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事业单位政治思想工作总结范文第1篇
[关键词]思想政治工作 事业单位 管理
中图分类号：TH17 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0044-01
引言
思想政治工作在我国事业单位的工作开展中占据较为重要的作用。只有在事业单位管理中展开思想政治工作，才能构建正确的管理理念，推动管理制度社会化改革，促进各项事业的顺利开展，共同构建社会主义社会。尤其是现阶段，随着国家、社会以及经济的发展，面对新的形势，传统的思想工作模式已经无法发挥作用，因此对事业单位进行思想政治工作改进策略的探讨便显得极为重要，它能够在新形势下促进我国事业单位思想政治工作的快速开展，为事业单位的职能发挥起到指导帮助作用。
一、新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用
（一）思想政治工作能够帮助事业单位职工树立正确的思想意R，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础
新形势下，随着经济的发展，社会中、网络间存在着大量诱惑，许多干部职工思想观念差，抵制不住各种诱惑，从而走上违法乱纪的道路，给国家和人民造成了严重的损失。分析原因，主要是由于干部职工缺乏思想政治教育，没有正确的思想意识。因此，如何在干部职工思想上进行正确引导，成为职工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好职工的思想工作，加大思想政治教育，从而帮助和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工正确找到自身定位，树立正确的思想意识，提高抵御不良思想侵蚀的能力，从而为事业单位管理工作的有效开展奠定基础。
（二）思想政治工作的开展能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础
首先，事业单位文化的建设必须贯彻党的方针政策，坚持正确舆论导向，保证事业单位文化建设沿着正确的方向发展，因此思想政治工作保证了事业单位文化建设的先进性。其次，思想政治工作是提高职工素质的保证。职工是事业单位文化建设的主体，因此，加强思想政治工作有利于职工政治素质的提高，为事业单位文化建设提供肥沃的土壤，创造良好的环境氛围，打下坚实的政治基础。另外，思想政治工作就是要注重宣扬先进的思想和道德，鞭挞落后的消极的思想意识，大力培植“正能量”，用先进人物、先进事迹教育激励员工，增强思想政治工作的现实感和亲切感，从而丰富了事业单位文化的精神内涵，进而为事业单位改革奠定基础
（三）思想政治工作的开展有利于构建和谐的社会关系
和谐社会是当今人们倡导的发展目标，而维护安定则是其中内容的一个具体体现。从事业单位的角度来说，妥善处理事业单位职工内部的矛盾是维护单位稳定的前提，这也是社会稳定的一个基础。思想政治工作的作用体现在能够将矛盾化解于萌芽状态，在事件爆发前将错误的举动根除，对社会稳定起到了控制作用。因此，事业单位要不断加强职工的思想政治工作，提高他们处理紧急事故的能力，减少社会不稳定的因素。
二、新形势下事业单位管理中思想政治工作新思路
近年来随着全球化以及政治多元化的不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文明建设领域格局逐渐多极化。而且在事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显。因此，如何结合事业单位体制改革所面临的大形势，构建新型的事业单位内部思想道德体系，已经成为革新当前事业单位思想政治工作的新挑战。
（一）建立和完善事业单位思想政治工作中的运行机制
在确定思想政治工作怎样运行之前，要先确定事业单位的总体目标，这个目标要结合单位自身情况和行业特点确定，在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设进行保驾护航。在制定了整体发展目标后，将总体目标分解成一个个小目标或者短期目标进行实施。其次要对职工的思想动态、结构组成等进行调查分析，建立监督机制，使得思想教育工作真正落到实处。再次要形成一套科学合理的制度体系，使思想政治工作步入规范、严谨、具有制度化的轨道。
（二）坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法，以求实效
