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【人事行政主管工作职责 第一篇】人事行政主管是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源相关的事务。他们的工作职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和合规性等方面。以下是一份以人事行政主管工作职责为中心的范文。
作为人事行政主管，我负责管理的人力资源策略，确保我们拥有高素质和高效能的团队。我的职责包括但不限于：
1. 招聘与选拔
我负责招聘和选拔合适的候选人，通过编写工作描述和发布招聘来吸引人才。我会参与面试和评估候选人的能力和背景，以确保他们与组织的价值观和文化相契合。我也会参与制定薪酬福利方案，以吸引和留住优秀的人才。
2. 培训与发展
我会制定和实施培训计划，确保员工掌握必要的技能和知识。我会与部门经理合作，识别员工的培训需求，并提供相应的培训机会。我还会定期评估培训效果，并根据实际需要进行调整和改进。
3. 绩效管理
我会参与制定和执行绩效管理系统，确保员工的工作表现得到公正评估。我会与部门经理合作，设定明确的工作目标和标准，并提供定期反馈和发展建议。我还会帮助解决绩效问题，并与员工一起制定改进计划。
4. 员工关系
我会建立和维护良好的员工关系，确保员工的满意度和福利。我会与员工保持沟通，并解决他们的问题和关切。我还会处理员工的投诉和，并根据政策和法律要求进行处理。
5. 合规性
我会确保遵守相关的劳动法规和规定。我会制定和更新员工手册和政策，以确保员工和之间的权益和责任得到平衡。我还会提供法律咨询和指导，以确保组织的合规性。
作为人事行政主管，我的目标是为提供卓越的人力资源管理服务，帮助吸引、培养和激励优秀的人才。我将持续关注行业最新的人力资源管理趋势和实践，不断提升自己的专业知识和技能，为的发展贡献力量。
【人事行政主管工作职责 第二篇】负责校区招聘需求2024
负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理;
负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的和维护。
人事行政主管工作职责7
1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作
2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;
3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;
4.根据业务发展情况实施培训计划;
5.指导人才队伍的建设工作，推进企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
【人事行政主管工作职责 第三篇】1、负责人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、制定及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行和控制，及时解决其现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、配合做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
【人事行政主管工作职责 第四篇】1、负责全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
5、负责员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责员工修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，制度执行并定期进行公示及通报。
9、2024和了解各部门的工作状态，掌握全的主要活动情况。
10、负责召集办公会议和其他2024会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责员工活动的策划和组织。
13、负责办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
【人事行政主管工作职责 第五篇】1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻领导指示，根据总经理的旨意和本实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实规章制;同时负责全组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
4、密切关注所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持良好的的环境氛围和内部和谐，突显内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排会议、本部门会议，或会同2024部门筹备2024重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将2024的会议任务传达到2024部门，并跟踪落实到位;
6、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的.工作;
7、负责办公用品的管理，包括办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责车辆调度、管理、维修、保养工作，各部门有计划的安排用车，满足业务用车的合理要求。
9、负责人力资源管理工作，制定2024人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、提供与经营、管理2024的法律咨询、法律建议
14、负责财务管理工作，严格财务制度。
15、全力负责后勤保障工作。
16、负责日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显礼仪文化。
17、完成总经理交赋的其他工作。
【人事行政主管工作职责 第六篇】1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、和完善，贯彻落实各项规章制度的`执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
5、负责行政管理制度修正及完善及各类公文的发布。
6、协助建立的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
7、完成上级领导交代的其他工作。
【人事行政主管工作职责 第七篇】1、招聘信息发布及简历筛选：统筹人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、人力资源规划及组织管理：根据实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、人事制度拟定：组织制定人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;
5、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责人力资源信息的`上传下达工作;做好考勤严格把关;
9、负责劳动用工备案;解决劳务;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;
10、负责联络各部门的工作进展情况，2024各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;
11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。
【人事行政主管工作职责 第八篇】行政管理：
一、会议组织：
1、负责会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。
二、档案管理：
2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。
三、文书的撰写与处理：
3、起草及归档相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：
4、负责组织办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护：
5、负责维护日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：
6、负责准备2024行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务：
9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。
10、负责名片、制作；网站的维护；宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的2024；柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他：
13、其他行政事务的处理。
人事管理：
一、：规章制度的与执行
1、负责各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。
二、考勤、福利待遇、社保：’
2、负责做好员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。
三、培训:
3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
四、文化建设：
4、负责订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
五、办证：
5、负责各项商标、专利、资质、证件的'年审、变更及管理工作。
六：其他
6、领导交办的其他工作。
【人事行政主管工作职责 第九篇】1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、和修改重要文件
3、负责组织2024部门和人员进行管理策划，及时制定完成2024管理制度和方案，推进的管理。
4、负责行政档案和人事档案的'管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，2024给需求部门。
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9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助2024任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、领导指派的其他工作。