安全第一，预防为主。67、百年大计，质量第一。68、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。69、事故不难防，重在守规章。70、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。第十一篇 企业节能降耗标语
1、节能降耗，人人有责。
2、节能减排，科学发展。
3、勤于节能，功在千秋。
4、资源节约是经济发展的长期战略任务。
5、节约能源，为企业节省开支。
6、省的都是赚得，请节约每一滴水。
7、珍惜能源，创造美好环境。
8、能源来自大自然，节能保护大自然。
9、推动节约能源，落实优质环境。
10、勤俭节约，点滴做起。
11、节约能源一起来，共创美好的未来。
12、经济建设要坚持发展与保护并重，开发与节约并举的方针。
13、节能降耗，企业首要。
14、节能降耗减污增效，保护环境利国利民。
15、贯彻节约能源法，推进公共机构节能。
16、多一点资源，省一点能源。
17、节约大家做，能源大家享。
18、节约创造价值，节省就是赢利。
19、节约水资源，职责人人有。
20、省一点能源，多一点资源。
21、节约用水，从我做起。
22、人离机停、人离灯熄。
23、节能从现在做起，从我做起，从点滴做起。
24、珍惜每滴清水，拥有美好明天。
25、节约能源，人人有责。
26、节能珍惜资源，减排爱护环境。
27、节约能源不是口号，是一种行动力。
28、惜水、爱水、节水，从我做起。
29、人离机停，人离灯熄。
30、水是生命之源，请君珍惜用水。
31、节能出产品，节约出人品。
32、同心同德践行节约能源，群策群力构建和谐校园。
33、地球更健康，节能N次方。
34、随手做节能，创造好人生。
35、节水节电靠大家，节能需要你我他。
36、全民行动，关注节能。
37、欲享资源用不竭，各种能源随手节。
38、节约能源保护资源，源源不绝。
39、落实行动从我做起，节约能源不是口号。
40、能源节约齐参加，珍惜使用莫乱花。
41、推广节水型用水器具和设备，提高用水效益。
42、购买电器要记牢，用电效率第一条。
43、依法节能，全民行动。
44、节约能源生活化，节能推动更落实。
45、若要冷气耗电少，温度适当设定好。
46、节约成本，等于节约之源，等于延长筹命。
47、能源有限，节约无限。
48、推进节能降耗，强化环境保护。
49、节约能源要做好，冷气效率要提高。
50、节能保护大自然，能源来自大自然。
第十二篇 侵害 其他人格利益 精神损害赔偿的限制 一种比较法的视角_法学理论论文
一、引言：研究的意义
根据《中华共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）第２２条的规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿，人身利益的侵害因此被纳入精神损害赔偿的范围。也就是说，《侵权责任法》规定的精神损害赔偿客体包括人身权和受法律保护的人身利益。[1]然而，与在法律上被明示规定、具有明确的内涵、外延和救济方式并且稳定性较强的人格权相比，学者们所称的“其他人格利益”往往是反射的、消极的，享有者无法请求他人履行，而只能在受到侵犯时请求法律的保护，稳定性较弱。因此，虽然《侵权责任法》将侵害“其他人格利益”所造成的精神损害纳入赔偿范围，但与侵害人格权的精神损害赔偿相比，其应该受到更多限制，以确保在受害人人格利益的保护与行为人的行为自由之间达至合理的平衡。www.meiword.COm
依据２００１年最高《2024确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《精神损害赔偿解释》）第３－４条的规定，对“其他人格利益”的保护主要表现为对侵犯“死者人格利益”和“具有人格象征意义的特殊纪念物品”的精神损害赔偿。然而，我国的司法实践已经超越了《精神损害赔偿解释》的规定，将更多的人格利益纳入了侵权责任法的保护范围。例如，在侵犯“祭奠权”、[2]“生育选择权”[3]以及“担心感染狂犬病”[4]等案件中都判决予以精神损害赔偿。司法实践中损害“其他人格利益”的精神损害赔偿范围的扩张，体现了社会的发展和进步。但是，“其他人格利益”毕竟不是人格权，行为人有时候很难知晓该利益的存在。而且由于精神损害具有无形性，因此极易被伪装和夸大从而造成精神损害赔偿的肆意扩张。这不仅会导致精神损害赔偿诉讼的泛滥，而且可能造成行为人动辄得咎的局面。因此，笔者拟对侵害“其他人格利益”的精神损害赔偿的限制问题进行研究，以期更好地理解、适用《侵权责任法》第２２条之规定。
二、前提：“其他人格利益”的界定
“其他人格利益”是“其他法益”的下位概念。龙卫球教授认为：“权利仅限于指称名义上被称为权利者，属于广义法益的核心部分，其余民法上的利益均称为其他法益。”[5]结合人格权和法益的概念，可以将“其他人格利益”界定为：权利主体所固有的、与特定主体须臾不可分离的、受法律消极保护的利益。
在美国法上，有一个与损害“其他人格利益”的精神损害存在某些相似之处的概念：“纯粹精神损害”。纯粹精神损害是伴随着社会的进步和医学的发展，在处理身体损害与精神损害相互之间关系时，由美国所创造的。最初，美国判例法将因身体伤害所导致的精神损害作为寄生的损害给予赔偿，前提条件是身体伤害的损害赔偿诉讼成立；[6]而对没有身体损害的单纯的精神损害则不予赔偿。在“巴塔拉诉纽约州案”[7]中，法官首次突破了将精神损害作为身体损害附属的做法，对因过失所导致的纯粹精神损害予以赔偿。依据精神损害与身体损害之间的关系，美国法上的精神损害可以分为两类：第一类是对因身体损害所导致的非财产损害，即由此引发的对受伤者的身体和精神伤害的赔偿，如对痛苦或者失去从事某种活动能力等的赔偿；第二类就是纯粹精神损害，即非由身体损害所导致的精神损害。在美国法上，损害财产一般不会导致精神损害赔偿，因此财产损害所导致的精神损害问题不属于非由身体损害所导致的纯粹精神损害。
鲁晓明副教授借鉴了美国法上的这一概念，认为“纯粹精神损害”是指“作为民事主体的自然人在其民事权利未受侵害情况下的精神利益损害”。[8]显然，这一概念的创设及其内涵的界定与我国法学界已研究多年的纯粹经济损失存在诸多相似之处。《瑞典侵权责任法》第２：４条对纯粹经济损失作了如下界定：“本法的纯粹经济损失应被理解为不与任何人身体伤害或者财产损害相联系而产生的经济损失。”[9]
不过，笔者认为，借鉴美国法上的概念却不考察其在美国法上的渊源及内涵，容易造成张冠李戴的现象。而且以是否有权利受到侵害作为划分精神损害“纯粹”与否的标准并不适宜。德国法学家冯·巴尔教授认为：“非财产损失和权利侵害之间并没有内在联系。感情损失虽然会因为实体的损坏而产生，但是否实际产生却取决于个人的心里承受能力。而在精神损害赔偿问题上，真正要考察的并不是侵害所有权而导致的结果损害问题，而是人的精神痛苦在达到何种程度时才足以获得赔偿请求权。和纯粹经济损失不同，并不存在所谓的‘纯精神损害’。”[10]也就是说，在精神损害赔偿中需要考虑的是精神损害的严重程度问题。精神损害与特定人的人身之间具有密切关系，而与权利是否受到侵害之间并没有必然联系。
在英美法系国家，由于没有成文法典，也就没有大陆法系国家成文法上所谓的“权利”与“利益”之分；侵权行为客体是否是一项成文法上的权利并不是其是否获得赔偿的必要条件。在精神损害赔偿领域，“精神伤害”本身即是受害人请求精神损害赔偿之客体。因此，美国法上的纯粹精神损害是为了解决身体损害与精神损害的关系而提出的一个概念，以该精神损害是否由身体上的损害所导致作为划分标准，而非鲁晓明所界定的以“是否有基础权利受到侵害”为标准。[11]
《侵权责任法》第２２条规定的精神损害赔偿客体为“人身权益”。也就是说，《侵权责任法》对精神损害赔偿客体同样采取了两分法，即人身权和其他人身利益。但是，侵害人身利益所导致的精神损害赔偿并不等同于鲁晓明所称的纯粹精神损害。《侵权责任法》的这种做法，是基于精神损害本身与特定人的人身关系密切程度不同来考虑的，因而比较科学。因此，笔者建议，与其标新立异地采用纯粹精神损害赔偿这一概念，不如就采用《侵权责任法》上已经认可的损害“其他人格利益”精神损害赔偿这一概念。
