前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇企业廉洁教育心得感想范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
企业廉洁教育心得感想范文第1篇
关键词：廉洁文化；有形化支撑；文化产品廉洁文化建设的目的是要将廉洁理念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，在企业内部形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为领导干部及广大员工的行为准则。以廉洁文化来纠正在员工思想中的错误认识破除扭曲、颠倒的价值观，形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围。
一、廉洁文化建设的基本概念
文化反映着一个群体的利益取向和价值取向，廉洁文化是国企纪检部门在长期实践过程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、价值观念、行为方式及工作规范等方面的总和。
廉洁文化建设的意义主要表现在五个方面：一是导向作用。廉洁文化所包含的价值观念和工作理念能指导公司的整体行为和员工的个体行为向着文化导向的方向和目标发展；二是凝聚作用。廉洁文化能在深层内涵中统一员工的思想意识，使之产生强烈的归属感和自豪感；三是激励作用。廉洁文化以一种崇高的精神力量满足员工的精神需要，使之产生荣誉感和责任感；四是约束作用。廉洁文化以一种无形的熏陶手段，使员工在内心中自觉产生一种约束意识，规范自我言行；五是辐射作用。廉洁文化通过工作实践，能在塑造公司领导干部良好形象的同时，将其所蕴含的高尚品格和良好价值观念对全员乃至整个社会产生积极的影响，促进整个大文化的发展。通过理想信念和道德情操的培育，树立正确的人生信仰和理念，进而内化为广大员工的行为准则和道德观念。
此外，廉洁文化还具有先进性、传承性、群众性、广泛性、实践性和实效性等本质特征。
二、开展廉洁文化建设对于企业发展具有重要意义
廉洁文化能够帮助员工形成正确的价值取向，在良好的文化氛围中实现自我价值，促进企业领导干部勤廉敬业，提高管理水平。
同时，廉洁文化建设是实现企业自我约束、自我完善、自我发展的内在要求，是企业稳步发展的迫切需要。在市场竞争中，由于社会经济成分和经济利益的多样化，一些人为追求自身最大利益，往往会不择手段，不惜用重金、美色等腐蚀拉拢企业领导人员和掌握某种业务处置权的人员，对党员领导及重要岗位人员的思想道德、价值取向造成严重冲击，从而容易导致一些人心理失衡、见利忘义，而由于这些人“底线”的失守，使得企业面临资产流失、信誉受损等风险，将企业推向深度危机的边缘。因此，加强廉洁文化建设，有利于为企业创造良好的市场环境、投资环境和人才发展环境，从深层次提升企业核心竞争能力。
三、探求企业廉洁文化的有形化支撑
结合目前企业实际，笔者认为应开展廉洁文化建设，需抓好有形化支撑，即抓好四进活动（进班子、进岗位、进项目、进家庭），落实三项系列文化产品，做好廉洁文化落地的四项结合。
（一）廉洁文化的四进活动
一是廉洁文化进班子。就是要把廉洁文化纳入党委中心组学习内容，组织好企业领导人员的廉洁文化学习，做到系统学、深入学。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，将各项任务落实到领导和部门。建立企业领导班子及其成员述廉评廉制度，坚持和完善廉洁谈话制度。
二是廉洁文化进岗位。工作岗位是企业组织链条中的终极单元，企业中的每名员工都要在工作岗位上履行职责，廉洁文化要成为企业职业道德教育和培训的重要内容，廉洁从业的要求要纳入员工的行为规范。
