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企业养老保险工作总结范文第1篇
企业养老保险科在社保局党总支的正确领导下，以“三个代表”为指导思想，用科学发展观统揽全局，以扩面征缴为中心，以提高服务质量为重点，确保了企业养老保险金的正常收缴和离退休费的按时足额发放，稳定了企业职工队伍，为我区经济发展起到了积极推进作用。
一、20__年任务完成情况及工作情况
（一）任务完成情况
1、20__年市、区下达我区企业养老保险扩面、征缴任务
市局下达的全年征缴任务9175万元；区全年征缴计划9800万元。
市局下达全年扩面净增任务3500人。
2、1—12月份征缴、扩面任务完成情况
基金征缴完成9290万元（上报制市局），完成市局年计划的101%，同比增长1448万元，增幅18%；超额完成区计划200万元，完成区计划的102%。扩面完成4050人，净增完成3501人，完成市局年计划的100%。
3、1—12月份基金支出情况
截止12月底为5332名离退休职工发放离退休费5899万元；为469名生育女职工支付生育保险费187.6万元；为58名在职死亡职工支付个人账户养老金18.8万元。为60名统筹外职工转移养老基金4万元。
（二）20__年所做的主要工作
1、采取灵活多样的征缴办法。企业养老保险基金征缴占我区社保基金收缴的45%，为完成收缴计划全科上下以扩面、收缴、清欠作为首要工作，按照社保局的要求采取了灵活多样的收缴方式，一是对企业采取一企一策灵活收缴，特别是对非正常生产经营企业或生产正常效益不佳的企业，采取了分户管理的方式；对停产及破产无交纳能力的企业采取了鼓励个人缴费的方式。二是行政促缴。通过发放征缴扩面进度表等形式，经常与各乡镇（办事处）及企业主管部门分管领导或主要领导沟通，将企业参保、缴费情况及时反馈给他们，争取他们的支持和配合，共同做好企业的扩面、征缴工作。
2、截止12月底接续养老保险关系4010人，完成了市里下达的接续计划，解除了下岗失业人员老有所养的后顾之忧。
3、到12月底我区20__年度企业养老保险已扩面4050人（市局下达净扩面计划3500人），切实保障了在职职工的合法权益，对稳定企业在职人员，促进企业发展发挥了重要作用。
4、由于每年的4月份按照国家计划和有关政策对单位和个人的缴费基数和缴费比例进行调整，个人缴费人员为了能按时缴费，每年都在2月至3月这个时间段集中缴费，对大厅收缴养老保险工作形成很大压力，导致工作积压，工作量大幅度上升，今年为解决这种状况，通过微机操作员加班加点、借用参保单位有微机操作经验的人员帮忙、大厅窗口工作人员共同参与等措施，在不影响正常工作的情况下，20__年4月份利用26天的时间把劳动事务中心个人缴费人员的2536本养老保险手册保质保量的录入微机、并加盖了审核章，保证了参保人员养老金的正常缴纳。乡镇劳动保障服务所是社保局工作的主要参与者，企业养老保险任务能否完成，关键在于乡镇劳保所和企业主管部门对我们工作的支持力度，因此在他们来办理各项业务时，在原则允许的范围之内尽量给予他们力所能及的帮助和服务，以减轻他们的工作压力和工作负担。
5、通过近几年养老保险的扩面征缴工作，由于政策支持，措施得当，工作得力，养老保险有了一定数量的积累，改变了以前“吃救济”靠“调剂金”“跨月”发放的状况。为把好事做好，现在每月10号之前按时将离退休费发放明细表、汇总表送到结算中心，确保离退休费及时足额发放到离退休职工手中，稳定了离退休职工队伍，消除了社会不安定因素，有力的支持了我区经济发展。真正发挥了企业养老保险“稳定器”、“减压阀”的作用。
6、严把养老保险关系转移手续。坚持“宽进严出”的原则，对于转入人员，先把养老保险转移的有关政策，对转入人员讲清，然后到养老保险关系所在地将本人养老保险关系转入我区；对于转出人员在讲清政策、程序的基础上，则要求转移手续齐全，按正常程序进行转出，从源头上控制参保人员的流失。1—12月份共办理转移养老保险关系手续件401，确保了转移人员养老保险关系的及时衔接。
7、突出扩面征缴这一中心工作。扩面征缴即是社保局的中心工作，同时也是企业养老保险科的中心工作，由于大厅窗口人员的工作性质，决定了他们出发的时间不是很多，但是他们立足本职工作，积极配合企业养老保险的扩面征缴工作，主要表现在：①利用电话对企业养老保险进行催缴，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他们能够缴纳上养老保险为止；②由于乡镇（办事处）劳保所长、企业主管部门政工科长经常到窗口办理养老保险业务，利用这个机会及时对接养老保险扩面征缴的有关工作，督促养老保险扩面征缴；③适当利用生育保险费发放、离退休待遇计发的机会，督促企业补缴养老保险欠费，通过这些行之有效的工作措施，对养老保险的扩面征缴工作起到了一定的促进作用。
