您所阅览的这篇有24883文字共十四篇，由戚丽韵仔细修正发表！代表性及问题性的一个定点词，行事所依据的准则。毛泽东《增强党的团结继承党的传统》：“理论与实践的统一，是马克思主义的一个最基本的原则。”欢迎大家一起阅读，希望能帮到你！
应急管理局会议制度 第一篇
应急管理局会议制度
一、局党组会议。一般每月召开一次，必要时可以临时召集，党组会议由局党组书记主持。特殊情况下，党组书记可临时委托党组成员主持。会议要如实记录，形成纪要。
二、局班子会议。一般每半个月召开一次，必要时可以临时召开，局班子会由局长主持。特殊情况下，局长可委托副局长主持。会议要如实记录，形成纪要。
三、党支部会议。由党支部书记按照“三会一课”及其他规定、要求决定召开。会议要如实记录。
四、干部职工会议。原则上每周召开一次，由局长或副局长主持，主要是总结工作，通报情况，安排下周工作任务。会议要如实记录，必要时，根据局长或副局长意见形成纪要。
五、安委会成员会议。原则上每季度召开1次例会，根据需要，也可以临时召开全体会议或部分成员单位会议。会议由安委会主任召集或者由主任委托的副主任召集，参加联席会议的人员，由会议召集人确定。会议要如实记录，形成纪要。
六、联合会商会议。根据工作需要，由局长确定联合会商时间、内容和需要参加联合会商单位或人员名单，会议由局长或委托副局长主持。会议要如实记录，形成纪要。
七、局长办公会议。一般每月召开一次，由局长或副局长主持。主要听取各相关股室（中心、大队）在推进日常工作、重点或重大工作、中心工作中遇到的困难和问题，研究落实解决措施和办法。局长办公会一般以现场召开为主。会议要如实记录，形成纪要。
八、安全生产约谈会议。一般每季度召开一次，特殊情况可以临时召开。会议由县安委办按照行业分类分别安排，相关监管股室负责筹备，局长或分管副局长主持。会议要如实记录，形成纪要。
九、党风廉政建设约谈（谈心、提醒）会议。原则上每季度召开一次，由党组书记主持，邀请县纪委监委派驻县办纪检监察组人员参加。会议要如实记录，形成纪要。
十、综合性会议及其他工作会议。根据县委、县及其上级业务主管部门要求，由我局牵头筹备的各类综合性会议及其他工作会议，由局长或分管副局长召集相关人员制定会议筹备方案，督促责任人员按照方案要求抓好落实。
会议工作要求：
1.提倡少开会、开短会，开有准备的会，特别是涉及全局性的会议，会前要作好调研，并向与会人员通报会议专题，力求会议取得良好效果。
2.各种会议要求有专门记录、专人记录、专人草拟纪要、专人2024图片或影像资料，年终整理归档。
3.会务工作责任分工：安委会成员会议、安全生产约谈会议由综合协调股承担会议筹备、会议通知和会务指导工作，负责会议签到和会风督查，做好会议记录（纪要）；
其他会议由局办公室统筹协调相关股室（中心、大队）承担会议筹备、会议通知和会务工作，负责会议签到和会风督查，做好会议记录（纪要）。
4.做好会前的各项准备工作。（1）草拟、发送会议通知；
（2）准备会议材料；
（4）统计参会人员名单；
（5）衔接新闻单位，协助做好重要会议的新闻报道；
（6）联系、布置会场；
（7）签到、会风督查；
（8）经费申报、会议相关活动、食宿、交通安排；
（9）安全保卫工作；
（10）重要会议要制定会议筹备方案，每个会议必须有会议议程、参会人员信息反馈表。
5.搞好会场服务。会务工作人员应提前到会场，检查座次、灯光、音响、茶水供应等各项工作准备情况，保证会议材料的及时发放，做好2024衔接工作。
6.会议结束后，会务工作人员应根据会议要求，做好文件材料回收、归档和印发会议纪要等工作。会议终结后的归档材料做到“六个必有”：会议通知必有、会议签到表必有、会议图片必有、会议记录（纪要）必有、会议印发或形成的材料必有、归档目录清单必有。
7.承办会议的工作人员要以高度的责任心，精心组织，周密安排，确保会议的如期举行和圆满结束。
应急管理制度 第二篇
第一条
为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》，结合本州实际，制定本制度。
第二条
本制度所称的应急预案，系指安全生产事故预案。应急预案管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则,各级2024部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急预案的衔接关系，对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。
第三条
应急预案必须经制定单位组织论证和审查，并经实施应急预案2024单位认可，由制定单位发布，印送与应急预案实施2024的单位。
第四条
各级制定的应急预案应当报送上一级及其安监部门备案；各部门制定的应急预案应当报送同级及其安监部门备案。
第五条
生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和2024作业岗位的应急措施。生产经营单位所属单位和部门制定的应急预案应当报经上一级管理单位审查。
矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急预案，以及生产经营单位涉及重大危险源的应急预案，应当按照分级管理的原则报部门和2024部门备案。
生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、铁路、民航、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急预案，依据2024规定报2024部门备案，并按照分级管理的原则抄报部门。
第六条
应急预案制定单位应当对与实施应急预案2024的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动；生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训；应急预案所涉及的2024单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。
第七条
应急预案在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，2024应急资源情况，以及与相关预案的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订。
第八条
应急预案的演练与实施。州、县应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要，组织开展应急预案的演练；高危行业、人员密集场所等生产经营单位，每年应组织一次应急预案演练，其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点，开展针对性的应急预案演练工作。
