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养老金的调整方案范文第1篇
20xx年最新北京市养老方案
北京市相关社保待遇今年继续上调。记者今天下午从北京市人力社保局获悉，北京市集中调整20xx年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社保待遇标准，其中企退人员养老金月均提高到3573元。
企退人员养老金月均达3573元
市人力社保局昨日宣布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金等六项社会保障待遇标准，其中最受关注的企退人员基本养老金继续上调，调整后人均水平将达到3573元。同时，最低工资标准也将在9月起由目前的1720元上调到1890元。据悉，六项标准调整后将惠及本市325余万人。
企退人员基本养老金从1月补发
按照调整方案，北京企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。据悉，此次调整是北京市1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来第24次连续调整，将惠及234万企业退休人员。据悉，调整方案采取定额调整加挂钩调整再加向高龄退休人员、特殊人群适当倾斜相结合的调整办法。
20xx年北京养老金调整方案是什么?所谓定额调整，就是针对每位20xx年底前企业退休人员每人每月增加50元。在调整的第一步首先对所有企退人员给出普惠，重点体现了公平，尚属首次。而挂钩调整体现了多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩，其中，缴费年限满20xx年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满20xx年的，每人每月增加30元;缴费年限不满20xx年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元;同时体现对低收入者的适当倾斜，将退休人员20xx年年底前的月基本养老金由高到低划为三档，按由少到多的绝对额标准上调，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
在普惠的基础上，方案还针对几类特殊人群进行倾斜，其中涉及最广的是针对65周岁以上的高龄退休人员，分不同年龄段再给予不同额度的增长，这使得这些退休时间早、年龄偏大的退休人员能够适当增加基本养老金。北京青年报记者了解到，本市机关事业单位20xx年底前退休的人员也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，于9月底前发放到位。
市人力社保局强调，此次调整将从1月开始补发，而本月15日正是开始发放养老金的日子，1至8月增加的养老金将于本月底补发到位。企退人员在查询账户的时候可以看到两笔款项，一笔是补发1至8月的养老金，另一笔是原标准的8月养老金。到9月时，发放的就是新标准的养老金了。人力社保局相关负责人指出。
北京市城乡居民养老金月增40元
自20xx年1月1日起，北京市城乡居民的基础养老金和福利养老金将每人每月增加40元，其中，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。北青报记者了解到，此次城乡居民养老保障待遇调整，预计20xx年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金的44.7万人，享受基础养老金的45.1万人。
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20xx北京养老金上调细则：企退人员养老金月均达3573元
市人力社保局昨日宣布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金等六项社会保障待遇标准，其中最受关注的企退人员基本养老金继续上调，调整后人均水平将达到3573元。同时，最低工资标准也将在9月起由目前的1720元上调到1890元。据悉，六项标准调整后将惠及本市325余万人。
企退人员基本养老金从1月补发
按照调整方案，北京企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。据悉，此次调整是北京市1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来第24次连续调整，将惠及234万企业退休人员。据悉，调整方案采取定额调整加挂钩调整再加向高龄退休人员、特殊人群适当倾斜相结合的调整办法。
20xx年北京养老金调整方案是什么?所谓定额调整，就是针对每位20xx年底前企业退休人员每人每月增加50元。在调整的第一步首先对所有企退人员给出普惠，重点体现了公平，尚属首次。而挂钩调整体现了多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩，其中，缴费年限满20xx年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满20xx年的，每人每月增加30元;缴费年限不满20xx年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元;同时体现对低收入者的适当倾斜，将退休人员20xx年年底前的月基本养老金由高到低划为三档，按由少到多的绝对额标准上调，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
在普惠的基础上，方案还针对几类特殊人群进行倾斜，其中涉及最广的是针对65周岁以上的高龄退休人员，分不同年龄段再给予不同额度的增长，这使得这些退休时间早、年龄偏大的退休人员能够适当增加基本养老金。北京青年报记者了解到，本市机关事业单位20xx年底前退休的人员也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，于9月底前发放到位。
市人力社保局强调，此次调整将从1月开始补发，而本月15日正是开始发放养老金的日子，1至8月增加的养老金将于本月底补发到位。企退人员在查询账户的时候可以看到两笔款项，一笔是补发1至8月的养老金，另一笔是原标准的8月养老金。到9月时，发放的就是新标准的养老金了。人力社保局相关负责人指出。
养老金的调整方案范文第2篇