8、离退休人员待遇调整。
根据鲁劳社[20__]48号文的要求为我区4803名退休（职）人员调整了养老金，通过调整月支养老金增加52万元，人均增加108元，人均养老金水平由调整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍调整的基础上适当提高了具有高级职称的退休科技人员、1953年12月底前参加工作的退休人员、1993年9月30日前退休人员以及年龄满70周岁、75周岁、80周岁退休人员的养老金水平。我区目前具有高级职称的退休人员有21名人均养老金水平由调整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前参加工作的退休人员有291名人均养老金水平由调整前的1013元
增加至1184元，1993年9月30日前退休人员1778名人均养老金水平由调整前的869元增加至1011元，满70周岁人员有122名人均养老金水平由调整前的876元增加至1037元，满75周岁人员76名人均养老金水平由调整前的910元增加至1070元，满80周岁人员26名由调整前的943元增加至1111元。干部退休人员养老金水平由1071.2元调整为1193元。今年4月份、7月份分别为离休人员两次调整养老金水平，人均增加1185元，月增加养老金支出13万元，人均养老金水平由调整前的2024元增加至3209元。
今年7月份、11月份分别为事改企单位83名退休人员调整养老金，人均增加272元，月增加养老金支出2.3万元,人均养老金水平由调整前的1441元增加至1713元。
今年10月份为130余名企业退休干部补发养老金13万元。
由于微机基础数据齐全，减轻了企业及企业主管部门调整待遇的压力，现在待遇调整全部实行微机操作，所有数据都在微机内完成，打印完表格后再发放到各乡镇（办事处）、企业主管部门进行核对，并由离退休人员签字认可，通过这种方式避免了人工调整待遇容易出现的误差，同时也对离退休人员进行了一次生存状况调查，对冒领离退休费现象起到了一定的扼制作用，维护了养老基金的完整性。
9、严格生育保险、个人账户支付审批手续。对领取生育保险费的人员认真审查各项证件（结婚证、准生证、身份证、出生医学证明、劳动保险手册），做到证件相同、人名一致，根据生育时间、养老保险金缴纳情况支付医疗费、生育津贴，今年为469名生育女职工支付生育保险费187.6万元；对在职死亡人员领取个人账户情况，仔细审查死亡证件（医院临床死亡证明或殡仪馆火化收据及劳动保险手册）依据死亡时间、养老金缴纳情况计付个人账户，1—12月份为58名在职死亡人员支付个人账户18.8万元。窗口办理支付业务的人员严格安照支付业务流程和内部监控制度操作各项支付业务，对符合规定的支付业务及时审件、收件按时上报，尤其是生育保险支付业务政策性强涉及面宽，由于领取人员对文件规定了解不全，对生育保险支付情况存在一定的误解。其中一名自由参保人员是20__年3月31日参加的养老保险（生育保险），20__年2月20日生的孩子，按照文件规定和市处对这类情况的处理办法，是不能支付生育保险费的，因为该同志缴费没有满一年，如果她是20__年3月1日生的孩子她就可以享受到生育保险费，象这种情况还有市郊供电部、棉麻公司等生育女职工，通过窗口工作人员耐心细致的解释，让他们了解了政策明白了文件规定，理解了窗口人员的工作，维护了政策的严肃性和社保局的形象。
10、结合我区“三整顿”活动和社保局开展的“一学二树三创”活动，企业养老保险科开展了“文明服务用语”、“微笑服务”等文明服务学习，使窗口服务质量、服务水平大幅提高，由于同志们的积极参与和热情服务，使我局的窗口月月被评为服务大厅“红旗窗口”，贾秀菊等同志多次被评为行政大厅窗口“服务标兵”。
11、认真对待来信、来访、窗口咨询。养老保险政策有一定的连续性、专业性，现在参保人员以及已经领取待遇的人员，由于他们对养老保险政策认识、理解的片面性、局限性，导致他们对政策的误解和误读，今年1—12月份处理来信52封、来访100余人次、窗口咨询389余人次，通过我们耐心细致的解释、答复，使他们带着问题、疑问来，带着高兴、满意归，把许多不安定因素控制在萌芽状态。