在新形势下，事业单位的思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际，结合职工对物质文化生活的新需求，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段，加大思想政治工作的科学含量。要全方面开拓创新。要突破过去旧的传统观念和老的模式框架的束缚，培养一支熟悉网络技术和网络语言的政工干部通过网络与职工进行交流沟通，及时了解职工的思想动态，取得事半功倍的效果。同时还要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地的建设，积极丰富职工的精神文化生活，构建高效、互动的思想政治工作网络体系。
（三）改革思想政治工作的工作机构设置，强化工作队伍的建设
事业单位的思想政治工作对于事业单位的党政建设以及长远发展具有重要的作用，因此，必须完善事业单位思想政治工作的工作机构设置，可以结合事业单位体制改革的要求，对事业单位内部的行政关系划分党组织的方式进行革新，对思想政治工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本的基础上提升政工工作效率。其次，应该强化思想政治工作队伍的建设，选拔思想觉悟高、专业理论技能强的政工工作人员，并通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，提高政工工作水平与政工工作质量。
（四）健全思想政治教育保障体系
事业单位中思想政治工作的开展也需要具备健全的思想政治保障体系，思想政治的教育工作是一个长期的工作内容，思想政治工作开展所面临的主体是人，因此在进行事业单位思想政治工作开展的过程中要以人为本的进行教育，通过适度财力物力的投入实现思想政治工作的目的，总体而言，在新形势下思想政治教育保障体系的建设要从两方面加以进行，一方面要加强对思想政治教育工作中内容的研发，通过内容研发提供适应于新形势思想政治教育的体系内容；另一方面，要加强对基础教育设施的资金投入，通过对新技术、多媒体、网络的应用为思想政治教育保障体系的构建提供支持，进而推动新形势下的事业单位思想政治教育工作。
三、结束语
综上所述，思想政治工作不仅能够帮助事业单位职工树立正确的思想意识，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础，而且还能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础。因此，探究事业单位思想政治工作的重要作用，对于事业单位未来更好的发展具有十分重要的现实意义。
参考文献
[1] 张立凤.2024新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015，02.
事业单位政治思想工作总结范文第2篇
【关键词】事业单位；政工活力；以人为本；科学发展
“政工”，即思想政治工作。政工是事业单位内部工作的主要内容之一，是统一内部干部职工思想的主要手段。作为事业单位的政工干部，必须要将事业单位的发展与政工结合起来，积极创新，与时俱进，坚持服务精神，用以人为本的思想践行事业单位的思想政治工作，帮助事业单位蓬勃发展。
一、以人为本是加强事业单位政工的前提
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。事业单位政工的主要内容并非一成不变的，而是要根据党在各个时期的发展任务以及社会经济建设的需要不断的更新政工内容，不断的调整政工的工作方式。在科学发展观的指导下，事业单位的政工必须要坚持“以人为本”的理念，不断研究、探讨和总结。
在当今时代，单纯的行政号令以及纯碎的思想教育已经不再适合事业单位的思想政治工作。必须要充分发挥单位文化在干部职工管理中的作用，单位文化是单位的物质基础与精神文化的总和，科学发展观的核心是以人为本，就是要求事业单位的政工人员必须要把实现和维护单位干部职工以及社会大众的利益作为思想政治工作的根本出发点，将尊重人、依靠人、为了人、塑造人贯穿于事业单位政工的全过程。
二、如何将以人为本贯穿于事业单位发展的全过程
1.改变观念，充分发挥政工人员的主观能动性
观念是事业单位开展工作的先导。没有先进的观念作为指导，事业单位在开展工作时就不会有新的行动。事业单位的政工必须要与单位的发展目标相结合，要将单位发展过程中遇到的难点作为思想政治工作的重点，使政工真正能为事业单位解决实际问题。
2.改革机制，扩大思想政治工作的工作面
在事业单位的思想政治工作中，如果运行机制落后，就会制约政工的发展。因此，必须要建立一套适合现代事业单位发展和市场经济发展需要的政工运行机制。变小范围、小规模的思想政治工作变为为大范围、大规模的思想政治工作，将单位内各层级的领导和干部职工尽数纳入政工的运行机制中。在操作方面，要将政工的软指标进行量化，将每年的思想政治工作的总目标细化到每季度、每月、每周，逐项分解到个人，使事业单位的思想政治工作真正做到为单位，为全体职工服务。