笔者拟以大陆法系代表性国家的德国和英美法系代表性国家的美国作为研究对象，考察两国立法和司法对侵害“其他人格利益”精神损害赔偿的限制，以期裨益于我国的理论和实践。
三、大陆法系国家的立法经验：以德国为例
《德国民法典》第８４７条即著名的“抚慰金条款”开创了现代大陆法系国家和地区2024非财产损害金钱赔偿具体规定之先河。依据该条之规定，可以获得赔偿的类型主要是侵犯身体权、健康权、自由权以及诱使非法同居的行为所造成的损害。除此之外，《德国民法典》第６１１条（雇佣关系中的性别歧视）、第６５１条（违反旅游合同）以及第８２４－８２６条（分别为信用的危害、诱使发生性行为和违反善良风俗的故意侵害）也规定了非财产损害赔偿。除此之外，《德国版权法》第９７条、《德国航空法》第５３条、《德国核能法》第２９条、《德国航海法》第４０条等都2024于非财产损害赔偿的规定。[12]虽然规定了种类繁多的非财产损害赔偿，但由于缺乏人格权保护的一般条款，加之《德国民法典》第２５３条2024“仅在法律有所规定的情形下，才能因非财产损害而请求金钱赔偿”的规定，法律在应对非财产损害赔偿的扩张方面显得力不从心。
面对上述问题，《德国民法典》第８２３条第１款发挥了巨大的作用。在司法实践中，法官正是采取对这一条款进行扩大化解释的方法来应对精神损害赔偿诉讼请求日益增多的挑战：第一，将某些精神损害解释为一种健康损害；第二，创设一般人格权概念，并且将之解释为该条款所指的“其他权利”。
（一）健康权的扩张及其限制
根据德国法学界的见解：“医生为逃避损害赔偿义务而使病人在长达２０多年的时间之内遭受身患癌症的恐惧，属于第８２３条第１款的范畴……在此之外，休克损害，如因获悉配偶死亡的消息而发生的休克损害，也属于健康损害。”[13]另外，“如果将健康侵害的界限置于一个较低的水平之上，那么第８２３条第１款可以被有效地用来应付来自环境的致害行为”。[14]由上可见，纳入“健康权”损害范围而给予赔偿的，包括休克损害、[15]精神恐惧以及环境利益受损所致损害这三类。
虽然心理健康和生理健康同样重要，但由于精神损害具有无形性，极易被伪装和夸大，因此与一般生理健康受损所导致的损害赔偿相比，对这类健康权受损所导致的损害赔偿的限制要严格得多。例如，对休克损害而言，与类似情况下的通常反应相比，受害人所遭受的医学上可以识别的心理或身体疾病要严重得多，并且持续时间要长得多；休克必须不能表现为不合理的或者扩大化的反应；如果遭受休克损害的人是第三人，还要求直接受害人与第三人之间必须有亲近的个人关系。[16]也就是说，与一般的健康权受侵犯相比，对心理健康受到侵犯事实的认定更为严格。在因果关系上，“蛋壳脑袋”理论这一适用于人身损害因果关系判断的理论在精神损害赔偿中的适用例外更多。冯·巴尔教授解释为：“这一规则虽有例外（特别是在那些不过是通常的琐碎小事却导致了无法想象的严重后果的案件中）；而精神上的受损倾向不如身体上的受损倾向那样受到重视也是事实。”[17]对直接受害人与第三人之间亲近关系的要求，一方面满足了可预见性的规则，另一方面也防止了损害赔偿范围的过度扩张。
（二）损害一般人格权的非财产损害赔偿的限制
一般人格权是第二次世界大战后德国通过“读者来信案”、“骑士案”、“录音案”以及“索拉亚案”等案件的判决所发展起来的一个概念，[18]是指“受尊重的权利、直接言论（如口头和书面言论）不受侵犯的权利以及不容他人干预其私生活和隐私的权利”。[19]德国学者“菲肯彻将一般人格权（同营业权）称为‘框架权利’”。[20]然而，在德国民法学者对民事权利的性质和类型的讨论时却并未涉及所谓的“框架性权利”。也就是说，这类权利并非一般意义上的民事权利，而是权利之外的一种受法律保护的利益。
“作为一种权利类型而提出的所谓‘框架性权利’，在德国民法中，其意义主要体现在侵权行为法领域。”[21]“这一权利的特征与这款（指第８２３条第１款）所列举的其他权利是不同的。对一般人格权的侵犯不能很容易的在事实上成立。”[22]这是因为，一方面侵害一般人格权的精神损害赔偿的构成要件比损害特别人格权的构成要件严格；另一方面，法官在判断责任承担时还要进行利益衡量。详而言之：
第一，依据《德国民法典》第８２３条第１款，德国法上的过错责任构成包括法益侵害、可归责性、违法性和过错四个要件。在违法性判断上，德国理论界存在“结果违法性”和“行为违法性”两种观点。“行为违法性”是指“被告的行为违反了一切人都应当遵循的不侵害他人的一般义务”。[23]而2024“结果违法性”，德国学者则认为：“在大多数情况下，违法性并不是什么疑难问题，因为原则上，行为符合侵权的事实要件即指示出其违法性，也就是说，只要没有特殊的排除违法性的理由，对法益的侵害总是违法的，这就是所谓结果违法学说的内容”。[24]“结果违法性”学说对“违法性”的判断采取的是一种推定的方式，并不积极去判断“违法性”要素；而“行为违法性”学说则要积极地去判断行为本身是否违反了法律要求的注意义务。然而，这一“指示违法性的原则不适用于框架性权利。对这些框架权利还必须对违法性进行明确的确定”。[25]由上可知，对侵犯法律明确规定权利的行为采用的是“结果违法性”学说；对侵犯“一般人格权”这种框架性权利的行为在违法性的判断上则采用“行为违法性”学说。也就是说，侵犯他人人格利益的事实并不能表明行为具有违法性，还需要考量该行为是否违反了注意义务；而对义务之存在与否及其限制的判断应当受制于政策考量因素。[26]
第二，一般人格权在位阶上低于人格权，而且稳定性较弱，内涵、外延均不甚明确，边界很难被行为人所知晓，因而很可能与他人的人格权在同一层面上产生冲突。[27]若动辄让行为人承担侵犯一般人格权的法律责任，会妨碍其行为自由。因此，“在认定非法侵害特别人格权时，在任何情况下都无需权衡财产利益，但在认定非法侵犯一般人格权时，权衡财产利益就是必要的”。[28]“尤其是在媒体侵权的情况下，被告的言论自由可能处于危险之中。”[29]甚至，德国联邦最高法官在一项2024一般人格权的判例中说：“利益权衡原则必须具有决定性意义”。[30]也就是说，德国法上侵犯一般人格权是否构成侵权，是个案考察和利益衡量的结果。
四、英美法系国家的立法经验：以美国为例
与其他法律部门相比，侵权法在英美法系国家有着根深蒂固的判例法传统。在美国法上，法官在决定是否给予精神损害赔偿时并不考察原告某项具体权利是否被侵犯，因此不存在本文所讨论的侵犯“其他人格利益”的精神损害赔偿问题。但是，美国法在处理“纯粹精神损害”赔偿问题时所考虑的一些法律政策因素以及所采取的一些限制手段亦能为我们处理类似案例提供借鉴。下面分述之。
（一）规则层面的限制
从总体上看，美国法对“纯粹精神损害赔偿”的限制主要表现为以下几个方面：
１．身体影响规则的限制
在美国法早期，精神损害被作为身体损害的寄生损害看待。如果身体伤害的损害赔偿诉讼不成立，即使遭受了严重的精神损害也不能得到赔偿。也就是说，美国法意义上的纯粹精神损害赔偿在这时是不存在的。这一规则过于严苛且欠缺公平性。因为遭受了一般的身体伤害就可以获得赔偿，而遭受了严重的精神损害却不能获得赔偿，对受害人十分不公平。后来，在美国的司法实践中发展出了“（身体）影响规则”，即受害人在虽然只有轻微的身体伤害但却伴随着严重精神伤害的情况下也可以得到赔偿。例如，在“波特诉德拉威尔和ｗｒｒ公司案”[31]中，判决原告背部轻微的伤害或者眼中落入的灰尘都可以成为足够的“影响”而获得精神损害赔偿。此后，美国在司法实践中，对“影响”的解释越来越作扩大化处理。在“大都会北线通勤铁路公司诉巴克利案”[32]中，原告在没有防护措施的条件下长期暴露于含有石棉的空气中，因担心感染癌症而要求精神损害赔偿。该案的争议就在于仅仅是暴露于含有石棉的空气中而并没有感染的症状是否构成“身体影响”。最后支持了原告的诉讼请求。
随着实践的发展，对身体影响规则的限制逐渐发展成为要求有身体上的症状或者是在医学上可以诊断的疾病，如有恶心、呕吐、流产等症状，或者符合美国精神病学会的《精神障碍病人的诊断和统计手册》以及国际疾病分类中《精神障碍辞典》所规定的创伤后压力综合征（ｐｏｓｔ－ｔｒａｕｍａｔｉｃ ｓｔｒｅｓｓ ｄｉｓｏｒｄｅｒ，ｐｔｓｄ）的症状。然而，由于个体的精神和承受能力的不同，有些人特别容易出现ｐｔｓｄ所描述的症状。如果不考虑这些个体性因素，对被告而言也是不公平的。因此，在司法实践中，只有具有“正常毅力”的人才能获得赔偿。除ｐｔｓｄ之外，法官也给予那些症状被相当模糊地描述为“沮丧”的人以赔偿。[33]