2016年机关事业单位退休人员工资调整方案_2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息:中公教育·给人改变未来的力量2016 机关事业单位退休人员涨工资最新 消息退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级 之前有报道称，一些 50 多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求 提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无 依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更 多人划为制度的“老人”，如以 45 岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后 入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为， 对完全按政策出台所在年 份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待 遇的遗留问题， 正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然 不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作 30 年为标准，超过的按 原制度， 有利于减少阻力。
年龄小、 工作时间短的还有较长时间， 可建立职业 年 金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套 政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调 自 2005 年开始， 我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国 31 个省区市 已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作， 北京每月人平均养 老金水平达到 3050 元排在首位。
31 个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍 调整和适当倾斜两种方式。
以湖南省为例， 普遍调整， 每人每月增加基本养老 金 110 元，再按本人缴费年限，每满 1 年，月基本养老金增加 2 元。适当倾斜，年 满 70 周岁不满 80 周岁的退休人员，每月增加 50 元;年满 80 周岁的退休人 员， 每月增加 70 元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为 10%左右。以河南省为 例，2013 年企业退休人员月人均养老金 1764 元，2014 年调整后月人均增加 176 元，增幅约为 10%。
2016 年机关事业单位退休人员养老金上调约 6.5% :中公教育·给人改变未来的力量提交审查的预算报告写明，自 2016 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右提高企业和机关 事业单位退休人员养老金标准， 并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边 远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因 素。2016 年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待 遇 水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明 易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016 年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础 养老金全国统筹方案。
2016年机关事业单位退休人员工资调整方案_机关事业单位退休人员涨工资 养老金待遇调整给人改变未来的力量机关事业单位退休人员涨工资 养老金待遇调整事业单位改革：今年以来，市机关事业单位社会保险基金中心经过 3 个月的努力，为市 直 133 个参保单位、 2952 位市直离退休人员调整了养老金待遇， 补发放养老金 1200 万余元。
养老金的调整方案范文第3篇
20xx年黑龙江最新养老金调整方案近日，随着江苏、安徽、广西退休人员基本养老金调整方案出台，中国经济网记者统计了31个省市养老金调整情况，据不完全统计，目前至少有12个省份公布上调养老金，同时又很多地区的养老金总体水平超过6.5%。
据统计，已公布方案的省份多采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。对于企业退休人员来讲，单就定额调整，辽宁省每人每月调整金额相对最高，增加90元，云南省定额调整数额相对较少，增加30元每月。定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出多缴多得、长缴多得的原则。
一、调整时间和范围
从20xx年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的20xx年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。
二、调整标准
(一)定额调整：每人每月增加56元。
(二)挂钩调整：
1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。
五七工家属工等人员缴费年限按20xx年计算。
2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为20xx年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。
(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到20xx年12月31日，年满70-79周岁的，每人增加30元/月;80周岁及以上人员，每人增加40元/月。
4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。
5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。
一般的养老金的普遍算法：
养老金的调整方案范文第4篇
天津企业退休人员养老金调整方案细则(全)一、调整范围。
自20xx年1月1日起，对20xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称退休人员)，以及按照《2024颁发国务院2024安置老弱病残干部的暂行办法和国务院2024工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称退职人员)，调整基本养老金。