三是廉洁文化进项目。施工企业各工程项目部地处市场竞争的最前沿，反腐倡廉的任务非常艰巨。加强企业廉洁文化建设，从事生产经营的基层的工程项目是重点，也是基础。因此，廉洁文化建设要与生产经营管理结合起来，从项目抓起，要开展廉洁文化“进项目”活动，在一线员工中广泛开展廉洁警示教育。并将廉洁文化理念延伸至协作单位，同部署、同落实、同检查，共建生产经营廉洁链条，提升公司整体品牌信誉。
四是廉洁文化进家庭。反腐倡廉是全社会的共同任务。构筑家庭反腐防线是企业廉洁文化建设的重要任务。要大力开展廉洁家庭创建、当好“廉内助”等活动，在员工家庭中营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围。
（二）廉洁文化的三项文化产品
一是精心提炼廉洁理念，制定《廉洁文化手册》。廉洁理念是廉洁文化的核心与灵魂，因此，要提炼符合企业实际的廉洁理念，制定《廉洁文化手册》并通过廉洁文化有形教育，让廉洁理念深入人心。
二是要开展有形化教育，开发廉洁文化宣传产品。有形化教育是廉洁文化深入广大员工的重要途径，要通过制定廉洁文化片、台历、海报、廉洁从业信条等文化宣传产品，在在办公区、活动室等场所创建廉洁文化园地，营造廉洁文氛围，从而起到时时警示的作用，并运用计算机、网络等科技手段，制作贴近生活、生动活泼的反腐倡廉视频，利用网站、邮件等新载体广泛进行廉洁文化的传播，使廉洁文化建设更加适应时代风尚，贴近生活，更富有亲和力、吸引力和渗透力。
三是要重视案例教育，积累廉洁案例教育题材。案例教育是廉洁教育的最有效形式，由于具有内容的通俗性与可比性，容易被大家所理解。因此，积累廉洁教育案例题材，跟具不同岗位类别，归集成册，再配合廉洁制度的宣讲，开展廉洁教育，能起到事半功倍的效果。
（三）廉洁文化的落地的五项结合
一是廉洁文化教育做到与岗位职责相结合。要将公司所有的岗位性质进行廉洁风险识别，凡属从事敏感岗位和关键环节工作的员工，都要特别加强监管，有针对性地开展教育，提高按程序办事意识，增强拒腐防变能力。
二是廉洁文化教育建设要与员工职业道德教育、企业的精神文明建设相结合。如开展“廉洁文化”主题征文活动；树立勤政廉政先进集体和典型个人，并组织廉洁典型事迹报告会；组织参观革命教育基地，继承和发扬优良传统活动。
企业廉洁教育心得感想范文第2篇
Abstract: Enterprise's honest culture is workers to abide by the honest philosophy, morality, value standard and spiritual achievement and cultural perspectives.. Honest culture is an important component of socialist advanced culture, and is an important part of enterprise culture construction. In Petro China Xinjiang Oilfield Company in Luliang operation areacommittees actively explore ways and means of cultural construction, adherence to the "development, truth, education, activities, systems," the five-oriented, change the employee honest awareness into ideological and moral standards, and make a clean culture enjoys popular support, to form a good mental outlook and promote healthy and harmonious development of enterprises.