12、发扬团队协作精神。窗口工作有时比较集中，为减少窗口前来办事人员在窗口的逗留时间，窗口工作人员对养老保险科的工作都能做到人人能上机、人人能操作，平时干本职、忙时能协作的工作机制。窗口工作人员女同志较多，家中的孩子普遍较小，平时闹点小毛病是常有的事情，但窗口工作人员没有一个因此而影响工作，尤其是马芹同志在家中有病号的情况下，仍能坚持工作，保证了离退休费按月及时发放。马芹与张进同志10份分别由其他科室调到企业养老保险科和窗口工作，没有因为岗位的变动而影响工作，由于有一定的工作基础到企业科和窗口后很快进入了工作状态。刘红是20__年10月份来到社保局窗口工作的新同志，面对新的工作环境，和全新的工作机制，没有畏难发愁，而是虚心向老同志、业务精的同志学习，在很短的时间内进入了工作角色，成为能够独挡一面的窗口工作人员。窗口工作人员为了能让前来缴费的人员及时回去，工作人员赶不上班车和晚吃中午饭的情况经常发生，充分体现了她们舍小家顾大家，心中时刻想着工作，想着参保职工，他们的工作态度和工作热情受到了区行政审批中心领导的一致好评。企业保险科工作人员始终把“树一流的服务态度，创一流的工作业绩”作为自己工作的奋斗目标。
三、存在问题
1、由于我区工业基础薄弱，部分企业经济效益较差，三分之二的企业处于破产改制或者停产半停产状态，企业经济效益不佳制约着企业养老保险的征缴。另外，有相当一部分单位缴费人员中所缴养老金是职工自己全部负担，今年由于缴费基数和缴费比例的提高已有部分缴费人员提出了停缴养老保险的申请，从而使缴费人员又有减少的趋势。
2、受改制破产因素的影响，部分改制企业把企业改制当作一种借口而停缴养老保险金；一些破产企业变现资金迟迟不能到位。这种情况即影响了企业职工正常保险转移手续和退休手续的办理，也对我区养老保险基金的支撑力度构成了威胁，从而形成潜在的社会不安定因素。
3、人员少、工作量大。区直企业1996年1月至1999年3月、乡镇企业1996年1月至20__年3月在职职工的缴费记录至今未录入微机，涉及在职职工21000余人，现在退休人员、需调转人员都需要通过人工录入方能完善以上人员的所有数据。另外，根据局里的安排20__年1月份失业保险由企业养老保险科负责，人手少业务量大的矛盾更加突出。
4、养老保险手册记录是目前企业养老保险科的一大问题，也是劳动量最大的一项工作。市直企业及其他县市区社保机构都有打印个人账户的行打机，而我局目前还没有配备。企业职工退休、基金转移、职工在职死亡都需要打印个人账户清单，而我区现在仍然是手工记录，这样做即不符合市理的要求，也使工作不是很规范，不利于工作的有序进行，因此企业养老保险科需配置一台行打机。
5、目前我区离退休费发放、个人账户一次性支付、生育保险费支出使用的软件程序仍然是excel，还没有进入市局的核心平台二版程序。由于目前机器比较老，经常出现故障，不利于数据的长期保存，一旦出现问题，将给工作造成很大损失，影响全区离退休费的正常发放，所以应尽快与市局联网，以确保业务的正常开展。
6、有些乡镇企业、私营企业为逃避缴费、减少企业成本，变职工单位缴费为个人缴费，影响了社保基金的正缴。
四、20__年的工作计划
1、加强基础建设。着重加强窗口工作人员的政治、业务学习，强化“服务意识”，完善各种规章制度，进一步规范办事程序，推行文明用语，充分发挥党员的模范带头作用。
2、进一步抓好养老保险扩面征缴这一中心工作。20__年争取实现扩面4000人，基金征缴9800万元（去除补缴因素）。进一步摸清企业底数。着力解决民、私营企业，特别是近几年在我区落户的大型企业的参保问题，进一步做好个体工商户、灵活就业人员的纳保工作。借助年初申报缴费基数的有利时机，突出解决用人单位瞒报、漏报缴费人员与缴费基数的问题，特别是几家规模较大，具有影响力的大型企业的缴费基数问题，做到应
缴尽缴。进一步破解企业征缴难题，研究停产、半停产企业的缴费问题，督促破产改制企业变现资金及是足额到位，做好断保人员的养老保险关系接续工作。3、借助劳动保障服务平台建设，加强离退休人员社会化服务工作，首先建成2—3个离退休人员社会化服务示范点，20__年底使离退休人员社会化服务管理率达到省、市要求。
4、充分利用滞纳金政策，对有能力缴纳养老金的单位加收滞纳金，以此为措施，督促单位按时足额缴费。减少企业养老保险征缴的成本。
5、勤与征缴科及各个相关科室的工作进度情况对接，及时反馈各缴费单位的征缴扩面情况，确保今年征缴扩面任务的完成。对新建企业督促按时申报、登记、缴费；对老企业生产经营正常用工量较大的加大扩面的力度，堵塞企业只用工不缴纳养老保险的漏洞，以维护职工的合法权益。
6、利用窗口的优势条件加大企业养老保险政策的宣传力度，广泛宣传养老保险政策知识及相关的法律、法规，尤其是对新建企业做好宣传发动工作，将有关的保险政策，宣传到单位、职工。
企业养老保险工作总结范文第2篇
关键词 养老金 三支柱 辨析
中图分类号：F842.0 文献标识码：A
养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，对于我国社会发展和经济建设具有非常重要的作用。我国目前还是一个发展中国家，经济还不发达，因此为了使养老保险既能发挥保障公民基本生活和社会稳定可持续发展的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高，我国的养老保险体系由三个部分组成，即由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。