一旦发生重特大生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。
应急管理制度 第三篇
一、自觉遵守学校各项规章制度，恪尽职守，认真负责，坚守岗位。
二、遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。
三、执行学校应急工作领导小组的决定，统一组织、协调指导学校突发公共事件应对工作。
四、2024、突发公共事件相关信息，对可能演变的突发事件，及时向应急领导小组提出处置建议。
五、定期组织修订学校突发公共事件总体应急预案，审定各类突发公共事件专项应急预案和应急保障预案，开展预案演习工作。
六、负责建立健全和维护突发公共事件信息网络系统，规范信息报送、隐患排查、应急管理宣传培训等工作。
七、接报突发公共事件后，应记录好接报时间、事发时间地点、事件的性质、影响的范围、严重程度、存在的隐患、采取的措施等，并立即向校长报告，马上赶到突发事件事发地点，及时参与事件处置。
八、根据突发事件的性质，用书面材料或电话的形式立即向街道应急管理中心报告。
九、做好突发公共事件的后期处置、调查报告工作。
20xx某省动物疫情管理应急预案 第四篇
7.1宣传教育
县级以上应组织2024部门利用广播、电视、报刊、互联网等多种形式对社会公众广泛开展突发动物疫情应急知识的普及教育，宣传动物防疫科普知识，指导群众以科学的行为和方式对待突发动物疫情。要充分发挥2024社会团体在普及动物防疫应急知识、科普知识方面的作用。
7.2培训演练
各级畜牧兽医主管部门要定期组织突发动物疫情应急队伍进行系统培训。内容包括：(1)动物疫病的预防、控制和扑灭知识，具体包括免疫、流行病学调查、诊断、病料采集与送检、消毒、隔离、封锁、检疫、扑杀及无害化处理等知识;(2)动物防疫法律、法规;(3)个人防护知识;(4)环境保护知识;(5)工作协调、配合要求。
在没有发生突发动物疫情状态下，省应急指挥部每年要有计划地选择部分地区举行演练，提高各级领导干部应急指挥和应急队伍扑灭疫情的能力。市、州、县可根据实际情况组织演练。
全区应急管理工作情况通报 第五篇
各镇，街道办事处，区安委会各成员单位：
20xx年以来，全区认真贯彻2024防范化解重大风险的重要论述和2024应急管理工作的重要指示批示,严格落实省、市安全生产及消防工作部署，区委常委会、区常务会议多次听取汇报，研究解决安全生产及消防工作等应急管理工作重大问题，安排部署安全生产及消防工作。张福龙书记、张泽中区长等主要领导同志亲力亲为，带头深入基层调研、检查、指导应急管理工作。各镇街、各部门认真贯彻落实区委、区部署，不断强化“红线意识”，严格按照“三个必须”和“属地管理”要求，深刻汲取各地生产安全事故教训，全面强化风险管控和事前预防，深入开展安全生产隐患和火灾隐患排查整治，全区经济社会保持持续稳定。
一、重点工作开展情况
（一）生产安全事故指标同比下降。20xx年全区共发生各类生产安全事故11起，死亡10人；
其中道路交通事故10起，死亡9人，建筑施工事故1起，死亡1人；
事故起数和死亡人数与上年同比分别减少4起、6人，同比分别降低26.7%、37.5%。共处置火警1173起，抢险救援150起。烟花爆竹领域、危险化学品领域和工矿商贸领域未发生生产安全伤亡事故，全区未发生较大及以上生产安全事故。
今年1-3月份，共处置火警348起，抢险救援40起，交通运输、建设施工、烟花爆竹、危险化学品和工矿商贸等领域未发生生产安全事故，安全形势保持持续稳定。
（二）持续强化生产安全风险管控措施。引导2家烟花爆竹企业、15家化工企业（含11家危化企业）、64家工贸企业、76家民营加油站、1家危化品运输企业、1家建筑企业建立了安全生产双重预防体系。依托省级标杆企业成立了山东睿鹰安全科技有限公司，将标杆企业的安全管理成功经验通过服务嫁接给其他企业，推动生产经营单位安全生产双重预防体系有效运行。
（三）安全隐患整治扎实有效。以深入开展风险隐患大排查快整治严执法为抓手，以危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建设施工、特种设备、人员密集场所等行业领域为重点开展专项整治活动19次，出动执法检查人员7100余人次，排查各类生产经营单位3680余家次，通过购买服务，借助安全专家力量排查生产经营单位190余家次，共发现并消除安全隐患11300余项，消除重大隐患7处，查处危化品非法经营点2个，立案42起，依法处罚生产经营企业42家，处罚企业负责人3人，查处非法使用假特种作业证1起，安全隐患排查治理成效显著提高。
（四）全民安全意识明显增强。通过安全生产月、法制宣传周、应急预案演练周、“安康杯”知识竞赛、119消防日、512防灾减灾日、交通安全宣讲、安全应急宣传教育进家庭等教育活动，组织群众参与应急演练，结合广播、电视、报刊等传统媒体以及微博、微信、客户端等新兴媒体全面普及生产安全、消防安全和防灾抗灾知识，大力弘扬安全文化，全社会安全文明程度明显提高。
二、存在的问题
一是个别行业主管部门对安全生产工作重视程度还不够，部门履行责任不到位，对区委区制定的安全生产工作方案、措施不能认真执行，要求开展的活动不开展，要求上报的工作开展情况不按期上报。
二是当前正值机构改革过程中，相关部门、单位“三定方案”还没，个别部门存在等待、观望思想，对当前开展的安全隐患大排查、大整治工作不主动，甚至敷衍、推诿，不能深入到企业一线检查，不能有效督促生产经营单位落实隐患排查、整改措施。
三是有些镇街属地管理责任落实不到位。镇街人员缺少，专职人员不专用，造成安全生产工作检查不到位，督导企业不及时，督促隐患整改不到位，基层消防“网格化”组织开展排查整治实际效果不理想。
四是消防安全工作压力较大。从火灾总量看，农村火灾起数所占比例较大，占火灾总数的45.1%；
城市市区占火灾总数的24.3%；
从起火建筑来看，大批结构复杂功能繁多的高层建筑不断涌现，高层建筑火灾逐年提升，高层建筑火灾主要依靠建筑内部消防设施自救，外部救援难度增大。还有部分单位安全意识较差，主体责任不落实、安全投入不足、安全培训不到位、隐患排查治理不主动，对存在的火灾隐患久拖不改。
五是当前处于机构改革过程中，应急管理部门与其他负有职责的部门之间2024人员、信息、资源等工作难以快速高效完成，协调联动机制还需进一步磨合；
各类事故灾害监测预警和指挥信息系统建设滞后，各类事故灾害风险隐患底数不清，监测预警手段相对落后，综合预警能力亟需加强；
各类专业应急处置队伍的人员配备、技术装备、现场处置能力等还不能适应新形势；