基于精神损害的无形性，美国一般会要求精神损害是由身体损害导致的或者具有某种可以识别的身体上的症状，以证明精神损害的真实性和严重性，从而避免虚假诉讼，危及行为自由。
２．可预见性规则的限制
可预见性规则在精神损害赔偿领域具有举足轻重的作用。在美国法上各种类型的纯粹精神损害赔偿案件中，行为人对精神损害的发生及其严重程度是否具有可预见性是法官和陪审团考虑的重要因素。其中，这一规则突出表现为当事人特殊关系规则。
当事人特殊关系规则适用于在精神损害发生时双方当事人之间因合同、法律地位或者先行行为而存在某种特殊关系的案件。这种特殊关系决定了行为人对受害人精神上的健康和安宁负有特殊的注意义务，对受害人可能遭受的精神损害也具有较高的预见性。在美国法上，这种特殊关系通常包括医患关系、邮局与收信人的关系、停尸房与死者家属的关系等。例如，在?“莫丽恩诉凯瑟基金医院案”[34]中，一位已婚妇女被诊断为患有梅毒，并且医生叮嘱其将这个诊断结果告诉丈夫，并建议其丈夫做检查。此后，该患者和丈夫彼此怀疑对方有婚外性行为，最后导致婚姻破裂。后经复诊，夫妻双方都没患梅毒。丈夫起诉到，要求精神损害赔偿。在终审判决中，加利福尼亚州最高法官认为，原告是被告过失行为的直接受害人，原告的精神损害是可以合理预见的，因而给予精神损害赔偿。
在判断被告是否具有可预见性时，有两个限制性因素需要考虑：一是被告方是否负有照顾原告方精神安宁的义务，这主要是由我们对这种关系的理解所决定的；二是被告方对多大范围内的人负有此种义务，只有与被告方2024系或者被告对其负有义务的人才能获得赔偿。[35]
３．因果关系的限制
被告的行为与原告所遭受的精神损害之间有无直接的因果关系，也是英美法系国家法官争论的焦点问题。
早期在处理纯粹精神损害赔偿案件时被经常引用的“米切尔诉罗切斯特公司案”[36]中，法官否认原告诉讼请求最为重要的理由，就是流产并不是被告过失行为的直接后果，而是意外的、不寻常的情况结合一起所导致的。而在后续案件中适用的“危险区域规则”也是通过在因果关系的判断上有所突破而发展起来的。在“罗布诉宾西法尼亚铁路公司案”[37]中，原告驾车回家路过铁道时，后车轮被路口的车槽卡住了无法前行，而该车槽本是因为被告的过失才出现在这里的。原告尝试了几次移动汽车都没有成功。正在此时，被告的火车驶来，原告在火车撞上她的汽车前几秒钟逃离，并亲眼目睹了她的汽车被火车撞得支离破碎。原告躲过了火车，没有遭受身体上的伤害，但却因惊吓导致了严重的精神损害，此后无法哺育自己的婴儿，并且不得不放弃了自己的养马工作。原告请求精神损害赔偿。本案满足了精神损害赔偿的前两个限制条件：即被告有过失，原告有身体上的症状；但更为重要的是，法官认为被告行为是原告损害的直接原因，因而支持了原告的诉讼请求。
上述两个类似案件的判决结果完全不同，关键在于法官和陪审团对因果关系是否存在的认定。在事实因果关系的认定方面，科学的发展使得医学可以更好地确定侵害行为与精神损害结果之间的因果关系，而法律因果关系（英美法上通常称为“近因”）的认定则是一个融合了法律政策、利益衡量等众多考量因素的结果。
４．对第三人精神损害赔偿的限制
上述三种限制，适用于遭受精神损害的人是直接受害人的情形。如果遭受精神损害的人为间接受害人，美国法上还有专门的“狄龙要素”规则予以限制。
１９６８年的“狄龙诉莱葛案（ｄｉｌｌｏｎ ｖ．ｌｅｇｇ）”[38]是美国最早给予第三人精神损害赔偿的案例。在该案中，原告（母亲）坐在房子的门廊下目睹女儿被汽车撞死，另一原告（女儿）在车祸发生时与其姐妹一同在街上也目睹了车祸的发生。依据危险区域规则，死者的姐妹可以获得精神损害赔偿，那么不在危险区域中的母亲是否可以获得精神损害赔偿呢？该案中，否决了要求原告和导致精神损害的行为之间有直接的有形联系的人为限制，允许处于危险区域之外，亲眼目睹了其女儿死亡的母亲获得精神损害赔偿。后来，从该案件中发展出了前述的“狄龙要素”规则：（１）旁观者与该事件比较接近；（２）旁观者对该事件的感觉与该事件同时发生；（３）旁观者与受害者之间的关系密切。
由上可知，在遭受精神损害的人是第三人的情况下，美国在精神损害赔偿的适用上规定了非常严格的限制条件。然而，依据《最高2024确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之规定，死者近亲属在死者死亡时是不是在现场对精神损害赔偿的成立没有任何影响，即使是事后知晓的也可以获得精神损害赔偿。日本法也是如此处理的。[39]这可能跟我国与日本在文化传统上比较相近有一定关系。换言之，精神损害赔偿制度与一国的文化、社会风俗等存在一定的关联。 （二）社会政策和法律政策方面的考量
在英美法上，政策也是法官处理精神损害赔偿案件时的一个重要考量因素。[40]法官所考量的政策因素主要有以下几种：
１．诉讼洪峰
由于精神损害的无形性，在早期的司法实践中法官担心众多的当事人会以伪造或者夸大的精神损害为由请求赔偿，从而导致出现诉讼洪峰，因此拒绝精神损害赔偿诉讼请求。虽然随着科学和医学水平的提高，越来越多的精神损害及其成因在医学上可以被证明，越来越多的精神损害得到赔偿，但这一限制性因素在美国法上一直发挥着作用。
２．粉碎性责任和比例失调
紧接着诉讼洪峰而出现的问题即是被告的粉碎性责任，即如果判决被告承担过于严苛的精神损害赔偿责任有可能导致被告破产。这是美国在“石棉案”等大规模侵权案件中着重考虑的一个问题。[41]尤其是在药品和医疗器械等产品责任案件中，如果某种产品被证明有某种缺陷可能导致某种伤害，而使用它的人尚未出现任何征兆时，他们能不能以担心罹患某种疾病或者死亡为由要求精神损害赔偿？此类精神损害赔偿诉讼请求也被认为与美国出现的破产潮有重大关联。此外，如果对精神损害赔偿不予以限制，还可能导致原、被告双方责任比例的失调，而这又与罪责相适应原则相悖。
３．寒蝉效应
寒蝉效应主要体现在侮辱、诽谤和隐私侵权一类的案件中。在这类案件中，法官需要考虑信息传播、公众知情权、监督等社会价值对精神损害赔偿的限制。尤其是在互联网时代，对名誉等人格利益的侵害变得更加严重。如果过于加重信息发布者、服务提供商的精神损害赔偿责任，就会导致寒蝉效应的出现：由于担心承担责任，知情者以及服务提供商都不敢发布和传播信息，从而造成信息传播不顺畅、公众的知情权受到损害、监督的作用难以发挥的后果。这显然有悖于法治国家的基本价值取向。
４．文明规则
《美国侵权法重述（第二次）》和《美国侵权法重述（第三次）》2024故意导致的纯粹精神损害赔偿的规定均首先强调行为人的行为是“极端的和无礼的”。在对条文的阐释中，规定极端和无礼两个条件必须同时具备，这就从行为的程度和性质上对造成应承担精神损害赔偿责任的行为进行了界定。而忍受偶尔的严厉和有害的行为是正常生活的一部分。[42]也就是说，法官在判断是否应当给予精神损害赔偿时还需要在可接受的社会行为与异常的社会行为之间进行区分。对这两者做出区分是非常困难的，往往随着时间、地点、环境等的不同而有很大差异。
五、代结论：对《侵权责任法》第２２条之理解
德国哲学家康德认为：“只有一种天赋的权利，即与生俱来的自由……这是每个人生来就有的品质，根据这种品质，通过权利的概念，他应该是他自己的主人。”[43]可见，人格权是一种自然权利，是自然人与生俱来的权利，从本质上与权利法定原则并不相容。精神损害赔偿是人格权受到侵犯后的一种最主要的救济方式。张新宝教授就认为：“在精神损害赔偿领域不采纳‘精神损害赔偿范围法定’的原则。”[44]《侵权责任法》第２２条规定精神损害赔偿的客体为“人身权益”，因而将侵害“其他人格利益”纳入精神损害赔偿的范围，符合人格权本身的特点以及社会发展水平，也为精神损害赔偿范围的扩张提供了法律依据。但是，一般人格权毕竟不同于具体人格权，“其他人格利益”也不同于人格权。从总体上而言，侵害“其他人格利益”的精神损害赔偿相较于侵害人格权的精神损害赔偿应该受到更多的限制。为此，我们可以考虑从以下两个方面着手，对侵害“其他人格利益”的精神损害赔偿进行限制。
（一）政策考量