一、社会基本养老保险
社会基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定并强制实施的为保障广大离退休公民基本生活需要的一种养老保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或者因其他原因而退出劳动岗位并且办理退休手续后，社会保险经办机构根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
（一）职工参加社会基本养老保险的好处。
第一，老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，只要符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到其死亡。
第二，基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随在职职工工资水平的提高而提高，确保其基本生活有保障，不会因通货膨胀物价上涨而使基本生活需要得不到满足。
第三，没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时都可按同样的基本养老金计发办法享有养老金待遇。
第四，流动不影响待遇。劳动者在社会所有企业和个体经济组织之间的工作流动，其养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，而且缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。
（二）我国基本养老保险制度面临的危机。
1997年我国确立以社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险模式，也就是统帐结合养老模式。从理论上说，这一模式具有极为重要的意义，它体现了公平与效率的结合。从这些年的改革实践看，这一制度在解决企业间的不公平竞争问题上起了一定的作用，并且个人在这一制度中的责任也在有计划地加强，所以这一制度在某些方面正在朝着既定的方向前进，但是另一方面也暴露出这个制度本身存在着诸多问题，制度运行面临危机，对制度本身的可持续发展构成巨大挑战。
第一，养老保险基金入不敷出。1998年以来我国养老保险基金的收支缺口存在着扩大的趋势，1998年缺口100多亿元，1999年缺口200多亿元，2000年缺口300多亿元，2001年缺口229.2亿元,2002年缺口291.5亿元，累计缺口已超过1000亿元。2000年基本养老保险基金收不抵支的省份达到24个。
第二，无法应对老龄化挑战。建立统帐结合的新型养老保险制度的原因之一是为了应对未来老龄化社会的到来，但我国目前个人帐户实际上只是一种记帐方式，而根本没有基金积累可言。据有关资料，2000年我国60岁以上的老年人为13115万人，占总人口的10%以上，企业退休金供款率达到20%左右尚入不敷出，到2030年60岁以上的老年人将增长到34044万人，届时我们的老龄人口的供养会困难。
第三，使投保人对个人账户制度失去了依赖。我国设立养老保险个人账户制度的本意是要鼓励参保人多投保，多受益，提高投保人参加养老保险制度的积极性。而现实情况却是，由于个人账户是“空账”，无论投保人投入个人账户的资金的数额是多少，其积累额都为零。因此，本应成为促进参保人参加基本养老保险的个人账户制度，反而成为阻止进入养老保险的障碍。
二、企业补充养老保险
企业年金是指企业及其职工在依法参加社会基本养老保险的基础上，依据国家政策法规和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后的生活水平、自愿建立的补充养老保险制度，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%），企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。
（一）我国企业年金的功能。
第一，分配功能。企业年金既具有国民收入初次分配的性质，也具有再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老保险计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