现有应急物资缺乏统筹管理，应急物资储备方式单一，数量、种类偏少，紧急调配保障能力有待提高。
六是安全体验基地和安全文化广场建设工作滞后。1月4日，陈平市长在巨野主持召开全市安全体验基地和安全文化广场建设工作现场会之后，我区及时对落实全市会议进行了安排部署，张红副区长还专门带领各镇街和相关区直部门的负责人到巨野县进行参观学习，并提出建设要求。但从目前掌握情况看，各镇街安全体验基地均未进入实质性建设，部分镇街到目前还没有研究制定出具体工作措施，全区安全体验基地和安全文化广场建设工作已经滞后于其他县区。
三、下步工作要求
以学习贯彻2024加强安全生产、应急管理、自然灾害防治等重要指示批示和重要训词为统领，围绕实现“减少一般事故、防范较大事故、杜绝重特大事故”工作目标，进一步压实监管责任和主体责任，夯实应急管理基层基础，着力提升防灾减灾救灾能力。
（一）推动安全生产领域发展改革实施意见全面落实。深入贯彻《地方党政领导干部安全生产责任制》，提高各部门、各镇街党政领导干部勇于担当、严格自律意识，切实承担起“党政同责、一岗双责”，带头学习应急管理法律法规，带头下基层、进车间检查应急管理工作；
加强党对应急管理工作的领导，健全部门机构，加强队伍和应急队伍建设，健全和应急责任体系，完善认真落实责任，形成齐抓共管格局，夯实全区安全生产和应急管理基层基础。
（二）加速推进应急体系建设，健立应急管理格局。修订完善区突发事故综合应急预案，推进各部门、各镇街突发事故综合应急预案与区突发事故综合应急预案衔接，建立起“横向到边、纵向到底”的应急预案体系；
健全统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制；
加强应急管理机构和应急救援队伍建设；
构建统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制；
建设符合标准的应急平台和专业化、社会化相结合的应急保障体系，形成统筹协调、社会广泛参与、防范严密到位、处置快捷高效的应急管理工作格局。
（三）继续加强风险管控，增强隐患排查治理和防灾减灾能力。立足安全生产基本盘基本面，针对五一、十一、牡丹花会、林交会、元旦等重点时期认真开展安全大检查工作；
进一步完善“一行一册”、“一镇一册”，切实加强公共领域风险源管控；
推进各行业领域建立风险分级管控和隐患排查治理两个体系，盯紧重大风险，整治重大隐患，压实从企业负责人到一线员工的风险分级管控和隐患排查治理责任，提高安全生产和应急能力；
加强重大危险源的监控措施；
加大违法违规生产经营行为的打击力度，坚决预防和遏制各类事故发生；
提前谋划应对极端天气，全面排查黄河河堤和乡村河沟，提前抓好除险加固工程和水毁工程修复，疏通河道、沟渠，全面检修闸、涵、泵站等排水设施；
充实应急救援物资和装备设施，认真指导、督促本辖区、本行业所有生产经营单位开展应急演练，增加应急设备设施，切实增强各类安全事故防范治理和救灾能力，最大限度保障群众生命财产安全。
市应急管理局党组“不忘初心”xx生活会检视剖析材料 第六篇
“不忘初心，”主题教育
专题生活会检视剖析材料
市应急管理局党组
认真开好“不忘初心，”专题生活会，既是《党章》《党组条例》的要求，也是对应急管理局党组守初心、担使命、找差距、抓落实的一次全面体检。发主生活会前，应急管理局党组按照要求，认真学习，深入研讨，广泛征求兄弟部门、企业、群众意见，全面开展谈心谈话，并对20xx年度生活会和巡视整改专题生活会上查摆的整改落实情况进行了全面梳理。在此基础上，市应急管理局党组和班子成员切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析，深挖问题根源，明确了整改措施。
一、检视剖析发现的问题
（一）学习习中国特色思想，没有真正往深里走、往心里走、往实里走，没有真正学深悟透、融会贯通、学以致用。
1.学习不扎实、不深入。学习上虽然根据党委主题党日、专题教育的要求制定了计划，做了安排，进行了学习，但是不扎实。集中学习组织上不严密，有的同志因为工作或其他原因不能参加集体学习，事后也没有补课。学习内容上止步于条目式学习，对中国特色思想的内涵没有深入学习思考。学习形式上单一泛味，主要是集中通读、写好笔记，缺乏灵活有效的学习方式。
2.学用结合不紧密、不到位。学习与运用习新中国特色理论相互脱节，单纯机械性学习的多。怎么样理解理论在实现“中国梦”伟大征程中的战略指导作用，对怎么样用理论指导工作的实践活动，思考的少、运用的少。学就是学，干就是干，还是老思维，工作依然按部就班。
3.学用氛围不浓、效果不实。在学习组织引导上，把特色理论的学习当作独纯的普通任务。在组织计划上没有引导党员运用于检视工作、指导工作。党员满足于记记笔记，写写心得，没有形成静下来入脑入心，结合工作的局面。对党为谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命认识不深刻，总认为与己无关，与基层工作结合不紧密。
（二）贯彻党决策部署不坚决、不彻底，落实上级党委和市委工作要求措施不硬、成效不大，安全生产监管作用发挥不好。
4.推进高质量发展不力。在全市安全生产工作监管上，满足于过得去、不出事。市委市和上级部门查到哪里，就跟着干到哪里。被动干的多，面上大囫囵干的多，主动长远系统筹划的少。对如何根据实际，做好重点监管、区别式执法，严厉打击非法违法行为，进而推动企业转型升级，推动优质企业高质量发展，遏制落后企业，缺乏具体有效的措施。
5.对镇街区和部门的安全生产综合监管工作指导不力。综合监管中，对安全生产工作以文件形式照搬照转的多，以活动形式走过场的多，在工作实际中指导的少，培训的少。对举报或中反复出现的同类问题，缺乏组织指导相关部门办理的意识；
对牵头办理的问题缺乏一办到底的质量标准。
（三）纠治、官僚主义问题不严不实，思想认识不到位，工作推进不及时，整治效果不明显。
6.文山会海问题根除不力。虽然对发文、开会工作进行了要求，但是各科、队、中心在工作中，对文件和会议实施还是过多，镇街安监办时有意见反映。主要问题就是文件和会议不能归纳同类项，系统性研究安排少，临时抱佛脚的照搬照抄多。
7.机关作风建设有短板。对工作人员管理失之于宽，失之于严的问题还一直存在。反映在工作中就是存在等待、拖延、攀比的现象；
工作标准不高的现象；
被动工作多于积极作为的现象。一部分工作推一推、动一动，工作反复干，却没有明显效果。
（四）干事创业的精气神不足，履职尽责的作用不硬，不担当、不作为、不负责的问题仍然存在。
8.攻坚克难的魄力不足。对打非治违工作虽然下力气查处了一些违法违规企业，但是类似举报等问题还一直出现，总有种摁下葫芦浮起瓢的感觉，感觉力不从心。在严格依法执法，从严查处违法企业上，碍于情面，或惰于执法，说教式检查多于依法立案处罚，在年度执法立案数量和处罚金额上，与企业数量不成比例，落后于其他县区。