二、调整办法。
(一)定额调整。企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。
(二)挂钩调整。
1.缴费年限满20xx年以上的企业退休人员(含20xx年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满20xx年的企业退休人员，每月增加45元。
2.企业退休、退职人员，按照本人20xx年末月基本养老金水平的1%增加养老金。
3.机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的4%增加养老金。
(三)适当倾斜。
1.企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至20xx年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
2.按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的，补齐到2702元。
(四)适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平。缴费年限满20xx年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2702元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满20xx年不满20xx年的，每月增加1.5元;满20xx年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1.5元。调整后的月基本养老金最高增加到2702元。
三、资金来源。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支;其他人员按原渠道列支。
养老金的调整方案范文第5篇
作为十八届三中、五中全会提出的重要任务，延迟退休可说是“十三五”规划期内要完成的重点民生工作之一。在2015年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾公开给出延退时间表：2015年制定方案，2016年在报经中央同意以后向社会征求意见，并根据征求意见的情况修改完善，预计在2017年正式推出，最迟2024年之前肯定出台。
时隔一年，现状显示这一政策推进尚在预期中。根据人社部最新表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。而根据人社部2016年初开出的最新一年民生工作清单，渐进式延迟退休年龄方案已被列为今年重点工作，将在本年度内制定出台。
虽然延迟退休政策出台已成定局，但是具体方案仍未完全浮出水面。其他相关政策如何调整，以及如何应对可能出现的社会变化，也成为关注重点。
有专家指出，延退可能令下岗职工和农民工等群体成为政策夹心层，也可能影响就业市场，甚至影响产业结构转型，这应该成为政策制定者下一步完善方案的重点内容。“虽然从目前形式看来，延迟退休已经呼之欲出，但仍然不能忽视，市场对一个社会退休年龄的重要影响。“一位接近政策制定部门的市场派观察人士说。
延退方案细则渐趋明朗
近年来，几乎每一次官方提及延迟退休，都会激起一轮舆论热议。2016年1月，人社部公开了新一年度的民生工作清单，延迟退休方案出台赫然在列。
对此，人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中，需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。这一最新进展，令延迟退休再度成为今年两会重点关注话题。
根据人社部的解释，大陆已经执行了60余年的法定退休年龄，是中共在建国初期根据人均预期寿命40余岁的标准制定的。而当前，大陆人均预期寿命已达74.8岁，老标准依然无法实行新变化，不仅形成了养老金收不抵支的风险，还影响政策的代际公平原则。
截至今年全国两会召开前夕，不同政策研究机构、学术机构和相关部委已经给出了多套建议方案。
其中，清华大学的专家团队在2014年底给出的方案建议，利用15年的时间，完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，每年延长2-6个月的工作时间，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
浙江大学的课题组建议每6年延长1岁，至2050年前后，男女退休年龄统一至65岁。
2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所、社会科学文献出版社共同《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2024年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
而作为真正的政策主管部门，人社部部长尹蔚民在2015年3月则表示，延迟退休方案会根据大陆人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，“小步徐趋、渐进到位”。也就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
尹蔚民还表示，延迟退休会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
这意味着，不论启动哪一套方案，延迟退休都肯定不会采取“一步到位”的方式，至少要到2024年才会循序推进。
应同时调整社保缴费政策
在谈及延退方案细则时，尹蔚民还表示，推进渐进式延迟退休年龄，当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把要点向社会广泛征求意见并吸收，使这个方案制定得更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。
该表态不禁令人想起一直与延退政策并行讨论的社保缴费制度改革、养老金制度并轨等话题。有研究人士认为，延迟退休将令一系列民生政策迎来调整的最佳窗口期。
虽然缓解日渐增大的养老金支出压力，被认为是延迟退休的重要功能之一，但是也有人提出，此举是将养老成本转嫁到企业和劳动者自身，因为延迟退休意味着缴纳养老保险的时间增加，而领取养老金的时间相对减少。
以平均22岁大学毕业开始工作的男性劳动者为例，按照现行标准其60岁退休时，已缴纳38年养老保险。根据第六次人口普查计算出的中国男性平均预期寿命约72岁，即平均可以领取12年退休金。如果65岁退休，则需缴保费43年，却只能领取7年退休金。