第二，激励功能。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，保障职工利益，稳定职工队伍，最大限度地调动职工的劳动积极性，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，从而获取最大经济效益，是一种积极而有效的手段。
第三，保障功能。建立企业年金可以在很大程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的收入差距较大的问题，弥补社会基本养老金保障水平的不足，满足企业退休人员享受较高生活质量的客观需要，有效发挥其补充和保障的作用。
（二）我国企业年金的重要作用。
第一，建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着我国社会主义市场经济的发展和知识经济时代的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底是人才的竞争。但是，企业有选择人才的权利，个人却也有择业的自由。因此，只有企业建立良好的员工福利保障制度，能充分解决员工的医疗、工伤、养老及死亡抚恤等问题，才能树立良好的企业形象，增加企业的市场竞争力，从而吸引更多优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
第二，企业根据员工的贡献，设计有差异性的年金计划，有利于在企业形成公平合理的分配制度，从而充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会获得良好的绩效评价时，他就会受激励进而付出更多的努力。在制定年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活特点，打破传统的 “平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同贡献的员工提供不同的年金计划，服务年限长、职级高、贡献大的员工的年金额度更高，计划更全面。建立差异化的企业年金制度，可在企业内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥他们自身的最大潜力，为企业的发展做出更多贡献。
第三，在年金计划中，企业可以利用福利沉淀实现有效激励，从而留住人才。很多企业在用高薪酬福利实现激励的同时，还会用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。而在企业年金的计划中，通过设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，这样既使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便很多。
三、个人储蓄性养老保险
个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。个人储蓄性养老保险由社会保险主管部门制定具体办法，职工根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人帐户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人帐户将储蓄性养老保险金一次支付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人帐户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家“包下来”的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
四、社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的联系与区别
（一）三者的联系。
第一，三种养老保险的政策和水平相互联系，密不可分。企业年金在国家指导下建立运行，同样需遵循国家有关的养老政策，他对职工的补充保障功能的发挥很大程度上取决于基本养老保险的保障水平。
第二，三种养老保险的最终目的相同。他们都属于养老保险范围，具有养老保险的最终目的，即促进社会公平、维护社会稳定和保证社会可持续发展。
（二）三者的区别。
第一，承办主体不同。社会基本养老保险的承办主体是政府，是政府通过立法方式强制实施的，并有政府有关机构进行统一管理和运作，企业及职工无权决定是否参加、缴费金额和领取方式。而企业年金则是由雇主承办，是企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，主要在立法、税收和监管等方面其作用。个人储蓄性养老保险是由个人承办，由职工自愿参加、自愿选择经办机构，而政府和企业对此都不直接承担责任，政府主要在制定规则和监督等方面发挥作用。