9.抓落实的韧劲不足。许多工作安排起来热热闹闹，干起来象是三板斧子，一个月后不声不响，到了年底虎头蛇尾。一年来开展了多项专项整治工作、专项检查行动，查问题查了一大堆，安排工作内容安排了一大堆，但实际复查、整改、结果等许多都没有做到闭环管理，问题停留在纸面上没有结果，在潍坊检查中暴露出的一些问题，就是工作缺乏持之以恒一抓到底的韧劲和恒心导致。
（五）群众观念淡化，宗旨意识树得不牢固，为群众办实事解难题有短板。
10.到基层调查研究不深。工作中强调上级要求多，换位思考站在基层考虑问题少。对镇街区安监所、企业，只安排工作、强调要求，至于是不是符合实际，能不能完成，有没有实际作用则不太关心。深入调查研究工作不够，不能与基层推心置腹的讨论交流，不能广泛深入的征求意见，导致工作不接地气、浮在面上的现象时有发生。
11.为基层分忧解难的主动性不强。在工作中检查找问题多，帮助找原因、解释政策、帮助想办法，指导解决问题少。没有把全心全意为服务的宗旨体现在行动上，融合在工作中。尤其在“乡呼县应”上，在“打非治违”上，片面强调自身职能推卸责任的多，简单应付处理的多，设身处地站在镇街区角度，发挥好执法机关作用，彻底查办处理的少。
12.安全生产监管漏洞较多。在内部分工上，存在着好管的企业重复管，难管的企业无人管。监管对象划分不明确、监管职责划分不清晰。监管中各自为战，各管一摊，但又存在着漏管、失管的问题。对安全生产监管缺乏系统的计划安排。
（六）改革创新力度不大，存在“小成即满”的守成心态，奋力争先的动力不足。
13.思想解放慢、行动迟。对“乡呼县应”等行政机构改革后的新要求，研究贯彻不够，还没有具体措施，难以适应新机制要求。对“双随机一公开”等新的改革措施，还存在抵触思想，推一推，动一动。
14.改革力度小、思路窄。在“三争三创”“双招一引”等工作上，办法不多。在根据新职能，综合调整使用编制力量上，还存在着求和气，不敢走的问题。破旧立新的决心小，各层级存在惰性思想，缺乏勇于创新的勇气。
15.制度创新滞后。由安全生产监督管理局改为应急管理局后，针对新增的防灾减灾、全市安全生产事故预案、等工作，还缺乏全面深入的研究，没有具体的发展规划，没有筹划工作。跟着行政事务性工作被动的干工作，制度建设跟不上工作任务需要。
（七）履行管党治党责任不到位，基层党建工作虚化弱化，全面从严治党失之于宽、失之于软。
16.推动党建责任落实措施不硬。在党建工作中没有建立明确的党建责任体系；
年初在机构改革后，没有及时研究制定党建工作计划。虽然开展了“三会一课”等工作，但落实质量不高，尤其是党员领导干部给党员上党课质量不高。
17.执行纪律和规矩不严格。结合工作、生活等树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，带头做到两个维护上还有差距。有时个别党员领导干部还把自己当成普通群众，干工作、讲话、办事不注意党员的身份，没有起到很好的带头作用。有的党员干部官小架子大，与群众不能打到一片，群众基础差。有的大局意识不强，存在个人自由主义现象，个人意愿凌驾于组织纪律之上，“四个服从”意识不强。
18.廉政建设存在风险隐患。个别干部在廉洁自律“四个坚持”中“吃苦在前，享受在后”做的不够，领导岗位的本职工作推给部属做，该参加的集体活动不参加。在“四个自觉”上“廉洁用权”不够，还存在着在企业吃请的现象，廉洁用权、廉洁从政存在隐患风险。
19.落实集中制不到位。没有落实专职副书记列席党组生活会、理论中心组学习、“三重一大”等会议的要求。谈心谈话、调查研究质量不高，对基层和企业的思想和需求、意见掌握不及时，形不成履职尽责的统一意见。在党的会议中，党组成员建言献策不积极，本位主义、好人思想影响较大，没有很好的发挥组织作用和集体智慧。会议中，有部署代替集中的现象，没有落实书记末位发言制要求。
20.对领域的复杂局面警惕性不足。对工作没有专门的进行研究、部署和开展，只是结合党建工作“三会一课”“谈心谈话”等做了些相关的工作。对工作、生活中不符合党的纪律、公职人员身份的言论、行为，没有及时制止，没有严肃的批评和引导。工作脱离了工作、生活实际，只是在党的会议或集体学习时讲，没有针对实际开展开展入脑入心的工作。
二、产生问题的原因剖析
针对查摆出的20项问题，应急管理局党组逐条逐项进行了深刻剖析和检视，原因主要有以下几个方面：
（一）建设不力。建设上对党建主体责任落实不力，意识淡薄，标准不高。没有发挥好党组织的坚强战斗堡垒作用，没有依托组织力量系统的研究筹划指导好工作，行政手段用的多，凭个人能力干的多，而依靠组织力量、手段、集体智慧相互配合解决问题的意识弱，干的少，推进的不足。
（二）宗旨意识不强。在全心全意为服务上还存在着懒散、怠慢的问题，思想上党员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，把自己混同于一个普通人，在许员身上还残留着贪图享乐、拈轻怕重、推诿扯皮的消极思想。
（三）能力素质不高。思想理论水平和业务能力距工作要求还有一定差距。个别同志不重视思想理论水平，止步于完成一般性工作，没有起到党的核心作用。机关职能转变后，对业务能力的学习没有紧迫感，要求不高，致使对工作的特点、要求和方法知之甚浅，不能适应岗位要求，无法起到很好的标杆示范作用。
（四）工作作风不实。对自己要求不严，标准不高，不敢担当，不愿一线率先示范带着干。工作上批转的多，协调的多，但对重难点工作一抓到底的少。不敢得罪人、不愿意得罪人的老好人思想、名利思想还在影响着党组作用的发挥。
（五）纪律约束不严。机关内部没有系统的筹划和规范的工作制度，工作安排部署和组织建设工作大都是临时事务性活动推动着被动实施。同时没有严格执行组织制度和机关纪律，平时强调的多，具体奖惩的少，干多干少差不多。
三、努力方向和下一步改进措施
针对查摆出来的问题，应急管理局党组将着力从思想、作风、行动和制度上进行综合整改，确保收到实实在在的成效。
（一）强化统领，提高站位。根据《党组工作条例》、《党组履行机关主体责任的意见》，专题研究和建立年度党建工作计划，对“两学一做”、“三会一课”、“双报到”、“三重一大”、“党建主体责任清单”、“理论中心组学习”、“生活会”等进行系统计划，将每月的党日相对固定下来，全面系统的将思想领域工作、党建责任一岗双责、党风廉政建设等工作融合起来，发挥好党组的核心领导作用，发挥好党组的组织领导作用，发挥好党组成员的集体智慧，高标准的打造好支部的战斗堡垒作用，统领好全局工作。
（二）强化理论武装，筑牢理想信念。高标准的抓好“两学一做”活动，通过全年每月一次的党课集中学习，通过党员领导干部的上党课活动，丰富的参观见学活动，将党的理论学习深入有效的开展起来，从笔记本上向实践延伸。通过学理论，忆历史，看成就，强化理论学习效果，筑牢理想信念，提高为服务的宗旨意识。
