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作风建设行动方案范文第1篇
一、指导思想和目标
以系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、区2024深化作风建设2024规定和要求，突出问题导向，坚持为民务实，彰显责任担当，着力开展“九项行动”，切实解决在作风建设方面存在的问题，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识、服务意识，为加快“三融共进、五化同步”的现代化进程，促进产业兴旺、平安稳定、文明秀美、和谐幸福、文化复兴“五个望月湖”的建设提供坚强保障。
二、“九项行动”任务和措施
(一)政令畅通督查专项行动
严肃街道工委、办事处重大决策、重要事项、重点工作抓落实的纪律要求。突出对“三融共进、五化同步”战略、务实创新十二项举措及产业兴旺、平安稳定、文明秀美、和谐幸福、文化复兴“五个望月湖”建设落实情况的监督检查，加强对街道党政会议决策部署的督查。对执行不力、走形变样，搞变通、打折扣的，严肃追究责任，坚决查处和纠正“有令不行、有禁不止”和“上有政策、下有对策”的行为，确保政令畅通。
加强和改进督查工作，严格按照时间节点、责任分工、目标任务，实现面对面督促，一对一检查，以节点倒推任务，以责任倒逼进度，督查要同时反映问题和整改建议，督查结果要与绩效考核挂钩。
牵头部门：党政办
配合部门：纪检监察室
(二)换届工作督查专项行动
严肃换届工作纪律，严查跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、跑风漏气的行为，严肃处理“两代表一委员”及社区两委班子成员提名2024、资格审查、投票选举等方面存在的违纪行为。强化大局意识，教育引导基层党员干部坚决服从上级组织的决定；强化工作衔接，积极化解矛盾，全力维护稳定。
牵头部门：党建办
配合部门：纪检监察室、社会事务办
(三)财务检查专项行动
严肃查处财务管理中的违纪违规行为，进一步规范财务管理、规范工作人员津补贴发放、规范征拆补偿工作人员奖励。
牵头部门：财政所
配合部门：党建办、纪检监察室、城建办
(四)项目建设环境整治专项行动
严肃各部门、社区以书面或口头形式协调2024工程队伍，严禁街道(社区)干部承接辖区内工程，坚决治理项目建设当地组织向工程建设项目收取管理费、强揽工程业务、强卖工程材料的问题。
整治项目建设中的阻工闹事行为，坚决依法严厉打击为牟取不正当利益组织或煽动他人封门堵路、推倒围墙、阻拦施工的行为；严肃查办幕后组织策划的社区“两委”干部。
牵头部门：综治办
配合部门：派出所、城建办、纪检监察室
(五)“为官不为”治理专项行动
建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，防止发生推诿扯皮现象，提升行政效能。不断完善政绩考核和干部评价机制，做到“勤勉者上、慵懒者下”。形成“为官不为”追查合力，根据市纪委《2024对领导干部和机关工作人员有错无为、不在状态实施问责的暂行办法》启动问责程序，严肃追责，对“为官不为”的典型案例及时曝光。
牵头部门：党建办
配合部门：纪检监察室、一线办
(六)“雁过拔毛”式腐败整治专项行动
围绕社会保障、政策扶持、专项资金等涉及民生重点领域违纪问题开展专项整治。加强对惠民资金申报、分配、管理和使用情况的监督检查，推进精准惠民、廉洁惠民。督促主责部门规范资金管理，定期对专项资金拨付使用进行重点抽查，防止跑冒滴漏，确保惠民政策有效落实。
严禁社区组织制定专项资金引进提成的内部规定。加强临聘人员管理，进一步规范工作职责，强化纪律要求。
牵头部门：纪检监察室
配合部门：党政办、党建办、财政所、经济办、计生办、综治办、城管办、社会事务办、城建办、安监站
(七)推进阳光廉洁征拆专项行动
督促征地拆迁和拆违控违项目履行法定程序、信息公开透明、补偿安置公平公正，主动接受公众查询和监督，确保征拆和拆控违政策全面落实。
严格规范拆迁安置补偿补助资金审批程序，严禁违背政策和程序制订补偿补助标准，严禁超政策标准补偿。严肃惩处公职人员利用职务便利贪污、挪用、截留补偿补助款的行为。严格执行《项目征拆建设指挥部“三必须六不准”暂行规定》。
牵头部门：党政办
配合部门：城建办、城管办
(八)打击参赌涉毒专项行动
严肃查处党员干部参赌、涉毒行为。凡是对直接管辖范围内发生的党员干部参与赌博、吸毒问题不闻不问、失察失职、纵容包庇、压案不查等问题，一经查实，在查处案件直接当事人的同时，严肃追究主要负责人及其他2024负责人的领导责任。对相关问题屡禁不止，多次发生问题或发生问题造成恶劣社会影响的，从重追责，公开曝光通报。
牵头部门：综治办
配合部门：派出所、纪检监察室
(九)制度和机制落实专项行动
进一步推进落实“双十严禁”、“三必须六不准”等作风建设特色制度。建立健全作风建设日常检查、明查暗访、新闻媒体监督和特邀监督员参与的多元监督体系。实行作风建设季通报制，召开全街作风建设讲评会议，以讲评传导压力，以讲评促进整改。
牵头部门：纪检监察室
配合部门：党政办、一线办
三、组织领导和要求
(一)加强领导，提高认识。各部门、社区和党员领导干部要充分认识作风建设的重要意义，把作风建设摆到突出位置，加强作风建设工作研究和调度，提供作风建设人员和物质保障，按照要求扎实开展好各项活动。
(二)深入宣传，浓厚氛围。充分运用各种宣传工具，大力宣传开展作风建设“九项行动”的重要意义，推广好的做法、好的经验，进一步浓厚深入抓作风的良好氛围。
作风建设行动方案范文第2篇
一、指导思想
深入学习贯彻习近平总书记2024全面从严治党和作风建设重要指示批示精神，以更高政治站位和政治标准，更加科学的理念思想推进作风治理。按照《毕节市党员干部作风积弊“大扫除”工作方案》精神及根据《黔西市新城市黔西市“新城市·新风尚”作风建设大行动实施方案》通知精神，切实解决服务意识不够强、作风建设抓不牢等问题和服务能力弱、群众不满意等问题，为我市“十四五” 开好局、起好步提供有力保障。
二、工作任务