第二，性质不同。社会基本养老保险是政府行为，政府对此承担主要责任。企业补充养老保险属于市场行为，是企业和职工根据具体市场和企业自身情况，自主决定的行为。而个人储蓄性养老保险则完全属于个人行为，是个人视自身收入情况而自主选择的行为，由职工个人负责。
第三，保障目标不同。社会基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，其保障标准和保障水平较低。而企业年金和个人储蓄性养老保险则是为了提高职工退休后的生活质量，弥补基本养老保险替代率的不足。
第四，缴费方式和标准不同。社会基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平都是由政府统一规定并强制实施。而企业年金的缴费方式和缴费标准则是由企业和职工自主决定，自愿建立。个人储蓄性养老保险有关的缴费问题都是由个人决定。
第五，实施原则不同。基本养老保险注重公平原则与收入再分配作用。企业年金更注重效率原则，是一种具有激励功能的福利手段。
企业养老保险工作总结范文第3篇
关键词： 社会保险法； 养老保险； 会计核算
《中华人民共和国社会保险法》第二章规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。由于国家尚未出台相应的会计准则，企业处理养老保险的相关业务仍无章可循，多数把养老保险作为工资附加费按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》核算，但这样会存在统筹基金与个人账户混淆不清、所得税纳税调整繁琐等问题。本文举例探讨企业养老保险会计核算中的问题并提出建议。
一、养老保险的会计核算
例1：20××年1月，甲公司计算员工工资总额20 000元，企业按个人工资总额的8%代扣养老保险个人缴纳部分，按个人工资总额的25%代扣个人所得税，同时，按企业工资总额的20%缴纳养老保险企业缴纳部分。不考虑其他社保项目，甲公司相关的会计处理如下：
1.计提企业工资总额20 000元
借：生产成本/制造费用等20 000
贷：应付职工薪酬——工资20 000
2.代扣养老保险个人缴纳部分20 000×8%=1 600元
借：应付职工薪酬——社会保险费1 600
贷：其他应付款——代扣个人社保金 1 600
向社保部门实际支付时：
借：其他应付款——代扣个人社保金1 600
贷：银行存款1 600
3.代扣代缴个人所得税20 000×25%=5 000元
借：应付职工薪酬——个人所得税 5 000
贷：应交税费——应交个人所得税 5 000
向税务机关实际支付时：
借：应交税费——应交个人所得税 5 000
贷：银行存款5000
4.企业实发工资20 000-1 600-5 000=13 400元
借：应付职工薪酬13 400
贷：银行存款13 400
5.由企业缴纳的养老保险部分同样计入职工薪酬20 000×20%=4 000元
借：管理费用 4 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费4 000
向社保部门实际支付时：
借：应付职工薪酬——社会保险费 4 000
贷：银行存款4 000
二、养老保险会计核算存在问题及建议
1.通过“管理费用”核算养老保险不符合权责发生制原则，造成成本信息失真。养老保险是职工为企业提供服务所获得价值补偿的一部分，属于职工薪酬的延期支付部分，不同的是企业将工资直接支付给员工，而将养老保险交付社保部门进行统筹管理，员工在退休后向社保部门领取养老金，其本质也是企业支付的工资成本。因此，企业应按照权责发生制原则及时确认和计量这部分延期支付的附加价值，并计入当期成本。笔者认为，可设置“养老保险费用”成本科目，专门核算养老保险的成本费用，月末根据职工工资等分配标准将养老保险费用分摊至各收益对象。
企业养老保险工作总结范文第4篇
??? 养老保险主要分为三个层次,分别是基本养老保险;企业补充养老保险;个人储蓄性养老保险。实行养老金计发办法。职工退休时根据本人退休前最后一个月基本公司的一定比列计发。目前沿海的一些发达地区的农村,在政府的引导下开始试办农村养老金。我国养老保险经过多年的改革,对社会经济的稳定发展提供了有力帮助,但是更深层次的矛盾尚未得到有效解决,主要表现在提前退休的虽然缓解了就业压力但增加了养老金的支付压力。造成用人单位缴费负担过重。另外就是统筹覆盖面小,层次低,造成基金难以调剂。多数个体工商户、灵活就业人员尚未被覆盖。其次,机关事业单位与企业未同步改革,待遇差距大。机关事业单位多数实行计发办法执行。最后由于各种税收优惠政策的缘故,企业年金补充养老保险进展缓慢,多层次的养老保险体系尚未形成。近年来,我国养老保险改革在应对制度试运行中克服了各种困难,在维持企业职工养老保险制度正常运行做了大量工作,确保了企业离退休人员的养老金按时发放,确保离退休人员的合法权益。同时,积极规范化我国养老保险基金的方式,调整政府的财政支出结构,加大对养老保险的投入,确保养老金的正常发放。
