前言：在撰写行政工作计划的过程中，我们可以学习和借鉴他人的优秀作品，小编整理了5篇优秀范文，希望能够为您的写作提供参考和借鉴。
行政工作计划范文第1篇
一、建立健全法律知识学习培训长效机制
完善各级行政机关领导干部学法制度，深化政府常务会议会前学法及行政机关局长、主任办公会议学法制度。切实贯彻落实好《行政强制法》，结合正在开展的“六五”普法规划，将行政强制法的学习纳入年度学习计划，全面组织开展行政强制法的学习、培训工作，并把培训情况、学习成绩纳入年度考核范围并与干部任免、晋升结合起来。
二、深入开展依法行政示范单位创建活动
明确工作要求，制定考核标准，加强工作指导，通过开展示范创建活动，推动和促进全县依法行政工作的开展，营造学法、用法、遵法、守法的浓厚社会氛围，使执法人员的法制观念和照章办事、遵法守法的自觉性进一步提高。
三、落实规范行政决策制度
严格遵守行政决策规则和程序，全面执行重大决策合法性审查制度，确保重大行政决策权限合法、实体合法、程序合法。对专业性、技术性较强的重大事项决策实行专家论证、咨询、决策评估制度。对与人民群众利益密切相关的重大事项决策坚持征求意见制度、公示、听证制度，为公众参与行政决策提供保障。健全行政决策风险评估机制，对可能引发的各种风险加以研判论证，提出风险等级和风险防范措施。健全重大行政决策风险评估和跟踪反馈机制，完善重大行政决策责任追究制度，实现行政决策的科学化、民主化、规范化。
四、强化规范性文件制定程序和前置审查、备案制度
严格执行《省行政机关规范性文件制定程序暂行办法》，建立、完善规范性文件前置审查、备案登记、公布、情况通报和监督检查制度，加强备案工作信息化建设。规范性文件实行统一登记、统一编号、统一。健全完善规范性文件清理制度，对不符合法律法规规章及不适应经济社会发展要求的规范性文件，予以修改或废止。
五、积极开展行政执法案卷评查和重大行政处罚备案工作
按照市政府办公厅《关于开展行政处罚案卷评查工作的通知》和市政府法制办《关于认真做好重大行政处罚决定备案工作的通知》精神，根据《市行政处罚案卷评查标准（试行）》要求，将不定期由法制办、纪检、政法、人事、司法、档案等部门组成评查组，对行政执法单位的推行行政执法责任制工作和行政处罚案卷情况进行检查、评查，为进一步规范各部门行政处罚行为，提高依法行政的意识和水平打好坚实的基础。
六、加强依法行政工作考核
结合《市依法行政考核办法》，根据本县的依法行政工作实际，科学制定依法行政年度工作计划，建立依法行政考核制度，科学制定考核指标，将依法行政考核结果纳入政府的目标责任制考核之中，作为对政府及部门领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。
七、强化行政复议，创新调解机制
充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中的作用，依法及时合理地处理解决群众涉及行政争议的利益诉求，注重解决好因企业改制、房屋拆迁、土地征用等引发的涉及群体利益的问题。完善行政复议相关制度，积极主动地受理行政复议案件，畅通渠道，简化手续，方便当事人提出申请。
健全行政调解机制。建立行政调解与人民调解、司法调解、信访调解相衔接的大调解联动机制，实现各类调解主体的有效互动，形成调解工作合力，有效防范和化解各类社会矛盾。
八、探索建设网上政府公共服务体系
政府门户网站作为政府面向公众服务的窗口，应积极探索发展，集整合信息资源实现一站式政务公开、整合政民沟通渠道实现一站式交互服务、整合部门职能实现一站式审批服务等的网络服务体系。使政府门户网站逐步成为人民群众了解政府工作动态、查阅政府信息、反映社情民意、实现网上办理事项的重要渠道。
九、加强法律顾问队伍建设
大力拓展政府法律顾问的服务领域，为县政府及政府领导、各乡镇、政府职能部门、政府所属单位及社会团体提供优质高效的法律服务。逐渐建立以县属律师事务所资深骨干律师为主、聘请资深法官和检察官参加的政府法律顾问团，签订顾问合同，明确权利义务，方便快捷地提供优质高效的法律服务和帮助。并每年对政府法律顾问团的工作进行考核，根据考核情况调整顾问团成员。同时，建立完善政府法律顾问团成员学习培训制度，由县司法局牵头定期或不定期地组织顾问团成员进行政治和业务学习，不断强化队伍素质，提升服务能力，提高服务质量。
行政工作计划范文第2篇