关键词:廉洁文化;五个注重;廉洁意识
Key words: honest culture;five-oriented;honest awareness
中图分类号:F271 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)23-0044-01
0引言
廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是2024廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化作为企业文化的一部分,既是严肃的又是丰富多彩的[1,2]。在充分认识加强廉洁文化建设对推动企业和谐发展的重要意义的基础上,中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委积极探索廉洁文化建设的方法与途径,坚持“五个”注重,推进企业廉洁文化建设。
1以发展提升人,注重凝聚人心是推进企业廉洁文化建设的内在原动力
“发展是硬道理”。油田企业的廉洁文化建设必须建立在油田持续发展的基础上。中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区以发展提升人的品格、凝聚员工共识,为廉洁文化建设提供了强大动力。成立八年多来,累计生产原油1407万吨、天然气13.4亿立方米,创造了勘探开发一体化、高速高效开发建设、稳产高产的“三个典范”,各项经济技术指标均处于中国陆上石油的前列。先后获全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、自治区“开发建设新疆奖状”、中国石油高效开发油田、集团公司先进基层党组织、思想政治工作先进集体等10余项省部级以上荣誉。全体员工珍惜荣誉,珍惜岗位,感恩企业,为建设廉洁文化、凝聚人心打好了基础,有效避免了廉洁文化建设的说教化、概念化。
2以真情感动人,注重人文关怀是推进廉洁文化建设的重要思想基础
中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委提出了“把作业区建成员工温暖大家庭”的目标。在工作、生活等各方面努力为员工创造健康向上的环境,主要工作如下:①始终坚持廉洁文化建设与思想政治工作相结合。②始终坚持廉洁文化建设与激励机制相结合。③始终坚持廉洁文化建设与文体娱乐活动相结合。④始终坚持廉洁文化建设与解决员工实际困难相结合,努力为员工办实事、办好事。积极开展“送温暖”活动,只要员工家中有事,作业区都要派人看望慰问;各支部均成立家庭互助小分队,解除员工后顾之忧;增强了员工的爱心意识、感恩意识。各级组织的关怀教育、文娱活动的开展,有效调动了员工的工作积极性,生产稳步发展,员工精神饱满,创造了和谐的氛围,为顺利开展廉洁文化建设打下了思想基础。
3以教育塑造人,注重关口前移是推进廉洁文化建设的首要任务
加强廉洁文化建设,是反腐败斗争的基础性工作。通过廉洁文化建设,加大正面宣传引导力度,消除陈旧观念,突破陈规陋习,用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想舆论阵地[3]。因此,加强党员干部理想信念、职业道德和家庭美德教育,深入开展典型示范教育和案例警示教育,使党员干部“不想违纪”,是廉洁文化建设的重要内容。①廉洁教育与理想信念教育、党纪政纪教育结合起来。②廉洁文化建设与典型示范教育相结合。③廉洁文化建设与警示教育相结合。④廉洁文化建设与“塑造阳光心态”教育结合起来。引导员工正确处理个人利益与整体利益的关系,克服攀比心理,保持内心平和。通过学习和思考,使广大党员干部认识到自己在作业区发展中的责任,明确了前进的方向,有效抑制了个人自私自利思想的膨胀。
4以制度约束人,注重长效机制机建设是推进廉洁文化建设的根本保证
只有赋予廉洁文化以丰富的科学内涵和鲜明的时代特征,并紧密结合本单位实际[4],建立完善廉洁文化制度体系,形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向和良好风尚,这是建设廉洁、和谐企业提供了坚强保证。①建立长期的教育制度。②建立组织保障制度。建立起推进廉洁文化建设的组织保障制度,成立了作业区廉洁文化建设领导小组,明确廉洁文化建设主管部门纪委和各协作部门的工作职责,做到分工细致、责任到位,确保各项工作有布置、有落实,稳步推进廉洁文化建设取得实效。③规范党员干部廉洁从业基本程序。④着力建设廉洁从业监督体系,促使党员干部不敢违纪。
5以活动引导人,注重营造和谐是推进廉洁文化建设向纵深发展的重要手段
随着市场经济的发展,科技的进步,知识更新的加快,中西文化的碰撞和融合,企业员工对思想文化教育的手段已经不能满足于一般的说教[5]。抓好廉洁文化核心理念的宣传,通过丰富多彩的创建活动,统一思想,提高认识,推进廉洁文化建设深入发展。①加大宣传力度,营造廉洁氛围。②开展廉洁文化进岗位活动。③开展创建廉洁家庭活动。④廉洁文化建设延伸到合作单位。
廉洁文化建设是一个系统工程。党员干部、职工群众是建设主体,也是推动廉洁文化不断发展的源动力。要将廉洁文化的“先进性”与“群众性”有机结合,引导、保护好员工的积极性;要通过持久广泛的廉洁文化建设活动,为油田高效开发、为企业健康发展创造廉洁的内外环境。
参考文献:
[1]庄稼.培育廉洁文化,建设和谐企业[J].政工研究动态,2009,(4).
[2]陈敏锋.企业廉洁文化建设的途径与方式[J].现代企业,2009,(12).