??? 二、企业职工养老保险制度存在的问题
??? (一)企业缴纳的基本养老保险金比较标准问题
??? 随着我国社会经济的发展,经济体制的改革,人口老龄化愈来愈严重,企业的离退休人员也逐年加剧,根据调查研究某些企业的离退休人员与在职的人员比例持平,这种现象表明企业若缴纳全部职工的的基本养老保险金,比例会超过工资总额的20%。这种情况下应报财政部审批。
??? (二)企业双重支付离退休人员的养老金
??? 在社会统筹与个人账户相结合的改革前,对于已退休的职工,他们没有养老金个人账户积累,或是个人账户的养老金积累较少。事实上养老金在他们的工资中已经扣除,只是未作为企业专项储蓄。当社会统筹与个人账户相结合的改革后,很大程度上规范了我国企业职工养老保险金的交纳和发放,解决了老年福利问题。即使改革后,对这些已退休的职工仍有历史养老金支付,这就形成了双重支付问题,造成了养老金债务。
??? (三)养老保险统筹覆盖面窄
??? 由于在养老保险方案设计时,没有把机关事业单位纳入养老保险的社会统筹范围,因此造成各个社会体系组织中的人员养老保险制度不一样。
??? 三、企业职工养老保险制度问题解决的对策
??? (一)扩大企业养老保险制度的覆盖面
??? 虽然各地的养老保险基金很难平衡,但是扩大覆盖面还是可以的,比如进一步扩大完善养老保险参保政策,让企业化管理的机关事业单位的参保政策与养老金计发衔接,对养老保险关系转移与衔接办法进一步完善,对中断前后缴费年限的合并计算,减少流动人员和下岗人员续保的后顾之忧;把注册登记的各种企业及职工、企业化管理机关事业单位全部纳入基本养老保险范围,只要开办企业或者招聘用工,就要参加社会保险的机制。
??? (二)新旧两种制度的养老金计发办法
??? 对于已采用旧制度的离退休人员的养老金计发,可以沿用旧制度,按照他们退休前一个月的基本工资一定比例发放,对于这群人来说,他们本来就没有个人账户,养老金的发放与新制度无关,因此对于新制度的个人账户比列的调整对于他们的发放是没有影响的。对于制度改革不久后的离退休人员,他们的养老金主要是基础养老金和过渡性养老金,过渡性养老金是主要的组成部分,因此新制度对他们而言的影响也很小。另外对于改革后参加工作的职工,还需要很长时间才离退休,养老金主要是基础养老金和个人账户养老金。如果个人账户缴费比例调整之后,基础养老金仍然是按照社会平均工资的20%来计发的话,那么个人账户缴费比例的减少显然是会使这部分“中人”和“新人”未来的养老金缩水。
??? (三)企业缴纳职工养老保险金比例标准解决情况
??? 企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过工资总额的20%……少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多,养老保险额过重,确需超过企业工资总额的20%,应报劳动部、财政部审批。在没有其他资金补偿机制的条件下,要保障离退休职工的养老金发放,维持社会经济的稳定,则企业养老金缴费率超过20%必然变成一种被动认可形式。
企业养老保险工作总结范文第5篇
关键词：老龄化；养老保险；缴费比例；收益率
中图分类号：F842.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）003-000-01
一、我国养老保险体系结构的现状
经过十几年的相关探索，我国已经初步建立了社会统筹和个人账户相结合的多层次养老保险体系。目前，我国养老金体系基本可以分为三个支柱体系：一是基本养老保险，是按国家政策规定的一种强制养老保险制度；二是企业补充养老保险，又称为企业年金。是由企业根据国家宏观指导，实行市场化的经营管理，完全积累的个人账户①；三是个人储蓄型养老保险，是由职工自愿参加、自由选择机构的补充保险形式。后两个层次中企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在商业保险公司投保。但是，三支柱的养老保险体系并不均衡，第一支柱社保占有绝对优势地位，第二支柱的企业年金和第三支柱的个人商业保险占比较低，发展缓慢。截至2014年末，参加企业年金的职工人数为2300多万人，占全国城镇就业人口的比例不足6%②。
