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事业单位劳资工作总结范文第1篇
［关键词］ 劳动工资；统计；改革管理
企事业单位劳动工资统计在整个国民经济统计及国家建设中具有重要的意义。随着我国经济的迅速发展，企事业单位工资统计工作的不断深入改革，对劳动统计要求更加及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供准确的反映劳动工资等经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。目前劳动工资统计工作管理中存在的问题，主要表现在领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。还有统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后，是影响基层劳动工资统计准确性、及时性的原因。如果不健全企事业单位的劳动工资统计工作，就会影响整个国民经济统计进一步的发展，就不能满足劳动工资计划与企事业管理日益增长的需要。因此，必须重视劳动工资统计工作，把劳动工资统计工作用科学方法和手段来提高工资统计的管理及数据的准确性。
1 劳动工资统计工作管理的重要性
（1）为国家出台新政策提供依据。国家每出台一项新政策，都要以劳动工资的统计数据作为重要的参考依据，如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收入为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工资来调整。
（2）为企事业单位核算用工成本提供依据。工资总额构成企事业单位的主要人工成本，也是企事业单位计算各项费用的重要部分，搞好工资统计可为各企事业单位合理核算用工成本，合理分配薪酬提供依据。
（3）为国家计算各项保障金基数提供依据。准确的工资统计数据，将为职工个人全年工资收入计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数提供依据。
2 当前企事业单位劳动工资统计工作存在的问题
（1）劳动工资统计制度不健全。目前劳动工资统计制度还不健全，不统一。通过每季度的人事劳资统计检查看，发现大多数单位原始记录不齐全，没有建立统计台账及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务账目核对不清楚；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗，而是一身兼多职，必然造成这些人对统计工作不仅思想上不够认真，而且也没有足够的时间来完成，再加上这些统计工作本身的复杂性，也进一步加剧了统计工作展开的难度。这些统计制度不健全或不具执行力的缺陷无疑会影响统计工作的水平和质量。所以企事业单位必须完善建立统计台账和统计报表制度，专人专管，使账目清楚，统计指标有处可查，使统计数据的具有真实性。
（2）劳动统计人员素质偏低。基层统计人员大多不是统计专业毕业，没有统计专业知识，都是由人事或财务兼职，劳资统计只能算是附带性的工作，并没有参加过任何统计业务培训，只能模仿以前的统计报表，随意找几个数字，就当作是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，造成多数统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，甚至造成统计失实，所以统计工作开展比较困难。
（3）劳动工资统计的局限性。现行劳动工资统计的方式是企事业单位系统2024统计数据，主要是由各个对口部门逐级上报，是企事业单位进行统计数据2024的主要手段。统计部门相关的工作内容，大多是进行定期报表的制定和对许多各种临时报表，如每季、年报等逐级编制、2024