（三）着眼长效常态，加强作风建设。12月底前征求意见，研究建立局机关工作制度，规范内部和外部工作内容及要求。研究建立20xx年党建工作计划，打造过硬党支部；
指导和研究建立各业务领域20xx年度工作要点，全面筹划业务工作；
研究和确定监管责任清单和任务清单，理顺内部单位的管理职能；
研究建立考核奖惩机制，选优用能，加强对年轻优秀党员的培养。
（四）突出改革重点，抓好制度创新。进一步优化审批服务流程，更好的为企业和群众服务，为实体经济安全发展服务。持续加强“两随机一公开”建设，在20xx年3月份前，建立完整的20人以上生产单位的台帐，完成300人以上企业核查和数据库录入工作。在“三争三创”上，重点加快曙光矿山救援队的非煤矿山社会救援力量建设创新进度，在20xx年3月份按照省标准规范完成中队级建设，在20xx年争取通过省厅创新项目验收。持续做好安全执法实训基地项目推进，争取在20xx年4月份完成基地建设，并通过潍坊批复，争取成为省实践基地。
（五）强化责任担当，狠抓工作落实。党组成员带头，以身作则抓好作风转变，抓好担当作为，发挥好示范引领作用。在工作上进一步区分任务，规范流程，明确要求。压实中层以上党员干部的责任，在年初结合上级党委要求，开展好“看我的，跟”活动，树立党员的标杆意识和看齐意识。
（六）扛牢主体责任，从严管党治党。将党建工作贯穿工作始终，按照“一岗双责”要求，制定责任清单，明确党组书记、党组成员、专职副书记、支部书记、支委成员、党小组长的责任和任务。通过党组、总支、支部、小组，将管党治党延伸到每个党员，延伸到每个地方，延伸到每个环节，确保时时有要求，时时有监督，时时有提醒。
（七）强化示范引领，抓好班子建设。一是严格对党组成员的要求，带头开展好建设，从说话、为人、处事、工作等各方面提出具体要求，通过以身作则发挥好示范引领作用。二是注重对骨干党员的培养和要求，选树德能勤绩廉表现突出的优秀党员，每季度宣传表扬，并选拔2024至更高的工作岗位。三是加强对年轻党员的培养和引导，加强理论学习引导，落实经常性的谈心谈话活动，鼓励他们勇于实践，开拓性开展工作，帮助他们成为优秀的党员。
市应急管理局党组在“不忘初心，”教育中剖析的问题，只是当前一些主要问题，按照“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个否”“四个扎实”要求，党组成员还有其他一些问题需要在工作中持续查找、改进，落实党建工作主体责任永远在路上。
安全管理应急预案 第七篇
一、预案编制目的
为提高对各种档案安全事故的应急抢险能力，最大限度地减轻对档案的损害，根据《档案法》、《档案法实施方法》及2024规定，结合我校实际，制定本预案。
二、组织领导
（一）成立利川民族实验中学档案安全应急领导小组和档案抢险救灾工作队。
（二）应急领导小组工作职责
负责召开应急领导小组会议，传达上级相关文件与会议精神，部署检查落实档案保存安全事宜，宣布应急状态的启动和解除，全面指挥调动应急组织，调配应急资源，按应急程序组织实施应急抢险。
三、档案安全救灾应急预案的目标
（一）在紧急情况下，采取最有效行动消除对档案、资料的威胁。
（二）保护未受损的档案、资料
（三）抢救已受损的档案、资料。
四、应急灾害的种类
灾害可以分为自然灾害和人为灾害两大类。自然灾害是指自然现象引起，如地震、雷电、洪水等；人为灾害是指来自于人类的失误，如漏雨、跑水、起火（包括蓄意纵火、、战争等）。
五、抢险求灾的重点
（一）重点监控区：二楼档案库房、荣誉陈列室、阅文室。
（二）档案资料抢救顺利：1、文书、会计档案2、科技档案3、声像电子档案4、实物档案。
六、备灾工作
（一）建立灾情预警联络系统：安全责任人负责与公安消防、水文、气象、地震、人防等部门联系，建立2024突发性重大事件报告制度。档案室列入我校重点安全管理部门，及时沟通信息，按要求做好灾情预警工作。
（二）完善抢险救灾的日常训练工作：所有人员均应熟悉自己的抢险岗位、职责、消防器材的存放位置、使用方法等，真正做到责任到人、措施到位、方法得力、抢救迅速。
（三）办公室要完善抢险救灾器材配置，保障后勤供给。消防器具应每年检查（更换）一次，并与相关处室配合，保证消防通道畅通。
（四）档案室、荣誉室配备钥匙两套，一套由库房管理人员使用，一套由办公室主任保管以备急用。
（五）建立档案安全检查制度，把安全工作的重点从事后处得转到事前防范上来，树立预防重于抢险的思想。库房管理人员应对档案室、荣誉室安全情况进行检查登记，加强检查，发现问题和隐患及时整改。
七、对灾害采取的行动
（一）现场第一人应立即警报并向消防部门，在可能的情况下利用一切应急抢险工具阻止灾情，保护未受损的档案。
（二）办公室应协调消防、搬运等环节的组织实施和后勤保障工作。
（三）应急预案的操作步骤：分一般性灾险、较大灾害和重大灾害三种情况。
1、一般性灾险的操作步骤：
（1）凡发现档案室、荣誉室内任何部位有被烧烤异味或墙面、地面、暖气漏水等异常现象，每个人都有责任立即告知周围其他人，共同查找险源。如果险情不大，自己能处置的，除发出警报处，要立即采取切实可行的办法迅速排除险情。
（2）将发现险情及排除情况报告领导。
（3）进一步查明原因，堵塞漏洞，彻底解决问题。
2、较大灾害的抢险步骤：
凡发现档案室、荣誉室灾险情况较严重，搞不清虚实，或估计依靠自身力量不能处理的，应立即发出警报，呼叫抢险救灾工作队全体人员参加抢险。2024责任人员指定专人迅速完成以下工作：
（1）立即拨叫消防电话及与抢险救灾2024的外界联系电话，明确说明受灾地点。
（2）在可能的情况下，组织实施档案资料抢救搬运工作。
（3）及时向消防队简介险情，一切听从消防人员的指挥。
（4）发现档案室、荣誉室进水时，应立即通知办公室或安全责任领导，迅速组织人员查找原因，堵塞漏洞，并采取一切措施排水，以保障档案资料的安全。
3、重大灾害的抢险步骤：
发生危害档案，同时又伤害人身安全的灾害，如雷击、地震等本身、次生火灾、洪灾、库房崩塌等，可按上述较大灾害抢险步骤进行排除。如同时涉及人员伤害时，应及时将受伤人员迅速转移到医校进行抢救，同时抢救档案资料，若险情然危及到供水、供电、通信、热力及污水管线等自身不能处理时，应及时通知2024部门进行抢险工作。
八、非工作时间责任人及责任
落实24小时值班和领导带班制度，确保通信畅通。如双休日、节假日时间出现灾情，值班人员及带班领导为直接求灾责任人，其责任是：
（一）迅速拨打电话。
（二）电话通知校领导或其他责任人。抢险求灾工作队员接到救助电话应迅速到达指定地点。
（三）可能的情况下，阻止灾情。
（四）在消防车、供电抢险车及其他抢险人员到来后，及时指明灾险位置。
（五）抢险结束后，向领导报告发生灾情情况。
九、灾后工作
（一）抢救能够补救和修复的档案。