按照人口类型来划分，我国养老保险体系可以分为机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险和农村养老保险三个部分。其中，机关事业单位参保人员为3870万人，占比7.77%；城镇企业职工参保人员为3.22亿人，占比64.66%；农村养老保险参保1.37亿人，占比27.51%。2014年末，国务院宣布将前两者进行统筹并轨，建立职业年金和基本养老保险制度，企事业单位养老保险待遇上的“鸿沟”有望填平。
二、我国养老保体系险结构存在的问题
首先，我国养老金资产规模太小，难以成为对市场有影响力的机构投资者。2013年底，美国养老金占GDP的比例为36%，而我国仅为4.9%，差距明显。同时，我国养老保险的覆盖面也太窄，而且对不同所有制性质的企业也存在差异。具体来看，国企基本上实现了全面覆盖，集体企业覆盖面接近80%，而其他经济类型企业不足20%，尤其是很多民营企业根本没有参保。从总体上看，2013年末，参加各种养老保险的人数为3.6亿人，养老保险全国的覆盖率只有30%左右，不能全面有效的发挥社会保险的保障功能。
其次，养老保险体系结构很不均衡。2014年底，在我国2.8万亿元的养老保险结构中，政府基本养老保险占比为90.5%，企业年金为9.5%，个人养老金账户几乎没有③。而同期在美国近30万亿美元的养老金资产中，政府养老金占比为11.5%，企业年金占比为63%，个人养老金账户占比为25.5%。这体现出我国现行的养老金体系过于依赖政府行政性质的基本养老，对于更为市场化的企业年金和个人养老金重视不够，养老金市场的运行效率偏低。
第三，我国养老金亏空的问题也十分严重。2014年，全国基本养老金亏空近1600亿元④，而且养老保险金赤字大约以年均20%的增长率攀升。造成当前养老金亏空的主要原因在于按照相关政策，需要对以前基本没有个人账户资金的退休者统筹发放养老金，只能挪用本应是将来才支付的现在的在职职工的养老金账户。目前的这种亏空基本上是靠政府的财政补贴抹平，但是考虑到人口老龄化进程的加速，这种寅吃卯粮的办法毕竟只是权宜之计，而且会给政府财政造成极大的压力。学者预计，在未来20年之内，我国养老金结余将消耗殆尽，出现真正的缺口。
第四，我国目前基本养老保险的企业和个人的缴费率过高，企业和个人共需承担30%和11%的缴费率⑤，这超过了世界上绝大多数国家的缴费水平，在一定程度上也降低了居民的可支配收入。
第五，现行养老金收益率极低。按照相关政策规定，80%左右的基本养老保险要投资政府国债或是银行存款，近十年来年均收益率不足2%，低于货币贬值的速度，导致养老金结余不断贬值，无法形成养老金良性的自我积累和应对老龄化的长期资金需求。
总体来看，现行的养老体系结构无法应对人口老龄化的趋势和日益增长的养老需求，亟需调整。
三、对完善我国养老保险结构的相关建议
1.提高养老金资产规模，扩大养老金覆盖面。这不仅能充分体现养老保险的社会保障功能，同时可以培养壮大机构投资者，有利于吸引长线资金进入资本市场，改善经济结构。
2.加大市场化的养老保险体系。采取税收优惠的政策（如延税制税收），扩大企业年金和个人商业保险的市场份额，扩大养老金的来源，提高养老保险市场的资源配置效率。
3.要从根本上解决养老金的亏空问题。可以考虑一下两个措施，一是政府向养老金账户中划转资产，如外汇储备或国有股减持等；另一个措施是提高养老金的收益率，可以借鉴美国401K的操作，取消养老金尤其是市场化运作的养老金投资资本市场的门槛限制，扩大养老金的自我积累。
4.降低企业和个人的养老金缴费比例，用财政资金或国企利润充实养老保险基金，提高个人所得税的起征点，在企事业单位养老保险并轨的基础上，推进企事业单位养老保险的全国统筹，提高居民个人可支配收入。
四、结论
在养老金并轨和我国人口老龄化加快发展的背景下，只有改善相对落后的养老保险结构，壮大养老保险基金规模，提高市场化的养老保险比例，采取有效措施提高居民个人可支配收入，才能从根本上完善我国的养老保险体系。
注释：
①根据现行政策规定，企业年金的缴费比例，单位不超过工作总额的1/12，个人不超过工资总额的1/6。
⑤具体来看，基本养老保险缴费率企业为20%，个人为8%；医疗保险企业为6%，个人为2%；失业保险企业为2%，个人为1%；工伤保险企业为1%；生育保险企业为1%。
参考文献：
[1]方华.养老金并轨给企业年金带来的机遇[N].金融时报，2015-1-22.
[2]朱南军.人口老龄化对股票市场的长期影响[J].南方金融，2014（12）.
[3]切实降低基本养老保险企业缴费率[N].中国经济时报，2014-11
[4]丁建定，郭林.论中国养老保险制度[J].武汉大学学报，2014（3）.