利益衡量以及个案考察是法官在判决侵犯“其他人格利益”的案件时必不可少的环节。在法律政策层面上，需要考虑给予某一损害“其他人格利益”的精神损害以赔偿是否可能导致大量伪装的、在司法上无法判断的类似案件的出现，从而导致不堪重负。尤其是在大规模侵权中，如果对损害“其他人格利益”的精神损害赔偿的限制过于宽松，极可能导致被告破产，而一些带有公益性质或者关系到国计民生的企业破产后又会危及公共利益。此外，对侵害行为本身进行某种道德层面的衡量，实现“罚当其罪”也是矫正正义的核心——公平原则——的要求。[45]
（二）具体操作
１．在构成要件方面的限制
由于“其他人格利益”本身具有模糊性，因此无法凭借权利本身受侵犯的程度来为精神损害程度的判断提供指引。精神损害是否引起了某种身体上的症状、从医学的角度能否对这种损害及其程度予以证明，对判断精神损害的有无及其严重程度意义重大。而行为人对损害结果是否可以预见，直接关涉到对行为人主观过错的判断。
“其他人格利益”内涵和外延的模糊性也决定了行为人对其可能造成的损害没有很强的预见性，这也是司法实践中必须予以考虑的因素。
至于因果关系，尽管从事实角度看，侵犯人格权的精神损害赔偿与侵犯“其他人格利益”的精神损害赔偿之间并无太大差异，但从法律角度来看，法官对侵犯“其他人格利益”的行为与精神损害后果之间因果关系的判断掺入了更多的政策因素。而且，“蛋壳脑袋”理论[46]在适用中也应该受到更多的限制。因此，从构成要件角度看，给予损害“其他人格利益”的精神损害赔偿更多的限制是一种可行的方法。
２．限制实现的途径
我国虽然是大陆法系国家，但在两系逐渐融合的趋势下也不妨借鉴一下英美法系国家的类型化经验。这对限制侵害“其他人格利益”精神损害赔偿的司法实践具有很大作用。引起精神损害的原因多种多样，并且随着社会的不断进步，新的精神损害类型不断涌现，各种类型的精神损害之间存在较大差异。在美国法上，就出现了诸如“影响规则”、“危险区域规则”、“特殊关系规则”、“旁观者规则”等适用于不同类型的精神损害的规则，并且在《美国侵权法重述》中加以明确规定。[47]因此，除了上述指导思想以及操作层面上的一般限制之外，笔者建议，结合司法实践中的典型案例将精神损害类型化，[48]并在相关案例评述中对该种类型的精神损害的特定限制条件具体化，以最高“案例指导”或者其他方式公布出来，供法官在审理类似案件时作为参考，以适应经济、社会发展的需要。?
注释:
[1]人身权是人格权和身份权的总称。身份权是民事主体基于特定的身份而享有的民事权利。随着社会的发展，身份权逐渐受到限制。近年来，在精神损害赔偿领域中发展最为迅速和最富有争议的议题是损害人格利益的精神损害赔偿问题。因此，笔者仅研究人格利益被侵害的精神损害赔偿问题。
[2]参见吴允波、徐西江：《岳父母法庭追讨祭奠权》，ｈｔｔｐ：／／ｕｎｎ．ｐｅｏｐｌｅ．ｃｏｍ．ｃｎ／ｇｂ／８８６０７／８８６２６／６５７６４９１．ｈｔｍｌ，２０１０－０６－２８。
[3]参见湖北省荆州市中级民事判决书（鄂荆中民二终字［２００７］第５２号）。
[4]参见王爱民：《狂犬疫苗未能按疗程注射?精神损害抚慰金获得支持》，ｈｔｔｐ：／／ｃｈｉｎａ．ｆｉｎｄｌａｗ．ｃｎ／ｌａｗｙｅｒｓ／ａｒｔｉｃｌｅ／ｄ６１７６．ｈｔｍｌ，２０１０－０６－３０。
[5]龙卫球：《民法总论》，中国法制出版社２００１年版，第１３６页。
[6]ｓｅｅ ｍａｒｃ ａ．ｆｒａｎｋｌｉｎ，ｒｏｂｅｒｔ ｌ．ｒａｂｉｎ ａｎｄ ｍｉｃｈａｅｌ ｄ．ｇｒｅｅｎ，ｔｏｒｔ ｌａｗ ａｎｄ ａｌｔｅｒｎａｔｉｖｅｓ ｃａｓｅｓ ａｎｄ ｍａｔｅｒｉａｌｓ（８ｔｈ ｅｄ．）ｆｏｕｎｄａ－ｔｉｏｎ ｐｒｅｓｓ，２００６．ｐ．２６４．
[7]ｓｅｅ ｂａｔａｌｌａ ｖ．ｓｔａｔｅ ｏｆ ｎｅｗ ｙｏｒｋ，２１４ｎ．ｙ．ｓ．２ｄ３３０（ｎ．ｙ １９６１）．
[8]参见鲁晓明：《论纯粹精神损害赔偿》，《法学家》２０１０年第１期。
[9]转引自张新宝、张小义：《论纯粹经济损失的几个基本问题》，《法学杂志》２００７年第４期。
[10][17]［德］冯?巴尔：《欧洲比较侵权行为法》（下），焦美华译，法律出版社２００１年版，第３８页，第５８１页。
[11]由于身体损害所导致的精神损害问题相对比较容易得到解决，因此美国法学研究和课堂教学的重点在于纯粹精神损害赔偿，而对由身体损害所导致的精神损害赔偿较少关注。
[12]ｓｅｅ ｗ．ｖ．ｈｏｒｔｏｎ ｒｏｇｅｒｓ（ｅｄ），ｄａｍａｇｅ ｆｏｒ ｎｏｎ－ｐｅｃｕｎｉａｒｙ ｌｏｓｓ ｉｎ ａ ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ，ｓｐｒｉｎｇｅｒ ｗｉｅｎ，ｎｅｗ ｙｏｒｋ（２００１），ｐ．１０９．
[13][14]［德］迪特尔?梅迪库斯：《德国债法分论》，杜景林、卢谌译，法律出版社２００７年版，第６３６－６３７页，第６３６页。
[15]参见张新宝、高燕竹：《英美法上“精神打击”损害赔偿制度及其借鉴》，《法商研究》２００７年第５期。
[16]ｓｅｅ ｗ．ｖ．ｈｏｒｔｏｎ ｒｏｇｅｒｓ（ｅｄ），ｄａｍａｇｅ ｆｏｒ ｎｏｎ－ｐｅｃｕｎｉａｒｙ ｌｏｓｓ ｉｎ ａ ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ，ｓｐｒｉｎｇｅｒ ｗｉｅｎ ｎｅｗ ｙｏｒｋ（２００１），ｐ．１１１．
[18][20][30]［德］迪特尔?梅迪库斯：《德国民法总论》，邵建东译，法律出版社２０００年版，第８０５－８０７页，第８０７－８０８页，第８０７页。
[19][28]［德］卡尔?拉伦茨：《德国民法通论》（上），王晓晔等译，法律出版社２００３年版，第１７１页，第１７３－１７４页。
[21][24][25][27]参见［德］马克西米利安?福克斯：《侵权行为法》，齐晓琨译，法律出版社２００６年版，第４８页，第８５页，第８５页，第５８页。
[22]薛军：《揭开“一般人格权”的面纱——兼论比较法研究中的“体系意识”》，《比较法研究》２００８年第５期。
[23][26]参见张新宝：《侵权责任构成要件研究》，法律出版社２００７年版，第４５页。
[29]ｃｅｅｓ ｖａｎ ｄａｍ，ｅｕｒｏｐｅａｎ ｔｏｒｔ ｌａｗ，ｏｘｆｏｒｄ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｐｒｅｓｓ，２００６，ｐ．７７．
[31]ｓｅｅ ｐｏｒｔｅｒ ｖ．ｄｅｌａｗａｒｅ ｌａｃｋａｗａｎｎａ ＆?ｗ．ｒ．ｒ．ｃｏ．６３ａ．８６０（ｎ．ｊ．１９０６）．
[32]ｓｅｅ ｍｅｔｒｏ ｎｏｒｔｈ ｃｏｍｍｕｔｅｒ ｒａｉｌｒｏａｄ ｃｏ．ｖ．ｂｕｃｋｌｅｙ（９６－３２０），５２１ｕ．ｓ．４２４（１９９７）．
[33]ｓｅｅ ｓｅｅ ｖｉｖｉｅｎｎｅ ｈａｒｐｗｏｏｄ，ｐｒｉｎｃｉｐｌｅ ｏｆ ｔｏｒｔ ｌａｗ（４ｔｈ ｅｄ．），ｃａｖｅｎｄｉｓｈ ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ ｌｉｍｉｔｅｄ，２０００，ｐ．４８．
[34]ｓｅｅ ｍｏｌｉｅｎ ｖ．ｋａｉｓｅｒ ｆｏｕｎｄａｔｉｏｎ ｈｏｓｐｉｔａｌｓ，２７ｃａｌ．３ｄ９１６；６１６ｐ．２ｄ８１３；１６７ｃａｌ．ｒｐｔｒ．８３１；１９８０ｃａｌ．
[35]ｓｅｅ ｄａｎ ｂ．ｄｏｂｂｓ，ｕｎｄｅｒｔａｋｉｎｇｓ ａｎｄ ｓｐｅｃｉａｌ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ ｉｎ ｃｌａｉｍｓ ｆｏｒ ｎｅｇｌｉｇｅｎｔ ｉｎｆｌｉｃｔｉｏｎ ｏｆ ｅｍｏｔｉｏｎａｌ ｄｉｓｔｒｅｓｓ，ａｒｉｚｏｎａ ｌａｗ ｒｅ－ｖｉｅｗ（ｓｐｒｉｎｇ ２００８）．
[36]ｓｅｅ ｍｉｔｃｈｅｌｌ ｖ．ｒｏｃｈｅｓｔｅｒ ｒｙ．ｃｏ．４５ｎ．ｅ．３５４（ｎ．ｙ．１８９６）．
[37]ｓｅｅ ｊｏｈｎ ｃ．ｐ．ｇｏｌｄｂｅｒｇ，ａｎｔｈｏｎｙ ｊ．ｓｅｂｏｋ，ｂｅｎｊａｍｉｎ ｃ．ｚｉｐｕｒｓｋｙ，ｔｏｒｔ ｌａｗ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ ａｎｄ ｒｅｄｒｅｓｓ（２ｎｄ ｅｄｉｔｉｏｎ）ｗｏｌｔｅｒｓｋｌｕｗｅｒ（２００８），ｐｐ．７０１－７０５．