（二）将灾害发生原因、造成损失及处理结果报告上级部门。
（三）根据情况对抢险救灾有功人员进行表彰和奖励，对消极冷漠、贻误战机、不听指挥者给予处分，对2024事故责任人将按2024规定严肃处理。
解读生产安全事故应急预案管理办法_条据书信 第八篇
《生产安全事故应急预案管理办法》亮点解读
亮点一重在事前准备
在凶猛的火势和刺鼻的气味中,4月23日凌晨1时54分,经过千余名消防官兵协同奋战16小时,江苏省泰州市靖江市危险化学品仓储大火终于被扑灭。由于现场处置及时,没有形成更大范围的连锁。
据生产监督管理总局通报称,事故原因是由于危化品生产经营单位违规动火作业导致的安全生产责任事故。
近年来,天津港事件、上海外滩踩踏事件等重大生产安全事故时有发生。
国家安监总局近日发布的数据显示,今年1月至5月,全国发生各类生产安全事故18854起、死亡9977人,按照可比口径(下同)同比分别下降11.4%和14.1%。其中,未发生特别重大事故,全国安全生产形势总体稳定。
虽然前5个月安全生产继续保持总体稳定的形势,但安全生产形势依然严峻复杂。
数据显示,5月重大事故同比上升,渔业船舶事故集中多发。5月发生3起重大事故,环比起数持平、死亡人数增加7人,上升17.9%。
从事故致因理论来看,事故是由于物的不安全状态和人的不安全行为在一定的时空里交叉所致。
海因法则又告诉我们,每一起严重事故的背后,必有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000处事故隐患。
这些都说明,生产安全事故的发生是有征兆、有苗头的,可以通过发现隐患并将其消灭在萌芽状态,从而达到预防和避免事故的目的。亦可以说,一切事故是可以预防,一切事故是可以避免的。
、xx、xx在党的xx届五中全会第二次全体会议上指出:要加强对各种风险源的调查研判,提高动态监测、实时预警能力,推进风险防控工作科学化、精细化,对各种可能的风险及其原因都要心中有数、对症下药、综合施策,出手及时有力,力争把风险化解在源头。
唐钧认为,此次修订的《生产安全事故应急预案管理办法》,就是贯彻落实的指示,以预防为导向,重在事前的准备工作。
上海交通大学中美物流研究院教授赵来军长期跟踪危险化学品安全问题,他认为,事前的信息共享对事故应急处置作用较大。
“从已经发生的重大危化品生产安全事故来看,由于缺乏危险化学品信息共享系统,在应急处理时容易出现判断失误导致事故扩大情况。进一步讲,消防人员对仓库内具体的危险化学品种类及分布情况一无所知,只能在对仓库和堆场里的危险化学品数量、种类等信息都不明确的情况下开展应急处置,最终导致人员伤亡。”赵来军对《法制日报》记者说,如果信息事前被安监、公安、消防、交通等部门共享,那么事故应急处置阶段的损失就不会这么严重。
针对此,新修订的“办法”要求,编制应急预案前,编制单位应当进行事故风险评估和应急资源调查。
所谓事故风险评估,是指针对不同事故种类及特点,识别存在的危险危害因素,事故可能产生的直接后果以及次生、衍生后果,评估各种后果的危害程度和影响范围,提出防范和控制事故风险措施的过程。
所谓应急资源调查,是指全面调查本地区、本单位第一时间可以调用的应急资源状况和合作区域内可以请求援助的应急资源状况,并结合事故风险评估结论制定应急措施的过程。
“靖江危化品仓储事件,就是调动了上海等周边区域的消防力量。可以说应急处理比较到位。”唐钧说。
亮点二扭转
天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库火灾事故,被认定是一起特别重大生产安全责任事故。
20xx年8月12日,位于天津市滨海新区天津港的瑞海国际物流有限公司危险品仓库发生火灾事故,造成165人遇难、8人失踪、798人受伤。
调查组调查认定,瑞海公司存在的违法违规问题达10项之多,其中之一,是未按规定制订应急预案并组织演练。
事实上,从已经发生的生产安全事故来看,不少生产经营单位都极其不重视应急预案。
唐钧告诉记者,新修订的“办法”对于长期以来安全事故应急预案存在的顽疾,有针对性地作了回应,可以说是“求真务实”。
“首先是扭转应急预案的,转变为真实性和实用性的处置方案。”唐钧告诉记者,自20xx年《国家突发公共事件总体应急预案》发布以来,有一部分单位的应急预案存在严重的:编制时“向上看齐”,直接2024上级的预案;平时“束之高阁”,出事后找出来当作“挡箭牌”推卸失职之责。
针对这种情况,“办法”第五条规定:生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位的应急预案,并对应急预案的真实性和实用性负责;各分管负责人应当按照职责分工落实应急预案规定的职责。
唐钧认为,此次“办法”“求真务实”的第二个体现是:改变预案的静态管理,转变为镶嵌进入日常管理工作的动态管理。
从突发事件应对法(20xx年)第十七条及安全生产法(20xx年)第七十七条的规定可以看出,由于对预案的管理未明确规定详尽的办法,导致有一部分单位把预案静态管理,即把预案当作额外的附加任务。
“新修订的应急预案管理办法,力争扭转此局面。”唐钧说。
此外,“办法”以法律责任的形式,对生产经营单位进行约束,并且强化预案与日常管理的紧密契合。如“办法”第六章还规定了生产经营单位应负有的法律责任。
在唐钧看来,只有把预案工作镶嵌进入日常管理,才能真正有效地发挥预案的应有功能。
亮点三强调真实实用
如果缺乏可操作性,那么应急预案如同纸上谈兵。因此,预案编制要强调实际操作为导向。
新修订的“办法”明确要求,根据本单位的具体情况来编制真实、实用的预案。
“预案编制后还要定期演练,让相应岗位的人员具备相应的技能。”唐钧说。
如“办法”第三十一条规定:各级安全生产监督管理部门应当将本部门应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划,并组织实施本行政区域内重点生产经营单位的应急预案培训工作。
生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动,使2024人员了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急处置程序和措施。
应急培训的时间、地点、内容、师资、参加人员和考核结果等情况应当如实记入本单位的安全生产教育和培训档案。
此外,还要告知周边,提醒周边的利益相关群体和部门,都要提前做足准备。
如“办法”第二十四条规定:生产经营单位的应急预案经评审或者论证后,由本单位主要负责人签署公布,并及时发放到本单位2024部门、岗位和相关应急救援队伍。
事故风险可能影响周边其他单位、人员的,生产经营单位应当将2024事故风险的性质、影响范围和应急防范措施告知周边的其他单位和人员。