（一）高度重视、明确要求。按照“解决突出问题，弘扬新风正气，提升治理效能”的目标要求，开展“新城市·新风尚”作风建设大行动，进一步压紧压实全面从严治党主体责任，深刻认识不正之风的政治本质和政治危害，坚决整治有令不行有禁不止、服务不到位、不作为乱作为、作风粗暴、服务意识差等问题。大力弘扬对党忠诚、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风，更好为人民服务。
（二）领导带头、示范引领。坚持从政治上看待作风问题，充分发挥党组织示范引领作用，党员干部队伍要带头压紧压实作风建设政治责任、主体责任，党组织书记带头推动，亲自安排、亲自部署、率先垂范、主动作为，做到作风建设重大事项亲自过问、重大问题亲自把关，把作风建设责任牢牢抓在手上、扛在肩上。
（三）上下联动、综合施治。坚持高位推动、上下联动、统筹协调、合力推进的工作格局，对作风共性问题综合施治，实现系统治理、综合施治，构建作风纠治、作风建设长效机制。坚持问题导向，补短板、强弱项，自查自纠与监督检查相结合，认真分析原因，制定有效措施，综合施策，靶向治理，务求问题精准解决，推动“新城市·新风尚”作风建设大行动取得实效。
三、工作重点
（一）紧盯上级反馈工作重点，集中整治
1.聚焦政治站位不高，有效解决贯彻落实习近平总书记重要
讲话、党中央重大决策部署，巩固脱贫攻坚成效与衔接乡村振兴
战略等“国之大者”不担当、不作为问题。重点整治对党中央重
大决策部署精神领会不到位，贯彻落实党中央决策部署空泛表态、敷衍塞责；习近平视察贵州时提出的“在新时代西部大开发上闯新路，在乡村振兴上开新局，在实施数字经济战略上抢新机，在生态文明建设上出新绩”指示精神，在营造忠诚干净担当的良好政治生态上作示范” 等要求不坚决、不到位；以文件落实文件、以会议落实会议，劳民伤财搞形象工程、政绩工程；党员干部作风粗暴、工作方法单一、吃拿卡要、雁过拔毛等问题。
2.聚焦任性滥权、特权思想、特权现象，唤醒党员干部初心
使命、提升党员干部宗旨意识、规范党员干部言行，有效解决对
党不忠、弄虚作假，规矩意识、纪律意识淡薄问题。重点整治官本位思想严重、权力观扭曲，对群众漠不关心，办事作风粗暴，不实行一次性告知，让群众多次跑路，服务工作不深入，服务意识差，怕麻烦，不敢担当，将自己凌驾于人民群众之上，作风霸道、贪图享乐、满足现状，作风漂浮，高高在上，脱离群众，脱离实际；耍特权、抖威风，不依法办事等问题。
3.聚焦“手”“腿”“嘴”作风突出问题专项整治，持续巩
固深化整治工作成效，有效解决“地方病”、“慢性病”、“传
染病”问题。重点整治“手”“腿”“嘴”作风突出问题专项整
治中发现的“四风”新动向、新表现、新变异，整治工作“刮一
阵风”“前紧后松”，以及落实过“紧日子”要求不到位，铺张浪费、公务接待不规范等问题。
（二）紧盯重点领域，结合实际开展整顿
1.干部精神新风貌。着力构建良好的干部精神新风貌，全面提升红十字会党员干部精气神，打造敢于担当作为，忠诚履职尽责的干部队伍。加大对以下方面整治工作：一是平庸无为。思想认识低、贯彻执行力弱，遇到难题不找办法、不寻对策、不出措施，思想上不思进取、以庸为理、甚至还理直气壮不干事，导致工作推不走、落不实等问题。二是懒政怠政。精神萎靡、好逸恶劳、拈轻怕重、挑肥捡瘦，该主动作为的不主动作为，该积极推动的不积极推动，该快速推进的不快速推进，干事创业积极性不高，工作无故严重迟缓等问题。三是作风散漫。贯彻落实重大决策自行其是、我行我素，甚至不讲政治规矩，口出狂言、狂妄自大、口无遮拦等问题。四是敷衍了事。只求过得去，不求过得硬，马马虎虎、随随便便、过关闯关、应付敷衍等问题。
2.城市建设新形象。着力构建黔西新城市新形象，按照全国文明城市创建标准，合力打造新兴的市容市貌，推进城市治理体系和治理能力现代化。切实解决思想认识僵化，对新城市缺乏认知，没有与时俱进，身体虽然进入了新城市、但思想还在过去，整天浑浑噩噩、精神萎靡不振。
3.主体责任新担当。着力构建责任体系升级版，全面强化责任担当。紧盯《黔西市全面从严治党主体责任清单》，压紧压实党组织书记第一责任人责任和“一岗双责”责任，以履职尽责彰显担当作为，推动“新城市·新风尚”作风建设大行动走深走实。切实解决主体责任担当中的四类问题：一是对主体责任认识不清、责任不明，对主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”没有深刻认识，把自己划在责任之外，主动担当作为有差距。二是主体责任不实。在理论上搞突击式、批发式学习，不符合客观规律，在贯彻执行上空泛表态、弄虚作假、不切实际，在推进工作上不严不实、不聚焦重心重点，跑偏散光，责任流于形式。三是第一责任人责任不实。一把手不主动抓城市发展，在本单位高位推动不力，亲自抓亲自管流于形式、敷衍塞责。
四、工作步骤
（一）调研阶段（2024年5月12日至6月24日）。对照全市工作要求，结合红十字会工作实际，通过发现问题、分析成因，提出指导意见，狠抓作风整顿、强化建章立制，树立红十字会良好形象。
（二）全面实施（2024年7月15日至11月15日）
1.对照学习（7月25日前）。要深入学习习近平总书记2024作风建设重要论述以及《中共中央2024加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件精神，认真组织对党员干部开展党纪国法教育，利用正反典型案例开展警示教育。
2.全面自查（2024年8月15日前）。一是全面自查。对本单位作风建设情况及存在问题进行自查自纠，重点围绕近年来上级巡视巡察反馈的作风方面突出问题、群众反映强烈的突出问题、日常监督中干部职工存在的突出问题等进行自查。二是制定整改措施。针对自查发现问题，要建立作风突出问题清单，细化整改措施，明确时间表、路线图，切实抓好问题整改。
3.全面整改（2024年8月15日至11月15日）。统筹兼顾、分类整改。统筹协调问题整改工作，对自查和监督检查中发现的问题进行梳理和分类，制定有针对性的整改措施，边学边查、边查边改、立查立改，对短期内不能整改要落实有效防范措施，长期坚持抓整改、建章立制堵漏洞。
（三）总结提升（2024年11月15日至12月底）。强化整改的同时，找准制度机制上的问题和不足，注重举一反三，结合实际建章立制，进一步提升作风建设质量。加强宣传报道及舆论引导，及时发布工作信息，积极营造“新城市·新风尚”作风建设大行动良好氛围。