[38]ｓｅｅ ｄｉｌｌｏｎ ｖ．ｌｅｇｇ，４４１ｐ．２ｄ．９１２，９１４，９２０－９２１（ｃａｌ．１９６８）．
[39]参见［日］圆谷峻：《判例形成的日本新侵权行为法》，赵莉译，法律出版社２００８年版，第２５２页。
[40]ｓｅｅ ｒｏｂｅｒｔ ｌ．ｒａｂｉｎ，ｅｍｏｔｉｏｎａｌ ｄｉｓｔｒｅｓｓ ｉｎ ｔｏｒｔ ｌａｗ：ｔｈｅｍｅｓ ｏｆ ｃｏｎｓｔｒａｉｎｔ，４４ｗａｋｅ ｆｏｒｅｓｔ ｌａｗ ｒｅｖｉｅｗ，２００９．
[41]参见朱岩：《大规模侵权的实体法问题初探》，《法律适用》２００６年第１０期。
[42]ｓｅｅ ｃａｌｖｅｒｔ ｍａｇｒｕｄｅｒ，ｍｅｎｔａｌ ａｎｄ ｅｍｏｔｉｏｎａｌ ｄｉｓｔｕｒｂａｎｃｅ ｉｎ ｔｈｅ ｌａｗ ｏｆ ｔｏｒｔｓ，４９ｈａｒｖａｒｄ ｌａｗ ｒｅｖｉｅｗ，１０３３，１９３６．
[43]［德］康德：《法的形而上学原理——权利的科学》，沈叔平译，商务印书馆１９９１年版，第５０页。
[44]张新宝：《从司法解释到侵权责任法草案：精神损害赔偿制度的建立与完善》，《暨南学报》（哲学社会科学版）２００９年第２期。
[45]参见［美］格瑞尔德?ｊ．波斯特马主编：《哲学与侵权行为法》，陈敏、云建芳译，大学出版社２００５年版，第１５页。
[46]参见杨立新：《论医疗过失赔偿责任的原因力规则》，《法商研究》２００８年第６期。
[47]参见周琼：《论过失导致的纯粹精神损害——以美国法为中心的考察》，《环球法律评论》２０１０年第５期。
[48]参见谢鸿飞：《精神损害赔偿的三个关键词》，《法商研究》２０１０年第６期。
第十三篇 企业安全生产挂图标语
父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。
上有老下有小、出了事故不得了。
患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
宁可停工停产、绝不违章蛮干。
别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
上班一走神、事故敲你门。
事故隐患不除、等于放虎归山。
安、挽留生命的网。
检查走马观花、事故遍地开花。
安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
安全规程高于上级命令。
安全带、牵挂着你的平安。
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
工作为了生活好，安全为了活到老。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
生命只有一次，安全伴君一生。
树立企业安全形象，促进安全文明生产。a
第十四篇 企业团队激励标语
1、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
2、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
3、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
4、品质检验严格做，优良品质有把握。
5、以人才和技术为基础，创造产品和服务。
6、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。
7、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
8、迎接变化，勇于创新。
9、上下沟通达共识，左右协调求进步。
10、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
11、杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。
12、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
13、环境卫生，从我做起。
14、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。
15、品质有缺陷，寸步难行。
16、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
17、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
18、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
19、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
20、激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。
21、为企业多做一点，为客户多想一点。
22、我的团队我的团，业绩销量非等闲。
23、团队精神，是企业文化的核心。
24、一丝之差，优劣分家。
25、人人心中有目标，失败成功我都要。
26、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
27、追求客户满意，是你我的责任。
28、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
29、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
30、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
31、莱钢是我家，我要爱护他。
32、一鼓作气，挑战佳绩。
33、伍亿人才网，让每个人更价值。
34、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
35、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。
36、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
37、节约、团结、求实、创新。
38、明确工作标准，品质一定会更稳。
39、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
40、优质精神，上下一心。
41、立足新起点，开创新局面。
42、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
43、有责任感，有进取心，有创造力，有好身体。
44、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
45、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
46、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
47、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
48、管理应该从这里开始，并持续下去。
49、有梦你就来，销量赢未来。
50、严格遵守厂纪厂规，创建和谐文明企业。
第十五篇 新旧企业会计准则所得税会计处理之分析比较_会计理论论文
摘要：针对按照会计制度计算的税前会计利润与按照税法规定计算的应纳税所得额之间的差异，在会计核算中可以采用两种不同的方法进行处理，即应付税款法和资产负债表债务法。笔者试图通过对两种方法的比较，给使用者提供一些选择依据。
关键词：应付税款法；资产负债表债务法；递延所得税资产；递延所得税负债
2000年12月《企业会计制度》规定，允许企业计算所得税时，用应付税款法计算所得税，20xx年2月15日财政部又颁布《企业会计准则第18号一所得税》规定采用资产负债表债务法对所得税进行会计处理，那么各大中小企业到底该选择何种方式计算所得税，我们不妨做一下比较，再进行选择。
一、二者概念区别