[3]张培华.加强廉洁文化建设 推动企业和谐发展[J].先锋队,2009,(24).
企业廉洁教育心得感想范文第3篇
企业廉洁文化建设，是在党风建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，是国资委党委提出的重点工作内容之一。作为中央企业，我们有责任，有义务将这项工作抓实抓牢，抓出成效。
一、只有认识明确，才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正窗体顶端
窗体底端深入到机关、基层、项目部（工程队）、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。
3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。
4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
二、只有理清思路，才能收到实效
思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以总书记在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。
1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。
2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同2024部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。
3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
三、只有统筹兼顾，才能深入持久
企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。
1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。
2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。
3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。
企业廉洁教育心得感想范文第4篇
【关键词】廉洁文化 以廉为荣 以廉为关 以廉为乐
廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，它既是严肃的又是丰富多彩的，它是从源头上预防和治理腐败的有效方式之一，是一项基础性、预防性的工作，更是筑牢思想长城的前提，深入开展企业廉洁文化，逐步在企业内部形成强大的廉洁自律氛围、产生滋养蔓延的土壤。随着市场经济的发展，企业科技的进步，知识更新的加快，腐败现象“层出不穷”，不仅损害党的形象，而且极大地侵害了国家和企业利益。现代企业中如何加强党风廉政建设、如何加强廉洁文化建设，我个人谈几点粗浅的认识。
一、廉洁文化建设筑牢思想长城
廉洁文化是教育的基础。一个党员领导干部腐化堕落，不管有多少客观原因，归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题。尤其是在遇到一定的客观环境时，缺乏廉洁文化的人就会产生错误的行为。腐败行为就是缺乏廉洁文化心理意思状态的刺激下表现出来的一种错误行为。因此，廉洁文化教育，要以消除他们的享乐心理、贪婪心理、补偿心理、从众心理、拜金心理等等会构成腐败行为的心理意识为基础，因为这些不良心理意识经过一段时间的积累，并遇到客观环境就会产生腐败行为。
廉洁文化教育还要以建立正确的世界观、人生观、价值观为根本出发点，从廉洁文化教育等方面进行思想、道德、行为约束，并且将党员干部自觉遵守法律法规、自觉提升自己的思想境界作为教育的最终目的，铸就每名党员干部的正确人生。因此企业廉洁文化很重要，它是从源头上预防和治理腐败的有效方式之一，也是一项基础性、预防性的工作，更是筑牢思想长城的前提。