（一）加强行政复议规范化建设。坚决落实行政复议权利告知制度，规范行政复议接待、受理、答复等各工作环节。被申请人根据申请人的行政复议申请理由，作出有针对性的答复，并向申请人提供一份答复材料备查，充分保障行政复议申请人的合法权益，保证行政复议案件公正、透明办理。
（二）提高行政复议案件办理效率。注重采取多种方式办理行政复议案件。对复杂案件、争议较大案件确保召开调查会；对一些事实清楚、争议不大的案件采取书面审理方式，缩短行政复议案件办理期限。在提高行政复议办案效率的同时，充分发挥行政调解作用，科学界定调解范围，规范调解程序，提升行政争议化解能力，增强行政复议的权威性、公信力、执行力，切实做到“定纷止争”。
（三）明确当事人行政争议解决途径。保障行政争议当事人法定救济权利。在处理行政相对人关于行政执法事项的诉求和申请时，积极引导信访人通过行政复议、行政诉讼等法定途径解决，正确处理好信访与行政复议、行政诉讼的关系。
以规范行政执法内容为载体，制定服务社会管理新举措
（一）规范行政执法自由裁量权。推行行政处罚裁量权基准制度，将规范行政处罚自由裁量权作为推行行政执法责任制的一项重要内容。各行政处罚实施部门明确具体裁量标准，对自由裁量权的运用范围、行使条件、裁量幅度、种类进行细化和分解，规范行政处罚操作，准确裁量定位，减少行政处罚的随意性，有效防止行政执法中的轻错重罚、重错轻罚、以罚代管、重罚轻管，增强行政行为的公正性和合理性。
（二）强化行政执法证件管理。修订本区行政执法证管理规范。严格进行行政执法主体资格认定，强化行政执法证件动态管理。对持证人员因岗位变动、执法依据调整、机构整合等原因导致执法证件应收回、注销等情况，各行政执法单位应及时报告，并办理相关手续。对有效期即将届满的执法证予以换发，对丢失或损毁的执法证进行补办，对应注销的执法证进行回收注销。区法制办会同区公务员局及时掌握在编执法人员的岗位变动情况，对非在编执法人员及未取得《行政执法证》的执法人员进行清理；对不具备行政执法资格仍进行行政执法活动的，要依法处理。
（三）继续推进行政审批制度改革。深化行政审批标准化、智能化建设，实行目录化管理，建立电子监察系统，进一步减少审批事项、优化工作流程、缩减审批时限。完善公共服务事项“一口受理、协同办理”的工作格局，前台窗口直接为群众和企业服务、后台部门为前台服务，服务资源和流程要进一步整合，服务质量和效率要进一步提高。区法制办与区审改办协调统筹，整合资源，优势互补，形成合力，做到行政执法依据中行政许可类、非行政许可类、备案类的名称、事项、流程与审批工作中的名称、事项、流程相统一，提高审批效率，更有效地推进依法行政。
（四）深入推进依法行政示范单位创建。区行政执法单位将执法规范化建设作为学习贯彻党的十八大精神的一项重要举措，组织学习第一批市依法行政示范单位先进工作经验，做到行政决策科学民主、行政管理合法到位、行政执法规范文明、监督机制完善有效、行政执行力和公信力不断增强、公众满意度不断提高。做好2013年市依法行政示范单位创建工作。按照市依法治市领导小组的要求，推荐2个部门参加第二批市依法行政示范单位创建。以依法行政示范单位创建为契机，根据年依法行政工作考核情况及《行政复议意见书》制发反馈情况，从制度落实、执法规范、人员配备等方面，对重点部门开展专项检查与指导，并对相关问题的整改落实进行监督。
以加强行政监督为保障，服务区域建设大局新作为
行政工作计划范文第3篇
第一部分：公司行政工作思路
行政办公室自身建设：行政工作作为未来公司发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，行政部在2015年将大力加强本部门内部管理和规范。行政办公室2015度自身建设目标为：
1、完善部门组织职能；
2、完成部门人员配备；
3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；
4、提高部门工作质量要求；
5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的发展。2015年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在接下来的操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