应付税款法，是指本期税前会计利润与应纳税所得额之间的差异造成的影响纳税的金额直接计入当期损益，而不递延到以后各期的会计处理方法。在应付税款法下，不需要确认税前会计利润与应纳税所得额之间的差异造成的影响纳税的金额，因此当期计入损益的所得税费用等于当期按应纳税所得额计算的应交所得税。
采用应付税款法核算时，需要设置两个科目：“所得税费用”科目，核算企业从本期损益中扣除的所得税费用；“应交税费——应交所得税”科目，核算企业应交的所得税。
资产负债表债务法，要求企业从资产负债表出发，通过比较资产负债表上列示的资产、负债按照企业会计准则规定确定的账面价值与按照税法规定确定的计税基础，对于两者之间的差异分别为应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异，确认相关的递延所得税负债与递延所得税资产，并在此基础上确定每一会计期间利润表中的所得税费用，计算公式为：
本期所得税费用＝本期应交所得税+（期末递延所得税负债－期初递延所得税负债）-（期末递延所得税资产－期初递延所得税资产）
其中概念中所指的暂时性差异是指资产、负债的账面价值与其计税基础不同产生的差额。Www.meiword.COm根据该差额对未来应税金额影响的不同，暂时性差异分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。
（一）应纳税暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。由于该暂时性差异的转回，会进一步增加转回期间的应纳税所得额和应交所得额金额，在其产生当期应当确认相关的递延所得税负债，当资产的账面价值大于其计税基础或负债的账面价值小于其计税基础时，会形成应纳税暂时性差异。
（二）可抵扣暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生可抵扣金额的暂时性差异。该差异在未来期间转回时会减少转回期间的应纳税所得额，减少未来期间的应交所得税。在可抵扣暂时性差异产生当期，符合确认条件时，应当确认相关的递延所得税资产，当资产的账面价值小于计税基础或负债的账面价值大于其计税基础时，会形成可抵扣暂时性差异。
采用资产负债表债务法核算时，需要设置四个科目：“所得税费用”科目，核算企业从本期损益中扣除的所得税费用；“应交税费——应交所得税”科目，核算企业应交的所得税；“递延所得税资产”科目，核算企业根据所得税准则确认的可抵扣暂时性差异产生的所得税资产；“递延所得税负债“科目，核算企业根据所得税准则确认的应纳税暂时性差异产生的所得税负债。
二、二者账务处理区别
下面我们以同一案例为例，用这两种方法计算所得税，总结各自的利弊。
a公司20xx年度利润表中利润总额为3000万元，该公司适用的所得税税率为25%，递延所得税资产与递延所得税负债不存在期初余额，与所得税核算2024的情况如下：
20xx年发生的2024交易和事项中，会计处理与税收处理存在差别的有：
（1）20xx年1月开始计提折旧的一项固定资产，成本为1500万元，使用年限为10年，净残值为0，会计处理按双倍余额递减法计提折旧，税收处理按直线法计提折旧，假定税法规定的使用年限及净残值与会计规定相同。
（2）向关联企业捐赠现金500万元，假定按照税法规定，企业向关联方的捐赠不允许税前扣除。
（3）本期取得的作为交易性金产核算的股票投资成本为800万元，20xx年12月31日的公允价值为1200万元。税法规定，以公允价值计量的交易性金产持有期间市价变动不计入应纳税所得额。
（4）违反环保法规定应支付罚款250万元。
（5）期末对持有的存货计提了75万元的存货跌价准备，原账面价值2075万元。
20xx年度利润表中利润总额为4555万元，与所得税核算2024的情况如下：
（1）期末对持有的存货计提了200万元的存货跌价准备，原账面价值4200万元。
（2）本期取得的作为交易性金产核算的股票投资成本为1000万元，20xx年12月31日的公允价值为1675万元。
（3）对售后产品保修，预计负债250万元。
（一）若采用应付税款法进行账务处理
1、20xx年全年应纳税所得额=税前会计利润土纳税调整项目金额=3000+150+500-400+250+75=3575（万元）
全年应纳企业所得税额=3575×25%=893.75（万元）
编制会计分录如下：
借：所得税费用8937500
贷：应交税费—应交所得税8937500
借：本年利润8937500
贷：所得税费用8937500
2、20xx年全年应纳税所得额=税前会计利润土纳税调整项目金额=4555+200+290-675+250=4620（万元）
全年应纳企业所得税额=4620×25%=1155（万元）
编制会计分录如下：
借：所得税费用11550000
贷：应交税费—应交所得税11550000
借：本年利润11550000
贷：所得税费用11550000
（二）若采用资产负债表债务法进行账务处理
该公司20xx年资产负债表相关项目金额及计税基础如表19-3所示单位：万元
1、20xx年度当期应交所得税
应纳税所得额=3000+150+500-400+250+75=3575（万元）
应交所得税=3575×25%=893.75（万元）
2、20xx年度递延所得税
递延所得税资产=225×25%=56.25（万元）
递延所得税负债=400×25%=100（万元）
递延所得税=100-56.25=43.75（万元）
3、利润表中应确认的所得税费用
所得税费用=893.75+43.75=937.5(万元)，确认所得税费用的账务处理如下：
借：所得税费用9375000
递延所得税资产562500
贷：应交税费—应交所得税8937500
递延所得税负债1000000
该公司20xx年资产负债表相关项目金额及计税基础如表19-3所示单位：万元
（1）20xx年度当期应交所得税
应纳税所得额=4555+200+290-675+250=4620（万元）
应交所得税=4620×25%=1155（万元）
（2）20xx年度递延所得税
①期末递延所得税负债675×25%=168.75
期初递延所得税负债100
本期递延所得税负债增加68.75
②期末递延所得税资产740×25%=185
期初递延所得税资产56.25
本期递延所得税资产增加128.75
递延所得税=68.75-128.75=-60（万元）
（3）利润表中应确认的所得税费用
所得税费用=1155-60=1095(万元)，确认所得税费用的账务处理如下：
借：所得税费用10950000
递延所得税资产1287500
贷：应交税费—应交所得税11550000
递延所得税负债687500
三、总结各自利弊
可以看出，应付税款法计入损益的所得税费用完全受税法规定的影响，核算比较简单，缺点是不符合权责发生制和本期收入费用配比原则，但现实中小企业会计信息质量要求不高，通常采用“应付税款法”。
而对于一些大中型企业，则应该采用资产负债表债务法，尤其是上市公司要与国际接轨，必须采用这种方法。因为资产负债表债务法更侧重于暂时性差异，对差异的处理更符合资产和负债的定义，能够提供更多决策有用的会计信息，我国目前资本市场不断繁荣，企业重组、并购和股份制改造大量涌现，资产重估业务必将日益增多，这必将引起许多暂时性差异的发生。而且，资产负债表将递延所得税资产与递延所得税负债分门别类地处理与披露，使其提供的会计信息更能反映企业的财务状况。因此，无论从理论上的合理性还是从实践上的实用性来看，资产负债表债务法都具有优越性。但是，资产负债表债务法也存在某些不足，例如一些暂时性差异在原差异尚未全部转回的情况下，又产生了新的差异，很难分清差异的属性，由此确认的递延所得税资产或递延所得税负债，其合理性不足，这些问题还有待我们进一步地研究讨论解决，但无论怎样，它毕竟是我国会计与国际接轨的产物，是我国会计发展创新的一个方向。所以使用者在选择哪种核算方法时应充分考虑本企业的情况和各种方法的特点，确定相关方法，使之既能符合国家政策，又能节省企业资源。
参考文献：
[1]企业所得税法实施条例.中国财政经济出版社,20xx.
[2]财政部.企业会计准则应用指南.中国财政经济出版社,20xx.
[3]中国注册会计师协会20xx年度注册会计师全国统一考试辅导教材—会计,中国财政经济出版社,20xx.
