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【人事行政部职能岗位职责 第一篇】人事行政部（以下简称人事部）是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门。人事部的职能岗位职责是为企业提供全面的人力资源支持，包括人才招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面。下面是以人事行政部职能岗位职责为中心的一篇1000字左右的范文。
人事行政部职能岗位职责范文：
一、人才招聘及选拔
1. 制定企业人才需求计划，并负责拟定相关招聘策略；
2. 负责发布、筛选、面试招聘岗位的候选人，并做好相应的面试安排；
3. 与各部门紧密合作，确保招聘流程顺利进行，并为最终录用人员提供相关信息和文件；
4. 维护人才储备库，及时更新和管理招聘信息。
二、薪酬福利管理
1. 负责制定企业薪酬福利政策，并确保其与市场水平相匹配；
2. 进行薪酬调研，分析市场动态，并结合企业实际情况制定年度薪酬调整方案；
3. 负责员工绩效考评工作，推行绩效奖励制度；
4. 工福利制度，包括社保、公积金、医疗保险、节假日福利等，确保其按时发放。
三、绩效管理
1. 确定企业绩效管理制度和流程，并参与绩效目标的制定；
2. 协助各部门制定绩效考核标准，组织并推动绩效评估；
3. 提供绩效考核结果和分析，为各部门改进员工绩效提供支持；
4. 协助领导层进行绩效管理培训，提高管理者对绩效管理的认识和技能。
四、员工培训与发展
1. 根据企业战略和发展需求，制定员工培训计划并组织实施；
2. 设计和开发培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等；
3. 协助员工个人发展规划，提供职业咨询和晋升机会；
4. 管理培训预算，并与培训供应商进行协商谈判。
五、员工关系管理
1. 维护良好的员工关系，加强沟通和合作，解决员工矛盾和问题；
2. 协助解决劳动和人事争议，确保企业与员工之间的利益平衡；
3. 组织和参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感；
4. 员工遵守企业规章制度，处理违纪行为。
六、人事档案管理
1. 负责员工人事档案的建立、整理和管理；
2. 确保员工档案的完整性和安全性，保密重要信息；
3. 提供相关人事信息和报表，支持企业管理决策；
4. 组织和员工转正、离职等相关手续，保证程序规范和合法。
七、人力资源信息系统管理
1. 维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和完整性；
2. 提供系统培训和支持，帮助员工和管理层合理使用系统功能；
3. 分析系统数据，提供人力资源指标和报告，支持决策制定和业务改进。
以上是人事行政部职能岗位职责的范文，不同企业的人事部职责可能存在差异，具体根据企业的规模和需求来进行相应调整。人事行政部的职能十分重要，旨在为企业提供全面的人力资源支持，帮助企业建立健康的人力资源管理体系，促进员工的发展和企业的持续发展。
【人事行政部职能岗位职责 第二篇】1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定年度招聘计划
5、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据工作需要，负责办理人事的任命工作
8、依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制总部关键岗位职业发展通道
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升年度计划
11、协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12、组织与各部门、分人员签订及续订劳动合同
13、负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15、根据人事档案管理2024规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17、完成上级交办的其它临时性工作
【人事行政部职能岗位职责 第三篇】第一，部门目标
1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。
2、按照20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。
3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。
第二，部门职责
1、负责日常人事管理，配合完成组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。
2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。
3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。
4、依据实际情况，对的薪酬进行统一规划与管理。
5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。
6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资相关事宜。
7、拟订与完善的各项管理制度，加强程序化管理，做好文件控制与管理工作。
8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。
9、健全人事档案管理，劳动合同管理。
10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。
11、开展各项员工活动，负责整体形象的宣传与整改，推进企业文化建设。
12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。
【人事行政部职能岗位职责 第四篇】部门名称：
行政部
直接上级：
分管副总经理
下属部门：
总务科、保卫科
管理权限：
受分管理副总经理委托，行使对后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行规章制度，规程及工作指令的义务；
管理职能：
负责后勤管理工作、维护内部治安、确保财产安全，对所承担的工作负责。
主要职责：
1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的`实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
10、严格门卫登记制度。一切进出的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
13、按时完成领导交办的其他工作任务。