五、加强组织领导
成立黔西市红十字会新城市新风尚工作领导小组,专职副会长聂盛同志担任组长，刘勃、粟铖、马富元为成员的领导小组，下设办公室，刘勃同志任办公室主任，具体负责新城市新风尚相关工作。
（一）提高思想认识，切实落实到位。切实提高思想认识，深刻领会开展“新城市·新风尚”作风建设大行动工作的重要意义，忠诚履职尽责，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要认真查找管理机制漏洞和短板，建立健全监管机制，防漏补缺，营造风清气正的政治生态。
作风建设行动方案范文第3篇
一、充分准备，保证“作风建设年”开好局、起好步
打牢思想基础是“作风建设年”活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我院党组对“作风建设年”做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。自省院2月28日电视会议后，迅速成立了由党组书记、检察长陈国平同志任组长，党组副书记、副检察长毛金洲同志、副检察长鲁慧凌、曹永胜同志为副组长，各科室负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组。办公室设在监察室，由监察室负责人兼任办公室主任，具体负责“作风建设年”活动的日常工作。形成党组统一领导、检察长负总责，主管检察长分工负责、部门各负其责、纪检监督部门组织协调的工作格局，确保“作风建设年”活动有效开展。二是方案准备。为使“作风建设年”活动扎实开展并取得实效，我院精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的《作风建设年活动实施方案》，并根据“作风建设年”活动编发了工作简报，至今已编发3期，其中一期被省检察院采用。同时，我院还详细制订了“作风建设年”活动动员学习阶段的日程安排，从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。3月28日，我院召开“作风建设年”活动动员大会，邀请区委、区政府、区人大、区政协“四大家领导”及区纪委领导同志到会指导。党组书记、检察长陈国平同志代表党组作了动员报告，区委常委、政法委书记杨河意同志、区纪委副书记、监察局长张鸣同志作了重要讲话。通过动员，全体检察干警提高了思想认识，明确了作风建设的重要性，增强了搞好“作风建设年”活动的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全体检察干警以良好的精神状态，积极投身到“作风建设年”活动中去。
二、严格要求，保证“作风建设”活动高质量、高标准
思想认识是否到位，决定着作风建设是否到位。在学习动员阶段，我院为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。一是根据“作风建设年”活动的要求，系统地进行了“作风建设年”学习安排，购买学习笔记本，指定读书内容，明确要求每位检察干警尤其是院党组成员、中层干部和年轻干警必须写出3篇以上质量较高的心得文章，全体干警必须写出不得少于5000读书笔记。二是研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决工学矛盾，确保了工作学习两不误。明确规定每个星期五下午为“作风建设年”活动学习日，实行学习点名制度，严格学习纪律，保证了学习不图形式、不走过场，并号召全体检察干警充分利用双休日、节假日自学。特别是我院刑检部门，在人员少，任务重、案件多的情况下，坚持学习工作两不误，较好地完成刑事检察工作，受到省、市两级检察院的表扬。三是聘请老师辅导重点学。我院专门聘请了两名区委党校教师给全体干警授课辅导，党校老师深入浅出地讲解了、邓小平、、等领导人2024作风建设方面的论述和要求，特别是深入讲解了总书记《八荣八耻》的要求，要求全体干警树立正确的荣辱观，既深化了干警对“作风建设年”活动的认识，又解决了学习时间短，影响学习效果的问题。辛勤的汗水换来了丰硕的成果，在5月18日“作风建设年”活动考试中，我院干警取得了平均分93.6分的好成绩，再次鼓舞了全体干警开展好“作风建设年”的信心和决心。
在“作风建设年”活动全过程中，征求意见、查摆问题是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。为开展好查摆工作，一是进行问卷调查。我院根据作风建设的六个方面，针对2024问题拟定了11个方面的现象，向20区人大代表、20名政协委员，36个2024部门，发放了“作风建设年”调查问卷。同时根据我院的实际情况，拟定二个方面的内容28个题目，向本院88名干警进行问卷调查，找准检察工作和队伍建设中的突出问题。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共112条，区人大代表、政协委员和各相关职能部门对我院检察工作和检察队伍的满意率为93.5%。二是进行回访考察。20*年5月下旬，我院由各分管领导带队，各部门负责人为成员，人民监督员配合，对具体案件、具体问题，向案件当事人，到案件发案单位，一事一例地征求意见。通过征求意见，使案件当事人和发案单位对我们更加了解，更加支持，更加信任我们检察机关执法公正。三是进行座谈评查。院党组各成员，特别是检察长陈国平同志抽时间、挤时间，专门与部分干警和全体中层干部座谈，征求我院作风建设方面存在那些问题，那些方面还需要加强，那些方面更要发扬，你对我院作风建设有什么建议等问题，进一步了解了我院干警的精神状态，取得了良好的效果，征求到了大量平时不能掌握的问题和建议。对征求到的意见和建议，院党组及时召开中层干部会议，原汁原味地反馈到各相关科室，为全院深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。