唐钧在接受《法制日报》记者采访时说,预防生产安全事故,重在事前的准备工作。要做好事前准备,应急预案管理应符合4项要求:以现实情况为基础,应该开展事故风险评估和应急资源调查;明晰岗位责任,应该进行岗位并明确相应的责任;设定便于信息传递和快速响应的流程;实现应知应会,开展宣传普及和培训演练。
20xx年安全工程师《生产管理》知识点：事故应急救援特点 第九篇
应急工作涉及技术事故、自然灾害(引发)、城市生命线、重大工程、公共活动场所、公共交通、公共卫生和人为突发事件等多个公共安全领域，构成一个复杂巨系统，具有不确定性、突发性、复杂性和后果、影响易猝变、激化、放大的特点。
1.不确定性和突发性
不确定性和突发性是各类公共安全事故、灾害与事件的共同特征，大部分事故都是突然爆发，爆发前基本没有明显征兆，而且一旦发生，发展蔓延迅速，甚至失控。因此，要求应急行动必须在极短的时间内在事故的第一现场作出有效反应，在事故产生重大灾难后果之前采取各种有效的防护、救助、疏散和控制事态等措施。
为保证迅速对事故作出有效的初始响应，并及时控制住事态，应急救援工作应坚持属地化为主的原则，强调地方的应急准备工作，包括建立全天候的昼夜值班制度，确保、指挥通信系统始终保持完好状态，明确各部门的职责，确保各种应急救援的装备、技术器材、2024物资随时处于完好可用状态，制定科学有效的突发事件应急预案等措施。
2.应急活动的复杂性
应急活动的复杂性主要表现在：事故、灾害或事件影响因素与演变规律的不确定性和不可预见的多变性;众多来自不同部门参与应急救援活动的单位，在信息沟通、行动协调与指挥、授权与职责、通信等方面的有效组织和管理，以及应急响应过程中公众的反应、恐慌心理、公众过急等突发行为的复杂性等。这些复杂因素的影响，给现场应急救援工作带来严峻的挑战，应对应急救援工作中各种复杂的情况作出足够的估计，制定随时应对各柙复杂变化的相应方案。
应急活动的复杂性另一个重要特点是现场处置措施的复杂性。重大事故的处置措施往往涉及较强的专业技术支持，包括易燃、有毒危险物质、复杂危险工艺以及矿山井下事故处置等，对每一行动方案、监测以及应急人员防护等都需要在专业人员的支持下进行决策。因此，针对生产安全事故应急救援的专业化要求，必须高度重视建立和完善重大事故的专业应急救援力量、专业检测力量和专业应急技术与信息支持等的建设。
3.后果、影响易猝变、激化和放大
公共安全事故、灾害与事件虽然是小概率事件，但后果一般比较严重，能造成广泛的公众影响，应急处理稍有不慎，就可能改变事故、灾害与事件的性质，使平稳、有序、和平状态向动态、混乱和冲突方面发展，引起事故、灾害与事件波及范围扩展，卷人人群数量增加和人员伤亡与财产损失后果加大，猝变、激化与放大造成的失控状态，不但迫使应急呼应升级，甚至可导致社会性危机出现，使公众立即陷入巨大的动荡与恐慌之中。因此，重大事故(件)的处置必须坚决果断，而且越早越好，防止事态扩大。
因此，为尽可能降低重大事故的后果及影响，减少重大事故所导致的损失，要求应急救援行动必须做到迅速、准确和有效。所谓迅速，就是要求建立快速的应急响应机制，能迅速准确地传递事故信息，迅速地调集所需的大规模应急力量和设备、物资等资源，迅速地建立起统一指挥与协调系统，开展救援活动。所谓准确，要求有相应的应急决策机制，能基于事故的规模、性质、特点、现场环境等信息，正确地预测事故的发展趋势，准确地对救援行动和战术进行决策。所谓有效，主要指应急救援行动的有效性，很大程度上它取决于应急准备的充分性与否，包括应急队伍的建设与训练、应急设备(施)、物资的配备与维护、预案的制定与落实以及有效的外部增援机制等。
20xx贵州遵义市湄潭县应急管理局招募就业见习生岗位公告 第十篇
(一)招募计划：
1.招募就业见习岗位工作为员5名。
2.招募对象为毕业两年内(20、20xx届)未就业的的贵州籍全日制专科及以上学历。
(二)招募条件
1.遵纪守法、品行端正、谦虚诚信、勤奋敬业、责任心强，服从管理;
2.除因考取工作外(含公务员、事业单位、国有企业或集体企业等)，没有特殊原因，至少服务年限在一年以上;
3.学历：专科及以上;
4.专业：不限;
5.年龄：20—25周岁(含25周岁);
6.熟悉公文写作、文秘类;
7.身体健康。
二、工资待遇
就业见习岗位工资为1570元/月，单位按要求为其缴纳住院医疗商业保险、工伤保险待遇。工作不满一年，自动辞职或被单位解聘者，不纳入年度考核。工作满一年通过考核兑现奖惩。
三、招募程序
(一)报名：
1.报名时间：20xx年8月23日至8月28日(8：30—12：00，14：30—18：00)
2.报名地点：湄潭县应急管理局办公室
3.报名需提交如下材料：
(1)本人有效居民身份证原件、复印件;
(2)毕业证书原件、复件;
(3)近期免冠一寸卡片照2张;
(4)县级(含县级)以上医院体检证明。
4.联系方式：
联系人：付明远联系电话：0851-24221152
5.不收取报名费。
(二)录用：
采取面试方式加现场公文写作，择优录用。(面试时间另行通知)
四、聘用管理
所招募人员服务期最短为一年(在岗期间若因考取公务员及事业单位的除外)。工作期间，从业人员有下列情形之一的，可解除就业见习协议，停止发放各项补贴。
(一)连续无故旷工3日或半年内累计无故旷工15日的;
(二)严重违反用人单位管理制度的;
(三)工作期间违反国家法律法规的。
生产安全事故应急预案管理办法修订版 第十一篇
20xx年6月13日，生产监督管理总局宣布，新修订的《生产安全事故应急预案管理办法》于20xx年7月1日起施行。
应急救援预案是指针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。
办法规定，生产经营单位未编制应急预案或未定期组织应急预案演练的，将被责令限期改正，并可处5万元以下罚款;逾期未改正的，将被责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。
此外，在应急预案编制前未按照规定开展风险评估和应急资源调查等7种情形，将由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，并可以处1万元以上3万元以下罚款。
办法规定，安监总局负责全国应急预案的综合协调管理工作;县级以上地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内应急预案的综合协调管理工作。
县级以上地方各级其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责2024行业、领域应急预案的管理工作;生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位的应急预案，并对应急预案的真实性和实用性负责。