要以“三个代表”重要思想为指导，在廉洁文化内容上下大力气，保持内容及形式的有效性和吸引力。一要深入开展企业廉洁文化活动，要从帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，保证党员干部及重要岗位人员能经受住改革开放和市场经济的考验，始终正确行使权力，过好金钱关、权力关、人情关、配偶子女关，逐步形成企业的廉洁文化。近年来，各级纪委组织举办的以廉洁文化为主要内容的“反腐倡廉”板报展，“廉勤兼优”巡回报告，编辑的《廉洁文化手册》、《廉洁书画图册》，廉洁文化推进会等系列活动，有力地推动了公司企业廉洁文化建设，产生了较大的吸引力，引起了较大的反响；二是深入开展家庭助廉活动，立足于亲情沟通，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书，积极引导党员干部增强法纪观念，提高遵纪守法的自觉性，一人不廉，全家不圆，廉洁筑就平安家园，通过亲情寄语、廉洁理念、格言警句和向领导干部发送廉洁短信等活动，时常提醒广大党员干部在日常工作中保持廉洁自律，有力地形成企业廉洁文化的模式；三是深入开展典型案件的警示教育，弘扬正气，鞭挞邪恶，不断地增强党员干部的是非观念和抵御非正常工作的能力，最终增强拒腐防变的能力，使每一位党员干部时刻保持清醒的头脑，逐步形成企业廉洁文化体系。从而，用企业廉洁文化为广大党员干部筑起防腐拒变的思想长城。
二、廉洁文化建设内容与对象要相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗，将廉洁文化教育作为职工培训的重要内容、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢重要时段由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流时刻提醒。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
企业廉洁教育心得感想范文第5篇
一、丰富教育载体，运用教育机制让廉洁从业教育警钟长鸣
国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的，是企业生存发展的需要，加强国有企业领导干部廉洁从业教育，提高国有企业领导干部廉洁从业意识，一定要转变教育方式，不断丰富教育载体，提高廉洁从业教育的针对性、有效性，运用教育机制让廉洁从业教育警钟长鸣。
（一）开展廉洁从业教育要入眼
开展廉政作品展，增强廉洁从业感染力。我们要紧紧围绕“廉”字，在企业内多开展如廉政书画摄影作品等员工自己参与、自己制作的作品，充分调动公司员工和家属参与廉洁的积极性，让职工群众用自己的作品2024廉洁，鞭挞腐败。把廉洁文化建设与企业文明创建一道融入企业文化建设，确保廉洁文化落地生根，增强廉洁文化的亲和力和感染力。
开展廉政视频教学，净化纯洁廉洁从业品德。电教片具有思想性好、艺术性高、可看性强等特点，也比较容易为党员干部和群众所接受，而且内容丰富，吸引力、感染力、震撼力强。为此，我们应该充分利用企业内部网络系统和多媒体技术，在企业两级领导人员和关键重要岗位人员中广泛推广观看，让其时刻慎言笃行。
（二）开展廉洁从业教育要入脑
开展读廉洁书籍活动，增强廉洁从业自觉性。优秀的廉洁从业书籍具备内容丰富的典型案例，图文并茂的精彩点评，声泪俱下的悔过笔录和各级领导的谆谆教诲，是集政策性、法律性、权威性于一体的廉洁从业引导读本。我们应该在企业两级领导班子和关键重要岗位人员中广泛推广，同时要求撰写廉洁从业心得体会。用阅读廉洁从业书籍和撰写心得体会的方式以案施教、以案释纪，教育党员干部在钱物面前坚守节气，长修为政之法、常思贪欲至害、常怀律己之心。
开展廉洁知识测试，增强廉洁从业规范性。要参考中层领导干部“任前考廉”的方式对企业关键重要岗位人员开展以《中国共产程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪、政纪为重点，突出理想信念、从业道德引导的廉洁知识测试，测试合格的才能上岗履职，从而进一步增强关键重要岗位人员的法制意识，促进企业依法治企、合规经营和管理提升。
（三）开展廉洁从业教育要入心
开展正面宣传引导，用正能量促进廉洁从业。在以案警示，以警促廉的同时，我们还必须注重正能量的宣传，发挥正面典型人物的廉洁教育作用。我们一方面要积极宣传全国先进人物。另一方面也应该充分挖掘公司内部涌现出来的群众公认的党员干部，将其树为典型，用身边人讲身边事，拉近与先进人物的距离，增强典型事迹的感染力。要以榜样的力量真心感化，增添廉洁从业动力。