第十六篇 企业标语大全_标语口号
1、不断超越，追求完美。
2、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
3、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
4、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
5、一人把关一处安，众人把关稳如山！
6、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
7、质量是安全基础，安全为生产前提！
8、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
9、诚信为本，创新为魂。
10、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
11、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
12、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
13、严格工艺纪律，确保工程优质！
14、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）
15、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
16、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
18、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
19、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
20、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
21、安全保证生产，生产必须安全！
22、以为指针，努力培养“四有”职工队伍。
23、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
24、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
25、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
26、爱企业就是爱自己。
27、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
28、对工程负责，让用户满意！
29、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
30、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
31、创建精品工程，回报xx！
32、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
33、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
34、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
35、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
36、劳动创造财富，安全带来幸福！
37、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
38、向质量要市场，向管理要效益。
39、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
40、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
41、居安思危，自强不息。(m.tzhqw.com)
42、人人守规章，个个保平安！
43、认真学习，身体力行。
44、创建精品工程，再展铁军雄风！
45、公司是我家，发展靠大家。
46、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）
47、树企业形象，创优质工程！
48、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）
49、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
50、抓质量、保平安、促进度、创效益！
51、给我一次机遇，还你一个奇迹。
52、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
53、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
54、创建精品工程，加速与国际接轨！
55、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）
56、事故不难防，重在守规章！
企业宗旨标语 企业宣传标语 企业理念标语第十七篇 企业使命标语
经典企业口号标语大全,2024
A01 优质建设，以ISO9000为基。
A02 优质建设，以质为根。
A03 品质--成功之轮。
A04 优质产品，丰厚成果。
A05 品质为重
A06 品质为本，财富为果。
A07 醒觉起来
A08 累积点滴改进，迈向完美品质。
A09 一丝之差，优劣分家。
A10 手连手，发扬优质精神。
----------------------------------------------------------------- A2-01 自检互检，确保产品零缺点。
A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
A2-03 留意多一点，问题少一点。
A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。
A2-06 病，要根治；小问题，要重视！
-----------------------------------------------------------------B01 你思考，我思考，品质提升难不倒。
B02 找方法才能成功，找借口只会失败。
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。
B04 革除马虎之心，提升产品品质。
B05 我们的承诺：不做不良品。
B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。
B10 细心、精心、用心，品质永保称心。
B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
B13 以科技为动力，以质量求生存。
B14 团结一条心，石头变成金。
B15 病，要根治；小问题，要重视。
B16 人人提案创新，成本自然降低。
B17 宁愿事前检查，不可事后返工。
B18 每天自我检讨，品质自然更好。
----------------------------------------------------------------- I01 我们的策略是以质量取胜！
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉，才有好的成果
I04 做好品质记录，打好品管基础
I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
I06 每天进一步，踏上成功路
----------------------------------------------------------------- C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
C09 培养优质素养，提高团队力量。
C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
----------------------------------------------------------------- C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！
C3-02 整理-腾出更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基
----------------------------------------------------------------- G01 没有品质，便没有企业的明天。
G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 成功者找方法，失败者找借口。
G10 团队精神，是企业文化的核心。
G11 技术是基础，管理是动力。
G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15 有品质才有市场，有改善才有进步。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
----------------------------------------------------------------- F01 优质产品，丰厚成果。
F02 累积点滴改进，迈向完美品质。
F03 一丝之差，优劣分家。
F04 手连手，发扬优质精神。
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础，管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 ----------------------------------------------------------------- E01 环境与人类共存，开发与保护同步。
E02 落实环保责任，完善环保制度。
E03 生产绿色产品，节约地球资源。
E04 全员参与改善，持续环保社区。
E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。
----------------------------------------------------------------- Z01 培育礼仪员工，创造团队精神
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意，干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
Z05 今天工作不努力，明天努力找工作！（员工版）
----------------------------------------------------------------- 品质／质量管理宣传标语口号2024
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
企业使命标语
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第十八篇 企业技术标语：科学理想浩瀚，创新之星璀璨！
【篇1】
新的世界，你我同在。
注重科技，创造传奇。
科技成就未来，产业振兴生命。
生命在于运动，科技在于创新。
触发青春灵感，点亮科学生活。
科技改变你我，金融成就未来。
团队力量造就尖端科技，研发平台放飞新兴产业。
用的科技和精湛的技艺共同铸就辉煌。
用创新点缀人生，让科技融入理想！
尊重知识，尊重人才，营造科技发展环境。
今天奇思妙想，明天硕果累累。
科学理想浩瀚，创新之星璀璨。
绘制新世纪科技蓝图，展现学生风采！
增强知识产权意识，推进知识经济发展。
加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。
有多少经济实力，就有多大发展空间。
团队的力量铸就产品的研发。