3.创新方法，将单一的工作方法多元化
以前，事业单位的思想政治工作都只是仅仅依靠屈指可数的政工人员进行单项教育，这显然无法提高事业单位政工的效率。鉴于此，首先必须形成党政工团齐抓共管的多向合力，充分调动事业单位内部各方面的力量共同参与单位的思想政治工作；其次要形成思想教育的多向方法，将以前那种长篇大论的讲道理转变为贴近工作实际以理服人，将以前那种我讲你听的教育形式转变为共同参与，积极讨论的教育模式等。总之，在新时期，事业单位的政工开展必须要摒弃以前教育方面的诸多弊病，坚持“以人为本”，以多元化的方式来开展思想政治工作。
三、坚持以人为本的理念推进事业单位和谐发展
坚持“以人为本”对于营造事业单位的文化氛围，建立事业单位的精神文化有重要的作用。单位文化是指事业单位在长期发展过程中形成的能体现单位精神风貌，能够激励单位干部职工积极进取，能够规范单位干部职工职业行为的群体意识。营造和谐的单位文化氛围，离不开“以人为本”。事业单位必须要从干部职工的实际出发，激发干部职工的热情，采用一系列措施增加干部职工的归属感，让干部职工规范自我行为，自我提升思想意识，真正的做到由“人治”向“人本管理”的转变。要做到“以人为本”，就必须要关注干部职工的生活、关注干部职工的工作情况、关注干部职工的情绪、关注干部职工的困难，建立起对单位干部职工的关怀、帮扶、援助以及健康成长的机制体系，使干部职工真正的感受到来自单位的关爱，提高干部职工的责任感。
总而言之，在事业单位的思想政治工作中，政工人员发挥着主要作用。政工人员必须要积极学习党在新时期的先进思想，丰富自己的知识，拓展自己的知识面，强化自身的责任意识，树立“以人为本”的思想观念，坚持贯彻科学发展观，发挥主观能动性，主动破解政工中遇到的难题，主动创新政工的工作方法，只有这样才能确保事业单位的思想政治工作能够落到实处。
参考文献：
[1] 邱伟，邱丰，冯学民等.坚持以人为本提升企业政工活力[J].资治文摘.2010
[2] 周石莉.以人为本在科学发展中提升公路单位政工活力[J].企业导报.2010
[3] 田红.浅谈”以人为本”加强思想政治工作不断提高政工干部能力[J].工会博览.2011
事业单位政治思想工作总结范文第3篇
【关键词】 新形势下 事业单位 政治思想工作 必要性
随着市场经济体制的不断完善，国民经济快速发展，事业单位的管理机制与理念发生了根本性变化，干部职工的精神面貌、思想观念、道德水准、行为方式也跟着发生了巨大变化，事业单位的政治思想工作面临着许多新情况和新问题。在这种新形势下做好事业单位的政治思想工作对于提高干部工作者及单位职工的觉悟和素质，正确处理新问题，协调各个方面关系，构建和谐事业单位，增强市场竞争力和内部凝聚力是很重要的。
1 新形势下事业单位政治思想工作存在的主要问题
1.1 复杂性和艰巨性增大
近年来，随着改革开放的脚步，市场经济体制不断完善，国民经济发展迅速，事业单位的管理机制和管理观念发生了巨大的变化，加上人们受西方国家世界观的影响，某些干部职工对于个人利益看得很重，以至于在工作中斤斤计较。与此同时，由于市场经济的竞争促使事业单位的竞争加剧，带动单位内部员工之间的竞争，员工政治思想工作与以往相比较，大有不同，其复杂性和艰巨性加大。
1.2 针对性与科学性不强
事业单位在党委领导下政治思想工作受到以往工作模式的惯性影响，工作往往就自上而下地开展。以往的模式是以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育，这种方式比较被动，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，缺乏应有的感召力和吸引力，形式太过单调、简单，针对性与科学性不强。
1.3 对政治思想工作重视程度不够
这个问题已经是普遍存在的问题。事业单位领导重利益，而轻视政治思想工作，造成事业单位政治思想工作被动。有些事业单位的政治思想工作部门不能发挥正常作用，将此工作只是作为附属工作，没有真正开展过政治思想工作。由于教育力度不够，没有构建健康、文明的文化氛围，导致一些事业单位不良思想时有抬头。
1.4 生搬硬套，缺乏创新
随着科技的发展，特别是网络的普及，人们获取信息的途径愈加便捷，人们的思想意识也更加复杂。但是有些事业单位对此情形下如何做好政治思想工作缺乏研究，仍然用老办法，甚至原搬照抄中央和省委的2024指示和要求，造成人们对政治思想工作的抵触和厌烦。
1.5 政工队伍不稳，整体素质不高