开展廉洁从业谈话，增强廉洁从业预警力。充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，重点实施对中层领导人员的任前谈话和关键重要岗位人员的日常廉洁谈心活动，将预防关口前移，着力增强廉政教育预警促廉机制。谈话内容要针对性强，关心性强，要谈到心坎上，要时常告诫今天所拥有的一切，都是党组织培养的结果，都是家庭的支持和个人努力的结果，来之不易，要时刻保持清醒头脑，要倍加珍惜。
二、发挥资源优势，运用资源整合机制全方位推进廉洁从业教育
企业资源是开展廉洁从业教育的物质前提，整合运用好企业资源对于增强廉洁从业教育效果至关重要，我们要发挥资源优势，运用资源整合机制全方位推进廉洁从业教育。
（一）深挖内在潜力，整合内部资源
党风廉政建设和反腐倡廉工作是企业党政齐抓共管的重要工作，应该整合企业各职能部门资源，调动发挥组织干部、人力资源、宣传，工会、审计法律等多个职能部门形成廉洁从业教育强大合力，共同营造风清气正环境。一是要配合组织干部部门继续运用好提拔中层领导干部任前考廉和廉洁从业教育考核活动。二是配合人力资源部抓好关键重要岗位人员“任前考廉”活动，将懂法律、知经营、善营销的人员充实到关键重要岗位上，既提升管理能力，又提高廉洁风险防控。三是协调宣传部门在企业视频新闻片头片尾，报刊杂志等宣传媒体上宣传廉洁信息、廉洁警句和廉洁从业文章。四是工会组织大型文艺晚会时编入廉洁曲艺节目等大力弘扬堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事，拒绝腐败，防治“节日病”的发生。五是借助企业审计和法律方面的培训，对企业两级领导班子和关键重要岗位人员《公司法》、《劳动合同法》、《招标投标法》、《刑法》、《合同法》、《安全生产法》等国家法律法规进行培训，进一步增强法纪法规意识，促进依法治企，合规经营。
（二）借助社会资源，实现共同预防
坚持开展外聘培训。坚持定期聘请纪委的专家教授、地方检察机关领导、法律工作者到企业进行专题讲座，用真实案例培养领导干部和关重岗位人员遵规守法、依法办事，积极向上的工作作风和良好的职业道德。与此同时也促进了企检双方的互动和合作，为加强企检双方共同预防和惩治腐败工作发挥了积极作用。
坚持开展警示参观学习。要协调相关机构，适时选择相应的廉洁教育场所进行参观学习，让廉政教育场所里详实的职务犯罪案例、职务犯罪特点分析，代价分析，以及服刑人员的现身说法等真实事例和忏悔触及领导干部和关键重要岗位人员的灵魂，促进其树立正确的权力观、利益观、情感观，经受住各种考验。
三、强化责任考核，运用考核机制扎实推进廉洁从业教育
中央纪委十八届三次、四次、五次、六次全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了一系列的新理念、新思路、新任务、新要求和新标准。其中一项新要求便是“落实两个责任”。即：落实党风廉政建设责任制，党委主体责任和纪委监督责任。企业加强廉洁从业教育，也需要认真贯彻落实这两项责任，党委必须高度重视，纪委加强监管，充分运用党风廉政建设责任制进行有效考核扎实推进廉洁从业教育。
党风廉政建设责任制是反腐倡廉的一项重要基础性制度，我们要以党风廉政责任制为“龙头”，将廉洁从业教育纳入党风廉政责任制，建立党风廉政教育工作考核制度。通过党风廉政责任书强化教育责任，并把廉洁从业教育纳入到公司党委党建工作思路和公司生产经营工作思路中去，加强对廉洁从业教育工作的引导，营造廉洁从业氛围。纪检监察部要运用考核机制，发挥考核评价的导向、检验和推动作用，坚持工作考评和成效评估相结合，定性和定量评价相结合，自我评价和上级考核相结合，定期检查和随机抽查相结合，真实客观反映廉洁从业教育实效，及时总结好经验、好做法，适时分析查找问题和不足，督促整改提高。一是对落实责任情况进行评价。如对企业二级单位领导班子和个人、重要岗位人员在开展廉洁从业教育的认知度，支持率和知识面进行问卷调查，分析调查结果，掌握和制定本企业廉洁从业教育的工作任务，将教育目标进行责任分解，制定工作方案，分类实施组织指导等贯彻执行情况进行评价。二是对推进工作的实效进行评价。就是要从廉洁从业教育的工作任务和目标分解入手，对开展廉洁从业教育的对象针对性，知识涉及面，成果通过率作为重要考核指标进行严格定期考核打分评价。三是对教育成效进行评价。要在党员或职工代表中开展对公司两级领导班子和关键重要岗位人员廉洁从业满意度测评，并结合举报数量增减和违纪违法案件的防控情况进行分析评价。