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近日读了《把工作做到出色》（宋艳丽编著），这是机械工业出版社出版的企业职业文化系列图书之一，是一本值得企业员工和企业管理者一读的好书。这本书旨在提高企业员工的职业素养，推动企业进步。《把工作做到出色》提出了每一位员工工作时应有的标准，深入细致的分析了把工作做到出色的心理动力，有助于企业职员解除困惑、调整心态，重燃工作激情。本书内容包括为什么要把工作做到出色，如何把工作做到出色，并逐层驳倒了为不出色寻找的理由。
一、为什么要把工作做到出色。
把工作做到出色是企业管理者的理想，是公司发展进步的需要，对于个人而言也是为了自己的发展。如果你专注于你的工作，将它做到最好，会换来更多的奖金，更多的晋升机会，也许你的努力付出暂时没有得到回报，但是你平时努力工作对于自己也是一种积累和锻炼。在这个竞争激烈的社会，缺少了平时一点一滴的积累，扎扎实实的苦干，把工作做到出色的精神，遇到突如其来的新工作或是遇到公司裁员，就会有被淘汰的危险，也会像那些平时混日子的人一样惶恐不安。
如果你是千里马，为何甘于普通马的工作方式和待遇，而不去施展才华，争取属于自己的发展空间？也许你一直在努力工作，就一定要坚持，相信出色的工作总会为你赢得成功的机会，还会拥有灿烂丰盈的人生。
把工作做到出色，是一个双赢的行为，对个人而言获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。
把工作做到出色其实并不难，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一点点，多些对工作的热爱，多些忠诚和认真，完全可以做到出色。
二、如何把工作做到出色，从以下七个方面进行了阐释：
1.用脑袋执行工作。
2.聪明人更要下笨功夫。
3.重燃工作激情。
4.额外付出就有额外收获。
5.魔鬼都在细节里。
6.失误时不要解释。
7.学会借力与合作。
本书还介绍了十条出色法则，如永远现在进行时，没有压力就没有活力，反向思维，诚实是一种勇气，放弃是创新的钥匙，等等。这些出色法则，对我们的工作具有实际指导意义，运用这些法则，我们完全可以把工作做到出色，最终走向成功。
三、为不出色寻找的理由。指出了以下常见的理由：
1、大家都在混，我做得出色也没有什么用。
2、做这些已经对得起我的薪水了。
3、主管无能，我不能干出成绩让他风光。
4、此处困难多，不如再找一个省心点的工作。
还指出在我们的工作中还会存在以下这些偏颇思想和错误认识：调职就是否定我，以后不再努力；把上班时间占满就行；我只负责这一段，没有必要了解全局。如果这些成为混日子的依据，我们就无法把工作做到出色。摒弃这些错误认识吧，出色的工作，为企业的发展也是为自己。
《把工作做到出色》提出了每一位职场中人工作是应有的标准，给出了做到出色的可行方法，并剖析了存在的偏颇思想，引导职场中人，把工作做到出色。这本书没有高深的理论和口号式空乏的鼓动，语言质朴，以事说理，生动而不乏味。每个小故事都能让读者于轻松的阅读后品味到其中的道理。各个论点和驳论点从工作和生活中得来，让人感同身受，能够触动我们的思想，改变我们的观念。
本书的不足之处在于，语言不够简练，理论论据繁杂而不够深刻，过于繁琐的论述会让读者产生阅读疲倦。做为事实论据的几个寓言故事比如“两头鸟的故事”、“新编龟兔赛跑”等不够新颖，如果能再2024一些紧跟时展、可读性强而能发人深省的事例会更好一些。
但是这些缺憾不足以埋没这本书的价值。相信看了这本书一定会对职场中人的思想有一个深刻的转变，从涣散的得过且过的工作状态中解脱出来，努力的投入到充满激情的工作中，把工作做到出色。也希望我这隔靴搔痒的读后感能够激励自己并让职场中的读者朋友有所受益。