撰写剖析材料，是“作风建设年”活动中一项重要内容。为使全体干警开展好这项工作，我院要求广大干警对照总书记的“八荣八耻”、中政委的“四条禁令”、高检院的“九条卡死”、“廉洁从检十项纪律”、省院“禁酒令”要求，进行“三比三看查六风”，即“纵向自己比，看经过作风建设教育，自己在解决作风问题方面是否改好，是否出现新的问题；横向左右比，看自己、本科室与身边同志、兄弟单位相比在作风建设方面还存在哪些差距；对照先进比，看自己与先进人物特别是身边的典型、先进的差距所在。重点查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和执法作风等六个方面存在的突出问题。由于查摆重点明确，剖析要求具体，全体干警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后，我院以支部为单位，召开了民主评议会和民主生活会，对剖析材料进行集体评议。为保证剖析工作不图形式、不走过场，我院还实行了严格的审核把关程序，即一般干警的剖析材料由中层领导审核，中层干部的剖析材料由分管领导审核，领导班子及成员的剖析材料向全体民警通报。查摆剖析阶段种种行之有效的做法，为下一阶段全面整改打下了良好的思想基础。
进入全面整改、建章立制阶段后，我院加大工作力度，认真研究查摆阶段找出来的突出问题，在建立明确具体的整改措施基础上，从制度上查找原因和漏洞，重新修订了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干警行为规范》等多项规章制度，这些制度较以前责任更加明晰、工作更加量化具体、奖惩分明，使全院干警动有规、行有矩，机关管理和各项检察工作更加规范有序。根据我院干警普遍反映在部分干警中存在纪律松弛的问题，院党组召开专题会议，以党组文件形式，于9月6日下发了《2024整顿机关作风的决定》。进一步重申三个秩序，一是必须执行考勤纪律，确保正常的上班秩序。决定规定：对无故迟到、早退、不签到者，扣除本人当天工资，一月违规三次者扣除当月津贴。二是必须执行会议纪律，确保正常的会议秩序。决定规定：各种会议和重大活动规定那些人员参加的，不得迟到早退、中途退场，并按规定着装，对无故不到或违犯规定的通报批评或扣除当天工资。三是必须严明工作纪律，确保正常的工作秩序。决定规定：对上班时间随意串岗、玩电脑游戏、无故不参加院内重大活动等行为发现一次向全院通报；上班期间脱岗、无故不参加院内重大活动的，按旷工处理。为了落实《2024整顿机关作风的决定》，成立了院务督察专班，建立了检务督察日志、会议和重大活动考勤簿，每天由两名院党组成员带领督察专班人员进行定时和不定时的督察，发现一起处理一起，由于执行有力，我院的三个秩序显著改观，得到社会各界的广泛好评。
三、抓落实，“作风建设年”出成效
卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我院检察队伍发生了可喜的变化，全体干警把开展“作风建设年”活动焕发出来的干劲和活力投入到检察工作中，既得到了全体干警的好评，又赢得了社会的好评。具体表现在：
（一）社会的满意率高了。在“作风建设年”活动中，我院始终坚持把人民群众满意不满意作为检验“作风建设年”活动的根本标准来抓，切实增强了广大干警执法为民的主动性、自觉性和积极性。我院在今年全区“治理经济环境”的评比活动中，受到相关职能部门和经济界人士好评，被区委、区政府通报表扬；20*年被湖北省委、省政府授予“文明单位”。说明我院“作风建设年”活动取得了效果，使广大人民群众感受到检察机关开展“作风建设年”活动是动真的，来硬的。
（二）严格执法的理念更强了。检察机关是法律监督机关，又是执法机关，严格执法是检察机关的生命。在“作风建设年”活动中，我院始终把严格执法看做立院之本。今年以来，办理自侦案件从受案、初查、立案、结案，严格按照《刑法》、《刑诉法》的规定，严格受案范围、严格诉讼程序、严格办案纪律；20*年共办理自侦案件案14件16人，无违规办案和办案人员违纪现象发生，在市院进行的案件质量抽查中，未发现有瑕疵的案件，受到市院的好评。刑事部门更是严格办案，保质保量地做到了快捕快诉，全年（截止10份）批捕案件273件488人，不捕1件2人；269件396人，不诉3件3人，无一件错捕错诉发生。特别是公诉科，在人员少，案件多、大要案多的情况下，加班加点办案，高质量地完成了公诉任务，受到省、市两级检察机关；市、区两级政法委的好评。
（三）争先创优的多了。全体检察干警精神饱满，干劲倍增，谁都想争第一，当先进。在“严打”专项斗争的过程中，我院全体干警特别是刑检部门的检察干警，在案多人少的情况下，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，克难奋进，以饱满的精神状态、以全新的工作标准对待专项工作，做到快捕快诉。如今年上半年，我院公诉科受理案件160件235人，提起公诉134件278人，不诉1件1人。全科共有干警8名（含1名内勤，其中有法律职称的只有3名），人均办案23件34人，远远高于全市人均办案数，达到全国先进检察院人均办案数的规模。我院侦查监督科承办的案件多，但人员少（6人）、人员老（全科平均年龄46岁）截止目前为止，全科同志加班加点，共办结批捕案件273件488人，还立案监督17件17人，其中，纠违1件1人，向公安机关发出“说明不立案理由通知书”14件14人，公安机关主动立案3件3人，批准逮捕6件6人，提前完成了上级机关下达的全年立案监督12件的任务。刑检部门的干警无私地、忘我地工作，做到了刑事案件在检察环节“无梗塞”，确保严重刑事犯罪得到从重从快打击。元至六月，我院民事行政检察科共受理各类不服人民法院判决、裁定的民事行政申诉案件18件，立案7件，提请抗诉案件7件，息诉4件，已超额完成全年抗诉案件任务。我院自侦部门根据上级检察机关的安排和部署，结合曾都区的实际，认真开展“春季办案战役”、“查办城镇建设领域商业贿赂犯罪案件工作”、“全国检察机关开展反渎职侵权工作宣传月活动”和“查办和预防执法与司法不公背后的职务犯罪专项工作”等专项活动，加大查办职务犯罪力度，推进反腐败斗争深入开展。
