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国家电网四川供电公司现有员工605人，其中女性员工114人，约占员工总数的19%。近年来，公司女工委坚持党的路线方针政策，紧紧围绕企业生产经营，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位创优为重点， 并以“女工功德事业工程”为契机，鼓励广大女工在岗位上建功立业，充分调动她们的积极性和创造性，为企业和谐发展做出积极贡献。
巧搭平台提高女工素质。
为增强广大妇女的改革创新意识，促进她们学习新知识、掌握新技能，供电公司工会女职工委员会着眼于全面提高女职工素质，积极搭建女职工建功立业的平台。公司女工委从提高女员工的技术和业务素质入手，专门制定了女员工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女员工的法律意识、安全意识、生产技能和现代管理能力，激发女员工爱岗、钻研业务、实践技能的积极性和自觉性。同时，根据不同时期的生产特点，妇工委还开展了各种有针对性的劳动竞赛和合理化建议征集活动。近年来，公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技术改造项目7个，创造经济效益33.5万元。在公司的计算机应用、安全演讲、电力计算等比赛中，女职工都喜欢摘得桂冠。
有效维权，当好“家人”
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工委员会的基本职责和义不容辞的责任。为强化女职工委员会维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女职工委员会开展了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。公司按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规。，实行权益特定合同制度，努力督促女职工理解并自觉行使法律赋予的权利，履行法律规定的义务，依法维护自身合法权益。二是坚决维护女职工的决策权、参与权和监督权，确保女职工代表在职工代表大会中达到相应比例。有45名职工代表，9名女职工代表。第三，积极为女职工做好事、实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的健康意识，做好女职工妇科普查工作，落实女职工孕期、产期、哺乳期的各项待遇，及时调解家庭矛盾。
加强自身建设，提高工作水平。
做好女职工委员会的自身建设，是做好女职工工作的基础和保证。公司女职工委员会作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出位置，不断夯实女职工工作基础:一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行职责，进一步建立健全组织架构、工作制度和维权机制，确保女职工委员会各项工作规范有序开展。二是明确了工作目标，逐步完善女工工作评价体系，使女工工作制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营的特点和需要，从女职工技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，以代培、自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。第四，调查女职工存在的问题，实时掌握女职工动态，通过女职工委员座谈和个别访谈，积极探索解决办法。五是根据女职工的工作现状，在公司女工委成员中进行职责分工，新老结对，互相学习，互相帮助，使女干部在实际工作中逐步提高专业水平。
创新工作方法，增强凝聚力。
为把握企业难点和员工关注热点，公司女工委结合自身实际，精心设计开展了三八女职工座谈会、“安全在我心中”演讲比赛、五一员工卡拉ok大赛等一系列活动，深受女职工欢迎，寓教于乐。同时，公司妇女工作委员会结合当前企业改革的实际和客观变化，注重形式的创新和内容的拓展。在坚持图书馆、职工之家、自学等多种形式的同时，充分利用现代媒体，在内部网站开辟了“职工天地”、“下海学习”等栏目，积极创造条件让女职工参加各种培训班，提高综合素质，实现技能由单一型向复合型转变，成为“一技两学三学”的复合型人才，争做知识型、创业型、企业家。
关爱生命，切实做好帮扶工作。
做好困难女职工帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司妇女工作委员会积极开展各种形式的互助活动。通过建立困难女职工档案，关心困难女职工生产生活状况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展女职工“特殊疾病互保”、“金秋帮扶”等系列活动，切实解决女职工看病难、子女上学难等问题。此外，公司女工委还与灾区单亲女职工开展了“心连心，与你同行”结对志愿活动，动员女职工向社会伸出援手，为部分困难单亲女职工解决生产生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。
女不落云，百人争第一。企业的健康发展离不开女职工的辛勤劳动。在今后的工作中，供电公司女工委将一如既往，充分激发女性员工的活力和潜能，充分发挥她们“半边天”的作用，为企业的可持续发展做出积极的贡献！