生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，分别从总体、专项类型及具体事故类型制定应急措施。
学校应急组织机构及职责 第十二篇
为了切实加强领导，保证在处理学校突发事件时的处理工作统一指挥，统一调度，成立处理各种突发事件应急工作领导机构，具体领导组织及职责如下：
(一)指挥组
总指挥：
副总指挥：
组 员：
职责：
1、负责执行上级教育主管部门2024学校各项安全工作会议精神的实施。
2、负责事故发生后的指挥，调度，以及突发事件的解决。
3、负责与相关部门沟通，协调，迅速制定解决方案。
4、负责安排系统内部部门及事件的处理工作，以及善后工作的处理。
(二)通迅组
组长：
组员：
职责：
1、保证通迅畅通无阻，并负责向上级及时报告事件情况，同时将上级精神传达到位，做到上通下达。
2、熟练通迅方式：
(三)保卫组
组长：
组员：
职责：
1、负责对现场的保护，以备2024部门的鉴定。以便追究责任。
2、负责对学生的安置，教育，确保校内稳定。
3、负责对外来人员的安置工作。
(四)救护组
组长：
组员：
职责：
1、负责学生发生事故后的简单救助。
2、负责协助医疗人员工作，确保事故的损失降低到最低程度。
(五)后勤保障组：
组长：
组员：
职责：
1、负责2024医疗器械的管理工作
2、负责事故发生后的后勤保障工作。
3、负责事故发生后的物品运送工作
学校应急组织机构及职责
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安全管理应急预案 第十三篇
为规范办事处消防安全的应急响应、应急处置工作，及时有效地实施应急救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护群众的生命财产安全和社会稳定，结合实际情况，制定本应急预案。
一、编制依据
根据《中华共和国----法》、《省消防条例》、《省古城保护条例》和《市实施细则》等法律法规及2024规定，结合实际，制定本预案。
二、适用范围
辖区消防安全事故。
三、预案启动标准
有下列情况之一的，应当启动本预案：
（1）火势较大，有可能造成较大财产和经济损失时。
（2）超出企业自身应急处置能力的消防安全事故时。
（3）办事处认为需要启动的消防安全事故。
四、工作原则
（1）统一领导，分级负责。由办事处统一指挥，协调消防安全事故应急处置工作，各社区、部门、学校、企业按照各自职责和权限，负责2024消防安全事故应急处置工作。各社区、部门、学校和各企业是消防安全的责任主体，要结合实际制定相应的消防安全应急预案，完善消防安全应急机制。
（2）以人为本，安全第一。在保障应急救援人员生命安全的前提下，以救援受伤及生命安全受到威胁人员为首要任务，最大限度地减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失。
（3）常备不懈，平战结合。办事处消防安全应急小组要作好物质储备、预案演练、队伍建设等工作；建立、健全、完善重特大火灾事故的预防、预警机制。
（4）信息共享，资源整合。发生各类火灾事故时，由办事处统一指挥调度，同时应逐级向上级报告。
五、应急救援组织机构及办公室工作职责
1、应急救援组织机构
办事处设消防安全应急救援指挥机构，指挥长由办事处主任李旦同志担任，常务副指挥长由分管安全的副主任何一鸣同志担任，指挥部下设现场人员疏散工作组、应急抢险灭火救援工作组、后勤保障组三个组。
安监办是消防安全应急救援指挥机构下设的负责日常工作的办公室，办公室主任由安监办主任刘宇同志兼任。
2、办公室工作职责
（1）承担办事处消防安全应急救援指挥机构的日常工作，加强----法律、法规的宣传，并督促、指导、协助各社区、部门、学校和企业做好消防宣传教育工作。建立健全完善消防安全应急救援预案，并监督、指导各社区、部门、学校、企业制定应急处理预案及消防演练。
（2）接到火灾事故发生报告后，负责向应急救援指挥部指挥长、副指挥长汇报，保持与各工作组成员的`联系，随时掌握应急救援进展情况信息，保障整个火灾应急救援工作的有序进行。
（3）负责协调做好抢险救援、事故调查、后勤保障、信息上报、善后处理以及恢复生产生活秩序的工作。
六、指挥机构下属各工作组及职责
1、现场人员疏散工作组组长：
部门：计生办、群工办、劳保所、村建所
职责：（1）组织无关人员紧急疏散、撤离、封闭火灾现场并设置危险警戒线；
（2）防止群众私自返回火灾现场无序抢运设备、物资等；
（3）完成指挥部交办的其它任务。
2、应急抢险灭火救援工作组组长：
部门：城管办、党政办、国土所、教办
职责：（1）接到火灾通知后，负责第一时间将配备的应急灭火设备运送到火灾现场并参与灭火扑救，同时根据火势情况，请求消防大队支援；
（2）负责立即切断火灾现场电源、易燃易爆气源及其他可能影响火势蔓延、扩大的危险源头，防止火灾事故扩大化；发生伤亡情况的，组织医务人员对伤员立即进行抢救。
3、后勤保障组组长：
部门：财政所、民政所
职责：（1）建立火灾信息通报制度，及时向指挥部、各工作组通报信息；
（2）负责紧急调度车辆运送救火设备及物资等；
（3）配合组织医务人员对受伤人员进行抢救。
七、应急灭火救援程序
接到火灾信息后，根据起火位置、火势大小，立即调派人员到现场扑救，同时向消防大队。各组长、负责本组人员的召集，带领本组人员实施具体的应急处突任务。
现场人员疏散工作组组织人员紧急疏散、撤离并设置危险警戒线，对现场进行封闭，清退无关人员，维护火场秩序，防止人员发生伤亡。
应急抢险灭火救援工作组及时了解火灾现场火源位置、灭火水源方位及现场已有的消防设备设施等；切断电源，进行及时扑救、防止火势蔓延，尽量减少火灾损失。
后勤保障组要落实车辆、灭火设备、物质等应急保障，同时做好信息通报工作。
火灾扑灭后，安监办要协助消防队做好消防事故调查及善后工作，并要求涉事社区、部门、学校、企业要抓好消防整改。
修订《生产安全事故应急预案管理办法》_条据书信 第十四篇
《中华共和国突发事件应对法》、《中华共和国安全生产法》等法律法规，《2024进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)、《2024坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)、《安委会2024认真贯彻落实第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》(安委明电〔20xx〕8号)等文件以及《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》(GB/T 29639-20xx)。