（四）一些困挠我院的有些突出问题解决了。一是解决了我院存在的上班、会议、重大活动有纪律松弛的问题。自“作风建设年”活动伊始和《2024整顿机关作风的决定》下发后，到目前为止，通过机关作风整顿，全院干警仅出现四人次迟到现象，杜绝了中途离岗、早退、串岗、上班玩电脑游戏的发生；各种会议纪律、重大活动纪律得到很好的遵守。在市院组织的对上班作风、车辆管理的抽查和督察中，我院各种纪律严明、车辆管理有序，受到了市院的好评。二是大错不犯、小错不断、工作不出大错等错误思想得到了及时纠正。如9月份，我院对三名迟到的人员进行了通报和奖惩兑现，起到了警戒作用。全院干警认为院党组决心是大的，管理是严格的，执行纪行是严明的，恰如一记警钟在全院敲响，干警工作责任心、工作纪律性增强，精神面貌焕然一新。
实践证明，“作风建设年”活动的开展，极大地促进了检察工作。今年以来，不论是在严打刑事犯罪活动，还是严惩贪污贿赂、查处侵权渎职等检察工作，我院全体干警均能充分发扬不怕苦、不怕累、连续作战的敬业精神。截止10月份，我院共批捕各类刑事案件273件488人，各类刑事犯罪案件269件396人，自侦立案14件16人，为国家和企业挽回经济缺失价值100余万元，得到了社会各界的广泛赞誉。
四、几点体会
这次“作风建设年”是省检察院根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前检察机关队伍建设中存在的突出问题，巩固去年开展“三个专项治理”的工作成果，在加强检察队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展“作风建设”活动，我们的体会是：
（一）领导重视，是搞好“作风建设年”活动的组织保证。“作风建设年”活动时间安排达8个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我院在活动前期准备阶段，便及时将2024作风建设工作情况向分管政法的区领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持。区委领导的重视关怀和亲自过问，为我院“作风建设年”活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）不断进行思想发动，激发出检察干警的内在动力，是搞好“作风建设年”活动的重要基础。作风建设的实质是干警自我教育、自我提高。教育中，干警没有积极性，是无法实现“作风建设年”目标的。因此，从一开始我们就把调动干警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使干警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞作风建设到我要搞作风建设，完成了“作风建设年”活动的学习任务。
（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育，找准队伍中存在的突出问题，是搞好“作风建设年”活动的前提。对于检察工作和检察队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保“作风建设年”活动取得实效。
（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好作风建设的关键。人民群众看“作风建设年”活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰；看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，作风建设必须坚持高标准，严要求，立足检察工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，纠正消极颓废思想，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量“作风建设年”是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。
（五）广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好“作风建设年”活动的必要形式。通过各种途径对“作风建设年”活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到检察机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解检察工作，积极地支持、关心检察工作。同时，广泛地宣传报道，给检察干警自身产生了压力和紧迫感，迫使干警时时处处警醒自已，按“作风建设年”活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。
（六）抓好学习教育，促进检察工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展“作风建设年”活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。
五、存在的问题及今后工作打算
虽然我院“作风建设”活动取得了一定的成绩，但距离党和人民及上级检察机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，还存在着个别领导和一些干警认识不到位，工作发展不平衡，个别民警不能按时完成学习任务，整改措施贯彻不全面等问题，一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除，执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别干警身上可能不同程度地存在。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：
（一）以“作风建设年”活动为契机，进一步加强领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞作风建设的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对检察机关的领导班子也会提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我院领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，承担起建设一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通，能担当起新世纪检察队伍的重任。
