大家目前阅读的此篇五篇共有4793文字，由民陶明精心纠正上传。感谢大家浏览！
【4s店人力资源经理岗位职责第一篇】4S店人力资源经理岗位职责范文
作为4S店人力资源经理，我将承担以下职责：
1. 人才招聘与选拔：负责制定并实施有效的招聘策略，根据对各职位的需求，进行全面的招聘工作，包括发布招聘、简历筛选、面试安排等。同时，通过评估和选拔，确保招聘到最适合的人员加入。
2. 岗位培训与发展：制定和实施培训计划，为员工提供必要的技能和知识培训，帮助他们适应工作要求和文化。同时，关注员工的职业发展需求，提供发展机会和职业规划指导，激发员工的工作动力和积极性。
3. 绩效管理：设计和实施绩效考核体系，确保员工的工作目标与战略目标相一致。定期进行绩效评估，对员工的工作表现予以评价和奖惩，通过正向激励和改善措施，促进员工的更好表现和个人成长。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。同时，关注市场情况和员工需求，持续优化薪酬福利政策，提供有竞争力的薪酬待遇，保障员工的工作积极性和满意度。
5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动关系管理，包括员工入职手续办理、劳动合同管理、劳动处理等。维护良好的劳动关系，保障员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
6. 人力资源政策与制度制定：参与的人力资源战略规划，制定和完善相关的人力资源政策和制度。同时，关注法律法规和行业动态，及时调整和更新相关政策和制度，确保在人力资源管理方面的合规性和竞争力。
7. 内部沟通和团队建设：负责内部员工的沟通工作，包括组织会议、发布通知、梳理员工意见等。同时，根据战略目标和员工需求，组织团队建设活动，提升团队凝聚力和合作效能。
以上这些职责将使得我能够全面负责并协调4S店的人力资源管理工作，以支持的发展目标和员工的个人成长，营造良好的人才环境和企业形象。同时，积极参与并推动的改进和创新，为的持续发展贡献自己的力量。
【4s店人力资源经理岗位职责第二篇】岗位职责：
1、协助上级建立健全招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求2024等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;
3、熟悉人力资源管理六大版块的.操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
【4s店人力资源经理岗位职责第三篇】岗位职责：
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与;
4.负责集团人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7.负责集团与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作;
4.具有良好的性格特质及健康体质。
【4s店人力资源经理岗位职责第四篇】1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，2024
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
【4s店人力资源经理岗位职责第五篇】职务名称：人事经理
所属部门：综合部
直接上级：综合部经理
直接下级：人事助理
本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、2024
（一）岗位职责
1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
4、根据需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5、负责办公用品的入库、发放、2024
6、负责日常劳动纪律及考勤管理；
7、组织人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；
8、根据的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10、负责各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循2024部门的劳动法规，并确保其有效实施；
13、负责落实劳动安全保护，参与劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循2024部门的劳动法规，并确保其有效实施；
15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
16、领导安排的其他工作任务。
（二）常规工作内容
1、日常性工作
（1）每天至少两次对人事考勤、行为规范进行检查督导；
（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；
（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；
（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；
（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；
（6）指导直接下级工作；
（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；
（8）协助配合其他部门工作；
（9）其他紧急性、临时性工作；
（10）领导安排的'其他工作。
2、周常规性工作
每周日下午15：00前做好本周工作总结
3、月常规性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；
（2）每月5日前2024
（3）每月10日前对好人好事、奖罚进行2024
（4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放；
（5）每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板；
（6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。
4、季度性工作
每一季度首月缴纳季度保险。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬开展员工年中考评；
（2）每年6月中旬做好上半年工作总结；
（3）每年6月中旬制定下半年工作计划；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作总结；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划；
（3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同；
（4）每年12月中旬开展员工年终考评。
（三）工作权限：
1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；
2、结合重大活动对人事部门各项活动的安排权；
3、对的管理策略有建议权；
4、对人员的职务任免、岗位设定有建议权；
5、对领导就本出现的问题有报告以及建议的权利；
6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
7、对全体员工执行各项规章制度和工作标准有权；
8、对员工的综合素质有考核及评价权；
9、对员工有奖惩的建议权。
（四）工作关系：
1、所施：所属本部门员工、所有员工；
2、所受的：所有领导及员工。
3、职位的关系
（1）可升迁的职位综合部经理
（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位
（3）可升迁此岗位人事助理