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【人事行政部职能岗位职责第一篇】人事行政部是企业组织中重要的一部门，负责管理和协调人力资源相关事务。人事行政部门的职能岗位负责具体执行人事行政工作，在维护组织稳定和员工利益方面扮演着重要角色。以下是一个人事行政部职能岗位职责范文：
人事行政部岗位职责范文
一、招聘与招聘
1.负责制定招聘策略和计划，根据企业的需求，保证招聘的及时性和高效性；
2.制定招聘流程和方法，包括招聘发布、筛选简历、面试、背景调查等，保证候选人的质量和合法性；
3.与部门经理合作，确定招聘目标和要求，提供人才咨询和建议；
4.负责与招聘渠道和中介机构联系，建立和维护合作关系；
5.负责招聘文案的编写和发布，向候选人介绍和职位信息；
6.做好入职前的准备工作，包括办理入职手续、签订劳动合同等；
7.协助新员工的入职培训和适应。
二、员工绩效管理
1.协助制定员工绩效管理体系，包括制定绩效评估标准、流程和方法；
2.负责绩效评估的实施，2024和整理员工的绩效数据；
3.与部门经理合作，制定绩效改进计划和培训计划；
4.协助解决绩效问题，向员工提供反馈和帮助；
5.根据员工绩效评估结果，制定薪酬调整和晋升计划。
三、薪酬和福利管理
1.制定薪酬政策和福利方案，包括制定薪资等级、工资档次等；
2.负责工资核算和薪资计算，保证工资的及时发放；
3.协助解决员工薪酬问题，包括工资异议、奖金申诉等；
4.负责员工福利的管理和协调，包括社保、医疗保险、住房公积金等；
5.与外部机构合作，为员工提供福利服务。
四、员工关系管理
1.制定员工关系管理政策和制度，保障员工权益；
2.负责处理员工投诉和，包括工作、薪资等；
3.与员工沟通和协商，解决员工工作和生活的问题；
4.进行员工满意度调查，2024员工反馈，改进工作环境和待遇；
5.协助组织员工活动和培训，加强员工团队合作精神。
五、人事档案管理
1.负责员工档案的建立和管理，包括个人信息、合同、奖惩记录等；
2.制定档案管理流程和规范，保证档案的完整性和机密性；
3.负责员工信息的更新和备份，确保档案的安全性；
4.协助档案的使用和调取，为组织决策提供支持。
六、培训和发展
1.负责员工培训和发展计划，制定培训计划和预算；
2.协助组织培训和开发课程，包括内部培训和外部培训；
3.2024和整理培训需求，进行培训评估和效果跟踪；
4.协助解决员工发展问题，制定职业发展规划和晋升计划；
5.与培训机构和外部专家合作，提供专业的培训资源。
以上是人事行政部职能岗位的主要职责范文。人事行政部门是企业中不可或缺的一部分，其承担重要的人力资源管理任务，是保障组织运转和员工权益的重要保障。人事行政部门的职能岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以推动组织的发展和员工的成长。
【人事行政部职能岗位职责第二篇】部门名称：
行政部
直接上级：
分管副总经理
下属部门：
总务科、保卫科
管理权限：
受分管理副总经理委托，行使对后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行规章制度，规程及工作指令的义务；
管理职能：
负责后勤管理工作、维护内部治安、确保财产安全，对所承担的工作负责。
主要职责：
1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的`实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
10、严格门卫登记制度。一切进出的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
13、按时完成领导交办的其他工作任务。
【人事行政部职能岗位职责第三篇】1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定年度招聘计划
5、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据工作需要，负责办理人事的任命工作
8、依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制总部关键岗位职业发展通道
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升年度计划
11、协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12、组织与各部门、分人员签订及续订劳动合同
13、负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15、根据人事档案管理2024规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17、完成上级交办的其它临时性工作
【人事行政部职能岗位职责第四篇】第一，部门目标
1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。
2、按照20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。
3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。
第二，部门职责
1、负责日常人事管理，配合完成组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。
2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。
3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。
4、依据实际情况，对的薪酬进行统一规划与管理。
5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。
6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资相关事宜。
7、拟订与完善的各项管理制度，加强程序化管理，做好文件控制与管理工作。
8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。
9、健全人事档案管理，劳动合同管理。
10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。
11、开展各项员工活动，负责整体形象的宣传与整改，推进企业文化建设。
12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。