（二）抓好领导干部和全体干警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全体干警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。
（三）加大对违法违纪案件的查处力度。认真贯彻中纪委2024加大查处违法违纪案件力度的精神，坚持“依法治检、从严治检”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。对极少数严重违法乱纪，以身试法，屡教不改者，不迁就，不护短，不遮丑，不手软，加大查办力度，及时严肃查处，惩一儆百，维护党纪、检纪的尊严。
（四）建立健全监督制约机制。一是建立检务监督，由院纪检监察组织实施，社会各界和人民群众及广大干警参与，使检务监督工作制度化、规范化、经常化。二是加大内部督察监督力度，对干警遵守工作纪律、检风纪律、执纪执法等工作开展现场督察、专项督察和多方位督察，发现问题及时纠正和通报批评，刹风肃纪，促进干警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化检务公开制度，继续加大检务公开宣传力度，扩大检务公开知情面，适时进行检风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。
作风建设行动方案范文第4篇
论文关键词 廉政风险防控机制 内部监督 风险点 党风廉政建设
一、构建廉政风险防控机制的理论基石——内部监督理论
检察机关建立廉政风险防控机制，是以科学发展观为指导，运用现代管理理念，将风险防控理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实践，以防控廉政风险为核心内容，针对可能诱发腐败的各类风险，通过分析评估，找到风险点，形成对防控工作实施“过程”和“质量”管理的预防腐败工作机制。它将科学的管理理论应用于检察机关自身反腐倡廉建设实践之中，用发展的思路和改革的方法，解决反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，为有效预防检察人员违纪违法行为的发生，为加强检察机关内部监督工作提供了新的视角、载体和途径。
该项工作，在国内走在前列的北京市各基层人民检察院，他们的纪检监察部门结合党风廉政建设，对检察人员容易出现问题的环节与岗位廉政风险评估，确立工作目标及工作程序，形成的一整套规范化、制度化的廉政风险防控机制。它体现了“预”与“防”两方面有机的统一，通过“预”来预见腐败现象发展变化的趋势和规律，判断具有廉政风险的环节和领域；通过“防”提出有针对性的对策和措施，将在重要领域和关键环节梳理出的问题消灭在萌芽状态，最大限度地减少腐败现象的发生。
二、建立廉政风险防控机制的主要方面
（一）把握廉政风险性质，深入排查廉政风险点
1.明确廉政风险类型
廉政风险，是指党员干部在公务活动和日常生活中发生腐败行为的可能性以及腐败行为带来的严重后果。由于风险因素复杂，为明确风险防控的主要方向，查找之前需要科学地划分风险类型。如果从内容和性质上分类，显然难以做到，也不便把握，而从工作的外延上进行分类查找相对而言划分简易，也尽可能地顾及了全面。以此为标准，将廉政风险分为如下几类：一是个人廉政风险。二是部门廉政风险。三是单位廉政风险。
2.三个层面双向排查的有效方式
风险排查，是构成防控机制的最基本要素，也是下一步采取防控措施的重要前提，其目的主要在于明确风险范围和风险点。风险点的查找主要是全体检察人员紧抓“找、防、控”三个环节，通过个人、部门、单位三个层面结合案件流程和岗位职位的方式重点查找廉政风险，以便及时预防与化解岗位廉政风险。
按照规定，全面排查。首先是领导干部和其他检察人员在梳理自身岗位职责和权力清单的基础上，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的环节和思想认识最模糊的问题等方面入手，初步查找个人职业道德、岗位职责、制度落实、外部环境等方面风险。其次是各科室对照工作职责和党风廉政建设责任制要求，采取召开科室、科室会议、座谈会等形式，组织本科室检察人员认真讨论本科室在业务工作流程和履行职责、执行制度等方面存在的风险点，查漏补缺。再次是从整个单位的角度，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败问题的风险内容及表现形式。
创新方式，双向排查。双向排查是指案件流程和岗位职位相结合排查岗位廉政风险点的方式。一方面，从纵向依据案件进程查找出案件线索筛选、初核、立案调查、暂扣封存涉案款物、移送犯罪线索等工作环节的廉政风险，并根据风险发生机率、危害程度、形成原因等评估风险属性和等级，便于加强进程监管。另一方面，针对岗位职责的不同，从横向上查找每个岗位的风险。对案件审查部门负责人、案件主办人等不同岗位职责，逐一查找特定人的廉政风险，切实把风险点找准、找全。
3.风险等级的评估
根据风险发生的几率大小和一旦发生可能造成的危害程度高低，将个人、部门、单位风险分别划分等级，具体可分为三级：一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险；二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险。
（二）教育防控为基础，突出特色制度防控
防控措施是廉政风险防控机制的核心环节和关键要素，关系着廉政风险防控机制建设能否落到实处的问题。
1.开展岗位廉政教育，让权力得到“提醒”
预防腐败，防控风险以教育为先，必须要让“有岗位即有风险”、“有权力就有风险”的观念深入人心。因此，构建岗位风险防控机制建设，需开展多种形式的风险教育模式。一是警示、示范教育。二是风险模拟教育。它将容易引发和滋生腐败行为的关键点和高风险岗位作为重点，以廉政风险为依据，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，是通过细分岗位类别、设计教育内容、落实教育措施等手段进行个性化教育的一种教育模式。