有些事业单位对政治思想工作有偏见，对此工作缺乏正确的理解和支持，同时过度强调物质利益，这样就会出现政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋级受阻，缺乏对工作的信心，导致政工干部因此转行或流失。
2 新形势下做好政治思想工作的几点思考
2.1 树立正确的工作意识
政治思想工作要坚持与时俱进、创新不断。新形势下，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容发生了很大的变化，多元化、多样化的出现，要求政工干部也要在工作中不断创新，在创新中提升，才能永葆活力。政治思想工作需积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究出政治思想工作的新方法、新内容、新途径、新机制。
2.2 围绕政治主旋律不断创新
开展政治思想工作是要坚持定期或不定期进行形势分析，明确长远和当下的主要工作目标，以确定经常性政治思想工作的内容。首先要宣传鼓动，多宣传好人好事，总结表彰贯彻到单位发展的全过程，在职工干部中树立正气，充分发挥干部职工工作积极性。然后做好防范疏导，通过当前形势分析，对工作中可能会出现的情况进行预测，采取普遍教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。最后要深入群众中调查了解大家思想和生活上还存在的问题，采取必要措施解决，对于一时无法解决的问题给予说明，争取理解。
2.3 政工干部思维方式保持现代化跟上形势的发展
当前政治思想工作改进和创新发展的大趋势是：事业单位的政治思想工作者的思维方式保持现代化才能实现政治思想工作的现代化。这也是当前我们积极探索事业单位政治思想工作规律的新任务、新方向和新目标。政治思想工作是一项系统工程，其意义是：不断提升人民的认知能力和思想素质，树立社会主义核心价值观，增强思想免疫力，能够自觉抵制错误思想的侵蚀；加强队伍建设，打造过硬团队，使奉献精神发扬光大；深入挖掘事业单位文化底蕴，形成单位自身文化特色，铸就事业单位精神。
2.4 提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性相结合
政工干部应不断提升自己的思想道德素质、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学的、有说服力的说明，坚定组合政治思想工作的信心，提高政治思想工作的权威性。要多了解事业单位的发展历史、生产经营状况、组织运作等情况，积极参与事业单位的生产经营活动。政治思想工作是一项引导人、教育人的工作，事业单位政治思想工作是事业单位中所有工作的生命线。随着社会的发展，各种新的思想渗透到事业单位的各个层面，人们的思维也越来越活跃，越来越复杂。面对事业单位员工们错综复杂的新想法、新问题，政治思想工作人员任重而道远，应该继续努力，奋发向上，继续探索事业单位政治思想工作的成功之路。在新的形势下，事业单位在职工思想教育工作上要保持经常性，注重针对性，坚持群众性，掌握灵活性，不断加强和改进职工的政治思想工作，促进事业单位稳定、和谐、可持续的发展。
总的来讲，事业单位政治思想工作需要创新精神，要不断大胆开拓、大胆创新、奋发有为，从思维方式、工作要点、工作方法等诸多方面彻底破除教条主义，把主席在十七大上的相关讲话的重要思想作为出发点和归宿，要与时俱进、创造性地把政治思想工作转化为生产力，转化为经济和事业单位的效益，为实现事业单位稳定发展提供强有力的精神和智力支持。
事业单位政治思想工作总结范文第4篇
摘要：本文在研究中以思想政治教育为核心，分析事业单位开展思想政治教育工作的客观要求，提出事业单位思想政治工作的开展途径，促进事业单位的可持续健康发展，进而为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。
关键词：事业单位；思想政治；教育工作；开展
随着社会经济和科学技术的不断发展，促进我国事业单位运行体制的进一步完善，由于市场竞争的加大，为事业单位的发展带来一定的冲击和挑战。在这样的环境背景下，事业单位要发挥出自身的政治优势，重视思想政治教育工作，强化基层员工对单位认同感和归属感，提高事业单位内部凝聚力，通过集体的力量提高事业单位核心竞争力，进而促进事业单位的可持续健康发展。
一、事业单位开展思想政治教育工作的客观要求