?建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：公司文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室管理等三部分。
第二部分：人事计划
公司文化的深化塑造，公司文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好公司文化的公司，员工的向心力和凝聚力会不断增强，公司的团队精神和拼搏精神也非常明显。
1、将公司发展多年来积累的优良传统和公司文化精髓加以总结归纳。
2、修改《员工手册》，将公司理念、公司精神、公司发展简史、公司宗旨、公司奋斗目标等内容增加进《员工手册》。
行政工作计划范文第4篇
1．至少组织一次政府常务会、局务会、办务会等形式的领导干部集体学法活动，认真学习《行政强制法》。
2．研究本单位、本地区依法行政工作面临的形势，撰写理论研究文章。
3．编辑政府法制信息。
4．筹备行政执法人员培训班，学习《行政强制法》。
5．举办一次学习《行政强制法》讲座。
二、扎实开展规范性文件监督管理工作
1．做好规范性文件审核与备案工作；
2．创建规范性文件示范县，迎接市上验收；
三、建立行政调解工作机制，制定行政调解实施方案
1．制定县行政调解工作实施方案；
2．建立行政调解联席会议制度，成立相应机构；
四、做好行政复议工作，扩大行政复议影响力
1．做好创建行政复议示范县的准备工作。
2．进一步加强行政复议机构建设，强化工作措施。
3．推动信访、行政调解与行政复议、行政诉讼相衔接，依法分流信访诉求，引导当事人通过法律途径解决问题。
4．宣传行政复议制度，扩大行政复议制度的影响力，化解矛盾纠纷。
五、加强行政执法队伍建设
对行政执法单位进一步规范，对不合格的行政执法人员进行清理。
六、当好法律顾问，办好政府法律事务
行政工作计划范文第5篇
一、转变政府职能,继续深化行政管理体制改革
1．转变政府职能。把政府职能转变、深化行政管理体制改革放在更加突出的位置,重在向市场、社会放权，努力做到不该管的不管不干预、该管的切实管住管好。推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。继续加强行政服务中心规范化建设和运行管理,推动行政审批服务方式创新,简化审批环节,优化服务程序,提高行政效能。
2．理顺职责关系。加快推进权界清晰、分工合理、权责统一、运转高效、法制保障，着力理顺政府各部门之间关系，严格定机构、定职责、定编制。
3．建立健全各种预警和应急制度。提高政府及其工作部门应对突发事件和风险的能力,妥善处理各种突发事件,维持正常的社会秩序。认真研究制定或完善专项预警和应急管理制度,对不适应当前形势和经济社会发展需要的制度及时进行修订。
4．继续推进政府信息公开。进一步贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,保障人民群众的知情权,提高权力行使的透明度,把权力行使过程置于人民群众的监督之下。除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的事项外,各级行政机关要依法公开政府信息;对当事人申请政府信息公开的,要按照《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》,切实做好依申请公开政府信息工作。
5．完善依法行政的财政保障机制。完善集中统一的公共财政体制,规范行政事业性收费、罚没收入等政府非税收入管理,严禁以各种形式返还。完善执法经费由财政保障的机制,切实解决坐收坐支以及执法经费与罚没收入挂钩问题。
二、建立健全科学民主决策机制
6．完善行政决策机制。加强调查研究,把握运用规律,健全决策机制和程序,提高决策能力,推进依法决策、科学决策、民主决策。建立健全重大行政决策听取意见制度、听证制度、合法性审查制度、集体决定制度、实施情况后评价制度和行政决策责任追究制度,对决策过程进行控制、监管。
三、提高制度建设质量
7．严格规范性文件管理。严把法律审核关，坚决杜绝规范性文件中设定或者变相设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项，避免违法增加公民、法人和其他组织义务的情况。规范性文件未经听取意见、合法性审查、集体讨论决定的,不得施行。未经公布的规范性文件,不得作为行政管理的依据。
四、推进服务型行政执法建设,规范执法行为