2.防范廉政风险，完善内控机制
当官员不能固守住自己的道德和良知时，单纯的道德教化是没有多少意义的，建立健全有效的制度才是最好的“防腐屏障”。
（1）建立廉政风险预警机制。建立风险预警机制的目的在于对干警执法办案等行为时容易出现的廉政风险点进行前期分析，充分运用干部考察、述职述廉、处理涉检、网络舆情监测等成果，加强对苗头性、倾向性问题的研判，及时遏制苗头的发展，预防违规、违法行为的发生。（2）建立廉政风险评估机制。针对腐败现象易发多发的重点部门和关键岗位，从案件分析、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、媒体报道、问卷调查等方面2024廉政风险信息，充实和完善廉政风险信息库。（3）建立风险防控考核机制。通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控效果进行动态监控。对不按照规定执行预警提示、不落实廉政风险防控措施的科室和个人，区分不同情况，采取提醒警示、谈话诫勉、通报批评、组织处理和纪律处分等措施，及时纠正工作中的失误和偏差。对发现的问题整改不力、处置不当，造成严重后果的，按照相关规定严肃处理并追究领导责任。
三、永嘉县人民检察院工作实践：特色工作与防控机制建设相结合
永嘉县人民检察院对开展岗位廉政防控机制建设高度重视，注重理论创新与工作实际运用，更加侧重于从制度层面来防控岗位廉政风险，将几项特色性的工作融入到了机制建设中，并取得了一定成效。
一是推进执法规范化建设。参照最高人民检察院的《检察机关执法工作基本规范》，推行执法规范化建设，进一步完善执法制度，规范执法行为，规避廉政风险。着重对领导干部、部门主要负责人、办案检察人员以个人自学、集中学习、视频会议等方式开展轮训，着重让检察人员知道应该做什么、怎么做、做到什么程度，进一步克服和解决执法办案方面存在的不规范问题，公正、廉洁执法。
二是对案件进行流程管理。区别于传统的案件管理模式，我院开阔视野，探索利用现代信息技术，运用检察业务动态管理系统对案件信息实行案件网上录入、网上流转、网上同步监督等流程管理，以科技手段促进公正廉洁执法，最大限度地压缩办案人员滥用检察权的空间，切实提升廉政风险防控科技化水平。
三是执法档案制度、廉政档案制度与利益冲突回避机制结合。我院着力把三者合一，使内部监督工作形成新的抓手和载体，进一步促进检察人员办案质量意识的提高和接受监督意识的提升。执法廉政档案将公诉、侦监、反贪、反渎等多个执法部门的检察人员的执法行为以档案的形式记录下来，全面、客观、准确反映执法行为，并对执法的环节、流程以及执法行为的优劣进行执法质量评估。
四是推行轻微刑事案件快速办理机制。永嘉县检察院将轻微刑事案件快速办理机制作为重点工作之一，并有效地与岗位廉政风险防范工作相结合。如规定我院在对于基本事实清楚，基本证据确实、充分的轻微刑事案件要在三日内作出是否逮捕的决定，十五天内作出是否提起公诉的决定，能够有效节省办案资源，缩短办案时间，提高办案效率，更为重要的是一定程度上降低了办人情案、关系案的风险。
五是结合党风廉政建设与检务督察。一是向内部各执法部门发出对重点案件进行督察的通知，要求对不立、不捕、不诉、撤销等九类案件在办结后十个工作日内向监察室网上报备，接受常规性监督。二是开展专项案件评查。每年定期向业务科室所办的重点案件开展专项评查活动。通过对案件的重点监督检查，从源头上防止和减少检察人员利用执法权利“交易”的可能性。
四、实践操作中存在的问题
（一）广大检察人员岗位风险的意识较为淡薄
一方面，认识不到反腐倡廉工作与自身利益休戚相关，缺乏主动参与、主动监督的自觉性，尤其是业务科室的干警工作任务繁重难以配合机制建设；另一方面，广大干警对权力运行的情况不了解，加之缺乏实施有效监督的平台和渠道，群众监督难以真正开展。
（二）监督部门的难处
一是监督的目标不够具体明确，对权力部门、权力岗位监督重点不明晰；监督的途径不够具体明确，局限于会议监督、文件监督，监督停留在形式上、表面上和要求上。二是在工作中，监督部门不敢进行深度监督，担心承担影响业务发展的骂名，导致对权力的实质性监督“缺位、不到位、难到位”。
（三）党风廉政建设与廉政风险防控机制建设难结合
尤其是党风廉政建设和反腐败工作与业务工作难结合，一般只局限于党纪条规的学习和队伍思想教育，没有很好地融入业务工作之中，特别是没有体现在对权力运行的控制之中。一方面，岗位廉政风险逐步积聚，急需加以防控；另一方面，防控措施缺失，出现管理真空，长期以往，必然加剧廉政风险，甚至引发案件的发生。
五、加强岗位廉政风险防控机制建设的对策思考
任何问题的发生和发展，都有一个从量变到质变的过程。如果我们能从制度建设入手，使其能为业务工作服务，并抓好党风廉政建设，弥补漏洞，消除隐患，完全有可能最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率，避免很多遗憾。
（一）摸清权力倾向
在自查的基础上，监督部门着重摸清各部门有何种权力，权力集中在哪些方面、哪些岗位、哪些环节。从检务公开和落实监控责任上入手，将每一个廉政风险点都置于监督之下，间接加强检察人员对自身行为的约束，同时也减小监督人员的阻力。
（二）加强宣传动员，公示廉政风险点
对排查出的廉政风险点，在全检察机关范围内进行公开公示，并广泛征求各方面的意见和建议，修改补充完善岗位廉政风险点，充分发挥群众监督作用，最大限度地将权力运行置于阳光之下。
作风建设行动方案范文第5篇
正当××全镇上下积极筹备学习实践科学发展观活动，按照县委、县人民政府的安排部署，稳步推进2009年各项工作之际，我们非常高兴地迎来了县第二纪工委各位领导莅临我镇检查指导工作。首先，我谨代表中共××镇委员会、××镇人民政府对各位领导到来表示热烈的欢迎，下面，我就××镇今年以来党风廉政建设责任制贯彻落实情况向各位领导作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、抓组织建设，党风廉政建设责任制落到实处