在现代化信息社会中，使得事业单位内外部环境都发生一定的改变，而内外环境变化提高事业单位思想政治教育工作的难度，出现很多新问题和新矛盾，使得员工思想逐渐多元化，这就要求事业单位要以创新为核心，进行思想政治教育工作内容和方法的创新，发挥出事业单位政治优势，进而促进事业单位的可持续健康发展。在事业单位进行思想政治教育工作的过程中，要从思想与政治方面着手，思想问题除了受政治环境影响之外，还与事业单位经济生产2024系，凸显思想政治教育工作对事业单位发展的重要性。针对思想问题，要引导内部工作人员树立正确职业意识和道德观念，使得事业单位基层员工不受社会不良风气影响，保证自身的党性，满足事业单位思想政治工作需求。在这一客观要求下，事业单位要重视思想政治教育工作，并加大思想政治教育工作的监督力度，让员工及时了解事业单位发展战略目标和实施方式，将员工工作目标和事业单位发展联系在一起，强化员工归属感，提高事业单位内部凝聚力，并将其转化为核心竞争力，进而实现员工和事业单位的共同发展。
二、事业单位思想政治教育工作的开展途径
（一）做好基础工作，重视人文关怀与心理疏导
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，其工作重点要契合事业单位发展目标，并发挥出党组织价值，以问题为指导方式，着手于人文关怀和心理疏导，遵循以人文本的工作理念，做好工作定位，提高事业单位内部组织的凝聚力，提高事业单位思想政治教育工作的综合质量水平。其具体措施为以下几点：
1.组织文化建设：充当精神导师
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，为了达到教育效果，要建设组织文化，通过积极向上的组织文化，引导员工树立坚定的工作信念，在整个组织中凝聚正能量，稳固基层员工政治素养，形成事业单位的精神财富和支持力量，推动事业单位的可持续健康发展。在这一思想层面上，要求管理人员要拓展了解员工思想需求的途径，通过各种方式了解员工的真实想法，并加大对员工心声的关注，以积极的态度面对员工的意见，择优进行采纳，强化员工的归属感，进而以思想带动行为，提高员工工作的积极性和主动性，保证工作效率。
2.人才队伍建设：充当伯乐知音
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，为了达到教育的目的，要从人才培养入手，实行顶层设计培养机制，对优秀干部进行重点教育和培养，组建人才队伍，为事业单位培养大批量优秀人才，将人力资源转化为人才优势，推动事业单位的快速发展。为了实现这一目标，负责人要完善人才激励制度和约束制度，构建层次性干部管理队伍，保证人才晋升渠道的通畅性，并选拔优秀干部为典型代表，带动其他基层员工的进步和发展，强化事业单位内部结构的中坚力量，为事业单位的创新和改革打下人才基础。
3.心理疏导建设：充当心理医生
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，生活压力和工作压力的增加，使得员工很容易形成心理障碍或是心理疾病，事业单位要定期对员工进行心理疏导，重视员工心理健康情况，帮助员工面对和解决工作生活中出现的问题和矛盾，强化心理承受能力，提高员工的实际工作能力。同时，事业单位可以结合自身发展情况，组建心理咨询室，开通心理咨询热线，设立员工心理健康档案，使得组织可以与员工进行及时沟通，提高人力资源开发水平，进而保证员工的心理健康。
（二）重视思政工作，提高思政教育工作的基础地位
在进行思想政治教育工作的过程中，为了达到工作效果，事业单位要加大对思想政治教育工作的重视，将思政教育工作纳入到日常工作中，与各个发展管理工作结合，关注员工心理诉求，通过工作条件、收入水平、岗位环境等方面的改善，推动人性化管理模式， 在了解员工思想的基础上进行经营活动和相关制度的开展实行，并定期总结思想政治教育工作进展情况，及时发现问题并解决问题，提高工作效率。其次，科学用人，在编制经营管理规则的过程中，考虑各个层面、年龄和类别的员工实际情况，站在员工全面发展的角度上，重视素质教育，通过定期评选技术专家和业务能手等方式，激励员工重视自身岗位，发挥自己的优势，提高工作效率。最后，要发挥出党组织的作用，推进民主管理模式、党务公开以及利益诉求表达等方式，切实维护员工的根本利益，并定期组织各项问题活动，营造轻松和谐的工作环境，降低员工工作压力，提高员工的单位归属感，进而保证事业单位内部组织结构的稳定性。
（三）强化工作活力，促进思政教育工作与岗位职责的融合
从本质而言，事业单位思想政治教育工作主要服务于单位发展目标，通过思想政治教育，引导员工思维方式和思想观念，切实解决现有问题，构建思政格局，提高员工对事业单位的归属感与认同感，进而推进事业单位的进一步改革和发展。从这一角度上看，在进行事业单位思想政治教育工作中，要促进思想政治教育工作和岗位职责的融合，一方面要完善相关配套体系，管理人T可以通过QQ、微信、美拍、微博等现代化软件了解员工的生活与思想动态，制定思想政治教育方案，2024