消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。
用知识武装我们的头脑，用科学实现我们的梦想！
因技术而生，铸力量而成。
科技的进步引领时尚新生活。
创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。
人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。
创新是企业的灵魂，经济发展的必然结果。
【篇2】
发展靠科技创新，科技发展新产业。
科技成就产业，创新永不止歇。
研发是科技的智慧。
崇尚科学，探索创新，挑战新科技。
学科学爱科学讲科学用科学！
弘扬创新精神，增强创新能力！
战略新兴，研发先行。
科技推动人类进步，研发引领实业发展。
要想科技发，建议靠大家。
加强科技合作与交流，走开放型科技发展之路。
奋勤奋斗奋科技，爱家爱国爱世界。
科技导引现代研发，研发最终精进科技。
展开科学的翅膀，放飞科学的梦想。
依托先进的平台，雄厚的团队，让技术一路。
企业新生命的活力，引领时尚新潮流。
世界已变，科技出现，生产虽慢，产中精品。
实施科教兴市战略，走可持续发展之路。
努力学习科学，迎接未来挑战！
【篇3】
科技为研发之动力，动力强则研发快。
科技是第一生产力，发展才是硬道理。
科技研发，产业发展的指明灯。
团结拼搏，打造人才，进军新业。
科技，腾飞发展。
人才加技术，尖端开新路。
研发创新技术推动变革。
创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。
研发融合科技，科技致力研发。
人生因创造而精彩，民族因创造而永恒！
研发攀顶峰，群英汇聚。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
创新的科技造就更伟大的未来。
科技本无根，研发锋。
不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。
科技美好生活，创新成就未来。
集研发团队，助科技创新。
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第十九篇 和谐企业理念标语
1、明礼诚信和谐之基，守望相助平安之本。
2、践行荣辱观念，培育社会公德，养成良好习惯。
3、心中一把平安锁，胜过万重防盗门。
4、讲究社会公德，爱护公共环境。
5、人美景美社区美，靠你靠我靠大家。
6、有防无患莫放松，睡前检查一分钟。
7、提升文明素质，乐当文明使者。
8、人人都是文明形象，事事关乎社区和谐。
9、多一点关心，家人更和气；多一些宽容，家庭更和睦；多一份责任，社会更和谐。
10、关心学校，我们的职责；爱护学校，我们的义务；热爱学校，我们的心声。
11、寻找老邻居、结识新邻居、感谢好邻居。
12、一事一理重和谐，一言一行讲文明，一日一年有平安。
13、文明管住腿，不乱穿马路，不践踏草坪。
14、人与人互相照应，家中无人似有人。
15、健康校园，携手打造，文明风尚，同声倡导。
16、讲奉献从小事干起，做好事从点滴开始。
17、社区长治久安，百姓安居乐业。
18、手拉手创洁净家园，心连心建和谐社区。
19、弘扬社会公德，树立文明新风，共创和谐社区。
20、创建和谐我参与，社区成果我受益。
21、相互多礼让，社区更和谐。
22、请勿乱倒垃圾污水。
23、你也奉献，我也奉献，大家奉献；你也索取，我也索取，向谁索取？
24、防窃又防盗，门窗最重要。
25、多一份防范，少一份隐患。
26、老老实实做事，堂堂正正做人。
27、创建平安新环境，构建和谐新社区。
28、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。
29、一粒米，千滴汗，粒粒粮食汗珠换。
30、争做道德公民，建设和谐家庭。
31、争做文明居民，创建和谐社区。
32、家庭平安，幸福之源。
33、留心捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。
34、防范为生命保驾护航；警惕为安全站岗放哨。
35、防患未然才能长治久安。
36、爱护公共环境，不准高空抛物。
37、和谐家园，你我共同建设。
38、请不要把垃圾杂物丢进电梯轿厢内。
39、和谐与我同在，我与文明同行。
40、让我们把温馨带走，把真爱留下。
41、打造平安社区，构建和谐社会。
42、理解是家庭的支柱，宽容是和睦的根基，平安是全家的福气。
43、“小家”平安幸福，“大家”和谐进步。
44、胸怀社区心事乐，腹有诗书气自华。
45、家和邻睦社区兴，同心建设文明城。
46、讲文明、树新风，改陋习、促和谐。
47、争做文明邻居，共享社区温馨。
48、讲究卫生，保护环境，传播文明，共创和谐。
49、家庭平安促社会和谐稳定。
50、火灾最无情，预防保安宁。
第二十篇 中美企业员工培训比较_市场营销论文
关键词：培训 美国企业 培训理念 培训投入 培训方法 培训内容
随着现代科学技术的不断发展，企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，不断提高企业的经济效益，使企业在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源优势并立于不败之地，就必须十分重视员工的培训和人力资源的开发工作，这是关系到企业生存和发展的一项根本性战略任务。美国企业从很早就意识到人力资源的重要性，并坚信人力资本才是企业取得长足发展的关键。
一、中美企业对培训理念认识及培训投入的差异
企业管理者对培训的认识决定了他们对培训的态度，也决定了他们愿意将多大资源投入到具体的培训中去。国内很多企业的决策者对培训工作漠不关心，他们对员工的培训大多持有一些错误的观念，例如：培训无用论或培训浪费论等。很多企业把培训作为一项成本，而不是一种投资，认为培训是一项昂贵且得不偿失的活动，认为现在高校每年毕业生都很多，人才市场供过于求，用人完全可以到市场招聘，投资培训实属不必要的浪费。wWw.meiword.CoM而美国企业则把培训作为一项投入而非成本，把员工培训看成是企业最重要的战略投资。因此，美国企业对员工培训的资金投入也较比我国有很大差别。从1991年以后的十年里，美国企业用于职工培训的投资每年以5%的速度递增，到02年已占到全美教育投资的一半。1982至20xx年的20年间，企业培训方面的支出从29.5亿上升至193.0亿，增长了555%。20xx年美国培训市场的投入已达到585亿美元。虽然受经济危机的影响，美国企业培训市场已从20xx年的585亿美元萎缩至20xx年的562亿美元，但是从大体的趋势上看，仍然呈现出上涨的状态。而对单个企业而言，公司一般拿出其销售收入的1% －5%或工资总额的8%－10%用于培训工作，如美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达10亿美元。而在我国，各类企业在员工培训方面的投资与发达国家相比较仍处于很低的水平。据08年的一项统计报告表明，培训投入占公司销售收入3%－5‰以上的企业仅为8.7％，而占销售收入0.5%以下的企业却有48.2％。从数据上可以看出，我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。
二、中美企业培训内容的差异
经过近20年的努力，我国的企业培训取得了长足的发展。尽管如此，我国企业对员工培训的内容仍然比较狭窄并且缺乏一定的实用性。许多企业习惯于将培训理解为传授从事工作所必需的技术技能和管理技能，因此培训内容的选择上就更重技能教育轻视文化认同。培训内容的狭窄一方面反映企业对素质培训还缺乏重视，另一方面也反映企业培训管理者的课程设计能力较差。另外国内的大多数企业培训内容也缺乏一定的实用性。比如近些年电子商务在市场上很流行，许多企业便开始举办电子商务学习班，而类似于这种培训并不适合每个类型的企业，也不能适合企业里的大多数员工。培训内容缺乏实用性的另一特征就是追求表面形式，许多企业界人士为能拿到mab进修证，不惜花费很高的费用，然而这到底对企业有多大意义却很少有人问津。
而相比较而言，美国企业培训的内容则比较广泛，涵盖的领域较多，从新员工的适应性培训到员工健康计划几乎无所不包，不仅教授职业所需的知识技能，还注重员工个人发展，如:福利、就业适应问题等等。从总体上来说，美国员工的培训内容由三个层次组成：知识培训、技能培训和素质培训。美国企业对员工素质培训非常重视，并采取积极有效措施提高员工综合素质，如注重培养员工正确的价值观、企业理念、积极的工作态度、良好的生活习惯以及较高的追求目标。美国戴尔公司的培训内容涉及企业文化定位、技术技能、领导艺术及挖掘员工潜能等各方面的课程，而ibm的基层经理在走上新岗位的第一年则要接受80小时的课堂培训，内容包括公司的历史信念、政策、习惯做法以及如何对员工进行激励、赞扬、劝告等基本管理技能；部门经理还要接受有效沟通、人员管理、经营思想、战略计划等方面的培训。而国内企业则主要停留在员工的知识培训与技能培训阶段，对企业第三层次的素质培训仍处于初始阶段。另外，美国大多数企业的培训内容都能随着市场形势的变化而做相应的调整，而并不是盲目的选择不实用、不适合的培训内容。
三、中美企业员工培训方式差异
现代培训方法虽多，但在实际应用的过程中并非全部适合企业培训之用，而且不同的培训内容、不同的培训对象、不同的培训环境和不同的培训资源都决定了培训方法的应用。培训销售人员仅仅靠书本上的理论讲授无法达到提高销售技能的目的，培训生产作业人员仅仅靠课堂讲授，培训出来的学员也难以胜任具体工作。我国企业培训手法上还比较落后和单一，大部分企业还是以讲课为主，偶尔进行讨论，但是对于多感官的学习，多重的运用方式还是相当不足的。培训方式仍然是属于静态，单向教学，以听为主。究其原因是培训组织者缺乏对培训的专业知识、对培训的内容也知之甚少，认为培训就是学校教育。培训方式的单一也导致了员工对于企业培训的被动状态，大多数员工都表示不参与公司提供培训除了内容不合适之外更重要的是觉得培训方法很无聊，没有创新。
而在美国，培训方式虽仍以传统的课堂授课为主，但计算机应用技能培训和计算机化的培训形式却在逐渐增加。美国企业迎接信息时代对计算机技能培训的现状调查显示，37%的美国企业提供计算机技能的培训，培训使用课堂教学方式占了74%,其它的模式有完全计算机化、远程教育等。另外，根据成年人学习的特点，美国企业常用的培训手段有录像教学、案例研究、光盘多媒体教学、课堂指导、商业游戏、亲身体验、国际互联网、企业内部网、自学、公开的讨论会、角色扮演、录像、虚拟现实的活动。
四、中美企业培训效果评价差异
美国企业非常重视对培训效能的评价。尽管美国企业相互之间对培训绩效的评估方式、评估指标有所不同，但最终的着眼点均落在了知识能力、技术水平、员工工作行为的改变以及对企业经营业绩的影响等方面。为提高员工接受培训的积极性，美国企业常常把培训的结果与员工的报酬、职务晋升、职业生涯设计紧密结合起来。国内企业则往往忽视对培训的考核，更轻视对培训结果的有效应用，对培训成绩优秀者的奖励力度亦不够，培训结果应用于员工职业发展的规划还处于探索阶段。这也是导致国内企业员工消极面对培训的原因。
五、总结
美国一直走在培训市场的前列。美国企业员工培训一直可谓世界企业员工培训方面的典范，尤其在近二十年内，伴随着新科技的不断进步，企业员工的培训工作更是得到了迅猛的发展。而我国企业培训工作也随之不断完善，然而，从以上与美国企业的对比中，我们可以看出我国企业在员工培训的方方面面仍有很多不足之处，究其原因，一方面是我国起步较晚，科技相对落后；另一方面则是对培训认识上的偏差。过去50年中，我国无论是在经济还是文化甚至军事领域都迅速腾飞，成为世界的领头羊，然而在这种优势环境下，我国企业员工的培训却没有得到应有的发展，问题就在于管理者和员工对于培训认识的偏差从而导致对培训的不重视。因此我国企业员工的培训工作首先应从认识理念的调整开始，注重对企业员工文化素质及文化认同的培养，之后再配合相应的培训内容，运用新科技、新手段，才能将我国企业培训工作推入另一个高度，真正发挥人力资本对企业及经济发展的重要作用。
参考文献：
【1】于长洲，中美企业培训比较及启示，黑龙江社会科学20xx年第1期.
【2】杨运东，殷建平，西方企业的员工培训及启示，经济问题探索2000年第3期
【3】麻亚军，美国企业员工培训发展趋势，中国培训2000年第10期
【4】麻亚军，美国企业培训方法简介，中国培训2000年第8期.