一是成立领导机构，抓好组织建设，不断完善党员干部党风廉政建设管理各项制度，针对各单位的工作性质，按照党风廉政建设工作责任制的要求，不断细化党风廉政建设责任制落实措施，强化党员干部监督约束机制，不断规范党员干部履行职责的行为。
二是按照年初县党风廉政责任制划分要求，逐步强化党风廉政责任制具体意见，及时制定出台我镇贯彻落实党风廉政责任制具体措施，本着“谁主管，谁负责”的原则，对党政领导班子党风廉政建设责任以文件形式作了明确分工，明确了班子成员的目标和任务，党委主要领导负总责，分管领导抓落实，任务分解到各位班子成员，并定期逐人对照检查，发现问题及时整改。
三是加强组织领导，把党风廉政建设作为重要任务进行安排部署，定期分析党风廉政责任制实施状况，按要求及时报告党风廉政建设责任制落实情况。
二、抓宣传教育，积极营造良好的廉政氛围
按照中纪委三次全会的要求，不断巩固党的执政地位，密切党群干群关系，确保党的路线方针政策落到实处。我镇始终把农村党风廉政建设作为重点工作抓紧抓好。注重加强党员干部理想信念、宗旨意识、政治道德、工作作风、党纪条例和法律法规教育。把法纪教育、廉政教育、警示教育纳入日常教育培训计划，高度重视提高党员干部职工的学习能力，增强党员干部职工的综合素质。
(一)切实制定工作方案
按照《××县2024加强农村基层党风廉政建设工作的实施意见》(砚办发〔2009〕20号)和《××县2009年反腐败宣传教育工作任务分解的通知》(砚纪发〔2009〕13号)要求及县纪委2024开展“加强作风建设、促进科学发展”为主题教育活动精神，我镇及时召开党委会议进行学习，研究制定了3个切实可行的方案下发到各站所和村民委，并成立工作组抓好方案的贯彻落实。
(二)抓好学习教育活动
一是抓好主题学习教育活动。我镇在全镇范围内深入开展了以“加强作风建设、促进科学发展”为主题的党风廉政教育月学习活动，并加大对机关站所和各村民委的指导和督促力度，整个活动共有25个单位601人参加，其中副科以上实职领导干部9名，共产党员301名，普通干部291名。通过主题教育学习，全镇形成了学习廉政文化的良好氛围。
二是抓好廉政文化“五进”活动。我镇结合工作实际，制定了“五进”(进机关、学校、企业、农村、家庭)工作计划和实施方案。充分利用各种方式广泛宣传反腐倡廉政策法规和工作成果，不断增强广大党员干部的法律意识。同时，还注重把廉政文化建设与新农村建设结合起来，与文明村和文明户创建活动结合起来，积极推进廉政文化深入广大农村，不断强化广大群众参与民主管理和民主监督的意识，增强广大农村党员干部遵纪守法和公正办事的意识。
三、抓工作落实，确保党风廉政建设取得实效
(一)扎实做好接待和案件查处工作
群众来信来访是接受群众监督的有效方式，我镇注意研究领导干部违纪违法的新特点，不断探索依法办案的新思路，积极改进办案工作的新方法，加强办案组织协调工作，提高案件依查处能力，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的要求，加强案件检查和审理工作，切实提高办案的质量。坚持有案必查制度，定期排查案件线索，在办案工作中，千方百计拓宽渠道，想方设法整合资源，采取设立举报电话，建立举报制度，切实加强基层举报工作。截止8月，共受理群众来信来访16件，办结案16件，办结率达100%。在案件处理中，严格按照原则进行，属于一般性问题的，及时对相关人员谈话;对于违反纪律问题的，对其进行批评教育;对于犯有严重错误的，及时立案审查并给予纪律处分。
(二)坚决纠正损害群众利益的不正之风
今年以来，我镇始终紧紧围绕党纪政纪和职业道德，加强对党员干部的经常性教育，不断完善工作责任制和机关内部管理制度，加强监督，严格管理，用制度管人，严格财经纪律，定期或不定期对站所和村组帐目进行清理，重点围绕投资环境和中小学乱收费展开检查，让纠风工作触及到各个领域。全镇共设立5个监测点，今年以来我镇组织了3次检查，每月20日前及时报送县纪委办公室，切实把减轻农民负担的政策真正落到实处。
(三)坚决遏止腐败行为的发生
一是建立健全各项规章制度。重点学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施意见》。在日常教育工作中，坚持自律和他律教育管理相结合，增强教育的针对性和有效性。对党员干部在廉洁自律方面出现的苗头性问题，该提醒的及时提醒，该制止的坚决制止。同时，建立健全和完善规章制度，先后完善了《××镇党委领导班子议事制度》、《××镇机关工作人员行为规范》、《××镇村级两委班子议事制度》、《镇机关财务管理制度》、《新任职干部岗前党风廉政教育制度》等规章制度，向各站所和村民委下发《2024加强向镇党委政府请示报告的通知》，用规章制度约束我们的党员干部。
二是规范政务村务公开制度。结合法制政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻实施，不断推动政务和村务公开工作。充分利用政务公开栏、××县政务网和数字乡村网络等信息平台，对涉及全镇的重大项目和重点工作及时进行公开，自觉接受群众的监督，增加工作的透明度;对机关财务按时进行公开，如办公经费、燃修费和接待等费用按季度在公示栏内公开，接受党员干部的监督。
三是充分发挥行政监察职能的作用。认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》，加强政府职能部门行使权力、履行职责、执法程式的监督检查，坚决查处有法不依、执法不严的行为。重点加强对行政许可法、土地管理法等法律法规贯彻落实的监督检查，紧紧围绕依法行政开展效能监督。今年以来，全镇党员干部廉洁从政的意识普遍加强，工作作风明显好转，群众满意度大幅提高，依法行政不断加强，源头治理机制逐步健全。
虽然我镇在党风廉政建设方面做了大量工作，但仍然存在着许多不容忽视的问题：一是运用理论指导工作做得不够，学习和教育力度有待加强;二是个别部门对党风廉政责任制执行不到位，工作方法和落实措施还有待加强;三是对各站所贯彻执行情况的督促检查力度有待加强。
四、下步工作打算
(一)紧紧围绕贯彻落实《》的要求，加强纪检监察业务学习，深化党性党风党纪教育，切实提高纪检干部的业务水平。
(二)抓好全镇范围内党风廉政建设的落实和检查考核工作，确保党风廉政建设各项工作落到实处。