8．大力开展服务型行政执法建设活动。各乡（镇）人民政府、县政府各部门要认真贯彻落实《省人民政府办公厅关于推进服务型行政执法建设的意见》,制定工作方案，实施相关配套制度，采取有效措施。加大对服务型行政执法建设的宣传力度,营造良好氛围。同时要把重大行政处罚备案和行政处罚事前提示、事中指导、事后回访制度的贯彻落实作为2013年服务型行政执法建设的重点工作予以推进。
9．严格按照法定程序行使权力、履行职责。认真贯彻落实《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国行政复议法》等通用法律,结合专门法律、法规、规章,完善行政执法程序,保障行政管理相对人的合法权益。各行政执法部门要规范本系统行政执法程序和行政执法文书。
10．做好相对集中行政处罚权工作。在城市管理领域,积极推进相对集中行政处罚权工作,提高执法效能。合理界定执法权限,明确执法责任,提高执法能力,切实解决多头执法、不执法、乱执法问题。经批准开展相对集中行政处罚权工作的,不得擅自扩大和缩小相对集中行政处罚权范围,不得擅自取消或变相取消相对集中行政处罚权工作。
11．继续做好规范行政处罚裁量权工作。各行政执法部门要全面贯彻执行行政处罚裁量标准,做到过罚相当、同案同罚,在行政处罚文书中体现裁量内容。在整体推进的基础上,今年，确定在公安、交通运输、住房和城乡建设、国土资源、安全监管、新闻出版、烟草专卖、畜牧等8个系统重点推进规范行政处罚裁量权工作，对未落实内部制约制度、不执行行政处罚裁量标准的行政执法部门,要严肃追究单位负责人和相关责任人员责任。
12．加强行政执法队伍建设。定期组织行政执法人员法律知识培训学习,并把培训情况、学习成绩作为考核内容和任职、晋升的依据。严格落实执法人员持证上岗和资格管理制度,确保行政执法主体合法、行政执法人员资格合格。严格审查、发放行政执法证件。
五、构建化解社会矛盾体系
13．充分发挥行政复议在解决行政争议中的主渠道作用。积极引导当事人通过行政复议渠道,依法表达诉求、维护权益，着力提升行政复议能力，发挥行政复议功能。
14．积极探索建立行政调解机制。各乡（镇）人民政府、县政府各部门要增强用协商、调解的办法解决行政争议的意识,加强沟通,主动配合,有效利用自身资源和调解手段化解行政争议。对已经发生的行政争议,要查明事实、分清是非,在不损害国家利益、公共利益和他人合法权益的前提下,在双方当事人自愿的基础上争取调解处理,增进有关当事人与行政机关之间的相互理解和信任。
15．拓宽群众诉求反映渠道。各乡（镇）人民政府、县政府各部门要高度重视群众诉求,把解决、回应群众诉求工作纳入法制化轨道。建立群众举报投诉制度,及时解决群众举报投诉的本机关职权范围内的问题。
六、强化对行政行为的监督
16．加强行政执法监督。加大对行政权力的规范和制约力度,建立行政执法联动监督机制。以行政执法案卷评查为主要载体,结合规范行政处罚裁量权工作,选择若干涉及民生、社会关注的重点领域,以及在以往行政执法检查和依法行政考核中发现问题较多的系统,组织开展执法检查,严肃查处检查中发现的行政执法违法案件。
17．充分发挥社会监督的作用。各乡（镇）人民政府、县政府各部门在自觉接受人大监督、政协的民主监督和司法机关依法实施的监督的同时,要更加注重接受社会舆论和人民群众的监督,拓宽监督渠道,方便群众举报执法违法行为。高度重视新闻舆论监督,对新闻媒体反映的问题要认真调查、核实,并依法及时处理。
18．深入推行行政执法责任制。县政府法制机构要按照《省行政机关执法条例》及其实施办法和《省行政执法责任追究试行办法》规定,及时立案调查各类行政执法违法行为,对确认存在违法行为的,及时报请县政府依法追究相关单位和人员的行政执法责任。
七、加强组织领导和考核
19．健全推进依法行政的领导体制和机制。健全推进依法行政的领导体制和机制。各乡镇、各部门要进一步建立健全由主要负责人牵头的依法行政领导机制，统一领导本地、本部门推进依法行政工作。
20．完善行政机关领导干部学法制度。行政机关工作人员特别是领导干部要带头学法、尊法、守法、用法,牢固树立以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，领导干部学法做到学法计划、内容、时间、人员、效果“五落实”，每年领导干部集中学法不少于4次，增强领导干部运用法治思维和解决经济社会发展中的突出和问题的能力。